Сокращение сотрудников по соглашению сторон / Трудовое право - 173 советов адвокатов и юристов
Трудовой договор может быть и расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации - ... [i]закрывает сетевой магазин[/i],
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Работодатель закрывает сетевой магазин и предлагает либо перевестись в другой либо уйти по соглашению сторон. Переходить категорически не хочу, но на сколько понимаю предложить хотят 2 средних заработка при увольнении по согл. Сторон. Такие суммы мкня так же не устраивают. Подскажите, могу ли в данной ситуации рассчитывать на большее? И должен ли был работодатель заранее оповестить меня о закрытии магазина с последующим переводом в др.магазин или увольнению по согл.?
Трудовой договор может быть и расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации - ... закрывает сетевой магазин,
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
СпроситьМожете уволится по соглашению сторон с выплатой вам денег. Взыскивайте долг по ЗП через суд, а затем включяйте себя в реестр кредиторов для выплаты вам денег. Уведомление о сокращении - это тянучка времени, т.к. пока время придёт, а работодатель уже банкрот. Включайтесь в реестр кредиторов есть вероятность получить зарплату когда имущество должника продадут с торгов. Предприятие имеет передомной долг по заработной плате 3,5 месяцев, так же предприятием подано заявление в суд на их банкротство. На данный момент составленно уведомление на моё сокращение. Вопрос: имеют ли право сократить прои уже поданном заявлении на банкротство предприятия, и если у них имеется долг перед сотрудником более 3 месяцев за предыдущий период времени до подписания уведомления?
Можете уволится по соглашению сторон с выплатой вам денег. Взыскивайте долг по ЗП через суд, а затем включяйте себя в реестр кредиторов для выплаты вам денег. Уведомление о сокращении - это тянучка времени, т.к. пока время придёт, а работодатель уже банкрот.
Спросить
Включайтесь в реестр кредиторов есть вероятность получить зарплату когда имущество должника продадут с торгов.
СпроситьНе обязаны увольняться по соглашению сторон. Требуйте уолить по сокращению штатов лучше, ст.178-180 ТК РФ. При увольнении по соглашению сторон стороны сами предусматриают сколько окладов выплатить работнику. При сокращении - как минимум два оклада будет выходное пособие, а если встать на учет ЦЗН течение 2 недель после увольнения - то сохранится заработок и за третий месяц. Дело в том, что при сокращении штата Вы должны в теч. 3-х месяцев получать 100 % оклада в случае регистрации в ЦЗН в качестве безработного за счет Работодателя. А так Вы получите 1 оклад от него напрямую по сонлашению. Работодатель не хочет увольнять по сокращению штата, предлагает уволиться по соглашению сторон с выплатой одного оклада.
Насколько этот вариант менее выгодный для сотрудника и меняются ли как-то (в зависимости от этих статей) условия постановки на учет как безработного? Каков будет размер пособия в обоих случаях?
Не обязаны увольняться по соглашению сторон. Требуйте уолить по сокращению штатов лучше, ст.178-180 ТК РФ. При увольнении по соглашению сторон стороны сами предусматриают сколько окладов выплатить работнику. При сокращении - как минимум два оклада будет выходное пособие, а если встать на учет ЦЗН течение 2 недель после увольнения - то сохранится заработок и за третий месяц.
Спросить
Дело в том, что при сокращении штата Вы должны в теч. 3-х месяцев получать 100 % оклада в случае регистрации в ЦЗН в качестве безработного за счет Работодателя. А так Вы получите 1 оклад от него напрямую по сонлашению.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, есть и ст.80 ТК РФ. Обратитесь в государственную инспекцию труда. Добрый день!
Если Вы уволитесь по собственному желанию то Вам не будут положены компенсации как при увольнении при сокращении. А это минимум 2 х кратная выплата оклада, а максимум ежемесячные выплаты в течении года при отсутствии устройства на работе. Поэтому Вам решать какое заявление подписывать. Для получения компенсаций необходимо чтобы увольнение было именно в связи с сокращением, либо может быть составлено соглашение сторон, в котором все прописывается. Работаю в банке. Из-за состояния в стране, в банке начали сокращать сотрудников. Несмотря к этому требуют по собственному желанию уволиться. Правильно ли это?
Здравствуйте.
Нет, есть и ст.80 ТК РФ. Обратитесь в государственную инспекцию труда.
Спросить
Добрый день!
Если Вы уволитесь по собственному желанию то Вам не будут положены компенсации как при увольнении при сокращении. А это минимум 2 х кратная выплата оклада, а максимум ежемесячные выплаты в течении года при отсутствии устройства на работе. Поэтому Вам решать какое заявление подписывать. Для получения компенсаций необходимо чтобы увольнение было именно в связи с сокращением, либо может быть составлено соглашение сторон, в котором все прописывается.
СпроситьНе могут уволить. Вплоть до уголовной ответственности. Предлагают сократить по соглашению сторон. Возможно ли такое по закону и как быть? Предприятие присоединяют к другому предприятию. На новом предприятии руководитель говорит, что ему не нужны такие специалисты и предлагают уволить по соглашению сторон. Работник не согласен на увольнение по соглашению сторон и сокращение, потому что предпенсионный возраст. Как быть? Работнику 57 лет. На руках есть справка Пенсионного фонда, что работник входит в группу предпенсионного возраста. Имеет ли право по закону работодатель сократить сотрудника предпенсионного возраста?
Предлагают сократить по соглашению сторон. Возможно ли такое по закону и как быть?
СпроситьЗдесь только по добровольному согласию. Это ваше право, не обязанность. Думайте.
СпроситьПредприятие присоединяют к другому предприятию. На новом предприятии руководитель говорит, что ему не нужны такие специалисты и предлагают уволить по соглашению сторон. Работник не согласен на увольнение по соглашению сторон и сокращение, потому что предпенсионный возраст. Как быть?
СпроситьОбращайтесь в инспекцию труда и прокуратуру с жалобой о привлечении к ответственности. УК РФ Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста
(введена Федеральным законом от 03.10.2018 N 352-ФЗ)
Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Примечание. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.
СпроситьДоговариваться либо с начальством (который ведет завуалированное сокращение), либо с лишними работниками (на заявления по собственному или по соглашению сторон). Я являюсь руководителем магазина косметики крупной фирмы (я руковожу одним из 20+ магазинов), вышестоящее руководство без предупреждения, ссылаюсь на нарисованную таблицу без подписей, печатей и приказа, сокращает общую ставку магазина (для 4ёх работников - предлагается ставка 2.0) и требует переделать график работы сотрудников, т.е. перевести их на 0.5 ставки. При отказе выполнять данное поручение грозят увольнением по статье. Как быть?
Договариваться либо с начальством (который ведет завуалированное сокращение), либо с лишними работниками (на заявления по собственному или по соглашению сторон).
СпроситьНикто Вас не уволит без основания, ничего не пишите, требуйте сокращения либо оставайтесь на работе. До конца карантина Вам обязаны начислять з/п, увольнение не выгодно Вам.
- см. ст. 81 ТК РФ. Надежда, просить он право имеет, а Вы имеете полное право ему отказать в его просьбе и ничего не писать вообще, что я Вам и рекомендую.
Или можно, как вариант, предложить ему подписать соглашение сторон об увольнении, куда прописать, скажем, 5 Ваших зарплат в качестве компенсации. Связи с коронавирусом мой работодатель ИП попросил написать заявление на отпуск за свой счет или на увольнение имеет он так поступать.
Никто Вас не уволит без основания, ничего не пишите, требуйте сокращения либо оставайтесь на работе. До конца карантина Вам обязаны начислять з/п, увольнение не выгодно Вам.
- см. ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Надежда, просить он право имеет, а Вы имеете полное право ему отказать в его просьбе и ничего не писать вообще, что я Вам и рекомендую.
Или можно, как вариант, предложить ему подписать соглашение сторон об увольнении, куда прописать, скажем, 5 Ваших зарплат в качестве компенсации.
СпроситьЗдравствуйте!
Выплаты при сокращении, если Вы не по соглашению сторон уходите, то такие же, как и всем. Пособие по сокращению, исходя из среднего заработка ща два месяца. Третий месяц, если устанете на учёт в службу занятости, принесёте справку, работодатель выплатит ещё пособие. Также, Вы можете не дожидаться даты сокращения и написать заявление о досрочном увольнении, при сокращении, в соответствии со ст. 180 ТК РФ и получить средний заработок за неотраьотанное время до даты увольнения. Спасибо за развернутый ответ!
А как же выплата минимум трех окладов, т.к. сотрудник находился на руководящей должности? Или это только под генерального директора попадает? Какие выплаты положены исполнительному директору при сокращении? Заранее благодарен!
Здравствуйте!
Выплаты при сокращении, если Вы не по соглашению сторон уходите, то такие же, как и всем. Пособие по сокращению, исходя из среднего заработка ща два месяца. Третий месяц, если устанете на учёт в службу занятости, принесёте справку, работодатель выплатит ещё пособие. Также, Вы можете не дожидаться даты сокращения и написать заявление о досрочном увольнении, при сокращении, в соответствии со ст. 180 ТК РФ и получить средний заработок за неотраьотанное время до даты увольнения.
Спросить
Спасибо за развернутый ответ!
А как же выплата минимум трех окладов, т.к. сотрудник находился на руководящей должности? Или это только под генерального директора попадает?
Спросить
Уважаемый Алексей!
Особенностей при увольнении с "руководящей должности" в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) законодательством не предусмотрено.
Статья 181 Трудового кодекса РФ предполагает выплату трехмесячной компенсации руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации. Статья 279 Трудового кодекса РФ, также устанавливает трехмесячную выплату, но применяется в отношении руководителя организации при принятии решения об увольнении последнего собственником организации.
СпроситьЛучше всего, для сотрудника, по сокращению штата. Как должен быть уволен сотрудник (соглашение сторон/ собственному желанию и тд) чтобы иметь возможность получать пособия по безработице которые обещал Президент? Это размер МРОТ тем, кто потерял работу в период пандемии.
В связи с ситуацией с коронавмрусом в нашей организации (магазин) происходит сокращение. С 1 апреля мы не работали, но завтра выходим, но не все. Сегодня позвонил начальник и настаивал, чтобы я написал увольнение по собственному желанию или уход в неоплачиваемый отпуск, а иначе грозятся уволить по дисциплинарной статье. Я отказался, но завтра мне туда идти, чтобы этот вопрос окончательно решился. Посоветуйте, пожалуйста, как мне правильно поступить, что делать, что - нет, какие документы подписывать, какие - нет и т. п.?
Спасибо!
Уважаемый Илья!
Ваш работодатель может в эти "мутные времена" Вам предлагать взять отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ), уволиться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), НО РЕШАТЬ окончательно будете сами Вы. Вот и решайте. Более подробно об этом смотрите здесь Подробнее ➤
Удачи Вам.
Спросить
Вы можете требовать увольнение по соглашению сторон на основании ст.78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются Ваши требования, в соглашении Вы можете требовать выплаты выходного пособия не менее 3-х средних заработков и более, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск.
Спросить
Алина, Валерий, спасибо за ответы! Только одно уточнение — с 8 апреля магазины нашего типа согласно последним распоряжениям правительства — снова открыты. То есть — 1 апреля закрыли, а 8 апреля открыли. Но, не весь наш персонал выходит на работу (в том числе и я).
СпроситьМинтруд сообщил: если на организацию распространяется режим нерабочих дней, увольнения в этот период не оформляются, но, если деятельность организации не приостановлена на "нерабочий" период, то увольнять сотрудников можно в обычном порядке.Спросить
Вы не обязаны писать заявление на увольнение.
С уважением. Здравствуйте, это ваше право отказаться от написания такого заявления. Но теперь работодатель начнет искать другую причину для вашего увольнения.
Удачи вам и всего наилучшего. Писать или не писать заявление на увольнение - ваше право. Если филиал закрывается, то вас должны сократить с соответствующими выплатами. Если вы решите увольняться по соглашению сторон - просите все выплаты, которые вам полагались бы при сокращении.
Ну и держитесь. На вас скорее всего будут оказывать давление. Записывайте все разговоры, копируйте все документы, в том числе которые вам скидывают по электронной почте и т.д. Если будут давить - пишите жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру. Наш филиал закрывается-не ликвидация. Попросили написать заявление об увольнение по соглашению сторон. Увольнение 31.03.2020. На момент карантина по стране. Я отказалась. Чем это может обернуться для меня?
Здравствуйте, это ваше право отказаться от написания такого заявления. Но теперь работодатель начнет искать другую причину для вашего увольнения.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьПисать или не писать заявление на увольнение - ваше право. Если филиал закрывается, то вас должны сократить с соответствующими выплатами. Если вы решите увольняться по соглашению сторон - просите все выплаты, которые вам полагались бы при сокращении.
Ну и держитесь. На вас скорее всего будут оказывать давление. Записывайте все разговоры, копируйте все документы, в том числе которые вам скидывают по электронной почте и т.д. Если будут давить - пишите жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. Не законно, заявление об увольнении по собственному не пишите, пусть сокращают и выплачивают выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, в общем весь расчет делают. Ничего не пишите, пусть работодатель увольняет по сокращению либо по основаниям ст. 81 ТК РФ, что сделать вряд ли сможет. Можете по соглашению сторон с выплатой компенсации. А так, обратитесь в ГИТ. А то что в договоре стоит 3 месяца испытательный срок. Влияет ли это? Нет, ничего этого не было. Подскажите пожалуйста. Работодатель предлагает забрать выплату в один оклад и уволиться по собственному; либо переехать к ним в город т.к.вакансии есть и работать там, если нет, то увольнение всвязи с невыходом на работу. Что мы можем сделать в данном случае? Устроился на работу месяц назад. Спустя месяц работодатель говорит увольняться, по причине закрытия направления в моем городе. Законно ли это?
Ничего не пишите, пусть работодатель увольняет по сокращению либо по основаниям ст. 81 ТК РФ, что сделать вряд ли сможет. Можете по соглашению сторон с выплатой компенсации. А так, обратитесь в ГИТ.
Спросить
Нет, не влияет, у вас нарекания были за время работы? (приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности?), имеется положение в котором прописаны критерии оценки при испытательном сроке и с этим положением вы были ознакомлены под роспись?
СпроситьВот тогда и переживать не о чем, не пишите по собственному желанию только. Если нервы слабые и не хотите терпеть на этой работе, либо считаете ее не очень привлекательной, можете предложить работодателю два варианта - по соглашению сторон (в нем указываете денежную компенсацию вам) либо предлагаете сократить вашу ставку, либо перевести на другую работу.
СпроситьПодскажите пожалуйста. Работодатель предлагает забрать выплату в один оклад и уволиться по собственному; либо переехать к ним в город т.к.вакансии есть и работать там, если нет, то увольнение всвязи с невыходом на работу. Что мы можем сделать в данном случае?
СпроситьВиктор Владимирович, конечно, по сокращению штата, пишите жалобу в трудовую инспекцию. По соглашению сторон работодатель должен выплатить то, о чем СОГЛАСИЛИСЬ, на то это и [b]соглашение сторон))[/b]))
Кто Вам сказал о 3-5 окладах?
При увольнении по сокращению, выплачивается выходное пособие в [b]размере среднего месячного заработка[/b], а также за работником [b]сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но [u]не свыше двух месяцев[/u] со дня увольнения [/b] - ст. 178 ТК РФ. Ген. директор дал указание нач. отдела кадров уволить всех работников ООО, в связи со слиянием с другой фирмой. Затем он обещает принять их на работу в новую фирму с оплатой такой же, как и была на прежнем месте. То есть заставляет людей писать заявление об увольнении по собственному желанию (даже тех, кому до пенсии осталось 2-3 месяца). Как правильно уволиться, чтобы сохранить положенные по закону деньги (компенсацию 3-5 окладов и выходное пособие)?
Виктор Владимирович, конечно, по сокращению штата, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
По соглашению сторон работодатель должен выплатить то, о чем СОГЛАСИЛИСЬ, на то это и соглашение сторон))))
Кто Вам сказал о 3-5 окладах?
При увольнении по сокращению, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения - ст. 178 ТК РФ.
СпроситьУважаемая Вера!
Если "цех закрывают" должны уволить по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Можно договориться об увольнении по соглашению сторон, с выплатой денежной компенсации.
Основания для увольнения работника работающего по совместительству аналогичны при основной работе, плюс расторжение трудового договора в связи с приемом работника для которого это станет основной работой (ст. 288 Трудового кодекса РФ). Работала в цехе по основному месту работы и в магазине по совместительству. Цех закрывают и предлагают уволить по соглашению. Правильно ли это? как могут уволить по совместительству?
Уважаемая Вера!
Если "цех закрывают" должны уволить по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Можно договориться об увольнении по соглашению сторон, с выплатой денежной компенсации.
Основания для увольнения работника работающего по совместительству аналогичны при основной работе, плюс расторжение трудового договора в связи с приемом работника для которого это станет основной работой (ст. 288 Трудового кодекса РФ).
СпроситьТолько по соглашению сторон возможно, это право работодателя, но не его обязанность.
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote]
- см. ст. 128 ТК РФ. Сотрудник, подлежащий сокращению, уведомлен о том, что по истечении 2 х мес. будет уволен по сокращению. В период действия срока уведомления, планирует взять отпуск без сохранения сз, есть какие-то ограничения по сроку? Продления срока ув. при этом действовать не будет, я правильно понимаю?
Только по соглашению сторон возможно, это право работодателя, но не его обязанность.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
- см. ст. 128 ТК РФ.
СпроситьУважаемая Екатерина!
При реорганизации предприятия могут быть сокращение штата и другие организационные мероприятия. Главное, что все изменения должны быть доведены до сотрудников в письменном виде за два месяца до всех изменений. В случае отказа от предлагаемой должности будет произведено сокращение штата со всеми полагающимися гарантиями (выходное пособие и пр.). Рассмотрите увольнение по соглашению сторон.
Удачи! Происходит реорганизации предприятия. Часть работников переводят в другую организацию, часть сокращают, часть оставляют работать, но переводят на другую должность. Могут ли перевести на должность ниже и с наименьшим окладом? И в случае отказа будет сокращение с сохранением всех выплат?
Уважаемая Екатерина!
При реорганизации предприятия могут быть сокращение штата и другие организационные мероприятия. Главное, что все изменения должны быть доведены до сотрудников в письменном виде за два месяца до всех изменений. В случае отказа от предлагаемой должности будет произведено сокращение штата со всеми полагающимися гарантиями (выходное пособие и пр.). Рассмотрите увольнение по соглашению сторон.
Удачи!
СпроситьПисьмо стоит расценивать как информационное, не более.
Процесс сокращения должен полностью соответствовать правовым нормам, в течении ст. 179 и 180 ТК РФ. Здравствуйте.
Для кого это информационное письмо? Для работника? Так сокращение должно строго соответствовать положениям ст.ст.81,178-180 ТК РФ. Да для работника. Работодадель не позволяет работнику уйти досрочно, ссылаясь на инф письмо, в котором прописано что работник может уйти только по соглашению сторон. А вторая сторона (работодатель) не соглашается. Насколько это законно? Имеет ли юр силу информационное письмо от работодателя, в котором он подробно описывает этапы сокращения сотрудников.
Письмо стоит расценивать как информационное, не более.
Процесс сокращения должен полностью соответствовать правовым нормам, в течении ст. 179 и 180 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Для кого это информационное письмо? Для работника? Так сокращение должно строго соответствовать положениям ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
Спросить
Да для работника. Работодадель не позволяет работнику уйти досрочно, ссылаясь на инф письмо, в котором прописано что работник может уйти только по соглашению сторон. А вторая сторона (работодатель) не соглашается. Насколько это законно?
СпроситьРаботодатель может уволить работника до истечения срока предупреждения, если работник на это согласен. При этом работнику выплачивается доп. компенсация за оставшийся до истечения срока период.
Вы можете подать работодателю заявление о том, что согласны уволиться по сокращению досрочно.
СпроситьОсновным нюансом при увольнении данной категории сотрудников является сокращение срока отработки. В этом случае при освобождении должности сотрудник обязательно отрабатывает 2 недели, что соответствует общим нормам, только если договор заключён более чем на 2 месяца (ст. 80 ТК РФ).
При оформлении договором на меньший срок, предупреждение требуется не менее чем за 3 дня. И то по идеи, нет понятия "отработки" , это за 2 недели Вы предупреждаете работодателя, вот эти 2 недели идет на поиск нового сотрудника, либо Вы передумаете, а так по соглашению сторон, Вас могут уволить хоть на след день. У меня заключён срочный договор с 26.04.2019 по 30.07.2019, я отработала чуть больше месяца, из них 10 дней больничного и учеба 2 недели, решила уволиться, должна ли я отработать 14 дней?
Основным нюансом при увольнении данной категории сотрудников является сокращение срока отработки. В этом случае при освобождении должности сотрудник обязательно отрабатывает 2 недели, что соответствует общим нормам, только если договор заключён более чем на 2 месяца (ст. 80 ТК РФ).
При оформлении договором на меньший срок, предупреждение требуется не менее чем за 3 дня. И то по идеи, нет понятия "отработки" , это за 2 недели Вы предупреждаете работодателя, вот эти 2 недели идет на поиск нового сотрудника, либо Вы передумаете, а так по соглашению сторон, Вас могут уволить хоть на след день.
СпроситьДобрый день!
Соглашение сторон - это то о чем вы договорились в соглашении... хорошо если работодатель согласится вам выплатить компенсации не ниже чем при сокращении.
На а так - советовал бы вам настаивать на сокращении. В соответствии со ст.140 ТК РФ, в день увольнения Вам выплатят заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска. Согласно ст.178 ТК РФ, Вам могут выплатить выходное пособие, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором. Размер такого выходного пособия также оговаривается в трудовом или колдоговоре. 29 марта 2019 я выхожу из декретного отпуска. Какие выплаты предусмотрены при увольнении по соглашению сторон? Дело в том, что мне предложили этот вариант вместо сокращения. Работаю в Сбербанке.
Добрый день!
Соглашение сторон - это то о чем вы договорились в соглашении... хорошо если работодатель согласится вам выплатить компенсации не ниже чем при сокращении.
На а так - советовал бы вам настаивать на сокращении.
Спросить
В соответствии со ст.140 ТК РФ, в день увольнения Вам выплатят заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска. Согласно ст.178 ТК РФ, Вам могут выплатить выходное пособие, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором. Размер такого выходного пособия также оговаривается в трудовом или колдоговоре.
Спросить
Нет, Вы не были беременны на момент сокращения. С Уважением! Здравствуйте, Евгения!
Сокращения по соглашению сторон не существует.
В любом случае, если увольнение прошло до момента беременности, то восстановиться Вам не получится. Даже, если беременность пришлась на новогодние праздники, и устроиться на новую работу не представлялось возможным? Да, вообще это было сокращение штата, но уходили сотрудники по соглашению сторон. Есть официальный документ, где прописаны эти слова. Сократили по соглашению сторон 29,12,18. А 5 января,19 года (примерный срок зачатия) я забеременнела, могу ли восстановиться на прежнюю работу?
Здравствуйте, Евгения!
Сокращения по соглашению сторон не существует.
В любом случае, если увольнение прошло до момента беременности, то восстановиться Вам не получится.
Спросить
Даже, если беременность пришлась на новогодние праздники, и устроиться на новую работу не представлялось возможным?
СпроситьДа, все верно. Даже в этом случае.
Поясните, Вас сократили или Вы уволились по соглашению сторон?
СпроситьМогут перевести в связи с производственной необходимостью. Могут и без отработки уволить, если стороны придут к соглашению, с выплатой 2-х окладов. Нет, работодатель имеет право перевести вас только при предупреждении и вашем согласии без согласия только если он обоснует что перевод нужен для реализации технического процесса или чрезвычайной ситуации. Если я откажусь от перехода на другую азс для отработки этого срока, это будет считаться отказом от предложенной работы? Вакансии свободной на той азс нет, есть только люди на больничном. Работодатель не предупредил за 2 месяца о сокращении имеет ли право перевести на другую азс для отработки этих двух месяцев, если в трудовом договоре прописано конкретно постоянное место работы.
Могут перевести в связи с производственной необходимостью. Могут и без отработки уволить, если стороны придут к соглашению, с выплатой 2-х окладов.
Спросить
Нет, работодатель имеет право перевести вас только при предупреждении и вашем согласии без согласия только если он обоснует что перевод нужен для реализации технического процесса или чрезвычайной ситуации.
Спросить
День добрый!
На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется его место. Следовательно, сократить вашу должность работодатель не имел права. Если работодатель незаинтересован в вашем выходе на работу, то ему стоит провести сокращение должности и уволить вас с выплатой положенных при сокращении компенсаций.
С другой стороны, работодатель может допустить ваш выход на работу и создать вам малоприятные условия, которые вынудят вас уволиться по собственному желанию.
Самым приемлемым решением для обеих сторон будет расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации, размер которой будет согласован сторонами путем переговоров. Я должна выйти из декрета (3 года) рб говорит что рабочих мест вообще нет, организация реоргонизовалась и работает дальше, мне предлагают уволится по собственному желанию. Что делать? (работать там я не хочу) положены ли мне какие-то выплаты? Спасибо.
День добрый!
На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется его место. Следовательно, сократить вашу должность работодатель не имел права. Если работодатель незаинтересован в вашем выходе на работу, то ему стоит провести сокращение должности и уволить вас с выплатой положенных при сокращении компенсаций.
С другой стороны, работодатель может допустить ваш выход на работу и создать вам малоприятные условия, которые вынудят вас уволиться по собственному желанию.
Самым приемлемым решением для обеих сторон будет расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации, размер которой будет согласован сторонами путем переговоров.
СпроситьДобрый день.
В день увольнения при досрочном сокращении ему надо выплатить:
зарплату за время работы, предшествующее увольнению (в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты);
компенсацию за неиспользованные им ранее отпуска (ст. 127 ТК РФ);
выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ) либо в повышенном размере, если это установлено в организации;
дополнительную компенсацию. Здравствуйте. Для начала Вам нужно выяснить основания прекращения трудовых отношений: ТК РФ предусматривает среди прочих прекращения трудовых отношений по ининциативе работника, по инициативе работодателя, а также в связи с сокращением. Если увольнением оформили как по собственному желанию (по ининциативе работника), то выплата компенсации неположена. Меня сократили из организации, должны ли они заплатить компенсацию? Трудовая книжка была в организации, но несколько раз заключали договор на различные сроки. На этот раз срок договора истек и они сократили по соглашению сторон.
Добрый день.
В день увольнения при досрочном сокращении ему надо выплатить:
зарплату за время работы, предшествующее увольнению (в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты);
компенсацию за неиспользованные им ранее отпуска (ст. 127 ТК РФ);
выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ) либо в повышенном размере, если это установлено в организации;
дополнительную компенсацию.
Спросить
Здравствуйте. Для начала Вам нужно выяснить основания прекращения трудовых отношений: ТК РФ предусматривает среди прочих прекращения трудовых отношений по ининциативе работника, по инициативе работодателя, а также в связи с сокращением. Если увольнением оформили как по собственному желанию (по ининциативе работника), то выплата компенсации неположена.
СпроситьДобрый день!
Если процедура увольнения была проведена с нарушением действующего законодательства сотрудник уволенным не считается и шансы в судебном процессе у него есть. По каким основаниям Вы увольняли сотрудников соглашение сторон, по собственному желанию, или сокращение? По собственному. Я могу сказать что он работал по договору подряда? У меня такая проблема - есть ООО, я учредитель и директор, все 7 сотрудников были уволены год назад, я этот год в отпуске за свой счет. Существует вероятность, что один из этих сотрудников подаст иск по заработной плате.
Он работал по совместительству, приказ об увольнении и заявление не подписывал.
Как лучше поступить? Если ООО деятельности не ведет, на нем ни чего нет (долгов, недвижимости, обязательств) У него только копия трудового договора, взятая с торговой площадки (предоставлял по условиям контракта)
Добрый день!
Если процедура увольнения была проведена с нарушением действующего законодательства сотрудник уволенным не считается и шансы в судебном процессе у него есть. По каким основаниям Вы увольняли сотрудников соглашение сторон, по собственному желанию, или сокращение?
Спросить
Сохраните все доказательства, что он уволился, работал в другом месте и т.д. (переписка, отчеты в налоговую с перечнем работников и т.д.)
СпроситьЗдравствуйте, Дарина. Уволить работника, находящегося в декретном отпуске работодатель не имеет права по собственной инициативе (кроме случая ликвидации предприятия), что регламентировано Трудовым кодексом РФ. действительно, вы можете прекратить трудовые отношения по соглашению сторон. Правильно ли я понимаю, что уволить сотрудника, который на декретной ставке до выхода декретницы, работодатель не имеет право? В ситуации когда убирают отдел. В данной ситуации оптимальный вариант прийти к соглашению и уйти по соглашению сторон. Верно?
Здравствуйте, Дарина. Уволить работника, находящегося в декретном отпуске работодатель не имеет права по собственной инициативе (кроме случая ликвидации предприятия), что регламентировано Трудовым кодексом РФ. действительно, вы можете прекратить трудовые отношения по соглашению сторон.
Спросить
