Расчет при увольнении / Трудовое право - 14907 советов адвокатов и юристов
Да, должны произвести расчёт по день фактического увольнения либо решайте вопрос через суд. Ситуация: Перед Новым годом пошел на больничный,10 января закрыл его, пришел на работу, а меня уже как бы намерены были уволить, как говорится, палки в колеса вставляли, из ящика пропала вся спецодежда, мастер не принял никаких мер, работай как хочешь и в чем хочешь, в итоге полдня пробегал, ничего не добившись поехал домой, была суббота. В понедельник сказали что у меня прогул и типо пиши заявление. Прошло почти три месяца, я приехал за трудовой, меня уволили 2.04.Вопрос: должны ли они мне выплатить оклад или компенсацию за эти дни, даже если я не появлялся на работе
Да, должны произвести расчёт по день фактического увольнения либо решайте вопрос через суд.
Спросить
Здравствуйте
соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении из зарплаты сотрудника можно удержать излишне выплаченные отпускные, при этом работодателю не нужно ни его письменное, ни устное согласие. Если это неотработанные дни отпуска, у работодателя есть право произвести удержание но не 100%.
В этой связи Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Рад был Вам помочь! Подайте жалобу в прокуратуру района о незаконном удержании заработной платы С меня списали день за расчёт при увольнении полностью, 100%
Здравствуйте
соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении из зарплаты сотрудника можно удержать излишне выплаченные отпускные, при этом работодателю не нужно ни его письменное, ни устное согласие. Если это неотработанные дни отпуска, у работодателя есть право произвести удержание но не 100%.
В этой связи Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Рад был Вам помочь!
Спросить
Добрый день. Перерасчёт размера пенсии, при работе пенсионера производится либо ежегодно либо при его увольнении. Деньги поступившие Вам в марте будут учтены при расчете Вашей пенсии в 2025 году. Я оказываю широкий спектр юридических услуг для частных лиц и компаний. Имею богатый опыт работы в различных сферах права и всегда готов помочь Вам решить любые юридические вопросы.
Могу предложить качественные юридические консультации, составление и проверку договоров, представительство в суде, а также многое другое. Индивидуальный подход к каждому клиенту, профессионализм и конфиденциальность. Здравствуйте. Нет не повлияет Не повлияют. СФР будет смотреть не на деньги, а на отчет работодателя о вашем увольнении. Я уволился в конце февраля для перерасчёта пенсии. Расчет сделали сразу, но в марте еще пришли деньги. С 1 апреля хочу устроиться, деньги которые пришли в марте не повлияют на индексацию пенсии?
Добрый день. Перерасчёт размера пенсии, при работе пенсионера производится либо ежегодно либо при его увольнении. Деньги поступившие Вам в марте будут учтены при расчете Вашей пенсии в 2025 году. Я оказываю широкий спектр юридических услуг для частных лиц и компаний. Имею богатый опыт работы в различных сферах права и всегда готов помочь Вам решить любые юридические вопросы.
Могу предложить качественные юридические консультации, составление и проверку договоров, представительство в суде, а также многое другое. Индивидуальный подход к каждому клиенту, профессионализм и конфиденциальность.
Спросить
Не повлияют. СФР будет смотреть не на деньги, а на отчет работодателя о вашем увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, работодатель обязан рассчитать Вас полностью в день увольнения.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Напишите заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру, с приложением документов, подтверждающих факт Вашей работы у данного работодателя, а так же факт увольнения. Так же приложите копию претензии, которую направляли.
Исковое заявление в суд Вы уже можете подавать. Направила работодателю досудебную претензию, указала срок 10 дней для оплаты зарплаты, через сколько можно подавать в суд если мне не отвечают
Здравствуйте, работодатель обязан рассчитать Вас полностью в день увольнения.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Напишите заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру, с приложением документов, подтверждающих факт Вашей работы у данного работодателя, а так же факт увольнения. Так же приложите копию претензии, которую направляли.
Исковое заявление в суд Вы уже можете подавать.
СпроситьЭто внутренние вопросы предприятия. Выясняйте в бухгалтерии и отделе кадров. Можно ли при увольнении с ОАО РЖД получить расчет наличными или на другой счет
Рассчитают исходя из ранее получаемой зарплаты. Желательно всегда брать отпуск неиспользованный перед декретом. Добрый день, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). (ст. 139 ТК РФ) Расчет при увольнении после декрета до 3 х лет, за неиспользованный отпуск. Как рассчитать?
Рассчитают исходя из ранее получаемой зарплаты. Желательно всегда брать отпуск неиспользованный перед декретом.
Спросить
Добрый день, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). (ст. 139 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, можно обратиться в трудовую инспекцию. Заявление на увольнение почта России с опись вложения и на электронную почту работодателя через 14 дней обязаны уволить и выдать расчёт, выдать трудовую,если была бумажная Я работаю в гостинице заместителем шеф-повара. У нас увольняется Шеф-повар (мой руководитель) и я приняла решение, уволится по собственному желанию. Написала заявление, мой руководитель подписал его, и отнесла его в Службу Персонала. Однако, там не поставили отметку об получении заявления. Когда я в середине рабочего дня, зашла в Службу Персонала, узнать про отметку, начальник Службы Персонала сказал мне, что порвал его, с казал, чтобы я шла на "свое место" После такого отношения, я хочу уволится еще быстрее. Пожалуйста, помогите. Спасибо!
Заявление на увольнение почта России с опись вложения и на электронную почту работодателя через 14 дней обязаны уволить и выдать расчёт, выдать трудовую,если была бумажная
СпроситьПо большом счету - нет смысла вам выплачивать зарплату сегодня, потому что тогда на завтра также на один день нужно делать расчет Поэтому все , что вам полагается вам нужно ждать завтра Добрый день. Позвоните в бухгалтерию, они подскажите. А по факту выплатят вам сегодня или завтра полный думаю не критично, но ситуация разные бывают Завтра у меня последний рабочий день, день увольнения, а именно 26.03.В день увольнения по закону меня должны рассчитать и выплатить положенную сумму. Но сегодня 25.03,день зарплаты, ждать ли мне выплаты зп перед днем увольнения?
По большом счету - нет смысла вам выплачивать зарплату сегодня, потому что тогда на завтра также на один день нужно делать расчет Поэтому все , что вам полагается вам нужно ждать завтра
Спросить
Добрый день. Позвоните в бухгалтерию, они подскажите. А по факту выплатят вам сегодня или завтра полный думаю не критично, но ситуация разные бывают
СпроситьТрудовой спор - имеете право по месту своего жительства - ст. 29 ГПК РФ. Не выплачивают расчет при увольнении фирма зарегистрирована в Оренбурге а я в Петрозаводске в какой суд подавать иск задолженность около 150000
Обратитесь в суд. Павел, здравствуйте. Работали по трудовому договору или неофициально? В любом случае, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд. Здравствуйте!
Если Вы работали по договору и при увольнении не подписывали бумаги о том что с вами произведен расчет, то Вы можете требовать свою зарплату через суд. Не хотят выплачивать зарплату после увольнения
Павел, здравствуйте. Работали по трудовому договору или неофициально? В любом случае, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы работали по договору и при увольнении не подписывали бумаги о том что с вами произведен расчет, то Вы можете требовать свою зарплату через суд.
СпроситьДа, конечно.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). Я отработала 4 года по графику три на три, соответственно приходилось постоянно работать в праздничные дни, естественно ни о какой двойной оплате и речи не шло. Могу ли я при увольнении потребовать компенсацию за все отработанные мною праздничные дни?
Да, конечно.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
СпроситьУволить могут, по окончанию больничного листа, в строгой записи с установленной вам группой инвалидности. У работодателя, есть такое право. Увольнения и расчёты только после вашего выхода сбольничного. Могут уволить Меня находясь на больничном и дали вторую группу?
Уволить могут, по окончанию больничного листа, в строгой записи с установленной вам группой инвалидности. У работодателя, есть такое право.
СпроситьДа, конечно.
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство возможно только на основе трудового договора.
[quote]Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.[/quote]
Общий порядок расторжения трудового договора закреплен в ст. 84.1 ТК РФ.
[quote]В день прекращения трудового договора работодатель обязан ... произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. [/quote]
Согласно ст. 127 ТК РФ производится компенсация за отпуск.
[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote] Если работник отработал 9 месяцев на 0,5 ставки по совместительству, в договоре прописано, что положен отпуск, но работник решил уволиться, и остаться только на своей основной должности, положены ли отпускные за отработанный период после увольнения с 0.5 ставки?
Да, конечно.
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство возможно только на основе трудового договора.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Общий порядок расторжения трудового договора закреплен в ст. 84.1 ТК РФ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан ... произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 127 ТК РФ производится компенсация за отпуск.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Спросить
Сотрудник может расторгнуть договор по собственному желанию на испытательном сроке. Для этого достаточно предупредить работодателя и написать заявление об увольнении. Указывать причины и обосновывать свое решение не нужно. ч. 4 ст. 71, ч. 5 ст. 80 ТК РФ. После того как заявление примут, придется отработать максимум три дня. Даже материально ответственные работники не обязаны задерживаться дольше этого срока. Пусть изучает законы. [u]А вы правильно пишите заявление. [/u] Как это не указано? В самой статье 71 ТК РФ указано, что работник вправе расторгнуть договор, предупредив за 3 дня. Пусть читает.
А Вы вправе, после подачи заявления отработать 3 дня и просто уйти. Он обязан выдать расчет и документы. Решайте в судебном порядке Я работаю на испытательном сроке. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель заставляет отрабатывать 2 недели, а не 3 дня, ссылаясь на то, что в 71 ст тк не указана отработка 3 дня. Правомерно ли это и как мне поступить?
Сотрудник может расторгнуть договор по собственному желанию на испытательном сроке. Для этого достаточно предупредить работодателя и написать заявление об увольнении. Указывать причины и обосновывать свое решение не нужно. ч. 4 ст. 71, ч. 5 ст. 80 ТК РФ. После того как заявление примут, придется отработать максимум три дня. Даже материально ответственные работники не обязаны задерживаться дольше этого срока. Пусть изучает законы. А вы правильно пишите заявление.
Спросить
Я правильно поняла, что в заявлении достаточно просто написать по собственному желанию? Этого достаточно, без указания причин?
СпроситьДобрый день. Да этого достаточно. Если не уволят в трёх дневной срок можете позвонить или написать на горячую линию ГИТ с жалобой на действия работодателя
Спросить
Как это не указано? В самой статье 71 ТК РФ указано, что работник вправе расторгнуть договор, предупредив за 3 дня. Пусть читает.
А Вы вправе, после подачи заявления отработать 3 дня и просто уйти. Он обязан выдать расчет и документы.
Спросить
При увольнение вы получите полный расчёт за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с ТК РФ МРОТ Сколько фин управляющая оставит денег мне при увольнении? Нас увольняют и тут же принимают на другую работу, на новом месте работы за не будет пока не отработаем месяц, у меня двое несовершеннолетних детей, за на предыдущем месте работы МРОТ.
При увольнение вы получите полный расчёт за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с ТК РФ
СпроситьГПХ - это не трудовые отношения, а гражданских договор. Форма и порядок расчета за ваши услуги определяются условиями договора. по договору ГПХ не бывает увольнения
бывает расторжение договора
оплата- согласно условиям договора По ГПХ нет понятия "увольнение", только расторжение. оплата осуществляестя согласно условиям договора Скажите при увольнении по договору ГПХ когда должны дать рассчет?
ГПХ - это не трудовые отношения, а гражданских договор. Форма и порядок расчета за ваши услуги определяются условиями договора.
Спросить
по договору ГПХ не бывает увольнения
бывает расторжение договора
оплата- согласно условиям договора
Спросить
По ГПХ нет понятия "увольнение", только расторжение. оплата осуществляестя согласно условиям договора
СпроситьОтпуск, если об ином не договорились с работодателем, всегда предоставляется целым. Учитывая, что отпускной стаж по правилам ст. 121 ТК РФ [b]начинается с даты приема на работу ,[/b] и по нормам ст. 122 ТК РФ может предоставляться в любое время текущего рабочего года, часть или полностью отпуск - может предоставляться авансом. Вот если он авансом предоставлялся, по правилам ст. 137 ТК РФ излишне полученное за отпуск - может удерживаться при расчете. Я отгуляла трудовой отпуск за 2023 год и отработаю с 01 января по 31 марта 2024 год, и буду увольняться. Работодатель объявил, что удержит с меня некую сумму за отпуск, подскажите я ей должна или работодатель должен мне ещё оплатить за три отработанных месяца 2024 г. Так как я заработала за эти три месяца 7 дней отпуска
Отпуск, если об ином не договорились с работодателем, всегда предоставляется целым. Учитывая, что отпускной стаж по правилам ст. 121 ТК РФ начинается с даты приема на работу , и по нормам ст. 122 ТК РФ может предоставляться в любое время текущего рабочего года, часть или полностью отпуск - может предоставляться авансом. Вот если он авансом предоставлялся, по правилам ст. 137 ТК РФ излишне полученное за отпуск - может удерживаться при расчете.
СпроситьЗдравствуйте.
Уволиться по собственному желанию Вы можете в любое время, когда посчитаете нужным.
Важно только предупредить об этом работодателя за две недели в соответствии со ст.80 ТК РФ. В день увольнения работодатель обязан произвести с Вами полный расчет, в том числе, выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, если таковые будут.
С уважением. Вы можете заранее написать заявление об увольнении по собственному желанию по ст.80 ТК РФ, обозначить день увольнения, но не менее чем за две недели до этого. нужно подать заявление об увольнении по собственному желанию Работаю в школе. Хочу уволиться не дожидаясь отпуска, отпуск в июле. Как лучше сделать?
Здравствуйте.
Уволиться по собственному желанию Вы можете в любое время, когда посчитаете нужным.
Важно только предупредить об этом работодателя за две недели в соответствии со ст.80 ТК РФ. В день увольнения работодатель обязан произвести с Вами полный расчет, в том числе, выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, если таковые будут.
С уважением.
Спросить
Вы можете заранее написать заявление об увольнении по собственному желанию по ст.80 ТК РФ, обозначить день увольнения, но не менее чем за две недели до этого.
Спросить
Вы не обязаны это делать. Трудовую книжку Вам обязаны выдать в день увольнения и тогда же произвести окончательный расчет. Увольняюсь с работы, работодатель заставил взять документ "Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учёту при принятии (поступлении) его на работу (в образовательную организацию) или увольнении (отчислении) его с работы (из образовательной организации)" и отнести его в военкомат зачем-то и сказать там, что я увольняюсь. И только после этого мне отдадут трудовую книжку. Обязан ли я это делать, что это такое и зачем это работодателю?
Вы не обязаны это делать. Трудовую книжку Вам обязаны выдать в день увольнения и тогда же произвести окончательный расчет.
СпроситьДолжны выплатоить компесацию за несипользованный отпуск Здравствуйте.
При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения. Уволился с работы, был не отравленный отпуск, должны ли мне его оплатить при расчете?
Здравствуйте.
При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина.
Согласно статьи 392 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
- о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд [b]в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм[/b], в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, [b]причитающихся работнику при увольнении[/b].
Таким образом, у Вас имеется 1 год со дня увольнения, чтобы обратиться с иском в суд о взыскании невыплаченной суммы при увольнении. Все расчеты должны быть произведены в последний рабочий день.
Обращайтесь с иском в суд. В трудовую инспекцию не советую, так как из инспекции приходит много отказов со ссылкой на то, что трудовая инспекция рассматривает коллективные, а не индивидуальные трудовые споры. Какой срок для подачи заявления в трудовую инспекцию и суд о не выплате расчета в день увольнения?
Здравствуйте, Ирина.
Согласно статьи 392 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
- о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Таким образом, у Вас имеется 1 год со дня увольнения, чтобы обратиться с иском в суд о взыскании невыплаченной суммы при увольнении. Все расчеты должны быть произведены в последний рабочий день.
Обращайтесь с иском в суд. В трудовую инспекцию не советую, так как из инспекции приходит много отказов со ссылкой на то, что трудовая инспекция рассматривает коллективные, а не индивидуальные трудовые споры.
СпроситьТрудовой кодекс ст. 80.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В день увольнения Вам должны все выдать Добрый день!
Трудовую должны Вам отдать и выплатить окончательный расчет 18.03.2024 Заявление на увольнение написано 04.03.2024 с отработкой в две недели т.е последний день 18 число, с 12.03.2024 г ушол на больничный, больничный кончаеться тоже 18 числа, сам вопрос кокого числа мне должны отдать трудовую книжку, сразу как привезу больничный т.е 18 числа?
Трудовой кодекс ст. 80.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В день увольнения Вам должны все выдать
Спросить
Добрый день!
Трудовую должны Вам отдать и выплатить окончательный расчет 18.03.2024
СпроситьЗдесь нет ясновидящих. Нужно видеть вашу личную карточку работника и знать, сколько отпуска отработано за каждый год работы и сколько фактически использовано и оплачено в этот период. Не в любой период работы - дни отпуска начисляются, например не начисляются когда отпуск без сохранения зарплаты или отпуск по уходу за ребенком.
Вообще вопрос у вас не юридический, инспектор по кадрам должен все посчитать. Помогите пожалуйста с расчётом неиспользованного отпуска при увольнении. Работаю с мая 2013 года по 1 апреля 2024 года. Отпуск 35 дней в году. Есть вредность. В 2024 году в отпуск не ходила. За сколько дней отпуска должны заплатить компенсацию. Просто бухгалтер не очень у нас, постоянно накрячивает. Хочу быть во всеоружии когда буду получать расчётные.
Здесь нет ясновидящих. Нужно видеть вашу личную карточку работника и знать, сколько отпуска отработано за каждый год работы и сколько фактически использовано и оплачено в этот период. Не в любой период работы - дни отпуска начисляются, например не начисляются когда отпуск без сохранения зарплаты или отпуск по уходу за ребенком.
Вообще вопрос у вас не юридический, инспектор по кадрам должен все посчитать.
СпроситьПри увольнении на испытательном сроке вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня. Пишите заявление об увольнении, через 3 дня можете требовать расчет и не выходить на работу. Не верно 3 рабочих дня - при испытательном сроке. ст 71 ТК РФ - Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Вы вправе на отработку 3х дней При увольнении заставляют отработать 2 недели на испытательном сроке, что делать
при увольнении на испытательном сроке вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня. Пишите заявление об увольнении, через 3 дня можете требовать расчет и не выходить на работу.
СпроситьНе верно 3 рабочих дня - при испытательном сроке. ст 71 ТК РФ - Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьДа, Вы получите за него деньги вместе с общим расчетом в день увольнения. [quote]проработал в компании уже больше полугода,[/quote]
Да что вы говорите, так долго? вам начислят за дни не отгуленного отпуска. Добрый вечер, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (ст. 127 ТК РФ) Здравствуйте! Безусловно, Вам при увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
На забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением. Собираюсь увольняться с работы по собственному желанию проработал в компании уже больше полугода, могу ли я при этом получить деньги за не использованный отпуск?
проработал в компании уже больше полугода,
Да что вы говорите, так долго? вам начислят за дни не отгуленного отпуска.
СпроситьДобрый вечер, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (ст. 127 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте! Безусловно, Вам при увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
На забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением.
Спросить
