Сокращение медицинских работников / Трудовое право - 94 советов адвокатов и юристов
Могут сократить, если будут противопоказания по здоровью Добрый вечер, Александр.
1)Увольнение происходит по инициативе работодателя возможно в случае, если имеется медицинское заключение, согласно которому работник не может исполнять свои трудовые обязанности.
Если в соответствии с медицинским заключением работник не может исполнять свои трудовые обязанности, работодатель с его письменного согласия обязан перевести такого работника на другую, имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. По инициативе работодателя могут уволить. Сокращение это уже по договоренности с работодателем. Проходил очередную комиссию, обнаружили рак почек. Было две операции, получил инвалидность 2 группы. Работал вахтовым методом, монтажник технологических трубопроводов. Согласно карты реабилитации мне не могут найти работу в данной организации. Что можно сделать в такой ситуации? Увольнятс не хочу, могут меня сократить?
Добрый вечер, Александр.
1)Увольнение происходит по инициативе работодателя возможно в случае, если имеется медицинское заключение, согласно которому работник не может исполнять свои трудовые обязанности.
Если в соответствии с медицинским заключением работник не может исполнять свои трудовые обязанности, работодатель с его письменного согласия обязан перевести такого работника на другую, имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьПо инициативе работодателя могут уволить. Сокращение это уже по договоренности с работодателем.
СпроситьЕсли речь о переводе, то это возможно только с согласия работника. Бывают, разумеется, разные ситуации, но основное правило именно такое. Здравствуйте, если перевод и упразднение должности, согласно изменения в штатных расписаниях и все происходит согласно трудового законодательства, то да, законно. Карина, перевод возможен при наличии вашего согласия. Добрый вечер
Вы вправе отказаться от перевода из изменения трудового договора и изменения должностных обязанностей (если конечно речь не идет о сокращении вашей сегодняшней должности) Я работаю в медицинском учреждении, на должности начальника отдела материально технического снабжения. В моëм подчинении заведующая складом, подсобный рабочий, агент по снабжению. Меня хотят перевести в должность заведующего складом. Правомерно ли это?!
Если речь о переводе, то это возможно только с согласия работника. Бывают, разумеется, разные ситуации, но основное правило именно такое.
СпроситьЗдравствуйте, если перевод и упразднение должности, согласно изменения в штатных расписаниях и все происходит согласно трудового законодательства, то да, законно.
СпроситьДобрый вечер
Вы вправе отказаться от перевода из изменения трудового договора и изменения должностных обязанностей (если конечно речь не идет о сокращении вашей сегодняшней должности)
СпроситьНе получится, медосмотр работников, обязательная процедура. В силу ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, в течение трудовой деятельности. Можно ли не отправлять сотрудника на медкомиссию после декретного отпуска, если он отправляется сразу в простой (на предприятии идет процесс сокращения)
Не получится, медосмотр работников, обязательная процедура. В силу ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, в течение трудовой деятельности.
СпроситьЗдравствуйте. Беременным женщинам испытательный срок не устанавливается. Принесите работодателю справку о беременности и будете считаться приняты постоянно. Беременную нельзя уволить даже за прогулы и нарушение трудовой дисциплины, сокращению. Здравствуйте Александра Андреевна.
Нет, по эти основаниям. Делайте что хотите, хоть прогуливайте. Добрый день!
Нет, беременную женщину уволить не могут.
Основания: ст. 64,70, 261 ТК РФ. Если беременность сотрудницы, принятой с установленным периодом проверки профессиональных и деловых качеств, подтверждена медицинскими документами, это достаточное основание для того, чтобы освободить ее от дальнейшей проверки. Такие выводы позволяет сделать статья 70 ТК РФ
Вам должны отменить испытательный срок. Устроилась на работу оформление официально с 1-го дня, проходила мед. осмотр, но врач ничего не сказала, а 31 декабря узнала что беременна, но испытательный срок 3 мес. могут ли меня уволить, организация ООО.
Здравствуйте. Беременным женщинам испытательный срок не устанавливается. Принесите работодателю справку о беременности и будете считаться приняты постоянно. Беременную нельзя уволить даже за прогулы и нарушение трудовой дисциплины, сокращению.
СпроситьЗдравствуйте Александра Андреевна.
Нет, по эти основаниям. Делайте что хотите, хоть прогуливайте.
СпроситьДобрый день!
Нет, беременную женщину уволить не могут.
Основания: ст. 64,70, 261 ТК РФ.
СпроситьЕсли беременность сотрудницы, принятой с установленным периодом проверки профессиональных и деловых качеств, подтверждена медицинскими документами, это достаточное основание для того, чтобы освободить ее от дальнейшей проверки. Такие выводы позволяет сделать статья 70 ТК РФ
Вам должны отменить испытательный срок.
СпроситьРаботодатель может изменить продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени должна быть в пределах установленных нормативов. По ТК РФ 40 часов в неделю. О навых условиях работодатель уведомлеят работника за два месяца, в случае не согласия работать в новых условиях договор расторгается. Для некоторых категорий медицинских работников устанавливается сокращенный день. Входит ли в перечень врач пульмонолог не помню, нужно поднимать нормативку. Я работаю врачом пульмонологом, веду амбулаторный приём в структурном подразделении (поликлиника), после реорганизации и объединения всех медицинских учреждений в одно "городская больница", мне пришло уведомление об установлении рабочего времени 7 часо и 48 мин, до этого рабочий день был часов 36 мин, администрация основывается на ст. 74 ТКРФ. Законно это и что дальше предпринимать, так ка за отказ от этих условий - увольнение в одностороннем порядке.
Работодатель может изменить продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени должна быть в пределах установленных нормативов. По ТК РФ 40 часов в неделю. О навых условиях работодатель уведомлеят работника за два месяца, в случае не согласия работать в новых условиях договор расторгается. Для некоторых категорий медицинских работников устанавливается сокращенный день. Входит ли в перечень врач пульмонолог не помню, нужно поднимать нормативку.
СпроситьВ этом случае у работника есть срок в один месяц для поиска нового места работы, в противном случае стаж будет считаться прерванным. Прервется ли медицинский стаж при сокращении штата от 25.13.21?
В этом случае у работника есть срок в один месяц для поиска нового места работы, в противном случае стаж будет считаться прерванным.
СпроситьДа,по медицинским показаниям вы можете уволиться раньше срока. Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. У меня диагноз (бронхиальная астма), работаю на стройке прорабом. Могу ли я уволиться без отработки 14 дней, имеется справка из медицтнского центра об изменении условий труда и ограничении контактов и вредных факторов, которые могут повлиять на течение моего заболевания.
Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьУважайте старость иначе потом свами так же поступят. Она должна пройти медкомиссию перед началом работы (период), если по закону ее признают неспособной к данной работе, например, либо по сокращению штатной единицы. (саоя процедура). Только через ежегодный медосмотр можно уволить работника, если не пройдет комиссию, см. ст. 81 ТК РФ. Добрый день.
Попробовать договориться с работником будет конечно лучшим вариантом (пообещайте выплатить выходное пособие например). Но, если уж совсем никак, отправьте сотрудника на медицинскую комиссию, посмотрите все ли показатели здоровья для данной профессии в норме. В том то и дело что у нас мед. комиссию ставят всем подряд никто никого не проверяет. Рабтаю в школьной столовой! Есть работница 69 лет ели ноги носит увольнятся не хочет и директор незнает как уволить! Есть ли какой нибудь закон по этому вопросу?
Она должна пройти медкомиссию перед началом работы (период), если по закону ее признают неспособной к данной работе, например, либо по сокращению штатной единицы. (саоя процедура).
СпроситьТолько через ежегодный медосмотр можно уволить работника, если не пройдет комиссию, см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьДобрый день.
Попробовать договориться с работником будет конечно лучшим вариантом (пообещайте выплатить выходное пособие например). Но, если уж совсем никак, отправьте сотрудника на медицинскую комиссию, посмотрите все ли показатели здоровья для данной профессии в норме.
СпроситьВ том то и дело что у нас мед. комиссию ставят всем подряд никто никого не проверяет.
СпроситьВ рамках закона - уволить нельзя, если нет предусмотренных в законе оснований. В вопросе - не указано ни одно из оснований, предусмотренных ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда! 39 часов в неделю (абзац 1 статьи 350 Трудового кодекса РФ), так как Вы не подпадаете под большое сокращение рабочего времени, предусмотренные для ряда медицинских работников. Сколько часов в неделю должен работать врач невролог в поликлинике?
Здравствуйте, Надежда! 39 часов в неделю (абзац 1 статьи 350 Трудового кодекса РФ), так как Вы не подпадаете под большое сокращение рабочего времени, предусмотренные для ряда медицинских работников.
СпроситьЗаставить уволиться работника никто не может. Работник может уволиться по своей инициативе (если хочет этого сам) или может быть уволен по инициативе работодателя (если для этого есть основания - ликвидация работодателя, сокращение штата, прогул и т.п.). Также возможно увольнение по соглашению сторон (согласие обеих сторон должно быть добровольным). Возможно увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, например, при неспособности работника к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Мой муж пенсионер (полгода). Работает на предприятии 20 лет на постоянной основе. Имеет ли право работодатель заставить его уволиться и тут же принять на работу только уже на контрактной основе?
Заставить уволиться работника никто не может. Работник может уволиться по своей инициативе (если хочет этого сам) или может быть уволен по инициативе работодателя (если для этого есть основания - ликвидация работодателя, сокращение штата, прогул и т.п.). Также возможно увольнение по соглашению сторон (согласие обеих сторон должно быть добровольным). Возможно увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, например, при неспособности работника к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
СпроситьНелля!
Легкая деятельность или легкий труд — перевод трудящегося на более подходящую работу по медицинским показаниям. У такого перевода может быть несколько причин:
травма на производстве;
беременность (ст. 254 ТК РФ);
воспитание ребенка возрастом до 1,5 лет;
проведенная недавно операция;
тяжелое заболевание.
В заявлении работодателю о переводе на облегченный вид деятельности Вы можете сослаться на ст.73. [b]Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением[/b] ТК РФ
[quote]http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/acdc2ab92b123e95b00c5ccda1bf7bcbb9518216/[/quote] День добрый. После операции выдали справку на легкий труд. У меня рабочая смена 15 часов. Работаю прадовцом-кассиром в минимаркете. С 8 утра до 23 вечера. Должны ли мне на основе справке о легком труде сократить рабочий день?
Нелля!
Легкая деятельность или легкий труд — перевод трудящегося на более подходящую работу по медицинским показаниям. У такого перевода может быть несколько причин:
травма на производстве;
беременность (ст. 254 ТК РФ);
воспитание ребенка возрастом до 1,5 лет;
проведенная недавно операция;
тяжелое заболевание.
В заявлении работодателю о переводе на облегченный вид деятельности Вы можете сослаться на ст.73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением ТК РФ
Подробнее ➤Спросить
Елена, если работник получил трудовое увечье из-за производственной травмы у данного работодателя, то он имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении, ст. 179 ТК РФ. Да, могут, по медицинским показаниям, пишите что не ясно. Погут ли уволить или сократить по производственной травме подтверждён ной актами.
Елена, если работник получил трудовое увечье из-за производственной травмы у данного работодателя, то он имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении, ст. 179 ТК РФ.
СпроситьПеревод может быть осуществлён на основании письменного согласия самого Работника, либо сокращением данной должности. Законен ли перевод младшей медицинской сестры отделения реанимации и интенсивной терапии в уборщицу производственных и технических помещений этого отделения.
Перевод может быть осуществлён на основании письменного согласия самого Работника, либо сокращением данной должности.
СпроситьВ специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии включаются только периоды работы на полную ставку. Ни работа на 0.5 ставки. Ни работа по совместительству в специальный стаж не включается. Не имеет значения частная или государственная или муниципальная больница. Медицинский работник. Работает на 0,5 ставки в городской больнице и на 0,5 в частной. В городской больнице предлагаются сократить ставку до 0,25. Как это может сказаться на пенсии?
В специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии включаются только периоды работы на полную ставку. Ни работа на 0.5 ставки. Ни работа по совместительству в специальный стаж не включается. Не имеет значения частная или государственная или муниципальная больница.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Глава 34. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда. Здравствуйте.
Должен, если на рабочем месте нет кондиционера. Возможно даже не только сокращение рабочих часов, но возможно и завершение работы, если условия совсем не позволяют работать. A если рабочее место не в помещении, сокращается рабочий день? Должен ли работодатель сократить рабочий день если температура воздуха +35 и выше?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Глава 34. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда.
СпроситьНе определить точно - неизвестно, сокращается ли конкретная должность, а не одна из многих, неизвестно, какие именно требования, в том числе по образованию, предъявляются к должностям. Здравствуйте! Уточните ваш вопрос. Я работаю мл.м/с в отделении на 1 ст. и с января 2018 г по март 2019 г работала на 0,5 ст оператором. Имею сертификат мл.м/с, операторы работают у нас все без мед. образования. Тем не менее под сокращение попала я. Правомощны ли действия нашего руководства?
Не определить точно - неизвестно, сокращается ли конкретная должность, а не одна из многих, неизвестно, какие именно требования, в том числе по образованию, предъявляются к должностям.
СпроситьПростите, но такого документа нет. Категория по общему правилу действует в течение 5 лет.
Согласно старым приказам (приказ об оплате медицинским работникам №377), существовали определенные обстоятельства, которые относились к разряду социальных льгот и позволяли продлить срок нынешней квалификации. К ним относились:
беременность и уход за ребенком до 3 лет;
месяц после увольнения из-за сокращения;
командировка;
состояние временной нетрудоспособности.
В настоящее время такие льготы не предусмотрены.
Аттестационная комиссия может принять решение о продлении срока действия категории по ходатайству главного врача ЛПУ.
Если врач отказывается от явки на комиссию, его категория снимается автоматически по истечении пятилетнего срока с момента присвоения. Документ на основании которого сохраняется квалификационная категория врачу по выходу из отпуска по уходу за ребенком.
Простите, но такого документа нет. Категория по общему правилу действует в течение 5 лет.
Согласно старым приказам (приказ об оплате медицинским работникам №377), существовали определенные обстоятельства, которые относились к разряду социальных льгот и позволяли продлить срок нынешней квалификации. К ним относились:
беременность и уход за ребенком до 3 лет;
месяц после увольнения из-за сокращения;
командировка;
состояние временной нетрудоспособности.
В настоящее время такие льготы не предусмотрены.
Аттестационная комиссия может принять решение о продлении срока действия категории по ходатайству главного врача ЛПУ.
Если врач отказывается от явки на комиссию, его категория снимается автоматически по истечении пятилетнего срока с момента присвоения.
СпроситьЗакрытие и сокращение это разные вещи. В данном случае, Вас не могут уволить по сокращению. Так как меняются условия труда и в случае Вашего отказа, Вас уволят по п.7 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) У нас закрывают магазин и предлагают перевестись в другой. Могу ли я отказаться, чтобы меня уволили по сокращению?
В данном случае, Вас не могут уволить по сокращению. Так как меняются условия труда и в случае Вашего отказа, Вас уволят по п.7 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно же нет. Это серьезное нарушение закона. Зравствуйте! Могут ли медицинского работника получающему льготную пенсию, но не достигшего пенсионного возраста уволить или сократить без его согласия если его рабочее место не сокращается, но сокращают другие рабочие места, то есть уступить дорогу молодым еще не заработавшим льготной пенсии? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте у меня такая ситуация, у меня произвоственная травма 2001 г, зарплата была официально 400 руб остальное платили в конверте. Мне дали инвалидность и процент 30% и плати с официальной зарплаты, то есть 400 р,прошло 17 лет мне так же платят % с 1300 руб, Как сейчас мне обязаны платить % ? правильно ли мне платят или нет?
Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
ЛЬГОТЫ
Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
СпроситьДобрый день.
Должность не может быть сокращена на основании ст. 74 ТК РФ, т.к. эта статья не предусматривает исключение должности из штатного расписания, а всего лишь изменение определенных условий трудового договора, не затрагивающих должностные обязанности работников. В Вашей ситуации нужно разбираться на основании документов работодателя, в том числе исходя из содержания врученного Вам уведомления. В медицинском учереждении сокращают ставку по ст 74. Возможно ли сокращение ставки по этой статье, если в организации ничего не изменилось, формулировка уменьшение объема работы медицинской сестры). Если человек не согласен, что делать и что имеет в данном случаи?
Добрый день.
Должность не может быть сокращена на основании ст. 74 ТК РФ, т.к. эта статья не предусматривает исключение должности из штатного расписания, а всего лишь изменение определенных условий трудового договора, не затрагивающих должностные обязанности работников. В Вашей ситуации нужно разбираться на основании документов работодателя, в том числе исходя из содержания врученного Вам уведомления.
СпроситьЛьготы инвалидам 3 группы, занятым на производстве: ежегодный отпуск на удлиненный срок - от 30 календарных дней; право на ежегодное получение отпуска без оплаты (сохранения заработной платы) - до 60 календарных дней; компенсация 50% оплаты санаторно-курортного лечения, включая и проезд к месту лечения; запрещено привлекать к работе в выходные и праздники или к сверхурочной работе без письменного согласия работника-инвалида; социальная льгота на приобретение медикаментов по половинной стоимости. Если сотрудник - инвалид 3 группы по общему заболеванию, льготы по сокращению рабочего для ему Трудовым кодексом не предоставляются. Но есть и исключение. В том случае, когда сокращенный трудовой день оговаривается в заключении медицинской комиссии, у работодателя есть обязанность уменьшить или продолжительность смены, или рабочей недели, но без ограничений в чем-то ещё. Здравствуйте, я инвалид 3 группы, какие льготы я имею на работе?
Льготы инвалидам 3 группы, занятым на производстве: ежегодный отпуск на удлиненный срок - от 30 календарных дней; право на ежегодное получение отпуска без оплаты (сохранения заработной платы) - до 60 календарных дней; компенсация 50% оплаты санаторно-курортного лечения, включая и проезд к месту лечения; запрещено привлекать к работе в выходные и праздники или к сверхурочной работе без письменного согласия работника-инвалида; социальная льгота на приобретение медикаментов по половинной стоимости. Если сотрудник - инвалид 3 группы по общему заболеванию, льготы по сокращению рабочего для ему Трудовым кодексом не предоставляются. Но есть и исключение. В том случае, когда сокращенный трудовой день оговаривается в заключении медицинской комиссии, у работодателя есть обязанность уменьшить или продолжительность смены, или рабочей недели, но без ограничений в чем-то ещё.
СпроситьДобрый день!
В соответствии со ст. 350 Трудового кодекса Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Постановление правительства следующее:
"Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности"
Там есть перечни работников и сокращенная продолжительность рабочего времени. Ознакомьтесь, если Ваш случай относится к данному перечню, то Ваше рабочее время подлежит ещё дополнительному сокращению. Какая продолжительность рабочей недели у врачей-бактериологов в лаборатории учреждений здравоохранения; положенные льготы?
Добрый день!
В соответствии со ст. 350 Трудового кодекса Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Постановление правительства следующее:
"Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности"
Там есть перечни работников и сокращенная продолжительность рабочего времени. Ознакомьтесь, если Ваш случай относится к данному перечню, то Ваше рабочее время подлежит ещё дополнительному сокращению.
СпроситьДоброго времени суток! У работодателя есть право внести изменения в штатное расписание, сократить 0,5 ставки. Есть и обязанность-уведомить работника об изменении существенных условий труда в письменном виде за 2 месяца. Здравствуйте. Я работаю в районной больнице в отделе медицинского страхования специалистом. Мою ставку хотят сократить при этом предложить мне 0,5 ставки, правомерно ли это?
Доброго времени суток! У работодателя есть право внести изменения в штатное расписание, сократить 0,5 ставки. Есть и обязанность-уведомить работника об изменении существенных условий труда в письменном виде за 2 месяца.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы добровольно согласились на перевод, то законно. Если Вашу должность сократили и предложили перевод, вы согласились, то в судебном порядке можете признать сокращение не состоявшимся (имеет место переименование должности, а не перевод). Здравствуйте.
Дело не только в том, что ваша заработная плата уменьшится, а и в том, что уборщица, в отличие от санитарки, не относится к медицинским работникам. Работаю в больнице, меня из должности санитарок переводят в уборщицы, до пенсии осталось доработать два года, имеют ли права меня перевести в должность уборщицы? Оклад уборщицы намного меньше чем у санитарок.
Здравствуйте! Если Вы добровольно согласились на перевод, то законно. Если Вашу должность сократили и предложили перевод, вы согласились, то в судебном порядке можете признать сокращение не состоявшимся (имеет место переименование должности, а не перевод).
СпроситьЗдравствуйте.
Дело не только в том, что ваша заработная плата уменьшится, а и в том, что уборщица, в отличие от санитарки, не относится к медицинским работникам.
СпроситьЧитайте также:
- Уведомление о сокращении работника
- После сокращения работник
- Выплаты при сокращении работника
- Сокращение работников предприятия
- Увольнение работника по сокращению штата
- Приказ о сокращении работника
- Компенсация при сокращении работника
- Сокращение работника пособие
- Сокращение на работе права работника
- Как уволить работника по сокращению штата
- Сокращение численности работников
- Сокращение работника трудовой кодекс
- Сокращение штатного работника
- Уведомление работника о сокращении должности
- Законно ли сокращение работника