Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Необходимость оформления дополнения к договору между образовательным учреждением и бухгалтерией при смене директора

Замена руководящего состава не имеет отношение к Вашему договору. Уведомление о смене руководителя не помешало бы, но существенного значения не имеет. Только изменение условий договора имеют значение. Добрый день! Да, нужно заключить дополнительное соглашение, в котором изменить преамбулу договора, где указать новые данные директора. Между образовательным учреждением и бухгалтерией был заключен договор. В скором времени в образовательной организации сменился директор.

Необходимо ли в данной ситуации оформлять дополнение в связи со сменой руководителя?

Как оспорить требования прежнего тренера и продолжить выступать в единоборствах при смене тренера?

Здравствуйте, что это за условия такие? Вы их можете легко не соблюдать. Если платные обучения, то можете написать жалобу например в прокуратуру, если вам тренер такие услвия ставит. Здравствуйте! Действия тренера неправомерны и ограничивают права ребенка. Можете написать жалобу в прокуратуру. Удачи и всего доброго. Доброго времени суток!

Попробуйте подать жалобу в прокуратуру - статья 10 закона "О прокуратуре"

Всего доброго, желаю удачи. ☼ Здравствуйте, Тренер не может ставить такие условия и это явно не правомерно, напишите жалобу его непосредственному руководителю

Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте. Занимались 7 лет спортом у одного тренера, решили поменят тренера но остаться в этом же виде единоборст, а прежний тренер условия поставил, что бы ребенок год на соревнованих не выступал! Никаких письменых обязательств у нас нет, куда жаловатся.? Тем более тренировались мы на возмездной основе, не бесплатно!

Может ли работодатель перевести сотрудника в другую смену против его воли после определенного периода работы?

Доброго вам времени суток! Организационно-распорядительная деятельность входит в обязанности вашего руководителя конечно же имеет право. Если это не меняет условия вашего трудового договора. Если меняет, то нужно составлять дополнительное соглашение к договору. Здравствуйте, если данный перевод не противоречит содержанию вашего трудового договора, то это вполне возможно и без вашего согласия.

Удачи вам и всего наилучшего ☼ Здравствуйте, Работодатель имеет полное право поменять вам график работы на свое усмотрение и этот факт, что вы сработались в своем коллективе, не имеет значения

Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте, имеет ли право работодатель перевести меня из одной смены в другую не по моему желанию? Я уже сработался в своём коллективе, и в другую смену идти не хочу!

Какое количество часов работы должен осуществлять музыкальный руководитель в детском саду совмещая две ставки?

Здравствуйте! Согласно ст. 151 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение[b] в течение рабочего дня[/b] (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Добрый день. Работаю музыкальным руководителем в детском саду на одну ставку плюс 0.5 ставки по совмещению (подписываем дополнительное соглашение каждый год) должна ли я работать 36 часов или так же 24, поскольку 0.5 ставки я умещаю в свое рабочее время. Спасибо.

Хочу поменять трудовую книжку. Причина-поменялась фамилия, а также листочки испачкались маслом. Как поменять и куда идти?

Людмила, трудовая книжка заводится один раз на весь период трудовой деятельности (в случае утери выписывается дубликат, при окончании страниц "сведения о работе" в трудовую книжку добавляется вкладыш)

соответственно при смене фамилии, в отдел кадров предоставляется свидетельство о заключении брака (или иное на основании чего сменили фамилию) и сотрудник ОК вписывает новую фамилию и на основании чего он сделал запись о смене фамилии, все это заверяется руководителем организации и гербовой (основной) печатью фирмы, никак не печатью отдела кадров. Хочу поменять трудовую книжку. Причина-поменялась фамилия, а также листочки испачкались маслом. Как поменять и куда идти?

Я руководитель НКО. Интересует вопрос, как грамотно добавить учредителя.

Доброй ночи. Простите, а НКО у Вас это некоммерческая организация (тогда какая?) или небанковская кредитная организация? Здравствуйте!

Учредителя добавить можно только в НКО в форме автономная некоммерческая организация. В других формах смена учредителей невозможна. Я руководитель НКО. Интересует вопрос, как грамотно добавить учредителя.

Порядок подачи документов в налоговую при смене председателя СНТ и замене паспорта по возрасту - сроки и необходимые действия

Здравствуйте! В случае назначения нового руководителя необходимо в течение 3 рабочих дней с момента принятия такого решения подать информацию в налоговую о смене директора (п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ). Какие документы в налоговую, при смене председателя снт. поядок подачи. Что делать, если паспорт на замене по возрасту. Какие сроки подачи. Спасибо.

После смены руководства

Здравствуйте. Если руководитель имел статус директора, и действовал на основании устава, то И. О. руководителя также имеет право подписывать доп соглашения без доверенности. Отдельно указывать о смене руководителя не нужно. Был руководитель, подписал договор. После учредитель уволил руководителя, и назначил ИО руководителя. Может ли ИО подписывать доп соглашения по тому контракту? И нужно ли в доп соглашении указывать о смене руководства?

Действует ли доверенность выданная мне прежним руководителем при смене руководителя учреждения.

Доверенность действует на тот срок, на который она выдана. Если новое руководство посчитает необходимым ее отменить, оно ее отменит Действуент ли доверенность выданная мне прежним руководителем при смене руководителя учреждения.

Кто может быть заявителем при назначении нового директора по МТО в ООО, сформированной по форме р 14001?

Татьяна, добрый день!

Юридическое лицо, согласно п.5.ст.5 ФЗ 129 обязано в трехдневный срок с момента смены руководителя сообщить об этом в рег. орган. Заявителем по форме Р 14001 должен быть новый директор, в независимости от того, кто учредитель ООО, и сколько их. к форме р 14001 при назначении нового директора по МТО в ООО кто должен быть заявителем? Может ли это быть директор, являющийся единственным учредителем общества?

Что делать с трудовой книжкой сотрудницы в случае продажи фирмы и ожидания увольнения после окончания отпуска по

Здравствуйте трудовую книжку по акту нужно передать новому собственнику потому что именно он будет оформлять увольнение Спасибо за ваше обращение на наш сайт. Смена учредителей не влечёт увольнения сотрудников как таковая. Если только новый собственник затеит какую-либо кадровую перестановку и то - законов для него никто не отменял.

А трудовая должна храниться не у собственника, а в отделе кадров в сейфе и по ним ведётся специальный учёт. Здравствуйте.

Если директор будет тем же лицом, то передавать ничего не нужно.

Если смена и учредителя и руководителя, то да, должны передать все документы в том числе и трудовую. Собственник продает фирму, т.е. произойдет смена учредителя. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, трудовые отношения старый собственник с ней не прекратил. Сотрудница планирует увольнение, когда ребенку исполнится 3 года. Что сейчас делать с трудовой книжкой: передавать новому собственнику или хранить у старого?

Важные моменты при смене генерального директора

Доброго времени суток! Да, в протоколе обязательно нужно указывать даты прекращения полномочий прежнего директора и дату вступления в должность нового. Да, обязательно поскольку дата указанная чцть ниже шапки протокола ни о чем не говорит, это дата его составления, остальные должны быть даты указаны в теле самого протокола. Естественно нужно указывать даты, до какого числа действуют полномочия старого директора и с какого числа в должность директора вступает новый директор. При смене генерального директора, в протоколе обязательно нужно указывать даты прекращения полномочий прежнего директора и дату вступления в должность нового?

Возможность работы в две смены - права и защита интересов воспитателей в муниципальном детском саду

Если вы не хотите то ваш руководитель не может вас волевым порядком заставить работать по 12 часов Согласно ст 72 ТК РФ изменение условий работы возможно только с письменного согласия работников

Если вы отказываетесь перейти на 12 часовой рабочий день то вас за это могут уволить. Я работаю в муниципальном детском саду воспитателем. Как известно рабочая неделя у нас составляет 36 часов. Может ли руководитель нас заставить работать в две смены, т.е. по 12 часов в сутки, если мы этого не хотим. Её желание понятно. Лучше платить одной полторы ставки за день, чем двоим две. Но нас такой график не устраивает. У нас есть семьи, которым мы нужны не меньше. Как себя обезопасить от "репрессий", если я не хочу работать в таком режиме? И могут ли меня за это уволить? Или у нас все теперь зависит от директора-самодура? Ещё раз напоминаю, что учреждение государственное.

Права учителя - Галина, Нальчик

Имеете право. Насильно Вас заставить не могут. Укажите в заявлении в связи с чем Вы не хотите исполнять обязанности классного руководителя. Заставить не имеют права. [b]В соответствии с ТК РФ: (ст. 60): [/b]

[quote]Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (ст. 60.2) [/quote]

[quote]С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса[/quote]). А есть ли по этому поводу статья в трудовом кодексе? Имеет ли право учитель физкультуры отказаться от классного руководства.

Взыскание долг - Анатолий, Южно-Сахалинск

Смена руководителя не влечет замены юридического лица. Директора меняются. А компании остаются. Или у Вас не так все произошло? Взыскание производить нужно с компании-должника. Удачи Вам! Смена руководителя компании ни на что не влияет. Какое юридическое лицо задолжало, с того и нужно требовать уплаты задолженности Сменился руководитель компании за которой числятся долги. На какое юр. лицо оформлять документы для взыскания долга?

Назначен административный штраф по пожарной безопасности ООО - повод для смены директора?

Нет, это не может быть основанием к увольнению, и даже к дисциплинарному взысканию согласно ТК РФ, нужно смотреть обстоятельства дела. Удачи Вам. Решать этот вопрос могут только учредители данного ООО.

И естественно могут следовать только положениям контракта, который был заключён учредителями с директором ООО. Вопрос о назначении директора и освобождении его от должности решается в соответствии с уставом ооо его учредителями. Да может, в соответствии с тем как это предусмотрено уставом и контрактом с руководителем. Нет, это не может быть основанием для смены директора, поскольку административная ответственность это не дисциплинарная ответственность и основания для увольнения нет. Директору ооо вынесено предписание и назначен административный штраф по пожарной безопасности, это может быть основанием на смену директора этого ооо?

Правомерность угрозы директора

Здравствуйте Елена. Действия вашего директора не законны. В случае. Если все-таки перевод произойдет, то вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд о восстановлении на работе. Всего доброго. Нет, конечно. Ваш руководитель нарушает грубо причем, Трудовой кодекс РФ. Обращайтесь в прокуратуру с жалобой на это безобразие. Беспредел же у Вас там. Не имеет права, поэтому можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. А если не хотите нервничать, берите больничный и не выходите на работу до конца беременности. Работаю,2/2.По 14 ч. старшим кассиром, я отказалась выйти в ночь на ревизию, т.к беременная. Директор пригрозила, что переведет меня либо в продавцы, либо вообще в уборщицы, и зарплату она мне будет начислять меньше всех, сказала уйти мне на больничный и больше не возвращаться на работу, а на моё место уже нашла она человека. Имеет ли право она так сделать?

Нужен ли нотариальный перевод свидетельства о браке с апостилем при смене фамилии в паспорте

Добрый вам день

Уважаемая Надежда, как-то путано вы написали. Есть нотариальный перевод, сделанный в РФ, но сделан в стране выдавшей свидетельство. Ну не важно. В данном случае вам надо обратится с жалобой к руководителю ФМС и районную прокуратуру. Свидетельство о браке на грузинском языке. К нему прилагается перевод на русский. Оба документа выданы на территории Грузии. На обоих документах имеется апостиль. Но фмс не хочет принимать данный перед, а требует новый, сделанный именно у нас, в РФ. Имеет ли право районная ФМС требовать нотариальный перевод свидетельства о браке, сделанный в РФ, если у меня он уже есть (но сделан в стране, выдавшей мне свидетельство) и на нем стоит апостиль. Меняю паспорт в связи с изменением фамилии.

Изменения в ЕГРЮЛ необходимы при замещении руководителя организации после его увольнения

Добрый день! Необходимо в трехдневный срок со дня увольнения директора направить в налоговый орган заявление по форме № Р 14001 о лице, исполняющем обязанности руководителя. Да, нужно, поскольку в данном случае происходит смена руководителя организации. Назначенное лицо обладает всеми его правами. Срок полномочий значения не имеет. Как директор, так и временно исполняющий его обязанности, имеют право действовать от имени организации без доверенности.

(п. 5 ст. 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ). Уведомление о смене генерального директора оформите в виде подписанного заявления о внесении изменений в ЕГРЮЛ (заявление по форме № Р 14001,

Всего хорошего. Здравствуйте, нужно ли вносить изменения в ЕГРЮЛ, если после увольнения руководителя в связи с прекращением трудового договора, обязанности руководителя исполняет заместитель (такое право прописано в Положении об организации)? Спасибо.

Должны ли переделываться локальные акты, трудовые договора в школе, если сменился директор?

Нет, это не нужно делать, потому что сама по себе смена руководителя образовательного учреждения является основанием для изменения всех локальных актов, которые были приняты до него в школе. Нет, переоформлять на нового директора ранее изданные акты и договоры не нужно, т.к. руководитель при заключении договоров и при издании локальных актов действует от имени юридического лица как исполнительный орган. Поэтому, договорные правоотношения продолжаются, а внутренние акты и приказы продолжают действовать. Должны ли переделываться локальные акты, трудовые договора в школе, если сменился директор?

Выбор учителя в 1 классе - возможность настоять на своем или придется учиться у другого преподавателя?

Татьяна, Взять заявление свое и идти к администрации выяснить - почему так произошло? И обосновать почему хотите именно к этому педагогу, без криков, претензий и аргументируя указанным фио в заявлении. У родителей нет права на выбор учителя. Школа обязана принять, если проживаете на территории, за которой закреплена именно эта школа.

ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об образовании в РФ". Это вопрос внутренний. Решает все только руководитель школы. Вы не имеете права выбирать учителей и настаивать на смене учителя. Он ничего плохого не сделал. У Вас есть доказательства того, что детей бьет, непрофессионал? Нет. Так что без этого никого Вам менять не будут. Это - внутренние вопросы школы. Ребенок идет в 1 класс. Мы писали заявление к одному учителю, а попали к другому. Могу ли я настоять на своем, или прийдеться учится у другого. Преподавателя?

Проблемы с сменой фамилии в загсе - куда обратиться, если руководитель отсутствует?

Доброго времени суток! Вы имеете право подать документы через МФЦ, Кроме того сотрудник ЗАГСа не имела права у вас не принять документы. Направьте заявление заказной почтой в адрес ЗАГСа. Работники обязаны будут принять в работу ваш заявление. Удачи. Спасибо за обращение. Обратилась в загс по месту регистрации о смене фамилии, на что руководитель ответила, чтоона весь месяц авгут будет на обучении и не примет заявления, куда я могу еще обратиться, ведь должны быть сотрудники, заменяющие ее,чтобы принять мое заявление, т.к. надо срочно до начала учебного года успеть, спасибо зараннне. Жду ответа.

Отсутствие пекаря на работе - составление акта, учет рабочего времени и разбивка актов по дням в одной смене

Здравствуйте акт об отсутствии работника на рабочем месте составляется руководителем этой организации после докладной записки непосредственного руководителя этого работника подписывается двумя любыми руководителями среднего звена желательно непосредственно касающиеся этого работника. Добрый вам вечер

Уважаемая Елена, в данном случае, это уже юридическая консультация (платная). Предоставление информации с указаниями правильного составления документов.

С уважением. В компании по производству хлебобулочных изделий работал пекарь, смена 2/2 ночная с 20 00 до 07 00 и дневная с 08 00 до 20 00. В один прекрасный день он не явился на работу, как правильно составить акт об отсутствии работника, как правильно прописать рабочее время и нужно ли акты разбивать по дням в одной смене.

Правомерно ли требование работодателя платить штраф за несоблюдение сроков предоставления данных при смене паспорта?

Светлана, вы долдны были подать в отдел кадров такое ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с получением нового паспорта, прошу внести необходимые изменения в кадровую и иную документацию, содержащую мои паспортные данные.

Приложения:

1. Копия паспорта (все страницы).

На основании этого заявления руководитель издает приказ. В нем перечисляются те действия, которые необходимо совершить для отражения изменений в кадровой и прочей документации. Добрый день！поменяла паспорт 2 года назад данные не подала работодателю. Сейчас нужна справка 2 ндфл мне выписали на старый паспорт. При просьбе переделать. Ответили что платите штраф 500 р за каждый год. это правомерно？

Проблемы при смене фамилии в паспорте - как ускорить процесс получения?

Здравствуйте, На такого нерадивого сотрудника давным-давно надо написать жалобу её руководству, это полная без компетентность

Желаю Вам удачи и всех благ! Очень просто. Напишите жалобу на действия сотрудника его непосредственному руководителю. Если не подействует, тогда напишите жалобу в соотв. Со ст. 10 Закона "О прокуратуре". Оповестите об этом руководство МФЦ, я думаю, что всё быстро сделают.

С уважением. После смены фамилии по замужеству подала документы на смену паспорта в мфц, через неделю "специалист" позвонила и попросила приехать ещё раз т.к. документы вернули (она их отправила не туда...) ,отправили второй раз опять та же история за 2 дня до получения паспорта звонок от того же специалиста документы опять вернули не хватает в пакете документов одной бумажки, надо приехать ещё раз... таким образом получения паспорта откладывается ещё на 10 дней. Как я могу повлиять на сотрудника что бы ускорить процесс получения паспорта.

Смена руководителя / Трудовое право - 1268 советов адвокатов и юристов