Руководитель сто / Трудовое право - 7111 советов адвокатов и юристов

26 Октября отвёз авто на диагностику двигателя (двигатель троит) в СТО.

Спустя две недели со мной связался мастер, рассказал о перечне работ которые провели над двигателем (без заказ-наряда и даже без согласования). Выставили счёт в размере 33200 руб. По прибытию в сало почти сразу после звонка, я отказался выплачивать такую сумму, по причине того что все работы были не согласованны. СТО отказался выдавать мне автомобиль пока я не оплачу запчасти которые были заменены в двигателе. Я пока в небольшом шоке и не совсем понимаю что делать, автомобиль фактически взят в заложники.

Руководитель придумывает и говорит за моей спиной с подачи некоторых сотрудников, что я прихожу вместо 09:30 в 11:00 на работу, при этом у нас есть камеры, так же называет меня за глаза интриганской, что я выжила весь персонал, при этом персонал высылал в общую группу, без руководителя, различные аудио записи, где они про этого руководителя говорили гадости. Я написала на увольнение, при этом руководитель продолжает настраивать дальше персонал против меня и говорит, что когда я уйду она про меня ещё что то страшное расскажет. Я хотела отправит ей аудиозаписи от этих сотрудников, что бы она поняла, кто на самом деле виноват, но не знаю законно ли это? И хотелось бы знать, что сказать руководителю, что бы она оставила мою репутацию в покое?

Уволился с работы в марте 2017 года по собственному желанию. Руководил МКУ. В течение всего срока имелась переработка, учредитель (Админстрация города) закрывала на это глаза. В данный момент подал заявление в трудовую инспекцию о проверке данного факта. Администрация всячески припятствует получению мной и моим сотрудникам каких либо документов, а также все стрелки переводит на меня, что я виновин в данном факте.

Работала в компании на протяжении 3,5 года, последний год у компании начались проблемы и не платили заработную плату, я написала заявление об увольнении, мой руководитель просит выплатить денежные средства в размере 750 тысяч рублей, эти деньги руководитель выплатил 3 м заказчикам, которые подаали в суд на компанию за непоставку товара, во всем винят меня. Так как я была менеджер оформлявший договор. Как в этом случае поступить, заказы за 2015 год. ранее никто не упоминал что я буду должна выплачивать за эти суды.

Мой муж работает в Россельхознадзоре г. Краснодара. В их отделе примерно 8-10 сотрудников, люди на одной и той же должности, но с разной зарплатой, примерно в 20 тыс. руб. Начальнику отдела 32 года, по мимо этой работы у него есть еще небольшой бизнес. Благодаря организации он в течение 3,5 лет оплачивает себе бесплатного продавца, т.е. один сотрудник не появляется на работе вообще, а ежемесячно получает зарплату, гораздо больше чем мой муж, который работает практически без выходных. Недавно состоялся разговор с начальником, который сказал, если откроешь свой рот, то жизни тебе не будет! Сумма ущерба организации за весь период примерно составляет 2 мл. руб. Как поступить в этой ситуации, терпеть дальше сил уже нет!? Спасибо!

Заявление в полицию поступило на руководителя школы. Приходил обэп и изъяли документы, составили акт осмотра и изъяли документы на экспертизу на почерковедение. Акт осмотра подписали руководитель и представитель отдела образования. Имели они право изымать оригиналы документов? Есть у них полномочия. И могли мы не выдать документы,?

Руководитель бюджетной организации предварительно оплатил 2-хместный номер из личных средств. Предоставил чек ККМ и счет за проживание в гостинице. С ним в номере проживал его знакомый и отдал наличными за 1 место. Официально возврата стоимости за одно место не было оформлено, расписок в получении тоже нет. Руководителю оплачены расходы согласно чеку и счету полностью за 2-хместный номер. Подпадает ли под ст.160 п.3 УК?

У меня знакомая работает торговым представителем она взяла деньги из дебеторской задолжности у руководитель забрал паспорт и хочет забрать птс на машину она не отказывается отдать деньги как правильно поступить.

.

Необходима свежая судебная практика, по которой нецелевое использование не признается ни убытками ни ущербом, подтверждающая, что с руководителя не могут быть взысканы денежные средства, признанные нецелевым использованием.

Если у вас такая практика есть, возможно дальнейшее сотрудничество по обозначенной проблеме.

Руководитель организации по личным, семейным обстоятельствам не выполнил требование о явке районного прокурора, который был извещен письменно заместителем руководителя о причине не явки - личные семейные обстоятельства. Получив писменное уведомление помощиник прокурора решил вызвать руководителя организации повесткой. Законны ли дествия помощника прокурора?

После 4 ех месяцев работы руководитель отправил меня сдать тест дважды на наркотическое опьянение из за судимости по ст. 228 которая была у меня восемь лет назад.

Руководитель обещает отозвать на работу тех, кто ему нужен и выписать пропуска. Я входу в это число людей. Предприятие не военное, не медицинское, не играет стратегической роли. Стоит закрытое. Но обязательно нужно вызывать людей на работу. Нет весомых причин там находиться в период самоизоляции. Как действовать? Я работу забрала домой и делаю.

Как действовать? Роспотребнадзор 5 числа – пятница направил телеграмму о проверке на 8 число по определению о возбуждении дела, которую руководитель не получил. Эксперт 8 все-таки пришел, директор с 8 на больничном, доверенное лицо отсутствует, т.к. находился в арбитраже (решения имеются) с правоустанавливающими документами. Письмо об отсутствии руководства и просьбой перенести проверку было направлено в Роспотребнадзор 8 числа. Проверяющий ушел, но приходит 9 с двумя понятыми и проводит проверку. Оставил определение об истребовании сведений и определение о возбуждении дела, акта проверки не оставил. Из работников никто и нигде не расписывался. Теперь на 15 вызывают руководителя в гор. суд по статье воспрепятствование проверки. Руководитель еще на б/л, но доверен. Лицо приехал. Они же еще приготовят какую-нибудь пакость по результатам проверки. Что делать – ума не приложу. Помогите, пожалуйста.

Мой руководитель написал докладную записку вышестоящему руководству. Дословно: Неоднократное грубое нарушение дисциплины в части аморального поведения и применения грубой нецензурной лексики по отношению к руководителю группы. И просит ввести против меня санкции. Ничего подобного с моей стороны не было. Никаких доказательств моей вины приведено не было. Просто у меня, старого специалиста, сложные отношения с молодым руководителем. Содержание этой записки стало известно всем нашим сотрудникам (порядка 40 человек). Могу ли я обратиться в суд с исковым заявлением о защите чести и достоинства и возмещении морального вреда?

Я руководитель предприятия осуществляющего розничную продажу продуктов питания. Наш продавец-кассир продал пиво несовершеннолетнему. У нас на предприятии существует приказ об ответственности за это деяние, так же ведется журнал с периодическим инструктажем, кассовые аппараты оборудованы специальной программой предупреждающей кассира о проверке покупателя при продаже пива (при пробитии пива появляется предупреждающее окно). Несмотря на это был наложен штраф, не только на кассира, но и на предприятие.

Прокомментируйте пожалуйста перспективу апелляции.

С уважением, Юрий.

Бюджетная организация участвуют в ФЦП (Федеральная целевая программа) по строительству объекта, был объявлен конкурс, выиграла строительная организация, согласно условиям договора (контракта) аванс не предусмотрен, в ходе выполнения строительных работ, заказчиком были проавансированы работы свыше 7 000 000 рублей, и подписаны акты и сметы, но на самом деле работы выполнены на 2 000 000 рублей, в данный момент пришла проверка, что грозит руководителю федерального учреждения!

В 2011 суд вынес решение об устранении замечаний в ходе проверки котельной в организации. В 2020 году судебный пристав, находит эти бумаги и сейчас требует полное устранение всех нарушений, на основании решения суда. Что в таком случае делать руководителю организации? Есть ли срок давности по таким делам? Благодарю за ответ.

Я руководитель учреждения. Бывшая сотрудница дважды писала на меня жалобу в прокуратуру, проведены проверки. Я хочу обратиться в суд с иском в отношении автора заявления, т.к. эти обращения содержат ложную, оскорбительную информацию. Однако в первом случае мне дали только прочитать заявление, во втором случае мне даже не показали жалобу, только пересказали своими словами её содержание. Предоставить копии жалоб мне отказались. Законны ли действия работников прокуратуры? Что нужно сделать, чтобы получить копии этих обращений?

Руководитель подразделения у которого доступ к электронной почте подразделения после увольнения продолжает пользоваться почтовым ящиком фирмы (представляет на показ документы содержащиеся в почте против фирмы), поскольку он подвязан к его мобильному телефону, и он поменял пароль. Возможно ли с юридической стороны вернуть электронный ящик, т.к. его название совпадает с названием организации и подразделением, а на картинке фотография подразделения и наказать бывшего сотрудника, если в трудовом договоре было прописано о соблюдении конфиденциальности информации после увольнения.

Генеральный директор производственного предприятия, конечно же должен проявлять заботу о своих сотрудниках. Сотрудники обращаются с просьбой предоставить им Справку о доходах в свободной форме или по форме банка. Конечно, хочется помочь людям в решении личных вопросов, вопрос политический, даже если эта помощь - подписанная Справка. С банком все понятно - это их дело, знают, что запрашивают и прекрасно понимают, что на основании данной справки предприятие за работника ничего выплачивать не будет, если должным образом не поручится... Но... не сможет ли в последствии благодарный работник использовать данную справку как приложение к финансовой претензии по конфликтному увольнению?

Какие официальные последствия могут быть для предприятия при появлении данной справки в Фискальных органах?

Как правильно составить данную справку, какие фразы использовать?

Прошу оперативной помощи.

С уважением,

Игорь.

Работая в компании руководителем офиса, мною была присвоены денежные срадства в размере 200000. Свою вину я признаю и готова выплачивать частями данную сумму. Что мне грозит?

Я директор школы-интерната. После проведения воспитательных мероприятий, одна девочка (ей) 14 лет написала на меня заявление, что я заставляла пить её коньяк и сама ей его наливала. Анализы показали, что наркотики и алкоголь в организме девушки отсутствует, но следствие ссылается на заявление девушки и собирается возбуждать уголовное дело в отношении меня. С меня они объяснения не приняли, не опросили свидетелей, благо рядом со мной в этот день было 6 взрослых людей. Скажите, что мне делать? И чего ожидать, ведь я ее не поила и не собиралась поить. Хотела написать заявление на оговор, но мне сказали, что пока не заведут уголовное дело, то от меня таких заявлений принимать никто не будет.

Проблема такая, я отдала машину на ремонт двигателя в сто без договора, оплату внесла, в итоге прошло уже несколько месяцев ремонт не выполнен, как быть.

К какой дисциплинарной ответственности привлекается руководитель организации за несвоевременную выплату заработной платы. Организация - школа.

Работала неофициально оператором со сдельным заработком. Проработав месяц, ушла. У бывшего руководителя остался долг, который он не хочет мне выплачивать. Что то можно сделать.

Руководителю была выплачена премия (к профессиональному празднику) в размере оклада, как и всем сотрудникам учреждения. После проверки оказалось, что руководителю премия не положена, и он её вернул обратно в кассу. Какое наказание может понести руководитель?

Сегодня на ПЕРЕМЕНЕ я сидел и смотрел Stand Up, пришли мои одноклассники и начали орать, я прибавил звук, потом пришёл классный руководитель и начал раздавать соглашение на сдачу устного собеседования по русскому языку и как он объяснил моей матери, что говорил как заполнять данный документ, но все документы были уже заполнены, она сказала что нужно только поставить подпись родителя. После этого он забрал у меня телефон из-за громкого звука, это я повторюсь было на перемене. Я сказал: «Можно ли не АХУ**АТЬ», после этого я добавил фразу «АХУ**ШОЕ ЖИВОТНОЕ» и ушёл домой, где сообщил об этом своей матери и она привезла мне мой телефон.

На счёт того что классный руководитель забирает телефон, это не в первый раз, до этого он просто приходил в класс и собрал у всего класса телефоны, которые лежали на парте. Что может быть мне и учителю за данную ситуацию?

Каким руководствоваться законом, положением, если руководитель превышает полномочия. Кричит, унижает, заставляет отчитывается по мелочам?

Написал заявление об увольнении 28.03.19 крайний день 19.04.19 т.к. не выдержал постоянных оскорблений и придирок со стороны руководителя. Есть копия о принятого заявления с подписью работника по персоналу и датой. 05.04.19 ушел на больничный в связи с реальной болезнью (3 недели назад перенес операцию), а также, т.к. начальник попросил написать объяснительную, объяснительную не написал. Планирую пробыть на больничном до крайнего дня когда увольняюсь 19.04.19. Руководитель мне угрожает по телефону устно, что навредит. Что он может сделать и может ли? Спасибо!

В январе заступил на должность руководителя, предшественник уволился и налоговые декларации за 4 квартал предыдущего года подписал я. Несу ли я, как руководитель персональную ответственность за достоверность деклараций и какими нормами права надо руководствоваться в случае претензий со стороны налоговых органов?

Если ли на работе идет дискриминация по полу, национальности, а именно начисление заработной платы зависит от пола, национальности, знание языков, то какое наказание может получить руководитель? Есть ли практика в РФ?

Будет ли амнистия приуроченная к сто лютию революции? И если да кто кто попадает под нее? за административный надзор поподут?

Вопрос в следующем, руководитель брал деньги в подотчет на первоначальный взнос на личный автомобиль. Постепенно его возвращая и попутно брав деньги еще в подотчет уже на хоз. нужды по предприятию. На текущий момент задолженность осталась. Что может грозить предприятию, руководителю и бухгалтеру в данных махинациях?

Отец работает в школе учителем. Также он является классным руководителем одного из классов. Одна из его учениц (возраст 14 лет), уже более 2-х месяцев не появляется в школе. При этом известно, что она сожительствует с мужчиной (возраст 21 год) и ведет явно асоциальный образ жизни (алкоголь и пр.). На все уговоры о посещении занятий не реагирует. Скажите, какую ответственность при этом несет классный руководитель и как в соответствии с законом нужно отреагировать.

На территории лесосклада частный микрогрузовик, находящийся на территории с целью купить дрова, двигаясь по пожарного разрыву между штабелей леса въехал в бок грузовику, принадлежавщему предприятию (грузовик выполнял производственное задание и двигался по дороге. Ввиду малозначительного ущерба руководитель предприятия приказал водителю грузовика продолжать работу, а водителю микрогрузовика предоставил номер телефона полиции, попросив освободить единственный путь проезда на лесоскладе. Вопрос: есть ли в действиях руководителя предприятия состав какого ли бо нарушение.

Работающий пенсионер попал под увольнение по сокращению штата, но руководитель сказал что заявление надо писать не как увольнение по сокращению штата, а как увольнение в связи с выходом на пенсию, правильно ли это?

Какую ответственность несет руководитель подписавший по просьбе бухгалтера чистый (незаполненный) чек в чековой книжке. Бухгалтер просит подписать на всякий случай один чистый чек если вдруг банк придерется к заполненному_ нечеткая печать, не такая подпись руководителя и т.д. какие предусмотрены штрафы и наказания руководителя в случае подписания чистого чека.

, требовать от подчиненного написания заявления на увольнение по собственному желанию без даты и есть ли в этом нарушение со стороны руководителя отдела? Спасибо.

Я управляющий магазина. Мой руководитель обязал меня с каждой зарплаты удерживать с персонала по 500 рублей в счет погашения будущих недостач. Я знаю, что это неправомерно. Помогите сформулировать грамотный ответ-отказ. Спасибо.

В мае 2017 года, сменилось руководство компании, к управлению пришёл человек не знающий о производстве ничего. Он всячески пытался уволить меня с работы, я работала в должности главного бухгалтера. В последствии после моего увольнения в сентябре, он начал распространять информацию в вышестоящих инстанциях о моей не добросовестности и обвинять меня за глаза в порче жёсткого диска и прочих вещей. Свою репутацию я зарабатывала годами. Я специалист с двумя красными дипломами, награждена различными знаками и медалью за заслуги в развитии бух. учета. Город у нас маленький и теперь после этих слухов трудоустроится будет очень сложно. Могу ли я привлечь его к ответственности и отбелить свое имя. Заранее спасибо.

Руководитель нашего оао был отстранен от должности и, зная об этом, тем не менее подписал мировое соглашение с другим предприятием, простив им проценты по долгу и тем самым нанеся значительный ущерб оао. скажите, как квалифицируются его действия, каковы перспективы нашего обращения в прокуратуру, какое наказание может его ожидать?

Мне необходимо получить консультацию по ТК РФ? В организации, которой я работаю произошли изменения в штатном расписание, в отделе котором я работала уволили всех руководителей по соглашению сторон, оставшихся перевели в новое структурное подразделение на меньшую зарплату. Сотрудников ввели в заблуждение без предоставления уведомления об изменениях попросили написать заявления о переводе и подписать новые дополнительные соглашения. Правомерно ли данное действие?

После, некоторых сотрудников попросили уволиться по собственному желанию, я отказалась написав заявление об увольнение в соответствии с проводимыми мероприятиями с выплатой компенсации. На что я могу рассчитывать, какие выплаты и могу ли все обжаловать?

Жду ответа. Спасибо за внимание.

Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком 1,5 года, по истечению отпуска хотела уволиться по собственному желанию, но руководитель не выходит на связь, по тому месту где я работала они уже не находиться, на звонки он не отвечает. Я направила заявление об увольнении по почте на юридический адрес, но письмо мне вернулось, так как и по юр.адресу их нет. Написала заявление в трудовую инспекцию, его приняли, но сказали, что если их нет по юридическому адресу, то они тоже искать их не будут, обращаться в полицию или прокуратуру. Что мне дальше делать? Как забрать свою трудовую и расчёт?

Работая в молодой фирме я одолжила руководилю ОП крупную сумму денег, необходимых для развития ОП в тот период. Расписок мы не писали, поскольку он ежедневно сбрасывал с электронной почты своего ОП на мою личную ежедневные данные по работе, где фиксировались и все движения наличных средств. То, что мои деньги поступили в пользование ОП именно от меня там так же было зафиксировано. Недавно я решила уволиться и попросила вернуть мне одолженную мной сумму денег. Руководитель ОП сказал, что ему запретил отдавать мне деньги Учредитель данной фирмы (я материально ответственным лицом не являюсь). Я попыталась поговорить с учредителем, на что он мне открытым текстом заявил, что раз расписки не было, мне не доказать факт передачи денег. Руководитель ОП не отказывается от того, что брал у меня деньги, и в случае возбуждения дела готов свидетельствовать. Достаточно ли этого для того, чтобы через суд добиться возврата моих денег?

Работаю на данный момент в банке, пригласили в другой банк. Мой руководитель некомпетентно поступает со своим сотрудниками и всегда портит историю сотруднику при проверке сб. В банк который позвали я прошла успешно проверку, возможно ли, что руководитель может связаться с сб проверкой и все испортить, если я проверку уже прошла?