Как правильно произвести оплату труда. Если работник при сменном графике работы отработал с 20 ч 2 января до 8 ч 3 января.
Как правильно произвести оплату труда. Если работник при сменном графике работы отработал с 20 ч 2 января до 8 ч 3 января.
Не факт что отработанные часы сверх нормы за месяц являются сверхурочными. Сверхурочные подсчитываются и оплачиваются по окончании учетного периода. При таком режиме учетным периодом вряд ли является месяц. Скорее всего это квартал или год. Статья 104 ТК РФ
. Ночное время с 22 до 6 часов утра. Если в этом промежутке не было перерыва для отдыха и приема пищи, то все 8 часов оплачиваются дополнительно с коэффициентом не менее 20%.
Да. Все часы в вашем случается оплачиваются в двойном размере + сумма коэффициента за 8 часов ночных .
Спросить
Работник, работающий по сменному графику работы, перед новым годом ушел на больничный, который закончился в праздничные дни, т.е. 6 января. Т.К. предстояли праздники администрация поменяла на этот период график работы по 8 января, но работник вышел с больничного 6 января, в свою смену по годовому графику, но администрацией было внесено изменение графика в пользу другого работника, т.к. было неизвестно время выхода первого с больничного. Короче, была подана жалоба в прокуратуру, а она передала дела в трудовую инспекцию. Трудовая наказала организацию и вынесла решение, выплатить работнику (который внезапно вышел с больничного) зарплату за 6 января (хотя он не работал) в связи лишением возможности исполнять свои должност. Обязанности. Подскажите, пожалуйста, как произвести расчет оплаты за этот день (в этот день по годовому графику она должна была отработать 22 часа)?
Как должны оплачиваться дни с 3 по 6, 8 января при работе по 2 х сменному 4 х бригадному графику работы? Двойной размер оплаты труда или нет?
Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ.
На нашем предприятии в настоящее время работники (уборщики служебных помещений) работают по 4-сменному графику работы (по 2 работника в смену). График работы утвержден на год (продолжительность смены 22 часа). В связи с тем, что в ночную смену достаточно выводить одного работника (в ночную смену мало объемов выполняемых работ и практически спят работники) руководитель хочет оставить работать по сменному графику по одному человеку и изменить график работы с продолжительностью смены с 22 часов на 11 часов, а остальных 4-х работников перевести на пятидневку.
Вопрос: 1. Как правильно документально оформить факт изменения организационных условий труда (нужно ли делать фотографию рабочего дня с тем, что в ночную смену достаточно работы на одного работника)?
2. Как правильно уведомить работников об изменении сменного графика (нужно ли отменить старый график и утвердить новый, которые остаются работать в смену) за месяц до введения нового графика в соответствии со ст. 103 ТК РФ или за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 РФ (в трудовом договоре указано, что работник работает по сменному графику № 12)?
Работаю в сменном графике работы в январе месяце отработала 169 часов, праздничные дни мне оплатили в двойном размере, как правильно посчитать мою переработку.
Если работник не вышел на работу в праздничный день при сменном графике работы 2/2 (работа у ИП), какое может быть за это наказание?
Если последний день отпуска приходится на 31 декабря (воскресенье), при сменном графике работы, возможно ли работнику выйти в смену 1 января, не перенося праздничные дни в отдых?
Работодатель настаивает на том, чтобы я все 8 праздничных дней в январе брала входными без оплаты.
Если работник работает по графику сутки через двое, то как производится оплата труда? Установлен оклад в размере 11500. Скользящий график работы. Как правильно вести табель учета?
