Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Может ли сейчас в кризис частник урезать зарплату?

Кризис не является основанием для снижения стоимости работ. А заработная плата согласно статье 129 ТК РФ - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Если ни характер работы, ни условие ее выполнения , ни ее качество и сложность, а также количество не меняется, то и нет оснований на изменение размера оплаты это работы. Может ли сейчас в кризис частник урезать зарплату?

Снижение размера премии для выплаты компенсаций сокращенным сотрудникам - нарушение закона?

Можете написать жалобу в инспекцию труда Снизили размер премии за месяц. Якобы. Что бы выплатить компенсации сокращённым. Но ведь это же разные вещи. По моему это уже уголовщина какая-то.

Снижение коэффициентов без указания причин - имеет ли смысл оспаривать действия начальника в суде?

Здравствуйте, уменьшение размера премии не законно, пишите жалобу в прокуратуру. В нашей организации (ФГУП) маленькие оклады, и основной размер заработной платы - ежемесячная премия. Новый начальник организации хочет уволить неугодных ему людей. Изначально предлагает уволиться по собственному желанию. Затем, в случае отказа, работника садят на оклад. Согласно действующему Положению о премировании премия рассчитывается на основании коэффициентов к окладам, утвержденных по каждой должности, но начальник имеет право их корректировать по своему усмотрению. Имеем ли смысл оспаривать его действия в судебном порядке, если коэффициенты снижаются без указания причин, при этом нарушений должностных обязанностей со стороны работников нет?

Снижение размера премии каждый месяц - куда исчезает остаток?

Здравствуйте. Это вопрос к бухгалтерии. Можете еще в военную прокуратуру обратится, пусть проверят Данная премия платится исходя из наявности оставшихся средств, поэтому её размер не фиксированный. С каждым месяцом получаем премию 1010 всё меньше и меньше без каких-либо оснований. Это лишь не касается директора, его заместителей и бухгалтерии. Каждый месяц денежная сумма выделяется одинаковая же? Куда может деться остаток?

Премии могут лишаться за опоздание на 5 минут даже по уважительной причине?

Уважительность причины опоздания определяет , как правило , работодатель на основании объяснений работника. При этом опоздание остается опозданием, даже если причина, как вам кажется уважительная. Опоздание - есть нарушение правил внутреннего трудового распорядка, что в большинстве случаев является одним из критериев снижения размера премии или невыплаты ее в принципе. Порядок выплат премий , если они вообще предусмотрены на предприятии, должен быть прописан в локальном нормативном акте, например, Положении о премировании и материальном стимулировании или Положении об оплате труда и т.п. Могут ли лишьть премии за опаздание на работу на 5 минут по уважительной причине? Сегодня мне руководитель сказала еще одно опаздание лишаю премии не важно по какой причине. Это правильно?

Трудности на предприятии - предложение урезания заработной платы на 40%

Могут урезать премию, а вот о снижении оклада должны предупредить за 2 месяца, праздничные должны оплатить в двойном размере. У нас на предприятии какие-то трудности. Урезают примерно на 40% заработную плату. Это получается меньше чем оклад (у нас оклад + премия). Плюс есть часы в праздничные дни которые оплачиваются от оклада. Что у меня точно не смогут урезать.

Снижение размера премии или надбавок военнослужащему, является дисциплинарным наказанием?

Здравствуйте! Да Снижение размера премии или надбавок военнослужащему, является дисциплинарным наказанием?

Неисправности вагонов ржд

Если условиями трудового договора и Положением о начислении премии на данном предприятии предусмотрено снижение премии за неисполнение своих трудовых обязанностей то да - снижение размера премии или лишение премии правомерно Здравствуйте,Сергей!

Да,вполне.Такую меру в соответствии с Положением о премировании предприятия работодатель применить вправе, поскольку премируют обычно за идеальное выполнение трудовых обязанностей.

Всего доброго! Работал в ОАО РЖД осмотрщиком вагонов. За пропуски незначительных неисправностей на вагонах лишали премии. Имели ли на это право.

Заявление о снижении размера премии без дополнительных соглашений и ознакомлении с новым положением о премировании

Обратитесь с жалобой в инспекцию труда в свободной форме с изложением обстоятельств При получении з/пл узнали что работникам снизили размер премии с 50 до 20% (оговорено положением о премировании и трудовым договором), доп соглашений и ознакомление с новым положением о премировании нет, помогите правильно написать заявление.

А причины снижения размера премии работодатель обязан указывать и знакомить с этим приказом работников?

Нет, не обязан этого делать, если иное не предусмотрено в положении о премировании (ст.8 ТК РФ) А причины снижения размера премии работодатель обязан указывать и знакомить с этим приказом работников?

Соглашение о изменении структуры заработной платы с установлением текущей премии в размере 30% без снижения общего размера з/п

НЕ соглашайтесь. Это означает, что 30% могут убрать, просто , если Вы не понравились директору. На предприятии решили провести изменение структуры заработной платы. И всем прислали бумагу с текстом Выражаю свое согласие с изменением структуры заработной платы с хх.хх.хххх года и установлением размера текущей премии – 30%, без снижения общего размера заработной платы.

Как данное соглашение, если его подписать, может повлиять на з/п? и с какой целью это соглашение возможно?

Лишили премии из-за нарушения дисциплины - Я получил значительно меньше минимума за отработанные часы. Что говорит закон?

Если норма труда тоже была выполнена - незаконно. Я бы не была так категорична в ответе.Если в положении о премировании на Вашем предприятии предусмотрено снижение премии за нарушение трудовой дисциплины,то работодатель может это сделать.Премия-это не заработная плата, минимальный размер которой обязан выплатить работодатель.Так что смотрите и читайте Ваши локальные акты, там все предусмотрено.Премия-это стимулирующие выплаты.

Но в любом случае,если не согласны с решением, в 3-х месячный срок сможете обжаловать приказ (либо действия) работодателя о снижении Вам премии. Я отработал норму по часам за месяц с нарушением дисциплины. Лишили премии и в итоге я получил на руки лишь 4000. это ниже минимума. Законно ли это?

Могут ли лишить премии за дисциплинарное взыскание? И какой процент?

Это нужно смотреть в положении о премировании, принятом на вашем предприятии. Обычно все правильно, т.к. подобное условие включают в локальные нормативные акты организации В Вашей компании должно быть Положение о премировании, в котором должны быть прописаны основания депремирования за конкретные виды нарушений трудовой и производственной дисциплины и размеры депремирования. Этот вопрос может быть урегулирован в трудовом или коллективном договоре. По каждому случаю лишения или снижения размера премии администрация обязана издать приказ, указать в нем конкретные основания лишения или снижения премии и с приказом под расписку ознакомить работника. Если Вы не согласны с приказом, либо премии Вас лишили вообще без приказа, обращайтесь с иском в суд. Могут ли лишить премии за дисциплинарное взыскание? И какой процент?

Критерии снижения премиальной выплаты гражданскому персоналу МО РФ

По общему правилу премиальные выплаты являются стимулирующими. В силу этого - выплата премии вообще и определение размера премии - целиком есть ПРАВО работодатеоя, но не его ОБЯЗАННОСТЬ.

Исключением является ситуация, если премия указана в трудовом контракте как неотъемлемая часть заработной платы и в контракте зафиксирован ее размер.

Поэтому, если у Вас именно такой контракт - следует задать вопрос командиру. Если обязанности по выплате премии в контракте нет - смысл задавать какие-то вопросы отсутствует. Квартальная премия гражданскому персоналу МО РФ по приказу МО РФ № 1010 от 26.07.2010 г. за 3-й квартал 2013 г. выплачена в размере 50% от расчетной суммы без всяких оснований. По каким критериям командир снижает премиальную выплату?

Может ли работодатель лишить 5% премии за не выполнение плана работы, если я работаю в другом подразделении?

Светлана! Работодатель имеет такое право, если в вашей организации есть положение о премировании, в котором четко должно быть прописано, за что конкретно и в каких размерах предусмотрено снижение премии либо лишение ее. Если Вы считаете, что основание уменьшения данной премии к Вам не может относиться по роду деятельности, можете обратиться в профсоюзную организацию, если она есть, либо обжаловать в комиссии по трудовым спорам. Меня интересует вот такой вопрос: Сегодня меня ознакомили с приказом о лишении 5% премии за не выполнение плана работы завода. Завод у нас большой и многие работают в разных структурных подразделениях, в том числе и я, т.к. работаю в отделе ОМКЭС и отношение к плану работы не имею. Может ли меня работодатель по закону лишить 5% ? Или это не законно? Заранее спасибо Вам за ответ.

Могут ли бригаде рабочих уменьшить размер премии на 10 % за то, что один из членов бригады был доставлен в медвытрезвитель?

Алена, если этот факт связан с нарушением трудовой дисциплины - то возможно. Надо смотреть положение о выплате премиальных в вашей организации. За что конкретно бригаде могут уменьшить/снизить процент премиальных. Если снижение необоснованное - обжалуйте действия работодателя в суд. Могут ли бригаде рабочих уменьшить размер премии на 10 % за то, что один из членов бригады был доставлен в медвытрезвитель?

Законно ли лишение ежемесячной премии на 100% работника за несвоевременную уборку рабочего места?

Андрей! работодатель вправе самостоятельно устанавливать размер премии, если в трудовом договоре работника и локальном нормативном акте отсутствуют условия об обязательной выплате премии в фиксированном размере ежемесячно. Следует учитывать, что при указании в договоре размера премии необходимо отразить условия премирования и (или) дать ссылки на локальные акты, регулирующие выплату премий работникам. Отсутствие этих сведений и доказательств ознакомления работников с данными локальными актами будет означать, что премии являются составной частью заработной платы и должны быть выплачены в обязательном порядке.

При этом решение о снижении или невыплате премии должно приниматься обоснованно. За что работодатель имеет право лишить работника ежемесячной премии?

Значительное снижение размера премии после увольнения на пенсию - законность и возможные причины

Нет. Они не правы. Увольняйтесь и начинайте с ними тяжбу. В день ухода (советую) обратитесь к командованию, письменно, спросите - за что Вы меня наказали. В связи с предстоящим увольнением на пенсию с осени 2012 года догуливаю положенные ДСО (дополнительные сутки отдыха). С 2013 года нам повысили оклад (в прошлогоднее повышение наше ведомство не попадало). В расчетке за январь заметил, что моя премия составляет 1 (один) %, а в декабре 2012 была 25 (двадцать пять). Но меня ведь не наказывали ни за что, ничего не лишали. Насколько такое значительное снижение размера премии законно?

Опечатка в техническом задании - повод для снижения премии и адекватность наказания?

Абсолютно законно. В Положении о премировани имеются основании с учетом которых Работодатель вправе снизить размер вознаграждения. При подготовке тех. задания на закуп автомобиля, из-за спешки (как потом и написал в объяснительной), допустил опечатку в парамете мощность двигателя (95 вместо 59,5), за что мне объявили выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Сделка прошла успешно, даже раньше установленных руководством сроков. Законно ли по указанной причине уменьшение премии по итогам года? Адекватно ли наказание (10 тыс. руб) проступку?

С уважением Алексей Попович.

Работодатель вводит новую систему премирования и депримирования, вызывая вопросы официальной зарплаты

Если в приказе депремирование названо штрафом, то ваш работодатель недалекого ума.

Если за конкретное нарушение по работе или по должности указан размер снижения премии, то работодатель поступает абсолютно законно. Моя офицальная зарплата по трудовому договору 12000 руб, а платят мне 15000 руб. сейчас установили систему премирования и депримирования в виде штрафов! Например за опаздание на работу без ув.причины на 10 мин 100 руб. на 15 мин 150 руб. на 30 мин 300 руб. за нарушение поддержания чистоты 300 руб. и т.д.всего 24 пункта штрафов. Работадатель объясняет то что офицальная зарплата у меня 12000 руб., а остальное всё премия! Система примирования и депримирования пришла в виде приказа от ген. директора. Они оязуют меня подписать этот приказ.

Как оформить письменное несогласие с приказом о замечании и какие последствия это может иметь в моей работе?

Здравствуйте, Ирина!

Замечание является одним из видов дисциплинарного наказания (наименьшее по тяжести). Его наличие может повлиять на размер премиальной частизаработной платы (обычно наличие взыскания влечет снижение или отмену премии). Наличие неоднократного нарушения вкупе с имеющимся дисциплинарным наказанием может явиться поводом к увольнению по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание в соответстви со ст. 193 ТК РФ может быть обжаловано в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссия по рассмотрению трудовых споров на предприятии или суд). Меня пригласили в отдел кадров ознакомиться с приказом Ген. директора о вынесении мне замечания. Подскажите, пожалуйста, как оформить письменно свое несогласие с приказом. У меня также имеются некоторые письменные доказательства (объяснительные записки сотрудников) отсутствия моей вины. Если это не выговор, а просто замечание, чем это грозит в плане дальнейшей работы? Спасибо.

Данное распоряжение связано с экономией материальных средств)

Константин, здравствуйте! Бороться - только жаловаться.. В том числе, в суд.

Согласно п. 40 Приказа МВД РФ № 960, решение руководителя подразделения о выплате квартальной премии, о лишении или уменьшении ее размера сотрудникам оформляется приказом с указанием конкретных причин снижения или лишения премии.

То есть, не было оснований (приказов о взысканий, объяснительных и т.п..), значит, нет оснований для лишения кварталки. Экономия средств - это не основание... Пусть себе довольствие урежет, если желает помочь Министерству..

С уважением,

Харченко О.В. В МВД. Начальник подразделения объявил, что лишать квартальной премии или её части сейчас будут без объяснения причин и проведения служебной проверки. Законно ли это? Как с этим бороться? (Данное распоряжение связано с экономией материальных средств)

Вопрос о снижении размера премии на железнодорожном транспорте

Нет не имеет такого права Я работаю на железнодорожном транспорте, согласно трудового договора мне выплачивают должностной оклад + премиальное вознограждения. Согласно положения о премиальном вознограждении за Февраль месяц мы заработали премию в размере 120% по результатам выполненой работы. Заместитель начальника отдела распорядился выплатить не выше 90 % имеетли он права снижать размер премии?

Возможность снижения премии - дисциплинарная мера или нарушение законодательства?

₽ VIP

Невыплата премии, снижение её размера и т.п.- не является мерой дисциплинарной ответственности. Любовь, необходимо смотреть в вашей организации положение о порядке премирования работников, голословно сказать нельзя. Хотя если у вас постоянно-премиальная оплата труда то как дисциплинарное взыскание она рассматриваться не может. Вообще лишение премии и дисциплинарное взыскание по 192 ТК РФ это разные понятия. С уважением, Татьяна В. В нашей организации предусмотрена возможность снижение процента премии в целом или частично. Относится ли лишение премии как мера дисциплинарной отвнтственности, не предусмотренная законодательством? Списибо за ответ.

имеет ли право руководитель предприятия лишать премии без приказа и подписи работника? С уважением Павел.

Павел, снижение размера премии или лишение ее полностью оформляется приказом по предприятию за тот период, в котором было допущено нарушение, с указанием причины, подпись работника не требуется.. Имеет ли право руководитель предприятия лишать премии без приказа и подписи работника? С уважением Павел.

Снижение размера премии / Трудовое право - 76 советов адвокатов и юристов