Решение трудовых споров / Судопроизводство - 1012 советов адвокатов и юристов
Доказательства, полученные с нарушением закона, являются недопустимыми. Поэтому нужно смотреть конкретно, о каких доказательствах идет речь и каким способом они получены. Приведенный вами пример неудачный, поскольку речь идет о какой то вербальной информации, которая вряд ли может помочь в суде при рассмотрении того или иного дела. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда (ч 2 ст 56 ГПК РФ). В суде принимается только официальная информация, Вы имеете полное право ее запросить официально, а не нарезать круги по болоту, информацию обязаны предоставить, если она имеет отношение к Вашему делу Можно ли в суде (трудовой спор) использовать доказательства, полученные с помощью обмана? Например: я позвоню и представлюсь другим человеком и получу нужную информацию, которую хочу использовать в суде или также получу нужную информацию по электронной почте...
Доказательства, полученные с нарушением закона, являются недопустимыми. Поэтому нужно смотреть конкретно, о каких доказательствах идет речь и каким способом они получены. Приведенный вами пример неудачный, поскольку речь идет о какой то вербальной информации, которая вряд ли может помочь в суде при рассмотрении того или иного дела.
Спросить
Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда (ч 2 ст 56 ГПК РФ).
СпроситьВ суде принимается только официальная информация, Вы имеете полное право ее запросить официально, а не нарезать круги по болоту, информацию обязаны предоставить, если она имеет отношение к Вашему делу
Спросить
Я уволенный работник и у меня нет возможности подтвердить необходимую информацию. Если только собрать эту информацию обманным путем. А работодатель не будет свидетельствовать против себя, как ты его не обязывай...
Спросить
Добрый день, Евгений!
Вы имеете право ходатайствовать перед судом о направлении судебного запроса, в адрес работодателя.
Не рекомендую звонить лично Вам, попросите об этом 3 ее лицо, в связи с чем, Вас нельзя будет уличить в обмане!
ГПК РФ Статья 57. Представление и истребование доказательствСпросить
Здравствуйте. Это не в сфере искусства, а в сфере трудового законодательства Не существует юристов в сфере искусства. Все эти споры - это обычные трудовые споры. И отдельного трудового кодекса для артистов тоже не существует. Поэтому лучше сформулируйте ваш вопрос или проблему, которую нужно решать. Не существует юристов в сфере искусства Есть ли среди Вас юрист по вопросам права в сфере искусства, нас интересует работа в театре.. Много вопросов о правомерности действий худ совета по отношению к артистам)) Спасибо.
Не существует юристов в сфере искусства. Все эти споры - это обычные трудовые споры. И отдельного трудового кодекса для артистов тоже не существует. Поэтому лучше сформулируйте ваш вопрос или проблему, которую нужно решать.
Спросить
Ответ отключен модератором
Нужно ознакамливаться с документами, чтобы точно дать ответ на ваш вопрос. Судя по вопросу, судья принял решение, Значит вы можете прочесть мотивировочную часть, где будет указано почему вам отказали и если вы будете не согласны, то сможете обжаловать в апелляционном порядке Скорее всего суд посчитал, что вы пропустили срок без уважительной причины, а ваши доводы несостоятельными, ответ на ваш вопрос содержится в тексте решения, изучите его. Подал иск по трудовому спору. Срок пропущен более года приложил ходатайство о восстановлении срока. Назначили заседание. Написал заявление чтобы рассмотрели ходатайство в мое отсутствие и удовлетворили.
Судья почему то вынес решение отказав в полном обьеме. Никаких ходатайств не рассматривал.. в чем здесь нарушение...
Судя по вопросу, судья принял решение, Значит вы можете прочесть мотивировочную часть, где будет указано почему вам отказали и если вы будете не согласны, то сможете обжаловать в апелляционном порядке
Спросить
Скорее всего суд посчитал, что вы пропустили срок без уважительной причины, а ваши доводы несостоятельными, ответ на ваш вопрос содержится в тексте решения, изучите его.
СпроситьСрок давности привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ст.ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ), в том числе за нарушение, влекущее применение административного наказания в виде дисквалификации, [b]составляет 1 год со дня совершения административного правонарушения, а при длящемся административном правонарушении - со дня его обнаружения (ч. 1, ч. 2 и ч. 3 ст. 4.5 КоАП.[/b]). Сергей, с момента совершения административного правонарушения Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, который составляет по ч.1 ст.4.5 КоАП РФ-1 год, будет исчислять со дня вступления в законную силу решения суда рассмотревшего ранее трудовой спор и признавшего действия работодателя по расторжению трудового договора незаконными?
Срок давности привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ст.ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ), в том числе за нарушение, влекущее применение административного наказания в виде дисквалификации, составляет 1 год со дня совершения административного правонарушения, а при длящемся административном правонарушении - со дня его обнаружения (ч. 1, ч. 2 и ч. 3 ст. 4.5 КоАП.).
Спросить
Если не выплатят окончательный расчёт, то вы вправе взыскать эту сумму по решению суда. Срок исковой давности в трудовых спорах составляет:
3 месяца, если требование касается признания трудовых отношений, признания договора бессрочным, о незаконном переводе или дисциплинарном взыскании, задержке трудовой книжки и т. п
1 месяц по спорам при увольнении
1 год по спорам о выплате заработной платы или иных выплат Увольнение по соглашению сторон будет происходить дистанционно, обменом подписанного документа по электронной почте, с последующим отправлением по почте России, и если мне обещанную сумму не выплатят в последний день, то можно оспорить этот электронный документ? Ведь с моей почты мог зайти кто то другой.
Если не выплатят окончательный расчёт, то вы вправе взыскать эту сумму по решению суда. Срок исковой давности в трудовых спорах составляет:
3 месяца, если требование касается признания трудовых отношений, признания договора бессрочным, о незаконном переводе или дисциплинарном взыскании, задержке трудовой книжки и т. п
1 месяц по спорам при увольнении
1 год по спорам о выплате заработной платы или иных выплат
Спросить
Отсудить то можно, а вот получить не всегда, к примеру, умения есть два исполнительных почти на 2 млн. Нечего взыскивать там совсем. Так что хочется получить а не отсуживать потом
СпроситьДва месяца. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы ст. 392 ТК РФ) 3 месяца — общий срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам Примут вас на работу по решению суда, но сделают всё, чтобы с вами расстаться.
З месяца с даты отказа вам в трудоустройстве можете оформить документы в суд. Срок обращения в суд на необоснованный отказ в приеме на работу?
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы ст. 392 ТК РФ)
Спросить
Каждый контракт о добровольной службе в МЧС имеет свои особенности, но в целом, если вы хотите уволиться до окончания контракта, вам необходимо перечислить причины этого желания вашему начальнику. Эти причины должны быть обоснованными и могут включать личные, медицинские или другие обстоятельства.
Но если ваше решение не находит поддержки, и вас хотят уволить за нарушение условий контракта, то вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам. Кроме того, у вас есть право обжаловать решение своего начальника в государственные органы.
Если вы не были подвержены дисциплинарным взысканиям и не нарушали условия контракта, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.
Хорошего Вам дня! Буду благодарна отзыву! Хочу уволиться из МЧС до окончания контракта (5 лет), по собственному желанию, взысканий и замечаний не имею, а меня хотят уволить за нарушение условий контракта.
Каждый контракт о добровольной службе в МЧС имеет свои особенности, но в целом, если вы хотите уволиться до окончания контракта, вам необходимо перечислить причины этого желания вашему начальнику. Эти причины должны быть обоснованными и могут включать личные, медицинские или другие обстоятельства.
Но если ваше решение не находит поддержки, и вас хотят уволить за нарушение условий контракта, то вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам. Кроме того, у вас есть право обжаловать решение своего начальника в государственные органы.
Если вы не были подвержены дисциплинарным взысканиям и не нарушали условия контракта, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.
Хорошего Вам дня! Буду благодарна отзыву!
СпроситьЗдравствуйте!
Да конечно нужно в суд обратиться. Помогу если нужно. Елена, Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Пенсионерке не выплатили зарплату за 4 месяца 2020 г. по трудовому договору. В 2020 г. она написала заявление о приостановке трудовой деятельности и не писала заявление на увольнение по сей день. Руководство ссылается на наличие увольнительных документов в электронной базе, якобы не передали документацию в бумажном виде при смене директора, но получается, что приказа нет, ее незаконно уволили, не уведомив. Есть ли надежда получения задолженности по зарплате, среднему заработку и другим полагающимся при увольнении выплатам через суд с учетом сложившегося срока исковой давности?
Ответ отключен модератором
Елена, Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
СпроситьИмеет права, оставить без изменения может изменит
узнаете по итогам Суд апелляционной инстанции перейдя к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции вправе оставить решение суда первой инстанции без изменений, взыскав с ответчика в пользу истца по трудовому спору средний заработок за время вынужденного прогула на дату вынесения апелляционного определения?
Статья 81 ТК трудовые споры Ольга.
Работодатель вправе устанавливать разные по размеру оклады сотрудникам, занимающим одинаковые должности. Такого мнения придерживаются суды.
В интернете можете прочитать решение суда:
апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24.12.2021 по делу № 33-50207/2021 Недавно узнала, что у нас с коллегами по одинаковой должности разный оклад (профессия безразрядная). Это длится уже примерно год. У меня стаж 10 лет + высшее образование. А у нового коллеги образование только колледж и без опыта работы вообще. Скажите, пожалуйста, по пунктам как можно это обжаловать. Куда изначально обращаться. И можно ли вернуть разницу зарплаты в виде компенсации? Дело в том, что я неделю назад ушла в декрет и только узнала об этом.
Ольга.
Работодатель вправе устанавливать разные по размеру оклады сотрудникам, занимающим одинаковые должности. Такого мнения придерживаются суды.
В интернете можете прочитать решение суда:
апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24.12.2021 по делу № 33-50207/2021
Спросить
Как обжаловать увольнение по статье п.7 ч.3 ст.82 фз 342 и вернуть работу через Конституционный суд?
Можете, но иск нужно подавать в суд общей юрисдикции. Конституционный суд РФ не рассматривает дела по трудовым спорам. Данные споры рассматривают районные (городские) суды регионов. До того, чтобы что-то обжаловать в Конституционном Суде РФ Вы должны пройти все стадии российского судопроизводства
Кроме того этот суд вопросами восстановления граждан на работе не занимается Понятно
Вы можете оспорить увольнение в суде, сославшись на Решение КС РФ Я не могу предвидеть что решит суд Меня хотят уволить по статье п.7 ч.3 ст.82 фз 342, после этого я смогу обжаловать и вернуть рабочее место через Конституционный суд?
Конституционный суд РФ не рассматривает дела по трудовым спорам. Данные споры рассматривают районные (городские) суды регионов.
Спросить
До того, чтобы что-то обжаловать в Конституционном Суде РФ Вы должны пройти все стадии российского судопроизводства
Кроме того этот суд вопросами восстановления граждан на работе не занимается
Спросить
Я имел в виду вот как здесь
Постановление Конституционного Суда РФ от 21.03.2014 N 7-П "По делу о проверке конституционности положения пункта 7 части 3 статьи 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобами граждан А.М. Асельдерова, К.Г. Рабаданова, Г.К. Сулейманова и Е.В. Тарышкина"
или
Постановление Конституционного Суда РФ от 18.04.2017 N 12-П По делу о проверке конституционности пункта м части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и пункта 7 части 3 статьи 82 Федерального закона О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с жалобой гражданки О.И. Гуровой
после таких решений можно восстановиться на работу?
СпроситьПодавайте иск в суд на работодателя Обращайтесь в суд. Необходимо понимать, какое именно нарушение. Исходя из этого определять порядок действий. Разговоры о суде преждевременны... Обращайтесь с иском в суд. Здравствуйте, Павел!
Решение, принятое прокуратурой по результатам рассмотрения заявлений, не препятствует обращению за защитой своих прав в суд.
Вы можете воспользоваться правом судебной защиты. Но не пропустите сроки обращения в суд, по трудовым спорам установлены специальные сроки в зависимости от того, по какому вопросу обращаетесь. Сроки указаны в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
При пропуске срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.
Бездействие должностных лиц прокуратуры может быть обжаловано в суде в порядке административного судопроизводства. Работодатель нарушил мои трудовое право, прокуратура отписка, ген прокуратура бездействует тоже отписки, кому надорваться на бездействие ген прокуратуры?
Необходимо понимать, какое именно нарушение. Исходя из этого определять порядок действий. Разговоры о суде преждевременны...
Спросить
Здравствуйте, Павел!
Решение, принятое прокуратурой по результатам рассмотрения заявлений, не препятствует обращению за защитой своих прав в суд.
Вы можете воспользоваться правом судебной защиты. Но не пропустите сроки обращения в суд, по трудовым спорам установлены специальные сроки в зависимости от того, по какому вопросу обращаетесь. Сроки указаны в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
При пропуске срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.
Бездействие должностных лиц прокуратуры может быть обжаловано в суде в порядке административного судопроизводства.
СпроситьМожете, но только в первой инстанции (райсуде) В районном суде можете, однако в вышестоящем суде уже нет, так как для участия в разбирательстве в данной инстанции представитель должен иметь высшее юр.образование Это возможно в первой инстанции. В случае обжалования решения суда первой инстанции дальнейшее представительство может осуществляться адвокатами и иными оказывающими юридическую помощь лицами, имеющими высшее юридическое образование либо ученую степень по юридической специальности. Могу ли я быть представителем в суде о трудовом споре не имея юридического образования
То есть если кто-то из участников напишет апелляцию, то там я уже буду не компетентна
СпроситьИменно так. Или там коллективный трудовой спор, и Вы представитель профсоюза? Тогда могут быть нюансы.
СпроситьВ районном суде можете, однако в вышестоящем суде уже нет, так как для участия в разбирательстве в данной инстанции представитель должен иметь высшее юр.образование
Спросить
Это возможно в первой инстанции. В случае обжалования решения суда первой инстанции дальнейшее представительство может осуществляться адвокатами и иными оказывающими юридическую помощь лицами, имеющими высшее юридическое образование либо ученую степень по юридической специальности.
СпроситьНе в праве взыскать. Согласно п. 11 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2019) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)
Истцы, обращающиеся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с требованием об установлении факта трудовых отношений, освобождаются от обязанности по возмещению судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда, включая расходы на проведение экспертизы. Если я (истец) проиграли суд, то ответчику (Работодатель) вправе ли взыскать с меня понесенные судебные расходы (например плата юристу).
Если по закону я (истец) освобождён от судебных издержек? В трудовых спорах
Согласно п. 11 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2019) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)
Истцы, обращающиеся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с требованием об установлении факта трудовых отношений, освобождаются от обязанности по возмещению судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда, включая расходы на проведение экспертизы.
СпроситьОбращайтесь в полицию. Есть у Вас такое право. Да, вы вправе подать соответствующее заявление в полицию основываясь на судебном решении. Трудовой спор по увольнению и невыплате зарплаты длился почти год. Первый суд проиграл, т.к. Работодатель предоставил Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. На втором апелляционном суде доказал фальсификацию актов и выиграл. Можно ли привлечь к ответственности сотрудников, которые сфальсифицировали и поставили подписи под Актами? Могу ли подать на возмещение морального ущерба с компании? С работников?
Здравствуйте! Да, вы имеете право обжаловать данное решение в судебном порядке. Решение можно оспорить только в судебном порядке. Анатолий, шансов выиграть дело мало, исходя из изложенного.
Чтобы дать более точный ответ, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела. Оспаривайте в суде отказ. 3 месяца у вас на трудовые споры. Законно ли отказали мне в получении,, Ветерана труда " за наличие в трудовой книжке записи по пункту 6. статьи 81,,Прогул". Можно ли обжаловать это решение?
Анатолий, шансов выиграть дело мало, исходя из изложенного.
Чтобы дать более точный ответ, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела.
Спросить
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. По трудовым спорам работник освобождается от издержек. В суде первой инстанции мною выиграно дело по трудовому спору, а апелляционный суд решил дело не в мою пользу. Должна ли я платить судебные издержки?
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
СпроситьЗдравствуйте. Не зная предмета спора, сложно судить, какое отношение имеет бывший работодатель к данному процессу. Кто вызвал его в суд и в каком качестве. Вы конечно можете возражать, но решение принимает судья. Не зная существа спора, ответ дать не получится. Уточните вопрос. Заяаить отвод это ваше право. Вы можете заявить отвод, это Ваше право, но необходимо указать основания. Вопрос я уже задала. Очевидно судья вызвала в суд, непонятно для чего вызвала в качестве 3 лица,, Могу ли я дать отвод? Только правда сама незнаю по какому поводу. Непонятно ничего. Ходатайствовала о вызове свидетеля в суд неоднократно-тишина. Видно придётся дать отвод судье. Я сейчас сужусь по трудовому спору. Вызвали работодателя, у которого я ранее работала. Для чего это делается? И могу ли я дать отвод? При чём тут бывший работодатель?
Здравствуйте. Не зная предмета спора, сложно судить, какое отношение имеет бывший работодатель к данному процессу. Кто вызвал его в суд и в каком качестве. Вы конечно можете возражать, но решение принимает судья.
Спросить
Вопрос я уже задала. Очевидно судья вызвала в суд, непонятно для чего вызвала в качестве 3 лица,, Могу ли я дать отвод? Только правда сама незнаю по какому поводу. Непонятно ничего. Ходатайствовала о вызове свидетеля в суд неоднократно-тишина. Видно придётся дать отвод судье.
СпроситьДостаточно решения единственного участника.
Шаг 1. Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о смене директора. На повестке дня должны быть два вопроса:
прекращение полномочий прежнего директора и расторжение с ним трудового договора;
избрание нового директора и заключение трудового договора.
Шаг 2. Уволить прежнего директора и принять на работу нового. Чтобы не было споров лучше, чтобы заявление было с указанием всех выплат. Мы покупаем ООО с единственным учредителем, оформляем сделку через нотариуса, обязательно ли подавать заявление на увольнение прежнего директора или достаточно решения единственного участника о прекращении полномочий прежнего директора и назначения нового директора и приказа на него?
Достаточно решения единственного участника.
Шаг 1. Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о смене директора. На повестке дня должны быть два вопроса:
прекращение полномочий прежнего директора и расторжение с ним трудового договора;
избрание нового директора и заключение трудового договора.
Шаг 2. Уволить прежнего директора и принять на работу нового.
Спросить
Добрый день
Нужно смотреть должностную инструкцию вахтера и его обязанности и уже исходить из этого - устанавливая - несет ли он ответственность. Иван, начнем с того, что ЗАСТАВИТ никого не могут. Это может сделать только суд - вынеся решение. По данному инциденту администрацией школы должно быть проведено служебное расследование в рамках ст.193 ТК РФ, установлены все факты, дана оценка действиям лиц, виновности или не виновности, решен вопрос о наказании или нет.
Работник вправе обжаловать действия работодателя по применению дисциплинарного взыскания в соответствующий орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (КТС, суд) и (или) в государственную инспекцию труда.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. В школьной раздевалки подожгли куртку. Вахтера заставляют оплачивать за порчу имущества. Кто в данной ситуации несёт ответственность за содеянное. Преступник не найден.
Добрый день
Нужно смотреть должностную инструкцию вахтера и его обязанности и уже исходить из этого - устанавливая - несет ли он ответственность.
Спросить
Иван, начнем с того, что ЗАСТАВИТ никого не могут. Это может сделать только суд - вынеся решение. По данному инциденту администрацией школы должно быть проведено служебное расследование в рамках ст.193 ТК РФ, установлены все факты, дана оценка действиям лиц, виновности или не виновности, решен вопрос о наказании или нет.
Работник вправе обжаловать действия работодателя по применению дисциплинарного взыскания в соответствующий орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (КТС, суд) и (или) в государственную инспекцию труда.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьДобрый день, Максим!
В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам Вы можете обжаловать данное решение в суд в течение 10 дней с момента вручения Вам копии решения КТС (ст. 390 ТК РФ).
Например, если копия решения Вам вручена 26.12.2022, то последним днем обращения в суд будет 09.01.2023, так как согласно ст. 14 ТК РФ
[quote]если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день[/quote]. У нас в компании есть местный суд (комиссия по трудовым спорам) в какой срок с момента получения решения с ктс, 3 меня есть право подать иск в суд с учётом новогодних праздников?
Добрый день, Максим!
В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам Вы можете обжаловать данное решение в суд в течение 10 дней с момента вручения Вам копии решения КТС (ст. 390 ТК РФ).
Например, если копия решения Вам вручена 26.12.2022, то последним днем обращения в суд будет 09.01.2023, так как согласно ст. 14 ТК РФ
если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.Спросить
Апелляция проверяет законность и обоснованность принятого решения в пределах доводов жалобы. Суд апелляционной инстанции при рассмотрении гражданского дела по трудовому спору вправе рассмотреть ходатайство, заявленное прокурором в суде первой инстанции, оставленное без рассмотрения первой инстанцией?
Апелляция проверяет законность и обоснованность принятого решения в пределах доводов жалобы.
СпроситьДобрый день!
Решение задач - платная услуга. Задача 6. Ректором университета с Алексеевой был заключен трудовой договор на замещение должности завкафедрой факультета. Не согласившись с данным обстоятельством, один из работников кафедры подал жалобу в комиссию по трудовым спорам, а также в федеральную инспекцию труда о нарушении правил заключения трудового договора с педагогическим работником. В частности, он указал на то, что Алексеева была принята на работу без проведения выборов, а также на то, что ее кандидатура не была одобрена ученым советом факультета.
Имеет ли место в данном случае трудовой спор? Какому органу подведомственно рассмотрение данного дела? Какие процедуры предусмотрены для замещения должности завкафедрой? Является ли обязательным утверждение кандидатуры завкафедрой ученым советом факультета? При каких условиях действия ректора будут правомерными?
Само по себе - вполне, работодатель, нарушив требования по оформлению приема, исправлять должен не задним числом, а именно на дату приема решения об исправлении. Будет ли считаться законной запись в трудовой книжке, если принята на работу с 20 февраля 1989 т, а приказ о приеме создан спустя полгода т.е от 10 сентября 1989 г?
Само по себе - вполне, работодатель, нарушив требования по оформлению приема, исправлять должен не задним числом, а именно на дату приема решения об исправлении.
СпроситьТак не пишите по собственному. Вас не имеют права заставить, а оснований для расторжения трудового договора нет. Вас не увольняют, вам предложили уволиться и вы можете отказаться это делать. К сожалению за вас никто не может принять решение, как вам поступить. Если ещё спор не урегулирован, то только в суд. Увольняют с работы, за долги в мфо, за звонки коллекторов, сказали писать по собственному.. Незнаю что делать.
Так не пишите по собственному. Вас не имеют права заставить, а оснований для расторжения трудового договора нет.
СпроситьВас не увольняют, вам предложили уволиться и вы можете отказаться это делать. К сожалению за вас никто не может принять решение, как вам поступить.
Спросить
