Расчет при сокращении / Трудовое право - 1295 советов адвокатов и юристов
В Вашем случае пособие будет минимальным. Как рассчитывается пособие по безработице, если я был уволен по сокращению штата и последние 8 месяцев до увольнения (сокращения) был на больничном по состоянию здоровья?
Где уходили в декрет. Ухожу в декрет с нового места работы, в 2023 г! В 2021 г в июне было сокращение, на другом месте работы, стояла в центре занятости платили, и сразу устроилась на работу где работаю! Какие года могу взять для расчёта декретных.
Средний заработок исчисляется как зарплата за расчётный период (обычно 12 мес.), делённая на фактически выработанные дни. Если отработано меньше 12 мес., то расчётный период — время трудовой деятельности по факту. В базу для расчета включают зарплату за отработанные дни. В особом порядке следует учитывать премии и индексацию зарплаты (п. 2, 15, 16 Положения о средней заработной плате). Не включают в расчет среднего заработка отпускные, оплату дней командировки, больничные, матпомощь и другие выплаты за неотработанные дни (п. 3, 5 Положения о средней заработной плате). Перед сокращением полгода находилась на больничном, средний заработок как будет считаться?
Средний заработок исчисляется как зарплата за расчётный период (обычно 12 мес.), делённая на фактически выработанные дни. Если отработано меньше 12 мес., то расчётный период — время трудовой деятельности по факту. В базу для расчета включают зарплату за отработанные дни. В особом порядке следует учитывать премии и индексацию зарплаты (п. 2, 15, 16 Положения о средней заработной плате). Не включают в расчет среднего заработка отпускные, оплату дней командировки, больничные, матпомощь и другие выплаты за неотработанные дни (п. 3, 5 Положения о средней заработной плате).
СпроситьЗдравствуйте. Можете. Для замены лет в расчетном периоде достаточно будет заявления работника (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Обращаем внимание, что заменить год в расчетном периоде можно не на любой год, который захочет работник, а лишь на тот, который непосредственно предшествует году, в котором работник был в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком (Определение ВС от 12.02.2018 № 309-КГ 17-15902 по делу № А 50-26803/2016, Письмо ФСС от. В том то и дело, что я не была в отпуске по беременности и родам в 2021 году, а была сокращена на работе и поэтому у меня не было дохода, а в 2019 году я работала и имела доход, в этом случае можно заменить года? В январе 2021 году сократили, после встала в ЦЗН, не работала, сейчас работаю (2022), скоро уходить в декрет, интересует вопрос, могу ли я написать заявление на замену лет для расчета декретных, то есть не 2020-2021, а 2019-2020?
Здравствуйте. Можете. Для замены лет в расчетном периоде достаточно будет заявления работника (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Обращаем внимание, что заменить год в расчетном периоде можно не на любой год, который захочет работник, а лишь на тот, который непосредственно предшествует году, в котором работник был в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком (Определение ВС от 12.02.2018 № 309-КГ 17-15902 по делу № А 50-26803/2016, Письмо ФСС от.
Спросить
При расчете северного стажа не учитываются периоды, когда гражданин становился на учет на биржу труда и получал пособие, как уволенный по сокращению. В северный стаж не входит полуторагодичный или трехгодичный отпуск по уходу за ребенком, но дородовый и послеродовый декретный отпуск учитывается для начисления пенсии женщинам. Эльнара, очередной отпуск входит в северный стаж. Входит ли очередной отпуск в расчет северного стажа? Или этот период исключается?
При расчете северного стажа не учитываются периоды, когда гражданин становился на учет на биржу труда и получал пособие, как уволенный по сокращению. В северный стаж не входит полуторагодичный или трехгодичный отпуск по уходу за ребенком, но дородовый и послеродовый декретный отпуск учитывается для начисления пенсии женщинам.
Спросить
Вы можете выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком досрочно, например на пол ставки, чтобы сохранить пособие. Добрый день! Вас сократили уже? Получили трудовую, расчет? Уже идет Конкурсное производство? Обращались уже к Арбитражному управляющему? Вам отказали? Слишком мало информации.
Для того что бы получить выплаты Вас Конкурсный управляющий должен включить в реестр. Соответственно нужно обращаться к КУ с данным вопросом, если введена процедура Конкурсного производства. Добрый день!
Не в курсе, какая стадия введены?
Наблюдение или конкурсное производство?
Обращайтесь к директору организации или к конкурсному управляющему. А куда выходить то? Если предприятия не существует уже по факту? Что делать? Нахожусь в отпуске по уходу до 1.5, в июне заканчивается. Предприятие на стадии банкротства, как получить компенсацию по сокращению?
Вы можете выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком досрочно, например на пол ставки, чтобы сохранить пособие.
Спросить
Добрый день! Вас сократили уже? Получили трудовую, расчет? Уже идет Конкурсное производство? Обращались уже к Арбитражному управляющему? Вам отказали? Слишком мало информации.
Для того что бы получить выплаты Вас Конкурсный управляющий должен включить в реестр. Соответственно нужно обращаться к КУ с данным вопросом, если введена процедура Конкурсного производства.
Спросить
Добрый день!
Не в курсе, какая стадия введены?
Наблюдение или конкурсное производство?
Обращайтесь к директору организации или к конкурсному управляющему.
Спросить
Вы написали, что предприятие на стади банкротства. Это значит, что оно существует. О всех компенсациях и выплатах, на которые Вы претендуете необходимо заявлять руководителю предприятия. Кто является руководителем предприятия зависит от вида банкротной процедуры. Консультируйтесь очно, лично, с учетом всех обстоятельств. Юрист по долгам и банкротству, стаж работы арбитражным управляющим 7 лет, Виталий Снытко.
СпроситьДва оклада в любом случае должны выплатить.
С уважением. Елена, здравствуйте! Согласно положений Трудового кодекса и судебной практики компенсация положенная при сокращении возможна при выплате за неиспользованный отпуск. В вашем случае у вас отпуск без содержания, то есть, если у вас остались неотгуленные дни отпуска, то выплачивается — компенсация вместо части отпуска. Не берутся во внимание при расчёте компенсации, дни отгулов за счёт работника. Надеюсь полностью ответил на ваш вопрос.
С уважением Петров С.В. Смогу я получить выплаты при сокращение, после неоплачиваемого отпуска?
Елена, здравствуйте! Согласно положений Трудового кодекса и судебной практики компенсация положенная при сокращении возможна при выплате за неиспользованный отпуск. В вашем случае у вас отпуск без содержания, то есть, если у вас остались неотгуленные дни отпуска, то выплачивается — компенсация вместо части отпуска. Не берутся во внимание при расчёте компенсации, дни отгулов за счёт работника. Надеюсь полностью ответил на ваш вопрос.
С уважением Петров С.В.
СпроситьЗдравствуйте!
Изложенный Вами порядок расчета работодателя и работника является договорным и возможен по обоюдном соглашению сторон. Если он не устраивает, какую-либо из сторон, то нет необходимости подписывать такое соглашение. По соглашению сторон при расторжении договора могут быть предусмотрены любые условия, не противоречащие закону.
В случае так называемого закрытия магазинов работодатель обязан предоставить работнику иную вакансию, в случае невозможности такого предоставления, произвести сокращение работников. Порядок сокращения работников установлен Трудовым кодексом РФ и предусматривает как сроки уведомления о сокращения, так и компенсационные выплаты, которые рассчитываются из среднего заработка. Я работаю в двух магазинах, которые скоро закрываются из за военных ситуаций на Украине. Дело в том, что на обоих местах я устроен как по «совместительству». Компания обещает выплачивать 100% оклад сотрудникам. Будут ли выплачивать тем, кто по совместительству устроен?
Здравствуйте!
Изложенный Вами порядок расчета работодателя и работника является договорным и возможен по обоюдном соглашению сторон. Если он не устраивает, какую-либо из сторон, то нет необходимости подписывать такое соглашение. По соглашению сторон при расторжении договора могут быть предусмотрены любые условия, не противоречащие закону.
В случае так называемого закрытия магазинов работодатель обязан предоставить работнику иную вакансию, в случае невозможности такого предоставления, произвести сокращение работников. Порядок сокращения работников установлен Трудовым кодексом РФ и предусматривает как сроки уведомления о сокращения, так и компенсационные выплаты, которые рассчитываются из среднего заработка.
СпроситьВо-первых, если уволят по сокращению, обязаны выплатить расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск + компенсацию в размере среднемесячного заработка за 1 месяц вперёд (если не устроитесь на работу 1 месяц после увольнения - ещё за 1 месяц вперёд, не устроитесь и далее - по решению службы занятости ещё и за третий месяц). Во-вторых, в Вашем случае не соблюден порядок увольнения по сокращению в виде уведомления за 2 месяца. Вы вправе оспорить такое увольнение в суде, в течение 1 месяца со дня увольнения. В этом случае взыщете вынужденный прогул за весь период до восстановления на работе + компенсацию морального вреда. Разумеется, при условии, если Ваш работодатель будет ещё жив (в смысле - не ликвидирован в установленном порядке). Такие дела. В один день предупредили о сокращении, какие выплаты мне положены.
Во-первых, если уволят по сокращению, обязаны выплатить расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск + компенсацию в размере среднемесячного заработка за 1 месяц вперёд (если не устроитесь на работу 1 месяц после увольнения - ещё за 1 месяц вперёд, не устроитесь и далее - по решению службы занятости ещё и за третий месяц). Во-вторых, в Вашем случае не соблюден порядок увольнения по сокращению в виде уведомления за 2 месяца. Вы вправе оспорить такое увольнение в суде, в течение 1 месяца со дня увольнения. В этом случае взыщете вынужденный прогул за весь период до восстановления на работе + компенсацию морального вреда. Разумеется, при условии, если Ваш работодатель будет ещё жив (в смысле - не ликвидирован в установленном порядке). Такие дела.
СпроситьПредельный срок камеральной проверки налоговой декларации 3 месяца и еще месяц дается налоговому органу на возврат средств. По новому порядку срок сокращен до 1,5 месяцев. Так что по новому порядку удобнее. Как удобнее получить налоговый вычет в 2022 году? По старому через подачу декларации или по-новому, когда налоговая сама рассчитает? В случае второго варианта, как скоро это произойдет?
Предельный срок камеральной проверки налоговой декларации 3 месяца и еще месяц дается налоговому органу на возврат средств. По новому порядку срок сокращен до 1,5 месяцев. Так что по новому порядку удобнее.
СпроситьЗдравствуйте. Не пишите никаких заявлений на увольнение. Даже по сокращению Уволить не имеют права. При закрытии им также необходимо предложить работу в другом офисе или точке. Если в трудовом договоре конкретный магазин не указан как рабочее место, работодатель имеет право переместить сотрудника, просто издав приказ об этом. Об этом говорит ст. 72.1 ТК. Если сотрудник отказывается от предложения, можно обсудить с ним увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Соответственно - не соглашайтесь на это. Пусть предлагает другое место работы в компании. Если вы согласитесь - вас просто уволят с расчётом и другую работу у него уже не получите.
По сокращению штатов Вас так же сейчас уволить нельзя никак. Работодатель закрывает магазин в котором я работаю официально, я беременна, при этом у него есть ещё 15 магазинов, просит написать заявление по собственному желанию? Что делать? Ещё отказывается выплачивать больничный.
При закрытии им также необходимо предложить работу в другом офисе или точке. Если в трудовом договоре конкретный магазин не указан как рабочее место, работодатель имеет право переместить сотрудника, просто издав приказ об этом. Об этом говорит ст. 72.1 ТК. Если сотрудник отказывается от предложения, можно обсудить с ним увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Соответственно - не соглашайтесь на это. Пусть предлагает другое место работы в компании. Если вы согласитесь - вас просто уволят с расчётом и другую работу у него уже не получите.
По сокращению штатов Вас так же сейчас уволить нельзя никак.
СпроситьРасчетный период при выплате больничного пособия — два календарных года, которые предшествуют году начала болезни или иного страхового случая. Длительность расчетного периода всегда составляет 730 дней, какие-либо дни из расчета не исключаются. Перед больничным по беременности и родам ходила в остатки отпуска на 8 дней.
Сразу после окончания больничного сокращают с работы, но расчётные не выплатили, сказав, что нечего выплачивать и я была в отпуске перед больничным. Разве не насчитывается за период больничного дни для расчёта?
Расчетный период при выплате больничного пособия — два календарных года, которые предшествуют году начала болезни или иного страхового случая. Длительность расчетного периода всегда составляет 730 дней, какие-либо дни из расчета не исключаются.
СпроситьОчередной отпуск с административным никак не связан. У меня за два года очередной отпуск составил 56 календарных дней. Но за два года отпуск был 31 день. Зато был в административном отпуске более месяца. Оставшийся 25 дней очередного отпуска срезали до 11 дн Обьясниа тем, что долго был ад. отпуск Связан ли оч. отпуск с ад. отпуском.
Если страховой (не путать с трудовым) 8 лет и более - то пособие будет начисляться 100 % от среднего заработка. А вот средний заработок для расчета пособия по нетрудоспособности будет исчисляться за последние 2 года, начиная со дня открытия больничного. Так что если в этот период попадает время, когда Вы стояли в ЦЗН, то размер среднего заработка будет исчисляться из размера Вашего пособия соответственно. Больничное пособие в 2021 году рассчитают уже по новым правилам. Так, если пособие за полный месяц окажется ниже МРОТ, то его все равно рассчитают, исходя из МРОТ. Для этого действующий МРОТ делится на количество календарных дней месяца (28,29,30 или 31) и умножается на количество календарных дней, приходящихся на время болезни (Федеральный закон от 29.12.2020 № 478-ФЗ). Как будет рассчитываться больничный, если стаж более 8 лет, но с ноября 2021 я была сокращена, стояла на бирже труда, а оформилась на работу с 01.08 2021?
Если страховой (не путать с трудовым) 8 лет и более - то пособие будет начисляться 100 % от среднего заработка. А вот средний заработок для расчета пособия по нетрудоспособности будет исчисляться за последние 2 года, начиная со дня открытия больничного. Так что если в этот период попадает время, когда Вы стояли в ЦЗН, то размер среднего заработка будет исчисляться из размера Вашего пособия соответственно.
СпроситьБольничное пособие в 2021 году рассчитают уже по новым правилам. Так, если пособие за полный месяц окажется ниже МРОТ, то его все равно рассчитают, исходя из МРОТ. Для этого действующий МРОТ делится на количество календарных дней месяца (28,29,30 или 31) и умножается на количество календарных дней, приходящихся на время болезни (Федеральный закон от 29.12.2020 № 478-ФЗ).
СпроситьВы вправе либо увольняться по соглашению на условиях, оговорённых соглашением, либо продолжать работать, не поддаваясь на давление об увольнении по собственному желанию. Если уволитесь по собственному желанию, выплаченный Вам расчёт будет значительно меньше по размеру, нежели 2 оклада. В любом случае Вы вправе обжаловать законность увольнения в районном суде (в т.ч. и по месту Вашего жительства) в течение 1 (одного) месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Такие дела. Увольняйтесь только по соглашению сторон либо сокращению, никак иначе. Организация меняет адрес. Было заявлено, что на новом месте вахтеры не нужны. Предложили уволиться по соглашению сторон, и 2 сотрудников уволили с 1.12.2021 с выплатой двух окладов, а еще 2-с 29.12.2021. Теперь предлагают уволиться по собсвенному желанию. Как быть? Согбашение сторон не было оформлено надлежащим образом.
Вы вправе либо увольняться по соглашению на условиях, оговорённых соглашением, либо продолжать работать, не поддаваясь на давление об увольнении по собственному желанию. Если уволитесь по собственному желанию, выплаченный Вам расчёт будет значительно меньше по размеру, нежели 2 оклада. В любом случае Вы вправе обжаловать законность увольнения в районном суде (в т.ч. и по месту Вашего жительства) в течение 1 (одного) месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Такие дела.
Спросить
В таком варианте получите расчет, зарплату и отпускные.
Ликвидация - сокращение, так лучше. Получили 10.12.2021 уведомления о закрытии филиала. Если сейчас написать заявление по собственному желанию, какие выплаты я получу, в каком размере? Если в договоре прописано 80 рублей в час и график. Но платились еще проценты с продаж, и надбавки, не указанные в договоре. Все платилось в белую на карточку. То есть приходила вся сумма на счет.
В таком варианте получите расчет, зарплату и отпускные.
Ликвидация - сокращение, так лучше.
СпроситьПодать - можно. Просто, скорее всего, откажут - доходы же те, которые были ранее, в расчет примут. Сократили на работе. Есть ипотека и ребенок ему 5 лет, проживаем без отца. Отец платит алименты, сумма всегда разная. От 3000 ло 9000. Можно подать на детские?
Подать - можно. Просто, скорее всего, откажут - доходы же те, которые были ранее, в расчет примут.
СпроситьНет все отдельно, в общий расчет при увольнении. Здравствуйте.
Заработная плата за отработанное время должна быть выплачена отдельно, а ещё за три месяца три оклада в связи с сокращением.
С уважением. Я работаю в организации до 25 ноября, далее будет сокращение штата, руководство обещает выплатить по три месячных оклада работникам. Вопрос: входит ли заработная плата до 25.11 в эти три оклада, или она должна оплатиться по факту отдельно, а три обещанных оклада отдельно?
Здравствуйте.
Заработная плата за отработанное время должна быть выплачена отдельно, а ещё за три месяца три оклада в связи с сокращением.
С уважением.
СпроситьДобрый день. Надо обратиться в пенсионируюший орган (тот, который начисляет пенсию) и запросить расчет выплаченной пенсии. Я получаю пенсию по потере кормильца. Каждый месяц приходило 3 суммы. Это до 11 числа приходило 2000 потом 21 числа приходило 7500. В этом месяце пришло только 650 р.
Добрый день. Надо обратиться в пенсионируюший орган (тот, который начисляет пенсию) и запросить расчет выплаченной пенсии.
СпроситьОБРАЩАЙТЕСЬ в отдел кадров. По тексту - окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой будет, и выходное пособие, по правилам ст. 178 ТК РФ. Работаю в ржд 2 года 5 месяца. 08.11.21 подписал уведомление об сокращение. Увольняюсь 12.11.21. Скажите, пожалуйста, какие выплаты мне положены. Я целевик и должен был отработать 4 года. После увольнения не планирую работать официально. Как и в какие сроки мне нужно обращаться за выплатами?
По тексту - окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой будет, и выходное пособие, по правилам ст. 178 ТК РФ.
СпроситьДа, это законно, поскольку данные выплаты не оговорены в ст. 101 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» в числе доходов, на которые не может быть обращено взыскание. Расчет при увольнении по сокращению — является Вашим доходом из которого может быть произведено удержание по исполнительному листу. С выходного пособия ст 178 ТК РФ деньги удерживаются в счет погашения ваших долгов, потому что выходного пособия нет в перечне выплат, на которые не может быть обращено взыскание ст.101 ФЗ Об исполнительном производстве №229-ФЗ. Да, имеют право. Это так же является доходом.-средний заработок. Есть ИП, с 01.2022 попадаю под сокращение с ежемесячными выплатами на 6 мес - госучреждение. Вопрос: могут ли приставы списывать с этих выплат деньги?
Да, это законно, поскольку данные выплаты не оговорены в ст. 101 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» в числе доходов, на которые не может быть обращено взыскание. Расчет при увольнении по сокращению — является Вашим доходом из которого может быть произведено удержание по исполнительному листу.
Спросить
С выходного пособия ст 178 ТК РФ деньги удерживаются в счет погашения ваших долгов, потому что выходного пособия нет в перечне выплат, на которые не может быть обращено взыскание ст.101 ФЗ Об исполнительном производстве №229-ФЗ.
Спросить
Главное чтобы вам выдали документы и расчет в последний день увольнения, если он выпадает на вых. день это нужно сделать заранее! Нет, но Вас могут сократить в первый рабочий после них день. На работу идти в нерабочие дни не надо. В связи с обьявленными в МО с 28.10.21 по 07.11.21 нерабочими днями, могут ли меня сократить 01.11.21 в нерабочий день? Меня вовремя уведомили о сокращении, оно назначно на 01.11.21. До 29.10.21 я нахужусь в простое по вине работодателя, выйти на работу должна была 01.11.21 для сокращения.. Организация не является непрерывно действуещей (в 20 г. в период нерабочих дней, она не работала). Нужно ли в данных условиях выходить 01.11.21 на работу? И могут ли меня сократить в нерабочие дни обьявленные президентом и губернатором МО? Благодарю! Всем доброго дня!
Главное чтобы вам выдали документы и расчет в последний день увольнения, если он выпадает на вых. день это нужно сделать заранее!
Спросить
Нет, но Вас могут сократить в первый рабочий после них день. На работу идти в нерабочие дни не надо.
СпроситьВ понедельник ему должны выдать расчет и все документы. Если последний рабочий день выпадает на воскресенье, то и уволить его должны именно в этот день. Такая позиция следует из Определения КС РФ от 27.01.2011 № 13-О-О, можете с ним ознакомиться. Увольнение переносится на первый рабочий день после выходного дня, значит уволить должны в понедельник.
- см. ст. 180 ТК РФ. Моего знакомого сокращают на работе он работает охранником. Его график работы со вторника по воскресенье, понедельник выходной день. Сокращение под подает на воскресенье. Когда должны его уволить в воскресенье или в понедельник? Спасибо.
Если последний рабочий день выпадает на воскресенье, то и уволить его должны именно в этот день. Такая позиция следует из Определения КС РФ от 27.01.2011 № 13-О-О, можете с ним ознакомиться.
СпроситьУвольнение переносится на первый рабочий день после выходного дня, значит уволить должны в понедельник.
- см. ст. 180 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Алла!
Нет, не нужно!
Нужно издать приказ.
Учесть преимущественное право оставления на работе 179 ТК.
Уведомить работника в письменном виде 180 ТК.
Предложить вакантные должности 180 ТК.
Уведомить ЦЗН.
Произвести окончательный расчёт.
Удачи Вам! Нужно ли создавать комиссию для увольнения работника по сокращению (он один работник, должность охранник)? Спасибо!
Здравствуйте, Алла!
Нет, не нужно!
Нужно издать приказ.
Учесть преимущественное право оставления на работе 179 ТК.
Уведомить работника в письменном виде 180 ТК.
Предложить вакантные должности 180 ТК.
Уведомить ЦЗН.
Произвести окончательный расчёт.
Удачи Вам!
СпроситьСогласно п. 75 Приказа ФСИН России от 27.05.2013 N 269 (ред. от 07.09.2018) при увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника. Если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете. При увольнении то понятно (те по собственному желанию) ... а тут речь идёт о сокращении штатов. И что делать?.. в суд? и если да то на каком этапе? Сына сокращают с ФСИН, вместо одноразовой компенсации при сокращении предложили после сокращения получать пособия в 13 тыщ рублей в течении года или до устройства на работу. Законно ли такое решение начальства?
Согласно п. 75 Приказа ФСИН России от 27.05.2013 N 269 (ред. от 07.09.2018) при увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника. Если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете.
Спросить
