Руководитель угрожает увольнением / Трудовое право - 83 советов адвокатов и юристов
Если мастер - не ваш руководитель,то его требования неоснованы - поэтому обратитесь к работодателю, что к вам предъявляются необоснованные претензии - лучше рапорт написать
если будут налагать наказание - так в объяснительной и укажите - ст. 192-193 ТК, потом наказание сможете оспорить в суд Я увольнялся из организации А во время отработки руководитель узнал куда я устраиваюсь на работу и сказал что у него там работает племянник и он меня уволит сейчас его племянник придирается при малейшей возможности что мне делать? Его племянник является мастером соседнего цеха.
если мастер - не ваш руководитель,то его требования неоснованы - поэтому обратитесь к работодателю, что к вам предъявляются необоснованные претензии - лучше рапорт написать
если будут налагать наказание - так в объяснительной и укажите - ст. 192-193 ТК, потом наказание сможете оспорить в суд
СпроситьУволить не могут. Привлечь к какой ответственности? Мне исполнилось 45 лет 16.10. 2014 года. В настоящее время у меня действующий 3-летний контракт с Сибирской пожарно-спасательной академией ГПС МЧС РФ. Приказ о продлении службы утвержден начальником учебного заведения через Центральную аттестационную комиссию департамента кадровой политики МЧС РФ. Полная выслуга в 20 календарных лет наступает 01.11.2016 г. Срок истечения контракта 01 марта 2017 года. Могут ли меня уволить меня с действующим контрактом, положительной аттестацией, группа здоровья А? И как привлечь руководителя Макарова А.В. к ответственности?
Нужно как-то договариваться, т.к. по закону работодатель имеет право не давать вам отпуск. По закону руководитель может мне не дать отпуск без содержания, а уволить может за опоздание на работу на 2-3 часа У меня назначен день на пересдачу ПДД инспектором ГАИ. Прошу у руководителя отпуск без содержания на 1 день, но он меня не отпускает, грозится уволить. Как быть.
Нужно как-то договариваться, т.к. по закону работодатель имеет право не давать вам отпуск.
Спросить
Здравствуйте, Максим. Обратитесь с жалобой в Центральный банк РФ, а также в Роспотребнадзор. Начните с жалобы в Роспотребнадзор, копию - руководителю банка. Сегодня поступил звонок из банка от сотрудника взыскания, диалог заключался в следующем что если я не за плачу кредит то она отдаст дело колекторам которые приедут домой когда меня нет дома и к моим близким родственником и она позвонит на работу чтобы меня уволили. Куда написать жалобу и как на действия сотрудника?
Здравствуйте, Максим. Обратитесь с жалобой в Центральный банк РФ, а также в Роспотребнадзор.
Спросить
Нет, не имеет право У меня задолженность по квартплате более 30000 рублей. Сложилась за истекший год по целому ряду уважительных причин. Руководитель организации, под давлением вышестоящего начальства, проводит в жесткой форме выбивание этого долга, грозит увольнением, если не оплачу срочно. Имеет ли руководитель на это право?
Учреждении неоднакратно на совещениях слышу в адрес других сотрудников, что уволю если не справиться с заданием. Руководитель дает задания которые надо выполнить незамедлительно (сегодня), по поводу что выполнить это задание можно как минимум за 3-5 дней ничего не хочет слышать. Что делать с таким руководителем, как себя вести, имеет ли он право уволить и куда жаловаться?
Если есть регламент и срок. То не имеет право.
Жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, вышестоящему руководителю.
СпроситьЕсть ли у него правовая возможность?- НЕТ, КОНЕЧНО.
УДАЧИ ВАМ В организации волна сокращений. 16 числа подписала уведомление, а сегодня руководитель угрожает увольнением! Есть ли у него правовая возможность?
Читайте условия трудового договора. Работаю в детском саду муз. руководителем 30 лет, закончила ставропольское музыкальное училище (по диплому дирижёр народных оркестров, преподаватель), и мне уже 51 год, Сей час заставляют учиться именно чтобы было - муз. руководитель детского сада или уволят. Насколько это правомерно, и есть ли исключения по возрасту?
Добрый день. Скажите ему, что если не прекратит Вам названивать, Вы обратитесь туда сами. 2 месяца назад уволились - а пропажа когда обнаружена??? Какие у него доказательства Вашей виновности? Как агент страховых компаний уволилась два месяца назад, сейчас названивает руководитель и указывает на утерю чистых бланков, грозит обратиться а правоохранительные органы. Что делать?
Здравствуйте Марина!
Незаконное увольнение можете оспорить в течение месяца с момента увольнения в судебном порядке. Подскадите как быть в такой ситуации. Руководитель настроен меня уволить и требует от меня написания заявления по собственному желанию, я не соглашаюсь, прошу сократить, он отказал. Изначально при приеме меня на должность гл.инженера со мной не подписали приказ, а только дали трудовой договор, через несколько месяцев меня в устной форме переводят на должность ниже, чтобы не конфликтовать я согласился. Спустя три месяца мне дали новый трудовой договор и соглашение о понижении оклада, на понижение оклада соглашение я не подписал, тогда меня начали выживать. Как мне быть в такой сутуации?
Здравствуйте Марина!
Незаконное увольнение можете оспорить в течение месяца с момента увольнения в судебном порядке.
СпроситьПрокуратура проверяет законность действий. Уволились вы по собственному желанию. Прокуратура не будет рассматривать ваше заявление без предоставления доказательтв, письменных. Разве свидетели - не доказательство того, что уволили под давлением? Уволился потому что руководитель угрожал что уволит любым способом! Срок давности прошел, есть ли смысл написать заявление в прокуратуре, чтобы проверяли данный факт. Свидетелей около 7 человек!
Прокуратура проверяет законность действий. Уволились вы по собственному желанию. Прокуратура не будет рассматривать ваше заявление без предоставления доказательтв, письменных.
Спросить
В случае если вы будете подавать в суд о возмещении моральной компенсации напрмер, можете вызвать свидетелей. Но срок исковой давности прошел (3 месяца) , можно еще конечно подать в суд заявление о восстановлении исковой давности.
СпроситьДобрый день! не переживайте, это всего лишь угрозы. В ведомственном приказе установлен порядок прима-передачи секретного делопроизводства подразделения. При отсутствии оформленного нового работника, прием документации должен осуществить работник, временно назначенный ИО или сам руководитель. ПОсле комиссионной проверки наличия документов, подписывается акт приема-передачи.
После увольнения привлечь уволенное лицо к передаче секретных документов нельзя, так как у него уже нет допуска.
Придется осуществить процедуру оформления на должность работника ПЗГТ.
В случае не проведения приема-передачи в установленном порядке создается комиссия и осуществляет проверку фактического наличия документов. А затем вновь назначенное лицо принимает все секретное делопроизводство. Работала в МВД делопроизводителем на вольнонаемной должности, допуск к гос. тайне по 3 форме. Уволилась и теперь зам. начальника угрожает уголовным делом в отношении меня, потому что я не сдала секретное делопроизводство.
В ведомственном приказе установлен порядок прима-передачи секретного делопроизводства подразделения. При отсутствии оформленного нового работника, прием документации должен осуществить работник, временно назначенный ИО или сам руководитель. ПОсле комиссионной проверки наличия документов, подписывается акт приема-передачи.
После увольнения привлечь уволенное лицо к передаче секретных документов нельзя, так как у него уже нет допуска.
Придется осуществить процедуру оформления на должность работника ПЗГТ.
В случае не проведения приема-передачи в установленном порядке создается комиссия и осуществляет проверку фактического наличия документов. А затем вновь назначенное лицо принимает все секретное делопроизводство.
СпроситьНет конечно. Нет такого. Уважаемый, Олег! Если вы были бы приняты на испытательный срок (и это было бы оговорено договором) и его не прошли бы то увольнение имело бы обоснованный характер. Но в любом случае лишить вас права на управление ТС на определённый срок, ваш руководитель не имеет право, т.к. данный вердикт выносит судья. Работаем в ВЧДЭ, филиал ОАОРЖД, новый начальник сказалЧто мол вы не знаете работуи я буду вас увольнять без права работы на транспорте. Вопрос: действительно-ли есть такая статья и как по ней можно уволить.
Уважаемый, Олег! Если вы были бы приняты на испытательный срок (и это было бы оговорено договором) и его не прошли бы то увольнение имело бы обоснованный характер. Но в любом случае лишить вас права на управление ТС на определённый срок, ваш руководитель не имеет право, т.к. данный вердикт выносит судья.
СпроситьЗдравствуйте! Не слушайте его, ничего не подписывайте, а также обратитесь с жалобой в гос.инспекцию труда В такой ситуации.и вам принимать решение что делать дальше Потому что увольнение по сокращению или по соглашение сторон право ,а не обязанность работодателя.Но чтобы добиться увольнения по сокращению потребуются выдержка стойкость и терпение ОАО Авиакомпания Ютэйр отказалась от услуг одной из своих служб. В результате чего служба закрывается. Руководитель службы предлагает сотрудникам передти в другую организацию где заработная плата в разы ниже, или уволиться по собственному желанию. Сокращать или увольнять по соглашению сторон, он отказывается. Угрожает создать невыносимые условия, хамит и грубит.
В такой ситуации.и вам принимать решение что делать дальше Потому что увольнение по сокращению или по соглашение сторон право ,а не обязанность работодателя.Но чтобы добиться увольнения по сокращению потребуются выдержка стойкость и терпение
СпроситьНет, не имеет такого права. Ну Вы же сами знаете, что - НЕТ, зачем отвлекать подобными вопросами и засорять сайт ??? Имеет ли право коллектор звонить руководителю организации и говорить что у работника есть просрочки по кредиту. И коллектор угрожает увольнением с работы.
Ну Вы же сами знаете, что - НЕТ, зачем отвлекать подобными вопросами и засорять сайт ???
Спросить---сроком до 1 месяца. руководитель имеет право вас перевести на другую работу, потерпите. или напишите жалобу в Прокуратуру. трудовыми вопросами занимаются Гострудиспекция и Прокуратура. Закрыли пекарню руководитель отправлял на другую работу не по професии сказал если мы не выйдем на работу он уволит по статье что делать?
---сроком до 1 месяца. руководитель имеет право вас перевести на другую работу, потерпите. или напишите жалобу в Прокуратуру. трудовыми вопросами занимаются Гострудиспекция и Прокуратура.
СпроситьЗдравствуйте. Искать свидетелей что говорили об увольнении и работодатель был согласен, иначе получите увольнение по прогулу После конфликта с руководителем в связи с невыплатой заработной платы, на словах, без письменного подтверждения, ему было озвучено, что я больше не работаю в данной организации с определенной даты, с чем он был согласен. Но приехать и в офис за трудовой и написать заявление я смог только через 1.5 месяца. Когда я приехал, с меня потребовали написать заявление с даты моего обращения, а эти 1,5 месяца мне по умолчанию ставили как неявку на работу, кроме этого потребовали написать объяснительную за отсутствие в этот период на работе. Я отказался это писать, т.к. причины были оговорены с руководителем и бухгалтером по телефону (все были в курсе всего). Теперь они вместо выплаты заработной платы угрожают увольнением по статье и не отдают трудовую книжку. Задолженность по зарплате составляет более трех месяцев. Как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте. Искать свидетелей что говорили об увольнении и работодатель был согласен, иначе получите увольнение по прогулу
СпроситьНе пишите никаких заявлений. Выходите на работу по имеющемуся графику. Я не могу выйти на работу по моему графику, т.к. руководитель не поставил меня в график и на моем рабочем месте будет работать другой человек. В этом то и вся загвоздка , а если бы меня просто заставили писать заявление я бы конечно работала по своему графику. Отдел кадров заставляет уйти в отпуск без сохр. Сод. на 2 недели, в связи с материальными трудностями в организации. Я не хочу, угрожают увольнением. Договор у меня бессрочный, просила временно дать другую работу, говорят работы нет. Мои действия? Я не собираюсь писать заявление на отпуск, но работа у меня по графику, и меня на эти две недели не поставили в график, как мне быть, как я могу выйти на работу если у меня в графике нет рабочих дней, График составлен без подписи руководства, просто на листе бумаги, я под ним не расписывалась.
Я не могу выйти на работу по моему графику, т.к. руководитель не поставил меня в график и на моем рабочем месте будет работать другой человек. В этом то и вся загвоздка , а если бы меня просто заставили писать заявление я бы конечно работала по своему графику.
СпроситьНапишите работодателю письменную коллективную претензию с подтверждением отправки и получения, со ссылкой на ст. 76 Трудового кодекса и указанием, с какого времени Вас незаконно отстраняют от работы. В таком случае, при обжаловании его действий в трудовую инспекцию или прокуратуру Вы впоследствие сможете доказать, что не приступали к работе не по своей воле, а из-за неправомерный действий работодателя. И это время будет Вам оплачено. Удачи! Руководитель, без объяснения причин, повесил на офис новый замок, тем самым закрыв доступ на предприятие работникам. Теперь грозит увольнением по п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, за прогулы. Это после того, как сотрудники подали заявление в прокуратуру за невыплату заработной платы.
Напишите работодателю письменную коллективную претензию с подтверждением отправки и получения, со ссылкой на ст. 76 Трудового кодекса и указанием, с какого времени Вас незаконно отстраняют от работы. В таком случае, при обжаловании его действий в трудовую инспекцию или прокуратуру Вы впоследствие сможете доказать, что не приступали к работе не по своей воле, а из-за неправомерный действий работодателя. И это время будет Вам оплачено. Удачи!
СпроситьПишите в таком случае всем коллективом письмо на имя директора Новый начальник участка, грозиться уволить начальника цеха, весь коллектив цеха не хочет этого, и не хочет работать с новый руководителем.
Угрожать - не имеет права. Угрожать наложением дисциплинарного взыскания руководитель может, это один из способов поддерживать трудовую дисциплину в коллективе и законом не запрещено (при отсутствии со стороны руководителя иных нарушений, например, оскорблений). Если дисциплинарное взыскание все же будет наложено, работник вправе оспорить такое взыскание в судебном порядке, обратившись в суд с соответствующим иском в течение 3 месяцев со дня, когда ему стало известно либо должно было стать известно о вынесении в его отношении приказа о наложении такого дисциплинарного взыскания. В случае, если дисциплинарным взысканием будет являться увольнение - работник вправе обжаловать законность увольнения в суд в течение 1 месяца со дня увольнения. Удачи. Имеет ли право вышестоящий руководитель угрожать налево-направо выговорами и увольнением, как в устной, так и в письменной форме?
Угрожать наложением дисциплинарного взыскания руководитель может, это один из способов поддерживать трудовую дисциплину в коллективе и законом не запрещено (при отсутствии со стороны руководителя иных нарушений, например, оскорблений). Если дисциплинарное взыскание все же будет наложено, работник вправе оспорить такое взыскание в судебном порядке, обратившись в суд с соответствующим иском в течение 3 месяцев со дня, когда ему стало известно либо должно было стать известно о вынесении в его отношении приказа о наложении такого дисциплинарного взыскания. В случае, если дисциплинарным взысканием будет являться увольнение - работник вправе обжаловать законность увольнения в суд в течение 1 месяца со дня увольнения. Удачи.
СпроситьЭто. случайно. не М-видео? данные действия являются незаконными. тайник всего-лишь наблюдает и оценивает соблюдение вами техники продаж. Многие федералы уже отказались от тайников- не объективно. Обезопасить- пишите заявление о причинах наложения штрафа (2 экз, пусть отметку о вручении ставит), а дальше с этой информацией можете в прокуратуру идти, можете в труд инспекцию. В отделе были тайные покупатели с диктофоном. О записи не предупреждали. Продажа не состоялась. На следующий день руководитель сделал выговор продавцам. Предупредив, что: Нет продажи, нет и этих продавцов. На первое время штрафует, затем будет увольнять. Как мне себя защитить?
Это. случайно. не М-видео? данные действия являются незаконными. тайник всего-лишь наблюдает и оценивает соблюдение вами техники продаж. Многие федералы уже отказались от тайников- не объективно. Обезопасить- пишите заявление о причинах наложения штрафа (2 экз, пусть отметку о вручении ставит), а дальше с этой информацией можете в прокуратуру идти, можете в труд инспекцию.
СпроситьВо-первых, не писать никаких заявлений по собственному желанию, потом шансы доказать что-либо в суде - не более 10%. Во-вторых, не подписывать новых трудовых договоров, соглашений, должностных инструкций и т.д. В-третьих, при увольнении "по статье" в течение 1 месяца обжаловать законность увольнения в суд (не тратя время на трудовые инспекции и прокуратуры). Для детальной консультации желательно взглянуть на Ваш трудовой договор, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка и договор о материальной ответственности (при наличии у Вас такового). Поэтому рекомендую выбрать адвоката и обратиться к нему на очную консультацию. Как поступить, когда руководитель предлагает написать заявление по собственному желанию, угрожая создать невыносимые условия, чтобы уволить по статье.
Во-первых, не писать никаких заявлений по собственному желанию, потом шансы доказать что-либо в суде - не более 10%. Во-вторых, не подписывать новых трудовых договоров, соглашений, должностных инструкций и т.д. В-третьих, при увольнении "по статье" в течение 1 месяца обжаловать законность увольнения в суд (не тратя время на трудовые инспекции и прокуратуры). Для детальной консультации желательно взглянуть на Ваш трудовой договор, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка и договор о материальной ответственности (при наличии у Вас такового). Поэтому рекомендую выбрать адвоката и обратиться к нему на очную консультацию.
СпроситьБез вашего согласия - только на 1 месяц - не пишите никакого заявления- не уволит - а уволит - в суд пойдете, если бы так легко можно было уволить, он бы не просил вас "увольняться по собственному " Мой руководитель, без объяснения каких-либо причин хочет перевести меня на должность ниже, которая меня не устраивает.
В случае моего несогласия грозится меня уволить.
Посоветуйте, пожалуйста как лучше себя вести в данной ситуации?
Без вашего согласия - только на 1 месяц - не пишите никакого заявления- не уволит - а уволит - в суд пойдете, если бы так легко можно было уволить, он бы не просил вас "увольняться по собственному "
СпроситьЗдравствуйте, обратитесь в государственную инспекцию по труду, с жалобой на действия руководителя. Руководитель заставляет меня уволиться по собственному желанию Иначе, говорит, доведешь до греха. Постоянно ищет ошибки в работе и пишет докладные, урезает заработную плату Как противостоять такой несправедливости?
Здравствуйте, обратитесь в государственную инспекцию по труду, с жалобой на действия руководителя.
Спросить
