Сократили после декретного отпуска / Трудовое право - 426 советов адвокатов и юристов
Да, по выходу из декретного отпуска вы будете сокращены... но вам обязаны, если есть должности предлагать все вакансии. 10 октября 2018 года я получила извещение о сокращении отдела подменного фонда в сбербанке,28 октября 2018 года узнаю что беременна, меня не сократили но мою единицу вывели за штат. На сегодня я нахожусь в декретном отпуске по уходу за детьми, у меня первый ребёнок рожден в 2008 году, а в 2019 году я родила двойню и стала многодетной мамой. Подскажите пожалуйста имеют ли право меня сократить в сбербанке по достижению 3 х летнего возраста младших детей?
Да, по выходу из декретного отпуска вы будете сокращены... но вам обязаны, если есть должности предлагать все вакансии.
СпроситьКристина, вас не должны сокращать (возможно данная необходимость уже утрачена). Если вам предожат другую вакансию и вы не согласитесь, то вас могут уволить. Увольнение по соглашению, так и называется потому что стороны договариваются. Я то числюсь в том же отделе и на той же должности! Вот я вышла как оператор, а должность под сокращение и что меня просто уволят? Почему не сократят? Но меня не уведомили ни 2 месяца ни за 1 😇 Должность хотели сократить, но я сказала что беременная и меня не уволили и не сократили. В Декрете была пять лет (2 деток), сейчас скоро выходить, подскажите: меня должны сократить? И если предложат другую вакансию, но я не захочу, то уволят или все таки должны сократить ну хотя-бы по договорённости двух сторон?
Кристина, вас не должны сокращать (возможно данная необходимость уже утрачена). Если вам предожат другую вакансию и вы не согласитесь, то вас могут уволить. Увольнение по соглашению, так и называется потому что стороны договариваются.
Спросить
Я то числюсь в том же отделе и на той же должности! Вот я вышла как оператор, а должность под сокращение и что меня просто уволят? Почему не сократят?
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы пишете, что должность под сокращение, то значит при выходе может быть запущена процедура сокращения. Уведомление за 2 месяца, предложение работы по другим должностям, в т. ч. ниже оплачиваемой работы (при наличии вакансий). Если согласитесь на другую работу, то Вас не уволят по сокращению штата, а если не согласитесь или не будет никаких вакансий, то уволят по сокращению штата с выплатой выходного пособия в размере средней месячной заработной платы.
Спросить
Здравствуйте, Кристина!
Обязательно при процедуре увольнения по сокращению штата или численности должно быть письменное уведомление о предстоящем увольнении за два месяца.
Увольнение без указанного уведомления даёт основание для признания судом увольнения незаконным и восстановлении на прежней работе с уплатой среднемесячного заработка за весь период увольнения и других выплат.
СпроситьПроцедура сокращения регламентирована Трудовым кодексом РФ, поэтому при любом нарушении увольнение будет считаться незаконным и работник будет восстановлен на работе. Не соглашаетесь на иные варианты увольнения. Как правило, работодатели не охотно сокращают работников, т. к. это не быстрая процедура и требует финансовых затрат на выходные пособия. Они хотят вынудить работников уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.
В Вашем случае следует понимать, что если должность сокращается, то работодатель ОБЯЗАН уведомить Вас за 2 месяца и предлагать иные имеющиеся вакансии.
СпроситьДолжны освободить место, да и сократить вас почти невозможно. Можете жалобу по этому поводу на сайтах ГИТ и прокуратуры написать.
С уважением. Здравствуйте.
Не может быть занято Ваше место, если Вы не увольнялись. Может быть только принят временный работник по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с Вашим выходом.
Если сокращение, то сокращается не конкретный работник, а его должность, то есть, упраздняется должность.
Вы вправе выйти на свое рабочее место, и если работодатель откажет Вам в этом, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Была в декретном отпуске 3 года, через 2 недели ребёнку исполняется 3 года, предупредила работодателя, что готова выйти на работу. Сказали моё место занято, предложили место в другом отделе или сокращение, расскажите подробно как быть в такой ситуации и какие у меня права?
Должны освободить место, да и сократить вас почти невозможно. Можете жалобу по этому поводу на сайтах ГИТ и прокуратуры написать.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Не может быть занято Ваше место, если Вы не увольнялись. Может быть только принят временный работник по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с Вашим выходом.
Если сокращение, то сокращается не конкретный работник, а его должность, то есть, упраздняется должность.
Вы вправе выйти на свое рабочее место, и если работодатель откажет Вам в этом, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьФактически вы являетесь ещё работником организации. Вас не сократили а перевели. Если вы уйдёте в декрет Вам заплатят. В апреле заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 х дет. В то время, когда я нахолась в отпуске по уходу за ребёнком подразделение в моем городе закрыли, но головной офис в другом городе остался работать. Меня перевели туда сотрудником, чтобы я не теряла пособий. В апреле 2021 года отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет заканчивается, и мне придётся писать заявление на увольнение по собственному желанию, тк выходить работать фактически некуда. Если я устроюсь на другую работу и забеременю, то как будут расчитываться декретные, ведь я же предыдущие года была в декрете. Спасибо!
Фактически вы являетесь ещё работником организации. Вас не сократили а перевели. Если вы уйдёте в декрет Вам заплатят.
Спросить
Можно ли оформить декретный отпуск раньше 30 недель, т.к. работодатель отстранил по мед. показаниям.
Здравствуйте. В Вашем случае, если у работодателя нет возможности предоставить Вам облегченные условия труда-сокращенную рабочую смену или перевод на более легкий труд, то можете, оформить обычный тарифный отпуск-" Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя" ст.260 ТК РФ. Можно ли оформить декретный отпуск раньше 30 недель, т.к. работодатель отстранил по мед. показаниям.
Здравствуйте. В Вашем случае, если у работодателя нет возможности предоставить Вам облегченные условия труда-сокращенную рабочую смену или перевод на более легкий труд, то можете, оформить обычный тарифный отпуск-" Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя" ст.260 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина!
К сожалению, если Вашу должность сократили, то увольнение является правомерным. Помогите, разобраться. Я вышла в декрет, работая в одной компании. Пока была в декрете, произошло обледенение компаний. Декретный отпуск заканчивается, хотела выйти на работу. Мне говорят, вакансий нет. Либо увольнение по соглашению сторон, либо после выхода мна работу, сокращение. У меня ребенок, скоро три года, я в разводе. Имеет ли право меня сократить? Сотрудник на моем месте работает и сейчас. Как мне быть? Увольняться я не хочу.
Здравствуйте, Екатерина!
К сожалению, если Вашу должность сократили, то увольнение является правомерным.
СпроситьЗдравствуйте Любовь Александровна!
Такое сокращение будет незаконно. Новый сотрудник оформлен на время вашего "декрета".
Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве. Нет, Вы имеете право выйти на работу, при этом заменяющего работника уволят. Кто там руководство устраивает, кто нет, - это сугубо их проблемы, Вас это волновать не должно. Сократить до достижения 3 л. ребенку Вас не могут, кроме того, сократить могут и после того, не лично Вас, а должность с Вами вместе. Хочу выйти досрочно из декретного отпуска, ребёнку тольло в декабре исполнится 3 года! Руководство компании говорят, что их устраивает сотрудник, который замещал меня, могут ли меня сократить сейчас? Как оплачивается такое сокращение, при досрочном выходе из декрета?
Здравствуйте Любовь Александровна!
Такое сокращение будет незаконно. Новый сотрудник оформлен на время вашего "декрета".
Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве.
Спросить
Нет, Вы имеете право выйти на работу, при этом заменяющего работника уволят. Кто там руководство устраивает, кто нет, - это сугубо их проблемы, Вас это волновать не должно. Сократить до достижения 3 л. ребенку Вас не могут, кроме того, сократить могут и после того, не лично Вас, а должность с Вами вместе.
СпроситьДобрый день!
Вас должны перевести на другую работу либо выплатить Вам компенсацию. Если работодатель отказывается, то подавайте жалобу в Прокуратуру в порядке ст. 27 ФЗ "О Прокуратуре" или в трудовую инспекцию. Если сокращают после декретного отпуска, узнаю что беременна, могут ли сократить (организация была дочерняя, всех сокращённых работников оставили в материнской организации, никого не уволили). А как в моем случае может быть?
Добрый день!
Вас должны перевести на другую работу либо выплатить Вам компенсацию. Если работодатель отказывается, то подавайте жалобу в Прокуратуру в порядке ст. 27 ФЗ "О Прокуратуре" или в трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли речь идет о ликвидации организации, то вас имеют право уволить по пункту 1 ст 81 ТК РФ даже если вы беременны. Меня сокращают после декретного отпуска по причине ликвидации организации, узнаю что беременна, могут ли меня сократить?
Если речь идет о ликвидации организации, то вас имеют право уволить по пункту 1 ст 81 ТК РФ даже если вы беременны.
СпроситьЗдравствуйте! В вашей ситуации если вы находитесь в декретном отпуске и ребенку еще не исполнилось 3 года, вас не имеют права уволить с работы по инициативе работодателя, в том числе сократить. Но здесь есть одно исключение, все же если вы находитесь в декретном отпуске уволить вас могут только в случае:
Ликвидации организации, или если индивидуальный предприниматель у которого вы работаете прекратил свою деятельность;
Если выяснится, что при заключении трудового договора вы предоставили работодателю подложные документы; Всем добрый вечер. Ситуация такова, я нахожусь в декретном отпуске уже год. За это время филиал организации где я работала Восточный банк сократили. Часть сотрудников написали заявление по собственному желанию, те кто отказался писать их уволили по сокращению. Теперь сам вопрос, после того как я выйду из декретного отпуска, что будет со мной, меня тоже уволят по сокращению? Какие у меня права в этом случае. Устроена официально.
Здравствуйте! В вашей ситуации если вы находитесь в декретном отпуске и ребенку еще не исполнилось 3 года, вас не имеют права уволить с работы по инициативе работодателя, в том числе сократить. Но здесь есть одно исключение, все же если вы находитесь в декретном отпуске уволить вас могут только в случае:
Ликвидации организации, или если индивидуальный предприниматель у которого вы работаете прекратил свою деятельность;
Если выяснится, что при заключении трудового договора вы предоставили работодателю подложные документы;
СпроситьДобрый день!
Вас не могут уволить или сократить, т.к. вы находитесь в декретном отпуске. На 5000 руб., о которых сказал Президент, вы можете рассчитывать, т.к. имеете материнский капитал. Находилась в декретном отпуске с сентября 2017 года, сейчас хотела выйти на работу но из за короновируса сокращение и приходится писать на увольнение. На какие выплаты могу рассчитывать при поставке в цзн.
Добрый день!
Вас не могут уволить или сократить, т.к. вы находитесь в декретном отпуске. На 5000 руб., о которых сказал Президент, вы можете рассчитывать, т.к. имеете материнский капитал.
СпроситьЗдравствуйте.
Юлия, не могут Вас сократить в период декретного отпуска. Только после выхода из него не ранее, чем через два месяца. При этом должны предложить другую имеющуюся работу а в случае увольнения выплатить пособие за два месяца, ст.ст.81,178-180 ТК РФ. По моему требования к образованию уже давно существуют. У вас как у зама, должна быть вышка юридическая. Они должны предложить вам должность помощника или секретаря, там требования к образованию другие. Уволят с выплатой пособия двухиисячного. Я работала начальником отдела в фссп, нахожусь в декрете, по новому закону по образованию не подхожу на свою должность, прислали уведомление о сокращении, идёт реорганизация, на что я могу рассчитывать?
Здравствуйте.
Юлия, не могут Вас сократить в период декретного отпуска. Только после выхода из него не ранее, чем через два месяца. При этом должны предложить другую имеющуюся работу а в случае увольнения выплатить пособие за два месяца, ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
Спросить
По моему требования к образованию уже давно существуют. У вас как у зама, должна быть вышка юридическая. Они должны предложить вам должность помощника или секретаря, там требования к образованию другие. Уволят с выплатой пособия двухиисячного.
СпроситьВашу должность могут как сократить так и предложить вам перевод. Здравствуйте, Вас либо сократят, либо должны предложить перевод. Пока я находилась в декрете, в моем городе закрыли подразделение банка где я работала, сотрудников сократили. Все получали в течении полугода （живем в районе приравненным к северу）выплаты по сокращению.
Скажите, что ждет меня после выхода из декретного отпуска？
Сокращение на декретной ставке - полагаются ли выплаты при сокращении временно замещающего работника
Добрый день!
Так как у Вас срочный договор на время декретного отпуска основного сотрудника, то сократить Вас так же не могут, так как ставка остается. После выхода основного сотрудника Вас уволят в связи с истечением срока договора. Хотелось бы с Вами проконсультироваться про сокращение на декретной ставке. Работаю 2,5 года по трудовому договору временно, замещая осн. работника, находящуюся в декрете. Стоит вопрос массового сокращения работников по п/п. Знаю, Сократить основного работника не могут во время декрета, а меня, как временно замещающую-вполне. Хотелось бы узнать, полагается мне выплата 2 окладов по сокращению или я не имею права на это претендовать? Большое спасибо за ответ.
Добрый день!
Так как у Вас срочный договор на время декретного отпуска основного сотрудника, то сократить Вас так же не могут, так как ставка остается. После выхода основного сотрудника Вас уволят в связи с истечением срока договора.
СпроситьЗдравствуйте.
Компенсация не предусмотрена в данном случае. Но должна быть соблюдена процедура сокращения. В период декрета работника сократить нельзя, поэтому предупредить за два месяца об этом работодатель обязан только после выхода работника на работу. Я выхожу из декрета досрочно (ребёнку 2 года). мою ставку сокращают, но предложили перевестись в область на аналогичную должность. При согласии, что мне полагается в качестве компенсации? Сложность в том, что во время декретного отпуска меня перевели с одного места работы на другое (смена юр лица и города), соответственно, на текущем месте я не проработала ни дня.
Здравствуйте.
Компенсация не предусмотрена в данном случае. Но должна быть соблюдена процедура сокращения. В период декрета работника сократить нельзя, поэтому предупредить за два месяца об этом работодатель обязан только после выхода работника на работу.
СпроситьВы не могли узнать о сокращении от коллеги. Работодатель обязан уведомить Вас о сокращении под роспись или заказным письмом. Если после отпуска по уходу за ребенком Вам работодатель не предоставит место, то он обязан будет Вам выплачивать простой в работе не менее, чем 3 от средней зарплаты. Помогите пожалуйста. Нахожусь в декретном отпуске. Ребёнку только год. От коллеги по работе узнала, что меня сократили. Основание, что нет теперь такой должности. Подскажите что делать?
Вы не могли узнать о сокращении от коллеги. Работодатель обязан уведомить Вас о сокращении под роспись или заказным письмом. Если после отпуска по уходу за ребенком Вам работодатель не предоставит место, то он обязан будет Вам выплачивать простой в работе не менее, чем 3 от средней зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте, если речь идёт о военной службе, то Ваша супруга до доситжения ребенком 3 лет в соответствии с п. 9 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих" во взаимосвязи со ст. 259 ТК РФ не может привлекаться без ее согласия к исполнению обязанностей военной службы в ночное время, в нерабочие, выходные праздничные дни.
Что же касается сокращённого дня, то для военнослужащих он действующим законодательством не предусмотрен. Жена служит по контракту, до марта 2020 должна была находиться в декретном отпуске, но решила выйти раньше, имеет ли она право на сокращенный рабочий день? Не работать по сменам? Не задерживаться после работы на службе (работа сверхурочно)?
Здравствуйте, если речь идёт о военной службе, то Ваша супруга до доситжения ребенком 3 лет в соответствии с п. 9 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих" во взаимосвязи со ст. 259 ТК РФ не может привлекаться без ее согласия к исполнению обязанностей военной службы в ночное время, в нерабочие, выходные праздничные дни.
Что же касается сокращённого дня, то для военнослужащих он действующим законодательством не предусмотрен.
СпроситьДа, вы можете об этом просить. Работать на полставки. Собираюсь выходить на работу после декретного отпуска-могу ли я просить сокращенный рабочий день, а оставшееся мое рабочее время (пол ставки например) отдать как совмещение к основной должности моей коллеге?
Вас не имеют право сократить пока вы находитесь в декрете, после выхода из декрета вам обязаны выдать уведомление о сокращении и выплатить вам пособие за 2 месяца. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет сокращают на работе, должны ли мне выплатить за два месяца?
Вас не имеют право сократить пока вы находитесь в декрете, после выхода из декрета вам обязаны выдать уведомление о сокращении и выплатить вам пособие за 2 месяца.
СпроситьОбратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). По ст. 256 ТК РФ: «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет… На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)» Также, по ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Я хочу выйти после декрета на свою работу, а мне говорят, что моё место занято и предлогами работу за 100 км. От дома, а у меня 4 детей и этой малой 1,6 года. Что делать.
Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). По ст. 256 ТК РФ: «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет… На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)» Также, по ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
СпроситьДобрый день!
Судебная практика по разному подходит к данному вопросу, некоторые суды разрешают уведомлять о сокращении в период отпуска по уходу, некоторые настаивают на уведомлении после окончания.
Имеете право уведомить ее о сокращении за 2 месяца до окончания декрета, до 3 лет ребенка Вы ее сократить не имеете право, а уведомить - да, при этом предлагать все имеющиеся варианты работы.
Всего Вам наилучшего! В 2016 году прошла реорганизация путем присоединения. Главный бухгалтер присоединяемого предприятия ушла в декрет в процессе присоединения. В июле 2019 года ребенку исполняется 3 года. Если мы ее сокращаем, когда мы ее должны предупредить о сокращении-за 2 месяца до выхода из декрета или когда она выйдет на работу?
Добрый день!
Судебная практика по разному подходит к данному вопросу, некоторые суды разрешают уведомлять о сокращении в период отпуска по уходу, некоторые настаивают на уведомлении после окончания.
Имеете право уведомить ее о сокращении за 2 месяца до окончания декрета, до 3 лет ребенка Вы ее сократить не имеете право, а уведомить - да, при этом предлагать все имеющиеся варианты работы.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьДобрый день. Соглашение сторон-это именно прописанное Ваше согласие.
Если вы согласны-укажите приемлемый для Вас размер компенсации. Пусть работодатель думает.
Размер, если по ТК, то по правилам. Примерно так:
Число положенных дней ежегодного отпуска (не менее 28) нужно разделить на 12 месяцев, а затем умножить на 5 месяцев (140 дней). Например, по трудовому договору ежегодный оплачиваемый отпуск длится 28 дней.
28/12*5 получаем 13 дней.
После этого общее количество дней отпуска (календарных и декретных) умножают на средний дневной доход. Это и есть сумма компенсации, которую выплатят в декрете при увольнении.
К примеру: средний доход в день — 800 рублей. Общее количество дней получается 28+13=41. Умножаем на 800. Я нахожусь в декретном отпуске до 16 августа этого года, меня хотят сократить по соглашению сторон. Как мне быть? Будет ли выплачиваться компенсация? И как она рассчитывается?
Добрый день. Соглашение сторон-это именно прописанное Ваше согласие.
Если вы согласны-укажите приемлемый для Вас размер компенсации. Пусть работодатель думает.
Размер, если по ТК, то по правилам. Примерно так:
Число положенных дней ежегодного отпуска (не менее 28) нужно разделить на 12 месяцев, а затем умножить на 5 месяцев (140 дней). Например, по трудовому договору ежегодный оплачиваемый отпуск длится 28 дней.
28/12*5 получаем 13 дней.
После этого общее количество дней отпуска (календарных и декретных) умножают на средний дневной доход. Это и есть сумма компенсации, которую выплатят в декрете при увольнении.
К примеру: средний доход в день — 800 рублей. Общее количество дней получается 28+13=41. Умножаем на 800.
СпроситьЗдравствуйте! Наталья, Вы уходили в декрет, если с этой ставки, место за Вами сохраняется и по закону должны вернуться на данную должность. Или должность официально сократили? Хочу выйти на работу после отпуска до полутора лет. Получается выхожу в мае. Дают только 13 часов вместо 22 часов до декрета. Раньше вела физическую культуру в начальной школе, сейчас же учителя нач. Классов ведут сами и не хотят отдавать. Как быть? Могу ли я претендовать на ставку?
Здравствуйте! Наталья, Вы уходили в декрет, если с этой ставки, место за Вами сохраняется и по закону должны вернуться на данную должность. Или должность официально сократили?
СпроситьЗдравствуйте! Пока вашему ребенку не исполнится три года Вашу должность не могут сократить! Не подписывайте никаких уведомлений. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. На работе мою должность сокращают с 1 сентября. На тот момент дочке будет 1 год и 8 мес. Хотят вручить мне уведомление, чтобы я ознакомилась и расписалась. И сказали что после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет мне придется уволиться, т.е должности для меня в этой организации не будет. Посоветуйте как быть? Соответственно выплаты мне никакие не сделают после 3-х лет, просто уволят? И что мне полагается если вдруг решу пойти под сокращение? Зараннее спасибо!
Здравствуйте! Если Вы имеете ввиду компенсацию за неиспользванный отпуск то нужно смотреть период работы за какой Вы гуляли отпуск. Находясь в декретном отпуске до 1.6 лет вышла на работу на 0.75 ставки. Отработала 5 месяцев. Сейчас вышла на полную ставку. Хочу уволится положена ли мне выплата. Отпуск перед декретом отгулен.
