Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Увольнение молодой мамы-одиночки из-за реорганизации школы

Вполне могут уволить, если речь идет о сокращении штата работника. Если имеет место сокращение численности, то, возможно, у вашей знакомой, есть преимущественное право оставления на работе. В общем, нужно знать детали для более точного ответа на ваш вопрос. Что значить уволить? Ее хотят сократить? Ей должны сделать уведомление об этом за два месяца и впоследствии выплатить два оклада.

Сократить мать-одиночку с ребенком, возраст которого не превысил отметку в 14 лет, на общих основаниях не получится.

Она может обратится с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. Мою знакомую хотят уволить с работы из за того что в школе затеяли реорганизацию... пенсионеры увольнятся отказались... а так как знакомая устроилась недавно то сказали через 1.5 месяца уволят... (малоимущая мать одиночка)

Требование работодателя - две заявления при переводе в дочернюю организацию.

Требовать увольнения работодатель не вправе, без оснований, предусмотренных ТК РФ, никто не может быть уволен. Перевод в другую организацию все равно осуществляется увольнением. Поэтому без Вашего согласия, такие действия неправомерны. Здравствуйте.

У Вас реорганизация в форме присоединения? В этом случае работников не должны увольнять, хоть и зачастую организации именно так переводят своих сотрудников. Это изменение условий трудового договора, если сохраняются должности либо перевод (перемещение). Организация становится дочерней. Работодатель требует писать 2 заявления: на увольнение в связи с переводом в ДО, и на приём в ДО. Это правомерно?

Могут ли понизить ставку ведущего специалиста эксперта в декрете при реорганизации и законно ли это?

Без Вашего согласия, а оно явно не будет дано - понизить не могут, да и саму процедуру увольнения могут начать лишь после перехода в новую организацию, смотрите ст. 72.1, 74, 75 ТК РФ. У меня ставка ведущего специалиста эксперта, я в декрете до 3-х лет. на работе происходит реорганизация. Говорят, что тех кто в декрете понизят на ставку. Могут ли мою постоянную ставку понизить до специалиста? И законно ли это вообще? Спасибо большое за ответ)

У нас реорганизация в банке переводят с зам начальника д. На ведущего специалиста. Это законно?

Без вашего ведома не могут перевести. Если должность сокращают, то вам полагаются выплаты компенсационного характера. У нас реорганизация в банке переводят с зам начальника д.

На ведущего специалиста. Это законно?

Сотрудница была переведена к другому работадателю во время отпуска по беременности и родам. Какую дату в карточке т-2 ставить?

Здравствуйте. Так как перевод к другому работодателю производится через увольнение, не понятно, о какой дате Вы спрашиваете? О дате увольнения? Она должна быть указана в приказе.

[quote]Основаниями прекращения трудового договора являются:

...

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);[/quote]

Без согласия работника такой перевод невозможен.

Если же речь о смене работодателя в результате реорганизации или переименования, то в таких случаях перевода никакого нет, трудовой договор не расторгается (ст. ст. 72, 75 ТК РФ). Сотрудница была переведена к другому работадателю во время отпуска по беременности и родам. Какую дату в карточке т-2 ставить?

Как правильно оформлять запись в трудовой книжке сотрудника при реорганизации школы?

В трудовые книжки работников вносится запись о том, что организация реорганизована, со ссылкой на соответствующее решение его участников.

Представляется, что запись в таком случае может быть аналогичной записи о переименовании организации, пример которой указан в п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. В частности, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки следует указать, что организация такая-то с такого-то числа реорганизована в такую-то, а в графе 4 проставляется основание реорганизации — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Как правильно оформлять запись в трудовой книжке сотрудника при реорганизации школы?

Реорганизация - Как это повлияет на должность завхоза и возможности отпуска?

Ничего не увольняйтесь, пусть сокращают или переводят.

С уважением. Нет, это незаконно. Вас должны уволить по сокращению, с выплатой всех пособий, либо перевод оформить. А так, они решили сэкономить. Потом могут никуда и не оформить. Требуйте сокращения, не увольняйтесь либо возможен перевод в др организацию. У нас состоится реорганизация, и мне говорят нужно уволится из должности завхоза и получить компенсацию за отпуск, а потом мы оформим тебя младшим воспитателем и можешь пойти в отпуск за свой счет. Правильно ли это? Я проработала в должности завхоза 2 года и оставался месяц до отпуска?

Как восстановить диплом о среднем специальном образовании, которое реорганзованно, живу в самаре.

Добрый день. Обратитесь в учебное заведение возникшее при реорганизации, к нему перешли права и обязанности прежнего. Как восстановить диплом о среднем специальном образовании, которое реорганзованно, живу в самаре.

Может ли беременная директор основной школы быть уволенной при реорганизации в начальную школу?

Здравствуйте, нет не имеют при любых обстоятельствах, тем более это не ликвидация, директор в любом случае-это должность, которая останется в штатном расписании. Сокращают не человека, а должность. Я являюсь директором основной школы и в данный момент беременна. Нашу школу хотят реорганизовать в начальную школу. Имеют ли право сократить мою должность или уменьшить зарплату?

Какие права имеет сотрудник при сокращении ставки из-за реорганизации предприятия?

Смотрите, как это оформлено в Вашем случае. Если переводом - тогда ничего такого, Вы продолжаете работать у этого работодателя по прежнему договору. Если заключен новый договор - тогда да. Если в связи с реоргонизацией предприятия меня сократили с основной ставки, а оставили на 0,5 ст на другой должности, должны ли мне выплатить компенсацию и не отгуляные отпуска?

Может ли начальная школа принять другую начальную школу.

Речь идет о слиянии, реорганизации. Может ли начальная школа принять другую начальную школу.

Что будет, если отказаться от перевода при слиянии организаций - право на сокращение и выплаты

Да, должны сократить, в таком случае, свыплатой 2 хокладов, 3 й при постановке в цзн. При чем тут реорганизация юридического лица и учредитель? Вас должны уведомить приказом о сокращении за 2 месяца. Требовать сокращения не можете.

О переводе Вас обязаны уведомить за 2 мес., если этого не произошло, обращайтесь в ГИТ Роструда.

При отказе от перевода через 2 мес Вас уволят.

- см. 72, 74 ТК РФ. Если организация ещё в стадии слияния, но собственник уже сменился, можем ли мы требовать сокращения сейчас? Происходит слияние 2 х организаций, и сотрудникам предлогают перевестись на тех же условиях, если я отказываюсь переводится могу ли я рассчитывать на сокращение и выплаты по сокращению?

Вопрос преимущественного права на оставление при реорганизации в организации с 7 работниками в случае наличия ребенка до 3 лет.

При реорганизации - сокращения не происходит, трудовые договоры обстают действующими (ст. 75 ТК РФ), поэтому вопрос не имеет ответа. Имеет ли значение преимущественное право на оставление (ребенок до трех лет) в старой организации при реорганизации в форме присоединения, если остаются 7 работников?

Как будет реорганизация влиять на мою работу и заботу о ребенке?

Здравствуйте, Анна Николаевна! Вы будете продолжать работать там-же, где и работали. Как предусмотрено ст. 75 ТК РФ, изменение подведомственности организации или ее реорганизация (слияние, [b]присоединение[/b], разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа учреждения [b]не может являться основанием для расторжения трудовых договоров [/b]с работниками организации или учреждения. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Работаю в организации, ребенку 11 месяцев, вышла на не полный рабочий день, предстоит реорганизация в форме присоединения, должны ли предложить мне место, которое остается в старой организации?

Может ли солдат контрактной службы приватизировать служебное жилье?

Служебным жильем является то помещение, которое фактически принадлежит определенным организациям, и используется в качестве элемента обеспечения местом проживания своих работников. В законодательстве четко определяется, что служебное жилье не может быть приватизировано.

Но в отдельных случаях приватизация служебного жилья возможна для следующих лиц:

Переходя к армейской конкретике, это:

Офицеры, оставившие ВС по итогу реорганизации;

Снявшие погоны по результатам выслуги. Перед тем, как подавать запрос на приватизацию, срок службы заявителя в армии должен составлять, по меньшей мере, 10 лет.

Переведённые в запас из-за ухудшения здоровья;

Семьи упомянутых категорий военнослужащих. Может ли солдат контрактной службы приватизировать служебное жилье?

Реорганизация ООО-1 и ООО-2 через присоединение - увеличится ли уставный капитал и нужно ли вносить оплату в него?

Уставный капитал присоединяющего ООО увеличится на сумму УК присоединяемого. Присоединившееся ООО прекращает свое существование, вместе со своим УК. Оплачивать в УК не нужно. Погашение долей к вашему случаю не относится, если только одно ООО в другом не имеет доли. ООО-1 и ООО-2 приняло решение о реорганизации в форме присоединения. Уставный капитал в обоих ООО по 10 000. Что будет с уставным капиталом присоединяемого ООО-2, если в договоре прописывается изменение уставного капитала в сторону увеличения и будет составлять 20 000, равный сумме УК обеих ООО.

Нужно ли будет вносить оплату в УК, если в соответствии со ст. 53 ФЗ об ООО доли погашаются. Что это означает?

С какими условиями могут уволить или сократить, при реорганизации предприятия?

Только с выходным пособием равным 2 среднемесячным зарплатам. С какими условиями могут уволить или сократить, при реорганизации предприятия?

После реорганизации, дети из ООШ перешли в нашу СОШ. Что делать с их личными делами?

Дела должны быть переданы по акту приёма-передачи. Нам теперь заводить новые личные дела? После реорганизации, дети из ООШ перешли в нашу СОШ. Что делать с их личными делами?

Может ли работодатель изменить существенные условия трудового договора при реорганизации учреждения путем присоединения?

Нет, только изменятся данные компании-работодателя и ничего более. В иных случаях - это незаконное одностороннее изменение трудового договора. Здравствуйте.

Зависит от условий реорганизации. Присоединение означает и сокращение должностей. Изменить условия трудового договора возможно только с согласия работника, ст.74 ТК РФ. Изменить условия труда может через уведомление работника за 2 мес., если этого не было, то действия работодателя незаконны.

- см. ст. 72 и 74 ТК РФ. При реорганизации учреждения путем присоединения, имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменить существенные условия трудового договора? Лишить преподавателя СПО нагрузки, классного руководства, стимулирующих выплат и прочее?

Какие сроки для переоформления земельных участков и объектов при реорганизации в форме присоединения?

Сроков нет в законодательстве. Завершилась реорганизации в форме присоединения. В какой срок нужно переоформить земельные участки и объекты с приостановленной ооо действующую ооо? Есть сроки или их нет?

Почему банк с коллекторским агентством подают в суд на правоприемничество? Значит, я могу возразить, и могут отказать им?

ВЫ можете возражать сколько угодно, но отказать им не могут. Правоприемником кого, кто до этого выступал истцом. Так, конечно, вы можете подать возражение на это, но решение все равно примет суд. Здравствуйте, Наталья!

Потому, что правопреемство может быть оформлено только в судебном порядке.

В соответствии с ч. 1 ст. 44 ГПК РФ

[quote] В случаях выбытия одной из сторон в спорном или установленном решением суда правоотношении (смерть гражданина, реорганизация юридического лица, уступка требования, перевод долга и другие случаи [b]перемены лиц в обязательствах[/b]) суд допускает замену этой стороны ее правопреемником. Правопреемство возможно на любой стадии гражданского судопроизводства.[/quote]

Вы можете подать возражения, только они будут учитываться судом если они обоснованы. Почему банк с коллекторским агентством подают в суд на правоприемничество? Значит, я могу возразить, и могут отказать им?

Председатель СНТ подготовила проект нового Устава с реорганизацией в соответствии с ФЗ № 217-ФЗ

Добрый вечер. Согласно 217 СНТ уже нет такого вида. Реорганизоваться можно только в ТСН. Здравствуйте. Смена ОПФ, в вашем случае, не обязательная, но правильная. Председатель СНТ подготовила проект нового Устава, который с её слов выполнен в соответствии с требованиями ФЗ № 217-ФЗ от 29.07.2017. Одним из первых положений устава является реорганизация существующего СНТ "Кристалл" в некое "Садоводческое некоммерческое товарищество «Кристалл» - вид товарищества собственников недвижимости" со ссылкой на часть 3 статьи 4 ФЗ № 217-ФЗ. Действительно ли закон 217-ФЗ требует не просто приведения устава в соответствие с законодательством, а именно реорганизации товарищества с непременным отражением в новом Уставе, если товарищество и ранее представляло собой СНТ?

Реорганизация компании в две другие - работа по 4 часа и записи в трудовой книжке

Нет, неправомерно. А записи должны отражаться в полном соответствии с приказом работодателя. Компания реорганизуется в два других предприятия, в которых сотруднику предлагают работу на не полный рабочий день, по 4 часа в одной и соответственно в другой. Правомерно ли заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с реорганизацией, и как должны отражаться записи в трудовой книжке с двух компаний? Г. Тюмень.

Правление ТСЖ проводит заочное отчетное собрание без кворума в нарушение закона

Добрый день. Согласно ст. 146 ЖК РФ О порядке организации и проведения общего собрания членов товарищества собственников жилья, решения общего собрания в соответствии с пп 2, 6 и 7 части 2 статьи 145 ЖК РФ (реорганизация, ликвидация,, назначение ликвидационной комиссии, принятие решения о получении заёмных средств, определение напрвлений использования дохода) принимаются 2/3 голосов от общего числа членов ТСЖ. Решения по остальным вопросам принимаются большинством голосов от общего числа присутствующих на собрании. Не нарушает закон Председатель ТСЖ не проводя очную часть собрания для пришедших членов ТСЖ. Правление ТСЖ проводит ежегодное отчетное собрание. На собрание приходят не более 20 членов ТСЖ (8%). Председатель правления не проводя очную часть собрания, не обсуждая повестку собрания, объявляет о том, что кворума собрания нет и собрание будет далее проходить в заочной форме. Нарушает ли закон Председатель ТСЖ не проводя очную часть собрания для пришедших членов ТСЖ?

Сохраняется ли статус и финансирование при присоединении сельской школы к городской?

Здравствуйте.

Если это присоединение, то статус сельской школы полностью утрачивается. При какой форме реорганизации, статус сельской школы останется? Нужна помощь. Подскажите, пожалуйста, в случае реорганизации учреждения в форме присоединения сельской школы к городской сохраняется ли статус у сельского отделения в плане финансирования? Так как расчет норматива на финансирование для сельской школы производится с учетом сельского коэффициента. Или финансирование будет как на городскую школу?

Реорганизация / Юридические лица - 6236 советов адвокатов и юристов