Расчетный лист по заработной плате / Трудовое право - 412 советов адвокатов и юристов
Неправомерно, регулируется это ТК РФ. Мария, Ваши требования правомерны. Посмотрите ст.67 и 136 ТК РФ. Здравия и добра всем) Ситуация: я устроилась на работу в ООО "Цимус - Новосибирск", подписав два экземпляра трудового.., то ли соглашения, то ли договора (тут моя оплошность, признаю, их не различаю) два месяца назад. Зему/п, аванс, всё вовремя. Не спорю. Всё хорошо. Мне не отдают "на руки" второй экземпляр договора (соглашения) и расчётный лист по заработной плате ("квиток" в простонародии). Просто, работая в госпредприятии, я имела такую возможность. Вопрос: правомерно ли в данной ситуации поступает ООО (мой работодатель) и правомерны ли мои требования? И если да, то на что мне опираться, и на какие законы? P.S. Или для ООО, с уставным капиталом в 10000 рублей все люди бесплатные?! Спасибо.
Здравствуйте!
Сумма пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из заработка за расчетный период, который в общем случае составляет два календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам (ч. 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
В Вашем случае в расчет будет браться заработная плата за 2018 и 2019 года. Как будет оплачен больничный лист по беременности и родам, выданный с 28.12.2020, если предприятие с апреля 2020 находится в вынужденном простое (международный аэропорт). За весь период с апреля 2020 по январь 2020 женщина получала 2/3 размера заработной платы.
Здравствуйте!
Сумма пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из заработка за расчетный период, который в общем случае составляет два календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам (ч. 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
В Вашем случае в расчет будет браться заработная плата за 2018 и 2019 года.
СпроситьДобрый день! Каждый месяц обязаны выдавать расчетный лист, там все расписано. Я не понимаю в расчётках. Помогите пожалуйста, правильно или обманывают по оплате заработной плате каждый месяц зарплата разная?
Сменить получателя заработной платы, это что такое? Денежные средства по исполнительному листу удерживаются расчетным отделом (бухгалтерией) ДО перечисления причитающейся суммы работнику. Ни одно предприятие на такое не пойдёт, так как сотрудником являетесь вы официально, а зп платить 3 ьему (левому) лицу? Сами подумайте. Это махинации уже, работодатель потом будет за вашу аферу отвечать своей головой. Откуда у Вас такой бред? Сменить получателя з/п невозможно, можно получать деньги через кассу, но бухгалтер все-равно будет сперва вычитать средства по исполнительному листу. Работник желает сменить получателя своей заработной платы, чтобы не выплачивать долг по исполнительному производству судебных приставов. Подлежит ли он ответственности и какой?
Сменить получателя заработной платы, это что такое? Денежные средства по исполнительному листу удерживаются расчетным отделом (бухгалтерией) ДО перечисления причитающейся суммы работнику.
Спросить
Ни одно предприятие на такое не пойдёт, так как сотрудником являетесь вы официально, а зп платить 3 ьему (левому) лицу? Сами подумайте. Это махинации уже, работодатель потом будет за вашу аферу отвечать своей головой.
Спросить
Откуда у Вас такой бред? Сменить получателя з/п невозможно, можно получать деньги через кассу, но бухгалтер все-равно будет сперва вычитать средства по исполнительному листу.
СпроситьЗдравствуйте.
Больничный лист в связи с карантином оплачивается в обычном порядке.
Сумма пособия по временной нетрудоспособности определяется исходя из МРОТ в случаях (в соответствии со статьёй 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"):
- если средний заработок работника за полный календарный месяц оказался ниже МРОТ, установленного на день начала болезни работника;
- если работник в расчётном периоде не имел заработка. Любой больничный в последующем сказывается отрицательно на расчёте среднего заработка ("стажевых"). Такова специфика расчёта средней заработной платы. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Почему в статье написано, что больничные по болезни и карантинный больничный, расчитываются одинаково, это не так (по карантинному больничному ковид 19 - нет стажевых и не ниже мрот, если з/п была меньше)
Здравствуйте.
Больничный лист в связи с карантином оплачивается в обычном порядке.
Сумма пособия по временной нетрудоспособности определяется исходя из МРОТ в случаях (в соответствии со статьёй 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"):
- если средний заработок работника за полный календарный месяц оказался ниже МРОТ, установленного на день начала болезни работника;
- если работник в расчётном периоде не имел заработка.
Спросить
Любой больничный в последующем сказывается отрицательно на расчёте среднего заработка ("стажевых"). Такова специфика расчёта средней заработной платы. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
СпроситьЗдравствуйте. Оплата больничного листа является Вашим доходом, как и заработная плата. Поэтому из этой суммы также удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13%. В связи с этим, как и в расчетных листках, суммы в графах "начислено" и "на руки" отличаются. Как правило, сумма начислена за весь период нетрудоспособности.
Но, согласно закона, первые три дня оплачиваются работодателем, и только остальные ФСС.
Ну и вычет подоходного налога (13%). Скажите как так? в личном кабинете фсс начислена сумма по больничному листу одна а пришли зачисления меньше той суммы?
Здравствуйте. Оплата больничного листа является Вашим доходом, как и заработная плата. Поэтому из этой суммы также удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13%. В связи с этим, как и в расчетных листках, суммы в графах "начислено" и "на руки" отличаются.
СпроситьКак правило, сумма начислена за весь период нетрудоспособности.
Но, согласно закона, первые три дня оплачиваются работодателем, и только остальные ФСС.
Ну и вычет подоходного налога (13%).
СпроситьДобрый день, Елена! При наложении арестов на счета должников, судебные приставы-исполнители не располагают информацией какой именно "статус" он имеет. В данном случае, Вам необходимо взять на предприятии справку о том, что заработная плата перечисляется Вам именно на этот расчетный счет. Справку необходимо предоставить судебному-приставу исполнителю, который вынесет постановление о снятии ареста со счета, которое Вы предоставите в банк и в течение суток арест со счета будет снят. По исполнительному листу удерживают на производстве 50 процентов зарплаты. Сейчас наложили взыскание на зарплатную карту. И сняли с неё ещё 50 процентов. И того 75 процентов с зарплаты. Это правильно? Что говорит закон?
Добрый день, Елена! При наложении арестов на счета должников, судебные приставы-исполнители не располагают информацией какой именно "статус" он имеет. В данном случае, Вам необходимо взять на предприятии справку о том, что заработная плата перечисляется Вам именно на этот расчетный счет. Справку необходимо предоставить судебному-приставу исполнителю, который вынесет постановление о снятии ареста со счета, которое Вы предоставите в банк и в течение суток арест со счета будет снят.
СпроситьЗдравствуйте.
Это Вы у своего работодателя выясняйте. Просите предоставить расчет. Вам должны выдавать расчетные листы с полной информацией о заработной плате. А мы вам зарплату не начисляли, где её начисляют, там и узнавайте. З/п уборщиков составляет 12 тыс. за 15 отработанных дней, я отработала 13 дней и мне заплатили 9302, на каком основании?
Здравствуйте.
Это Вы у своего работодателя выясняйте. Просите предоставить расчет. Вам должны выдавать расчетные листы с полной информацией о заработной плате.
СпроситьПопросите свой расчетный лист в бухгалтерии и уточните каким образом производились расчеты выплаченной Вам денежной суммы. Как правильно рассчитать отпускные в 2020 году. Примеры и калькулятор расчета
https://school.kontur.ru/publications/347
Примерно: 18,5*4+19,8*4 /8/29,3 *28 *0,87 = 15,9. В детском саду работаюс 01.10.2019 г была зарплата была 18500 рублей а в февраля стала 19800 рублей. Отпуск вышла в 01.06.2020 году. Отпускной дали 14700 рублей. Что мне неправильно подсчитали?
Попросите свой расчетный лист в бухгалтерии и уточните каким образом производились расчеты выплаченной Вам денежной суммы.
СпроситьКак правильно рассчитать отпускные в 2020 году. Примеры и калькулятор расчета
Примерно: 18,5*4+19,8*4 /8/29,3 *28 *0,87 = 15,9.
СпроситьНет, не обязана...
Но, обязана выдавать расчетный лист, из которого Вы можете получить эту информацию. Статья 135 ТК РФ:
[quote]При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.[/quote] Скажите пожалуйста когда исполнительный лист приходит на работу бухгалтерия должна ставить работника в известность?
Нет, не обязана...
Но, обязана выдавать расчетный лист, из которого Вы можете получить эту информацию. Статья 135 ТК РФ:
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:Спросить1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Здравствуйте.
Вам каждый месяц должны выдавать расчётные листы с описанием всех сумм, составляющих Вашу заработную плату.
Если не выдают расчётные листы - обратитесь в бухгалтерию. Я работаю в школе, учителем физкультуры в 2 ставки 36 ч.
И мне кажется мне не доплачивают. Скажите пожалуйста как мне точно узнать сколько я получаю на самом деле?
Здравствуйте.
Вам каждый месяц должны выдавать расчётные листы с описанием всех сумм, составляющих Вашу заработную плату.
Если не выдают расчётные листы - обратитесь в бухгалтерию.
СпроситьДобрый вечер! Вы не уточнили у Вашей бухгалтерии, что означает-оплата по окладу? Работодатель может удерживать не более 20% от зп после вычета ндфл.
Уточните у своего бухгалтера, за что вычитают. У меня фиксированная заработная плата-оклад. Сегодня получил расчетный лист за март, в нем за минусом две суммы 2700 и 3200 в пояснении написано оплата по окладу январь. Правомерно ли удерживать часть заработной платы?
Никаких долгов, алиментов не имею.
Добрый вечер! Вы не уточнили у Вашей бухгалтерии, что означает-оплата по окладу?
Спросить
Обратитесь к бухгалтеру расчетчику вашей заработной платы с этим вопросом Он должен знать за что удержали из вашей зарплаты ст 135 ТК РФ. Если не выдают расчетные листы, то написать заявление работодателю с просьбой предоставить сведения по начислению зарплаты. Как я могу узнать за что удержали из зарплаты?
Обратитесь к бухгалтеру расчетчику вашей заработной платы с этим вопросом Он должен знать за что удержали из вашей зарплаты ст 135 ТК РФ.
Спросить
Если не выдают расчетные листы, то написать заявление работодателю с просьбой предоставить сведения по начислению зарплаты.
СпроситьДобрый день, Юлия! написать заявление в ГИТ, если не помогут, то в прокуратуру. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, Вы можете обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Обратиться в суд можно в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Помимо этого, Вы вправе обратиться в Госинспекцию труда Вашего региона. Здравствуйте.
Сначала обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате причитающихся сумм, затем с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд. При расчете увольнения по собственному желанию заметила, что в расчётном листа стоят невыходы по невычсним причинам, бухгалтер не объяснила, соответственно расчёт не верный, как быть в такой ситуации.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, Вы можете обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Обратиться в суд можно в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Помимо этого, Вы вправе обратиться в Госинспекцию труда Вашего региона.
СпроситьЗдравствуйте.
Сначала обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате причитающихся сумм, затем с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд.
СпроситьЗдравствуйте,
Требуйте, чтобы заплатили. Напишите жалобу в трудовую инспекцию
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый вечер! А у вас оплата понедельно? Или заработную плату и больничный лист оплатили без учета отработанных 7 дней? В расчетном листе должны быть позиции по этому поводу подробные. Вышла После больничного И отработала 7 дней, но мне не заплатили за эти рабочие дни. Что делать? Нарушение это или нет?
Также начальство без моего согласия заставляет работать на 2 кабинета. Тот же вопрос: это нарушение?
Здравствуйте,
Требуйте, чтобы заплатили. Напишите жалобу в трудовую инспекцию
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый вечер! А у вас оплата понедельно? Или заработную плату и больничный лист оплатили без учета отработанных 7 дней? В расчетном листе должны быть позиции по этому поводу подробные.
СпроситьВ случае задержки заработной платы следует обращаться либо в региональную инспекцию труда, либо прокуратуру района, две эти гос. структуры занимаются конролем за исполнением работодателями требований трудового кодекса.
Если Вам помог мой совет, буду благодарен за отзыв на моей странице. Вам нужно через суд требовать невыплаченную сумму.
Сроки обращения в суд - месяц со дня увольнения. Только суд может обязать организацию выплатить деньги, не прокуратура, не трудовая инспекция. Либо в суд по месту нахождения работодателя, либо в трудовую инспекцию по адресу: 660059, Красноярск, ул. Семафорная, 433/2. В инспекцию необходимо к заявлению приложить копию паспорта, копию трудового договора и при наличии копии расчетного листа. Организация не выплачивает расчет после увольнения, куда обратиться в Красноярске.
В случае задержки заработной платы следует обращаться либо в региональную инспекцию труда, либо прокуратуру района, две эти гос. структуры занимаются конролем за исполнением работодателями требований трудового кодекса.
Если Вам помог мой совет, буду благодарен за отзыв на моей странице.
Спросить
Вам нужно через суд требовать невыплаченную сумму.
Сроки обращения в суд - месяц со дня увольнения. Только суд может обязать организацию выплатить деньги, не прокуратура, не трудовая инспекция.
Спросить
Либо в суд по месту нахождения работодателя, либо в трудовую инспекцию по адресу: 660059, Красноярск, ул. Семафорная, 433/2. В инспекцию необходимо к заявлению приложить копию паспорта, копию трудового договора и при наличии копии расчетного листа.
СпроситьДолжен указывать это.
Статья 136 ТК РФ.[quote] Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) [b]о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период[/b];
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.[/quote] Работаю в ОАО, по сдельной оплате труда. В трудовом договоре указано, что есть премия 100%, в расчетном листке отдельной строки премия нет. Вся сумма зарплаты в одной строке. Должен ли работодатель, в расчетном листке делать расшифровку полностью. Работаю четыре года, премии не лишают.
Должен указывать это.
Статья 136 ТК РФ.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпроситьПри выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В связи с поправками в закон от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством«, выплаты по болезни начисляются несколько иначе, чем ранее. Теперь изменен расчетный период, который учитывается при высчитывании размера выплаты, а также порядок определения среднего заработка.
Часть 1 статья 14 данного федерального закона определяет, что при начислении пособия учитываются данные о заработной плате работника за последние два года, даже если он работал в другой организации. Для расчета берется актуальная информация о минимальном размере оплаты труда, а среднее значение заработка находится по делению совокупности ежемесячно-начисленных выплат, разделенных на 730:
Сумма выплат по листку нетрудоспособности = зарплата за 2 прошлых года: 730 x процент, который зависит от рабочего стажа x количество дней по больничному. После полуторагодовалого перерыва пенсионер вышел на работу. Как оплачивается больничный лист ему.
В связи с поправками в закон от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством«, выплаты по болезни начисляются несколько иначе, чем ранее. Теперь изменен расчетный период, который учитывается при высчитывании размера выплаты, а также порядок определения среднего заработка.
Часть 1 статья 14 данного федерального закона определяет, что при начислении пособия учитываются данные о заработной плате работника за последние два года, даже если он работал в другой организации. Для расчета берется актуальная информация о минимальном размере оплаты труда, а среднее значение заработка находится по делению совокупности ежемесячно-начисленных выплат, разделенных на 730:
Сумма выплат по листку нетрудоспособности = зарплата за 2 прошлых года: 730 x процент, который зависит от рабочего стажа x количество дней по больничному.
СпроситьЗапросите расчетные листы по заработной плате и высчитайте, за что уже получили, а за что еще нет. Документы, затрагивающие ваши трудовые права, работодатель обязан выдать по вашему заявлению в течение трех рабочих дней. Я уволился с работы, 16 декабря был последний рабочий день, в этот же день мне перевели определенную сумму денег, выдали справку о доходах, там указано что данная сумма выплачена за 11 месяц, то есть за ноябрь, ещё указанны 2 суммы за 12 месяц, одна с кодом 2000 и другая сумма с кодом 2013, не могу понять за что мне должны ещё выплатить?
Запросите расчетные листы по заработной плате и высчитайте, за что уже получили, а за что еще нет. Документы, затрагивающие ваши трудовые права, работодатель обязан выдать по вашему заявлению в течение трех рабочих дней.
СпроситьИзменение размера взысканий возможно только путем обращения в суд с заявлением о рассрочке исполнения решения суда. Просите рассрочку в суде ст. 203 ГПК РФ. Все правомерно. Приставы вправе удерживать до 50 % с дохода. Нужно писать заявление в суд, вынесший Решение, - о снижении % удержания с заработной платы. Нужно представить в суд доказательства вашего материального положения. В том то и дело, что удерживают более 50%, сначала высчитывают 50% по расчетному листу, т.е. в расчетке уже за минусом 50%, и от этих 50% еще 50% снимают с карты. У меня по исполнительному листу снимают 50% заработной платы непосредствннно по месту работы, и с того, что остается и перечисляется на зарплатную карту еще 50%. Я мать одиночка, ребенок несовершеннолетний. Что делать?
Изменение размера взысканий возможно только путем обращения в суд с заявлением о рассрочке исполнения решения суда.
Спросить
Все правомерно. Приставы вправе удерживать до 50 % с дохода. Нужно писать заявление в суд, вынесший Решение, - о снижении % удержания с заработной платы. Нужно представить в суд доказательства вашего материального положения.
Спросить
В том то и дело, что удерживают более 50%, сначала высчитывают 50% по расчетному листу, т.е. в расчетке уже за минусом 50%, и от этих 50% еще 50% снимают с карты.
СпроситьКто снимает с карты? Банк по Постановлению приставов? В таком случае к приставам обращайтесь лично.
СпроситьСведения о зарплате - это персональные данные.
Согласно ст. 88 ТК РФ работодатель разрешает доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом они должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций. Кроме того, работодатель не имеет права сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Удачи. Скажите пожалуйста, имеет ли право руководитель предприятия показывать расчетные листы всем окружающим и комментировать заработную плату? Заранее спасибо.
Сведения о зарплате - это персональные данные.
Согласно ст. 88 ТК РФ работодатель разрешает доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом они должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций. Кроме того, работодатель не имеет права сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Удачи.
СпроситьДобрый день. Для начала необходимо более детально разобраться. Кто и за что списывает.
Основанием для удержаний из заработной платы и доходов является исполнительный лист, либо судебный приказ.
Такие документы выдаются только судом.
Далее взыскатель может либо направить такой документ в отдел приставов и соответственно тогда этот долг можно найти на сайте госуслуги, либо на сайте УФССП.
Либо второй вариант взыскатель может направить документ в банк по месту открытию расчетного счета должника, так называемое инкассовое поручение.
В этом случае таких сведений на госуслугах и на сайте УФССП вы не увидите. Списывают сзарплаты 50 процентов по исполнительному но в госуслугах ина сайте судебных приставов долга нет. кому идти разбиратся.
Добрый день. Для начала необходимо более детально разобраться. Кто и за что списывает.
Основанием для удержаний из заработной платы и доходов является исполнительный лист, либо судебный приказ.
Такие документы выдаются только судом.
Далее взыскатель может либо направить такой документ в отдел приставов и соответственно тогда этот долг можно найти на сайте госуслуги, либо на сайте УФССП.
Либо второй вариант взыскатель может направить документ в банк по месту открытию расчетного счета должника, так называемое инкассовое поручение.
В этом случае таких сведений на госуслугах и на сайте УФССП вы не увидите.
СпроситьВычет алиментов из заработной платы должника происходит в нескольких случаях. На основании добровольного заявления должника. Предъявления исполнительного листа, судебного приказа или нотариально заверенного соглашения об уплате алиментов. Р\с для перечисления указывается в документах. На основании устной просьбы, бухгалтерия не будет списывать и отправлять денежные средства. Судебные приставы дали расчетный счет куда перечислять алименты, будет бухгалтерия высчитывать алименты из зарплаты.
Вычет алиментов из заработной платы должника происходит в нескольких случаях. На основании добровольного заявления должника. Предъявления исполнительного листа, судебного приказа или нотариально заверенного соглашения об уплате алиментов. Р\с для перечисления указывается в документах. На основании устной просьбы, бухгалтерия не будет списывать и отправлять денежные средства.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не входят эти периоды и суммы выплат по листу нетрудоспособности.
[quote]Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;[/quote] Входят ли больничные листы в период расчёта среднего заработка при увольнение?
Здравствуйте. Нет, не входят эти периоды и суммы выплат по листу нетрудоспособности.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922Спросить(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
Судебный пристав наложил арест на ваш расчётный счёт, с одновременным взысканием у работодателя, конечно это произвол пристава необходимо обжаловать его действия. Необходимо знать по какому делу вынесен лист. Это зависит в последующем сумма взысканий в %, т.к. по исполнительному производству возможно взыскание и 50 и 70 % , кроме того вам можно подать в УФССП заявление о снижении процентов взысканий и т.д. По исполнительному листу с меня взыскивают 30% от заработной платы сегодня пришёл аванс и с карты списали ещё 50% от суммы законно ли это?
Необходимо знать по какому делу вынесен лист. Это зависит в последующем сумма взысканий в %, т.к. по исполнительному производству возможно взыскание и 50 и 70 % , кроме того вам можно подать в УФССП заявление о снижении процентов взысканий и т.д.
Спросить
