Руководитель / Трудовое право - 142619 советов адвокатов и юристов

Руководитель хочет уволить. Просит написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась. Руководитель угрожает, что уволит по статье, оперирует неисполнением трудовых обязанностей. Все это произошло так я отсутствовала в отпуске и на больничном. До отсутсвия работодатель претензий не предьявлел, взысканий не было. Его не устроило то, что при нахождении в отпуске и на больничном я не исполняла трудовые обязанности. По какой статье может уволить? Законно ли это? как с этим бороться?

У нашего чопа договор с организацией заканчивается 31 августа, но руководитель этой организации хочет раньше времени на посты завести другой чоп и издал приказ о прикращении сотрудничества с нашим чопом, нарушений по охране объекта нет.

Имеет ли права руководитель сам нас снять с поста, без нашего директора.

Я являюсь донором (пока не почётным). Работаю в детском саду музыкальным руководителем. Сегодня подала заведующей заявление на отпуск и ещё одно заявление на дополнительный отпуск за безвозмездную дачу крови (на 5 справок - 10 рабочих дней). Хотела присоединить эти дни к основному отпуску. Заведующая заявление по донорским справкам не приняла, швырнула мне их и сказала, что я обнаглела. Может ли руководитель отказать мне в дополнительном отпуске за безвозмездную дачу крови и на каком основании? Если нет, то какие действия я должна принять, чтобы убедить её в незаконности её действий? Спасибо!

Руководитель филиал украл из офиса оргтехнику, тмц, сказал я увольняюсь и пропал. С ним заключен трудовой договор и договор материальной ответственности, трудовая книжка, часть вещей было передано по акту. Также он забрал всю первичку (филиал работал 3 месяца) и платежные ведомости. Еду туда завтра. Я вижу проблемы: не будет выходить вообще на связь, как доказать, что он докупил орг технику (которая уже не по акту была передана и документы на неё он также забрал), может ли он подать в суд, что не получал зп? Как заставить вернуть его что он взял? Отталкиваясь от чего писать заявление в полицию? На что ссылаться?

Я работала в школе руководителем танцевального коллектива. Зачтут ли мне это как педагогический стаж?

Родители хотят установить камеру в группе детского сада. Я как руководитель категорически против, на какие законы я могу ссылаться?

Мой руководитель написал докладную записку вышестоящему руководству. Дословно: Неоднократное грубое нарушение дисциплины в части аморального поведения и применения грубой нецензурной лексики по отношению к руководителю группы. И просит ввести против меня санкции. Ничего подобного с моей стороны не было. Никаких доказательств моей вины приведено не было. Просто у меня, старого специалиста, сложные отношения с молодым руководителем. Содержание этой записки стало известно всем нашим сотрудникам (порядка 40 человек). Могу ли я обратиться в суд с исковым заявлением о защите чести и достоинства и возмещении морального вреда?

Может руководитель фирмы, в которой я работал написать ходатайство о взятии на поруки. Статья 228.1 часть 3? Характеристика от него есть положительная, в суде был, также охарактеризовал положительно.

Я, сотрудник Росгвардии подал рапорт об увольнении 18.08.2021 по п. 4 ч. 2 ст. 82, но на момент увольнения (20.09.2021) я находился в госпитале (имеется листок нетрудоспособности) с 06.09.2021 по 01.10.2021. При этом руководитель 14.09.2021 издает приказ о моем увольнении с 20.09.2021. Правильно ли поступил руководитель уволив меня в период нахождения на больничном.

Руководитель подделал подпись в моем кассово-приходной ордере и получила за меня мои деньги, подчерковедческая экспертиза подтвердилась, возбудили уголовное дело, она под давлением на меня, пользуясь своим служебным положением (боюсь потерять работу, т.к в поселке нет работы) вернула деньги, спустя два года, будет ли ей какое наказания, ведь подпись то подделана?

Руководитель просит написать заявление по собственному или он сам меня уволит за то,что я отказалась выходить в свои выходные для раздачи рекламоной продукции.

Организация на стадии банкротства, заявление о признании предприятия банкротом находится в суде. Руководитель пытается спасти предприятие сократив расходы, в том числе и в плане з/платы работникам. Оклады в ш.р. не менял, но процент премии изменил, уведомив работников за 2 месяца об изменении премии. Правомерны ли действия руководителя. Заранее спасибо.

Вы руководитель комитета по государственному строительству и законодательству Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации. Вам поступает на заключение внесенный в Государственную Думу проект Закона об установлении уголовной ответственности за фиктивный брак (к примеру, такая ответственность установлена законодательством США и Германии), в частности, если он заключен женщиной и мужчиной или одним из них без намерения создания семьи и приобретения прав и обязанностей супругов.

Какое нужно дать заключение?

Я работаю в больнице и у меня удерживают профвзносы. Написала заявление об отказе, на что получила ответ, уйти с работы. Имеет ли руководитель отношение к профвзносам и насильно удерживать профвзносы у работников.

Я руководитель ип выдала своей подруге липовую справку 2 ндфл для получения кредита и сделала запись в трудовой сама бухгалтера у меня нет кредит она получила что мне за это грозит служба безопасности банка мне звонили спрашивали ответила что она действительно работает у меня.

В течении 3-х дней после увольнения конкусным управляющим Представительство НП Саморегулируемая организация арбитражных управляющих Северо-Запада (г. Санкт-Петербург).

Руководитель филиала - Князев Алексей Алексеевич.

Адрес: 614068, Пермский край, г. Пермь, ОПС-68, а/я 8560.

Тел./факс (342) 206-00-79, 8 902 80 16 179,

e-mail: muratowa.lena2010@mail.ru не выплачено ЗП, компенсация отпуска, выходное пособие по ликвидации предприятия, что делать?

Руководитель организации отчитался в вышестоящие органы что произвел закладку яблоневого сада, а на самом деле сад посажен не был. Ни какие субсидии он не получал. Является ли это преступлением? И можно ли его за это привлечь к ответственности?

В ноябре 2016 г. написала заявление с просьбой на отпуск на 28 дней. С августа 2015 г. по август 2016 г. работала. Ежегодный оплачиваемый отпуск не брала. А в приказе на отпуск пишут всего 14 дней, ссылаясь на со. 114 ТК РФ. Имеет ли право руководитель нарушать права работника?

Заступил недавно на должность руководителя муниципального учреждения и сразу столкнулся с актом проверки за отчетный год. Выяснилось, что главным бухгалтером в течение года неправильно начислялась заработная плата работникам, причем в сторону увеличения, набежала кругленькая сумма. Понимаю, что вернуть эти деньги с работников невозможно, а предпринимать какие-то действия в отношении бухгалтера необходимо. Как мне поступить?

У нас при составлении графика отпусков на 2018 год руководитель предупредил о том что в связи с внедрением новой программы, отпуска с января по март предоставляться не будут. Возможно ли рассматривать это как производственную необходимость и правомерны ли действия руководителя?

Руководитель обещает отозвать на работу тех, кто ему нужен и выписать пропуска. Я входу в это число людей. Предприятие не военное, не медицинское, не играет стратегической роли. Стоит закрытое. Но обязательно нужно вызывать людей на работу. Нет весомых причин там находиться в период самоизоляции. Как действовать? Я работу забрала домой и делаю.

Руководитель уведомил меня о добавлении новых обязанностей в одностороннем порядке не согласовав со мной ничего. Возможно внес изменения и в должностную инструкцию. Как быть не знаю. Могут ли с меня потом спросить? Уведомление было просто по электронной почте. Зарплату обговаривать не хочет. Стоит ли мне переживать и что будет если я откажусь от новых дополнительных обязанностей, мешающих выполнять основную работу. Спасибо.

Руководитель заставляет подписать обновлённый договор срочно, не давая времени на изучение, это правильно или нет, сколько времени есть у работника для ознакомления. Спасибо.

Я являюсь руководителем муниципального учреждения. Работник написал заявление - аванс отпуска на следующий год. На основании каких НПА я могу ему отказать?

Сотрудник находится в отпуске по беременности на следующий день после выхода из отпуска узнала, что руководитель организации в отношение неё приводит аттестацию через 12 месяцев. Правомерны ли действия руководителя?

Привет всем, нам добавили мрот, мы получали раньше 11000 р, стали получать 14000 р. Но наш руководитель срезал на с 2 ставок, пол ставки, в результате сколько получали столько и стали получать. Мотивация-кризис в стране. Правомерное ли такое решение руководителя?

На моем предприятии, я-единственный кто письменно отказался от предоставления и обработку своих персональных данных, Мне пришел ответ от руководителя предприятия-Ваше заявление об отказе подписать согласие на обработку персональных данных рассмотрено. Без обработки персональных данных работодатель не сможет исполнять свои обязанности, определенные трудовым договором, так как Ваши данные должны передаваться и в налоговую, и в пенсионный фонд, и другим операторам, определенным ФЗ О защите персональных данных, Для такой обработки Ваше согласие не требуется, так как относится к категории специальных и осуществляется в соответствии с законодательством о государственной социальной помощи, трудовым законодательством, законодательством РФ о пенсиях по государственному пенсионному обеспечению, о трудовых пенсиях. (дословно) Скажите пожалуйста, это бред полный? Или вообще полный безззаконие? Я хоть и не Юрист, но чувствую полный словесный понос. Анатолий Барнаул.

Руководитель определённого отдела в metro cc закрыла доступ в магазин мерчендайзеру с формулировкой невыполнение служебных обязанностей (на самом деле личностные отношения имеют место быть). В договоре между metro и фирмой, в которой работает человек есть некое соглашение на допуск и там написано, что в любой момент metro может закрыть доступ без объяснения причин, хотя есть правила для мерчендайзеров, где указано на каких основаниях это можно сделать и ни одно из них не было нарушено, так же как и должностные инструкции. Сотрудник фирмы не является сотрудником metro cc. Вопрос как восстановить доступ, стоит ли подавать в трудовую инспекцию.

Являюсь руководителем производственного подразделения. В подчинении есть начальники отделов. Написал на имя директора служебную записку об установлении максимального должностного оклада по занимаемой тарифной сетке для всех начальников отделов. В свою очередь директор согласовал повышение окладов для всех, кроме одного из начальников, т.к. этот начальник является моим родственником (брат). Директор объясняет, что это моя заинтересованность и может явиться нарушение антикоррупционного законодательства. Как быть в таком случае?

Я работаю Руководителем дополнительного офиса НПФ.

Собираюсь прервать отпуск по уходу за ребёнком (1,3 года ребёнку).

Сейчас мне звонит руководитель мой и говорит что надо подписать доп. договор на снижение оклада.

Понижение почти на 50.000. С формулировкой если ты не поступишь как лояльный сотрудник, мы мол все равно его снизим через уведомление за 2 месяца тебя предупредим.

Аргументируя тем, что сейчас отменились выезды (разъездной характер работы был раньше-но в должностных обязанностях этого не было прописано, а сейчас просто офисная работа+добавили новые продукты для продажи клиентам).

Вопрос: действительно ли мне смогут снизить оклад?

Руководитель депо, дал задание специалисту по кадрам изменить должностные инструкции инженеров по организации и нормированию труда, в связи с тем что пришла телеграмма с департамента оао ржд что инженер по организации и нормированию труда должен подчинятся начальнику экономического отдела, а не заместителю по кадрам и социальным вопросам, начальник экономического отдела изменяет наши долж. Инструкции, расписывает нам обязанности не входящие в справочник ЕТКС оао ржд 2005 г, разъесняя нам что это текущая работа и она должна быть вписана в долж. Инструкцию, в части расчет ожидаемого фактического фонда оплаты труда на перевозочных видах деятельности.

Вопрос такой: у меня по утвержденному графику отпусков, был поставлен отпуск с 3 июня 2019 года 12 дней отпуска и с 22 июля 2019 года 40 дней отпуска, и с прошлого года 2018 у меня не отгуленных 19 дней отпуска осталось (не успела отнулять в связи с больничный по производственной травме) , но по заявлению я их перенесла и разделила на февраль, март и май, но 6 февраля я опять получила производственную травму, выписывают меня 12 июля, я хотела взять все мои дни отпуска, а именно 71 день (19 дней с прошлого года+ 12 дней я в июне не отнуляла по графику и соответственно с 22 июля у меня 40 дней) руководитель мне опять делит отпуск без моего письменного согласия и даёт лишь отпуск 40 дне с 22 июля, законно ли это. Без моего согласия делить дни отпуска?

Руководитель компании объявил на собрании что фирма "закрывается", сотрудники будут уволены по собственному желанию..? Правомерно ли это? Как работникам лучше поступить в данной ситуации: писать заявления по собственному желанию или всё же нет?

Работаю в белой компании. На днях руководитель сообщил мне устно, что нам необходимо прекратить совместную трудовую деятельность. Я попросила обозначить причину: т.к. Я не опаздываю на работу, задачи выполняю. Ответ руквод-ля: медленно выполняете работу и также мне сказали, что предупреждаем тебя за месяц - т.е. Месяц ты работаешь, мы тебя отпускаем на собеседования, а потом все. То что я должна написать заявление, о каких либо выплатах - не обсуждался вопрос. Просьба дать рекомендации-что я могу делать в таком случае.? Т.к. Компания белая, нарушений у меня не было, задачи KPI выполнялись-есть письменное подтверждение (в некоторые месяца задачи выполнялись не все). Что касается трудового договора-договор есть. Как лучше поступить в этой ситуации?

Я работаю руководителем детского сада. Для выпускников мы готовим прздничный уиренник (выпускной), но в этом году родителя хотят, после выпускного пригласить в детский сад диджея с апаратурой, тамаду для дальнейшего празднования. Имею ли я право запретить им это делать в детском саду,

Руководитель устанавливает свои правила выплаты отпускных тем кто отработал год 50%, 2 года 70% от зп, тем кто три года отработал 100% оплата отпускных. Аргументируя это тем, что я ИП что хочу то и делаю. Законно ли такой способ выплаты отпускных?

, я не хочу увольняться и она мне сказала ну значит на длительном больничном будешь

Я месяц назад перенесла операцию. Через месяц, как положено, меня выписали, но дали справку об ограничении физ. нагрузок и поднятие тяжестей на 1 мес. Мой начальник сказала что у нас нет легкого труда и вывела работать по полной, считает что шваброй махать это не напряг. Я работаю уборщиком служебных помещений. После 2-х дней работы у меня появились боли в животе и воспалились швы. Что мне делать? И как можно обязать руководителя перевести меня на легкий труд?

Руководитель обязывает пройти мед. осмотр в определенной клинике, в которой я не согласна проходить. Он заставляет написать заявление на отгул за свой счет, для того, чтобы я прошла его в той клинике в которой желаю. Я согласна с тем, чтобы я оплатила сама прохождение мед комиссии. Но то что я должна писать заявление на отгул за свой счет, сомневаюсь в правильности данного решения.

Добрый день) подскажите правильно ли поступает руководитель? Я психолог детского сада, сейчас всех обязуюсь делать прививку от ковида, а у меня ее нет и меня отстранили от работы без зарплаты и не разрешают работать на удалёнке.

Вопрос в следующем: С июля 2015 года я занимаю должность руководителя предприятия, на котором в 2014 году временно работал бывший гос. служащий. Сейчас выяснилось, что его бывший работодатель не был уведомлён о приёме данного сотрудника на наше предприятие, и теперь прокуратура грозиться возбудить в отношении меня дело об административном правонарушении по ст. 19.29 КоАП РФ. Как такое возможно, если я в 2014 году даже не работала на данном предприятии?

В женском коллективе произошел скандал, зачинщик скандала одна женщина. Всем коллективом написана докладная. Этот случай неоднократный. Может ли руководитель уволить ее с работы?

Аудиозапись разговора в суде может быть доказательством, что руководитель заставляет писать заявление по соглашению сторон, а если не напишу, то уволит по статье!

Руководитель централизованной бухгалтерии принял решение объединить сотрудников финансового и материального отделов в один отдел, с возложением одинаковых трудовых обязанностей на всех сотрудников (введением должностной инструкции в новой редакции по трудовой функции "Бухгалтер"). В результате этого отпадает необходимость в продолжении сотрудничества с одним из работников на условиях внутреннего совместительства. Может ли работодатель в этом случае в одностороннем порядке расторгнуть Трудовой договор по внутреннему совместительству и как это правильно оформить?

Меня перевили на пол ставки и я работаю в частной организации, и в данный момент нахожусь в отпуске, руководитель заставляет меня отрабатывать две недели, заявление было написано со вчерашнего числа, могу ли я уйти без двухнедельной отработки?

Руководитель урезает заработную плату, при увелечинии рабочих часов отговариватеся что не влазит в бюджет, но фактически не каких домунтов не предоставляет для потверждения (приказы, постановление и т.д) что делать?

Уехал по работе в командировку. По возвращению из неё , руководитель компании, ссылаясь на то, что в субботу и воскресенье я отдыхал, вычеркнула мне эти дни в счёт отпуска. Законно ли это? Я ведь находился в командировке? При чем тут мой отпуск?