Сокращение совместителя / Трудовое право - 163 советов адвокатов и юристов
Сокращать ставку или принимать работника на полную ставку уволив совместителей. ТК РФ вам в помощь. Сокращение ставки с уведомлением за 2 мес. В нашем учреждении есть работники, которые, кроме своей 1 ставки, имеют 0,5 ставки по совместительству. Также есть работники, приходящие из вне, которые имеют основную должность на других предприятиях, и работают по совместительству на 0,5 ставки у нас. Администрация приняла решение отказаться от внутреннего и внешнего совместительства. Как это правильно сделать по законодательству?
Насколько я понимаю речь идёт о государственном учреждении здравоохранения? Для более подробной информации необходимо ознакомиться с колдоговором где указано преимущественное право на оставлении на работе при сокращении. Такое решение работодателя вызывает сомнение, хотя закон прямо данные правотношения не регламентирует, а говорит лишь о том, что согласно ст.288 ТК РФ работник вправе прекратить трудовые отношения с совместителем, если на работу принимается работник, для которого эта работа яляется основной. В общем, есть вариант обжаловать такое увольнение. Сокращают основного работника, который работает два года в организации на основной должности. Второго сотрудника оставляют, хотя он совместитель внешний. Работает 30 лет в организации. Из них 25 лет работал основным. Уволила с основного места работы и принялся совместителем, работает внешним совместителем 5 лет. И из двух сотрудников при сокращении оставляют совместителя. Хотя у основной работницы ребёнок до 14 лет.
Насколько я понимаю речь идёт о государственном учреждении здравоохранения? Для более подробной информации необходимо ознакомиться с колдоговором где указано преимущественное право на оставлении на работе при сокращении.
Спросить
Такое решение работодателя вызывает сомнение, хотя закон прямо данные правотношения не регламентирует, а говорит лишь о том, что согласно ст.288 ТК РФ работник вправе прекратить трудовые отношения с совместителем, если на работу принимается работник, для которого эта работа яляется основной. В общем, есть вариант обжаловать такое увольнение.
Спросить
Профсоюз аргументирует в пользу совместителя, говорят о не прерывном стаже. Но, он же все-таки совместитель на момент сокращения. Может ли основной сотрудник имеющий ещё ребёнка до 14 лет настаивать, чтобы его оставили и не сократили?
СпроситьЕсли же работодатель после государственной регистрации права собственности примет решение о сокращении работника, то процедуру необходимо соблюдать в полной мере. Работник должен быть уведомлен о предстоящем сокращении за два месяца, ему должны быть предложены вакансии, при увольнении выплачено выходное пособие.
Единственное, на что совместитель при сокращении не имеет права, - это сохранение заработка на период трудоустройства, поскольку у него есть основная работа. Такой вывод можно сделать из анализа статей 75, 178, 180, 287 Трудового кодекса РФ. Я работаю официально внешним совместителем в одной организации. Организация закрывается. Директор хочет перевести меня также совместителем в другую организацию. Но я переходить не хочу. Положена ли мне какая-то компенсация при закрытии организации, в которой я являюсь внешним совместителем?
Если же работодатель после государственной регистрации права собственности примет решение о сокращении работника, то процедуру необходимо соблюдать в полной мере. Работник должен быть уведомлен о предстоящем сокращении за два месяца, ему должны быть предложены вакансии, при увольнении выплачено выходное пособие.
Единственное, на что совместитель при сокращении не имеет права, - это сохранение заработка на период трудоустройства, поскольку у него есть основная работа. Такой вывод можно сделать из анализа статей 75, 178, 180, 287 Трудового кодекса РФ.
СпроситьПри сокращении внутреннего совместителя по сокращению штатов только по должности, занимаемой им в качестве совместителя, предполагается, что он [b]остаётся трудоустроен по основной должности[/b]. Поэтому ему положено только выходное пособие. Средний заработок в качестве компенсации за сокращение за ним сохраняться не будет.
Процедуру сокращения должности вы нарушили. Только по статье 288 ТК РФ, обратитесь в л/c/ Объясню. В организации происходит сокращение штата. Работник работает по основной должности и на 0,25 ставки по внутреннему совместительству. Основная должность остается, а должность по совместительству сокращается. Однако уведомления за 2 месяца не было. Новое штатное расписание утверждено без этой должности. По собственному желанию работник отказывается увольняться с должности по совместительству. Как выйти из ситуации?
При сокращении внутреннего совместителя по сокращению штатов только по должности, занимаемой им в качестве совместителя, предполагается, что он остаётся трудоустроен по основной должности. Поэтому ему положено только выходное пособие. Средний заработок в качестве компенсации за сокращение за ним сохраняться не будет.
Процедуру сокращения должности вы нарушили. Только по статье 288 ТК РФ, обратитесь в л/c/ Объясню.
Спросить
График работы 3/3 по 12 часов. При таком графике должен быть предпраздничный день сокращен на 1 час?
В соответствии со статьей 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня/рабочей смены в предпраздничный день уменьшается на 1 час.
Требование ТК РФ сокращать рабочий предпраздничный день на 1 час действует в отношении всех:
- Работающих на 5-дневной неделе.
- Занятых 6 дней в неделю.
- Работающих на условиях неполного рабочего времени.
- Внутренних или внешних совместителей
Работодатель вправе самостоятельно утвердить перечень должностей и видов работ, для которых предпраздничный день не сокращается. Можно смело обращаться в ГИТ, что время не сокращено и не оплачено? График работы 3/3 по 12 часов. При таком графике должен быть предпраздничный день сокращен на 1 час?
В соответствии со статьей 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня/рабочей смены в предпраздничный день уменьшается на 1 час.
Требование ТК РФ сокращать рабочий предпраздничный день на 1 час действует в отношении всех:
- Работающих на 5-дневной неделе.
- Занятых 6 дней в неделю.
- Работающих на условиях неполного рабочего времени.
- Внутренних или внешних совместителей
Работодатель вправе самостоятельно утвердить перечень должностей и видов работ, для которых предпраздничный день не сокращается.
Спросить
Здравствуйте!
Можете устроиться официально как совместитель до увольнения с прежней работы. Ответ: По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели (при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц). Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Нужно договариваться.
Обоснование: ч. 1 ст. 80 ТК РФ; ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ; Сначала должны уволиться, потом уже трудоустройство. Я сейчас в отпуске, нашел новую работу. Могу ли я на новой устроиться официально, если еще числюсь на старой? Или как мне поступить если на новой требуют обязательное как можно быстрее официальное трудоустройство?
Здравствуйте!
Можете устроиться официально как совместитель до увольнения с прежней работы.
Спросить
Ответ: По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели (при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц). Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Нужно договариваться.
Обоснование: ч. 1 ст. 80 ТК РФ; ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ;
Спросить
Просто так вывести нельзя, можно только сократить, для этого необходимо письменное уведомление за 2 месяца до сокращения+ вы вправе рассчитывать на 2 выходное пособие. Работаю воспитателем по основной должности, а по совмещеню методистом, директор сказала что методиста выводят из штатного расписания, и пртнесли пртказ об увольнении по совмещению, права ли директор? Спасибо.
Просто так вывести нельзя, можно только сократить, для этого необходимо письменное уведомление за 2 месяца до сокращения+ вы вправе рассчитывать на 2 выходное пособие.
СпроситьЗдравствуйте. Да, имеете право ознакомиться с новым штатным расписанием. У Вас есть такое право. А для чего его вам смотреть? Какой в этом смысл? Работодатель имеет полное право оптимизировать труд, и оформить на 0, 5 ставки совместителя. (ставка в штатном расписании, при этом сохраняется) Имею ли я право посмотреть штатное расписание при сокращении.
А для чего его вам смотреть? Какой в этом смысл? Работодатель имеет полное право оптимизировать труд, и оформить на 0, 5 ставки совместителя. (ставка в штатном расписании, при этом сохраняется)
СпроситьЕсли был выполнен труд и это отражено то да был ли подписан договор или нет. Да положена до 2 окладов и компенсации за неотгуленные отпуска, если работали по трудовому договору бессрочному. Откройте ТК РФ и изучите порядок увольнения при сокращении. Договор был бессрочный! Положена ли компенсация внешнему совместителю при реорганизации и сокращении штата?
Да положена до 2 окладов и компенсации за неотгуленные отпуска, если работали по трудовому договору бессрочному.
Спросить
Если основание увольнения именно сокращение штата - предоставляются все гарантии, предусмотренные ст. 178, 180 ТК РФ.
СпроситьСмотря где и на каком уровне в принципе идет спор: самый крайний вариант - доказывать в судебном порядке, подготовив соответствующие правовые документы. Суд первой инстанции подтвердил единые трудовые функции, а аппеляционный и кассационный суд отрицает едуную трудовую функцию. Суд по сокращению кадров утверждает, что нельзя сравнивать совместителей с основными работниками, так как их трудовые обязанности разные: у врача-совместителя по дежурству (только экстренная помощь новрожденным) и работающего в дневное время на полную ставку (плановый осмотр в отделении новрожденных), но есть одна должностная инструкция врача-неонатолога (оказание экстренной и плановой медицинской помощи без указание в какое время суток). Как доказать, что трудовая функция у всех врачей-неонатологов одинакова?
Смотря где и на каком уровне в принципе идет спор: самый крайний вариант - доказывать в судебном порядке, подготовив соответствующие правовые документы.
СпроситьСуд первой инстанции подтвердил единые трудовые функции, а аппеляционный и кассационный суд отрицает едуную трудовую функцию.
СпроситьДля дальнейшего бужденная вашего вопроса (проблемы) нужно читать решения судов...
СпроситьСергей, По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Работодатель объявил о сокращении штатов. Сокращаются штатные единицы. Какие выплаты получает работник при сокращении от работодателя?
Сергей, По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьВ данном случае предлагать вакансии не требуется, это не сокращение и не увольнение по итогам аттестации. При данном основании увольнения в ТК РФ прямого регламента нет, но, и запрета нет, у Вас работодателя есть свой внутренний закон Локально нормативных актов, в которых может быть отражён данный вопрос, конституционный принцип в части,
- право на защиту от безработицы;
- право работодателя предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором;
... С совместителем заключен договор на неопределенный срок, хотим его уволить в связи с приемом на его место основного сотрудника, за две недели совместителя об этом предупредили, (ст. 288 ТК РФ) ОБЯЗАН ли работодатель ПРЕДЛАГАТЬ ему другие вакантные должности так же на условиях СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА, (основное место работы у него есть)
В данном случае предлагать вакансии не требуется, это не сокращение и не увольнение по итогам аттестации.
Спросить
При данном основании увольнения в ТК РФ прямого регламента нет, но, и запрета нет, у Вас работодателя есть свой внутренний закон Локально нормативных актов, в которых может быть отражён данный вопрос, конституционный принцип в части,
- право на защиту от безработицы;
- право работодателя предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором;
...
СпроситьЗдравствуйте. Да, конечно, можно. Здравствуйте! Можете заключить дополнительное соглашение с работодателем о сокращении рабочего времени, либо иным образом отражающие согласие работодателя на оставление вами основного рабочего места для осуществления работы по совместительству. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Таким образом, обязанности по должности совместителя Вы обязаны выполнять в свободное от основной работы время.
Если работодатель будет не против, то Вы можете покидать рабочее место для указанных целей. Можно ли законно уходить с основного места работы на работу по совместительству?
Здравствуйте! Можете заключить дополнительное соглашение с работодателем о сокращении рабочего времени, либо иным образом отражающие согласие работодателя на оставление вами основного рабочего места для осуществления работы по совместительству.
Спросить
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Таким образом, обязанности по должности совместителя Вы обязаны выполнять в свободное от основной работы время.
Если работодатель будет не против, то Вы можете покидать рабочее место для указанных целей.
СпроситьГарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Поскольку считается, что работник-совместитель трудоустроен по основному месту работы, то средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается.
Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка (по сокращаемой должности). Я работала на 0.5 ставки психолога (основная) и 0.5 ставки воспитателя (совместительству). У меня сократили 0.5 ставки воспитателя. Положено ли в моем случаи пособие по сокращению.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Поскольку считается, что работник-совместитель трудоустроен по основному месту работы, то средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается.
Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка (по сокращаемой должности).
СпроситьМожете ничего не писать, пусть увольняют по сокращению.
С уважением. На то оно и называется по собственному желанию, что подразумевает волю работника на увольнение. Увольнение по инициативе работодателя изложено в статье 81 Трудового кодекса РФ. Но опять же, для него нужны основания, а не простое желание. Незаконно. Ничего не подписывайте лучше пусть сокращают в установленном порядке. Работаю медсестрой в Смоленской областной больнице по совместительству. Вчера гл.врач больницы заявил что все совместители должны написать заявление на увольнение по собственному желанию. Насколько законно требование написать заявление на увольнение по собственному желанию?
На то оно и называется по собственному желанию, что подразумевает волю работника на увольнение. Увольнение по инициативе работодателя изложено в статье 81 Трудового кодекса РФ. Но опять же, для него нужны основания, а не простое желание.
Спросить
Незаконно. Ничего не подписывайте лучше пусть сокращают в установленном порядке.
СпроситьСокращение совместителя (как внутреннего, так и внешнего) при реорганизации проводится в общем порядке, с учетом преимущественного права на продолжение работы и действующих запретов на сокращение соответственно с выплатой выходного пособия. Работала внешним совместителем в фирме А, прошла реорганизация в форме присоединения к фирме В (где уже работала) должно ли быть выплачено выходное пособие при сокращении рабочего места.
Сокращение совместителя (как внутреннего, так и внешнего) при реорганизации проводится в общем порядке, с учетом преимущественного права на продолжение работы и действующих запретов на сокращение соответственно с выплатой выходного пособия.
СпроситьСокращение совместителей производится в том же порядке, что и работников по основному месту работы. Однако, увольнение по сокращению численности или штата сотрудников - это право, но не обязанностей Работодателя. Да, вас могут сократить. Я работаю по совместительству официально на 0,5 ставки. В данный момент я нахожусь на больничном проек на котором я работаю его закрыли в таком случае меня должны сократить если я не хочу перевестись на другой проект?
Сокращение совместителей производится в том же порядке, что и работников по основному месту работы. Однако, увольнение по сокращению численности или штата сотрудников - это право, но не обязанностей Работодателя.
Спросить
Добрый день. Увольнение работников, работающих по внешнему совмемтистительству осуществляется на общих основаниях.
Отработка при увольнении по совместительству является такой же обязательной (если, конечно, работник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене), как и в прочих случаях (при увольнении основного работника), сроком 2 недели. Какой срок я должна отработать при увольнении, работая внешним совместителем.
Добрый день. Увольнение работников, работающих по внешнему совмемтистительству осуществляется на общих основаниях.
Отработка при увольнении по совместительству является такой же обязательной (если, конечно, работник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене), как и в прочих случаях (при увольнении основного работника), сроком 2 недели.
СпроситьЗдравствуйте!
Если увольнение предполагается в связи с сокращением или ликвидацией, то да, в силу ст. 180 Трудового кодекса РФ предупреждать надо не позднее чем за 2 месяца. Если Вы запускаете регламент сокращения, то в обязательном порядке. Уволить главного бухгалтера-совместителя по инициативе работодателя, надо ли предупреждать за два месяца?
Здравствуйте!
Если увольнение предполагается в связи с сокращением или ликвидацией, то да, в силу ст. 180 Трудового кодекса РФ предупреждать надо не позднее чем за 2 месяца.
СпроситьЗдравствуйте. Внешнее совместительство — работа по трудовому договору помимо основной трудовой деятельности в другой компании. Сокращение внешнего совместителя по сокращению штата происходит по правилам, прописанным и для основных сотрудников.
Т.е. все тоже самое как и при сокращении с основного места работы. Сокращение внешнего совместителя на 0.75 ставки в условиях, приравненных крайнему северу-выплаты, если основное место работы сохранено.
Здравствуйте. Внешнее совместительство — работа по трудовому договору помимо основной трудовой деятельности в другой компании. Сокращение внешнего совместителя по сокращению штата происходит по правилам, прописанным и для основных сотрудников.
Т.е. все тоже самое как и при сокращении с основного места работы.
СпроситьКак всегда - начать процедуру увольнения по сокращению штата в отношении юрисконсульта, и начать подбор совместителя по бухгалтерии. Обратитесь к другому юристу 89033263662 Руководитель решил внести изменения в штатное расписание, а именно вместо 1 ставки юрисконсульта отставить 0,5 ставки. Но засчет 0,5 ставки увеличить штат бухгалтерии. На ставку юрисконсульта принят сотрудник на 1 ставку. Каковы мои действия как спец. По кадрам?
Как всегда - начать процедуру увольнения по сокращению штата в отношении юрисконсульта, и начать подбор совместителя по бухгалтерии.
СпроситьДобрый день!
Расторжение трудового договора с внешним совместителем ничем не отличается по процедуре от расторжения трудового договора с основным работником. Поэтому если такое расторжение происходит по инициативе работника, то он должен уведомить работодателя о своем желании за 14 дней до даты расторжения (ст.80 ТК РФ). При этом, с согласия работодателя этот срок может быть сокращен. Обязан ли отрабатывать внешний совместитель 2 недели после заявления на увольнение и если нет, то по какому законодательному акту?
Добрый день!
Расторжение трудового договора с внешним совместителем ничем не отличается по процедуре от расторжения трудового договора с основным работником. Поэтому если такое расторжение происходит по инициативе работника, то он должен уведомить работодателя о своем желании за 14 дней до даты расторжения (ст.80 ТК РФ). При этом, с согласия работодателя этот срок может быть сокращен.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга! В связи с чем запрет на приём совместителей в Вашей организации? В ДЮСШ сократили тренеров преподавателей по совместительству, так как не разрешается брать на работу по совместительству. Теперь на основании этого мы должны дать объяснение почему, тоесть причины и обоснования производственного сокращения. Как правильно оформить письмо по данной ситуации?
Здравствуйте, Ольга! В связи с чем запрет на приём совместителей в Вашей организации?
СпроситьСогласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ право на выходное пособие имеют все работники, которые подлежат увольнению по данным основаниям, в том числе совместители и пенсионеры.
Его выплата не зависит от их дальнейшего трудоустройства. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ выходное пособие должно быть выдано работнику не позднее дня его увольнения. Я работающий военный пенсионер, в настоящий момент пород под сокращение. Подскажите на какие выплаты я могу расчитывать.
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ право на выходное пособие имеют все работники, которые подлежат увольнению по данным основаниям, в том числе совместители и пенсионеры.
Его выплата не зависит от их дальнейшего трудоустройства. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ выходное пособие должно быть выдано работнику не позднее дня его увольнения.
СпроситьЗдравствуйте. Вас уже сократили? Или вы решили, что вас сократят? Должны ли выплатить выходное пособие при сокращении внешнего совместителя, если есть основная работа?
