Расчет зарплаты / Трудовое право

Как проводится расчет зарплаты сторожа при окладе 3300 (с 18,00-06,00), а выходные (с 09,00 до 09,00) при норме 184 часа. Каким образом зависит зарплата от нормы часов? Самое большое количество отработанных часов 162 часа?

18 октября 2017 г получил аванс на руки 17400 тыс., а 24 октября на работу прислали исполнительный лист в котором указано удерживать 50% в пользу банка. Попросил бухгалтера примерно посчитать сколькко же я денег получу в зарплату за минусом удержания, в итоге получилось что я еще остался должен своему работодателю 200 рублей, т.е. я должен месяц сидеть без зарплаты это как так. Расчет у нее такой 40000 (зп за месяц)-13% НДФЛ (5200)/2=17400, т.е. эту сумму она не выдала в аванс, а теперь хочет остаток такой же суммы перечислить приставам. Я посчитал по другому 40000-5200-17400 (аванс который уже был выдан)/2=8700 они мне должны выплатить в зарплату и такую же сумму приставам, но ни как не оставить меня без денег и удержать со всех начислений которые ранее были выплачены мне до появления исполнительного листа. Помоги разобраться чей расчет верный.

В бухгалтерию на работу 15 марта пришел исполнительный лист. 13 марта мне выплатили отпускные 13000. 20 марта был аванс 4900. Теперь в апреле зарплата 7 числа, и бухгалтер говорит что отпускные тоже считаются в прожиточный минимум. То есть с зарплаты уже будут удержания. Такой вопрос, считаются ли отпускные в расчет прожиточного минимума, они же были выплачены раньше, чем пришел исполнительный лист

Рассчитать зарплату с учетом сверхурочных. Рабочих дней по производственному графику за месяц 23. Норма рабочего времени за 1 день - 6 часов. Отработано 20 смен по 12 часов без перерыва на обед. Оклад 24000.

Как правильно рассчитать зарплату уборщице в многоквартирном доме Управляющей организации? Какие нормативные акты использовать?

Работаю в детском саду помощником воспитателя, имею ребенка-инвалида. В марте 2016 году было произведено сокращение штата помощников воспитателей, объем работы увеличился вдвое. Оклад понизили, но за вторую группу добавили доп. выплату в размере 15% от оклада (примерно 3500 рублей). Когда я беру дополнительные выходные дни положенные мне по закону, мне начисляется зарплата в размере 100% от оклада, при этом доп. выплата за вторую группу не учитывается. Законно ли это? Разве не должен работодатель выплачивать 100% от всего заработка?

Меня зовут Галина. Подскажите, пожалуйста, на что я могу рассчитывать в сложившейся ситуации... В июле я была уволена в порядке перевода, сейчас хочу уволиться по собственному желанию. З/п 20000, но по договору 9000. Отпуск за этот год не брала. С какой суммы будет исчисляться расчет по зп? И могу ли я рассчитывать на расчет отпускных от этой организации?

Как производится расчет военнослужащего по контракту, если он переведен по приказу 30.03, но уходит на больничный 25.03 на две недели?

Прожиточный минимум Доброе утро!

От зарплаты ежемесячно Вам будет выдавать фин управляющий прожиточный минимум, установленный в Вашем регионе.

Для полной, детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения. Добрый день!

Собственно, Вам ответили уже - прожиточный минимум. В Вашем случае (для Республики Саха (Якутия)) в 2024 г. это 25 107 рублей для трудоспособного населения (у Вас ошибочная сумма указана). Во время процедуры реализация имущество в банкротстве сколько я буду получать зп прожиточный минимум или МРОТ? так как прожиточный минимум у нас 23 334 рубля а МРОТ 53878 рублей

Здравствуйте. Обязан ли расчитать меня работодатель за декабрь полностью так как конец года, если в трудовом договоре написано аванс и зарплата.

После увольнения работодатель не произвел со мной расчет по зарплате и компенсации отпуска, что мне делать в этой ситуации?

Пожайлуста как правельно работадатель должен меня рассчитать так как я отработал не полный месяц а зарплату дают за предыдущий должен ли я ждать? Подскажите статьи законов на какие я мог бы сослаться на тот случай если он забыл их!Спасибо!

Помогите пожалуйста разобраться. Сотрудник работает по часовой ставке 93,28, но в январе из-за небольшого количества рабочих часов (120 часов по произ. Календарю), зарплата вышла ниже МРОТ и мы сделали ему доплату до МРОТ. Региональный МРОТ 15400 с 1 января 2021 г.

Вот расчет: 93,28*120=11193,6 руб.

Доплата до МРОТ 4206,4 руб.

Сотрудник работает на вредных условиях труда, за что ежемесячно ему доплачивается 4% к часовой ставке за каждый отработанный час. И еще сотрудник работал 1 выходной день 6 часов. Как будет оплачиваться выходной день исходя из ставки 93,28 или из ставки от МРОТ 15400/120=128,33? и как рассчитать доплату за вредность в выходной день-в двойном размере вредность оплачивается или в ординарном?

Я учитель истории и обществознания,

Пожалуйста, скажите, за сколько дней июля 2021 года я должна получить зарплату, если отпуск составляет 56 календарных дней с 01 июня 2021 по 26 июля 2021 г. За этот период были праздничные нерабочие дни 12 июня и 20 июля (в Кабардино-Балкарии отмечен нерабочим праздничным днем по случаю праздника Курбан-байрам). За 5 дней или за 3?

Как должна расчитываться зарплата при НОЧНОЙ переработке? (известно, что днем Кф=1.5 до двух часов переработки)

Подробнее: 2 недели в м-ц с пнд. по пт. рабочий день: с 17 ч. до 3 ч. ночи.

Получается 17 до 22 ч-дневная работа, потом с

22 до 01 ч. ночная работа без переработки (в 1 ч. 8-ми часовой рабочий день заканчивается) с 01 ч. до 03 ч - ночная переработка. (Интересует в основном этот момент).

Работа сдельная.

На протяжении 1,5-месяцев.

За первый месяц отработано:

230 и 210 ч. (на 2 человека)

Играет какую то роль, что переработка более 4 ч. за 2 дня?

Необходимо обосновать ответ статьями законов! Иначе он не понадобиться!

Такая ситуация. Мне начислили зарплату 9555 а высчитали 9898 руб. Т.е я осталась должна предприятию еще 343 рубля. В вычет вошел аванс, исполнительный лист 50%,и подоходный налог? Спасибо зарание.

Какие доплаты уборщице должны быть за 7 туалетов 3 душевых кантора 30 кабинетов 2 лестницы и др служебных помещений. И как расчитать зарплату.

Муж 24.05.16 подписал приказ о сокращения.25.07.16 он получил аванс. Теперь ему говорят он получит з/п за июль+45 дней не использованного отпуска. Как должны его рассчитать? Правильно ли я понемаю, 25.07.16 он доложен был получить:

З/п июль + за 42 дня не использованного отпуска+ компенсация за 2 мес (август +сентябрь)

Сколько мне должны заплатить на работе после увольнения?

Устроилась руководителем кружка, проработала ровно 3 месяца, на работу ходила по возможности так как учусь, (так договорились с директором). Через 3 месяца и 13 дней написала заявление по собственному желанию на увольнение, эти 13 дней не работала, в итоге что то там с заявлением накосячили, и переписали что отработала 3 месяца и 18 дней, + отработка, все дни вне зависимости была я на работе или нет, мне отмечали как будто работала! Вот и вопрос! Получается что отработала 4 месяца! Сколько и за что мне должны заплатить?

У меня на работе зп 4 числа-10000, аванс 19 числа-5000, с 29.02 по 03.03 я была на больничном по уходу за ребенком. 19 числа мне пришел аванс 2000. правильно ли мне заплатили?

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю помощником воспитателя в саду. Выдали нам расчётки и я ужаснулась. Что в июне я получила з/п 13000 что за июль 13000 только это уже с премией. Мрот у нас 7800 +30%д.в.+30%р.и + 30%это стимулирующая надбавка и +3000 разовая премия. У них в общей сумме получается 13452 р. Ссылаясь на то что оклад у меня 5025. А остальное всё съел мрот. Как это может быть? Они постоянно ссылаются на ст.129 тк рф.Подскажите пожалуйста!

Я подала исковое заявление о невыплате зарплаты, в исковых требованиях я написала чтобы мне выплатили зарплату с 13.11.15 и до момента вынесения судебного решения, но теперь выяснила, что после вынесения может пройти еще 2-3 месяца (аппеляция, вступление решения в законную силу). Сейчас я готовлю изменение к исковым требованиям и планирую требовать с 13.11.15 и до момента вступления в законную силу судебного решения, вот только как мне приложить расчет зарплаты, когда я не знаю точно дату-когда решение вступит в законную силу?

Не отклонит ли судья такое мое требование?

Бухгалтер ошибся в расчёте зарплаты и весь год учебный (я учитель) перечислял неправильно. Теперь когда я ушла в декрет, мне вот должны выплатить пособие по беременности и родам и последнюю зарплату, она требует с меня 9 тысячь рублей (это половина моей зарплаты). Как они с меня теперь могут взыскать их если я 140 дней больше нечего получать не буду. А потом только пособие по уходу за ребёнком. Объясните пожалуйста чтобы все было законно.

Не выплатили расчёт, зарплаты. Не правильно оформленый трудовой договор, не официальное устройство...

30 октября я написала заявление об увольнении, и предупредила, что 2 ноября пойду к врачу, с связи с ухудшением здоровья. Заявление мне не подписали и я пошла на больничный. Я отправила почтой заявление с описью заказным. 9 ноября приезжала на работу и уведомила, что я на больничном. Попросила сделать мне расчет зарплаты за два месяца и отпускные (приказ был на 28+8 дней, а я отдыхала две недели) и отдать трудовую. На что мне ответили, что на предприятии похищены денежные средства, платежные ведомости и трудовые. И что мой больничный будет повержен экспертизе.

Я через суд взыскиваю зарплату, суд перенес дела на др.день, и сказал что мне надо предоставить полный расчет зарплаты за 1 год и 3 месяца, я обратилась в спец. Контору, вообщем сумма увеличилась и теперь надо писать заявление об увеличении размера исковых требований, как мне правильно его составить? Напишиет мне, пожалуйста, образец. Спасибо большое.

Мужу ошиблись в расчетах зарплаты в том месяце и теперь требуют вернуть 40115 руб говарят что зарплаты в этом месяце не получит как нам быть это единственный доход семьи можно чтоб выворачивали какую-то сумму из зарплаты.

У меня такая ситуация. Я работаю на заводе ОАО Биохимик (производство лекарственных средств), и там по расчету зарплаты очень много нюансов, в которых я, конечно, не AS, и моя бригадирша с зам. начальницей цеха (они родня между собой) очень благополучно этим пользуются: по словам моих коллег, они (бригадирша и зам. начальница) снимают с меня КТУ (КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ), тем самым наваривая себе больше зарплату. В расчетных листах ничего подозрительного я не нахожу. Имею ли я право в ОТДЕЛЕ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ требовать посмотреть табель сотрудников, где указан этот КТУ (КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ)? Спасибо!

Я руководитель подразделения на фирме, у меня такой вопрос, моя сотрудница ушла в декрет с окладом 20000 руб, на время декрета мы взяли человека, в этот период на этой должности был поднят оклад до 25000 руб. При возврате сотрудницы с декрета расчет зарплаты ей идет со старого оклада 20000, в бухгалтерии не могу добиться почему, в штатном расписании по этой должности человек который заменял декретна получал 25000 руб. Как мне объяснить бухгалтерии что они не правы.

После сокращения собираюсь судиться с предприятием по поводу расчета зарплаты и расчета количества отпускных дней за налет часов. Какие справки я могу запросить пока не уволен.

Могут ли мне отказать в оплачиваемом отпуске (не использованном до декрета) если я напишу заявление в первый день после выхода из отпуска по уходу за ребенком. И как будет считаться отпуск из расчета зарплаты за 1 отработанный день сейчас либо период до декрета.

Если я работаю бухгалтером по расчету зарплаты, а меня хотят перевести бухгалтером материалистом, на мое место переведут другого бухгалтера, только потому что у него уменьшилась работа по другому участку, а он знает только зарплату и не знает материалы. Законно ли это?

Я работала в магните. Написала заявление на увольнение, крайний день отработки 1.10.18 г. но ушла на больничный. Больничный закрываю 2.10.18 г. спросила у директора, она мне сказала. Приходи 1 числа за расчетом зарплаты и за трудовой, а больничный потом оплатим. А как потом? Я то уже уволена буду...

Здравствуте. Скажите пожалуйста почему поварам в садах при расчете зарплаты не учитывается разряд. Один повар из училища другой с разрядом а зарплата равная спасибо.

Моя должность ведущий бухгалтер. Должностная инструкция бухгалтер по расчету зарплаты. Могут меня перевести на участок налогов без моего согласия.

Если ответчик отказывается предоставлять документы для расчета зарплаты (проценты, которые можно высчитать только на основании договоров, счетов, актов-находящихся у ответчика), что мне делать?

Если ответчик отказывается предоставлять документы для расчета зарплаты (проценты, которые можно высчитать только на основании договоров, счетов, актов-находящихся у ответчика) чем мне может помочь ходатайство о проведении судебной финансово-экономической экспертизы?

Если ответчик отказывается предоставлять документы для расчета зарплаты (проценты, которые можно высчитать только на основании договоров, счетов, актов-находящихся у ответчика) какое то наказание он несет? Судья сказала, что он вроде бы может и не предоставлять эти документы-это его желание. Тогда как его можно принудить к этому? Через полицию, прокуратуру?

Меня зовут Людмила я проработала в евросети 3 месяца скажите пожалуйста если дата увольнения 3 июля 2015 то когда меня должны расчитать и как идет расчет по зарплате и еще один момент могут ли с меня вычесть инвентаризацию проведенную за 2 месяца до увольнения.

Я работаю по договору ГПХ, з/п у нас всегда 10 го числа. Собираюсь уволиться 31 января, как расчет должен происходить? Мне нужно будет ждать з/п до 10 февраля или заплатить должны сразу?

У меня вопрос, я работала в детском саду временно, на время отпусков, с 14.08 по 15.09. Мне пришла зарплата 2 раза, первый раз за август, пришла 29 августа сумма 19,300 р. (То есть, за 12 рабочих дней), в сентябре я отработала с 01.09-по 15.09. И 15 сентября меня уволили, но зарплату выплатили 28.09. В размере 11,000 (за 11 рабочих дней) Я хотела узнать все ли правильно мне рассчитали? Мне кажется что не правильно? Расчетных листов мне не давали не в августе не сейчас. Что делать в данной ситуации?

Уволилась по собственному желанию 15 августа, только сегодня пригласили получить расчет. В расходнике написано 7282 руб. пррсят расписаться в получении, и ещё два расходника 500 штраф, и 4042 недостача. Но там где 7282 я должна написать якобы я их получила но дадут мне за вычетом штрафа и недостачи то есть 2700, вообщем вызвала полицию, написала заявление что меня заставляют подписать расходник на 7282, а денег дают только 2700, якобы вычли недостачу. Похоже на мошенничество. Приняли у меня заявление, сказали передадут в прокуратуру. Как вы думаете смогу ли я получить свою зарплату в полном объеме? И как доказать факт мошенничества, ведь сотрудники полиции это видели что заставляет подписать на одну сумму, а выдает другую. Смогут ли они давать показания в суде, что именно так и было?

Доброго времени суток. У меня вопрос по ТРК. Я 18.10 подписала заявление на увольнение. Но так и не получила свою трудовую книжку, ссылаясь на то что ее ещё не доставили с другого города. Так же я до сих пор не получила расчёт. Каждый день меня кормят завтраками. Я мало того что сижу без денег, так ещё могу потерять вакансию в другой компании на которую меня уже согласовали. Как мне можно на них надавить и что вообще с этим делать?! В какие сроки мне должны отдать трудовую и рассчитать по зп.?

Мой муж, уволился по собственному желанию 7 месяцев назад. Он материально ответственное лицо. Три месяца они разбирались с материалами. Бухгалтер не подписывала обходной лист, а трудовую книжку выдали сразу. Расчет нет, до сих пор.

Сын уволился из магазина в Торговом центре 30 сентября.

На сегодняшний день трудовая книжка не выдана на руки и не произведен расчет.

Работодатель объясняет это расположением главного офиса в Санк-Петербурге и курьер еще не привез книжку, а управляющему магазина этим заниматься некогда.. А расчет только 17 октября в день зарплаты, а 2 числа только выплата аванса.

На какие статьи ТК РФ можно сослаться в данном случае?

С уважением: Валентина Геннадьевна.

С уважением к Вам! В январе нами отработано 18 рабочих дней (шестидневка). Стандартный производственный календарь 19 рабочих дней для нас не подходит, потому что выходной у нас ПОНЕДЕЛЬНИК. Работали в выходные дни 3,5. Получили отгулы 9, 10. Зарплата за 9 и 10 не начислялась. Расчетчик производит расчет за работу в праздничный день деля зарплату заработанную за 18 рабочих дней на 19. Прав ли расчетчик?