Санитарная и трудовая книжки / Трудовое право - 257 советов адвокатов и юристов
Работодатель обязан Вам все оплатить за свой счет либо платите Вы, но затем работодатель все компенсирует полностью.
- см. ст. 212-213 ТК РФ. Работодатель должен заключить договор с лпу и дать вам направление. Здравствуйте Людмила! 213 ТК РФ работодатель обязан проводить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры за свой счет. Однако, поскольку оформление медкнижки – это неотъемлемая часть процедуры прохождения медосмотров, ее оформление также должно осуществляться за счет работодателя.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Меня интересует вопрос за чей счет должна приобретаться санитарная книжка за счет работодателя или работника. Работаю в лечебном учреждении государственном 40 лет Закончилась санитарная книжка каким образом приобрести новую за свой счет или администрация должна мне ее предоставить бесплатно.
Работодатель обязан Вам все оплатить за свой счет либо платите Вы, но затем работодатель все компенсирует полностью.
- см. ст. 212-213 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Людмила! 213 ТК РФ работодатель обязан проводить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры за свой счет. Однако, поскольку оформление медкнижки – это неотъемлемая часть процедуры прохождения медосмотров, ее оформление также должно осуществляться за счет работодателя.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
Спросить
Меня интересует вопрос за чей счет должна приобретаться санитарная книжка за счет работодателя или работника.
Спросить
Здравствуйте, Людмила! За счет работодателя (статьи 212 - 213 ТК РФ.) С уважением!
Спросить
Здравствуйте.
Статья 84.1 ТК РФ, регламентирует, что расчет с сотрудником необходимо произвести в последний рабочий день. Выдача медкнижки осуществляется совместно с трудовой, положенной по закону денежной суммой и иными справками, заверенными копиями документов, которые может потребовать сотрудник в письменном виде.
При нарушении можно написать письменную претензию с требованием и возврате либо об обращении в трудовую инспекцию. Обращайтесь. Скажите пожалуйста я гражданин РБ устроилась в магазин, сан лист проходила от работы, сейчас написала заявление на увольнение не сошлись мнениями с деректором. Она мне не отдала сан лист, законно ли это? Спасибо.
Здравствуйте.
Статья 84.1 ТК РФ, регламентирует, что расчет с сотрудником необходимо произвести в последний рабочий день. Выдача медкнижки осуществляется совместно с трудовой, положенной по закону денежной суммой и иными справками, заверенными копиями документов, которые может потребовать сотрудник в письменном виде.
При нарушении можно написать письменную претензию с требованием и возврате либо об обращении в трудовую инспекцию. Обращайтесь.
СпроситьСогласно Приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» личная медицинская книжка хранится у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию. При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца (т.е. сотрудника) и предъявляется по месту новой работы.
Таким образом, медицинская книжка должна быть выдана работнику работодателем в день его увольнения.
В случае, если работодатель отказывается выдавать медицинскую книжку, необходимо:
обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру;
обратиться в суд с исковым заявлением об истребовании медицинской книжки и взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, осуществленных путем невыдачи медицинской книжки при увольнении. Работодатель оформил медицинскую книжку за свой счёт,через месяц я уволилась, могу ли я забрать ее?
Согласно Приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» личная медицинская книжка хранится у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию. При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца (т.е. сотрудника) и предъявляется по месту новой работы.
Таким образом, медицинская книжка должна быть выдана работнику работодателем в день его увольнения.
В случае, если работодатель отказывается выдавать медицинскую книжку, необходимо:
обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру;
обратиться в суд с исковым заявлением об истребовании медицинской книжки и взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, осуществленных путем невыдачи медицинской книжки при увольнении.
СпроситьДа, Вам для получения компенсации за пройденный медосмотр надо подать работодателю заявление, он согласно ст. 212-213 ТК РФ обязан оплатить медосмотр, при этом ндфл не облагается, так как не является доходом и в расчетке сумма отображена не будет.
Если нужна помощь, могу составить заявление. Если работадатель отправил проходить первый мед осмотр и оформлять сан книжку в платный центр. Отдали 4800.
Хочу написать заявление в бухгалтерию чтоб вернули деньги за него. Законно ли будут мои действия? Есть ли установленные сроки в какие эти деньги должны вернуть после заявления? Слышала что их могут вернуть в первую зп, но тогда получается с него будет удержан налог? И как тогда они будут отражены в расчётке?
Да, Вам для получения компенсации за пройденный медосмотр надо подать работодателю заявление, он согласно ст. 212-213 ТК РФ обязан оплатить медосмотр, при этом ндфл не облагается, так как не является доходом и в расчетке сумма отображена не будет.
Если нужна помощь, могу составить заявление.
Спросить
Какой срок работы возможен после истечения срока действия санитарной книжки для коменданта на вахте?
Если Вы не прошли в установленный срок обязательный медицинский осмотр, то в соответствии со статьей 76 ТК РФ Вас должны отстранить от работы. Работаю на вахте, комендантом, закончился срок санитарной книжки, какой срок я ещё могу отработать, конкретно время, чтоб не нарушить закон, и не оштрафовали моего работадателя.. Конкретно месяц, два или 15 дней..
Если Вы не прошли в установленный срок обязательный медицинский осмотр, то в соответствии со статьей 76 ТК РФ Вас должны отстранить от работы.
СпроситьДобрый день, Мария. Можете, 14 дней "отработки" это обычное время работы с той лишь разницей, что Вы должны как уходящий работник надлежащим образом передать все дела другому работнику указанному работодателем. Да, можете попросить и начать проходить. Исходя их положений ст. 62 ТК РФ во время работы сан книжку работодатель передать Вам не может. Это возможно только в последний день работы. Написала заявление на увольнение, по собственному желанию с 23.06.2021, могу ли я, пока отрабатываю две недели, попросить у работодателя санитарную книжку, чтоб начать проходить мед комиссию в другую организацию?
Добрый день, Мария. Можете, 14 дней "отработки" это обычное время работы с той лишь разницей, что Вы должны как уходящий работник надлежащим образом передать все дела другому работнику указанному работодателем.
Спросить
Исходя их положений ст. 62 ТК РФ во время работы сан книжку работодатель передать Вам не может. Это возможно только в последний день работы.
СпроситьВопрос к работодателю. По тексту же ст. 213 ТК РФ - прохождение комиссии обязательно при любом новом трудоустройстве в организацию, где прохождение комиссии при приеме на работу обязательно. Хочу устроится на 1 месяц в доу кладовщиком, нужна ли мне санкнижка, если у меня есть документ о прохождении комиссии на провоника.
Вопрос к работодателю. По тексту же ст. 213 ТК РФ - прохождение комиссии обязательно при любом новом трудоустройстве в организацию, где прохождение комиссии при приеме на работу обязательно.
СпроситьЗдравствуйте!
Справку 2-НДФЛ, справку по форме 182-Н о сумме заработной платы за два календарных года. Справка 2-нлфл и справка для расчёта больничного листа, больше ничего не нужно, бывает, что требуют характеристику. Добрый день!
При трудоустройстве работодателю необходимо предоставить трудовую книжку, документы об образовании, СНИЛС, в зависимости от должности - санитарную книжку, справку о несудимости и военный билет (ст. 65 ТК РФ).
Кроме трудовой книжки Вам обязаны были выдать справки 2-НДФЛ, но для трудоустройства они не нужны. Уволилась с работы по семейным обстоятельствам. Трудовую забрала. Хотелось уточнить Для устройства на другую работу какие документы могут потребовать со старой работы, чтоб забрать их сразу.
Здравствуйте!
Справку 2-НДФЛ, справку по форме 182-Н о сумме заработной платы за два календарных года.
СпроситьСправка 2-нлфл и справка для расчёта больничного листа, больше ничего не нужно, бывает, что требуют характеристику.
Спросить
Добрый день!
При трудоустройстве работодателю необходимо предоставить трудовую книжку, документы об образовании, СНИЛС, в зависимости от должности - санитарную книжку, справку о несудимости и военный билет (ст. 65 ТК РФ).
Кроме трудовой книжки Вам обязаны были выдать справки 2-НДФЛ, но для трудоустройства они не нужны.
СпроситьТатьяна, о какой книжке речь? Просто обратиться в банк с заявлением об утери сберкнижки. Обратиться в банк с паспортом и там уже по ситуации либо ее восстановят, либо заблокируют и новую открыть. Вопрос - огонь! Краткость - сестра таланта)))
Какая книжка: личная медицинская (санитарная), сберегательная, трудовая?
Читайте букварь. Начинать нужно с посильного))) Книжка Сбербанка старая до 1990 г.для получения компенсации. Книжка Сбербанка старая до 1990 г.для получения компенсации. А что делать если книжка пропала?
Обратиться в банк с паспортом и там уже по ситуации либо ее восстановят, либо заблокируют и новую открыть.
СпроситьВопрос - огонь! Краткость - сестра таланта)))
Какая книжка: личная медицинская (санитарная), сберегательная, трудовая?
Читайте букварь. Начинать нужно с посильного)))
Спросить
Добрый день. Если вы не трудоустроены, то значит и не работаете)) , Теоретически, если Ваша работа предусматривает наличие медицинской книжки, то её нужно предоставить, но при официальном трудоустройстве. Если Вас официально не трудоустраивают, то Вы не обязаны её предоставлять, но вопрос, допустит ли Ваш работодатель Вас до рабочего места без медкнижки? Маловероятно. Роспотребнадзор проводит проверки, налагает штрафы по КоАП РФ на физлиц, должностных лиц и ИП за нарушение санитарных правил. Кто как работает-другой вопрос. За нарушение трудового законодательства отвественность уже по другим статьям. Нужна ли санитарная книжка неофициально работающим.
Теоретически, если Ваша работа предусматривает наличие медицинской книжки, то её нужно предоставить, но при официальном трудоустройстве. Если Вас официально не трудоустраивают, то Вы не обязаны её предоставлять, но вопрос, допустит ли Ваш работодатель Вас до рабочего места без медкнижки? Маловероятно.
Спросить
Роспотребнадзор проводит проверки, налагает штрафы по КоАП РФ на физлиц, должностных лиц и ИП за нарушение санитарных правил. Кто как работает-другой вопрос. За нарушение трудового законодательства отвественность уже по другим статьям.
СпроситьЕсли вы работаете неофициально, то платите вы за санитарную книжку. В организацях где работники трудоустроены по ТК РФ прохождение медосмотра оплачивает работодатель. Но вы можете потребовать возмещения расходов с вашего работодателя. Ведь это он вас просит получить санкнижку. Приветствую.
Увы, но вы можете только попросить работодателя возместить ваши расходы. Если трудовые отношения не оформлены законом, то без решения суда он вообще вам ничего не должен. Светлана, при неофициальной работе такие вопросы решаются только в частном порядке. Т.е. нужно договариваться с "работодателем". Удачи вам! Я сейчас работаю в продуктовом магазине у ИП (не официально), работадатель требует пройти медкомиссию. Кто за нее должен платить?
Если вы работаете неофициально, то платите вы за санитарную книжку. В организацях где работники трудоустроены по ТК РФ прохождение медосмотра оплачивает работодатель. Но вы можете потребовать возмещения расходов с вашего работодателя. Ведь это он вас просит получить санкнижку.
СпроситьПриветствую.
Увы, но вы можете только попросить работодателя возместить ваши расходы. Если трудовые отношения не оформлены законом, то без решения суда он вообще вам ничего не должен.
Спросить
Светлана, при неофициальной работе такие вопросы решаются только в частном порядке. Т.е. нужно договариваться с "работодателем". Удачи вам!
СпроситьВыдача работнику медицинской книжки предусмотрена Приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 г. № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте».
[quote]При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы.[/quote]
Обращаетесь с заявлением к работодателю с заявлением о выдаче мед. книжки. В соответствии со ст. 62 ТК РФ обязаны выдать в течение 3 дней. Не выдадут - жалобу в ГИТ, прокуратуру и с иском в суд. Супруга работала в муниципальном центре детского творчества педагогом дополнительного образования. Медицинская книжка для допуска к работе с детьми оформлялась за счёт работы. В следствии не комфортной обстановки в коллективе уволилась по собственному желанию через 2 месяца после принятия на работу. При этом ей не отдают медицинскую книжку на руки под любым предлогом уже 2,5 месяца. Законно ли это?
Выдача работнику медицинской книжки предусмотрена Приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 г. № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте».
При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы.
Обращаетесь с заявлением к работодателю с заявлением о выдаче мед. книжки. В соответствии со ст. 62 ТК РФ обязаны выдать в течение 3 дней. Не выдадут - жалобу в ГИТ, прокуратуру и с иском в суд.
СпроситьБез Вашего согласия он не вправе возлагать на Вас данные обязанности, тем более, что к повару предъявляются иные требования (наличие санитарной книжки, профессиональные навыки приготовления пищи и тп.)
В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Вы видимо не различаете повара от технического обслуживающего персонала. Даже не вздумайте соглашаться. Повара по договору найдёт, безработных полно. В школе повар ушла на больничный, имеет ли право директор заставить меня готовить? Я-техника.
Без Вашего согласия он не вправе возлагать на Вас данные обязанности, тем более, что к повару предъявляются иные требования (наличие санитарной книжки, профессиональные навыки приготовления пищи и тп.)
В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить
Здравствуйте Наталья.
Ни какой отработки не существует. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]
Вы предупреждаете работодателя за 2 недели. Скажите пожалуйста, вправе ли работодатель удерживает санитарную книжку у себя пока я отрабатываю 2 недели после заявления на увольнение?
Здравствуйте Наталья.
Ни какой отработки не существует. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вы предупреждаете работодателя за 2 недели.
СпроситьДобрый день! Это незаконно. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
При увольнении работника работодатель обязан был выдать работнику личную медицинскую книжку.
[quote]Также согласно Приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 (ред. от 02.06.2016) «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» ст.30-31 «При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы.
[/quote] Имеет ли право работодатель отказать в выдаче медицинской книжки без отработанных двух недель. Т.е. Я ещё отрабатываю 2 недели после заявления, но мед книжка мне нужна уже сейчас, работодатель не отдаёт. Это законно?
Добрый день! Это незаконно. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
При увольнении работника работодатель обязан был выдать работнику личную медицинскую книжку.
Также согласно Приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 (ред. от 02.06.2016) «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» ст.30-31 «При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы.Спросить
Здравствуйте. Оплачивать приобретение санитарной книжки должна организация. Медосмотр и санкнижки - все за счет работодателя, это его прямая обязанность.
- см. ст. 212-213 ТК РФ. Кто должен оплачивать приобретение санитарной книжки педагогу школы, он сам или организация? Спасибо.
Медосмотр и санкнижки - все за счет работодателя, это его прямая обязанность.
- см. ст. 212-213 ТК РФ.
СпроситьЕсли руководство не принуждает, то это его проблемы тогда. Медосмотр оплачивает работодатель. Ответственность будет нести только работодатель.
- см. ст. 212-213 ТК РФ. Если в государственной организации начальник не требует проходить медицинскую комиссию, то несёт ли работник ответственность за отсутствие санитарной книжки? И кем оплачивается прохождение медицинской комиссии?
Если руководство не принуждает, то это его проблемы тогда. Медосмотр оплачивает работодатель. Ответственность будет нести только работодатель.
- см. ст. 212-213 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель нарушил закон, если оформил увольнение и приём без Вас, поэтому, конечно, обратитесь в суд. Я находилась в декрете, ребёнку исполнилось 1,8 и я решила уволиться, так как предложили освободившееся рабочее место на заводе. 11.08.2020 меня уволили по собственному желанию. Но документов (трудовой и санитарной книжки) до сих пор нет. Организация находится в Санкт-Петербурге, а я в Белгороде. В заявлении и электронном письме адрес указан куда просила выслать книжки. 12.08.2020 я получила расчёт компенсацию только за отпускные дни накопленные по больничному листу по бир. А то что накопились дни за 2017 с ноября по май 2018 мне не выплатили, так как меня оказывается увольняли в июне 2018, октябре 2018 и якобы приняли 08.10.2020. Я ни чего не подписывала. Как мне быть? Стоит ли обращаться в суд и получу ли я свою компенсацию?
Здравствуйте. Работодатель нарушил закон, если оформил увольнение и приём без Вас, поэтому, конечно, обратитесь в суд.
СпроситьС Вами заключили трудовой договор? Если да, посмотрите, что там написано. На практике, расходы лица на трудоустройство работодателем не оплачиваются. Разве имеет значение именно то что в трудовом договоре, а не статья 212 ТК РФ? Им то и выгодно не оплачивать, но именно работодатель меня обязал, так что планирую писать заказное письмо с описью, а при бездействии обращаться в трудовую инспекцию, так как речь о сумме 4000, почему я должна их дарить из за чьей то прихоти. При трудоустройстве выписали направление на предварительный медосмотр, в квитанции клиники, где проходила медосмотр указано в пункте оказания услуг именно "санитарная книжка", а не прохождение предварительного медосмотра. Я оплачивала из своих средств 2700 руб. за медосмотр + 475 руб. за психиатрическое освидетельствование + 730 руб. за саму санитарную книжку в центр гигиены и эпидемиологии. На какую сумму возмещения я могу рассчитывать?
С Вами заключили трудовой договор? Если да, посмотрите, что там написано. На практике, расходы лица на трудоустройство работодателем не оплачиваются.
СпроситьРазве имеет значение именно то что в трудовом договоре, а не статья 212 ТК РФ? Им то и выгодно не оплачивать, но именно работодатель меня обязал, так что планирую писать заказное письмо с описью, а при бездействии обращаться в трудовую инспекцию, так как речь о сумме 4000, почему я должна их дарить из за чьей то прихоти.
СпроситьВы кем устраивались на работу? Если продавцом, то у Вас должна была быть мед книжка при поступлении на работу.
Ст. 212 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
Спросить
Добрый день!
Посмотрите Приказ Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте", который утверждает форму личной медицинской книжки. На стр. 30 мед. книжки указано: "При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы".
Работодатель может с вас удержать стоимость бланка мед. книжки, но не сам документ.
Ваши действия: обратитесь к бывшему работодателю с письменным заявлением о выдаче мед. книжки (копию заявления с отметкой о приеме оставляете себе либо посылаете заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения). Если вам отказывают в выдаче, то обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию и/или в прокуратуру. Работодатель отказывается отдавать медкнижку и говорит отдать за нее деньги ссылаясь на то, что организация оплатила её и еще не прошел срок выхода мед книжки, 1 год, что делать?
Добрый день!
Посмотрите Приказ Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте", который утверждает форму личной медицинской книжки. На стр. 30 мед. книжки указано: "При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы".
Работодатель может с вас удержать стоимость бланка мед. книжки, но не сам документ.
Ваши действия: обратитесь к бывшему работодателю с письменным заявлением о выдаче мед. книжки (копию заявления с отметкой о приеме оставляете себе либо посылаете заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения). Если вам отказывают в выдаче, то обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию и/или в прокуратуру.
СпроситьС разрешения родителей и при соблюдении ТК РФ в отношении несовершеннолетних она имеет право работать.
С уважением. Да.
Нормы права:
ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 26. Дееспособность несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет
2. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя:
1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами; Главное чтобы была оформлена по ТК РФ, имела санитарную книжку. Имеет ли право 16 летняя девочка работать в небольшом сельском продуктовом магазине продавщицей?
С разрешения родителей и при соблюдении ТК РФ в отношении несовершеннолетних она имеет право работать.
С уважением.
Спросить
Да.
Нормы права:
ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 26. Дееспособность несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет
2. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя:
1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами;
СпроситьРаботодатель обязан оплатить прохождение санминимума и медосмотра.
Обратитесь в прокуратуру, Вам сразу все выдадут, это Ваш личный документ.
- см. ст. 212-213 ТК РФ. Здравствуйте.
Обратитесь сначала к работодателю с письменным требованием о выдаче всех документов о работе в соответствии со ст.84.1 ТК РФ, а затем с жалобой в трудовую инспекцию. Мне работодатель при увольнении не отдает санитарную книжку, потому что она оплачивала анализы мне. Как поступить и как забрать санитарную книжку у работодателя.
Работодатель обязан оплатить прохождение санминимума и медосмотра.
Обратитесь в прокуратуру, Вам сразу все выдадут, это Ваш личный документ.
- см. ст. 212-213 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Обратитесь сначала к работодателю с письменным требованием о выдаче всех документов о работе в соответствии со ст.84.1 ТК РФ, а затем с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьСтатьей 213 ТК РФ установлено, что медицинские обследования должны осуществляться за счет работодателя. Если работодатель не согласен, то напишите ему официальное заявление с просьбой дать письменное обоснование отказа в оплате вашего медосмотра. Несовершеннолетняя дочь (16 лет) устраивается на работу в районную больницу уборщицей, работодатель не хочет оплачивать медосмотр и санитарную книжку, аргументируя это тем, что все оплачивают за свой счет, как нам быть?
Статьей 213 ТК РФ установлено, что медицинские обследования должны осуществляться за счет работодателя. Если работодатель не согласен, то напишите ему официальное заявление с просьбой дать письменное обоснование отказа в оплате вашего медосмотра.
СпроситьНет, обязан отдать, это Ваш документ, Ваше имущество.
При этом теоритически работодатель может попробовать удержать с Вас стоимость бланка книжки.
А насчёт медосмотров ссылайтесь на 213 ТК РФ, согл которой работодатель оплачивает медосмотры за свой счёт.
Обратите внимание ещё на Решение ВС РФ от 24.03.2015 №АКПИ 15-272.
Настаивайте в разговоре с работодателем на обращение в гос органы за помощью (ГИТ, прокуратура, МВД), также можно попробовать обратиться в суд. При увольнении мне не отдали санитарную книжку, ссылаясь на то, что они оплатили медицинскую комиссию, имел ли работодатель на это право?
Нет, обязан отдать, это Ваш документ, Ваше имущество.
При этом теоритически работодатель может попробовать удержать с Вас стоимость бланка книжки.
А насчёт медосмотров ссылайтесь на 213 ТК РФ, согл которой работодатель оплачивает медосмотры за свой счёт.
Обратите внимание ещё на Решение ВС РФ от 24.03.2015 №АКПИ 15-272.
Настаивайте в разговоре с работодателем на обращение в гос органы за помощью (ГИТ, прокуратура, МВД), также можно попробовать обратиться в суд.
СпроситьНаправьте жалобу в трудовую инспекцию. Дочь устраивалась работать регистраторов в поликлинику проработала несколько дней и уволилась. Не отдают санитарную книжку. Хотя у неё была часть медосмотр пройдена самостоятельно.
