Расчет премии / Трудовое право - 905 советов адвокатов и юристов
Все эти функции может взять на себя как один человек, так и три разных:
страхователь — он заключает договор и платит страховую премию;
застрахованное лицо — именно его жизнь и здоровье подлежат страховой защите;
выгодоприобретатель — это лицо, в пользу которого заключен договор, то есть тот, кто получает страховую выплату при наступлении страхового случая. По 2005 г., то есть на момент получения травмы будет произведен расчёт суммы страховой выплаты. Я военнослужащий, оформил документы для страховой компании по травме, 2005 года, полученной в быту. По какому году будет производится расчёт (2005 или 2024)?
Все эти функции может взять на себя как один человек, так и три разных:
страхователь — он заключает договор и платит страховую премию;
застрахованное лицо — именно его жизнь и здоровье подлежат страховой защите;
выгодоприобретатель — это лицо, в пользу которого заключен договор, то есть тот, кто получает страховую выплату при наступлении страхового случая.
Спросить
По 2005 г., то есть на момент получения травмы будет произведен расчёт суммы страховой выплаты.
СпроситьВ вашем случае нет, но есть нюанс. Посмотрите в своих документах основания и условия выплаты премии. Если найдете основания снижения или не оплаты то законно. Нет незаконно. В положении об оплате труда должно быть указано минимальное и максимальное значении расчета премии и надбавки Обычно премии выплачиваются при наличии свободного фонда оплаты труда. Смотрите положение об оплате труда организации. Мы бюджетная организация. В нашем штатном расписании утверждены и расписаны: оклад, надбавки, определен размер премии ежемесячной в процентном отношении к окладу и посчитана ее сумма в рублях. Вопрос: подскажите законно ли снизить размер премии и выплатить меньше, чем указано и утверждено в штатном расписании? Спасибо
В вашем случае нет, но есть нюанс. Посмотрите в своих документах основания и условия выплаты премии. Если найдете основания снижения или не оплаты то законно.
Спросить
Нет незаконно. В положении об оплате труда должно быть указано минимальное и максимальное значении расчета премии и надбавки
Спросить
Обычно премии выплачиваются при наличии свободного фонда оплаты труда. Смотрите положение об оплате труда организации.
СпроситьПодавайте кассацию с вашими расчетами. О законности можно судить только после изучения документов Светлана, у вас есть право на обжалование решения суда в кассационном порядке. Глава 41 ГПК РФ Производство в суде кассационной инстанции (ст. 376 - 391 ГПК РФ). Для оценки перспектив обжалования нужно изучить судебные акты и положение о премировании организации. Как правило размер премии, устанавливается исходя из оценки работодателем трудовой деятельности работника. В суде первой инстанции хотела взыскать премию, по моим расчётам 25.тыс руб..-не удовлетворёно Суд аппеляционной инстанции, встал на мою сторону, отправил ответчика решать вопрос о выплате премии мне (о чем я не была согласно, поскольку знаю как расчитают премии), однако отправил. В итоге ответчик представил в апелляцию свои расчёты, с которыми я не согласна, на 3000 руб. Суд аппеляции решил взыскать с ответчика 3000 руб. Законно ли это? А как статья 395 тк РФ?
Подавайте кассацию с вашими расчетами. О законности можно судить только после изучения документов
Спросить
Светлана, у вас есть право на обжалование решения суда в кассационном порядке. Глава 41 ГПК РФ Производство в суде кассационной инстанции (ст. 376 - 391 ГПК РФ).
СпроситьДля оценки перспектив обжалования нужно изучить судебные акты и положение о премировании организации. Как правило размер премии, устанавливается исходя из оценки работодателем трудовой деятельности работника.
СпроситьНеправильно понимаете. Нет такого положения, чтобы именно оклад должен быть не ниже МРОТ. Зарплата должна быть не ниже МРОТ. В зарплату включаются и надбавки, и премия и тп. Как происходит расчет МРОТ? Оклад должен быть не ниже МРОТ, а все остальные доп. начисления не принимаются в расчет. Или считается весь доход, оклад плюс премия? Кадровичка на работе утверждает, что сумма всего ежемесячного дохода должна быть не ниже МРОТ. Но я слышал, что при последнем повышении МРОТ, президент сделал акцент на базовую часть, т.е. оклад должен быть не ниже МРОТ, а премия и другие доп. выплаты не учитываются в расчете. Ответьте, пожалуйста, на что распространяется МРОТ, на оклад или на весь, суммарный доход за месяц.
Неправильно понимаете. Нет такого положения, чтобы именно оклад должен быть не ниже МРОТ. Зарплата должна быть не ниже МРОТ. В зарплату включаются и надбавки, и премия и тп.
СпроситьВыплата окончательного расчёта в соответствии с тк и локальными актами регулирующими трудовые отношения не зависит от размера премии и периода работы. Отпускные должны заплатить Вам исходя из среднего заработка, в расчет которого включается и премия. Положены ли мне будут отпускные деньги при увольнении, в этом случае?
Если я устроилась на работу 10 сентября прошлого года, а увольняться планирую 10 февраля? Перед Новым годом была выплачена довольно большая премия. Повлияет ли это на расчет отпускных?
Выплата окончательного расчёта в соответствии с тк и локальными актами регулирующими трудовые отношения не зависит от размера премии и периода работы.
Спросить
Отпускные должны заплатить Вам исходя из среднего заработка, в расчет которого включается и премия.
СпроситьДобрый вечер!
Обращаться нужно в РКЦ Министерства обороны Для оперативного информирования граждан из числа мобилизованных (добровольцев) в рамках специальной военной операции по вопросам расчетов денежного довольствия в едином расчетном центре Министерства обороны Российской Федерации открыта горячая линия".
Телефон горячей линии: 8 (800) 737-7-737. Муж военнослужащий по контракту. Не выплатили в декабре вторую зарплату и премию. В расчетном листке сумма 55000 с вычетом подоходного налога получается 48700 из них оплатили только 22700. Куда обращаться? Номер указ Вацап.
Для оперативного информирования граждан из числа мобилизованных (добровольцев) в рамках специальной военной операции по вопросам расчетов денежного довольствия в едином расчетном центре Министерства обороны Российской Федерации открыта горячая линия".
Телефон горячей линии: 8 (800) 737-7-737.
СпроситьДобрый день. Нужно смотреть условия договора, знать даты заключения договора, погашения, сумму страховой премии и произвести расчёт. А просто так ответить, можно или нет, не получится Добрый день, страховка возвращается пропорционально неиспользуемому периоду.
Подробнее можете прочитать тут.
https://dzen.ru/media/id/652cc7b518553b18cc980a36/pri-prodaje-imuscestva-ne-zabudte-vernut-dengi-uplachennye-za-strahovku-65449d5a0a2be3214337bdff По общему правилу вернуть можно часть страховой премии, пропорционального сроку, на который кредит уплачен досрочно. Банк вернул 50% страховой премии после досрочного погашения, мотивируя обслуживанием кредита. Можно вернуть оставшуюся часть
Добрый день. Нужно смотреть условия договора, знать даты заключения договора, погашения, сумму страховой премии и произвести расчёт. А просто так ответить, можно или нет, не получится
Спросить
Добрый день, страховка возвращается пропорционально неиспользуемому периоду.
Подробнее можете прочитать тут.
Спросить
По общему правилу вернуть можно часть страховой премии, пропорционального сроку, на который кредит уплачен досрочно.
СпроситьНужна письменная жалоба (ст.12 закона 59 фз об обращениях граждан) в инспекцию труда. С жалобой в ГИТ Роструда или с иском в суд. Годовая премия выплачивается за полный год работы, а вы уволились в ноябре. Я уволилась 30.11.23 мне при расчёте не выплатили годовую премию, она прописана в Кол. Договоре
Нужна письменная жалоба (ст.12 закона 59 фз об обращениях граждан) в инспекцию труда.
Спросить
Значит видимо уменьшили какие-то премии или стимулирующие выплаты, которые работодатель платит на свое усмотрение. Посмотрите расчет зарплаты, увидите, что уменьшили, а что увеличили. Работаю воспитателей в селе, после очередной прибавка в оклад включили надбавку за сельскую местность, в связи с этим оклад стал как бы больше, но зарплата не прибавилоась, правильно ли это
Значит видимо уменьшили какие-то премии или стимулирующие выплаты, которые работодатель платит на свое усмотрение. Посмотрите расчет зарплаты, увидите, что уменьшили, а что увеличили.
Спросить
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, отвечаем бесплатно на вопросы, продвигая свои услуги. А вам платят зарплату за вашу работу. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Добрый день! В соответствии со ст.139 ТК РФ для расчета отпускных используется понятие среднего дневного заработка, который умножается впоследствии на количество календарных дней отпуска. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Поэтому да, ответ на ваш вопрос, квартальные премии обязательно учитываются при расчете среднего заработка. Расчет отпускных. Нужно ли включать квартальные премии в расчет среднедневного заработка при расчете отпускных?
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, отвечаем бесплатно на вопросы, продвигая свои услуги. А вам платят зарплату за вашу работу. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.
Спросить
Добрый день! В соответствии со ст.139 ТК РФ для расчета отпускных используется понятие среднего дневного заработка, который умножается впоследствии на количество календарных дней отпуска. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Поэтому да, ответ на ваш вопрос, квартальные премии обязательно учитываются при расчете среднего заработка.
СпроситьЗдравствуйте!
НЕТ. Доход - это выплаты, пособия, пенсии, стипендии, гонорары, з/п, премии и т.д. Движения денежных средств (внесение/перевод/траты) по карточным счетам доходом НЕ являются. Могут ли включить в доход при расчете прожиточного минимума семьи зачисления наличных на свою банковскую карту самим членом семьи. И перечисления с карты на карту между членами семьи.
Спасибо
Здравствуйте!
НЕТ. Доход - это выплаты, пособия, пенсии, стипендии, гонорары, з/п, премии и т.д. Движения денежных средств (внесение/перевод/траты) по карточным счетам доходом НЕ являются.
СпроситьНет. Поскольку выплаты по приказу 1010 имеют свойства дополнительного стимулирования и в состав заработной платы не входят Может ли включаться в расчёт премия по приказу мо РФ 1010 в минимальный размер зарплаты?
Нет. Поскольку выплаты по приказу 1010 имеют свойства дополнительного стимулирования и в состав заработной платы не входят
СпроситьВсе выплаты, произведенные работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей являются заработной платой и включаются в определение средней заработной платы, а на основании нее уже рассчитывают пособия Включаются ли разовые, квартальные, годовые премии в расчет денежного довольствия для расчёта базы для расчёта пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет. И в каком нормативном акте это прописано
Все выплаты, произведенные работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей являются заработной платой и включаются в определение средней заработной платы, а на основании нее уже рассчитывают пособия
СпроситьЗдравствуйте.
Что касается премирования, этот вопрос находится в ведении руководителя организации.
Относительно "добровольных" пожертвований, тьо это совершенно неправомерно. Хочется узнать как рассчитываются премии на работе. Знаю что люди получили по окладу, мне дали 2000. Премия была приурочена к нашему профессиональному празднику. И ещё законно ли требовать подписать заявление якобы на добровольное пожертвование в фонд сво как раз в сумме моей премии? Я мать одиночка
Здравствуйте.
Что касается премирования, этот вопрос находится в ведении руководителя организации.
Относительно "добровольных" пожертвований, тьо это совершенно неправомерно.
СпроситьЧтобы посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, кадровики умножают неиспользованные дни на среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев работы. Премии включают в расчет компенсации полностью или частично — в зависимости от вида премии и периода, за который она начислена.
Компенсация за неиспользованный отпуск Вам положена, но в рамках "белой" зарплаты. При увольнении вам обязаны были компенсировать отпуска. Должен ли мне работодатель выплатить отпускные при увольнении, если я проработав 1 год и 4 месяца уволилась, в отпуске не была. Оформлена была по ТД,где был пункт о предоставлении оплачиваемого отпуска 28 дней. В ТД зарплата обозначена, как оклад-13900. По факту на руки я получала 25000 наличными всегда, по инициативе работодателя. Положены ли мне отпускные за отработанное время с 18.04.22 по 31.08.23?И сколько в сумме?
Чтобы посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, кадровики умножают неиспользованные дни на среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев работы. Премии включают в расчет компенсации полностью или частично — в зависимости от вида премии и периода, за который она начислена.
Компенсация за неиспользованный отпуск Вам положена, но в рамках "белой" зарплаты.
Спросить
Здравствуйте, Ольга.
Чтобы ответить на Ваш вопрос точно, нужно знакомиться с локальными нормативными актами работодателя (например, положения о премировании, об оплате труда).
Дело в том, что работодатель вправе сам устанавливать правила премирования, поэтому все зависит от формулировок в локальных нормативных актах.
Если трудовой договор или локальный нормативный акт прямо не устанавливает, что премия является [b]обязательной [/b]надбавкой, то ее выплата [b]не гарантируется[/b]. Работаю в компании, где зарплата состоит из оклада за часы и премиальной части. При увольнении меня должны рассчитать с премиальной частью или только за отработанные часы?
Здравствуйте, Ольга.
Чтобы ответить на Ваш вопрос точно, нужно знакомиться с локальными нормативными актами работодателя (например, положения о премировании, об оплате труда).
Дело в том, что работодатель вправе сам устанавливать правила премирования, поэтому все зависит от формулировок в локальных нормативных актах.
Если трудовой договор или локальный нормативный акт прямо не устанавливает, что премия является обязательной надбавкой, то ее выплата не гарантируется.
Спросить[quote]Имеют ли они права так платить премию?[/quote]
Если правовыми актами это регламентировано именно так, то имеют. :sm_bk: На предприятии платят квартальскую премию, в размере 5000 рублей. В рачетке сумма указана 4155 рублей. На вопрос почему не та сумма, отвечают что сумма 845 рублей добавлена в районный коофициент и в северную надбавку. Имеют ли они права так платить премию?
Имеют ли они права так платить премию?
Если правовыми актами это регламентировано именно так, то имеют. 
Добрый день!
Да, премии входят.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
https://rostrud.gov.ru/rostrud/deyatelnost/?ID=610385 Входят ли премии (к праздникам и разовые за выполненную работу) в расчет cредней дневной заработок для оплаты отпусков
Добрый день!
Да, премии входят.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Фаина!
В данном случае, с правовой точки зрения, Расчет при увольнении в связи с переездом регулируется трудовым законодательством.
Вы имеете право на пропорциональную выплату за отработанные дни, а также за неиспользованный отпуск и премии.
На месте работы необходимо составить двухнедельное уведомление об увольнении в связи с переменой места жительства.
Всего доброго Вам! Рад был помочь! Здравствуйте. Да, положено. Положено ли выходное пособие при увольнении в связи с переездом?
Здравствуйте, уважаемая Фаина!
В данном случае, с правовой точки зрения, Расчет при увольнении в связи с переездом регулируется трудовым законодательством.
Вы имеете право на пропорциональную выплату за отработанные дни, а также за неиспользованный отпуск и премии.
На месте работы необходимо составить двухнедельное уведомление об увольнении в связи с переменой места жительства.
Всего доброго Вам! Рад был помочь!
Спросить
Елена, вам с этим вопросом, лучше обратиться к руководителю или в бухгалтерию. Т.к. в расчет входят:
- должностные оклады;
- надбавки и доплаты;
- выплаты на основе процента от продаж;
- вознаграждения и премии;
- доплаты районных коэффициентов.
ГЛАВНОЕ - Все выплаты должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах организации.
Если вы получаете деньги с рук, то это и есть причина, почему не входит.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. У меня есть основная зарплата и доплата за ведение воинского учета. Почему доплата не входит в расчет отпускных?
Елена, вам с этим вопросом, лучше обратиться к руководителю или в бухгалтерию. Т.к. в расчет входят:
- должностные оклады;
- надбавки и доплаты;
- выплаты на основе процента от продаж;
- вознаграждения и премии;
- доплаты районных коэффициентов.
ГЛАВНОЕ - Все выплаты должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах организации.
Если вы получаете деньги с рук, то это и есть причина, почему не входит.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьДежурный по батальону (по подразделениям обеспечения полка) назначается из сержантов (прапорщиков - командиров отделений, экипажей, расчетов) и подчиняется дежурному по полку и его помощнику.
Обжалуйте вышестоящему командованию и в военную прокуратуру))) В наряд ставить могут. Премия при этом носит добровольный характер. Если права нарушаются, жалуйтесь в военную прокуратуру. Я военнослужащий по контракту, могут ли меня рядового контрактника на рядовой должности ставить в наряд дежурным по батальону а потом еще и объявлять выговор за не добросовестное исполнение служебных обязанностей в этом наряде и лешать ежемесячной денежной премии в котором выговоре меня не ознакомили и я о нем не расписывался и если это не законно то что грозит тем кто ставит в этот наряд а потом лишает меня денег и к кому мне обращаться
Дежурный по батальону (по подразделениям обеспечения полка) назначается из сержантов (прапорщиков - командиров отделений, экипажей, расчетов) и подчиняется дежурному по полку и его помощнику.
Обжалуйте вышестоящему командованию и в военную прокуратуру)))
СпроситьВ наряд ставить могут. Премия при этом носит добровольный характер. Если права нарушаются, жалуйтесь в военную прокуратуру.
Спросить
Как могут ставить если в уставе написано Дежурный по батальону (по подразделениям обеспечения полка) назначается из сержантов (прапорщиков - командиров отделений, экипажей, расчетов) есть еще какой то приказ который разрешает или на основании чего тогда они могут ставить меня в наряд?
СпроситьПри оформлении пособия на детей от 8 до 17 лет учитывается среднедушевой доход семьи. Зарплата, премии, денежное довольствие и оплата услуг учитываются до вычета налогов. Также учитывается НДФЛ, возвращенный с помощью вычетов через работодателя или по декларации. В соответствии с Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 для учета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам за отработанное время.
[b]Начисленные суммы - значит суммы до уплаты НДФЛ.[/b] При расчете принимается начисленная зарплата. При оформлении пособия для детей с 8 до 17 будет ли учитываться НДФЛ который работодатель вычитает из зарплаты
При оформлении пособия на детей от 8 до 17 лет учитывается среднедушевой доход семьи. Зарплата, премии, денежное довольствие и оплата услуг учитываются до вычета налогов. Также учитывается НДФЛ, возвращенный с помощью вычетов через работодателя или по декларации.
Спросить
В соответствии с Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 для учета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам за отработанное время.
Начисленные суммы - значит суммы до уплаты НДФЛ.
Спросить
Нет, он не должен быть выше МРОТ. Налоговый вычет, это не пособие и не доплата..[b]Это то, что уменьшает вашу налоговую базу[/b]. (т.е. та сумма, которую у вас не забирают в виде налога) А МРОТ это минимальный размер оплаты труда. Включает в себя не только тарифную ставку (оклад), но и доплаты, надбавки, премии, выплаты по районному коэффициенту и т. д., [b]т. е. включаются все виды выплат, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором.[/b] - ст. 133 ТК РФ. Что входит в МРОТ? Стандартный налоговый вычет на ребёнка инвалида у меня входит в МРОТ. Правомерно ли это? Или он должен быть сверх МРОТ?
Нет, он не должен быть выше МРОТ. Налоговый вычет, это не пособие и не доплата..Это то, что уменьшает вашу налоговую базу. (т.е. та сумма, которую у вас не забирают в виде налога) А МРОТ это минимальный размер оплаты труда. Включает в себя не только тарифную ставку (оклад), но и доплаты, надбавки, премии, выплаты по районному коэффициенту и т. д., т. е. включаются все виды выплат, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором. - ст. 133 ТК РФ.
СпроситьНет, неправомерно. Премия - это дополнительная плата (а не удержание). Насчитали зарплату с кту 52000 удержали с этой суммы подоходний и алименты, в расчетном листе на руки получать 31000 а перевели на карту 18000, гл. бухгалтер объясняет это тем что придержали кту так как это считается премиальной частью зарплаты и они её когда хотят тогда и выплачивают, правомерно ли это?
Добрый день, выплата премиальных, в том числе порядок начисления, регламентируются внутренним документом. Поскольку Вы скорей всего работаете в муниципалитете, Положение об оплате труда, в том числе порядок и размеры начисления премии утверждены постановлением (распоряжением) главы администрации. Изучите его, там ответ на Ваш вопрос Зам. главы на время отпуска главы администрации исполняет обязанности главы. Подскажите, пожалуйста, доплата за исполнение обязанностей главы входит в расчет квартальной премии зам главы или нет?
Добрый день, выплата премиальных, в том числе порядок начисления, регламентируются внутренним документом. Поскольку Вы скорей всего работаете в муниципалитете, Положение об оплате труда, в том числе порядок и размеры начисления премии утверждены постановлением (распоряжением) главы администрации. Изучите его, там ответ на Ваш вопрос
СпроситьЧитайте также:
- Расчет годовой премии
- Расчет квартальной премии
- Расчет разовой премии
- Учитывается ли премия при расчете среднего заработка
- Премия входит в расчет среднего заработка
- Учитываются ли премии при расчете декретных
- Учитываются ли премии при расчете больничного
- Разовые премии при расчете среднего заработка
- Расчет размера премии
- Премия при расчете среднего заработка
- Входит ли премия в расчет отпускных
