Системы оплаты труда рабочих / Трудовое право - 155 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Антонина.
Если работодатель установил повременную систему оплаты труда, должностной оклад, то он остается одинаковым из месяца в месяц, размер оплаты труда не уменьшается из-за наличия бОльшего количества выходных или нерабочих праздничных дней в расчетном месяце. В январе получили небольшой аванс, а в феврале остаток зарплаты намного меньше, чем обычно. Задала вопрос руководству, а она ответила, что в январе же 8 дней не рабочих было, поэтому и зарплата меньше. Ведь согласно ст. 112 ТК, тем, кто на окладе, заработная плата выплачивается полностью, независимо от праздничных дней. Правомерно ли урезали зарплату за январь?
Добрый день, Антонина.
Если работодатель установил повременную систему оплаты труда, должностной оклад, то он остается одинаковым из месяца в месяц, размер оплаты труда не уменьшается из-за наличия бОльшего количества выходных или нерабочих праздничных дней в расчетном месяце.
СпроситьСовместитель имеет право на все выплаты и социальные гарантии, предусмотренные системой оплаты труда и трудовым договором, наравне с другими сотрудниками. Это касается и стимулирующих выплат
Стимулирующие выплаты, кроме разовых выплат и премий, связанных с конкретными поводами, зависят от рабочего времени сотрудника
Это значит, что совместитель, работающий на 0,5 ставки, будет получать половину от суммы стимулирующих по сравнению с сотрудником, работающим на такой же должности с аналогичной эффективностью, но на полную ставку
https://www.kdelo.ru/art/383966-qqq-16-m11-stimuliruyushchie-vyplaty-sovmestitelyu?ysclid=lq9hr6tyjp583492943 У нас в садике работает внешний совместительству на 0,5 ставки. В каком размере она должна получать стимулирующие выплаты, которые платят педагогам по майским указам президента. И вообще должна ли она их получать?
Совместитель имеет право на все выплаты и социальные гарантии, предусмотренные системой оплаты труда и трудовым договором, наравне с другими сотрудниками. Это касается и стимулирующих выплат
Стимулирующие выплаты, кроме разовых выплат и премий, связанных с конкретными поводами, зависят от рабочего времени сотрудника
Это значит, что совместитель, работающий на 0,5 ставки, будет получать половину от суммы стимулирующих по сравнению с сотрудником, работающим на такой же должности с аналогичной эффективностью, но на полную ставку
СпроситьТоебование незаконно Такое требование является незаконным, потому что оно не предусмотрено трудовым законодательством Нет, незаконно. Можете обратиться в трудовую инспекцию. А что вам непонятно было из ответов юристов
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023) не предусматривает подобное фотографирование ни при какой системе оплаты труда (ст 135 ТК РФ) .Приказ Минцифры России от 17.04.2023 N 382 "Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи" (Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2023 N 73719) также не предусматривает подобное фотографирование.
Коль законодательно не закреплена ваша обязанность фотографироваться, то имеете право отказаться Будут на вас давить, тогда следует обращаться в инспекцию труда-ст 356 ТК РФ Законно ли требование работодателя фотографироваться в начале и конце рабочего дня при окладной оплате? Работаю почтальоном. Образец письма (заявления и т.д.)
Такое требование является незаконным, потому что оно не предусмотрено трудовым законодательством
СпроситьА что вам непонятно было из ответов юристов
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023) не предусматривает подобное фотографирование ни при какой системе оплаты труда (ст 135 ТК РФ) .Приказ Минцифры России от 17.04.2023 N 382 "Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи" (Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2023 N 73719) также не предусматривает подобное фотографирование.
Коль законодательно не закреплена ваша обязанность фотографироваться, то имеете право отказаться Будут на вас давить, тогда следует обращаться в инспекцию труда-ст 356 ТК РФ
СпроситьЕсли система оплаты труда подразумевает начисления за каждого больного - да. Если за выполнение своих должностных обязанностей в течение рабочего времени просто - нет. Работаю почтовой медсестрой в отделении сестринского ухода в том числе с паллиативной помощью. Должна ли производиться сотрудникам отделения оплата за паллиативные пациентов.
Если система оплаты труда подразумевает начисления за каждого больного - да. Если за выполнение своих должностных обязанностей в течение рабочего времени просто - нет.
СпроситьНе устанавливается это на государственном уровне, даже региональном. Из ст. 143 ТК РФ [quote]Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.[/quote] Сколько стоит минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда в 2023 по республике саха якутия.
Не устанавливается это на государственном уровне, даже региональном. Из ст. 143 ТК РФ
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Спросить
Если у вас оклад за месяц, то он не зависит от кол-ва рабочих дней
если иная система оплаты труда, то надо смотреть по условиям оплаты. Работаю по трудовому договору, имеют ли они право высчитывать праздничные дни?
Если у вас оклад за месяц, то он не зависит от кол-ва рабочих дней
если иная система оплаты труда, то надо смотреть по условиям оплаты.
СпроситьВсё зависит от Вашей системы оплаты труда. А так срок Вашего отпуска должен быть увеличен на два нерабочих праздничных дня, которые не входят в число дней отпуска (1 и 9 мая). Выгодно ли брать отпуск с 28/04-2023 по 11/05-2023 при пятидневной рабочей неделе.
Всё зависит от Вашей системы оплаты труда. А так срок Вашего отпуска должен быть увеличен на два нерабочих праздничных дня, которые не входят в число дней отпуска (1 и 9 мая).
СпроситьДобрый вечер! Ольга, надо смотреть как наниматель это оформляет. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Я работаю педагогом-психологом в саду, часто ставят на группу воспитателем, на целую неделю на 3-4 дня. 6 часов работаю на группе и 2 чюаса на своей работе. У меня ставка должно быть 40 часов. Зарплата прожиточный минимум.
Добрый вечер! Ольга, надо смотреть как наниматель это оформляет. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
Спросить[b]Непонятная система опиаты труда и учёта рабочего времени.[/b]
За сверхурочный выход в выходной - минимум двойная оплата, как это влияет на обычный график рабочего времени - непонятною Запрос к работодателю, в ГИТ, к прокурору и иск в суд прояснят ситуацию! Работаю в ОАО РЖД. Сменный график работы. Часто вызывают на работу в мой выходной день. В результате при оплате этого выхода на работу снимают с месячной нормы часы, а если не хватает часов по норме то не оплачивают. Правильно это или нет?
Непонятная система опиаты труда и учёта рабочего времени.
За сверхурочный выход в выходной - минимум двойная оплата, как это влияет на обычный график рабочего времени - непонятною Запрос к работодателю, в ГИТ, к прокурору и иск в суд прояснят ситуацию!
СпроситьНужно смотреть, как фиксируется время работы, т.е. табель учета рабочего времени. Если табеля не ведутся, доказать переработку вообще практически невозможно. Кроме того, нужно смотреть трудовой договор, на который вы ссылаетесь, чтобы понять систему оплаты труда и отдыха. Рекомендую документы показать юристу, чтобы можно было что-то более конкретное сказать по вашему вопросу. Отказ в предоставлении доп. отпуска за ненормированные рабочие дни.
Работаю в бюджетном учреждениии. По трудовому договору предусмотрен ненормированный рабочий график. При заполнении заявления на отпуск зав. отделения отказала в них, мотивируя тем, что она не видит, что я задерживаюсь на работе после своего рабочего времени. Хотя на самом деле я задерживаюсь достаточно часто. Законно ли это? Есть ли минимальное количество этих дней если внутренним распорядком определено, что дни устанавливаются на усмотрение зав. отделением?
Нужно смотреть, как фиксируется время работы, т.е. табель учета рабочего времени. Если табеля не ведутся, доказать переработку вообще практически невозможно. Кроме того, нужно смотреть трудовой договор, на который вы ссылаетесь, чтобы понять систему оплаты труда и отдыха. Рекомендую документы показать юристу, чтобы можно было что-то более конкретное сказать по вашему вопросу.
СпроситьДобрый день. Рабочих мест в колониях меньше, чем отбывающих наказание. Оплачиваемых в ещё в разы меньше. Система оплаты труда осужденных может быть как сдельная, так и повременная. Приоритет всегда отдается сдельной, а повременная применяется лишь на работах, не поддающихся нормированию и точному учету. Начисляется зарплата в соответствии с трудовым кодексом. Вам лучше позвонить в бухгалтерию исправительного учреждения и все выяснить. Как на колониях плотят заработную плату и аванс, бывший муж на алиментах +большой долг, раньше пока отбывал наказание на строгом режиме, деньги приходили 2 раза в месяц, т.е допустим в начале месяца и в конце, теперь же был перережим он находится на поселении и началось черти что.
Добрый день. Рабочих мест в колониях меньше, чем отбывающих наказание. Оплачиваемых в ещё в разы меньше. Система оплаты труда осужденных может быть как сдельная, так и повременная. Приоритет всегда отдается сдельной, а повременная применяется лишь на работах, не поддающихся нормированию и точному учету. Начисляется зарплата в соответствии с трудовым кодексом. Вам лучше позвонить в бухгалтерию исправительного учреждения и все выяснить.
СпроситьОклад не должны выплачивать меньше, напишите жалобу в трудовую инспекцию. Виктор, для начала надо изучить Вашу систему оплаты труда. За май месяц выплатили оклад, зарплату меньше, сказали, что за счет праздников, меньше рабочих дней, меньше оклад, как добиться выплаты?
Единый порядок расчета премий при неполном рабочем времени законом не установлен. На практике премии часто устанавливают в зависимости от системы оплаты труда работника, например в процентах от оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, или за выполненный объем работ, в виде фиксированной суммы за количество произведенной продукции. Если сотрудник устроен 50% должности пологается ли премия ежемесячная в полном объёме?
Единый порядок расчета премий при неполном рабочем времени законом не установлен. На практике премии часто устанавливают в зависимости от системы оплаты труда работника, например в процентах от оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, или за выполненный объем работ, в виде фиксированной суммы за количество произведенной продукции.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей. Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
То есть систему оплаты труда устанавливает работодатель. Если у Вашего работодателя, для работы в Вашей должности установлена повременная система оплаты труда, то без ее (системы) изменения, перейти на сдельную, будет невозможно. ..нет нормативов на сдельную работу..., кто-то должен разработать... Можно рабочему по зданию перейти на сдельную оплату труда.
Здравствуйте, Сергей. Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
То есть систему оплаты труда устанавливает работодатель. Если у Вашего работодателя, для работы в Вашей должности установлена повременная система оплаты труда, то без ее (системы) изменения, перейти на сдельную, будет невозможно.
СпроситьСветлана, зависит от вашего графика работы и системы оплаты труда, установленного в трудовом договоре. Если у вас положена при этом 40-часовая неделя, то считайте сколько часов в неделю получается и сколько дней нужно работать. Сроки по месяцам учитываются как полные месяцы (включая выходные и праздники), дни - по количеству только рабочих дней будут учитываться.
Всего доброго. Здравствуйте!
Считаются не отработанные часы, а дни, месяцы, годы, которые будут записаны в Трудовой книжке. Например: принят 01.12.2020, уволен 25.10.2021. Я приехала в РКС чтобы доработать не достающие два месяца и 17 дней до 15 лет северного стажа. Устроилась по трудовой в частный магазин, часы в рабочих днях разные, от 4 до 15 час. Как мне посчитать сколько мне надо работать чтобы получилось нужное кол-во месяцев и дней? И как вообще считаются эти дни? Входят ли туда выходные и не полные раб дни? Мне не удобно говорить по телефону...
Светлана, зависит от вашего графика работы и системы оплаты труда, установленного в трудовом договоре. Если у вас положена при этом 40-часовая неделя, то считайте сколько часов в неделю получается и сколько дней нужно работать. Сроки по месяцам учитываются как полные месяцы (включая выходные и праздники), дни - по количеству только рабочих дней будут учитываться.
Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте!
Считаются не отработанные часы, а дни, месяцы, годы, которые будут записаны в Трудовой книжке. Например: принят 01.12.2020, уволен 25.10.2021.
СпроситьКакую материальную помощь оказывает профсоюз, если ты находился месяц на больничном?
Если он у вас есть и есть договор.
Льготы и гарантии членам профсоюза
Преимущества членов профсоюза:
Бесплатные юридические консультации.
Помощь в сложных жизненных ситуациях.
Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.
Распространение и контроль действия коллективного договора.
Гарантированная защита при расследовании несчастного случая на производстве.
Возможность коллективных действий по разрешению трудовых споров.
Согласование с профсоюзом сверхурочных работ, очередности предоставления отпусков, установления систем оплаты труда.
Дополнительная защита для профсоюзного актива.
Возможность повышения знаний через систему профсоюзного обучения.
Возможность получения информации об интересующих социально-экономических вопросах через профсоюз и его печатные издания.
Возможность участия в культурных и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.
Возможность получения путевок взрослых в санатории, детей в летние лагеря. Возможность получения приглашений на Губернаторскую елку для детей с новогодними подарками (с частичной оплатой пригласительного билета обкомом профсоюза работников здравоохранения).
Моральные поощрения от профсоюза (почетная грамота, благодарственное письмо, похвальные листы, почетное звание).
Организация мероприятий сотрудников с праздниками (Новый год, День медицинского работника).
Получение материальной помощи из средств профсоюза в следующих ситуациях:
— юбилеи (50, 55, 60, 65, 70 и 75 лет) – 500, 550, 600, 650, 700 и 750 рублей соответственно;
— стаж работы: 20 лет – 200 рублей, 25 лет – 250 рублей, 30 лет – 300 рублей; 35 лет — 350 рублей; 40 лет — 400 рублей; 45 лет — 450 рублей; 50 лет и более — 500 рублей.
— смерть сотрудника или его близких родственников – 1 000 рублей;
— длительные болезни самих сотрудников (более одного месяца) и их детей – от 1000 рублей;
— рождение ребёнка \одному родителю\ – на каждого рожденного 1000 рублей.
Кроме того, профком, в лице председателя ППО бюро, входит в тарификационную комиссию по установлению разрядов оплаты труда, комиссию по охране труда и проч.
Участие в комиссии по проведению специальной оценке труда рабочих мест работников.
Информационная работа, учет замечаний, сбор предложений по улучшению работы бюро.
Профком
Сотрудники, не являющие членами профсоюза,
не участвующие в составлении коллективного договора,
НЕ МОГУТ РАССЧИТЫВАТЬ на:
Представление и защиту их профессиональных прав.
Бесплатные юридические консультации.
Помощь в сложных жизненных ситуациях.
Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.
Распространение и контроль действия коллективного договора.
Материальную помощь за высокие показатели работы.
Дополнительные социальные оплачиваемые дни, предусмотренные коллективным договором, а именно:
женщинам (в отдельных случаях мужчинам), воспитывающим школьников младших классов (1 — 4,11 классы) – 1 день в День знаний 1 сентября;
в связи со смертью родственников (родители, супруги, дети, братья, сёстры, их дети) – 3 дня;
в день юбилея (50,55,60,65,70) – 1 день;
в связи с бракосочетанием сотрудников бюро– 1 день.
Материальную помощь, предусмотренную коллективным договором, а именно:
в связи со смертью родственников (родителя, супруги, дети) – 1000 рублей;
в связи со смертью сотрудника бюро – 2000 рублей;
в связи с юбилеем: для женщин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;
для мужчин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;
в связи с рождением ребенка у сотрудника бюро – 500 рублей;
нуждающихся в материальной помощи (послеоперационный период, стихийные бедствия и др.) – 500 рублей.
СпроситьДополнительные выплаты могли быть предусмотрены в колл. Договоре.
А так вообще можете просить ПрофКом оказать материальную помощь в связи с болезнью, тяжелым финансово-материальном положением, необходимостью значительных затрат на лечение.
СпроситьИзучите положение о системе оплаты труда Вашего работодателя, особенно, в части стимулирующих выплат. Это локальный документ, там что угодно могут предусмотреть на случай бонусов, выполнения планов и тп. касаемо неполных периодов.
По общему же правилу, все причитающиеся работнику выплаты в счет заработной платы начисляются пропорционально отработанному рабочему времени или исходя из отработанного времени вообще. Такая ситуация, с 1 ноября нахожусь в 2-х недельной отпуске с последующим увольнением. Вопрос по расчёту, получу ли я полный расчёт с бонусной частью, или только окладную часть? И на каком основании мне могут не выплатить бонусную часть?
Изучите положение о системе оплаты труда Вашего работодателя, особенно, в части стимулирующих выплат. Это локальный документ, там что угодно могут предусмотреть на случай бонусов, выполнения планов и тп. касаемо неполных периодов.
По общему же правилу, все причитающиеся работнику выплаты в счет заработной платы начисляются пропорционально отработанному рабочему времени или исходя из отработанного времени вообще.
СпроситьЕсли вы работаете на условиях полного рабочего дня 40 часов в неделю, оклад в 4300 незаконен, именно оклад должен быть не меньше МРОТ. Законен ли оклад "4300 рублей в месяц" при "окладно-премиальной" системе оплаты труда? Я так понимаю, при увольнении имеют право выплатить только окладную часть?
Если вы работаете на условиях полного рабочего дня 40 часов в неделю, оклад в 4300 незаконен, именно оклад должен быть не меньше МРОТ.
Спросить[b]Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.[/b] Я работаю в ведомственой охране Минтранса России стрелком 4 го разряда, при взятии под охрану нового объекта выдали оружие но оплату производят по 4 му разряду. Используя какие законы можно добиться оплаты по 6 му разряду. Сдача зачетов на 6 ой разряд проведена.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
СпроситьТак и высчитайте приняв 36 часов за 1 ставку. Нормальной продолжительностью рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности, является 36-часовая рабочая неделя. Именно за такую продолжительность работы женщина должна получать полный оклад при повременной системе оплаты труда.
При ставке 0,75 продолжительность рабочего времени для женщин в сельской местности составляет 36 х 0,75 = 27 Если нормальная продолжительность рабочего времени для женщин в сельской местности составляет 36 часов в неделю, то сколько часов я должна работать при ставке 0,75?
Нормальной продолжительностью рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности, является 36-часовая рабочая неделя. Именно за такую продолжительность работы женщина должна получать полный оклад при повременной системе оплаты труда.
При ставке 0,75 продолжительность рабочего времени для женщин в сельской местности составляет 36 х 0,75 = 27
СпроситьНеполная рабочая ставка — когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю по ст. 93 ТК РФ. Единовременная выплата к отпуску без учёта налогов составит: 49 000 руб. х 35% = 17 150 руб. Четыре тысячи рублей налогом не облагаются, а потому налоговая база составит: 17 150 руб. – 4 000 руб. = 13 150 руб.
Так, согласно ст.135 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Полставки - 50%% оклада. Совсем не ответили на вопрос. Я работаю в школе на 0.5 ставки психологом и пол ставки учителем. Какая сумма выплачивается в.виде оздоровительных к отпуску? Мне выплатили пол оклада? Почему не оклад?
Неполная рабочая ставка — когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю по ст. 93 ТК РФ.
СпроситьЕдиновременная выплата к отпуску без учёта налогов составит: 49 000 руб. х 35% = 17 150 руб. Четыре тысячи рублей налогом не облагаются, а потому налоговая база составит: 17 150 руб. – 4 000 руб. = 13 150 руб.
Так, согласно ст.135 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Полставки - 50%% оклада.
СпроситьДоброго дня,
только внеплановой специальной оценкой условий труда на рабочем месте (новую карту оформить) Каким образом должно быть оформлено снижение объема профессиональной деятельности на 1/10 часть прежней загрузки в соответствии со справкой о об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности. Если сотрудник работает по сдельной оплате труда зависящей от объема выполняемой работы. Косвенно, конечно можно предположить, что сократив его рабочее время на 1 час ежедневно, уменьшится и объем выполняемой им работы.
А в данном случае нет требования сократить кол-во рабочего времени/объема работы с сохранением оплаты?
Доброго дня,
только внеплановой специальной оценкой условий труда на рабочем месте (новую карту оформить)
СпроситьТатьяна, если человек находится на окладе, а не на сдельной системе оплате труда (как пример), то оплатить ему эти дни нужно, и табель не играет тут роли.
В законе четко говорится:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Юридическое обслуживание организаций за плату от 50000 в месяц. Наймите юриста. Сотрудник ушёл в отпуск с 11 января. Должна ли я выплатить ему з/п за праздничные дни, если по табелю они были не рабочими?
Татьяна, если человек находится на окладе, а не на сдельной системе оплате труда (как пример), то оплатить ему эти дни нужно, и табель не играет тут роли.
В законе четко говорится:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
СпроситьУстраивалась на работу (раньше я уже работала в этой организации) поэтому документы остались, но поменялась прописка и место жительства. При устройстве все документы брались, но подписывала я старые документы со старой пропиской и местом жительства. Считаются ли они действительными?
Да, все действительно, это внутренние документы организации, если что, работодатель будет отвечать, если неправильно Вас оформили, главное, чтоб была запись в трудовой.
СпроситьЗдравствуйте, Виктория! Считаются. Ошибка в адресе не повод полагать, что заключенный трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и представленные документы (ст.65 Трудового кодекса РФ) недействительны. Просто представьте свежие данные о регистрации и внесите изменения в данные личного дела в отделе кадров. Тогда душа будет спокойной. Ну и получите подтверждение тому, что данные получены работодателем. Тогда к Вам претензий не будет.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораСпроситьЕсли иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В статье 65 ТК РФ перечислены документы, которые предоставляются при трудоустройстве. Если вы их ранее предоставляли, то старая прописка и место жительство не делает эти документы недействительными
И по большому счету нет необходимости у вас брать еще раз те же самые документы. По сути у Вас должны в дело взять копию паспорта с новой пропиской
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьВиктория!
Никаких проблем нет.
Все документы действительны.
Их исчерпывающий перечень указан в ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
1. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
2. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
3. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
Адрес места жительства или пребывания Вы в любой момент можете внести в виде коррекции в свое личное дело
Удачи Вам!
СпроситьСт. 57 ТК РФ устанавливает ряд обязательных условий, которые должен содержать трудовой договор, прописка (регистрация) и место жительства среди них не указаны. Соответственно, трудовой договор и вовсе без этих данных действителен, если присутствуют остальные:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- - место работы;
трудовая функция;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
режим рабочего времени и времени отдыха;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кроме того,
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
Удачи.
СпроситьВиктория, здравствуйте!
Трудовой договор считается действительным.
Работник на протяжении всей свой работы может менять регистрацию, телефон, фамилию, и даже паспорт ни один раз.
Трудовой договор действителен в совокупности других сведений, которые дают возможность определить вашу личность (ст. 57 ТК РФ).
Если изменилась регистрация, то осталась фамилия, дата рождения, СНИЛС и т.д.
В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поэтому, переживать вам не о чем, трудовой договор действующий, имеет юридическую силу.
Всех благ Вам!
СпроситьЗдравствуйте!
В зависимости от того, какая система оплаты труда и установлен ли сменный режим работы.
Если повременная система оплаты труда и нет сменного графика работы, то оплачиваете рабочие дни по факту, т. е. рассчитываете сначала сколько стоит один рабочий день.
Если почасовая оплата труда и сменный график, то тогда должна быть установлена тарифная ставка за час работы. Тарифную ставку умножаете на количество фактически отработанных часов в январе.
Если единая тарифная ставка не установлена, то тогда да. Оклад делите на норму часов в месяц и умножаете на фактически отработанные часы. Как начислить зарплату, если сотрудник с 11 января ушел в отпуск на 2 недели и вышел 25 января. Мы не говорим про отпускные, а за отроботанные часы по факту. Т.е отработал он 40 часов в январе из рассчета 20000 тыс это выходит 6 666,80.ТАК.
Здравствуйте!
В зависимости от того, какая система оплаты труда и установлен ли сменный режим работы.
Если повременная система оплаты труда и нет сменного графика работы, то оплачиваете рабочие дни по факту, т. е. рассчитываете сначала сколько стоит один рабочий день.
Если почасовая оплата труда и сменный график, то тогда должна быть установлена тарифная ставка за час работы. Тарифную ставку умножаете на количество фактически отработанных часов в январе.
Если единая тарифная ставка не установлена, то тогда да. Оклад делите на норму часов в месяц и умножаете на фактически отработанные часы.
СпроситьЧитайте также:
- Изменение системы оплаты труда
- Оплата труда рабочих на предприятии
- Оплата труда рабочих сдельная
- Учет рабочего времени и оплата труда
- Сдельная система оплаты труда
- Оклад и премия система оплаты труда
- Повременная оплата системы труда
- Переход на новую систему оплаты труда
- Изменение системы оплаты труда уведомление
- Оплата труда при суммированном учете рабочего времени
- Повременно премиальная система оплаты труда
- Сдельно премиальная система оплаты труда
- Системы оплаты труда учителей
- Окладная система оплаты труда