Сокращение беременной / Трудовое право - 1775 советов адвокатов и юристов
Николай!
Вы случайно не подрабатываете консультантом по правовым вопросам? Имеет ли право работодатель сократить беременную женщину, если справка о беременности была предоставлена после вручения уведомления о сокращения?
Беременных увольнять нельзя по инициативе работодателя, независимо, на каком сроке, но как быть, если работодатель не знал и не мог знать о беременности?... Вы справку не приносили... Надо было немного раньше идти к врачу... любая справка о беременности изменила бы ситуацию... Моя ситуация - 1 сентября меня сократили на работе, 7 сентября на приеме у гинеколога мне подтвердили мои предположения что я беременна (срок маленький 6 нед. - на учет на ставят). Могу ли я восстановиться на прежней работе? Как быстро мне нужно это сделать? И это будет как вновь устроенная или продолжение стажа?
Беременных увольнять нельзя по инициативе работодателя, независимо, на каком сроке, но как быть, если работодатель не знал и не мог знать о беременности?... Вы справку не приносили... Надо было немного раньше идти к врачу... любая справка о беременности изменила бы ситуацию...
СпроситьЗдравствуйте! Ничего не пишите,увольняйтесь только по сокращению в связи с ликвидацией предприятия со всеми причитающимися выплатами. Работаю по срочному договору, который закончился 2 года назад. Сейчас нахожусь на 6 м месяце беременности, и начальство узнав об этом, в срочном порядке меняют организацию (так поступают всегда). Вопрос: на какие выплаты я имею права рассчитывать, и писать ли мне об увольнении по собственному желанию когда скажут что фирма меняется?
Здравствуйте! Ничего не пишите,увольняйтесь только по сокращению в связи с ликвидацией предприятия со всеми причитающимися выплатами.
СпроситьНельзя уволить беременную женщину (даже при совместительстве). Исключение: ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Обратитесь в инспекцию по труду с жалобой или в суд(по спорам об увольнении в течение месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права). Я в положении на 6 месяце! Работаю на 2 ставки, одна из них совместительство. Сегодня мне принесли уведомление о том, что моя ставка совместительство сокращается с 17.09. Законно ли это? Я в курсе того, что меня хотят выжить.
Нельзя уволить беременную женщину (даже при совместительстве). Исключение: ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Обратитесь в инспекцию по труду с жалобой или в суд(по спорам об увольнении в течение месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права).
СпроситьНет, оплата останется прежней Нет, весь фокус заключается в том, что зарплата остается прежней.
Поэтому работодатели не любят связываться с беременными. Скажите пожалуйста. Если я пишу заявление на сокращание рабочего дня по причине беременности, то мне и оплата уменьшается на половину? Или как?
Нет, весь фокус заключается в том, что зарплата остается прежней.
Поэтому работодатели не любят связываться с беременными.
Спросить1. Если Вы уволились по соглашению сторон, то восстановиться нет возможности.
Если бы Вы были сокращены, то тогда могли бы восстановиться.
2. Если Вы будете безработной на момент оформления декретных, то получите минималку. практика в этой сфере неоднозначна - есть судебные решения. согласно которым работница восстанавливалась на работе в связи с тем, что в момент подписания соглашения не знала, что беременна.
Если же вас работодатель сократил - то восстановиться вы сможете Уволена с работы в связи с сокращением по соглашению сторон 7 августа. 2 сентября узнаю о своей беременности. Срок 4-5 недель. Могу ли я быть восстановлена на работе? Если нет, то просидев до родов дома, смогу ли я получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет по ставке 40% среднего заработка или же будут платить минималку?
1. Если Вы уволились по соглашению сторон, то восстановиться нет возможности.
Если бы Вы были сокращены, то тогда могли бы восстановиться.
2. Если Вы будете безработной на момент оформления декретных, то получите минималку.
Спросить
практика в этой сфере неоднозначна - есть судебные решения. согласно которым работница восстанавливалась на работе в связи с тем, что в момент подписания соглашения не знала, что беременна.
Если же вас работодатель сократил - то восстановиться вы сможете
СпроситьМожете восстановиться, если будете беременны--если откажет РД--тогда в судебном порядке можно.Если забеременеете после увольнения--тогда нет. Но как можно определить, когда произошел момент зачатия? Если в течении месяца с момента увольнения анализы покажут раннюю беременность, возможно восстановится на работе? Меня сокращают 7 сентября, предупредили за 2 месяца. Если в течении месяца после увольнения я узнаю о беременности (планирую), то возможно ли восстановится в должности в течении месяца после сокращения при предъявлении справки с гинекологии?
Можете восстановиться, если будете беременны--если откажет РД--тогда в судебном порядке можно.Если забеременеете после увольнения--тогда нет.
Спросить
Да, могут вас уволить. Неделю назад работодатель вручил мне уведомление о том, что через 2 месяца меня (мою должность) сокращают. Есть соответствующий приказ по организации.
В семье я работаю один: у меня маленикий ребенок (4,5 года), жена не работает и находится в положении. Рождение второго ребенка мы ожидаем в марте 2016. Скажите пожалуйста, в такой ситуации могут ли меня уволить с работы по сокращению? И если не могут, то какие документы мне необходимо предоставить работодателю?
Спасибо!
С уважением, Михаил.
Ни какого заявления не пишите, и уволить не может и сократить вашу должность тоже--ст.261ткрф.Если нарушает ТКРФ-напишите жалобу в прокуратуру. А какая у вас должность? Может вы по закону не можете выполнять данный вид работ будучи беременной. Работодатель должен исключить вредность.
А так, женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и беременную, нельзя уволить по причине сокращения штата предприятия.
При переводе вам обязаны сохранить средний заработок по занимаемой прежде должности.
Прочтите внимательно статью Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Начальство моё узнало о моей беременности и грозятся переводом на другую должность (с понижением), а мою должность вообще закрыть. Возможно ли это? И что нужно сделать, чтобы этого не допустить?
Ни какого заявления не пишите, и уволить не может и сократить вашу должность тоже--ст.261ткрф.Если нарушает ТКРФ-напишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
А какая у вас должность? Может вы по закону не можете выполнять данный вид работ будучи беременной. Работодатель должен исключить вредность.
А так, женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и беременную, нельзя уволить по причине сокращения штата предприятия.
При переводе вам обязаны сохранить средний заработок по занимаемой прежде должности.
Прочтите внимательно статью Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии с правилами ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Сообщите письменно работодателю о своей беременности и приложите справку от врача. Уволить теперь по сокращению численности или штата работников работодатель не сможет. Два месяца назад я подписала уведомление о сокращении, а только сейчас узнала что беременна (срок потому что совсем маленький). Скажите пожалуйста, имеют ли право меня всё же сократить, если я принесу на работу справку?
Здравствуйте!
В соответствии с правилами ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Сообщите письменно работодателю о своей беременности и приложите справку от врача. Уволить теперь по сокращению численности или штата работников работодатель не сможет.
СпроситьЗдравствуйте! не имеют право уволить в связи с сокращение штата . и "ожиданием ликвидации"
не пишите заявление по собственному желанию. никто вас не уволит Дмитрий, По своей инициативе работодатель может уволить беременную женщину, на основании ст. 261 ТК, где содержатся случаи, когда все-таки закон позволяет провести процедуру увольнения. Прежде всего, это ликвидация предприятия, или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Но при ликвидации предприятия, беременная должна быть уведомлена о предстоящем увольнении за два месяца, до предполагаемой даты. Могут ли аттестованную беременную женщину уволить по каким-либо причинам? (ожидается в учреждении реорганизация или ликвидация, новое штатное расписание)
Здравствуйте! не имеют право уволить в связи с сокращение штата . и "ожиданием ликвидации"
не пишите заявление по собственному желанию. никто вас не уволит
Спросить
Дмитрий, По своей инициативе работодатель может уволить беременную женщину, на основании ст. 261 ТК, где содержатся случаи, когда все-таки закон позволяет провести процедуру увольнения. Прежде всего, это ликвидация предприятия, или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Но при ликвидации предприятия, беременная должна быть уведомлена о предстоящем увольнении за два месяца, до предполагаемой даты.
СпроситьВ чем заключается вопрос? Здравствуйте! Предъявите работодателю справку о беременности.Не имеют права сократить,если это не ликвидация организации. ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Две недели назад написала заявление на отпуск, но начальник мне его не подписал и ничего не сказал, а вчера сказал что меня сокращают. При этом никакого уведомления мне не выдал. Еще я нахожусь в положении, но справки у меня пока нет, т.к. везде очередь. Записана на все процедуры, после которых точно скажут беременна я или нет.
Здравствуйте! Предъявите работодателю справку о беременности.Не имеют права сократить,если это не ликвидация организации.
Спроситьст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЕсли имеет место ликвидация организации, то имеют право сократить, если просто меняют штатное расписание, то сократить вас не могут.
Желаю удачи. ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Предоставьте справку из женской консультации о наличии беременности. Здравствуйте.Уведомление о сокращении -это еще не сокращение. Сократить беременную можно только в случае ликвидации предприятия. Если вас сокращают не по ликвидации-значит Вас сокращать нельзя.Подпись в уведомлении- это просто подтверждение того, что Вы уведомлены об этом- не более. Меня поставили в известность о сокращении моей должности, как положена за 2 месяца, но сейчас у меня положительный тест на беременность, вправе ли меня теперь сократить. Т.к я уже подписала уведомление о сокращении.
Если имеет место ликвидация организации, то имеют право сократить, если просто меняют штатное расписание, то сократить вас не могут.
Желаю удачи.
Спроситьст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Предоставьте справку из женской консультации о наличии беременности.
Спросить
Здравствуйте.Уведомление о сокращении -это еще не сокращение. Сократить беременную можно только в случае ликвидации предприятия. Если вас сокращают не по ликвидации-значит Вас сокращать нельзя.Подпись в уведомлении- это просто подтверждение того, что Вы уведомлены об этом- не более.
СпроситьЗдравствуйте! Вам полагаются выплаты при сокращении в соотв. со ст.178 ТК РФ
Удачи Вам! После того как нам вручили уведомления (до 2 ноября) о ликвидации банка, я узнала что беременная. Что мне делать дальше и какие выплаты мне гарантированы?
Здравствуйте! Вам полагаются выплаты при сокращении в соотв. со ст.178 ТК РФ
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте! обязаны предложить ту должность . с которой вы ушли в декрет . выйдите - посмотрите что предложат - ни на какие переводы не соглашайтесь. никакие заявления об увольнении не соглашайтесь - вне посоветовавшись с юристом Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Случайно узнала, что мою должность сократили, вместо моей ввели новую должность в ШР и приняли уже сотрудника. Хочу выйти досрочно, не дожидаясь 3 лет ребенку. Что мне могут предложить? И могут ли до достижения 3 х лет ребенку предложить временную позицию, на время отсутствия беременной сотрудницы?
Здравствуйте! обязаны предложить ту должность . с которой вы ушли в декрет . выйдите - посмотрите что предложат - ни на какие переводы не соглашайтесь. никакие заявления об увольнении не соглашайтесь - вне посоветовавшись с юристом
СпроситьОбязательно принесите справку о Вашей беременности, причем срочно. Во время беременности Вас сократить не имеют права (ст. 261 ТК РФ).
Никаких уведомлений о сокращении не берите и не подписывайте. Пишите заявление, прилагайте справку о беременности, сократить Вас по закону не могут. Я работаю в Банке России, беременна почти 4 мес., сейчас на больничном на сохранении, на работе проходит реорганизация, моя должность сокращена, мне хотят вручить квиток об увольнении. Заявлений о том, что беременна я не писала. На новые должности люди будут приглашены после тестирования. Подскажите, насколько законно меня увольнять и вручать квиточек, и должна ли я проходить тестирование.
Обязательно принесите справку о Вашей беременности, причем срочно. Во время беременности Вас сократить не имеют права (ст. 261 ТК РФ).
Никаких уведомлений о сокращении не берите и не подписывайте.
СпроситьПишите заявление, прилагайте справку о беременности, сократить Вас по закону не могут.
СпроситьНе имеют, увольнение сможете оспорить в суде. При ликвидации организации возможно сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, а также беременных. Работаю во вневедомственной охране, наш полк ликвидируют. Сказали что беременных уволят. Имеют ли они на это право. Когда остаются ещё 3 полка и управление вневедомственной охраны.
При ликвидации организации возможно сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, а также беременных.
СпроситьНи в коем случае не пишите. Увольнение сможете оспорить в суде. Здравствуйте! Отдайте работодателю справку о беременности, тогда сократить Вас не смогут. И в любом случае, конечно, нельзя писать заявление об увольнении по собственному желанию. Не забывайте, что если Вы уволитесь, то останетесь без пособия по уходу за ребёнком. Нет, если Вы предоставили работодателю справку о беременности и встали на учет в соответствии с действующим законодательством уволить Вас по по инициативе работодателя, ни по сокращению Вас нельзя. Работодатель обязан вам предоставить другое место работы с учетом Вашего положения (беременности). Я нахожусь на 4 месяце беременности могут ли меня сократить на работе? Т.к у нашей фирмы 13 точек и одно юр лицо это кафе мороженого островного типа. Там где я работаю хотят закрывать точку и просят всех написать заявление об увольнении..
Здравствуйте! Отдайте работодателю справку о беременности, тогда сократить Вас не смогут. И в любом случае, конечно, нельзя писать заявление об увольнении по собственному желанию. Не забывайте, что если Вы уволитесь, то останетесь без пособия по уходу за ребёнком.
СпроситьНет, если Вы предоставили работодателю справку о беременности и встали на учет в соответствии с действующим законодательством уволить Вас по по инициативе работодателя, ни по сокращению Вас нельзя. Работодатель обязан вам предоставить другое место работы с учетом Вашего положения (беременности).
СпроситьБеременных не могли. отошлите почтой заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Я являюсь сотрудником полиции в настоящий момент я беременная и у меня есть грудной ребенок 4 месяца, но по уходу за ребенком я не ушла нахожусь на больничных. Мне сообщили что мою должность сократили и что меня вывели за штат. Говорят что мне необходимо подписать уведомление о сокращении. Как мне быть? Могут ли они меня сократить? Как я буду уходить на больничный по беременнойсти и родам? Спасибо.
беременных не могли. отошлите почтой заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.
СпроситьЗдравствуйте! Обязан установить график на основании справки из ЖК.При сокращении рабочих часов-оплата пропорционально рабочему времени,если норма за неделю менее 40 часов.
Ссылайтесь на ч. 1 ст. 254 ТК РФ Мной была получена справка о беременности. Мой рабочий график 2/2. Работаю с 10 до 10. Могу ли я сократить рабочие часы? Работаю по ТК РФ. Что делать если работодатель не считает нужным сокращать рабочее время если это необходимо? На какую статью (статьи) я могу ссылаться при этом ТК РФ? Спасибо.
Здравствуйте! Обязан установить график на основании справки из ЖК.При сокращении рабочих часов-оплата пропорционально рабочему времени,если норма за неделю менее 40 часов.
Ссылайтесь на ч. 1 ст. 254 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте! если вы беременна - вас не могут уволить по сокращению Я находусь на 5 месяце беременности! С 1 сентября 2015 г. Моя должность сокращается! Мне вручили уведомление, но сказали что меня это никак не коснется и я спокойно уйду в декрет! Стоит ли мне опасатся что меня уволят еще до того как я уйду в декретный отпуск?
Если Вы беременны тогда Вас не имеют право сократить--ст.261ткрф. Я служу в УВО по городу краснодару, у нас идет сокращение и мне выдали уведомление, но я забеременела и срок у меня 2 недели. Меня могут уволить или сократить? И еще у нас меняется название с УВО на ОВо? Сократять в такой ситуации.
По основанию как сокращение численности или штата, Вас уволить ни будучи беременной, ни пока ребенку исполнится 3 года, НЕ МОГУТ..Вашу должность и штатную единицу обязаны оставить ст. 261 Трудового кодекса это напрямую запрещено.
Все причитающиеся выплаты по беременности и родам. а также пособия по уходу за ребенком Вам также обязаны выплатить. В противном случае обращайтесь в трудинспекцию и в прокуратуру за защитой своих прав. Здравствуйте! Не смогут сократить, если будете беременная. Обязаны будут выплатить все пособия Нахожусь в декрете, мой отдел в связи с укреплением и реструктуризацией сокращают полностью, если на момент выхода из декрета я буду беременна смогут ли меня уволить и если нет то будут ли платить декрете и пособие по уходу за ребенком.
По основанию как сокращение численности или штата, Вас уволить ни будучи беременной, ни пока ребенку исполнится 3 года, НЕ МОГУТ..Вашу должность и штатную единицу обязаны оставить ст. 261 Трудового кодекса это напрямую запрещено.
Все причитающиеся выплаты по беременности и родам. а также пособия по уходу за ребенком Вам также обязаны выплатить. В противном случае обращайтесь в трудинспекцию и в прокуратуру за защитой своих прав.
СпроситьЗдравствуйте! Не смогут сократить, если будете беременная. Обязаны будут выплатить все пособия
СпроситьСт. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вам нужно предоставить справку из женской консультации. Теперь уже не смогут, если только фирма не закроется полностью Если женщину предупредили за 2 мес, о том, что ее увольняют в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81, а она в течении этого срока забеременела, то могут ли ее уволить? Спасибо.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вам нужно предоставить справку из женской консультации.
Спросить
Ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Работаю в данной организации 3 года, в должности заместитель руководителя. Сегодня мне позвонили и сказали что вручат уведомление о сокращении моей должности. На сколько я знаю если я с их ними условиями которые они мне предоставляют (др вакансию с меньшей должн и окладом) то 2 мес они мне оплачивают мой оклад и потом я должна найти работу. Вопрос, если я в эти. 2 мес после подписания уведомления на сокращения забеременею, могут ли они сократить и уволить?
