Реорганизация / Юридические лица - 17909 советов адвокатов и юристов

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Уходила с должности начальника отдела в камчатском филиале. Произошла реорганизация недавно. Теперь не филиал а отделение в хабаровском кластере. Отдел убрали и ввели должность менеджера в кластере. Человека который работал временно на моей должности гачальника взяли на постоянный трудовой договор на позицию менеджера в кластере. А теперь и вовсе изменили ему локацию на хабаровск в рамках этой должности. Я хочу выйти сейчас на пол ставки. Могу я требовать возвращения мне ставки менеджера, которую перевели в другой город не уведомив меня?

Работаю в ТСЖ есть исполнитель работ по договору - аварийное обслуживание жилого дома в июле 2019 года он бросает свою компанию ООО Ромашка (просто переписывает на бомжа) и создает точно такую же ООО Ромашка - слово в слово буква в букву тот же договор один в один та же печать тот же директор тот же банк тот же юридический адрес-НО ДРУГОЙ ИНН и другой расчетный счет я председатель подписываю договор не обращая внимание что изменились реквизиты бухгалтер по ошибке оплачивает на прежние реквизиты Ромашке номер два (копируя платежи)

Ромашка номер два - подписывает акт сверки - где указывает что все платежи ей поступили до середины 2020 года (те которые были оплачены ООО Ромашка номер один а потом начиная с июля платежи не подтверждает. У ромашки номер два есть договор на аварийное обслуживание жилого дома но нет ни одного подписанного акта выполненных работ какова вероятность что они смогут в судебном порядке взыскать с нас задолженность?

Паевые взносы выплачены, следовательно потребительский ГСК не имеет право на сосуществование. Лучшим объединением является некоммерческое партнерство. Возможно ли преобразование и каким образом?

Я сторож детского сада, мне хотят сделать график работы с 20-00 до 7-30 через сутки (одну ночь работаю, другую дома) и ввести суммированный учет рабочего времени. Вопрос не нарушаются ли мои права и могу я отказаться от такого графика?

Может ли нефтяная компания продать нефтяное месторождение другой нефтяной компании? Или может только отдать в лизинг. К каким документам надо обратиться, чтобы ответить на этот вопрос?

Я 4 года работала зам. директора ОУ, в последний год у нас возникли серьезные разногласия. Из личной неприязни она сокращает мою ставку на 0,5. хотя количество детей то же - 300 человек и я одна зам. по вр, но оставляет 2 ставки замов по увр, одна из которых - по начальным классам (а их всего 4 в школе) , но она делает ведет всю документацию за директора, т.к. та в силу своего преклонного возраста (ей 73 года) даже подходить к компьютеру боится. Обязаны ли мне предоставить новые должностные обязанности с сокращенными функциями. Предупреждение письменное она мне показала еще в мае. но я не подписала его совсем.

Суть дела: Помещение дома 8 (собственность МО РФ) закрепленное за структурным подразделением детский сад номер 30, приказом части в 1964 году, передано из федеральной в муниципальную собственность. Город не хочет брать работников, говоря что, нет оснований. Договора с работниками заключены с командиром части, о том что они работают по такой-то должности в детском садике номер 30. Город готов их взять, только при условии что они уволятся по собственному желанию и потом пройдут к ним и заключат договор в те детские садики, где есть ваканты.

Вопрос состоит в двух позициях, обязан ли город забрать данных работников, так как теперь он собственник недвижимого имущества помещения дома 8, и если да, то в соответствии с какой ст. Кодекса. Если нет, то почему, и что с ними делать, ведь финансирование прекратила со стороны МО РФ.

За два месяца уведомили, что меняют в бухгалтерии оклады-уменьшают, я подписала его и написала, что не согласна с этим. По истечении 2-х месяцев меня получаеться уволят? И что мне положено при увольнении?

Дали подписать ДС о снижении оклада, никто о изменениях не уведомлял. Могут ли за неподписание уволить по п. 7 ст 77?. Посоветуйте как поступить и что делать?

Должик умер остался несовершеннолетний наследник пристава предъявляют свои требования к опекуну. Какая статья ограничит их действия.

Супруга работала по срочному договору на время отсуствующего работника. На основании документов произошла реорганизация предприятия. Усилиями нового руководства все работники написали заявления об увольннии в связи переводом в новосозданное предприятие. Вызывали и декретчиц за одну из которых работала супруга, она тоже написала уволить в связи с переводом. Супруга находилась в отпуске и в то же время на больничном. Никаких предложений она не получала, никаких заявлений не писала, есть толко подпись на ознокомлении с распоряжением об реорганизации. Тем не менее она была уволена бывшим руководителем {находясь в отпуске и на больничным} на основании якобы ее заявлении, которое она не писала, с формулировкой в свзи с окончанием срока трудового договора. Прошу дать разяснения по поводу правомерности действий руководства как реорганизованного так и вновь созданного предприятий и каковы наши действия в сложившиеся ситуации.

Меняется название должности, но не меняется тарифный разряд и воинское звание. Является ли это организационно штатными мероприятиями или нет?

У работодателя, с которым у меня заключен трудовой договор, начался процесс реорганизации. Я и многие другие работники не вошли в новый штат сотрудников купившей нас организации. На днях со всеми нами были подписаны увольнения по соглашению сторон. Увольняют всех нас на балансе старой организации. День моего увольнения - 27 августа 2020 года. С 17 августа у меня открыт больничный лист и в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией я обязана была подписать постановление о 14-ти дневной изоляции. Дата следующего визита к врачу не указана, но соответственно из-за постановления я не могу закрыть больничный раньше 31 июля.

Как в таких случаях увольняют? 31 июля такой организации, с кем подписано соглашение, уже не будет.

И ещё вопрос, справку 2 НДФЛ по доходам от старого работодателя и справку для службы занятости мне обязана будет предоставить новая организация? Или они имеют право мне отказать?

Я мать-одиночка, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В это время на работе реорганизация. Меня пока вывели за штат. Когда я вернусь меня могут понизить в должности? Или сократить если я откажусь от должности с понижением?

Дело в том что на работе оптимизация, сокращают ставку кассира, в результате чего объем работы главного бухгалтера увеличивается, а заработная плата остается прежняя. И вообще сравняли заработную плату главного бухгалтера с заработной платой тех персонала, у нас уборщик получает на равне со мной, обидно что тут такая ответственность, много обязанностей, а зарплата одинаковая, моло того что кроме своих должностных обязанностей, я теперь еще буду делать работу кассира, а еще и закупки по 44 ФЗ повешали на глав. Буха.

Т.е. ликвидировали предприятие? Или реорганизация? Ольга, если в результате реорганизации сменилось наименование, обращайтесь в суд В организации не заплатили заработную плату. Пришлось подовать заявление в суд, суд выиграла. Но пока суд шол, поменялся директор и сменили название. Позвонила судебным приставам они мне сказали что мы ничего сделать не можем. Что теперь делать не знаю.

Как себя вести, когда сама виновата? Повелась на предложение в вк зарегистрировать ООО и потом передать его другому лицу по договору дарения. ООО зарегистрировали и вдруг сказали, что нужно найти покупателя. Я «умнаааая» обезопасила себя по полной: заблокировала счет в банке и электронную подпись. А вот то что можно обычной почтой отчетность на 100 тыс сдать как-то не подумала. Так и получилось (

Собираюсь писать заявление в ОБЭП. Прекрасно понимаю что ничем хорошим мне это не светит, но именно репутация меня мало сейчас волнует. Как бы во что покрупнее не влезть) Как себя вести? Что говорить? Выложить все карты или просто сказать что зарегистрировала ООО, деятельность не вела, к отправленной отчетности отношения не имею.

ООО около 6 мес, у нотариуса не была.

Существовало ООО №1 с двумя учредителями. В период его деятельности было открыто ООО №2 с одним учредителем, входившим в состав ООО №1. В период деятельности ООО №2 - ООО №1 было закрыто методом слияния. Какие должны быть оформлены и предтсавлены документы для подтверждения в арбитражном суде правоприемства вновь соэданной фирмы.

Спасибо.

В марте месяце знакомый моего сына убедил подписать документы на регистрацию юр.лица и открытия банковского счёта. В мае сына забрали в армию. Сейчас пришли документы о вызове в налоговую для дачи показаний как свидель по юр.лицу за неуплату налогов. Сын сейчас в армии, писать заявление в милицию или что делать?

У меня была 5-тидневная рабочая неделя. Сейчас хотят ввести рабочую субботу за счёт сокращения рабочего времени по будням. Возможно ли это?

В связи с пандемией начальник филиала изменил график работы сотрудников. А именно: вместо ненормированного рабочего дня с 08:00 до 17:00 с перерывом на обед 1 час введен режим работы по графику: 1-я смена с 08:00 до 14:00, 2-я смена с 14:00 до 20:00. Цель данных изменений - исключить нахождение в одном кабинете более 1 человека. Насколько законны такие нововведения? Ведь по трудовому договору мой рабочий день с 08:00 до 17:00. Слышал что в послендие дни внесены изменения в ТК в связи с пандемией. Помогите в этом разобраться?

В течение 2009 года судились с работодателем по невыплате заработной платы и оплаты вынужденного прогула, на имущество работодателя был наложен арест, но в ходе судебных разбирательств был заменен ответчик, т.е. организация приостановила свою деятельность в связи с реорганизацией. В конце концов получили решение суда, исполнительный лист, но от приставов прошло извещение, что данная организация хозяйственную деятельность не ведет, она просто не существует. Что можно сделать дальше?

Получила уведомление от работодателя о том, что через 2 месяца оклад будет сокращён со 120 000, до 69 000 в связи с тяжёлой экономической ситуацией организации из-за вынужденного простоя в связи с пандемией. Имеют ли право по этой причине изменить условия трудового договора.

Мне вручили уведомление об изменении условий трудового договора а именно: мое место работы будет находиться в другом городе. Если я не согласна на продолжение работы в новых условиях со мной будет прекращен трудовой договор в соответствии с п 7 части 1 статьи 77 с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Правомерно ли это? Как доказать что работодатель подменяет статью 81 сокращение штата на ст 77 не правомерно?

Я предоставила приставам исполнительный лист, выданный судом. Через некоторое время узнала, что должник умер. Что мне в таком случае предпринять, чтобы получить задолженность. Куда и к кому обращаться?

Получили следующее письмо В связи с решением внеочередного общего собрания акционеров ОПО ХХХ принято решение о предстоящей реорганизации в форме выделения ЗАО ХХХ.

Прошу вас с срок до 01.02.2014 ознакомить по роспись всех работников, подчиненных Вам подразделений с Уведомлением о предстоящей реорганизации. Подписанные листы в указанные сроки необходимо предостовить а Отдел кадрового администрирования. Таким образом возникает вопрос: 1. Дает ли это право на увольнение по п.2 ст.81 ТК. 2) Какие виды компенсации предусмотрены, если я уволюсь до окончания периода в 2 месяца. 3) На каком основании требовать увольнения по п.2 ст.81?

Произошла реорганизация, предприятие 2 закрылось 23 декабря 15 г., лист записи ЕГРЮЛ датирован 24.12.15 г., выдали в налоговой 28.12.15 г. (по техническим причинам). 29 и 30 декабря 2015 г. ИО начальника (основная должность гл.инженер) и ИО главного бухгалтера (основная должность бухгалтер 1 кат.) закрывали счета в банках и переводили с них денежные средства в предприятие 1, подписывая финансовые документы. Какой датой должны быть переведены эти два работника в предприятие 1 (дата заявления от работников)?

За время моего отсутствия (декретный отпуск) была реорганизация отдела, уменьшение численности, моя должность руководящая, в подчинении было 14 чел, стало 8,сейчас узнаю что мою должность вывели за штат, но при этом ввели другую с другим названием и таким же функционалом, там работает другой человек на постоянной основе, насколько было правомерно?

В августе 2012 г. подали исковое заявление в арбитражный суд о взыскании неосновательного обогащения и % за пользование чужими денежными средствами, выписку из ЕГРЮЛ на должника распечатали на сайте Федеральной налоговой службы. На момент распечатки никаких изменений в выписке не было. При проверки выписки в сентябре 2012 было обнаружено, что организация-должник была реорганизована (причем начало реорганизации было в июле 2012 г., хотя в выписке из сайта ФНС никаких изменений не было). В ноябре будет вынесено решение суда. В случае положительного решения, к кому предъявлять требование об уплате долга? Ведь это типичная схема ухода от долгов. Есть ли какой-нибудь вариант получения присужденной суммы (взыскать с правопреемника не получится, так как скорее всего у него ничего нет и создан он в другом регионе)

Я нахожусь в декретном отпуске. Предприятие реорганизуется, меня просят написать заявление об увольнении по обоюдному решению. Если не напишу то говорят что просто сократят, что делать?

Работника хотят уволить по ст.77 п.7 ч.1. Головная организация находится в Челябинске, от нее создано территориально обособленное рабочее место в Екатеринбурге. У работника имеется уведомление о постановке в налоговом органе. Теперь в Екатеринбурге ТОРМ не будет и работнику предлагают работу в других регионах с сохранением трудовых функций. В трудовом договоре тоже прописано определить рабочее место в Екатеринбурге. Работника ставят в тупик, в Екатеринбурге он постоянно проживает с семьей. Можно уволиться как то по сокращению?

Есть ООО, хочу перерегистрировать с уставом ЧОО. Но - в уставе ЧОО нужно указывать юридический адрес, вводить виды деятельности из Закона о частной охранной деятельности. Получается, типовой никак? А если взять за основу типовой, и добавить юр адрес и виды деятельности - это пройдёт при получении лицензии? Пусть даже зарегистрируем, как обычный, я говорю о форме. Пожалуйста, ответьте кто-то, кто сталкивался с этим вопросом. Я вот чувствую, что тут какая-то засада

В новом штатном расписании понижена должность с зав. библиотекой на библиотекаря и снижена зарплата. Имеет ли право на это администрация санатория?

У нас с женой стом клиника частная! Так сложилась жизнь, что мы разводимся. Чтобы сохранить бизнес, мы решили юридически закрыть клинику и открыть новую, записав её на младшего сына (с новым юридическим адресом). Вопрос: будет ли правоприемницей новая клиника от старой, если (не дай Бог) пациент, лечившийся в старой клинике подаст претензию или жалобу или захочет судится?

В определении суда суд вынес замену стороны по ст 44 а должен был по 41 ГПК РФ. Что можно сделать если с момента вступления в силу определения суда прошло 10 месяцев? И на что ссылаться на ошибку суда или ошибку с нашей стороны. По идее в исковом я заявляла статью 44 по незнанию так как являюсь иностранным гражданином и незнаю законов РФ.

Работаю гл.бухгалтером более 10 лет, сменился директор, и вносит изменения в труд. Договор, ссылаясь на приказ Минтруда России от 26.04.13 г. №167 н, вносит много пунктов ухудшающие предыдущий трудовой договор, а так же пукт основанием прекращения трудового договора с Работником является повторное в течении года грубое нарушение Устава учреждения правомерны ли действия директора?

Я выступил поручителм, кредитора, который уже год не платит кредит, мне сообщили об этом месяц назад. Могу я избежать погашение долга за кредитора на основании п.4 ст. 367 ГК РФ. И на сколько это вероятно?

Может ли работодатель предложить другую должность если нет вакансий.. я работаю специалистом по контролю в сетевом магазине розничной торговли в свези с закрытием всех магазинов в том числе и в котором я работаю закрывают... а есть еще магазин еще какое то время будет работать до конца ноября 2017 года... и мне сказали в этом магазине нет вакансий специалиста по контролю предложили продавцом.. сокращать не хотят вот пытаются таким способом оказывать давление и заставляют писать по собственному желанию правомерно это подскажите пожалуйста с уважением Елена!

Моя сестра работает управляющей магазина, который раньше был в торговой сети, а теперь будет ее магазин "ооо". Теперь им сказали, что они должны быть директорами и заставляют подписать договора на эту должность, открыв при этом на ее имя счет в банке. При этом распоряжаться средствами счета будет офис, а не она.

Вопрос: какие риски могут быть у нее в случае банкротства или неоплаты поставщикам офисом?

Работать с поставщиками и заключать договора будет моя сестра.

Получается, что подписи на документах будут ее, а денежными средствами распоряжаться будет офис.

Работаю на машиностроительном заводе, в литейном цехе, график 5/2. На неделе по причине отсутствия материалов сделали выходными дни с понедельника по среду. Но взамен них, следующие три субботы будут рабочими, как бы обязательными для всех. Оплата как в обычный день, возможно будут выбиты отгулы. Законно ли это, что будет если я не выйду в эти субботы? Как я понял, заставить они работать в выходной никак не могут. Угрожают наказаниями, даже увольнением, а народу в основном как бы пофиг на всё это. Заранее спасибо за ответ.

Надо узаконить перепланировку квартиры. От имени собственника подан иск и он умер. Нотариус завел наследственное дело, но свидетельство не дал, так как расхождение в площадях до и после перепланировки. Можно написать ходатайство о замене стороны наследниками умершего и приложить к иску? Или брать отказ у нотариуса и новый иск писать?

После смерти мамы; могу я как законный представитель ее;продолжать судиться? Первую инстанцию в районном суде оставили без удовлетворения; надо подавать апеляцию; это возможно?

Взыскатель уступил мне права требования по 2-м ИЛ.Один лист я отдала вместе с заявлением в ФСПП по месту нахождения должника, т.к. он был в 2014 году отозван прежним взыскателем. Никаких постановлений от пристава пока не получила о возобновлении ИП. Второй ИЛ находится на исполнении у пристава и мне необходимо заявить свое правопреемство. Кроме того, ввиду бесполезности затеи взыскания, я хочу забрать оба ИЛ и предъявить своему приставу для закрытия своего долга. На какие статьи ссылаться 1)для оформления правопреемства и 2)для окончания ИП, чтобы, при изменившихся обстоятельствах, допустим, снова можно было возбудить ИП в отношении должников.

Собираюсь в судебном порядке признать недействительным пункт договора ДДУ об обязательном получении согласия застройщика на переуступку права собственности. Задолженностей перед застройщиком не имеем, сумма выплачена полностью. Застройщик же крайне неохотно (даже халатно) относится к просьбам переуступки и тянет месяцами. И чтобы не бегать с каждым покупателем, который сорвется в итоге - хочу признать сам данный пункт ничтожным ссылаясь на п.1 ст.16 ЗЗПП, тк ущемляются мои гражданские права. При этом Застройщик является дочкой правительственного фонда (который осуществляет мониторинг деятельности Застройщика), в свою очередь и фонд и Застройщик входят в состав акционерного общества, и в ближайшее время по слухам, Застройщик будет с этим самым фондом сливаться. Если изменится юрлицо (Застройщик), то мне придется подавать иск заново или я сразу могу указать АО и данный фонд соответчиками? Заранее спасибо!

27 марта 2019 г районным судом был отменен судебный приказ,25 ноября 2020 г вызывают в суд о замене правопреемника по этому делу и не означает ли это автоматический переход в исполнительное производство,

Работаю в ООО в нефтяной промышленности в ХМАО вахтовым методом. Проживаю также в ХМАО, в другом городе. В соответствии с подписанным мною табелем на календарный год, каждый рабочий день состоял из 11 рабочий часов. В расчетном листе также всегда проставлялись 11 рабочих часов. Однако начиная с октября 2020 г. начали проставлять не 11, а 8 часов в одностороннем порядке, никаких документов, согласий и т.п. не подписывал. Тип работы, ежедневная нагрузка и прочие рабочие моменты не изменились. Работодатель объясняет это снижением количества работ, проблемами с оплатой выполненных работ от Заказчиков и т.п. Понимаю, что в данном случае вопрос индивидуальный но всё же, имеет ли право работодатель так поступать в одностороннем порядке, какие нормы трудового права он нарушает, какие действия можно предпринять?

Мы (юр.лицо) подали в арбитражный суд на другое юр. лицо с целью взыскания долга и процентов по договору. Иск подан, но пока на рассмотрении в Кемеровском арбитраже. Делу присвоен номер. Проблема в том, что в данный момент наше ООО находится в стадии ликвидации, уже открыто новое ООО, которому мы хотим передать все права по взысканию дебиторки по старой организации. Как нам лучше поступить в этой ситуации?