Правомерность угрозы директора - перевод на низшие должности и уменьшение зарплаты при отказе от ночной смены для беременной сотрудницы
Работаю,2/2.По 14 ч. старшим кассиром, я отказалась выйти в ночь на ревизию, т.к беременная. Директор пригрозила, что переведет меня либо в продавцы, либо вообще в уборщицы, и зарплату она мне будет начислять меньше всех, сказала уйти мне на больничный и больше не возвращаться на работу, а на моё место уже нашла она человека. Имеет ли право она так сделать?
Здравствуйте Елена. Действия вашего директора не законны. В случае. Если все-таки перевод произойдет, то вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд о восстановлении на работе. Всего доброго.
СпроситьНет, конечно. Ваш руководитель нарушает грубо причем, Трудовой кодекс РФ. Обращайтесь в прокуратуру с жалобой на это безобразие. Беспредел же у Вас там.
СпроситьНе имеет права, поэтому можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. А если не хотите нервничать, берите больничный и не выходите на работу до конца беременности.
СпроситьМеня уволили за не выход на работу, но перед тем как мне уйти сам директор сказал, что после ревизии без отработки я могу уйти. Ревизия закончилась не в мою смену, я больше не вышла. Имеет ли право он не отдавать мне зарплату и вообще увольнять по статье?
вы имеете право обратиться в суд по поводу незаконного увольнения,невыплаты вам зарплаты
СпроситьЕсли невыход на работу без уважительных причин - может уволить. А удержания из зарплаты без вашего согласия незаконны. обращайтесь в суд.
СпроситьЯ работаю в магазине самообслуживания, когда меня приняли на работу была ревизия - прошла хорошо. Потом приходили другие работницы которые пришли без ревизии, и увольнялись без ревизии, вчера мы делали ревизию - если вдруг будет недостача имеют ли права вычислять с нашей зарплаты? И вообще могут директора вычислять с зарплату с работников - если в магазине самообслуживание? Заранее спасибо!
Зависит от обстоятельств. Без согласия - только в размере не больше месячного заработка.
ТК РФ.
"Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю".
СпроситьЯ работаю в магазине самообслуживания, когда меня приняли на работу была ревизия - прошла хорошо. Потом приходили другие работницы которые пришли без ревизии, и увольнялись без ревизии, вчера мы делали ревизию - если вдруг будет недостача имеют ли права вычислять с нашей зарплаты? И вообще могут директора вычислять с зарплату с работников - если в магазине самообслуживание? Заранее спасибо!
Уважаемая Елена. Порядок возмещения недостачи должен предусматриваться в договоре о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Такой договор заключается отдельно от трудового договора при приёме на работу на должность, связанную с хранением или реализацией материальных ценностей. Если Вы подобный договор не подписывали, то удержания из Вашей зарплаты в счёт погашения недостачи будут незаконными.
СпроситьРаботаю официально старшим кассиром, до декрета остался месяц. Вышла с больничного, и услышала от директора предложения: увольняйся либо я тебя приказом переведу в уборщицы. Имеет ли он право? И как вообще мне поступить в такой ситуации? Спасибо!
Работаю в Пятёрочка, во вторник будет ревизия в ночь с 21.00, у меня по графику рабочий день до 18.00, директор сказал что в среду даст выходной и поставит за ночь ревизии рабочую смену, а есть ли у работника право не выходить на ревизию даже под таким предлогом? И что будет если не выйду на ревизию?
Да, Вы можете отказаться, менять вот так без уведомления график работодатель не может. У Вас нет обязанности выходить в ночть на ревизию.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьРаботаю кассиром в магазине, могу ли я требовать от работодателя зарплату наличными, а не на карту?
А он её прям навязывает, я спрашивала у директора, она сказала что спросит у вышестоящих руководителей, и тишина?
Если имею, объясните пожалуйста как я могу это сделать?
СпроситьБЫЛА РЕВИЗИЯ ОСЕНЬЮ ТОГО ГОДА СКАЗАЛИ ЧТО ПРОШЛА ХОРОШО... НО В СЛЕДУЮЩИЙ РАЗ БУДУТ СНИМАТЬ ТАК КАК ПРОЦЕНТ НА СПИСАНИЕ РЕВИЗИИ БУДЕТ МЕНЬШЕ... И ПРЕДВАРИТЕЛЬНО ОЗВУЧАЛИ СУММУ-- С КОГО СКОЛЬКО СНИМУТ... ПРОШЛО ВРЕМЯ.. ПОЛУЧАЕМ ЗАРПЛАТУ И НАМ НАЧАЛЬСТВО ГОВОРИТ ЧТО КВИТКИ О ЗАРПЛАТЕ НЕ ПРАВИЛЬНЫ... НА САМОМ ДЕЛЕ ЗАРПЛАТА МЕНЬШЕ, ТАК КАК СНЯЛИ ЗА РЕВИЗИЮ КОТОРАЯ БЫЛА... документ о снятие за ревизию не дают.. ГОВОРЯТ ЧТО ЕГО ЕЩЕ НЕ ПЕРЕДЕЛАЛИ.. а в квитках указанна полная зарплата.. на руки дают меньше... ПРАВЫ ОНИ... И ЧТО ДЕЛАТЬ?
Ольга, очевидно, что ваши трудовые права грубо нарушаются. Работодатель, похоже, живет по понятиям, а не по закону. Если имеют место нарушения с вашей стороны,он должен применить дисциплинарное взыскание , оформив это официально приказом и ознакомив вас с ним под роспись. Документы о результатах ревизии также должны быть вам предоставлены в копиях. Нельзя наказывать за то, с чем работника официально не знакомили и не дали ему возможности защищаться. Можете обжаловать его действия в прокуратуру. А если решите судиться-обращайтесь.
СпроситьВ магазине была ревизия (3 продавца-которые должны были принять магазин, старые продавцы отказались делать ревизию, бухгалтер, хозяйка).. После ревизии, 2 продавца не вышли на работу, одна согласилась и я по объявлению в инете, вышла на работу. Хозяйка сказала, что ревизия показала недостачу более 200 тыс у бывших работников. Проработала 1 мес неоформленная, вчера хозяйка привезла документы в отдел на оформление, на полную мат. ответственность и на то чтоб узнать обо мне все данные персональные. После того, как я подписала через 5 мин зашла бывший продавец (которая не считала ревизию, отказалась) и сказали, что сейчас будет ревизия. Считали долго, постоянно переделывают цены, говорят, что я их накрутила, сегодня продолжение ревизии, я боюсь идти. Что посоветуете? Спасибо огромное.
Уважаемая Ольга Григорьевна!
Бояться не надо, по трудовому договору то данный спор регулируется ст. 138 ТК РФ.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
При нарушении этих условий можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Вы же чужого не брали, бояться Вам нечего! Пользуйтесь своими правами, Цитата: Статья 51 Конституции РФ 1. Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом.
Удачи в ревизии!
СпроситьНадо пойти на ревизию, участвовать в ней. В случае выявления недостачи не соглашайтесь на возмещение ущерба. Тогда в силу ст. 56 ГПК РФ работодателю придется обращаться в суд и в суде доказывать размер ущерба, когда он возник (до приема на работу, после и тд.).
СпроситьЗдравствуйте. Сам факт подписания такого договора еще ни о чем не говорит, Вам по приказу должны передать все эти ТМЦ, для этого должна быть создана комиссия.
При этом перед передачей работодателю необходимо создать комиссию и провести инвентаризацию ТМЦ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Необходимо тщательно контролировать состояние материальных ценностей работодателя: проводить учет, инвентаризацию. В частности, инвентаризация нужна перед тем, как работодатель передает материальные ценности работнику. Работодатель самостоятельно устанавливает порядок проведения инвентаризации (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»). Компания может закрепить процедуру инвентаризации в локальном акте. В этом же документе работодатель укажет, как будут определять ущерб. После инвентаризации нужно указать, какое именно имущество передают работнику. Понадобится инвентаризационная опись. Если этого не сделать, потом нельзя будет уверенно утверждать, что недостача возникла уже во время действия договора о материальной ответственности, как коллективной, так и индивидуальной. А это не позволит взыскать ущерб. Например, с такой проблемой столкнулась одна компания. Работодатель заключил с работником договор об индивидуальной ответственности. Потребовалось взыскать ущерб с работников, но из-за отсутствия инвентаризации сделать этого не удалось, см. апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11.08.2015 по делу № 33–7425/2015. Из определения: «… инвентаризация товарно-материальных ценностей работодателем не проводилась, письменное объяснение от продавца… по поводу недостачи не истребовалось… Тетрадь с отчётом продавца… с указанием о недостаче… сама по себе не является бесспорным доказательством, достоверно подтверждающим недостачу в указанном… размере и по вине указанного продавца». Передавайте ценности по акту При передаче имущества работодатель оформляет акт приема-передачи. Акт нужен для того, чтобы установить причинно-следственную связь между утратой ценностей и действиями работников. А также позволит установить размер прямого действительного ущерба. Иначе работодатель проиграет. См., например, апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 08.10.2014 № 33–15977/2014 по делу № 2–2444/2014, Челябинского областного суда от 28.05.2015 по делу № 11–6306/2015.
Из определения Санкт-Петербургского городского суда: «По условиям договора о полной индивидуальной материальной ответственности… работник несет материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, при этом ущерб подлежит возмещению работником, если причинен по вине работника. … в ходе судебного разбирательства было установлено, и не отрицалось ответчиком, что по акту приема-передачи какие-либо материальные ценности (имущество) истцу не передавались, какой-либо документ, подтверждающий факт передачи истцу материальных ценностей (имущества) не составлялся, при уходе истца… в очередной отпуск и выходе на работу по истечении отпуска проверка наличия или отсутствия товара (имущества) не производилась. … Допрошенные судом свидетели, которые работали у ответчика… , суду показали, что переучет товара не осуществлялся, доступ к товару имели многие сотрудники, товар брали и выдавали покупателям все менеджеры. … Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба. ... ущерб возник по причине ненадлежащего обеспечения работодателем условий для хранения имущества, факт передачи работодателем истцу товарно-материальных ценностей не установлен, что исключает материальную ответственность истца… факт виновного или противоправного поведения истца, повлекшего причинение ущерба работодателю, в ходе рассмотрения дела своего подтверждения не нашел, доказательств виновности действия истца в причинении ущерба, ответчиком представлено не было».
Источник: Подробнее ➤
Подскажите, проводилась ли инвентаризация и подписывали ли ВЫ акт приема-передачи перед подписанием договора о материальной ответственности?
СпроситьПорядок взыскания недостачи указан в статье 248 ТК РФ Чтобы с Вас взыскать недостачу нужно иметь неопровержимые доказательства именно вашей вины в возникновении недостачи
Тем более Вы целый месяц работали без всякого оформления
Что касается вашего страха боюсь идти на ревизию, то идти, конечно, нужно.Непоявление на ревизии не в ваших интересах Не появитесь в акте ревизии могут написать все что угодно и всю вину свалят на вс А потом очень трудно будет доказывать, отсутствие своей вины Вам лучше идти на ревизию, И говорить напрямую с чем не согласны При подписании акта указать в нем с чем вы не согласны Только так можно добиться, чтобы Вас не привлекли к материальной ответственности и не заставили платить недостачу
ТК РФ Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 243 ТК РФ
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
(в ред. Федерального закона от 27.11.2017 N 359-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 03.08.2018 N 315-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 244 ТК РФ
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 248 ТК РФ
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
СпроситьУважаемая Ольга Григорьевна г. Оренбург!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 16.08.2019 г.
СпроситьЯ работаю в магазине мы проводим ревизию раз в 3 месяца. Сейчас в феврале подошла очередная ревизия. А работадатель начал удерживать зарплату уже в январе якобы до ревизии имеет ли она право так делать? И если мы плохо отчитаемся какую сумму она имеет право удержать сразу, какую часть зарплаты? Я не виновата ни в чем! Где мне искать правду если она меня не отдаст все что должна?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Моему ребенку скоро исполняется 1 год и я решила выйти на работу. Я работала старшим продавцом оргтехники и компьютеров. Но мой шеф сказал, что мое место уже занято и он может мне предложить только работу продавца в прокат CD. Но это и зарплата в 2 раза меньше и вообще не мой проофиль. Имеет ли он право отказывать мне в возвращении на прежнюю должность с прежним окладом?
Уважаемая Марина!
В порядке ст.256 Трудового кодекса, за работником на период отпуска по уходу за ребенком должно сохраняться место работы и должность, поэтому Ваш работодатель не вправе отказать Вам в возвращении на прежнюю должность.
С уважением,
СпроситьДекретница вышла в декрет, на ее место перевели уборщицу. Когда дикрет заканчился дикретница вышла на работу, а уборщицу вернули обратно. Уборщица отказалась работать уборщицей, и сказала, что бы ей нашли другую вакансию. В итоге уборщицу уволили по статье "утрата доверия" , а уборщица взяла больничный задним числом и сказала буду сидеть на больничном пока мне не найдете другую вакансию. Вопрос как можно уволить уборщицу?
Во первых уборщицу принимали на работу согласно трудовому договору. А там должно быть четко написана ее должность. Постоянно на больничном лисе держать больного не имеет право больничная организация Если работодатель считает что больничный выдан не верно Обратитесь с жалобой на руководителя лечебного заведения А потом в областное министерство здравоохранения с жалобой на лечебное заведение Но сначала руководитель должен лично сходить к заведующей лечебного заведения и получит объяснение.
А уборщицу уволить можно. Но соблюдая законодательство трудовое.
Спросить