Резолюция директора на заявлении - 48 советов адвокатов и юристов
Только по соглашению с работодателем. Добрый вечер! Анна, можете договариваться, но устные договоренности могут и нарушаться. Если был отзыв из отпуска, тогда это оформляется, как правило, в письменной форме, в т.ч. это касается и отгула. Иначе - можно и прогул так получить. Напишите заявление на этот день, получите резолюцию Директора на Вашем заявлении. И можете не выходить в этот день на работу. 15 августа в виду того, что работала в отпуске, просила у директора отгул на 30 августа. По телефону она ответила, что можно присоединить отгулы к отпуску и потом только переспросила дату отгула. Могу ли я не идти на работу в этот день?
Могу я считать соглашением, что работодатель разрешил присоединить отгулы к отпуску и потом уточнил дату?
Спросить
Анна, можете договариваться, но устные договоренности могут и нарушаться. Если был отзыв из отпуска, тогда это оформляется, как правило, в письменной форме, в т.ч. это касается и отгула. Иначе - можно и прогул так получить.
СпроситьДобрый вечер! Анна, можете договариваться, но устные договоренности могут и нарушаться. Если был отзыв из отпуска, тогда это оформляется, как правило, в письменной форме, в т.ч. это касается и отгула. Иначе - можно и прогул так получить.
Спросить
Напишите заявление на этот день, получите резолюцию Директора на Вашем заявлении. И можете не выходить в этот день на работу.
СпроситьВ любое время до начала работы в новой должности. Через минимальное количество времени, т.е. тут же сразу же, если пропало желание работать там.
У нас в государстве запрещено принуждение к труду в соответствии со ст. 4 ТК РФ.
С того времени как наложит директор "резолюцию" типа "не возражаю" Ваше предложение будет принято и удовлетворено. Ваше заявление основание для издания Приказа о переводе. Пока не издан приказ вы вправе отозвать своё согласие. Если в штатном расписании нет моей должности и меня переводят в другую службу я подписала уведомление, через сколько могу отозвать?
Через минимальное количество времени, т.е. тут же сразу же, если пропало желание работать там.
У нас в государстве запрещено принуждение к труду в соответствии со ст. 4 ТК РФ.
С того времени как наложит директор "резолюцию" типа "не возражаю" Ваше предложение будет принято и удовлетворено. Ваше заявление основание для издания Приказа о переводе.
Спросить
Здравствуйте.
Имеет право.
Дополнительное образование не должно наносить ущерба основному общему. Не отпустил учитель, от имени школы. Идите к учителю, его возможно не известили, что есть ваше разрешение. Или не совсем понятно время. А также должно быть не только разрешение ваше, но и Ваша просьба на пропуск обязательных школьных часов, согласно Уставу школы. Резолюция директора школы на вашем заявлении, что ваш ребёнок постоянно будет пропускать обязательные уроки и самостоятельно выполнять их дома есть? Нет у школы такого права. Скажите пожалуйста имеет ли школа право не отпускать ребенка с последнего урока на занятия в художественную школу если есть разрешение от родителя и справка из художественной школы?
Здравствуйте.
Имеет право.
Дополнительное образование не должно наносить ущерба основному общему.
Спросить
Не отпустил учитель, от имени школы. Идите к учителю, его возможно не известили, что есть ваше разрешение. Или не совсем понятно время. А также должно быть не только разрешение ваше, но и Ваша просьба на пропуск обязательных школьных часов, согласно Уставу школы. Резолюция директора школы на вашем заявлении, что ваш ребёнок постоянно будет пропускать обязательные уроки и самостоятельно выполнять их дома есть?
СпроситьВы в любом случае должны отработать две недели, если устроены официально. Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели, отправьте его почтой, это и будет подтверждением об отправке заявления. Директор может умереть, Вас это не должно волновать, уволить обязаны через 2 недели и рассчитать..
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Добрый день! В рассматриваемом случае, вместо директора имеется лицо его заменяющее, которое вправе наложить резолюцию на Ваше заявление. Подавайте указанное заявление об увольнении по собственному желанию.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Написала заявление на увольнение 2 дня назад, а директор на больночном, больше некому подписать заявление, хочу уйти без отработки, как поступить в такой ситуации? Ждать директора пока выйдет с больничного?
Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели, отправьте его почтой, это и будет подтверждением об отправке заявления. Директор может умереть, Вас это не должно волновать, уволить обязаны через 2 недели и рассчитать..
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемом случае, вместо директора имеется лицо его заменяющее, которое вправе наложить резолюцию на Ваше заявление. Подавайте указанное заявление об увольнении по собственному желанию.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьПо закону да Вы обязаны отработать две недели. Срок исчисляется с момента получения Вашего заявления работодателем. Лучше написать 2 одинаковых заявления на обоих поставить отметку о регистрации. Один экземпляр будет у Вас второй у работодателя. Вы можете не отрабатывать 2 недели, но по согласованию с работодателем. Допустимым будет резолюция директора о достигнутом соглашении на заявлении. Но я же пенсионерсейчас? Я сейчас уже на пенсии? Зачем отрабатывать? Я вышла на пенсию по вредности с 45 лет. хочу уволиться... много причин нужно ли мне отрабатывать 2 недели?
По закону да Вы обязаны отработать две недели. Срок исчисляется с момента получения Вашего заявления работодателем. Лучше написать 2 одинаковых заявления на обоих поставить отметку о регистрации. Один экземпляр будет у Вас второй у работодателя. Вы можете не отрабатывать 2 недели, но по согласованию с работодателем. Допустимым будет резолюция директора о достигнутом соглашении на заявлении.
Спросить
Здравствуйте!
Работник вправе уволиться по собственному желанию без отработки при наличии уважительных причин, таких как выход на пенсию, нарушение работодателем норм трудового законодательства. Причину и дату увольнения необходимо указать в заявлении.
СпроситьВы пенсионер, но работающий пенсионер. Для Вас предусмотрена возможность взять отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель обязан вам предоставить данный отпуск по Вашему заявлению.
Трудовым Кодексом вопрос разрешен в ст. 128 Т.К. Р.Ф.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
СпроситьНапишите в заявлении, что от ген. директора поступило предложение о расторжении договора без отработки, на что вы согласны при условии полного расчета с вами и укажите на какие суммы рассчитываете, а также с условием выплаты компенсации за 2 недели или более (по Вашему усмотрению). Составьте заявление в 2 х экземплярах и зарегистрируйте входящий номер на своем экземпляре и ждите реакции. Ген.директор должен подписать с резолюцией "в приказ" Вчера ген. директор сказал написать заявление 31 числа, без отработки 2 недель, правильно это по закону? И так же я работаю почти год, в отпуск уходила на неделю могу ли я забрать деньги за неиспользованный отпуск?
Так же касается премий, которые я заработала в январе..
Напишите в заявлении, что от ген. директора поступило предложение о расторжении договора без отработки, на что вы согласны при условии полного расчета с вами и укажите на какие суммы рассчитываете, а также с условием выплаты компенсации за 2 недели или более (по Вашему усмотрению). Составьте заявление в 2 х экземплярах и зарегистрируйте входящий номер на своем экземпляре и ждите реакции. Ген.директор должен подписать с резолюцией "в приказ"
СпроситьЗдравствуйте!
Да, конечно, может.
Разрешение на допуск к досрочной сдаче экзамена оформляется в виде резолюции декана/директора института, заместителя декана/директора или куратора на личном заявлении студента. Учащийся колледжа может досрочно сдать зимнюю сессию в том случае, если он проживает в общежитии и хочет сдать досрочно, чтобы уехать домой в другой город?
Здравствуйте!
Да, конечно, может.
Разрешение на допуск к досрочной сдаче экзамена оформляется в виде резолюции декана/директора института, заместителя декана/директора или куратора на личном заявлении студента.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий. Если письменного разрешения у вас на руках нет, то и говорить о согласовании с УК разрешения на установку радиолюбительской антенны нельзя. В любом случае, если у вас есть радиоточка в квартире, то УК поэтому поводу вам ничего предъявить не сможет. Есть резолюция "согласовано" с подписью директора УК на моем заявлении к УК о доступе и размещении антенн 2013 г. . Через 5 лет после моих просьб устранить недостатки содержания дома пришло письмо от Ук о необходимости (прим. Ненужного) собрания собственников. Закрыли доступ на крышу. Но вы не ответили на вопрос. На крыше моего многоквартирного дома установлена моя радиолюбительская антенна с согласованностью с УК. Но собрания собственников не проводилось, претензий от них не было. Я собственник квартиры. С УК конфликт и поэтому она теперь отрицает, что давала мне разрешение.
Здравствуйте, Дмитрий. Если письменного разрешения у вас на руках нет, то и говорить о согласовании с УК разрешения на установку радиолюбительской антенны нельзя. В любом случае, если у вас есть радиоточка в квартире, то УК поэтому поводу вам ничего предъявить не сможет.
Спросить
Есть резолюция "согласовано" с подписью директора УК на моем заявлении к УК о доступе и размещении антенн 2013 г. . Через 5 лет после моих просьб устранить недостатки содержания дома пришло письмо от Ук о необходимости (прим. Ненужного) собрания собственников. Закрыли доступ на крышу. Но вы не ответили на вопрос.
СпроситьДобрый день
Ситуация не совсем ясна, дело в том, что исполнительный лист должен быть именно у взыскателя. Взыскатель в случае не исполнения решения суда в добровольном порядке, передает исполнительный лист в службу судебных приставов на принудительное исполнение. Взыскатель изначально предьявил исп. лист в организацию, в которой работает должник, 2 месяца я производила удержания, после чего взыскателю стало известно, что должник собирается покинуть РФ, взыскатель обратился в бухгалтерию с просьбой выдать лист ему на руки для предъявления суд. приставам, я выдала ему документ без заявления и разрешения директора. Скажите я выдала исполнительный лист на руки взыскателю без письменного заявления и резолюции директора. Какова за это ответственность?
Добрый день
Ситуация не совсем ясна, дело в том, что исполнительный лист должен быть именно у взыскателя. Взыскатель в случае не исполнения решения суда в добровольном порядке, передает исполнительный лист в службу судебных приставов на принудительное исполнение.
Спросить
Взыскатель изначально предьявил исп. лист в организацию, в которой работает должник, 2 месяца я производила удержания, после чего взыскателю стало известно, что должник собирается покинуть РФ, взыскатель обратился в бухгалтерию с просьбой выдать лист ему на руки для предъявления суд. приставам, я выдала ему документ без заявления и разрешения директора.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Работодатель может применить дисциплинарные взыскания. В случае, если взыскатель может сказать, что не получал исполнительный лист, возможно применение к вам материальной ответственности, возмещение ущерба.
Если есть возможность, попросите взыскателя расписаться в получении исполнительного листа.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными "законами", "уставами" и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Спросить
Чтобы оформить отпуск не по графику, работник этой организации должен написать заявление в произвольной форме, в котором Вы отразите новую дату начала отпуска и по каким причинам просите его перенести. Наниматель на заявлении работника ставит резолюцию «Не возражаю» и свою подпись. Если в организации есть структурные подразделения, заявление сначала подписывает руководитель структурного подразделения, а затем директор организации. Да нужно, чтоб Ваш руководитель знал, почему Вы хотите изменить свой график отпусков. Скажите, пожалуйста, надо ли раскрывать в заявлении на отпуск семейные обстоятельства, в связи с которыми отпуск берется на месяц раньше представленного графика отпусков. Заранее благодарна.
Чтобы оформить отпуск не по графику, работник этой организации должен написать заявление в произвольной форме, в котором Вы отразите новую дату начала отпуска и по каким причинам просите его перенести. Наниматель на заявлении работника ставит резолюцию «Не возражаю» и свою подпись. Если в организации есть структурные подразделения, заявление сначала подписывает руководитель структурного подразделения, а затем директор организации. Да нужно, чтоб Ваш руководитель знал, почему Вы хотите изменить свой график отпусков.
СпроситьЛучше конечно, чтобы приказ был, ну, если уж так срочно надо, то отснимите копию своего заявления с резолюцией руководителя, чтобы потом не возникло проблем. Могу ли я уйти на три дня отпуска, если заявление подписано генеральным директором, но нет приказа. Отпуск не по графику. Нужно уехать срочно на свое место жительства и уже куплены билеты.
Лучше конечно, чтобы приказ был, ну, если уж так срочно надо, то отснимите копию своего заявления с резолюцией руководителя, чтобы потом не возникло проблем.
СпроситьДобрый день. Укажите причину, например переезд другой город или область на постоянное место жительство. Вопрос решайте с родителями и директором школы. Доброго времени суток Максим, дело в том что не все так просто. Есть ли Вам 18 лет для самостоятельного принятия решения о переводе-это первый момент. Второй момент, необходимо заявление на имя руководителя техникума с положительной резолюцией. Если это будет и Вас допустят к занятиям в техникуме то возможно приступить к занятиям а учебное дело забрать позже. Я учусь в 10 классе хочу уйти в техникум по своему желанию пришёл к детектору он говорит только через комиссии имею ли я права отказать в помещении комисси для того что бы забрать документы из школы?
Добрый день. Укажите причину, например переезд другой город или область на постоянное место жительство. Вопрос решайте с родителями и директором школы.
Спросить
Доброго времени суток Максим, дело в том что не все так просто. Есть ли Вам 18 лет для самостоятельного принятия решения о переводе-это первый момент. Второй момент, необходимо заявление на имя руководителя техникума с положительной резолюцией. Если это будет и Вас допустят к занятиям в техникуме то возможно приступить к занятиям а учебное дело забрать позже.
СпроситьДоброго дня! Приказ о вступлении в должность директора подписывается самим директором на основании решения единственного участника. Добрый день, Соня! На заявлении о приеме на работы участник ООО пишет резолюцию-в приказ. Приказ о приеме на работу подписывает директор, указывая основания-решение участника и заявление о приеме на работу. Есть решение единственного учредителя о создании ООО и назначении директора. Кто подписывает приказ о назначении директора? Спасибо.
Доброго дня! Приказ о вступлении в должность директора подписывается самим директором на основании решения единственного участника.
Спросить
Добрый день, Соня! На заявлении о приеме на работы участник ООО пишет резолюцию-в приказ. Приказ о приеме на работу подписывает директор, указывая основания-решение участника и заявление о приеме на работу.
СпроситьДоброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства РФ Ваш работодатель прав, Вас могут наказать за прогул
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы утром, просила один день последующий. Заявление попало к директору в обед. Я ушла в отпуск не дождавшись его резолюции, выйдя из отпуска, узнала, что на заявлении нет никакой резолюции, он не отказал и не дал согласия. Требует с меня объяснительную, грозит поставить прогул. Моя ошибка, что не дождалась резолюции, но прав ли директор, что не поставил ничего на моем заявлении ни согласия, ни отказа. Как мне теперь поступить?
Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства РФ Ваш работодатель прав, Вас могут наказать за прогул
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьДоброго времени суток! Да, вполне возможно. Законодательство не запрещает проставления именно двух, трех и более резолюций на заявлении. Конечно можно. Законом не предусмотрена обязанность проставления резолюции одним работником/руководителем. Нарушений в этом нет Здравствуйте! В данном случае можно так, ничего страшного в этом нет. Соответственно нарушении также нет. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь! Правомерно ли ставить 2 резолюции на заявлении? Сначала написал замдиректора, а потом директор дополнил своей, можно ли так?
Доброго времени суток! Да, вполне возможно. Законодательство не запрещает проставления именно двух, трех и более резолюций на заявлении.
Спросить
Конечно можно. Законом не предусмотрена обязанность проставления резолюции одним работником/руководителем. Нарушений в этом нет
Спросить
Здравствуйте! В данном случае можно так, ничего страшного в этом нет. Соответственно нарушении также нет. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
СпроситьТакже, как и всем. Приказом по школе. Подписывает директор школы приказ на основании заявления работника с просьбой выдать матпомощь. Она выделяется на основании локальных (внутренних) документов: коллективного договора и пр. Пишите заявление на имя директора школа с просьбой о предоставлении материальной помощи, поставит резолюцию, отнесете в бухгалтерию, там разберутся. Здравствуете.
Оформляется приказом по школе на основании заявления работника и в соответствии с положением о МП.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН". Как оформляется материальная помощь работникам школы?
Также, как и всем. Приказом по школе. Подписывает директор школы приказ на основании заявления работника с просьбой выдать матпомощь. Она выделяется на основании локальных (внутренних) документов: коллективного договора и пр.
Спросить
Пишите заявление на имя директора школа с просьбой о предоставлении материальной помощи, поставит резолюцию, отнесете в бухгалтерию, там разберутся.
СпроситьОни не имеют право Вам отказывать в приеме в школу, только из-за того. Что у Вас нет регистрации, напишите директору школы заявление о принятии Вашего ребенка в первый класс, сделайте копию с него, и на этой копии поставьте входящий номер принимающей стороны (школы). Она должна поставить резолюцию принять или отказать в приеме. К данному заявлению приложите договор аренды помещения в котором Вы проживаете. Если Вам откажут, смело идите в прокуратуру. Мой сын ходил в первый класс в одном городе, в связи с переездом в другой город сняла его со школы, сын не окончил первый класс, что будет если он его не закончит? Не можем в силу обстоятельств сделать временную регестрацию а без нее в школу нас не берут.
Они не имеют право Вам отказывать в приеме в школу, только из-за того. Что у Вас нет регистрации, напишите директору школы заявление о принятии Вашего ребенка в первый класс, сделайте копию с него, и на этой копии поставьте входящий номер принимающей стороны (школы). Она должна поставить резолюцию принять или отказать в приеме. К данному заявлению приложите договор аренды помещения в котором Вы проживаете. Если Вам откажут, смело идите в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья
Любые заявления на работе пишутся на имя руководителя организации.
Что за перерасчет, поясните подробно?
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго времени суток! Этот вопрос регулируется локальными актами организации, можно писать на имя главного бухгалтера, можно писать на имя руководителя организации. Здравствуйте, Наталья.
Заявление на перерасчет, Вам следует написать на имя руководителя организации.
Перерасчет Вам будет произведен только после его резолюции. Добрый вечер. Вам необходимо писать для перерасчета на имя руководителя в данной организации. Всего хорошего приятного вечера вам. Здравствуйте! Заявление в бухгалтерию на перерасчет пишется в произвольной форме, на имя руководителя (директора, ген. директора) предприятия. На чье имя написать заявление на перерасчет в бухгалтерии?
Здравствуйте, Наталья
Любые заявления на работе пишутся на имя руководителя организации.
Что за перерасчет, поясните подробно?
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток! Этот вопрос регулируется локальными актами организации, можно писать на имя главного бухгалтера, можно писать на имя руководителя организации.
Спросить
Здравствуйте, Наталья.
Заявление на перерасчет, Вам следует написать на имя руководителя организации.
Перерасчет Вам будет произведен только после его резолюции.
Спросить
Добрый вечер. Вам необходимо писать для перерасчета на имя руководителя в данной организации. Всего хорошего приятного вечера вам.
Спросить
Здравствуйте! Заявление в бухгалтерию на перерасчет пишется в произвольной форме, на имя руководителя (директора, ген. директора) предприятия.
СпроситьЗдравствуйте! Последний день работы, он же день увольнения-14 день со следующего дня после подачи заявления на увольнение. По согласованию с работодателем увольнение возможно в сроки, которые указал работник. Если на заявлении директор написал резолюцию (после лечения и предоставления больничного листа уволить). Какой день считается последним рабочим.
Здравствуйте! Последний день работы, он же день увольнения-14 день со следующего дня после подачи заявления на увольнение. По согласованию с работодателем увольнение возможно в сроки, которые указал работник.
СпроситьКонечно можно подписать напрямую у генерального директора Если генеральный оставит на вашем заявлении положительную резолюцию , то отдел кадров обязан уже готовить проект приказа и передавать его на подпись для оформления отпуска. Можете показать копию непосредственному руководителю. В нашей организации существует следующая иерархия: генеральный директор, начальник службы, сотрудник. Может ли сотрудник подписать заявление на отпуск без содержания минуя начальника службы, сразу у генерального директора. Отпуск "на усмотрение руководителя". Дело в том, что начальник службы пытается найти повод уволить сотрудника и не станет подписывать заявление, несмотря на то, что по замещению договоренность была. Достаточно ли если на руках у сотрудника будеткопия заявления с подписью генерального директора.
Если генеральный оставит на вашем заявлении положительную резолюцию , то отдел кадров обязан уже готовить проект приказа и передавать его на подпись для оформления отпуска. Можете показать копию непосредственному руководителю.
Спросить
Как защититься от угрозы увольнения после написания заявления о приостановлении рабочих обязанностей
Копия заявления с резолюцией директора у Вас на руках?... Да,копия на руках и подпись директора есть. Убедительно прошу Вас помочь мне разобраться в моей ситуации и подсказать что можно предпринять. Я был отправлен в командировку, по приезду попросил своих работодателей выплатить мне зарплату, так как ее уже не выплачивали около 2-х месяцев, мне снова стали обещать то завтра то послезавтра, ноя и не согласился и написать заявление на приостановление своих рабочих обязанностей, до выплаты зарплаты. Заявление было написано 12.09.2016 года, заявление было подписано директором, вопрос так и не решился и я уехал домой. Теперь мне грозят. Что уволят за прогул. Прошу подскажите какие действия нужно предпринять, что б не допустить такого увольнения. С огромным уважением Антон г.Чайковский.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы для некоторых видов работ, обозначенных в статье 142 ТК РФ. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работуне позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
ЕСли писали заявление - то может
УДАЧИ ВАМ Да, может подписать заявление об увольнении Здравствуйте.Если есть приказ о возложении обязанностей руководителя, то И.о. может Вас уволить,указав на Вашем заявлении свое согласование. Здравствуйте. Если он исполняет обязанности директора на основании приказа, доверенности и имеет соответствующие полномочия, то может оформить Ваше заявление на увольнение, с соответствующей подписью- исполняющего обязанного директора. Спасибо! А как я могу узнать о соответствующих полномочиях ио директора? Ситуация сейчас прблемотичная, ио директора нас не о чем не информирует. А то она меня уволит, а окажется, что не имела права? И ждать директора не могу. Может ли ио директора оформить мое увольнение с работы по моему собственному желанию? И как должна быть написана резолюция ИО директора? Спасибо.
Здравствуйте.Если есть приказ о возложении обязанностей руководителя, то И.о. может Вас уволить,указав на Вашем заявлении свое согласование.
СпроситьЗдравствуйте. Если он исполняет обязанности директора на основании приказа, доверенности и имеет соответствующие полномочия, то может оформить Ваше заявление на увольнение, с соответствующей подписью- исполняющего обязанного директора.
СпроситьСпасибо! А как я могу узнать о соответствующих полномочиях ио директора? Ситуация сейчас прблемотичная, ио директора нас не о чем не информирует. А то она меня уволит, а окажется, что не имела права? И ждать директора не могу.
СпроситьУ Вас на предприятии есть кадровая служба, она и будет увольнять, у ней и узнайте о полномочиях.
СпроситьЗдравствуйте. Направьте заявление заказным письмом по почте. Я-бухгалтер, работающий на дому, так указано в моем труд. Договоре. По эл.почте я прислала директору заявление на увольнение по собственному желанию и получила от него скан моего заявления с подтверждающей резолюцией. Имеет ли этот скан моего заявления юридическую силу или я должна каким-то образом получить резолюцию директора на оригинале?
Нет, вы вправе не выходить на работу, а получить свои документы и полный расчет.
Если работодатель считает, что вы не подавали такого заявления об увольнении, то пусть в суде это докажет. Здравствуйте!Нет,писать жалобу в трудовую инспекцию.Копию заявления и копию квитанцию о письме приложить Отправил заявление на увольнение работодателю заказным письмом, но без описи вложения. Секретарь его получила, зарегистрировала, на заявлении есть резолюция директора об отработке 14 дней. По истечению этого срока работодатель заявляет, что заявления не получал, в том заказном письме ничего небыло. У меня на руках только копия заявления с отметкой о регистрации и визой директора. Что сейчас делать - выходить на работу?
нет, вы вправе не выходить на работу, а получить свои документы и полный расчет.
Если работодатель считает, что вы не подавали такого заявления об увольнении, то пусть в суде это докажет.
СпроситьЗдравствуйте!Нет,писать жалобу в трудовую инспекцию.Копию заявления и копию квитанцию о письме приложить
СпроситьБез согласия руководителя уволиться раньше двух недель нельзя. Здравствуйте,Галина!
Понятия отработки не существует. Вы ничего никому не отрабатываете. Дело в том, что Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели до даты увольнения (ст. 80 ТК). Работодатель имеет право потребовать, чтобы увольнение состоялось только через две недели, таков закон. И я вам очень советую взять копию заявления с резолюцией работодателя о двух неделях или можно подать новое заявление, указав правильную дату, с которой согласится руководитель. Заявление в двух экземплярах, на вашем должна остаться отметка о том, что заявление принято. Всего доброго! Вспомнила меня устроили официально, но договора я не подписывала так как мне его не дали. Я все равно должна отрабатывать? Могу ли я уволиться не отрабатывая 2 недели. Так как директор все время на мне срывается, говорит что не устраивает как я работаю. Но при написании заявления заявляет отрабатывать.
Здравствуйте,Галина!
Понятия отработки не существует. Вы ничего никому не отрабатываете. Дело в том, что Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели до даты увольнения (ст. 80 ТК). Работодатель имеет право потребовать, чтобы увольнение состоялось только через две недели, таков закон. И я вам очень советую взять копию заявления с резолюцией работодателя о двух неделях или можно подать новое заявление, указав правильную дату, с которой согласится руководитель. Заявление в двух экземплярах, на вашем должна остаться отметка о том, что заявление принято. Всего доброго!
Спросить
Читайте также:
- Заявление в полицию на директоров
- Заявление на прием директора
- Заявление на смену директора
- Если директор не подписывает заявление на увольнение
- Заявление на имя директора в школу
- Как писать заявление на имя директора
- Заявление на увольнение генерального директора
- Заявление на приеме на работу директора
- Подпись директора на заявлении об увольнении
- Заявление на увольнение от директора учредителю
- Заявление на увольнение директору школы
- Как написать заявление в школу на имя директора
- Заявление генерального директора на отпуск
- Заявление на должность генерального директора
- Резолюция на заявление об увольнении
