Расчет аванса по заработной плате - 180 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! При переводе работника на постоянную работу к другому работодателю по прежнему месту работы с ним прекращается трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом, с этим работником необходимо произвести окончательный расчет при котором удержать из заработной платы за количество дней отпуска не отработанных у прежнего работодателя (ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Можно ли перевести из одной организации в другую, если организации в подведомстве у одного работодатель? Что можно сделать в такой ситуации: сотрудник отгулял основной отпуск авансом, а по приезду ему предложил работодатель другое место работы (перейти из одной организации в другую). Как лучше оформить перевод или уволить переводом и что делать с днями отпуска которые взятые авансом?
Здравствуйте! При переводе работника на постоянную работу к другому работодателю по прежнему месту работы с ним прекращается трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом, с этим работником необходимо произвести окончательный расчет при котором удержать из заработной платы за количество дней отпуска не отработанных у прежнего работодателя (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, Петр.
При увольнении Вам будет начислен расчет, куда будет включен остаток по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск (если это все у Вас имеется). Я работаю на почте. Аванс 27.06 но написал по собственному желанию. Как получить вставляется часть денег.
Здравствуйте, Петр.
При увольнении Вам будет начислен расчет, куда будет включен остаток по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск (если это все у Вас имеется).
СпроситьДобрый день!
Отпуск авансом предоставляется по соглашению с работодателем. Период отпуска за ребенком исключается при расчете отпускных (постановление Правительства России от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».) То есть, если у Вас не полный год, то в расчет будут брать так же Ваш доход до декрета.
Поэтому, чтобы точно сказать, потеряете Вы или нет, надо знать Ваш доход сейчас и до декрета.
Всего Вам наилучшего! Ребёнку было 2,6 вышла на работу, отработала 6 месяцев, хочу взять отпуск авансом (42 календарных дня). Или же мне лучше взять отпуск за 6 месяцев, потеряю ли я в сумме.
Добрый день!
Отпуск авансом предоставляется по соглашению с работодателем. Период отпуска за ребенком исключается при расчете отпускных (постановление Правительства России от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».) То есть, если у Вас не полный год, то в расчет будут брать так же Ваш доход до декрета.
Поэтому, чтобы точно сказать, потеряете Вы или нет, надо знать Ваш доход сейчас и до декрета.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте.
Удержания по исполнительным документам производится один раз в месяц перед выплатой окончательного расчета за месяц, после удержания НДФЛ с начисленной заработной платы. Как происходить удержание 50% по исполнительной производству. С общей суммы заработной платы. Или по отдельности с зарплаты и аванса.
Здравствуйте.
Удержания по исполнительным документам производится один раз в месяц перед выплатой окончательного расчета за месяц, после удержания НДФЛ с начисленной заработной платы.
СпроситьДа, будут удерживать как с аванса, так и с зарплаты. Нет. С полного объёма зарплаты в день зарплаты будут перечислять в ФССП. Скажите пожалуйста если на работу пришло уведомление от судебных приставов о взыскании заработной платы с зарплаты по кредиту а заработная плата приходит дважды в месяц, аванс и зарплата то высчитывать будут дважды?
Расчетные - это всё причитающееся по заработной плате и компенсация за неиспользованные отпуска (кроме доп. отпуска за работы с тяжелыми и вредными условиями, этот отпуск должен быть использован). Полный расчет должен быть выплачен в день увольнения.
Если в отпуске есть дни, предоставленные авансом, т.е. эти дни отпуска Вы еще не заработали, то отпускные за них Вы обязаны вернуть или работодатель удержит их из расчета.
Ст.140 ТК РФ. Дадут ли расчётные если я отгуляв половина отпуска уволилась?
Расчетные - это всё причитающееся по заработной плате и компенсация за неиспользованные отпуска (кроме доп. отпуска за работы с тяжелыми и вредными условиями, этот отпуск должен быть использован). Полный расчет должен быть выплачен в день увольнения.
Если в отпуске есть дни, предоставленные авансом, т.е. эти дни отпуска Вы еще не заработали, то отпускные за них Вы обязаны вернуть или работодатель удержит их из расчета.
Ст.140 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер. Все расчеты с раьотником должны производиться в день увольнения. Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. В какой срок выплачиваются деньги после увольнения.
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
СпроситьДобрый день!
Прямого запрета удерживать суммы по исполнительным листам из аванса законодательство не содержит.
Однако силу п. 1 ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве" [quote]размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся [b]после удержания налогов[/b].[/quote]
Налог на доходы физических лиц уплачивается работодателем один раз в месяц при расчете. Поэтому правильнее, на мой взгляд, производить удержание из заработной платы также один раз в месяц. Могут ли.высчитывать за исполнительное производство.2 р в месяц с зарплаты и аванса? У меня с аванса не высчитывали, а сейчас сняли 15 числа 14.т и.4 т 29,а снимают 50%
Добрый день!
Прямого запрета удерживать суммы по исполнительным листам из аванса законодательство не содержит.
Однако силу п. 1 ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве"
размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
Налог на доходы физических лиц уплачивается работодателем один раз в месяц при расчете. Поэтому правильнее, на мой взгляд, производить удержание из заработной платы также один раз в месяц.
Спросить[quote]Статья 1109 ГК РФ. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;...[/quote]
Отправьте ка своего бывшего работодателя в суд, и пусть там его бухгалтера обоснуют свою именно счетную ошибку. Это очень проблематично в его случае, поскольку начисление произведено после увольнения, и расчет был произведен своевременно (по вашему умолчанию об этом - значит в законные сроки) Уволилась со школы 12.05.18 г, в конце августа мне на карту пришли 6000 р,а в конце сентября позвонил бухгалтер с отдела по образованию и сказала, что оказывается это был аванс за сентябрь и она ошиблась, теперь требует вернуть, грозясь ст 1102 ГК.
Статья 1109 ГК РФ. Неосновательное обогащение, не подлежащее возвратуНе подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;...
Отправьте ка своего бывшего работодателя в суд, и пусть там его бухгалтера обоснуют свою именно счетную ошибку. Это очень проблематично в его случае, поскольку начисление произведено после увольнения, и расчет был произведен своевременно (по вашему умолчанию об этом - значит в законные сроки)
СпроситьДобрый день!
Вам будет оплачены те дни, которые вы работы до момента выплаты зп.
Оплата больничного листа будет осуществляться после его предоставления в ближайший после расчета день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Зарплату работодатель обязан платить 2 раза в месяц. Поэтому должны выплатить. Скажите пожалуста вот я ушла на больничный этого месяца с 13 ноября, но 25 ноября у нас должен быть аванс, будет ли он у меня, но я еще не вышла на работу, мне только на прием к врачу в пятницу 23 ноября, и еще неизвестно выпишут ли меня?
Добрый день!
Вам будет оплачены те дни, которые вы работы до момента выплаты зп.
Оплата больничного листа будет осуществляться после его предоставления в ближайший после расчета день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Спросить
Добрый вечер. Во-первых, в соответствии с ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ работодателю дается 10 календарных дней на расчет пособия. Во-вторых, выплата производится не сразу же, а в ближайший зарплатный день. По действующему трудовому законодательству заработную плату выплачивают не менее двух раз в месяц, то есть по общему правилу интервал между авансом и зарплатой равен 15 дням. Таким образом, однозначного ответа на вопрос о том, через сколько дней выплачивают больничный, нет. Срок будет варьироваться от 1 до 25 дней. Мной был отправлена копия бл на эл почту в офис. Оригинал отправлен заказным письмом т. к. офис находится в другом городе. Также были отправлены реквизиты моей карты. Сегодня уже 10 день. Денег нет. Причем сегодня день аванса. Скажите пожалуйста могу ли я сегодня требовать оплату за бл? или нужно дождаться когда оригинал бл дойдет до офиса?
Добрый вечер. Во-первых, в соответствии с ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ работодателю дается 10 календарных дней на расчет пособия. Во-вторых, выплата производится не сразу же, а в ближайший зарплатный день. По действующему трудовому законодательству заработную плату выплачивают не менее двух раз в месяц, то есть по общему правилу интервал между авансом и зарплатой равен 15 дням. Таким образом, однозначного ответа на вопрос о том, через сколько дней выплачивают больничный, нет. Срок будет варьироваться от 1 до 25 дней.
СпроситьДобрый вечер.
[b]В соответствии со ст. 136 ТК РФ:[/b]
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Полагаю, все-таки, что у вас аванс - 15 числа и окончательный расчет - 10 числа, иначе работодателем была бы нарушена вышеуказанная норма. Соответственно первую свою заработную плату вы должны получить 15 сентября. С учетом того, что 15 - выходной день, дата выдачи переносится на 14 число. У меня составлен трудовой договор от 3 го сентября, в договоре прописано аванс 10 числа текущего месяца, вторая часть не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. Когда я получу первый аванс или зарплату с учетом того, что сегодня 13 сентября?
Добрый вечер.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Полагаю, все-таки, что у вас аванс - 15 числа и окончательный расчет - 10 числа, иначе работодателем была бы нарушена вышеуказанная норма. Соответственно первую свою заработную плату вы должны получить 15 сентября. С учетом того, что 15 - выходной день, дата выдачи переносится на 14 число.
СпроситьПоложен. Детали уточняйте в бухгалтерии, поскольку в каждой организации установлена своя система оплаты труда и именно этим документом руководствуются специалисты при начислении заработной платы. По всей видимости, аванс будет выплачен пропорционально предполагаемому количеству рабочих дней в месяце (с учетом того, что вышли не в начале) Да, Вам положен Аванс. Так как в соответствии со ст.136 ТК РФ, зарплата состоит из двух частей из аванса и заработной платы. Если до или после отпуска работник отработал хотя бы 1 день, то аванс ему положен. Расчет аванса зависит от метода начисления заработной платы, который предусмотрен у Вас в организации расчетный или авансовый. Если расчетный метод, то аванс выдается за фактически отработанное время, если авансовый зависит от оклада работника, обычно определяется в равных долях, если сумма, например 12 тыс руб, то 6 руб. тыс зарплата и 6 тыс руб. аванс. Я вышла из отпуска 9 числа, а аванс у нас 15.Положен ли мне аванс?
Положен. Детали уточняйте в бухгалтерии, поскольку в каждой организации установлена своя система оплаты труда и именно этим документом руководствуются специалисты при начислении заработной платы. По всей видимости, аванс будет выплачен пропорционально предполагаемому количеству рабочих дней в месяце (с учетом того, что вышли не в начале)
Спросить
Да, Вам положен Аванс. Так как в соответствии со ст.136 ТК РФ, зарплата состоит из двух частей из аванса и заработной платы. Если до или после отпуска работник отработал хотя бы 1 день, то аванс ему положен. Расчет аванса зависит от метода начисления заработной платы, который предусмотрен у Вас в организации расчетный или авансовый. Если расчетный метод, то аванс выдается за фактически отработанное время, если авансовый зависит от оклада работника, обычно определяется в равных долях, если сумма, например 12 тыс руб, то 6 руб. тыс зарплата и 6 тыс руб. аванс.
СпроситьЗдравствуйте, Алина!
В соответствии с ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ работодателю дается 10 календарных дней на расчет пособия. Выплата производится ближайший зарплатный день. По действующему трудовому законодательству заработную плату выплачивают не менее двух раз в месяц, то есть по общему правилу интервал между авансом и зарплатой равен 15 дням. Следовательно, срок может варьироваться от 1 до 25 дней. Всего доброго! Могу ли я по письменному заявлению попросить руководителя выплатить больничное пособие. Звонила в бухгалтерию, сказали оно расчитано. Сдала больничный 15.03 а в аванс 27.03 выплаты не произведены. Что делать? Плохое мат. положение по выходу с больничного.
Здравствуйте, Алина!
В соответствии с ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ работодателю дается 10 календарных дней на расчет пособия. Выплата производится ближайший зарплатный день. По действующему трудовому законодательству заработную плату выплачивают не менее двух раз в месяц, то есть по общему правилу интервал между авансом и зарплатой равен 15 дням. Следовательно, срок может варьироваться от 1 до 25 дней. Всего доброго!
СпроситьДоброе утро. Уволить по статье вас не могут. Напишите (если еще не написали) заявление на увольнение зарегистрировав экземпляр у работодателя или по почте заказным отправьте. По истечение 2=-х недель, смело уходите. Если у вас отпуск авансом, при увольнении вправе сделать перерасчет и удержать с заработной платы. Трудовую и расчет обязаны произвести в день увольнения. Здравствуйте. У меня сложная ситуация, помогите. Вообщем я долгое время работал на муниципальном предприятии. Ближе к отпуску меня просили когда я желаю пойти в отпуск, я сказал устраивающий меня месяц. В марте я пошел в отпуск, нашел другую работу. С прежней работы меня не хотят увольнять аргументируя тем что в отпуск я ушел ранее положенного времени авансом. На данный момент мне говорят или вернуть все деньги за отпуск и мне перещитают все и отдадут с расчетными. Или меня уволят по статье. Помогите как быть в этой ситуации? В прежнем вопросе опечатка, не в апреле а в марте.
Доброе утро. Уволить по статье вас не могут. Напишите (если еще не написали) заявление на увольнение зарегистрировав экземпляр у работодателя или по почте заказным отправьте. По истечение 2=-х недель, смело уходите. Если у вас отпуск авансом, при увольнении вправе сделать перерасчет и удержать с заработной платы. Трудовую и расчет обязаны произвести в день увольнения.
СпроситьДень добрый,
в соответствии с ч. 1 ст. 15 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством» № 255-ФЗ работодателю дается 10 календарных дней на расчет пособия. Выплата производится не сразу же, а в ближайший зарплатный день. По действующему трудовому законодательству заработную плату выплачивают не менее двух раз в месяц, следовательно, по общему правилу интервал между авансом и зарплатой 15 дней. Таким образом, срок будет варьироваться от 1 до 25 дней. Здравствуйте. Я сдала больничный лист 29 января, а ближайшая зарплата 5 числа и 17 аванс. Скажите пожалуйста когда должна быть выплата? В бугалтерии сказали, что не раньше, 5 марта.
.
День добрый,
в соответствии с ч. 1 ст. 15 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством» № 255-ФЗ работодателю дается 10 календарных дней на расчет пособия. Выплата производится не сразу же, а в ближайший зарплатный день. По действующему трудовому законодательству заработную плату выплачивают не менее двух раз в месяц, следовательно, по общему правилу интервал между авансом и зарплатой 15 дней. Таким образом, срок будет варьироваться от 1 до 25 дней.
Спросить
Влияет ли увеличение заработной платы на размер аванса - фиксированный или на усмотрение бухгалтера?
Трудовой кодекс говорит именно о выплате заработной платы, а значит, размер выплат за первую половину месяца должен быть адекватен затратам труда работника. Если из 100% оклада вычесть НДФЛ 13%, то получим 87% оклада. Половина этой величины 43,5% с некоторыми допущениями можно округлить до 40%.
Если вам установят меньший размер аванса по заработной плате, то это будет уже прямым нарушением трудового законодательства – ст.136 ТК. Но если ваш работодатель не хочет рисковать, размер аванса по заработной плате должен определяться по итогам расчетов, а не быть фиксированным процентом. Скажите, пожалуйста, если увеличивают заработную плату размер аванса остается прежним или он тоже увеличивается или это на усмотрение бухгалтера?
Трудовой кодекс говорит именно о выплате заработной платы, а значит, размер выплат за первую половину месяца должен быть адекватен затратам труда работника. Если из 100% оклада вычесть НДФЛ 13%, то получим 87% оклада. Половина этой величины 43,5% с некоторыми допущениями можно округлить до 40%.
Если вам установят меньший размер аванса по заработной плате, то это будет уже прямым нарушением трудового законодательства – ст.136 ТК. Но если ваш работодатель не хочет рисковать, размер аванса по заработной плате должен определяться по итогам расчетов, а не быть фиксированным процентом.
СпроситьЗдравствуйте! Судебный пристав имеет право удерживать до 50 % от всех доходов должника, в том числе из аванса и заработной платы. Хочу узнать. Для удержания долга по исполнительному документу из зарплаты аванс в расчёт берётся или нет?
Здравствуйте! Судебный пристав имеет право удерживать до 50 % от всех доходов должника, в том числе из аванса и заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
В соответствии с ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ работодателю дается 10 календарных дней на расчет пособия.
Выплата производится не сразу же, а в ближайший зарплатный день.
По действующему трудовому законодательству заработную плату выплачивают не менее двух раз в месяц, то есть по общему правилу интервал между авансом и зарплатой равен 15 дням. Т
Следовательно, однозначного ответа на вопрос о том, через сколько дней выплачивают больничный, нет. Срок будет варьироваться от 1 до 25 дней. Всего доброго! Уважаемые юристы! Сколько времени даётся работодателю на выплату больничного листа.
Здравствуйте, Елена!
В соответствии с ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ работодателю дается 10 календарных дней на расчет пособия.
Выплата производится не сразу же, а в ближайший зарплатный день.
По действующему трудовому законодательству заработную плату выплачивают не менее двух раз в месяц, то есть по общему правилу интервал между авансом и зарплатой равен 15 дням. Т
Следовательно, однозначного ответа на вопрос о том, через сколько дней выплачивают больничный, нет. Срок будет варьироваться от 1 до 25 дней. Всего доброго!
СпроситьВ ст. 136 ТК РФ однозначно оговариваются сроки выплаты средств – не позднее чем за 3 суток до начала отпуска. Рассчитываются отпускные как средняя заработная плата за истекший год, в течение которого работник трудился у работодателя, выплачиваемая за период пребывания работника в отпуске. Добрый вечер подскажите как правильно и в какие сроки должны начисляться и выплачиваться отпускные? Мой работодатель утверждает, что выплачивать отпускные нужно либо в аванс либо в расчет.
В ст. 136 ТК РФ однозначно оговариваются сроки выплаты средств – не позднее чем за 3 суток до начала отпуска. Рассчитываются отпускные как средняя заработная плата за истекший год, в течение которого работник трудился у работодателя, выплачиваемая за период пребывания работника в отпуске.
СпроситьЗдравствуйте.
С учетом того, что отпуск без сохранения заработной платы не входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то с февраля работник у вас заработал "отпускного стажа" примерно 8-9 месяцев (без точных дат сказать точнее нельзя), значит, чтобы полностью отработать предоставленный авансом отпуск ему придется доработать до апреля-мая (опять же - без дат не могу сказать точнее). В общем, к дате приема прибавьте еще 2 месяца. Здравствуйте. В феврале 2017 г. приняли на работу инвалида 1 группы. Через полгода он отгулял очередной отпуск, а в конце года 60 дней административного, который закончился в конце декабря и собирается увольняться. Когда его лучше уволить, чтобы ни он нам ничего не должен был, ни мы ему ни какой компенсации не должны были? Может ему доработать до года?
Здравствуйте.
С учетом того, что отпуск без сохранения заработной платы не входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то с февраля работник у вас заработал "отпускного стажа" примерно 8-9 месяцев (без точных дат сказать точнее нельзя), значит, чтобы полностью отработать предоставленный авансом отпуск ему придется доработать до апреля-мая (опять же - без дат не могу сказать точнее). В общем, к дате приема прибавьте еще 2 месяца.
СпроситьЗдравствуйте! Чтобы ответить на Ваш вопрос нужно знать такие моменты как наличие трудового договора у Вашей сестры, а также точные сроки выплаты заработной платы, включая точные сроки перечисления аванса и окончательного расчета. Если по договору аванс должен быть 25 числа, то невыпоата в данные сроки является незаконной. Моя сестра устроилась на работу 1 декабря 2017, понятно у нее испытательный срок. 25 декабря 2017 года был аванс который ей не заплатили ничего не сказав. Имели ли они право на это?
Здравствуйте! Чтобы ответить на Ваш вопрос нужно знать такие моменты как наличие трудового договора у Вашей сестры, а также точные сроки выплаты заработной платы, включая точные сроки перечисления аванса и окончательного расчета. Если по договору аванс должен быть 25 числа, то невыпоата в данные сроки является незаконной.
СпроситьЗдравствуйте!
За дни больничного, если он официальный, Вы получите выплаты по больничному листу, а не заработную плату. Закрытый больничный лист принесите в бухгалтерию.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Скорее всего нет. За период временной нетрудоспособности вам должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Заработная плата за этот период не выплачивается. Здравствуйте! Если аванс получили, значит и заработанную плату получите. Необходимо обратиться в бухгалтерию организации Вам сделают расчет заработанной платы или требуйте расчетный лист. Скажите пожалуйста получу ли зарплату если была на больничном с 9.11 по 5.12?аванс 28 получила ноября.
Здравствуйте!
За дни больничного, если он официальный, Вы получите выплаты по больничному листу, а не заработную плату. Закрытый больничный лист принесите в бухгалтерию.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Скорее всего нет. За период временной нетрудоспособности вам должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Заработная плата за этот период не выплачивается.
Спросить
Здравствуйте! Если аванс получили, значит и заработанную плату получите. Необходимо обратиться в бухгалтерию организации Вам сделают расчет заработанной платы или требуйте расчетный лист.
СпроситьРаботодателю дается 10 дней на расчет суммы и назначение выплаты. Этот срок отсчитывается со дня обращения трудящегося. Заплатить положенные деньги организация обязана в ближайшую дату перечисления заработной платы (аванса).
То есть первый больничный вам оплатят одновременно 25 числа вместе с авансом. Я работаю в госучреждении, у меня 2 больничных листа; с 4 по 23 октября, и продлили с 24 октября по 7 ноября, сдала оба больничных 8 ноября до обеда, зарплата у нас 10 числа, а аванс 25, когда мне должны оплатить первый больничный по закону?
Работодателю дается 10 дней на расчет суммы и назначение выплаты. Этот срок отсчитывается со дня обращения трудящегося. Заплатить положенные деньги организация обязана в ближайшую дату перечисления заработной платы (аванса).
То есть первый больничный вам оплатят одновременно 25 числа вместе с авансом.
Спросить☼ Здравствуйте, Насколько вам известно, не соответствуют действительности, 10 дней дается бухгалтерии работодателя на расчёт пособия по нетрудоспособности, оплатят вам больничный 10 декабря, Возможно в день выдачи аванса, на усмотрение работодателя
Желаю Вам удачи и всех благ! Работодателю дается 10 дней на расчет суммы и назначение выплаты. Этот срок отсчитывается со дня обращения трудящегося. Заплатить положенные деньги организация обязана в ближайшую дату перечисления заработной платы (аванса). У меня не один, а два листа. Я работаю в госучреждении, у меня больничный лист с 4 по 23 октября, и продлили с 24 октября по 7 ноября, сдала оба больничных 8 ноября до обеда, зарплата у нас 10 числа, а аванс 25, когда мне должны оплатить первый больничный по закону? Насколько мне известно не позднее 10 дней после сдачи?
☼ Здравствуйте, Насколько вам известно, не соответствуют действительности, 10 дней дается бухгалтерии работодателя на расчёт пособия по нетрудоспособности, оплатят вам больничный 10 декабря, Возможно в день выдачи аванса, на усмотрение работодателя
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьРаботодателю дается 10 дней на расчет суммы и назначение выплаты. Этот срок отсчитывается со дня обращения трудящегося. Заплатить положенные деньги организация обязана в ближайшую дату перечисления заработной платы (аванса).
Спросить
Здравствуйте, Вера Васильевна! В течение 10 дней после того как Вы предоставили больничный лист должна быть назначена оплата, которая будет произведена в установленные дни выдачи заработной платы в Вашей организации (аванс или зарплата).
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
