Сократили после декретного отпуска / Трудовое право - 426 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Если выйдет основной работник Вас уволят. Вашу должность не должны были сокращать пока Вашему ребенку не исполнилось три года. Меня и не сократили, а предложили вместо сокращения эту должность. Вот я и спрашиваю, как будет дальше? Я же работала постоянно и трудовой договор со мной не расторгали. Я находилась в декретном отпуске, в это время моя должность попала под сокращение. Я вышла на работу до достижения ребенком 3 лет. Далее, по достижении 3 лет, предложили должность на время декретного отпуска другой сотрудницы оформить переводом. Что со мной будет, когда сотрудница решит выйти из декретного отпуска?
Здравствуйте! Спокойно выходите из декрета и продолжаете работать. Уволить вас можно только по ряду оснований указанных в законе; сократить вашу штатную единицу, можно, только после вашего выхода из декрета и то, с письменного уведомления вас, выплатой компенсации и пр. Если будут вынуждать, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Я хотела выйти на работу после декретного отпуска, но начальник не хочет брать меня обратно! Проработала на фирме 6 лет, после ушла в декрет! На что я могу рассчитывать, если они даже не хотят брать меня на другую должность!
Здравствуйте! Спокойно выходите из декрета и продолжаете работать. Уволить вас можно только по ряду оснований указанных в законе; сократить вашу штатную единицу, можно, только после вашего выхода из декрета и то, с письменного уведомления вас, выплатой компенсации и пр. Если будут вынуждать, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте Ксения. Основной отпуск ни кто вам сократить не может, что касается дополнительного отпуска, то нужно смотреть за чито вам предоставлен доп. отпуск.
В любом случае об изменении существенных условий договора вас должны предупредить не менее чем за два месяца. Могут ли сотруднику сократить ежегодный отпуск после выхода из декретного отпуска?
Здравствуйте Ксения. Основной отпуск ни кто вам сократить не может, что касается дополнительного отпуска, то нужно смотреть за чито вам предоставлен доп. отпуск.
В любом случае об изменении существенных условий договора вас должны предупредить не менее чем за два месяца.
СпроситьИмеют, в любом случае. Ваше же право - проверять, на нарушаются ли нормы ТК при проведении процедуры увольнения. Образно - уведомить должны за 2 месяца до увольнения, и если не могут предоставить старое место работы, по которому у Вас договор - будете просто на работе присутствовать этот период. Нахожусь в декретном отпуске с первым ребенком до трёх лет, сейчас забеременела вторым, на работе хотят сократить мою должность как я выйду после трёх, имеют ли они на это право?
Имеют, в любом случае. Ваше же право - проверять, на нарушаются ли нормы ТК при проведении процедуры увольнения. Образно - уведомить должны за 2 месяца до увольнения, и если не могут предоставить старое место работы, по которому у Вас договор - будете просто на работе присутствовать этот период.
СпроситьДобрый день. Во-первых, вы можете рассчитывать на работу по сокращенному графику (правда и оплата будет соответствующей). Также вас не могут привлечь к работе в ночное время (с 22 до 6 утра), сверхурочно. В выходные дни, в праздники, являющиеся нерабочими днями. По СанПиНу беременные не могут работать на сквозняке, в подвальных помещениях. В условиях воздействия вредных производственных факторов. Поднимать тяжести. По просьбе беременной женщины может быть переведена на более легкую, подходящую ей работу. В отпуск могут уйти в любое время: перед декретным отпуском или после него. Может при необходимости посещать в любое время женскую консультацию. Только устроилась на работу и узнала о беременности. Какие у меня права?
Добрый день. Во-первых, вы можете рассчитывать на работу по сокращенному графику (правда и оплата будет соответствующей). Также вас не могут привлечь к работе в ночное время (с 22 до 6 утра), сверхурочно. В выходные дни, в праздники, являющиеся нерабочими днями. По СанПиНу беременные не могут работать на сквозняке, в подвальных помещениях. В условиях воздействия вредных производственных факторов. Поднимать тяжести. По просьбе беременной женщины может быть переведена на более легкую, подходящую ей работу. В отпуск могут уйти в любое время: перед декретным отпуском или после него. Может при необходимости посещать в любое время женскую консультацию.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель лукавит.. согласно ст. 256 тк РФ за вами сохраняется должность на время декретного отпуска и кроме того вы можете выйти на работу досрочно... Да и сократить вас с ребёнком до трех лет будет проблематично.. С Уважением к Вам! Хочу выйти на работу после декретного отпуска. Оклад за время декрета уменьшили, какой при выходе он должен быть у меня? И сохраняется ли рабочее место (конкретная должность). Работодатель утверждает, что мест нет, и выйти я никуда не могу.
Здравствуйте! Работодатель лукавит.. согласно ст. 256 тк РФ за вами сохраняется должность на время декретного отпуска и кроме того вы можете выйти на работу досрочно... Да и сократить вас с ребёнком до трех лет будет проблематично.. С Уважением к Вам!
СпроситьВам необходимо досрочно выйти из декретного отпуска
Заявление пишется в свободной форме. После того, как вы передали заявление, работодатель должен издать приказ.
Вы может выйти досрочно из БиР (отпуска по беременности и родам) или из отпуска по уходу за ребенком до 1,5-3 лет. Если Вы досрочно вышли из отпуска, за который уже получили всю выплату, то одновременно вам полагается и зарплата. Пособие выплачивается все сразу за 140 дней в течение 10 дней после предоставления больничного, а забрать обратно переплаченную сумму уже нельзя.
После Вы можете спокойно попасть под сокращение. Если ребёнку нет 3-х лет, но я выйду досрочно из декретного отпуска, то тогда они смогут меня сократить! А то на работе говорят, что они все равно не смогут меня сократить, так как ребёнку нет 3-х лет! На работе сокращение. Я нахожусь в декретном отпуске! Я так понимаю меня не могут сократить пока ребёнку не исполнится 3-х лет! А я хочу попасть под сокращение! Как я могу это сделать?
Вам необходимо досрочно выйти из декретного отпуска
Заявление пишется в свободной форме. После того, как вы передали заявление, работодатель должен издать приказ.
Вы может выйти досрочно из БиР (отпуска по беременности и родам) или из отпуска по уходу за ребенком до 1,5-3 лет. Если Вы досрочно вышли из отпуска, за который уже получили всю выплату, то одновременно вам полагается и зарплата. Пособие выплачивается все сразу за 140 дней в течение 10 дней после предоставления больничного, а забрать обратно переплаченную сумму уже нельзя.
После Вы можете спокойно попасть под сокращение.
Спросить
Если ребёнку нет 3-х лет, но я выйду досрочно из декретного отпуска, то тогда они смогут меня сократить! А то на работе говорят, что они все равно не смогут меня сократить, так как ребёнку нет 3-х лет!
Спросить
Да, увольнение по сокращению штата до исполнения ребенку трех лет не допускается независимо от того в отпуске женщина пребывает или работает. Ст.261 ТК РФ.
До исполнения трех лет ребенку можете уволиться по собственному желанию в любой день. "Попасть под сокращение" Вы не сможете, пока ребенок не достигнет трех лет.
СпроситьЗдравствуйте,
Если Вашу должность не сократили, то конечно вы должны выйти на свое законное место.
Перевод на другую должность возможен только с Вашего письменного согласия.
Желаю Вам удачи и всех благ! Я бухгалтер-расчетчик в школе. Имею ли я право выйти на свой участок по окончанию декретного отпуска? Еще в моей школе произошла реорганизация, объединение двух школ. Моя должность осталась, бухгалтерия расширилась. Мне предлагают другаю должность, насколько это правомерно? Спасибо заранее.
Здравствуйте,
Если Вашу должность не сократили, то конечно вы должны выйти на свое законное место.
Перевод на другую должность возможен только с Вашего письменного согласия.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСперва вас выведут за штат организации, после введения процедуры конкурсного производства - сократят. Здравствуйте.
Если организация будет ликвидирована результате банкротства, то Вас должны сократить на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ с выплатой всех положенных пособий, предусмотренных ст.178 ТК РФ.
Также Вас должны известить об этом не менее, чем за два месяца в письменной виде.
Обратите внимание, что банкротство не всегда означает ликвидацию организации, поэтому, если Вы находитесь в декретном отпуске, в других случаях уволить Вас нельзя.
Благодарю за Ваше обращение. Какие то выплаты мне положены? Нахожусь в декретном отпусуе с января 2018. Фирма закрывается, банкротство. Что будет со мной?
Здравствуйте.
Если организация будет ликвидирована результате банкротства, то Вас должны сократить на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ с выплатой всех положенных пособий, предусмотренных ст.178 ТК РФ.
Также Вас должны известить об этом не менее, чем за два месяца в письменной виде.
Обратите внимание, что банкротство не всегда означает ликвидацию организации, поэтому, если Вы находитесь в декретном отпуске, в других случаях уволить Вас нельзя.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьЕсли ваша должность сокращена, то 1) вас должны были уведомить за ранее, 2) предложить увольнение по организационно-штатным мероприятиям, с соответствующими компенсациями, 3) или предложить другую должность. Но так как уволить лицо находящееся в декрете они не могут, поэтому и ждут вашего выхода, чтобы уволить. Вам необходимо для начала потребовать разъяснений у работодателя, получить уведомление. Будучи в декретом о пуске, мою должность вывели за штатное расписание, потом ввели аналогичную должность и взяли нового человека. По истечению трёх лет, я выйду на работу и мне вручат уведомление о сокращении. Правомерно ли это и какие полномочия имею я?Заранее благодарю за ответ.
Если ваша должность сокращена, то 1) вас должны были уведомить за ранее, 2) предложить увольнение по организационно-штатным мероприятиям, с соответствующими компенсациями, 3) или предложить другую должность. Но так как уволить лицо находящееся в декрете они не могут, поэтому и ждут вашего выхода, чтобы уволить. Вам необходимо для начала потребовать разъяснений у работодателя, получить уведомление.
СпроситьЗдравствуйте. Рабочее место, как и должность, сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Я в декрете, и хочу выйте на работу после полутро лет, но работодатель не может меня взять так как нет места! Какие у меня снова?
Здравствуйте. Рабочее место, как и должность, сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. 261 Трудового кодекса РФ).
СпроситьДоброго дня!
Вы можете себе оформить 35 часовую рабочую неделю (работа по 7 часов в день), и проблем с ФСС у вас не возникнет.
Тут главное понимать, что сокращенная рабочая неделя, и сокращенный рабочий день должны исчисляться в часах, а не в минутах. Тогда претензий у ФСС к вам возникнуть не должно.
Письмо Фонда социального страхования РФ от 19 января 2018 г. № 02-08-01/17-04-13832 л О праве на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, когда лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает ухаживать за ребенком.
С уважением. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенокм до 1,5 лет, хочу выйти на работу. Позвонила в фсс сказали отпуск при неполной ставке сохраняется, но если например 0,9 ставки то проверяют ревизоры и проходят суды, что нужно доказывать потом что реально работаю 0,9 ставки. Если 0,75 ставки то тут вопросов уже меньше. На какую ставку устраиваться чтобы не потерять пособие.
Доброго дня!
Вы можете себе оформить 35 часовую рабочую неделю (работа по 7 часов в день), и проблем с ФСС у вас не возникнет.
Тут главное понимать, что сокращенная рабочая неделя, и сокращенный рабочий день должны исчисляться в часах, а не в минутах. Тогда претензий у ФСС к вам возникнуть не должно.
Письмо Фонда социального страхования РФ от 19 января 2018 г. № 02-08-01/17-04-13832 л О праве на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, когда лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает ухаживать за ребенком.
С уважением.
СпроситьВас сократили или уволили? Если у вас есть подозрения, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, написать заявление. Если вас сократили, тогда объем детского пособия должен существенно вырасти в связи с сокращением! Размер выплат Вы можете узнать в Вашем отделе детских пособий. Я работала в сельской школе. В мае 2017 года ушла в декрет, в июле родила, а в августе уволили из-за закрытия школы. Директор школы сказала, что ее заставили меня уволить, хотя могли перевести в другую школу. Сейчас я беременна вторым ребенком, хотя первому ребенку нет еще 1,5 лет. И скоро мне бы нада уходить в декрет, но я считаюсь безработной. Несмотря на это директор сказал, что мне все равно должны выплатить РОНО все декретные. Так ли это?
Вас сократили или уволили? Если у вас есть подозрения, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, написать заявление. Если вас сократили, тогда объем детского пособия должен существенно вырасти в связи с сокращением! Размер выплат Вы можете узнать в Вашем отделе детских пособий.
СпроситьМария Сергеевна добрый день!
В данной ситуации Вам необходимо уведомить письменно банк о невозможности оплачивать кредит и далее ожидать рассмотрения дела в суде. В суде обязательно знакомьтесь с материалами дела и правильностью расчета задолженности. Заявляйте ходатайства об уменьшении неустойки. Тем самым сократите хоть немного свой долг. После вступления решения в законную силу вы вправе обратиться в суд о предоставлении рассрочки исполнения решения суда указав в заявлении сумму которую в можете по силам оплачивать в погашение долга. Муж брал кредит в банке. На данный момент финансовое положение ухудшилось-нахожусь в декретном отпуске. Было написано заявление в банк с просьбой взыскать через суд задолженность. Была приложена копия приказа о предоставлении декретного отпуска. Прошло уже 4,5 месяца, банк звонит каждый день и пугает коллекторами. Как быть в данной ситуации?
Мария Сергеевна добрый день!
В данной ситуации Вам необходимо уведомить письменно банк о невозможности оплачивать кредит и далее ожидать рассмотрения дела в суде. В суде обязательно знакомьтесь с материалами дела и правильностью расчета задолженности. Заявляйте ходатайства об уменьшении неустойки. Тем самым сократите хоть немного свой долг. После вступления решения в законную силу вы вправе обратиться в суд о предоставлении рассрочки исполнения решения суда указав в заявлении сумму которую в можете по силам оплачивать в погашение долга.
СпроситьЗдравствуйте! На время отпуска за вами обязаны сохранять ранее занимаемую должность. Если должность сокращена-это влечёт за собой определённую процедуру, но это уже другой вопрос. Речь про сокращение не идет. Теперь мое начальство принкждает меня написать заявление по собственному желанию или они меня уволят по статье, как было сказано найдут за что. Вышла с отпуска по уходу за ребенком (исполнилось 3 года). Был разговор с начальником, что тем чем я занималась до ухода, заниматься отдел не будет (я устраивалась на списание материалов, составление и проверку смет. Сметчиком плюс вела договора на клининговые услуги). Начальство предлогает мне обязанности эколога (обмолвились, что предлогают еще три вакансии от которых я откажусь, так было сказано, и можно увольняться мне). На сколько это законно и могут мне предлагать вакансии не по профилю?
Здравствуйте! На время отпуска за вами обязаны сохранять ранее занимаемую должность. Если должность сокращена-это влечёт за собой определённую процедуру, но это уже другой вопрос.
Спросить
Речь про сокращение не идет. Теперь мое начальство принкждает меня написать заявление по собственному желанию или они меня уволят по статье, как было сказано найдут за что.
Спросить
Здравствуйте! В Вашем случае на лицо плохая организация производственного процесса, размытые границы ответственности служебных обязанностей и полномочий со стороны начальства. Психологическое давление на сотрудника называется Моббинг. К сожалению, число работников, сталкивающихся с такими обстоятельствами очень велико. Я рекомендую Вам обратиться в Трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день!
За Вами сохраняется Ваше место до окончания отпуска по уходу за ребенком, далее, если Вашу должность сокращают, Вас обязаны уведомить и предлагать другие варианты. В случае Вашего отказа от предложенных вариантов - по истечению сроков Вас сократят.
Всего Вам наилучшего! По выходе из декрет. Отпуска должны устроить на прежнюю должность, но тут же могут с соблюдением сроков по ТК РФ предложить перейти - ваше право соглашаться, "сокращаться" или увольняться (с соблюдением ТК РФ) После декретного отпуска, мне предлагают другую должность, ниже по оплате, которая была до декретного. Имею ли я право требовать прежнюю должность.
Добрый день!
За Вами сохраняется Ваше место до окончания отпуска по уходу за ребенком, далее, если Вашу должность сокращают, Вас обязаны уведомить и предлагать другие варианты. В случае Вашего отказа от предложенных вариантов - по истечению сроков Вас сократят.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
По выходе из декрет. Отпуска должны устроить на прежнюю должность, но тут же могут с соблюдением сроков по ТК РФ предложить перейти - ваше право соглашаться, "сокращаться" или увольняться (с соблюдением ТК РФ)
СпроситьДобрый день. Отпуск по уходу за ребенком можете оформить Вы. Но по закону Вы должны перейти на сокращенный рабочий день, в законе не уточняется насколько часов или минут ондолжен сокращаться. То есть Вы будете получать и пособие по уходу и заработную плату, но не полную, так как у Вас будет сокращенный рабочий день. Если в отпуск по уходу за ребенком выйдете Вы, то Ваша жена после окончания больничного листа по беременности и родам должна либо выйти на работу (иначе на каком основании она будет ее прогуливать), либо уволиться из нее. Скорее всего Ваша знакомая до родов не работала или уволилась. Так делают, когда у мужа высока зарплата, а у жены маленькая. А в каких статьях я могу более подробно изучить этот вопрос? У нас появился ребенок. И возник вопрос кто может получать дикретные? Мой родственник написал на дикретные, но все так же работает. А с ребенком сидит жена. В ОК на моей фирме сказали что так невозможно сделать. Помогите пожалуйста советом.
Добрый день. Отпуск по уходу за ребенком можете оформить Вы. Но по закону Вы должны перейти на сокращенный рабочий день, в законе не уточняется насколько часов или минут ондолжен сокращаться. То есть Вы будете получать и пособие по уходу и заработную плату, но не полную, так как у Вас будет сокращенный рабочий день. Если в отпуск по уходу за ребенком выйдете Вы, то Ваша жена после окончания больничного листа по беременности и родам должна либо выйти на работу (иначе на каком основании она будет ее прогуливать), либо уволиться из нее. Скорее всего Ваша знакомая до родов не работала или уволилась. Так делают, когда у мужа высока зарплата, а у жены маленькая.
Спросить
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Ст. 256 ТК РФ.
СпроситьДобрый день.
Принудительно работодатель ничего не может Вам навязать.
За классное руководство предусмотрена надбавка (компенсационная выплата в % от оклада), следовательно - это дополнительная работа. Я учитель. Вышла из декретного отпуска по уходу за ребенком до трех лет (малышу 2). в устной форме с завучем было оговорено, что выхожу на 18-20 часов учебной нагрузки без классного руководства. У секретаря писала заявление о выходе на работу досрочно на полный рабочий день. Может ли администрация школы принудительно взять классное руководство помимо моих часов.
Добрый день.
Принудительно работодатель ничего не может Вам навязать.
За классное руководство предусмотрена надбавка (компенсационная выплата в % от оклада), следовательно - это дополнительная работа.
СпроситьДобрый вечер, перевод на другую (нижеоплачиваемую должность) 0 возможен только с согласия работника. Даже если Вашу должность сократят, уволить Вас не смогут до достижения рожденный Вами ребенком 3 лет. Вы будете работать до декрета и после на этой же должности и получать все это время ту зарплату, которую получаете сейчас. Когда ребенку исполнится 3 года, Вас уволят по статье "сокращение численности или штата"со всеми причитающимися выплатами. Поэтому Вам не следует соглашаться на перевод, тем более, что он не может считаться переводом на равнозначную должность, если оплата при этом снижается, а должность тоже сокращается. Даже если я уже по сокращению на этой должности? Мне до декретного отпуска осталось 1.5 месяца, мою должность сокращают и говорят что переведут на равно значению, но на этой должности я тоже по сокращению! Я получала зарплату по 5 сетке а сейчас по 2 буду получать! Правомерно ли это перевод меня на равно значенуюмор должность если я получаю сейчас по 5 сетке.
Добрый вечер, перевод на другую (нижеоплачиваемую должность) 0 возможен только с согласия работника. Даже если Вашу должность сократят, уволить Вас не смогут до достижения рожденный Вами ребенком 3 лет. Вы будете работать до декрета и после на этой же должности и получать все это время ту зарплату, которую получаете сейчас. Когда ребенку исполнится 3 года, Вас уволят по статье "сокращение численности или штата"со всеми причитающимися выплатами. Поэтому Вам не следует соглашаться на перевод, тем более, что он не может считаться переводом на равнозначную должность, если оплата при этом снижается, а должность тоже сокращается.
Спросить
Не очень понятно сформулировал вопрос. Если Вы уже перешли на новую должность и она сокращается, то Вас уволят по достижению Вашим ребенком 3 летнего возраста именно с нее. Но пособие по беременности и родам насчитывается со среднего заработка, поэтому у Вас в средний войдет только 1,5 месяца по меньше оклад, остальные - по старому (более высокому)
СпроситьЗдравствуйте! Можете конечно. Вам нужно обратиться с заявлением в суд о снижении размера ежемесячных удержаний по исполнительным листам. У меня было несколько долгов по кредитам, на работу приходили исполнит. Листы и из моей зар. платы вычитали 50% в счет этих кредитов. Затем я ушла в декретный отпуск и эти исполнительные производства закрыли, кроме одного. Сейчас я планирую возвращаться на работу и из моей зар. платы снова будут вычитать половину, пока мой оставшийся долг не закроется... Скажите пожалуйста, есть ли у меня возможность платить меньше, чем 50% ,у меня двое детей, и есть ли у исполн. Производств срок, через который их закрывают? Оно у меня с 2015 года. Спасибо.
Увы могут. Статья 261 Трудового кодекса РФ на Вас в данном случае распространяться уже не будет, и могут сократить с соблюдением требований ст.178-180 Трудового кодекса РФ. Нахожусь в декретном отпуске, филиал Общества сократили, после достижения ребенком 3 лет имеют ли право меня сократить без предложения вакансии?
Увы могут. Статья 261 Трудового кодекса РФ на Вас в данном случае распространяться уже не будет, и могут сократить с соблюдением требований ст.178-180 Трудового кодекса РФ.
СпроситьДоброго дня. Как только вы напишете заявление по собственному желанию, то сами подпишите себе приговор. Вас не имеют права сократить или уволить. Не подписывайте ни какие документы и продолжайте работать. Ваш временный период работы истек с того момента как уволилась ваша коллега. Отказывайтесь от подписания чего либо, а при наличии давления звоните поможем с составлением жалобы в прокуратуру. Я работаю на декретном месте за женщину, но дело в том что сегодня у этой женщины закончился декретный отпуск и она уволилась, вместо меня хотят поставить другую сотрудницу на постоянную работу, а мне предлагают перевестись на временную работу до октября месяца. Написав заявление. Тоесть соответсвенно потом меня уволят, так как на сезонную работу меня продлили лишь потому что я беременная. Но это лишь временно, есть ли какие нюансы чтобы остаться на постоянном месте?
Доброго дня. Как только вы напишете заявление по собственному желанию, то сами подпишите себе приговор. Вас не имеют права сократить или уволить. Не подписывайте ни какие документы и продолжайте работать. Ваш временный период работы истек с того момента как уволилась ваша коллега. Отказывайтесь от подписания чего либо, а при наличии давления звоните поможем с составлением жалобы в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, она будет получать декретные. Если она в декрете то ее должность вообще не имели права сокращать. Пусть жалуется. Будет получать из Фонда социального страхования, т.к. на момент наступления страхового случая работала у этого работодателя. Если же должность сократили, то вернуться не сможет. Скажите пожалуйста, моя приятельница ушла в декрет, а через 2 месяца её должность на работе сократили. Она будет получать декретные на ребёнка и после декрета она уже не сможет вернуться на своё место на работе?
Здравствуйте!
Да, она будет получать декретные. Если она в декрете то ее должность вообще не имели права сокращать. Пусть жалуется.
СпроситьБудет получать из Фонда социального страхования, т.к. на момент наступления страхового случая работала у этого работодателя. Если же должность сократили, то вернуться не сможет.
СпроситьДобрый день, Юлия! Сократить вас могут только после вашего выхода из декретного отпуска. Сейчас вы находитесь в декрете, вас не имеют права сократить. Выйдете из отпуска, хотя бы на условиях неполного рабочего дня. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна! Возможно ли получить выплаты при сокращении штата не выходя на работу после декретного отпуска?
Добрый день, Юлия! Сократить вас могут только после вашего выхода из декретного отпуска. Сейчас вы находитесь в декрете, вас не имеют права сократить. Выйдете из отпуска, хотя бы на условиях неполного рабочего дня. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!
Спросить
Ожидание уведомления о сокращении после декретного отпуска - требования работодателя и условия труда
Если сократят вашу ставку, то на период декрета выведут ее "за штат", после выхода из декрета предложат вакант (при наличии) или уволят. А до ухода в декрет - это 7 месяцев, чем я буду заниматься? Мою ставку уже сократили, может ли работодатель предложить мне работу ниже моей квалификации, понизить оклад? Я вышла с декретного отпуска, моей должности в штате нет. Я жду уведомление на сокращение. 2 месяца буду ещё работать с момента. Я нахожусь в положении, справку предоставлю через 2 недели. Что уведомления. Какие условия труда обязан обеспечить мне работодатель.
