Сокращение во время декретного отпуска / Трудовое право - 417 советов адвокатов и юристов
Увольнение с работы во время декрета по собственной инициативе не является страховым случаем. Внимательно прочтите ваш договор страхования. Обычно страховым случаем является банкротство работодателя или сокращение. Я находясь уже в отпуске по уходу за ребёнком взяла кредит и оформила страховой полис о потери работе, могу ли я воспользоваться страховым случаем если я являюсь с работы с декретного отпуска.
Внимательно прочтите ваш договор страхования. Обычно страховым случаем является банкротство работодателя или сокращение.
СпроситьДобрый день!
Да, выплаты сохранятся из расчета Вашей предыдущей заработной платы. При этом, при сокращении не должны удерживать с Вас НДФЛ. Вам также будут осуществляться выплаты в период постановки в Службу занятости (если не найдете за это время работу).
Удачи Вам! За время декретного отпуска мою должность заместителя главного бухгалтера сократили, по выходу на работу мне могут предложить другую должность-кассира, при моем отказе (график работы мне не подходит) сохранятся ли выплаты по сокращению?
Добрый день!
Да, выплаты сохранятся из расчета Вашей предыдущей заработной платы. При этом, при сокращении не должны удерживать с Вас НДФЛ. Вам также будут осуществляться выплаты в период постановки в Службу занятости (если не найдете за это время работу).
Удачи Вам!
СпроситьДобрый день.
Если продавец была трудоустроена официально у Вас несколько вариантов:
- договориться миром и уволить ее по собственному желанию;
- уволить по сокращению
- уволить в связи с закрытием ИП
- уволить за нарушение трудовой дисциплины через некоторое время после выхода на работу. Объясните ей ситуацию и предложите уволиться по собственному желанию. Если будет настаивать на выходе на работу - пожалуйста, поставьте ей стул в отделе и пусть сидит весь рабочий день (поскольку реальной работой вы обеспечить ее не можете). Нарушений с вашей стороны не будет, а продавец вряд ли на это согласиться. Скоро выходит из декрета продавец, которая уходила три года назад... По изменившейся ситуации, мне не нужна она на той же должности... я не имею возможности содержать продавца - работаю одна... что я должна делать.
Добрый день.
Если продавец была трудоустроена официально у Вас несколько вариантов:
- договориться миром и уволить ее по собственному желанию;
- уволить по сокращению
- уволить в связи с закрытием ИП
- уволить за нарушение трудовой дисциплины через некоторое время после выхода на работу.
Спросить
Объясните ей ситуацию и предложите уволиться по собственному желанию. Если будет настаивать на выходе на работу - пожалуйста, поставьте ей стул в отделе и пусть сидит весь рабочий день (поскольку реальной работой вы обеспечить ее не можете). Нарушений с вашей стороны не будет, а продавец вряд ли на это согласиться.
СпроситьВы правы. Если предлагаются вакансии на должность работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком, соответственно работа будет временной, т.е. до выхода работника из указанного выше отпуска. Скорее всего организация расчитывает на то, что сокращаемый работник выберет указанную должность и по истечении определенного времени его уволят в соответсвии с законом. Выбирайте правильный путь! Буду признательна за консультацию:
Подскажите пожалуйста, сокращаемому сотруднику предлагаются все вакансии, имеющиеся в организации в т.ч. декретные (временные) , или только те, которые имеют бессрочный характер трудовых отношений, ведь декретные, подразумевают под собой временную работу до выхода из декрета декретника.
Вы правы. Если предлагаются вакансии на должность работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком, соответственно работа будет временной, т.е. до выхода работника из указанного выше отпуска. Скорее всего организация расчитывает на то, что сокращаемый работник выберет указанную должность и по истечении определенного времени его уволят в соответсвии с законом. Выбирайте правильный путь!
Спросить
Сокращение на декретной ставке - полагаются ли выплаты при сокращении временно замещающего работника
Добрый день!
Так как у Вас срочный договор на время декретного отпуска основного сотрудника, то сократить Вас так же не могут, так как ставка остается. После выхода основного сотрудника Вас уволят в связи с истечением срока договора. Хотелось бы с Вами проконсультироваться про сокращение на декретной ставке. Работаю 2,5 года по трудовому договору временно, замещая осн. работника, находящуюся в декрете. Стоит вопрос массового сокращения работников по п/п. Знаю, Сократить основного работника не могут во время декрета, а меня, как временно замещающую-вполне. Хотелось бы узнать, полагается мне выплата 2 окладов по сокращению или я не имею права на это претендовать? Большое спасибо за ответ.
Добрый день!
Так как у Вас срочный договор на время декретного отпуска основного сотрудника, то сократить Вас так же не могут, так как ставка остается. После выхода основного сотрудника Вас уволят в связи с истечением срока договора.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
Ни в коем случае не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. Так Ваша супруга не получит никаких доп. выплат.
А при увольнении в связи с ликвидацией ей выплатят выходное пособие, а также иные выплаты, которые полагаются так же, как и при сокращении. У моей супруги происходит ликвидация предприятия, она находится в отпуске декретном, её просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, что делать?
Здравствуйте, Алексей!
Ни в коем случае не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. Так Ваша супруга не получит никаких доп. выплат.
А при увольнении в связи с ликвидацией ей выплатят выходное пособие, а также иные выплаты, которые полагаются так же, как и при сокращении.
СпроситьЗдравствуйте, вопрос к вам, доп соглашение было заключено на год? Оно должно быть заключено на период вашей беременности. Нет. Период не указан. Выдержка из соглашения: пункт... договора читать в следующей редакции -- ...сотруднику устанавливается суммированный учет рабочего времени 30 - часовая неделя, учетный период 1 год... То есть в суд нет смысла обращаться? Заявление отправлю конечно же, но работодатель ответит отказом, т.к. у работодателя идет конкурсное производство. Есть доп соглашение к трудовому договору об изменении 40-часовой недели на 30-ти часовою. Допсоглашение было подписано после того как я предоставила справки о беременности и легком труде. Теперь я вышла из декрета, у работодателя конкурсное производство. И выплачивают мне за простой в соответствии с 30 часовой рабочей неделей. В соглашении не сказано причины изменения рабочего времени, и установлен период 1 год. Как мне оспорить это соглашениев суде, чтобы мне пересчитали выплаты?
Здравствуйте, вопрос к вам, доп соглашение было заключено на год? Оно должно быть заключено на период вашей беременности.
Спросить
Нет. Период не указан. Выдержка из соглашения: пункт... договора читать в следующей редакции -- ...сотруднику устанавливается суммированный учет рабочего времени 30 - часовая неделя, учетный период 1 год...
Спросить
Добрый вечер, Анна!
Если период не указан, то это означает, что срок неопределенный.
А учетный период означает не срок, а порядок (период) учета суммированного времени. Поэтому Вам нужно написать заявление на имя руководителя об изменении условий договора с 30 на 40 часовую неделю.
СпроситьТо есть в суд нет смысла обращаться? Заявление отправлю конечно же, но работодатель ответит отказом, т.к. у работодателя идет конкурсное производство.
Спросить
Добрый день, конкретизируйте ваш вопрос. С каким заявлением нет смысла обращаться? И как ваши права нарушены, если вы добровольно подписали соглашение?
СпроситьЗдравствуйте.
В случае сокращения работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся работу в соответствии с Вашей квалификации либо ниже при наличии такой работы. Если эта должность свободна и не подлежит сокращению - правомерно.
Удачи. Выдано предупреждение о сокращении должности мастер производственного обучения. После сокращения предлагают туже должность но на время декретного отпуска. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
В случае сокращения работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся работу в соответствии с Вашей квалификации либо ниже при наличии такой работы.
Спросить
Здравствуйте! Уточните ваш вопрос. Здравствуйте.
Вам выходить на работу. В период декретного отпуска работника нельзя сократить. Мне надо выходить с декретного отпуска но на предприятии произошло сокращение штата и меня не уведомили об этом за 2 мес и как мне быть.
Здравствуйте.
Вам выходить на работу. В период декретного отпуска работника нельзя сократить.
СпроситьСогласно ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Обязанности продления договора у работодателя нет, за исключением нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам (ст 261 ТК рф) Я сотрудник сбербанка. 2014 г.Меня взяли вместо декретницы.. Потом в 2016 г я сама ушла в декрет, затем снова в 2018 г с декрета в декрет.. Имеют ли право уволить (или сократить) ,если та декретница выходит на свое место? Нам ещё и полтора годиков нет..
Согласно ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Обязанности продления договора у работодателя нет, за исключением нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам (ст 261 ТК рф)
СпроситьДобрый вечер. По общим правилам ТК РФ Вы должны были уведомить работодателя за две недели до увольнения. С этого времени начинается, так называемый двухнедельный срок отработки. Но он может быть сокращен по соглашению между сторонами.
Кроме того, закон не обязывает работника в течение этого срока быть на рабочем месте: Вы можете уйти в отпуск, на больничный, в декрет и так далее, при этом сроки увольнения не изменятся.
Другими словами, двухнедельный срок не является пресекательным и обязательным.
Еще одно: в заявлении на увольнении надо писать не "уволить с...", а "уволить "__"20__г. Последним рабочим днем прошу считать "___" 20__г." Я написала заявление на увольнение 19 числа, а с 20 я в отпуске. Мне надо будет отрабатывать? Спасибо.
Добрый вечер. По общим правилам ТК РФ Вы должны были уведомить работодателя за две недели до увольнения. С этого времени начинается, так называемый двухнедельный срок отработки. Но он может быть сокращен по соглашению между сторонами.
Кроме того, закон не обязывает работника в течение этого срока быть на рабочем месте: Вы можете уйти в отпуск, на больничный, в декрет и так далее, при этом сроки увольнения не изменятся.
Другими словами, двухнедельный срок не является пресекательным и обязательным.
Еще одно: в заявлении на увольнении надо писать не "уволить с...", а "уволить "__"20__г. Последним рабочим днем прошу считать "___" 20__г."
СпроситьЗдравствуйте.
Вас вообще не должны были увольнять в период декретного отпуска (за исключением случаев ликвидации организации). Судя по всему, вся процедура увольнения проведена с нарушением закона. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Также в суд с иском о восстановлении на работе. Работала в сельском исполкоме, уволена по сокращению штата во время декретного, дата увольнения когда ребенку исполнится 3 года, это в 2020 году. Появилась вакантная должность, меня не позвали, взяли специалиста из ДРУГОГО села, которое не входит в наше СП, можно ли так делать, если в своем селе есть специалист с 2 высшими образованиями по профилю и опыт работы имеется?!
Здравствуйте.
Вас вообще не должны были увольнять в период декретного отпуска (за исключением случаев ликвидации организации). Судя по всему, вся процедура увольнения проведена с нарушением закона. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Также в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьОбратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). По ст. 256 ТК РФ: «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет… На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)» Также, по ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Я хочу выйти после декрета на свою работу, а мне говорят, что моё место занято и предлогами работу за 100 км. От дома, а у меня 4 детей и этой малой 1,6 года. Что делать.
Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). По ст. 256 ТК РФ: «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет… На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)» Также, по ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
СпроситьЗдравствуйте! Можете вообще не выходить на работу, последствий не будет никаких. Вы в отпуске по беременности и родам. Я беременна ушла официально в декрет с 30.04.2019 но работадатель меня не отпустил т.к нет замены на мое место сейчас выхожу на работу неофициально написала заявление на сокращение рабочего времени если он откажет могу ли отказать выходить на работу дальше неофициально? Будут ли последствия?
Здравствуйте.
По общему правилу, Вы должны выйти на свое рабочее место. Рабочее место за лицом, находящимся в декретном отпуске, сохраняется. На Ваше место должны были взять сотрудника временно (на время декретного отпуска основного работника).
Однако, есть нюансы. В частности, условия трудового договора. Что прописано в Вашем трудовом договоре, указан ли адрес постоянного рабочего места либо Вы по графику должны были работать в разных магазинах и т.д. Прочитайте внимательно трудовой договор.
Также зависит от того, что произошло с организацией (была реорганизация, сокращения штата и пр.). Сохранилось ли вообще Ваше рабочее место. Я нахожусь в декретном отпуске, скоро выходить на работу, работала в магазине (по кооператор), он был один, но пока я находилась в декретном отпуске, переименовали ещё два магазина, и теперь директор предлогает мне выйти на работу в другой магазин (зп на много отличается) имеет ли директор право отправить меня в другой магазин?
Здравствуйте.
По общему правилу, Вы должны выйти на свое рабочее место. Рабочее место за лицом, находящимся в декретном отпуске, сохраняется. На Ваше место должны были взять сотрудника временно (на время декретного отпуска основного работника).
Однако, есть нюансы. В частности, условия трудового договора. Что прописано в Вашем трудовом договоре, указан ли адрес постоянного рабочего места либо Вы по графику должны были работать в разных магазинах и т.д. Прочитайте внимательно трудовой договор.
Также зависит от того, что произошло с организацией (была реорганизация, сокращения штата и пр.). Сохранилось ли вообще Ваше рабочее место.
СпроситьБульбульмарьям, расторжение трудового договора с Вами возможно в случае выхода на работу работника, находящегося в "декретном" отпуске. На время декретного отпуска НЕ МОГУТ ни уволить Вас БЕЗ ВАШЕГО ЛИЧНОГО ЗАЯВЛЕНИЯ, ни сократить, если у Вас бессрочный трудовой договор. ТОлько в случае ликвидации компании они Вас уведомляют заранее и происходит процесс увольнения. Могут ли уволить или расторгнуть трудовой договор связи с сокращением если принято на время дискретного отпуска.
Бульбульмарьям, расторжение трудового договора с Вами возможно в случае выхода на работу работника, находящегося в "декретном" отпуске.
Спросить
На время декретного отпуска НЕ МОГУТ ни уволить Вас БЕЗ ВАШЕГО ЛИЧНОГО ЗАЯВЛЕНИЯ, ни сократить, если у Вас бессрочный трудовой договор. ТОлько в случае ликвидации компании они Вас уведомляют заранее и происходит процесс увольнения.
СпроситьБеременную женщину сократить нельзя, соответственно, ее ставка сохранится минимум до окончания беременности, максимум до достижения ребенком трехлетнего возраста. В течение всего этого периода можно принимать на время другого работника. У меня сотрудник собирается в декретный отпуск. В организации идёт сокращение и эту единицу сокращают, т. к. беременных сокращать нельзя, можно ли принять на работу сотрудника на период декретного отпуска основного работника, если единица попадает под сокращение.
Беременную женщину сократить нельзя, соответственно, ее ставка сохранится минимум до окончания беременности, максимум до достижения ребенком трехлетнего возраста. В течение всего этого периода можно принимать на время другого работника.
СпроситьДоброго времени суток. А зачем вам выходить раньше положенного срока с декретного, отзовите свое заявление, если еще не вышли. Финансово можно уйти и досрочно, получив выплаты и компенсации, что менее конфликтно. В деньгах тоже не должно быть особой разницы. Удачи вам. Нахожусь по уходу за ребенком, выхожу раньше, должность сокращена. Предлагают два оклада и компенсацию за отпуск или буду получать два месяца за простой. Имеет ли право работодатель производить такое уведомление и как мне поступить правильно не теряя денег?
Доброго времени суток. А зачем вам выходить раньше положенного срока с декретного, отзовите свое заявление, если еще не вышли. Финансово можно уйти и досрочно, получив выплаты и компенсации, что менее конфликтно. В деньгах тоже не должно быть особой разницы. Удачи вам.
СпроситьДобрый день. Вас могут уволить по соглашению сторон, но если Вы откажетесь его подписывать должны будут уволить по сокращению штатов. За время моего нахождения декретном отпуске - мою ставку сократили в связи с новым штатным расписанием и реорганизацией предприятия. Скоро выходить на работу и мне, как я знаю, хотят предложить нижестоящую должность. Я же планирую уволиться. Вопрос: меня должны уволить по сокращению с выплатой выходного пособия? Или имеют право уволить по соглашению сторон?
Права работников и ответственность работодателя при закрытии предприятия во время декретного отпуска
Уважаемый Евгений! Если предприятие не ликвидировано, Ваша сестра смело может обратится в суд с иском к работодателю о понуждении предоставить рабочее место, которое она занимала до выхода в декретный отпуск. Есть еще вариант: сокращение по месту работы с её согласия с выплатой всех причтающихся сумм. Сестра была в декретном отпуске предприятие перестало функционировать, но не леквидировалось, работодатель уволил всех сотрудников (кроме беременных) и сдает площади в аренду. Сестра многодетная мать пособие по уходу закончилось, нужно выходить на работу. Работодатель сказал найдёте работу, придете напишите заявление по собственному желанию. Имеют ли право не предоставить рабочее место? Работала товароведом в магазине, сейчас площади арендует другая торговая сеть. И как выгоднее уволиться в данной ситуации, если другого выхода не будет?
Уважаемый Евгений! Если предприятие не ликвидировано, Ваша сестра смело может обратится в суд с иском к работодателю о понуждении предоставить рабочее место, которое она занимала до выхода в декретный отпуск. Есть еще вариант: сокращение по месту работы с её согласия с выплатой всех причтающихся сумм.
СпроситьДоброго времени суток! При сокращении Вам обязаны будут выплатить выходное пособие в любом случае. Формулировка при увольнении должна быть - сокращение. Нахожусь в декретнлм отпуске, оплачиваемом, организация ликвидируется. Могут ли уволить и должны ли что то выплатить.
Доброго времени суток! При сокращении Вам обязаны будут выплатить выходное пособие в любом случае. Формулировка при увольнении должна быть - сокращение.
СпроситьУважаемый Борис Васильевич, штатное расписание составляется с учетом декретниц, их ставки сокращать нельзя, но на время декрета можно на них держать других работников. В связи с уменьшением заказов значительная часть работников уволилась по собственному желанию. Фактически осталось 6 работников и 3 женщины находятся в декретном отпуске.
Как правильно составить штатное расписание. Каким образом учитывать или не учитывать декретниц. Реальных рабочих мест уже нет. Оборудования и производственных площадей уже нет.
Уважаемый Борис Васильевич, штатное расписание составляется с учетом декретниц, их ставки сокращать нельзя, но на время декрета можно на них держать других работников.
СпроситьВас уволят, та как с вами будет заключен не бессрочный, как все трудовые договоры, а срочный-на время нахождения этой сотрудницы в декрете. Ещё вопрос можно, а выплаты как я буду получать, если меня уводят до 1.5 лет, выплаты мне перестанут платить? Я работаю на постоянном рабочем месте, собралась в декрет, меня хотят перед декретом перевести на другое декретное место, скажите пожалуйста, если другая сотрудница выйдет с декрета, но я ещё буду находится в декрете, то меня сократят?
Вас уволят, та как с вами будет заключен не бессрочный, как все трудовые договоры, а срочный-на время нахождения этой сотрудницы в декрете.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в вашем случае лучше уволиться по ликвидации предприятия. Вопрос в связи с ликвидацией предприятия. Моя жена находится в декрете и ей предлогают два способа, сокращение по соглашению сторон и сокращение по ликвидации предприятия. Как лучше поступить?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в вашем случае лучше уволиться по ликвидации предприятия.
СпроситьЗдравствуйте. "Уход в декретный отпуск" предполагает полное освобождение от работы, в связи с этим сокращение рабочего дня не возможно. Вопрос о сокращении рабочего дня возможно решить с работодателем, но без оформления отпуска по уходу за ребенком. Дедушка работает на полный рабочий день, официальное трудоустройство с отчислением налогов. Может ли дедушка уйти в декретный отпуск до 1,5 лет по уходу за внучкой и продолжать работать на своём рабочем месте с сокращением рабочего дня. Вопрос - может ли работодатель разрешить уйти в декрет и при этом отказать в продолжение работы на своём рабочем месте с сокращением рабочего времени. Какие объективные причины отказа могут быть. Или продолжать работать в декретном отпуске по уходу за внучкой это право дедушки?
Здравствуйте. "Уход в декретный отпуск" предполагает полное освобождение от работы, в связи с этим сокращение рабочего дня не возможно. Вопрос о сокращении рабочего дня возможно решить с работодателем, но без оформления отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
