Режим труда и отдыха работников - 4039 советов адвокатов и юристов

Каков режим труда и отдыха при работе в ночное время согласно законодательству РФ? Какое должно быть время отдыха при работе в ночное время до и после работы?

В нашей организации нарушается режим труда и отдыха водителей

Я работаю водителем автобуса, в сельской местности. Время выезда в ночное время в 2-30 в течении часа подвожу работников затем перерыв до 6-00 затем опять развоз работников до 9-00 или дольше затем перерыв до 15-00, а может и не быть. Потом развоз работников и разных материалов до 19-00,час перерыв и опять с 20-00 до 21-30, а то и дольше. На следующий день опять с 2-30 и то-же самое. Никаких графиков работы заранее не составляется. Бывает работаешь по 2 недели и больше, дадут два или три дня отдыха и все.

Я говорил с диспетчером что вы нарушаете режим труда и отдыха, но она слушать не хочет, говорит что вам платят за разрывной день. Но никаких оплат нет. Времени на отдых нет сплю по 4-5 часов. Это же незаконно, куда мне жаловаться?

Помогите составить жалобу в транспортную прокуратуру, и в трудовую инспекцию. Суть жалобы. Работаю водителем-экспедитором при графике работы 2/2 по 12 часов с 8.00 до 20.00 на большегрузе, без моего согласия отправляют в рейс с продолжительностью. 24 часа, при этом заставляют двигатся, работать круглосуточно и нарушать режим труда и отдыха, мотивируя (если ГИБДД выпишут штраф то мы его оплатим) я вынужден двигатся без отдыха подвергая себя и др опасности, ЗАсыпаю за рулём,далее если же я останавливаюсь, то меня лишают премии и зароботка подтвердить могу картой тахографа. И путевыми листами., так же по прибытию на базу, не взирая на график работы опять грузят и аставляют снова выходить в рейс.

Добрый день! Моя жена работает на ИП. На протяжении Более месяца не соблюдается режим труда и отдыха. Рабочий день начинается в 08.00, а заканчивается в среднем в 23.00.Жаловаться напрямую к работодателю не хочет-боится потерять работу.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Вопрос: на основании данной статьи 297 ТК РФ в период между сменного отдыха может ли работник отдыхать не нарушая закон вне вахтенного посёлка до очередной рабочей смены?

Здравствуйте! 1) Есть ли законодательно (или через суд. практику) закрепленная норма о том, какая именно служба на предприятии обязана по умолчанию контролировать соблюдение работниками режима труда (приход/уход с работы). Не директор же обязан стоять на входе, возле дверей (но исходим из того, что директор не издавал приказов какая служба должна это делать). Ссылки обязательны. Спасибо!

Работодатель в течении 12 часов работы разрешает только 25 минут отдыхать один раз... а остальное только на ногах работа. Подскажите имеет ли право так обращаться с работниками? В договоре нечего про режим работы не сказано и нет дополнительного соглашения.

Я работаю в колледже. Администрация приготовила новый трудовой договор. В нем прописан режим рабочего времени с 8.30 до 15.00. Особенностью моей работы является, то, что основной пик приходится на январь, февраль, март. С апреля месяца занятий у меня нет. Но мне нужно будет отсидеть 6 часов на работе. Правильно ли это. Спасибо.

Лишают премии 2 ой месяц.

Добрый день, опишу ситуацию, ибо возможно я не прав,-Работаю с вредными веществами, побочные продукты фарм производства (и их утилизация). Процедура утилизации проходит в не вентилируемом помещении, температура за 30, из защиты-респиратор, перчатки и халат, на просьбу выделить спец. Оборудованное помещение отмахивается, ушел в отпуск, и оставил часть работы не доделанной, по приходу меня устно оповестили что я лишен премии на 50% .

В этом месяце лишили на 100, без предупреждения, на мою позицию, выделить помещение, закрывают глаза, но повысить степень защиты уже предлагают, "хочешь мы тебе скафандр купим"...

Предупредили что если я не буду выполнять эту функцию (все остальные я выполняю на отлично) меня уволят по статье...

Правомерны ли действия начальства?

И как себя вести? Может просто сменить работу?)

Я работаю водителем в дорожном предприятии, у нас график работы по договору 6-дневка, но нам якобы по производственной необходимости его меняют в месяц по 2-3 раза, то на вахту 15 через 15, то 11 через 3. Из-за последнего графика 11 через 3 многие увольняются, потому что этот график для водителя "кабала". К тому же вынуждают работать по 9-11 часов игнорирую режим труда и отдыха, мотивируют всё это тем, что мы сдельщики, чем больше привезём, тем больше заработаем. Законно ли это?

В автосервисе скользящий график работы сотрудников, работающих 2/2 по 11 часов в 1 смену к которым применяется суммированный учет рабочего времени т.е. в данном случае это не сменная работа. Можно ли работать в праздники, если мы не непрерывное производство, а автосервис. Действуют ли в данном случае переносы выходных, совпадающих с праздниками в случае если праздничный день попадает на выходной день конкретного сотрудника по его индивидуальному графику?

Работаю на агзс один (газоопасные работы) ,смена сутки через трое, по 24 часа, перерыва на отдых и прием пищи оф. нет, это законно? Может ли смена вообще длиться 24 часа на таких обьектах?

На предприятии есть необходимость непрерывной работы, при этом в дневные часы нагрузка увеличивается (днем нужно больше людей). Соответственно, сотрудники должны работать и днем и ночью, но в «дневные смены» выходить чаще.

Можно ли установить режим рабочего времени с «пересекающимися сменами»: с 08 до 20, с 20 до 08, с 10 до 19? График работы конкретного сотрудника (выход сотрудника в конкретную смену в конкретный день) будет устанавливаться в графике.

Как называется такой режим работы?

Можно ли в графике устанавливать смены «вразнобой», а не строго по порядку? Например, возможен ли такой график: 10-19, 10-19, вых, вых, 08-20, вых, 10-19, вых, 08-20, 20-08, вых, вых, 10-19, 10-19, 10-19, вых, 20-08.

Как часто можно вносить изменения в график?

Работники ежедневно приезжают на работу и уезжают с работы на вахтовом автобусе. Входит ли время в пути в вахтовом автобусе в рабочее время работников.

Может ли на одном предприятии быть разный режим работы. Т.е.офис работает с 8 утра транспортный участок с 7 производство с 9 часов утра если нет то где это указано.

Работаю сутки через троя. Вчера отработал сутки, поехал отдыхать домой, по графику у меня три выходных. Оказывается по словам начальника мне надо было приехать на работу на следующей день, но я этого не сделал, потому что указан выходной день, значит выходной день. Теперь капитан требует от меня стационарный больничный лист, если не предоставлю то будет прогул и минус премия. Скажите как быть, хочу подготовится к разговору, который пройдёт завтра с ним, что бы его тоже запугать.

Муж работает сутки через трое на ОАО РЖД. С суток у них сейчас убрали два часа, как будто на сон, хотя спальные места это полки пустые, если сон присутствует обязано же быть спальное место с бельем и т.д. И теперь начальство говорит, что у них недоработка в месяцах выходит и надо оставаться после суток на 8 часов или в другой день выходить дорабатывать. Они ссылаются что нехватает часов квартальных, годовых по бухгалтерскому календарю, смотрела, действительно не хватает, но разве кто работает по суткам, тоже приравнивается к 40 часовой недели? Насколько это законно. Оплата у них по тарифу идет, не оклад. Заранее благодарна!

По условиям труда, работодатель обеспечивает меня возможностью отдыха и приема пищи на рабочем месте. Я работаю по 12 часов. Что входит в понятие отдыха на рабочем месте?

Я работаю диспетчером в арбитражном суде, график сутки через трое, сколько времени отводится на отдых за сутки, и предусмотрено ли время для курящих сотрудников?

Работник работал без трудоустройства 2 года, ему оно было не нужно. Нет никаких подписей, не подавалось заявление на трудоустройство. После того как перестал работать по своей инициативе, подал исковое заявление, чтобы восстановить эти 2 года и сделать запись в трудовой книжке. Из подтверждения предоставил несколько копий фактур со своей подписью. Как выиграть суд, как применить срок исковой давности три месяца.

Работник уволен в июле. После увольнения обратился к знакомому бухгалтеру проверить правильно ли его рассчитали при увольнении. Во время проверки расчёта бухгалтер обнаружил, что работнику регулярно в среднюю заработную плату не учитывали размер премий. Что приводило к заниженному среднему и соответственно недоначисленной заработной плате.

Возможно ли по суду истребовать за три года Недоначисленную заработную плату?

Проблема такая, что работадатель меня не слышит, или делает вид, что не слышит, мой непосредственный руководитель дистанцировался и скинул всю ответственность на меня, как-то слабенько помогает решить вопрос! А ситуация такая. С октября месяца прошу обустроить свое рабочее место, а именно мне необходим свой личный компьютер, это первое, а второе программа от которой зависит течение работы виснет и учитывая, что мне приходится работать не понятно как, занимая на недолгое время чужой компьютер, то сами понимаете, что толком ничего не работает! С меня требуют, давят, слышать не хотят, что я делаю всё ,что от меня зависит! Как я могу повлиять на руководство, что мне сделать, чтоб эти лентяи зашевелились и наконец смогли взять на свою ж...пу ответственность?!

P.S. работаю на складе с маркированной вакциной, медицинской сестрой.

, в личное дело и в трудовом договоре фирма указала адрес проживания а не прописки, является ли это нарушением, есла да то какое наказание за это может получить фирма.

Кто утверждает перечень необходимых документов по охране труда, если директор организации сам не знает, что необходимо. Помимо подписи директор и инженера по ОТ, кто-то это утверждает?

Подсобному рабочему, нанятому в ВУЗе, администрация ВУЗа поручила спилить ель высотой 10 м, находящуюся на территории ВУЗа. Рабочий отказался, ссылаясь на неимение защиты, оборудования и навыков.

Администрация подает на него в суд.

Дайте пожалуйста подробный ответ, как дело будет развиваться в суде со ссылками на номера статей.

Работаю в акционерном обществе. Имеет ли право начальник меня уволить если не сдам второй раз экзамены по охране труда. Какие санкции применят в отношении меня?

Я работаю специалистом по охране труда в Центре социального обслуживания населения с численностью сотрудников 147 человек. Я выполняю работу по всему профстандарту "Специалист в области охраны труда"и являюсь единственным работником в организации выполняющим работу по охране труда.

Какой уровень квалификации у меня должен быть 6 или 7 уровень?

У меня есть дополнительный функционал, ответственность за пожарную безопасность.

Мне должны за это доплачивать? Ведь эта работа не предусмотрена стандартом «Специалист в области охраны труда», а включена в другой стандарт.

Пришлите пожалуйста ответ на почту: sirotin-78@mail.ru

Спасибо. Сергей.

Устраиваюсь вахтовым методом (1 месяц работа,1 месяц отдых). Зарплата будет начисляться пропорционально отработанному времени. Как это понять? Спасибо.

Получил единовременное пособие при рождении ребенка 32407 рубля (работаю вахтовым методом в новом Уренгое. Район. Коэф 1.8 по договору). При начислении зар. платы работадатель уменьшил надбавку за вахтовый метод на 14000 руб. Правомерно ли это?

Сменный режим работы в цеху. Цех работает круглосуточно.. 4 участка. Работники 1 и 2 участка работают день/ночь/48. Работники 3 и 4 участка работают день/день/2 выходных. При этом ночью работники 1 участка берут исполнение обязанностей и за 3 участок, 2 + 4.

Работодатель настаивает, что при отсутствии работников 3 и 4 участка (больничный, отпуск и т.д.) их работу днем должен выполнять 1 и 2 участок соответственно, без учёта дополнительных часов. При этом хочет внести данные требование в должностную инструкцию. Правомерно ли это, если по штатном расписанию на участке должен находиться человек, но, например, заболел.

Так же если человек заболел, за какой период времени работодатель должен уведомить работника, что у него, например, изменился утверждённый график и человек пошёл не в 4 хсменку, а в 3 хсменку?

В трудовом договоре написано: Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются согласно графику рабочего времени. График не даётся на подпись, а его показывают на компьютере (соответственно его там можно изменить). До отпуска работал последний месяц (июнь 2014) по графику (с экрана) 5/2 (а именно вс-чт, пт-сб - выходной). В отпуске нашёл другую работу и в первый раб. день (после отпуска) написал заявление по собственному с отработкой. Сей час опасаюсь что график могут изменить и меня в мой вых. (по июньскому табелю он пт-сб) уволить за прогул! Также сегодня требуют выйти на работу (суббота) и в графике на экране уже отметили что должен. Как быть? Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо.

Может ли предприятие в меж отопительный период с мая по октябрь выводить оператора газовой котельной в смену одного в день и двое в ночь в выходные и праздничные дни.

Работаю в сотовой компании

Работал в праздничные дни с 25 декабря 2020 года

По 10 января 2021 без выходных.

Работодатель говорит что переработки по часовые и новогодние не выплачивают именно у нас. Хотя мне кажется что просто отказываются (

Есть ли какой то закон о выплатах подскажите пожалуйста

Заранее спасибо)

Работник устроился на работу имея малолетнего ребенка в возрасте до 2 лет, но через год обращается с заявлением к работодателю о неполном рабочем дне в связи с наличием малолетнего ребенка. Работодатель обязан это сделать или это его право? То есть при трудоустройстве на работу она была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка и также подписала ТД и согласилась с условиями ТД.

Принята на работу 02.03.15 с 01.12.15 был взят отпуск в полном объеме (у нас 52 дня), отгуляла полностью, отпускные выплачены. С 01.02.16 вышла после отпуска, продолжаю работать, хочу взять очередной оплачиваемые отпуск с 12.09.16 за 2016 год в полном объеме, 52 дня, в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Руководство отказывается оплатить отпуск в полном объеме (52 дня), говорят, что оплатят только за отработанное время текущего года с 02.03.16 по 12.09.2016. Правомерны ли их действия?

Работаю на непрерывном производстве, бухгалтерия, отдел кадров отпускаются на выходные дни по указу президента № 206 от 25 марта 2020 или все работают в штатном режиме?

Обязан ли работник (сменный режим работы) отдохнуть свои выходные дни, в независимости выпали они до или после планового отпуска? И каким законодательным актом это закреплено?

Имеет ли право дворник на отдых в воскресенье, а также в обеденные часы в рабочие дни? Человек выполняет добросовестно свою работу, не пьёт.Нет возможности для отдыха и восстановления сил.

Помогите разобраться. Я работаю в универсаме самообслуживания (режим работы универсама с 8:00 до 23:00), график работы у меня 2/2; фактически прихожу на работу в 07:30 и ухожу в 23:30, при этом не разрешают уходить с работы на обед. Оплачивают 10,5 часов в день. Человек, который может меня сменить (имеет право выполнять мою работу) на обед или отдых работает до 18:00, т.е с 18 до 23:30 работаю без отдыха. В связи с вышеперечисленным у меня вопрос, сколько часов в день с учетом обеда я должен находиться на рабочем месте.

Добрый день, в моей фирме работает человек страдающий эпилептическими припадками. Инвалидной группы у него нет, уволить просто так его я вроде не могу, но меня очень интересуют последствия его неудачного падения при очередном припадке и не дай бог, увечье или летальный исход. Как я могу себя обезопасить? Для его коллег это тоже определенный стресс - с ним боятся работать в одну смену. Существуют ли какие-то ограничения?

При приеме на работу в анкете работник указал, что НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ИНВАЛИДОМ, а через полгода приносит заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на 20 дней как инвалид 2 группы. Подскажите, что делать? Директор не хочет предоставлять отпуск, ссылаясь на то, что при приеме на работу он указал, что он не инвалид. Нахожусь средь двух огней!

Мы работники аэропорта. Есть только утренние рейсы и вечером два рейса. Начальник ставит график с 5:30 до 10:30 и вечером с 16:30 до 19:30.Общее время работы ставит 7,2, при этом вычитая время на обед 48 минут? Мы с этим не согласны. Вправе ли мы просить полной оплаты при таком разрывном графике, если мы можем пообедать в свободное от работы время. 48 минут на обед - это слишком...

Добрый ночи! Я устроилась на работу полтора года назад примерно, 19 сентября 2016 года, сейчас собираюсь увольнятся, работаем мы по графику сутки двое, по мимо этого график выстроите так что постоянно не хватает людей и вызывают на работу тоисть сутки через сутки день ночь. Просят заранее написать и отдать им согласие на то что я притензий не имею по выплате заработной платы и возвращение трудовой книге я отказываюсь говорю что отдам после как мне все выплатят и вернут! Они мне говорят что обманывать не кого не собираются, и если я не отдам этот документ то они могут мне не выслать трудовую как я поняла. Так мало того постоянные штрафы! За сегодня уже три раза пытались оштрафовать один получила за телефон 300 руб. В договоре о штрафах не прописанно. Осталось отработать две смены. Боюсь за эти две смены на шею сядут так без денег уйду. Спать нам не льзя вообще.

Работаю в аптеке. А за месяц сколько норма должна быть по часам у беременной? И беременная должна ли работать в праздники и по выходным?

Обект в сельской местности. Часы работы с 8 до 15-00 (7 час. Сотрудник имеет перерыв на обед 1 час. сколько часов ставить в табель, и как оплачивать, в договоре указывается " за фактически отработанное время"

Я отработала свою вахту 3 месяца и по заявлению переводом сразу приступаю к должностным обязанностям другого характера на том же участке без межвахтового отдыха. В итоге я отработаю 6 месяцев без отдыха, но на разных должностях по 3 месяца. Вопрос-предприятие мне должно оплатить переработку, т. Е. Вторую вахту (следующие 3 месяца в двойном размере)?