Нарушения на работе - Не оплатили 7 рабочих дней после больничного и заставляют работать на 2 кабинета без согласия
Вышла После больничного И отработала 7 дней, но мне не заплатили за эти рабочие дни. Что делать? Нарушение это или нет?
Также начальство без моего согласия заставляет работать на 2 кабинета. Тот же вопрос: это нарушение?
Здравствуйте,
Требуйте, чтобы заплатили. Напишите жалобу в трудовую инспекцию
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый вечер! А у вас оплата понедельно? Или заработную плату и больничный лист оплатили без учета отработанных 7 дней? В расчетном листе должны быть позиции по этому поводу подробные.
СпроситьРаботаю медсестрой в поликлинике, в кабинете психиатра на ставку каждый день. Врач перешёл на пол ставки и работает 2 дня в неделю. Меня заставляют работать в других кабинетах в дни когда нет приёма у моего врача. На работу в других кабинетах я не согласна. Вопрос: могут ли они меня заставить работать без моего согласия?
Работа по совмещению может поручаться только с согласия работника за дополнительную плату
СпроситьОтправляют в командировку я работаю на вредном производстве. Табеля рабочих дней не предоставили. Так же не предоставляют табель и на месте работы командировке. Заставляют работать без выходных по 12 часов и при этом оплачивают только рабочие дни по месту работы то есть я работаю 2/2 а то что работаешь больше дней не оплачивают. Уже шесть человек пребывших с командировке не получили оплату за переработку, они отработали 19 дней без выходных, а оплатили 10 дней по нашему табелю. Вопрос по какому табелю времени мне работать и как себя вести если будут заставлять работать сверх урочна. Наше начальство не дает не каких ответов на эти вопросы.
Здравствуйте Максим!
В данной ситуации идет нарушение прав работников работодателем с целью... В зависимости от степени нарушения (т.е. насколько далеко все зашло). На Ваши вопросы отвечать нет смысла, Вы сами все прекрасно понимаете и знаете. Например вопрос: "Как себя вести...?" А у меня к Вам другие вопросы: Чего Вы хотите? На сколько у Вас запас терпения? Готовы ли Вы отстаивать свои права и идти до конца?
Удачи!
СпроситьМожет ли начальство отправить меня в отгулы после отпуска, заранее отработанные дни, без моего согласия, работаю воспитателем, отработала 3 дня в две смены, какое заявление могу написать?
Нет, не может.
Нормы права:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Ст. 153, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022)
СпроситьБез Вашего заявление на отгулу Вас отправить не имеют права. Пишите заявление о продолжении отпуска в связи с больничным. А отгулы возьмете потом.
СпроситьЗаявление на отказ отгулов и перенести на другие дни в счет отпуска мне писать заранее, выходить должна 19 еще отправляют на 5 дней, до 26 числа за свой счет, так как вышла на работу 5, 6, 7, а должна была продлить отпуск, потому что была на больничном.
СпроситьЯ работаю рентгенолаборантом в рентген кабинете стационара. Меня без моего согласия переводят в поликлинику в кабинет маммографии. При том что я замещаю 3 лаборантов в течении года на время их отпусков работаю в их кабинетах. Имеет ли право работодатель так гонять меня по всем кабинетам и переводить без моего согласия ммг.
Здравствуйте! У работодателя таких полномочий нет.
Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.Спросить
Нужно внимательно прочитать Ваш трудовой договор.
Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ).
Переводом на другую работу, влекущим соответствующие правовые последствия, являются:
а) постоянное или временное изменение трудовой функции работника (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы);
б) изменение структурного подразделения (филиала, представительства, отдела, цеха, участка и др.), в котором работает работник (при условии, что структурное подразделение указано в трудовом договоре).
Необходимо иметь в виду, что согласно ч. 2 ст. 225 ТК РФ при переводе работников на другую работу работодатель обязан провести инструктаж по охране труда в отношении этих работников, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
По общему правилу как до перевода работника на другую постоянную работу, так и при временном переводе необходимо получить письменное согласие работника.
Наличие или отсутствие согласия на перевод является обязательным условием законности действий работодателя, которое подлежит проверке судом в случае возникновения трудового спора.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора
Перемещение работника не требует его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под подпись. Невыполнение приказа работодателя является основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания.
СпроситьХотела бы узнать законно ли начальство отправляет в очередной отпуск на 2 недели, а не на 28 дней, как мне это нужно, без моего согласия, мотивируя это каким то мифическим приказом от вышестоящего начальства, при этом этот приказ ни кто не видел ни разу. Есть ведь закон, что отпуск можно делить, но только по обоюдному согласию самого работника и работодателя. Заранее спасибо!
Здравствуйте. Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьСегодня вышла на свое постоянное рабочее место после больничного листа. Работник, который меня замещал, захотел остаться на моем месте. А меня заставили пойти работать в другой кабинет. Вправе ли они это делать?
Добрый вечер.
Если не изменяются условия трудового договора, то вправе.
Трудовой кодекс РФСпроситьСтатья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Отработала первую вахту, попала на 17 дней больничного, сообщили так как не отработали официально 30 дней, заплатили сущие копейки.
Если это противоречит условиям трудового договора подавайте претензию со своим контрсчётом, если вы про выплату по больничному листу нужно смотреть и высчитывать примерную сумму расчета и насколько она несоразмерна выплаченным.
СпроситьВ период моего больничного поменяли замок в моем кабинете. Накануне руководитель требовал заявление об увольнении. Что делать, если при выходе из больничного не будет допуска в рвбочий кабинет?
У нас на работе в офисе собираются ставить перегородку. Рабочие сказали что в этот период мы не сможем там работать. А это примерно 10-14 дней. Должны ли нам оплатить эти дни (все или только по графику) или отправят в отпуск за свой счет? Начальство на эту тему пока молчит.
Вы не обязаны идти за свой счет в отпуск, если только у вас не по графику стоит отпуск в этот период.
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток. Насильно отправить в отпуск без содержания работодатель не имеет права, в данной ситуации речь идет о простое по вине работодателя, который должен оплачиваться соответствии со статьей 157 Трудового кодекса не менее чем 2/3 среднего заработка.
СпроситьЕсли работодатель поставил мне два дня очередного отпуска без моего согласия, и предупредил меня по телефону в день этого отпуска, но по факту я вышла в эти два дня работать (что подвержает камера наблюдения) хотя в графике отпусков, подписанного мною, этих 2 дней нет. Вопрос: могу ли я с этим обратиться в труд. Инспекцию и что будет за это работодателю?
Да, можете. В случае выявлений нарушения трудовой инспекцией, работодатель может быть привлечен к ответственности.
Спросить