Сокращение дал / Трудовое право - 4268 советов адвокатов и юристов
Порядок сокращения установлен ст 81 тк рф. Повысьте зарплату слесарям, электрикам В ТСЖ есть должность инженера по эксплуатации здания. Как можно сократить данную должность не изменяя фонд заработной платы
1. На учет в ЦЗН не вас поставят, поскольку вы пенсионер.
2. Пенсия вам уже проиндексирована, поскольку работодатель должен был передать данные в СФР о сокращении в начале июля.
3. С даты получения информации СФР до выплаты индексированной пенсии обычно проходит три месяца, поэтому получите все в октябре.
Удачи. Сокращена 30.06, нужно ли мне вставать на биржу, за третий месяц мне выплата не нужна, и когда мне будет проиндексирована пенсия или мне надо писать в ПФ заявление об индексации
1. На учет в ЦЗН не вас поставят, поскольку вы пенсионер.
2. Пенсия вам уже проиндексирована, поскольку работодатель должен был передать данные в СФР о сокращении в начале июля.
3. С даты получения информации СФР до выплаты индексированной пенсии обычно проходит три месяца, поэтому получите все в октябре.
Удачи.
Спросить
[b]Устроиться в полицию без службы в армии на практике весьма затруднительно,[/b] но все таки возможно. Однако после успешного трудоустройства не стоит обольщаться, поскольку данный вид деятельности связан с постоянными проверками и сокращениями по несоответствию занимаемой должности. В этом случае трудоустройство после армии будет преимуществом.
Если вам боле 27 лет, то обязательно должен быть военный билет или справка с военкомата о непрохождении военной службы.
Ответственность работодателя при приеме на работу без военных документов
Компания работодатель имеет право на устройство работника без военного билета, но при этом она должна в обязательном порядке оповестить военкомат о получении данных, представленных в документе (1 п. 4 ст. ФЗ № 53 «О Воинской повинности» от 28.03.1998 г.) В какие правоохранительные органы возможно трудоустройство с средним юридическим образованием, без военного билета.
Устроиться в полицию без службы в армии на практике весьма затруднительно, но все таки возможно. Однако после успешного трудоустройства не стоит обольщаться, поскольку данный вид деятельности связан с постоянными проверками и сокращениями по несоответствию занимаемой должности. В этом случае трудоустройство после армии будет преимуществом.
Если вам боле 27 лет, то обязательно должен быть военный билет или справка с военкомата о непрохождении военной службы.
Ответственность работодателя при приеме на работу без военных документов
Компания работодатель имеет право на устройство работника без военного билета, но при этом она должна в обязательном порядке оповестить военкомат о получении данных, представленных в документе (1 п. 4 ст. ФЗ № 53 «О Воинской повинности» от 28.03.1998 г.)
СпроситьДанные действия работодателя незаконно обращайтесь жалобы в трудовую инспекцию Может ли работодатель сократить количество дней из дополнительного отпуска за вредность, при наличии больничных листов в течении года?
Оформлять это нужно сокращением штата. Новую штатную единицу (если ранее ее не было) , вводить в новое ШР и в период сокращения предлагать данную вакансию работнику, который соответствует занимаемой должности. Здесь речь идет не о сокращении численности, поскольку на каждой должности по одному работнику, т.е. по одной ШЕ в штатном расписании. Как провести процедуру: если юриста и кадровика должности сокращаем, а вводим одну, которая будет объединять функции юриста и кадров? (юрист - пенсионного возраста) кому первому предложить новую должность? Как все это правильно оформить?
Оформлять это нужно сокращением штата. Новую штатную единицу (если ранее ее не было) , вводить в новое ШР и в период сокращения предлагать данную вакансию работнику, который соответствует занимаемой должности. Здесь речь идет не о сокращении численности, поскольку на каждой должности по одному работнику, т.е. по одной ШЕ в штатном расписании.
СпроситьЗдравствуйте.
Неправомерно, период для предоставления отпуска для данного работника -- год с декабря по декабрь, меняться он не может Правомерно ли решение отдела кадров о сокращении отпуска. Преподаватель университета поступил на работу в декабре 1999 г, рабочий стаж непрерывный. По закону отпуск 56 дней. В этом году ОК решил, что отпуск будет только 28 дней, т.к. работник начал работу не с начала учебного года (в 1999 году). Заранее спасибо за ответ
Здравствуйте.
Неправомерно, период для предоставления отпуска для данного работника -- год с декабря по декабрь, меняться он не может
СпроситьЛибо останется старый график, либо переведут на новый в установленном порядке. Есть еще вариант сокращения должности - это если вкратце Если вы не согласны с новым графиком, а работодатель ничего не может предложить и оставить старый график не может, то будет увольнение. Мобилизация к данным трудовым правоотношениям никакого отношения не имеет. Сменился работодатель, меняет график работы, если я не согласна с новым графиком и он предложить ничего не может, как быть?
Либо останется старый график, либо переведут на новый в установленном порядке. Есть еще вариант сокращения должности - это если вкратце
Спросить
Если вы не согласны с новым графиком, а работодатель ничего не может предложить и оставить старый график не может, то будет увольнение. Мобилизация к данным трудовым правоотношениям никакого отношения не имеет.
СпроситьКак поступить решайте сами Вам же дана от природы женская мудрость Здесь юристы вам не советчики Решайте справедливо, по совести и по закону. По сокращению придется выплачивать среднюю зарплату через центр занятости, если сама уволится то просто пересмотрите штатное расписание и уберете должность Доброе утро! Лариса, не совсем понятно в чем именно Ваш вопрос заключается. Конкретное основание увольнения согласовывают наниматель и работник в соответствии с законодательством. В декрет воспитатели оставшиеся точно не пойдут, но есть вероятность того, что по здоровью может уйти сама (которая под сокрашение) как лучше поступи ть
Как поступить решайте сами Вам же дана от природы женская мудрость Здесь юристы вам не советчики Решайте справедливо, по совести и по закону.
Спросить
По сокращению придется выплачивать среднюю зарплату через центр занятости, если сама уволится то просто пересмотрите штатное расписание и уберете должность
Спросить
Доброе утро! Лариса, не совсем понятно в чем именно Ваш вопрос заключается. Конкретное основание увольнения согласовывают наниматель и работник в соответствии с законодательством.
СпроситьУвольнение несовершеннолетнего по собственному желанию производится в обычном порядке без каких-либо особенностей.
Таким образом, Вы в общем порядке также должны предупредить работодателя за 14 дней о своем увольнении.
По соглашению с работодателем данный срок может быть сокращен. [quote]Нужно ли отрабатывать 2 недели. Если по графику отпуск?[/quote]
Нужно, если об ином не договоритесь с работодателем. Если у вас имеются документальные подтверждения педстажа в Казахстане, можете обжаловать решение ПФР в судебном порядке. Как правильно уволиться несовершелетнему по собственному желанию. Нужно ли отрабатывать 2 недели. Если по графику отпуск?
Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию производится в обычном порядке без каких-либо особенностей.
Таким образом, Вы в общем порядке также должны предупредить работодателя за 14 дней о своем увольнении.
По соглашению с работодателем данный срок может быть сокращен.
Спросить
Нужно ли отрабатывать 2 недели. Если по графику отпуск?
Нужно, если об ином не договоритесь с работодателем.
Спросить
Если у вас имеются документальные подтверждения педстажа в Казахстане, можете обжаловать решение ПФР в судебном порядке.
СпроситьНикто вас и не сможет заставить его расторгнуть, без вашего согласия. Поэтому, достаточно не подписывать и не подавать никаких заявлений. Конечно можно, в данном случае работодатель может пойти по схеме сокращение должности, но это не бымтро минимум 2 месяца Работодатель переводит работников на сезонные работы, при этом предлагает уволиться по собственному желанию, и сразу же написать следующим числом заявление на приём на эту же должность, но на определённый период, т.е. заключить срочный договор. Возможно ли не писать заявление на увольнение, а настаивать чтобы не расторгать бессрочный договор?
Никто вас и не сможет заставить его расторгнуть, без вашего согласия. Поэтому, достаточно не подписывать и не подавать никаких заявлений.
СпроситьКонечно можно, в данном случае работодатель может пойти по схеме сокращение должности, но это не бымтро минимум 2 месяца
СпроситьПри сокращении с работы работник имеет право на получение пособия по безработице с государственной службы занятости на период, пока он не найдет новую работу. Однако, если работник находит работу, то он обязан сообщить об этом в службу занятости в течение трех рабочих дней. Соответственно, если Вы нашли новую работу через три недели после увольнения, то выплаты по безработице за эти три недели не будут производиться. При сокращении на работе встал на биржу через три недели нашел работу будут ли выплаты за данный период с предыдущего места работы
При сокращении с работы работник имеет право на получение пособия по безработице с государственной службы занятости на период, пока он не найдет новую работу. Однако, если работник находит работу, то он обязан сообщить об этом в службу занятости в течение трех рабочих дней. Соответственно, если Вы нашли новую работу через три недели после увольнения, то выплаты по безработице за эти три недели не будут производиться.
СпроситьДобрый день!
Да, должны.
[quote]Согласно ст. 81 и ст.180 Трудового кодекса работнику при сокращении должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.[/quote]
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Да конечно минимум 3 должны предоставить У моего работодателя поменялась управляющая компания, которая издала приказ о моем сокращении (на бланке управляемой компании за подписью ген. директора управляющ компании). Должны ли предложить вакансии управляющей компании?
Добрый день!
Да, должны.
Согласно ст. 81 и ст.180 Трудового кодекса работнику при сокращении должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Тот же самый. Даже если по совместительству длительность будет больше, чем по основному месту работы - это не даст Вам права отсутствия на основном месте работы в дни отпуска на работе по совместительству. Работаю в школе учителем, но в этом году ещё веду кружок от допобразования 4 часа, каков по продолжительности должен быть мой отпуск. Всё время был 56 ч, но в этом году говорят, что 28 часов. Это законно?
Тот же самый. Даже если по совместительству длительность будет больше, чем по основному месту работы - это не даст Вам права отсутствия на основном месте работы в дни отпуска на работе по совместительству.
СпроситьДоброе утро! Виктория, родители могут коллективно обратиться по данному поводу непосредственно в администрацию школы. Писать можно куда угодно: директору школы, руководителю управления образования и т.д. и т.п. Что касается непосредственно вас, то классное руководство - это дополнительная нагрузка к вашей основной ставке, будет ли она у вас или нет (даже если вдруг классы оставят) решает только администрация школы. В нашей школе два третьих класса (в моем классе-14 учащихся, в другом-15). Администрация школы сказала, что будет слияние классов и классным руководителем будет другой учитель, я остаюсь без класса. В данной школе я проработала 30 лет, имею высшую квалификационную категорию. Родители хотят, чтобы дети обучались, как и раньше, в двух классах. Подскажите, пожалуйста, какое письмо можно написать, кому, на какие законы опираться
Доброе утро! Виктория, родители могут коллективно обратиться по данному поводу непосредственно в администрацию школы.
Спросить
Писать можно куда угодно: директору школы, руководителю управления образования и т.д. и т.п. Что касается непосредственно вас, то классное руководство - это дополнительная нагрузка к вашей основной ставке, будет ли она у вас или нет (даже если вдруг классы оставят) решает только администрация школы.
СпроситьНе писать заявление, пособие и без организации выплачивается соцзащитой Доброе утро!
Ни в коем случае не соглашаться на это.
Пусть не по собственному желанию увольняют, а по соглашению сторон, либо по сокращении штатов с вылетом Вам всех выходных пособий.
Для грамотного составления и документов и консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения. Здравствуйте
Она может не увольняться.
Выплаты ей будет делать ФСС
Главное чтобы руководитель или управляющий направил в ФСС сведения.
Уволят после выхода из декрета. Моя сноха в декретном отпуске, ребенку 7 месяцев. Организация, из которой она выходила в декрет, оформляет банкротство. Снохе позвонили, сказали писать заявление на увольнение, и получить 9000 остаток отпускных. Как ей быть в этой ситуации? Писать заявление на увольнение или нет? Где она будет получать пособие на ребенка? Как увольняются в декрете? Вопросов масса, ответьте пожалуйста, какие действия предпринять. Спасибо!
Доброе утро!
Ни в коем случае не соглашаться на это.
Пусть не по собственному желанию увольняют, а по соглашению сторон, либо по сокращении штатов с вылетом Вам всех выходных пособий.
Для грамотного составления и документов и консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
Спросить
Здравствуйте
Она может не увольняться.
Выплаты ей будет делать ФСС
Главное чтобы руководитель или управляющий направил в ФСС сведения.
Уволят после выхода из декрета.
СпроситьДобрый день!
Сокращение отпуска на основании использования донорских дней не является законным. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней.
Количество использованных вами донорских дней не может быть причиной для сокращения вашего отпуска. Данный вид отгула предоставляется работнику по его желанию и без ущерба для его трудовых прав.
Надеюсь, мой ответ был полезен! Нет. Не могут Вам сократить отпуск, это незаконно. Могут ли мне сократить отпуск на основании того, что я в прошлом году использовал 16 донорских дней?
Добрый день!
Сокращение отпуска на основании использования донорских дней не является законным. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней.
Количество использованных вами донорских дней не может быть причиной для сокращения вашего отпуска. Данный вид отгула предоставляется работнику по его желанию и без ущерба для его трудовых прав.
Надеюсь, мой ответ был полезен!
Спросить
Добрый день, Марина! Вам необходимо перевести данную работницу на другую должность, на которую она согласна, так как расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Как оформить трудовые отношения при реорганизации школы путем присоединения к ней детского сада со старшим воспитателем при сокращении его должности, если он уходит в декретный отпуск?
Добрый день, Марина! Вам необходимо перевести данную работницу на другую должность, на которую она согласна, так как расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьЗдравствуйте.
Думаю в данной ситуации подойдёт сокращение численности или штата работников, если организация больше не нуждается в двух учителях физической культуры.
Данная процедура должна быть проведена в строгом соответствии с трудовым законодательством (ст. 81, ст. 82 ТК РФ) В связи с переходом на ФОП с 01.09.2023 г. 1 час физкультуры уходит. Остается 22 часа. В нашей школе два учителя физкультуры. При этом только на одного учителя придется полная ставка, так как на другого даже с дополнительной нагрузкой ставки не наберется. Педагог пенсионер. Какие действия в отношение данного педагога правомочны?
Здравствуйте.
Думаю в данной ситуации подойдёт сокращение численности или штата работников, если организация больше не нуждается в двух учителях физической культуры.
Данная процедура должна быть проведена в строгом соответствии с трудовым законодательством (ст. 81, ст. 82 ТК РФ)
СпроситьНасколько я понимаю речь идёт о государственном учреждении здравоохранения? Для более подробной информации необходимо ознакомиться с колдоговором где указано преимущественное право на оставлении на работе при сокращении. Такое решение работодателя вызывает сомнение, хотя закон прямо данные правотношения не регламентирует, а говорит лишь о том, что согласно ст.288 ТК РФ работник вправе прекратить трудовые отношения с совместителем, если на работу принимается работник, для которого эта работа яляется основной. В общем, есть вариант обжаловать такое увольнение. Сокращают основного работника, который работает два года в организации на основной должности. Второго сотрудника оставляют, хотя он совместитель внешний. Работает 30 лет в организации. Из них 25 лет работал основным. Уволила с основного места работы и принялся совместителем, работает внешним совместителем 5 лет. И из двух сотрудников при сокращении оставляют совместителя. Хотя у основной работницы ребёнок до 14 лет.
Насколько я понимаю речь идёт о государственном учреждении здравоохранения? Для более подробной информации необходимо ознакомиться с колдоговором где указано преимущественное право на оставлении на работе при сокращении.
СпроситьТакое решение работодателя вызывает сомнение, хотя закон прямо данные правотношения не регламентирует, а говорит лишь о том, что согласно ст.288 ТК РФ работник вправе прекратить трудовые отношения с совместителем, если на работу принимается работник, для которого эта работа яляется основной. В общем, есть вариант обжаловать такое увольнение.
Спросить
Профсоюз аргументирует в пользу совместителя, говорят о не прерывном стаже. Но, он же все-таки совместитель на момент сокращения. Может ли основной сотрудник имеющий ещё ребёнка до 14 лет настаивать, чтобы его оставили и не сократили?
СпроситьОзначает "лист дела" Как вариант могу предположить, что это лист дела! Можете уточнить контекст, в котором используется аббревиатура "Л. Д."? В разных областях и сферах деятельности может использоваться различная терминология и сокращения, поэтому более точный контекст поможет мне дать более точный ответ на ваш вопрос. Что такое Л. Д и что оно обозначает...?
Можете уточнить контекст, в котором используется аббревиатура "Л. Д."? В разных областях и сферах деятельности может использоваться различная терминология и сокращения, поэтому более точный контекст поможет мне дать более точный ответ на ваш вопрос.
СпроситьДа, в данной ситуации вы можете быть сокращены, так как у вас находитс яна испытательном сроке, который может быть прерван в любое время без объяснения причин. Но вам все равно нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как если вы не напишете его, вас могут уволить без выплаты компенсации. Здравствуйте.
Если магазин закрывают, то это ликвидация филиала. Конечно, в этом случае Вас должны уволить по этому основанию с выплатой положенных пособий в соответствии со ст.178 ТК РФ (как и при сокращении).
Не пишите никаких заявлений, пусть увольняют правильно.
С уважением. Работаю в магазине на испытательном сроке, магазин закрывают, просят писать заявление по собственному желанию. Подскажите пожалуйста имею ли я право чтобы меня сократили, при том что у меня испытательный срок?
Да, в данной ситуации вы можете быть сокращены, так как у вас находитс яна испытательном сроке, который может быть прерван в любое время без объяснения причин. Но вам все равно нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как если вы не напишете его, вас могут уволить без выплаты компенсации.
Спросить
Здравствуйте.
Если магазин закрывают, то это ликвидация филиала. Конечно, в этом случае Вас должны уволить по этому основанию с выплатой положенных пособий в соответствии со ст.178 ТК РФ (как и при сокращении).
Не пишите никаких заявлений, пусть увольняют правильно.
С уважением.
СпроситьНет, собственное желание работника - это только желание работника. Заставлять уволиться по данному основанию работодатель не вправе Лариса, ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию. Я работаю в детском саду, у меня двое детей 7 и 9 лет, муж официально не работает. Заведующая предлогает уволиться по собственному желанию или сократить. Имеет ли она на это право?
Нет, собственное желание работника - это только желание работника. Заставлять уволиться по данному основанию работодатель не вправе
Спросить
Вы все сделали правильно и больше ничего делать не надо. Добрый день,
Выдайте ему уведомление и получите от него расписку с указанием времени вручения Выдайте уведомление в обмен на расписку в том, что он его получил без подписи во столько-то и тогда-то. Доброе утро! Ирина, какое именно заявление? Конкретизируйте. Можете предоставить работнику под роспись данное уведомление. Работник отказался подписать уведомление о сокращении был составлен акт об отказе. Через пару часов он принёс заявление и попросил выдать ему неподписанное уведомление на руки. Какие действия кадрового работника
Добрый день,
Выдайте ему уведомление и получите от него расписку с указанием времени вручения
Спросить
Доброе утро! Ирина, какое именно заявление? Конкретизируйте. Можете предоставить работнику под роспись данное уведомление.
СпроситьПорядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен (Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).
Законодательство о труде не запрещает вводить в штатное расписание неполную штатную единицу. Иными словами, если работодатель не нуждается в том, чтобы работа по определенной должности выполнялась в условиях полного рабочего времени, он вправе ввести неполную штатную единицу - в данном случае 0,5. Такой вопрос у нас в организации намечается сокращение штатных единиц. Мне из 4 сотрудниц нужно уволить 2-их. Они все 4 написали заявление, о предоставлении им неполного рабочего времени (права у них имеются на это). Так вот они просят, чтобы оставили всех на ставке 0,5. Я могу как руководитель так сделать или нет? Или всё таки нужно сократить до двух? Спасибо.
Порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен (Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).
Законодательство о труде не запрещает вводить в штатное расписание неполную штатную единицу. Иными словами, если работодатель не нуждается в том, чтобы работа по определенной должности выполнялась в условиях полного рабочего времени, он вправе ввести неполную штатную единицу - в данном случае 0,5.
Спросить
Данную консультацию нужно ГОТОВИТЬ, а это платная услуга. Выберите юриста, и лично с ним договаривайтесь по услуге. (ст.779 ГК РФ). Проконсультируйте, пожалуйста: ставка 1,28 - 23 часа в неделю, однако директор утверждает, что продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. Ссылая на то, что «учебная нагрузка» и «продолжительность рабочего времени» это разные вещи, помимо проведения уроков, к ним надо ещё готовиться тоже на работе. Является ли это правомерным?
Данную консультацию нужно ГОТОВИТЬ, а это платная услуга. Выберите юриста, и лично с ним договаривайтесь по услуге. (ст.779 ГК РФ).
Спросить
