Права жены по контракту после выхода раньше из декретного отпуска
Жена служит по контракту, до марта 2020 должна была находиться в декретном отпуске, но решила выйти раньше, имеет ли она право на сокращенный рабочий день? Не работать по сменам? Не задерживаться после работы на службе (работа сверхурочно)?
Здравствуйте, если речь идёт о военной службе, то Ваша супруга до доситжения ребенком 3 лет в соответствии с п. 9 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих" во взаимосвязи со ст. 259 ТК РФ не может привлекаться без ее согласия к исполнению обязанностей военной службы в ночное время, в нерабочие, выходные праздничные дни.
Что же касается сокращённого дня, то для военнослужащих он действующим законодательством не предусмотрен.
СпроситьЯ находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет решила выйти на работу раньше. Вышла на неполный рабочий день (5 часов).21 марта ребенку исполняется 1.5 года и на работе меня заставляю выходить на полный рабочий день. Могу ли я и дальше работать неполный день или хотя бы сокращенный?
Екатерина! В соответствии со ст.93 ТК РФ. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет .
СпроситьЯ в декретном отпуске, после выхода с него на работу имею - ли я право на сокращенный рабочий день. Говорят есть закон, что имею право на сокращенный рабочий день по достижению ребёнком определённого возраста.
Статья 93. Неполное рабочее времяСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Права одинокой матери при оформлении отпуска по уходу за ребенком и возможность сокращения должности
Я одинокая мать двоих несовершеннолетних детей (9 лет и 1 год). Оформила отпуск по уходу за ребенком на маму, а сома собираюсь выйти на работу. До декретного отпуска работала технологом по сменам. Пока нахожусь в отпуске должность технолога сократили. Имеют ли право поставить меня на ниже оплачиваемую работу? И полагается ли мне сокращенный рабочий день?
Работодатель грубо нарушил трудовое законодательство. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность) в силу закона (Статья 256 ТК РФ ) . При выходе из отпуска работодатель. ОБЯЗАН предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Перевод на другую должность , в том числе нижеоплачиваемую, только с согласия работника . Статья 72.1 ТК РФ . Согласие оформляется письменным соглашением об изменении трудового договора согласно статье 72 ТК РФ . Требуйте работы в соответствии с трудовым договором. В случае отказа пишите заявление в суд.
Сокращенный рабочий день вам не полагается. Вы можете написать заявление на предоставление вам неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели). Согласно статье 93 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН вам такой режим предоставить. Оплата труда при таком режиме производится пропорционально отработанному времени .
СпроситьЯ родила ребенка находясь в декретном отпуске, после полу года я решила и пошла работать на старую работу проработала еще год (ребенку уже полтора) после чего я пошла в отдел кадров и попрасила отпуск, но мне отказали сказав что я должна была находиться в декретном отпуске и меют ли они право не пускать меня в отпуск. Зарание спасибо.
Прервала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. вышла на работу когда ребенку было 1,8 г. сейчас ребенку 2 года 4 мес. работаю с 8 до 17.00 полный рабочий день. Но меня постоянно оставляют на работе после 17.00. (например на сход граждан, обход должников итд.), и ничего сверхурочно не оплачивают. Имееют ли право оставлять после работы?
Здравствуйте!
Действия работодателя незаконны. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Вам должны разъяснить под роспись право отказаться от сверхурочных работ.
Трудовой кодекс РФ,СпроситьСтатья 99. Сверхурочная работа
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Здравствуйте, Даша
Не имеют права без вашего согласия, если ненормированный рабочий день вам не установили и за переработку не оплачивают. Можете в 17 часов уходить домой
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЕсли в контракте оговорен ненормированный рабочий день, распространяется ли на такую ситуацию пункт трудового кодекса о запрете сверхурочной работы для беременных? Нужна ли для этого специальная справка от врача? На работе сказали, что раз прописан ненормированный график, значит придется работать сверхурочно вне зависимости от беременности. Спасибо!
Уважаемая Жанна! На основании ст. 259 ТК РФ запрещает привлечение к сверхурочным работам беременных женщин. На основании ст. 254 ТК РФ, дословно: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Таким образом, Ваш работодатель не прав.
С уважеднием,
СпроситьРаботаю на консервном заводе. Рабочий день сокращенный с 8 до 16 ч 12 мин, т.к есть вредность. Директор утверждает, сто последняя банка с конвейера должна сойти в 16.12, а потом идет уборка рабочего места. Так ли это? Разве мы не должны заканчивать раньше, чтобы убрать рабочее место и выйти с работы вовремя, а не задерживаться из-за уборки на 15-20 мин.
Поскольку в соответствии со ст.91 рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а обязанность по уборке рабочего времени видимо записана в должностной инструкции или иных локальных нормах, директор безусловно нарушает трудовое законодательство
СпроситьХочу выйти на работу, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,6 года. Предусмотрено ли по ТК сокращенный рабочий день. Заранее спасибо.
Здравствуйте, вы можете работать как полный рабочий день, так и не полный рабочий день на 0,5 ставки не более 4 часов в день.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком и до 1,5 года с работы мне выплачивает пособие 40% от оклада. Я решила выйти на работу раньше, должны ли мне на работе сохранить эту выплату + зарплата и на какую статью опираться?
Нет, при выходе на работу на полный рабочий день вы будете получать только зарплату. В случае , если вы будете работать на условиях неполного рабочего времени, то будете получать пособие и зарплату пропорционально отработанному времени.
Спросить
Для того, чтобы получать и пособие и зарплату, Вам нужно выйти на неполный рабочий день.(ст. 256 ТК РФ), например, на 1 час в неделю меньше, чем положено.
СпроситьСотрудница была принята на работу по основной работе и по внутреннему совместительству. В данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочет прервать этот отпуск и выйти на работу на неполный рабочий день. Она должна прервать данный отпуск и по основной работе и по внутреннему совместительству или может прервать только по основной работе, а по внутреннему совместительству продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
