Расчет премии / Трудовое право - 905 советов адвокатов и юристов
Для расчета декретных в 2022 году берется заработок женщины за 2 предшествующих года. В сумму заработка включаются оклад, премии, районный коэффициент и все другие денежные выплаты, с которых работодатель платил взносы в ФСС.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 30.04.2022) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://mil.ru/fea/more.htm?id=12008682@cmsArticle Как рассчитываются декретные выплаты при службе по контракту, также как и через ФСС? И кто платит пособие по беременности и родам и по уходу за ребёнком до 1.5 лет на службе по контракту? В интернете не смогла найти ответы на свои вопросы.
Для расчета декретных в 2022 году берется заработок женщины за 2 предшествующих года. В сумму заработка включаются оклад, премии, районный коэффициент и все другие денежные выплаты, с которых работодатель платил взносы в ФСС.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 30.04.2022) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Спросить
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьСредний заработок исчисляется как зарплата за расчётный период (обычно 12 мес.), делённая на фактически выработанные дни. Если отработано меньше 12 мес., то расчётный период — время трудовой деятельности по факту. В базу для расчета включают зарплату за отработанные дни. В особом порядке следует учитывать премии и индексацию зарплаты (п. 2, 15, 16 Положения о средней заработной плате). Не включают в расчет среднего заработка отпускные, оплату дней командировки, больничные, матпомощь и другие выплаты за неотработанные дни (п. 3, 5 Положения о средней заработной плате). Перед сокращением полгода находилась на больничном, средний заработок как будет считаться?
Средний заработок исчисляется как зарплата за расчётный период (обычно 12 мес.), делённая на фактически выработанные дни. Если отработано меньше 12 мес., то расчётный период — время трудовой деятельности по факту. В базу для расчета включают зарплату за отработанные дни. В особом порядке следует учитывать премии и индексацию зарплаты (п. 2, 15, 16 Положения о средней заработной плате). Не включают в расчет среднего заработка отпускные, оплату дней командировки, больничные, матпомощь и другие выплаты за неотработанные дни (п. 3, 5 Положения о средней заработной плате).
СпроситьСреднемесячный заработок застрахованного определяется как результат деления общей суммы его заработка (включая премии расчетного периода) за 12 месяцев, предшествующих месяцу возникновения страхового случая, на 12. Районные коэффициенты и надбавки учитываются в расчете.
При утрате трудоспособности вследствие профзаболевания работник вправе рассчитывать на компенсацию полученного вреда (ст. 8 закона № 125-ФЗ). Объем выплат зависит от степени тяжести полученного вреда и утраты дальнейшей трудоспособности. Мне в апреле 2021 года установили профзаболевание А в апреле 2022 года установили потерю трудоспособности в процента.
Среднемесячный заработок застрахованного определяется как результат деления общей суммы его заработка (включая премии расчетного периода) за 12 месяцев, предшествующих месяцу возникновения страхового случая, на 12. Районные коэффициенты и надбавки учитываются в расчете.
При утрате трудоспособности вследствие профзаболевания работник вправе рассчитывать на компенсацию полученного вреда (ст. 8 закона № 125-ФЗ). Объем выплат зависит от степени тяжести полученного вреда и утраты дальнейшей трудоспособности.
СпроситьНа имя директора в бухгалтерию, но на заявлении директор должен поставить визу или дать указание! Заявление, прошу проверить правильность начисления и произвести перерасчет! Здравствуйте! Заявление пишите на имя директора, он уже дальше сам отпишет. Форма - свободная, но стоит указать суть обращения, почему вы не согласны с размером премии (привести ссылки на нарушенные положения внутренних документов или иные доводы) и просьбу. Что именно просить решать только вам. Можно попросить проверить расчет, а если вы уверены в своих цифрах - сразу требуйте доплатить столько-то. Как правильно составить заявление? В сентябре нам выплатили премию, сейчас я просмотрев расчетку, увидела, что ее мне начислили неправильно, могу ли я написать заявление и попросить произвести перерасчёт? Как правильно написать заявление и кому его отдать? Директору или в бухгалтерию? Благодарю.
На имя директора в бухгалтерию, но на заявлении директор должен поставить визу или дать указание! Заявление, прошу проверить правильность начисления и произвести перерасчет!
Спросить
Здравствуйте! Заявление пишите на имя директора, он уже дальше сам отпишет. Форма - свободная, но стоит указать суть обращения, почему вы не согласны с размером премии (привести ссылки на нарушенные положения внутренних документов или иные доводы) и просьбу. Что именно просить решать только вам. Можно попросить проверить расчет, а если вы уверены в своих цифрах - сразу требуйте доплатить столько-то.
Спросить
Заявление пишется в произвольной форме на имя руководителя организации с указанием от кого. В тексте укажите с каким расчетом не согласны и по сей аким причинам. Про ите проверить расчёт и исправить ошибку, доплатив до нужной суммы премию.
СпроситьЕдиный порядок расчета премий при неполном рабочем времени законом не установлен. На практике премии часто устанавливают в зависимости от системы оплаты труда работника, например в процентах от оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, или за выполненный объем работ, в виде фиксированной суммы за количество произведенной продукции. Если сотрудник устроен 50% должности пологается ли премия ежемесячная в полном объёме?
Единый порядок расчета премий при неполном рабочем времени законом не установлен. На практике премии часто устанавливают в зависимости от системы оплаты труда работника, например в процентах от оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, или за выполненный объем работ, в виде фиксированной суммы за количество произведенной продукции.
СпроситьДа, должны это сделать. Обратитесь в бухгалтерию.
С уважением. С 2016 года стаж считается не верно, премии и дополнительные дни к отпуску зависят от стажа. Сейчас обнаружилась ошибка каждый год я недополучила 5% премии и по 1-2 дням к отпуску. Должны сделать перерасчёт премии и добавить дни к отпуску за всё время?
Да, ваш стаж прервался. Да, конечно прервался. Т.е. есть перерыв в работе.
Но понятие непрерывного стажа вне организации, в т.ч. для выплат по больничным и т.д. правового значения не имеет. Сейчас имеет значение понятие страхового стажа.
Страховой стаж – это сумма периодов трудовой и иной деятельности работника, в течение которых производились выплаты страховых взносов. От его размера зависит и размер будущей пенсии, и величина некоторых пособий. Если в случае с пенсией все расчеты производит ПФР, то для оформления пособий считать стаж придется работодателю.
Непрерывный стаж на одном рабочем месте может сейчас иногда учитываться внутри организации, например, для выплат годовых премий-13 й зарплаты; чего то еще, предусмотренного локальными актами организации. Уволилась 7 февраля обратно устроилась 22 марта. Стаж прервался?
Да, конечно прервался. Т.е. есть перерыв в работе.
Но понятие непрерывного стажа вне организации, в т.ч. для выплат по больничным и т.д. правового значения не имеет. Сейчас имеет значение понятие страхового стажа.
Страховой стаж – это сумма периодов трудовой и иной деятельности работника, в течение которых производились выплаты страховых взносов. От его размера зависит и размер будущей пенсии, и величина некоторых пособий. Если в случае с пенсией все расчеты производит ПФР, то для оформления пособий считать стаж придется работодателю.
Непрерывный стаж на одном рабочем месте может сейчас иногда учитываться внутри организации, например, для выплат годовых премий-13 й зарплаты; чего то еще, предусмотренного локальными актами организации.
СпроситьРасчет возврата денежных средств за расторгнутое КАСКО, рассчитывается по формуле:
сумма возврата = цена страховки/365*оставшийся страховой срок в днях – РВД.
РВД – это расходы на ведения дела.
Данный параметр должен быть прописан в страховом договоре. Обычно его величина от 10 до 40%. По договору КАСКО при отказе от полиса до 14 дня страхователь имеет право получить часть уплаченной премии. Как она рассчитывается? Спасибо.
Расчет возврата денежных средств за расторгнутое КАСКО, рассчитывается по формуле:
сумма возврата = цена страховки/365*оставшийся страховой срок в днях – РВД.
РВД – это расходы на ведения дела.
Данный параметр должен быть прописан в страховом договоре. Обычно его величина от 10 до 40%.
СпроситьС.С. доброго времени суток. В бюджетном учреждении существует положение об оплате труда со своим надбавками, доплатами. Законом субъекта РФ доплаты определены соответственно.
При оформлении Вас на ставку 0,75 остальные доплаты будут рассчитываться от оклада.
Работодатель может по своей инициативе установить к зарплате сотрудников доплаты и надбавки сверх установленного лимита за счёт средств экономий фонда оплаты труда, эта доплата носит разовый временный характер-называется премия. Трудовой кодекс не регулирует их размер и способ расчета. Неизвестно, смотрите положение о выплате надбавок, установленное работодателем. Законодательство это не регламентирует. Работаю в бюджетном учреждении-уборщиком-ставка 0,75 оклад-440+надбавки (качество, усл труда и т. д) вопрос: 0,75 ставки распространяется только на оклад или на надбавки тоже?
С.С. доброго времени суток. В бюджетном учреждении существует положение об оплате труда со своим надбавками, доплатами. Законом субъекта РФ доплаты определены соответственно.
При оформлении Вас на ставку 0,75 остальные доплаты будут рассчитываться от оклада.
Работодатель может по своей инициативе установить к зарплате сотрудников доплаты и надбавки сверх установленного лимита за счёт средств экономий фонда оплаты труда, эта доплата носит разовый временный характер-называется премия. Трудовой кодекс не регулирует их размер и способ расчета.
СпроситьНеизвестно, смотрите положение о выплате надбавок, установленное работодателем. Законодательство это не регламентирует.
СпроситьЕлена в трудинспекцию. Трудовой договор должны были дать при трудоустройстве, а при увольнении выдать расчет и трудовую. Добрый день!
По данному вопросу можете написать жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду, а также, обратиться с исковым заявлением в суд. Работала в магазине кб, при увольнении не выплатили премию и не отдали трудовой договор, аргументируя, что я его сама потеряла. Куда обращаться с жалобой?
Елена в трудинспекцию. Трудовой договор должны были дать при трудоустройстве, а при увольнении выдать расчет и трудовую.
Спросить
Добрый день!
По данному вопросу можете написать жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду, а также, обратиться с исковым заявлением в суд.
СпроситьВы не указали главного: что это за нарушение. Судебный штраф - мера административного наказания
неначисление премии (а это именно НЕНАЧИСЛЕНИЕ, поскольку премии нельзя "лишить", можно только ее не начислить) это даже не мера дисциплинарного / трудового взыскания, это порядок расчета заработной платы. Задвоения тут нет. Светлана, протокол - это административное правонарушение, а не начисление премии - действие работодателя в соответствии с локальным актом. Лишение премии не является наказанием. Составлен протокол об административном правонарушении, лишили премии на основании положения о премировании. Теперь в суде еще и штраф. Можно ли наказывать финансово работника дважды за одно нарушение?
Судебный штраф - мера административного наказания
неначисление премии (а это именно НЕНАЧИСЛЕНИЕ, поскольку премии нельзя "лишить", можно только ее не начислить) это даже не мера дисциплинарного / трудового взыскания, это порядок расчета заработной платы. Задвоения тут нет.
Спросить
Светлана, протокол - это административное правонарушение, а не начисление премии - действие работодателя в соответствии с локальным актом. Лишение премии не является наказанием.
СпроситьАбстрактный вопрос - - если выплата не превышает установленную границу - она всегда может считаться, что сделана из расчета (с учетом) этого ограничения. Да, может, конкретный размер премии определяет командир части исходя из оценки результатов трудовой деятельности ГП ВС РФ. Может ли командир в/ч выплачивать ежемесячную премию 1010 гражданского персонала из расчета 1000 рублей, если в телеграмме горорилось что ежемесячные выплаты премии 1010 для гр пер выплачивать из расчета 2000, и что делать.
Абстрактный вопрос - - если выплата не превышает установленную границу - она всегда может считаться, что сделана из расчета (с учетом) этого ограничения.
Спросить
Да, может, конкретный размер премии определяет командир части исходя из оценки результатов трудовой деятельности ГП ВС РФ.
СпроситьА вам на чём погадать? Мы не занимаемся гаданием. Все расчёты по зарплате ведутся на основании локальных (внутренних) документов школы. Это Положение о зарплате, Положение о премиях и иные. Там и ищите ответы на свои вопросы. Малика, у [b]вас трудовой договор должен быть, в котором указана ваша зарплата. Юристы этого не могут знать[/b]. Мы же не бухгалтеры. Есть много факторов и условий. Почитайте приказ о своем назначении. Сходите к бухгалтеру, внимательно почитайте свой договор. Зарплата [b]внутренними документами учреждения назначается, а не законами федеральными.[/b] Я работаю в коррекционной школе, учителем начальных классов, я веду гпд 0,5 ставки и плюс 20 часов в неделю и ещё 3 часа по внеурочной деятельности. Какая у меня должна быть заработная плата?
А вам на чём погадать? Мы не занимаемся гаданием. Все расчёты по зарплате ведутся на основании локальных (внутренних) документов школы. Это Положение о зарплате, Положение о премиях и иные. Там и ищите ответы на свои вопросы.
Спросить
Малика, у вас трудовой договор должен быть, в котором указана ваша зарплата. Юристы этого не могут знать. Мы же не бухгалтеры. Есть много факторов и условий. Почитайте приказ о своем назначении. Сходите к бухгалтеру, внимательно почитайте свой договор. Зарплата внутренними документами учреждения назначается, а не законами федеральными.
СпроситьВалентина, за информацией обращайтесь к работодателю, а также внимательно ознакомьтесь с трудовым договором, в части оплаты (ст. ст. 57, 153 ТК РФ). Удачи. Здравствуйте. Оплачиваются только рабочие дни. При увольнении будут выплачены при наличии компенсация за неиспользованные дни отпуска, выплаты по колдоговору. В обычном размере Вам все оплатят, если в праздники не выходили на работу.
Вы должны были написать заранее заявление об увольнении за 2 недели.
В последний рабочий день обязаны выдать все документы, выплатить з/п за отработанное время, премии, если положены, сверхучасы и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Если увольняться 10 января, устроена с окладом 25 тыс. руб. , то праздничные дни оплачиваются или нет? сколько должны заплатить при увольнении?
Валентина, за информацией обращайтесь к работодателю, а также внимательно ознакомьтесь с трудовым договором, в части оплаты (ст. ст. 57, 153 ТК РФ). Удачи.
Спросить
Здравствуйте. Оплачиваются только рабочие дни. При увольнении будут выплачены при наличии компенсация за неиспользованные дни отпуска, выплаты по колдоговору.
Спросить
В обычном размере Вам все оплатят, если в праздники не выходили на работу.
Вы должны были написать заранее заявление об увольнении за 2 недели.
В последний рабочий день обязаны выдать все документы, выплатить з/п за отработанное время, премии, если положены, сверхучасы и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьСмотрите внимательно Положение о премировании. Доброе утро, Елена!
Чтобы точно определить причину, необходимо понимать порядок формирования премии за результаты фин.-хоз. деятельности в организации работодателе. Возможно на размер премирования влияют: должностной оклад, результаты (выручка), выслуга лет и т. п. Ну а может и субъективное мнение руководителя! - спрашивайте у директора, администратора;
- расчет делается на основании табеля и Положения о премировании; премия не является постоянной выплатой и выплачивается по усмотрению работодателя; Почему премия рез. фин - хоз. деят у администраторов пятерочки разная, причём у первого смен отработано больше а премия меньше.
Доброе утро, Елена!
Чтобы точно определить причину, необходимо понимать порядок формирования премии за результаты фин.-хоз. деятельности в организации работодателе. Возможно на размер премирования влияют: должностной оклад, результаты (выручка), выслуга лет и т. п. Ну а может и субъективное мнение руководителя!
Спросить
- спрашивайте у директора, администратора;
- расчет делается на основании табеля и Положения о премировании; премия не является постоянной выплатой и выплачивается по усмотрению работодателя;
СпроситьЭто не юристам вопрос. У вас на предприятии есть Положение о премировании, возможно, коллективный договор. Вот его почитайте внимательно. И обратитесь к главному бухгалтеру. Расчет делает бухгалтерия согласно Положения. Премию дают на усмотрение работодателя. Почему премию по итогам года мне рассчитали с последнего оклада, если 10 месяцев в течение года у меня был оклад больше.
Это не юристам вопрос. У вас на предприятии есть Положение о премировании, возможно, коллективный договор. Вот его почитайте внимательно. И обратитесь к главному бухгалтеру. Расчет делает бухгалтерия согласно Положения.
Спросить
Уточните вопрос. Если вы будете на больничном, то оплата будет больничного листа с 1 по 10 января. Расчет больничного листа будет браться, исходя из суммы заработка за два предшествующих года. А заработную плату за январь вы получите полностью, если выйдете на работу сразу после праздников. Какой будет моя зарплата (оклад +премия) при больничном в новогодние праздники с 1 по 10 января.
Уточните вопрос. Если вы будете на больничном, то оплата будет больничного листа с 1 по 10 января. Расчет больничного листа будет браться, исходя из суммы заработка за два предшествующих года. А заработную плату за январь вы получите полностью, если выйдете на работу сразу после праздников.
СпроситьЗдравствуйте. О какой сумме идёт речь? На работе после проверки КРУ (контрольно-ревизионное управление), выявлены нарушения в расчёте премии за 2020 год. Директор работникам выдал уведомления о суммах, которые надо вернуть в бюджет. На тех, кто откажется сделать это добровольно, КРУ подаст в суд. Вопрос: на основании какого закона (законов) с меня могут взыскать запрашиваемую сумму через суд?
Бывший работник вправе получить премию в случае, если выплата премии уволенным предусмотрена системой оплаты труда (премирования) организации. При наличии таких положений во внутренних нормативных актах, работодатель обязан выплатить премию сотруднику после увольнения и предоставления окончательного расчета. Уволен 1 декабря 2021 г. по собственной инициативе, могу ли я получить премию?
Бывший работник вправе получить премию в случае, если выплата премии уволенным предусмотрена системой оплаты труда (премирования) организации. При наличии таких положений во внутренних нормативных актах, работодатель обязан выплатить премию сотруднику после увольнения и предоставления окончательного расчета.
СпроситьОбратитесь в Пенсионный фонд для расчета Вам дополнительного материального обеспечения, так как Вы имеете на него право. Если посчитаете нужным, то рекомендую обратиться к Уполномоченному по правам человека. Получите мотивированный ответ на свое обращение из Пенсионного фонда и будем надеяться вопрос решится без обращения за защитой или восстановлением Ваших прав в судебные органы, где потребуется в установленном порядке признать Ваше право на дополнительное материальное обеспечение. Как лауреат государственной премии получаю ежемесячное дмо. вопрос: а какие дополнительные льготы я должен иметь?
Обратитесь в Пенсионный фонд для расчета Вам дополнительного материального обеспечения, так как Вы имеете на него право. Если посчитаете нужным, то рекомендую обратиться к Уполномоченному по правам человека. Получите мотивированный ответ на свое обращение из Пенсионного фонда и будем надеяться вопрос решится без обращения за защитой или восстановлением Ваших прав в судебные органы, где потребуется в установленном порядке признать Ваше право на дополнительное материальное обеспечение.
СпроситьПри определении стоимоститрудодня работника берется в расчет и оклад, и премии. Посмотрите более подробную информацию об этом: Письмо минтруда от 3 августа 2016 года № 14-1/ООГ-7105 подп. Н пункта 2 Положения, утвержд. Пост. ПРФ от 24 декабря 2007 года № 922. Всем доброго дня, вопрос такой, есть зарплата в которой оклад и премия, все белое и приходит с вычетом 13% на карту зарплатную.
Был на больничном 15 дней т.е. пол месяца и с меня удержали и оклад и премиальные что я успел заработать, т.е. подрезали, получил меньше.
Говорят что мол вся сумма делится на количество отработанных дней и трудодень получается дорогой, по этому отнимается много. Мне кажется это неправильно, разве трудодень не складывается только из окладной части? Ведь премия то есть то нет то много то мало. Помогите советом.
При определении стоимоститрудодня работника берется в расчет и оклад, и премии. Посмотрите более подробную информацию об этом: Письмо минтруда от 3 августа 2016 года № 14-1/ООГ-7105 подп. Н пункта 2 Положения, утвержд. Пост. ПРФ от 24 декабря 2007 года № 922.
СпроситьКонечно вам нужно в суд обращаться ст 3 ГПК РФ Вам незаконно выплатили 5000 руб Пособие рассчитывается согласно статьи 178 ТК РФ из среднего заработка за год В этот расчет входят и премиальные Поэтому обращайтесь в суд. В целом ситуация такова: я работаю в гос. структурах, оклады у нас маленькие, но у нас хорошие премии, в конце прошлого года меня сократили, по сокращению выплатили 5 000 с небольшим (сейчас документов нет с собой, чтобы точно сказать), справку о среднем заработке мне выдали тоже с такой же прописанной суммой естественно, это же как минимум ниже мрот и прожиточного минимума, хотела бы проконсультироваться имеет ли мне смысл обращаться в суд и что-то доказывать? Так как я обращалась в трудовую инспекцию и они ответили, что это не их компетенция, а компетенция суда.
Конечно вам нужно в суд обращаться ст 3 ГПК РФ Вам незаконно выплатили 5000 руб Пособие рассчитывается согласно статьи 178 ТК РФ из среднего заработка за год В этот расчет входят и премиальные Поэтому обращайтесь в суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Трудовое законодательство вообще не содержит такого термина как "13-я зарплата". Как правило, под ней понимают годовую премию. Правила расчета и назначения премий устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте работодателя, трудовом договоре. ТК РФ порядок расчета премии не регулирует. Влияет ли больничный по уходу за ребёнком 6 лет на 13 зарплату? Спасибо!
Здравствуйте.
Трудовое законодательство вообще не содержит такого термина как "13-я зарплата". Как правило, под ней понимают годовую премию. Правила расчета и назначения премий устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте работодателя, трудовом договоре. ТК РФ порядок расчета премии не регулирует.
СпроситьВернуть можно пропорционально времени использования, нужно делать расчет, но для возврата необходимо предъявить письменную претензию на основе норм ГК, справку с банка взяли? Здравствуйте, мало информации в Вашем вопросе. Но, если договор заключен После 1 сентября 2020 г., то при полном досрочном погашении кредита банк обязан вернуть заемщику часть страховой премии по договору страхования за вычетом суммы страховой премии, исчисляемой пропорционально времени, в течение которого действовало страхование (при отсутствии страховых случаев).
Удачи вам и всего наилучшего. Здравствуйте, у каждой страховой компании свой коэффициент возврата в случае досрочного погашения. Необходимо ознакомиться с их правилами возврата и уже делать расчёт. Еще нет не взял, а как его расчитать, чтоб проверить компитентность работы банка. Сколько я могу вернуть страховки по кредиту, по досрочному погашению, если пользовался кредитом 3 месяца?
Вернуть можно пропорционально времени использования, нужно делать расчет, но для возврата необходимо предъявить письменную претензию на основе норм ГК, справку с банка взяли?
Спросить
Здравствуйте, мало информации в Вашем вопросе. Но, если договор заключен После 1 сентября 2020 г., то при полном досрочном погашении кредита банк обязан вернуть заемщику часть страховой премии по договору страхования за вычетом суммы страховой премии, исчисляемой пропорционально времени, в течение которого действовало страхование (при отсутствии страховых случаев).
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте!
При увольнении со службы обязаны выплатить зарплату согласно отработанному времени, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также предусмотренные нормативными документами единовременные выплаты.
В каждом случае размер окончательного расчета индивидуален.
Всего доброго
Надеюсь, что мой ответ был для Вас полезен. Вам при увольнении выплачивается з/п за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и другие возможные доплаты (премии, переработки и т.д.). Сколько должен быть размер окончательного расчета при увольнении с госслужбы?
Здравствуйте!
При увольнении со службы обязаны выплатить зарплату согласно отработанному времени, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также предусмотренные нормативными документами единовременные выплаты.
В каждом случае размер окончательного расчета индивидуален.
Всего доброго
Надеюсь, что мой ответ был для Вас полезен.
СпроситьВам при увольнении выплачивается з/п за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и другие возможные доплаты (премии, переработки и т.д.).
Спросить
