Сокращение численности сотрудников / Трудовое право - 372 советов адвокатов и юристов
Добрый день! В силу закона работодатель обязан предлагать имеющиеся любые вакантные должности в период до Вашего увольнения по сокращению численности работников. Если организация проводить сокращение численности работников на момент сокращения вакансий свободных не было через месяц уволился сотрудник с другой должности ниже оплачиваемой нужно ли нам предлагать сокращенному сотруднику эту должность.
Добрый день! В силу закона работодатель обязан предлагать имеющиеся любые вакантные должности в период до Вашего увольнения по сокращению численности работников.
СпроситьДобрый день, Олег! необходимо знать что это за компания, и ее корпоративные нормы права для Вашего случая. В компании не (РЖД) проработал 15 лет полтора года назад был уволен в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Сейчас в поиске работы. Могу ли я рассчитывать на выплату за преданность организации. При увеличении такую выплату не выплачивали. Спасибо.
Добрый день, Олег! необходимо знать что это за компания, и ее корпоративные нормы права для Вашего случая.
Спросить
Коллективный договор не предусматривает выплаты сотруднику три оклада при сокращении это правомерно?
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Нет трех окладов. Согласно закону-только два. Если коллективный договор не ограничивает Ваши права или не снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то это правомерно (ч 2. ст. 9 ТК РФ) . Коллективный договор не предусматривает выплаты сотруднику три оклада при сокращении это правомерно?
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Нет трех окладов. Согласно закону-только два.
Спросить
Если коллективный договор не ограничивает Ваши права или не снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то это правомерно (ч 2. ст. 9 ТК РФ) .
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель сокращает должности, а не сотрудников. Если у работодателя происходит сокращение, то он уведомляет всех работников которые находятся на этой должности. То есть в вашем случае, уведомление о сокращении должности должны получить все работники, занимающие такую же должность, как и Вы. После направления уведомления работникам, работодатель создает комиссию по преимущественному праву оставления на работе и на этой комиссии будет решаться вопросы о том, кто из работников, занимающих одинаковое должность будет сокращен, а кто останется работать. Закон предусматривает увольнение по сокращению численности или штата сотрудников. Это как раз ваш случай. Могут ли меня сократить с полной ставки если есть другие два сотрудника на такой же должности и принятые задолго после меня?
Здравствуйте!
Работодатель сокращает должности, а не сотрудников. Если у работодателя происходит сокращение, то он уведомляет всех работников которые находятся на этой должности. То есть в вашем случае, уведомление о сокращении должности должны получить все работники, занимающие такую же должность, как и Вы. После направления уведомления работникам, работодатель создает комиссию по преимущественному праву оставления на работе и на этой комиссии будет решаться вопросы о том, кто из работников, занимающих одинаковое должность будет сокращен, а кто останется работать.
Спросить
Закон предусматривает увольнение по сокращению численности или штата сотрудников. Это как раз ваш случай.
СпроситьСт. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Я сотрудник бюджет организации работаю на 0,25 в одном отделе и,на 0,5 в др. Меня уведомили о сокращении. Подскажите пожалуйста, что мне положено при сокращении в норме. У меня ребёнок до 14 лет. Благодарю 🙏
Ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьНет, не может, работники вправе обращаться куда угодно и проводить проверки работодателя. Если будут угрозы, рекомендую обратиться в ГИТ для привлечения работодателя к ответственности.
- см. ст. 81 и 352 ТК РФ. Добрый день!
Работодатель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке по ряду причин. Письма, в том числе, коллективного, среди таких причин кодекс не предусматривает. Уволить могут за прогул, за несоответствие занимаемой должности, в результате сокращения численности, ликвидации организации и по иным причинам, перечисленным в ст. 81 Трудового кодекса. Может ли работодатель уволить сотрудника или сотрудников за написсаное коллективное письмо работодателю?
Нет, не может, работники вправе обращаться куда угодно и проводить проверки работодателя. Если будут угрозы, рекомендую обратиться в ГИТ для привлечения работодателя к ответственности.
- см. ст. 81 и 352 ТК РФ.
Спросить
Добрый день!
Работодатель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке по ряду причин. Письма, в том числе, коллективного, среди таких причин кодекс не предусматривает. Уволить могут за прогул, за несоответствие занимаемой должности, в результате сокращения численности, ликвидации организации и по иным причинам, перечисленным в ст. 81 Трудового кодекса.
СпроситьВ соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Вы указываете на смену наименования предприятия, следовательно его деятельность продолжается. Если речь идет просто о замене названия, то для работников вообще не наступают последствия в виде увольнения. Если предприятие присоединяется к другому, что приводит к прекращению деятельность одного из предприятий, и при этом уменьшается совокупный штат сотрудников, то действует общий порядок, установленный для сокращения численности или штата - предупреждение не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца. А если предприятие лекведируется то в какие сроки работадатель должен выплатить расчет и отпускные? Работадатель меняет название организации в какие сроки он обязан выплатить расчет и компенсацию за неотгуленный отпуск?
В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Вы указываете на смену наименования предприятия, следовательно его деятельность продолжается. Если речь идет просто о замене названия, то для работников вообще не наступают последствия в виде увольнения. Если предприятие присоединяется к другому, что приводит к прекращению деятельность одного из предприятий, и при этом уменьшается совокупный штат сотрудников, то действует общий порядок, установленный для сокращения численности или штата - предупреждение не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Сергей Владимирович!
Сокращение численности или штата работников любой работодатель обязан проводить при наличии оснований с соблюдением положений статей 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ. Режим самоизоляции тут не при чем. Если при сокращении работника работодателем будут нарушены положения указанных статей Трудового кодекса РФ, то работник вправе это обжаловать в суд в сроки, указанные в статье 392 Трудового кодекса РФ. Администрация муниципального района решила сократить сотрудников бюджетной сферы, во время режима самоизоляции, что можно противопоставить этому решению?
Здравствуйте, уважаемый Сергей Владимирович!
Сокращение численности или штата работников любой работодатель обязан проводить при наличии оснований с соблюдением положений статей 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ. Режим самоизоляции тут не при чем. Если при сокращении работника работодателем будут нарушены положения указанных статей Трудового кодекса РФ, то работник вправе это обжаловать в суд в сроки, указанные в статье 392 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЕсли речь идет о ликвидации структурного подразделения, то вручается уведомление всем и все увольняются. Если речь идет о сокращении численности и штата, то уволить вы можете только третьего сотрудника, соответственно первому и второму уведомление вручать нет смысла, поскольку вы не можете их уволить. Отдела в организации не будет. Это получается сокращение штата?
А когда выйдут из декрета, мы должны предложить вакансии? А если их не будет, то тогда увольнение по собственному? В организации сокращают отдел (ШР пришло из вышестоящей организации),
На одной должности числятся три сотрудника. Первый (это его постоянная должность) - находится в отпуске по уходу. Второй был принят временно и также ушла в отпуск по уходу. Третий временно работает.
Первому и второму сотрудникам вручаем уведомление или только первому? Или надо ждать выхода из декрета?
Третьему работнику вручаем уведомление?
Если речь идет о ликвидации структурного подразделения, то вручается уведомление всем и все увольняются. Если речь идет о сокращении численности и штата, то уволить вы можете только третьего сотрудника, соответственно первому и второму уведомление вручать нет смысла, поскольку вы не можете их уволить.
Спросить
Работодатель вправе самостоятельно определять численность сотрудников и их кадровый состав, поэтому само по себе решение о сокращении - право работодателя.
Сокращение будет правомерным, если во первых оно произошло реально, то есть ставку реально убрали, а не заменили на другую и если соблюден порядок увольнения, в том числе выплачены все причитающиеся суммы. Могут ли местные власти убрать полностью ставку инструктора-методиста в ДЮСШ.
Работодатель вправе самостоятельно определять численность сотрудников и их кадровый состав, поэтому само по себе решение о сокращении - право работодателя.
Сокращение будет правомерным, если во первых оно произошло реально, то есть ставку реально убрали, а не заменили на другую и если соблюден порядок увольнения, в том числе выплачены все причитающиеся суммы.
СпроситьС момента получения уведомления вам обязаны в течении 2-х месяцев предлагать должности вакантные, либо переводом вам место службы меняют. Здравствуйте! О предстоящем сокращении штата или численности Вас обязаны уведомить за два месяца, до увольнения, в противном случае Вас могут восстановить по решению суда. Ситуация следующая: являюсь сотрудником полиции, пока находилась на лечении в стационаре проводили процедуру сокращения численности штата. По выходу «с больничного» мне было вручено уведомлении о сокращении моей должности с нарушением двух месячного срока. Я теперь попадаю в распоряжение ОВД на 2 месяца с момента получения уведомления? Или меня сократят как прописано в уведомлении через 10 дней? Как быть?
Здравствуйте! О предстоящем сокращении штата или численности Вас обязаны уведомить за два месяца, до увольнения, в противном случае Вас могут восстановить по решению суда.
СпроситьНужно смотреть Устав дошкольного учреждения. Может ли заведующий детского сада принять решение о сокращение численности сотрудников? Либо управление образования муниципального образования? И каким документом обосновать это решение?
Здравствуйте! Много вопросов, а такие консультации платные, через обращение в личных сообщениях. Скажу одно. Чтоб сократить Вас должны об этом предупредить письменно за два месяца. Добрый день, Сергей. Сокращение численности или штата организации процедура не быстрая, одна длится не менее 2-х мес. При этом, в период отпуска уволить Вас не имеют право, независимо от оснований увольнения. Существуют много особенностей при увольнении. Для получения реальной юридической помощи Вы можете обратиться к одному из юристов на этом сайте, контакты указаны (г.Красноярск). Я сейчас нахожусь в отпуске и во время отпуска я узнал, что меня сокращают. Могут ли они сократить меня во время отпуска и что я получу, после сокращения?
Здравствуйте! Много вопросов, а такие консультации платные, через обращение в личных сообщениях. Скажу одно. Чтоб сократить Вас должны об этом предупредить письменно за два месяца.
Спросить
Добрый день, Сергей. Сокращение численности или штата организации процедура не быстрая, одна длится не менее 2-х мес. При этом, в период отпуска уволить Вас не имеют право, независимо от оснований увольнения. Существуют много особенностей при увольнении. Для получения реальной юридической помощи Вы можете обратиться к одному из юристов на этом сайте, контакты указаны (г.Красноярск).
СпроситьВ такой формулировке - ответа корректного не получить. Преимущества при сокращении - имеются в виду при сокращении численности (должность одна и та же, просто их несколько единиц). При сокращении штата - смотрят, какие именно должности сокращаются, и увольнение именно с конкретной должности идет. Имеет ли наличие высшего образования (непрофильного) и наличие смежной профессии преимущество более высокой квалификации при сокращении предпенсионера? Если сокращаются не все аналогичные должеости?
В такой формулировке - ответа корректного не получить. Преимущества при сокращении - имеются в виду при сокращении численности (должность одна и та же, просто их несколько единиц). При сокращении штата - смотрят, какие именно должности сокращаются, и увольнение именно с конкретной должности идет.
СпроситьДобрый день, Марина! Фрод по продажам --это законная (или не законная) уловка Сбербанка для сокращения работников второй и третьей линии (Гос-н Греф же объявил о сокращении своих сотрудников: В январе 2017 года он на форуме в Давосе заявил, что к 2025 году общая численность сотрудников Сбербанка может сократиться в два раза, благодаря уходу услуг в цифровую сферу. «Сейчас у нас 330 тыс. сотрудников, но в 2025 году, я думаю, мы будем иметь половину из них»).
Вы согласны? Если нет, тогда вспомните кто Вас обучал фродам? Работаю в сбербанке хочу перевестись в другой город, но, хотят, чтобы я уволилась по собственному желанию, потому что у меня фрод по продажам, и якобы из за него меня не переведут. Или же как говорят, что уволят по статье.
Добрый день, Марина! Фрод по продажам --это законная (или не законная) уловка Сбербанка для сокращения работников второй и третьей линии (Гос-н Греф же объявил о сокращении своих сотрудников: В январе 2017 года он на форуме в Давосе заявил, что к 2025 году общая численность сотрудников Сбербанка может сократиться в два раза, благодаря уходу услуг в цифровую сферу. «Сейчас у нас 330 тыс. сотрудников, но в 2025 году, я думаю, мы будем иметь половину из них»).
Вы согласны? Если нет, тогда вспомните кто Вас обучал фродам?
СпроситьДа, должен, если этой штатной единицы не будет больше в штате. Т.е., если такой должности в штате не остаётся, то издается приказ о сокращении штата и утверждении штатного расписания в новой редакции. Если должность остаётся, а сокращается количество работников по этой должности, то издаётся приказ о сокращении численности. Считаю, что работник имеет право ознакомиться только с приказом о своём увольнении. Также, нужно предупредить его под роспись о предстоящем увольнении в соответствии с положениями Трудового кодекса. При сокращении штатной единицы, должен ли работодатель издать приказ по учреждению о выводе из штатного расписания этой единицы или приказ об изменении штатного расписания. Имеет ли право сокращенный сотрудник ознакомится с этим документом?
Да, должен, если этой штатной единицы не будет больше в штате. Т.е., если такой должности в штате не остаётся, то издается приказ о сокращении штата и утверждении штатного расписания в новой редакции. Если должность остаётся, а сокращается количество работников по этой должности, то издаётся приказ о сокращении численности. Считаю, что работник имеет право ознакомиться только с приказом о своём увольнении. Также, нужно предупредить его под роспись о предстоящем увольнении в соответствии с положениями Трудового кодекса.
СпроситьЗдравствуйте!
Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации не допускается в период временной нетрудоспособности работника и нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст. 81 ТК РФ). Здравствуйте,
Сокращают тех, кто по профессиональным качествам хуже другим, меньше опыта работы по специальности и в данной организации. Нахождение на больничном не имеет никаких преимуществ. В период нетрудоспособности не уволят, но как только выйдет на работу, уволить по сокращению могут.
Желаю Вам удачи и всех благ! Если его кандидатура подходит под сокращение? Принято решение о сокращении 1 сотрудника, нас работает 3 человека, 1 на больничном. Могут ли его сократить?
Здравствуйте!
Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации не допускается в период временной нетрудоспособности работника и нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте,
Сокращают тех, кто по профессиональным качествам хуже другим, меньше опыта работы по специальности и в данной организации. Нахождение на больничном не имеет никаких преимуществ. В период нетрудоспособности не уволят, но как только выйдет на работу, уволить по сокращению могут.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте,
Сокращают тех, кто по профессиональным качествам хуже другим, меньше опыта работы по специальности и в данной организации. Нахождение на больничном не имеет никаких преимуществ. В период нетрудоспособности не уволят, но как только выйдет на работу, уволить по сокращению могут.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Награждения служат доказательством Вашей квалификации и профессионализма. На работе сокращение 1 сотрудника. У меня есть достижение-доска почета. Поможет ли мне это?
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Награждения служат доказательством Вашей квалификации и профессионализма.
СпроситьЗдравствуйте!
[quote]Согласно ст. 108 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись[u] не менее[/u] чем[u] за два месяца до увольнения[/u]
Ст. 14 ТК РФ
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
[/quote]
Это значит, закон устанавливает минимальный срок предупреждения. В Вашем случае днем увольнения должен считаться первый рабочий день конкретного работника, т.к. рабочее время может быть организовано по сменнам. Если работа не по сменам, то первый рабочий день Вашей организации. С 01.01.2020 меняется штатное расписание в организации, должность сторожа выведена из нового штатного расписания. Работники уведомлены об увольнении по сокращению 31.12.2019. В этом году 31.12. объявлен выходным днем. Как уволить работников?
Здравствуйте!
Согласно ст. 108 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольненияСт. 14 ТК РФ
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Это значит, закон устанавливает минимальный срок предупреждения. В Вашем случае днем увольнения должен считаться первый рабочий день конкретного работника, т.к. рабочее время может быть организовано по сменнам. Если работа не по сменам, то первый рабочий день Вашей организации.
СпроситьНет, не является массовым увольнением.
Постановлением Правительства РФ №99 от 05.02.1993 г «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» к массовому увольнению относятся случаи:
ликвидации организации независимо от ее организационно-правовой формы с числом сотрудников более 15 человек; увольнение более 50 сотрудников в месяц, более 200 сотрудников-за два месяца
или свыше 500 человек-за три месяца.
Также массовым высвобождением считается расторжение трудовых договоров с более чем 1% работающих в связи с сокращением численности, штата либо ликвидацией организации в течение месяца в местности, где общее число экономически активного (трудоустроенного) населения не превышает 5000 человек. Работаю в школе штат 50 человек. В течении месяца уволилось по собственному желанию 3 человека. Скажите пожалуйста это массовое увольнение. Если да то что будет директору школы?
Нет, не является массовым увольнением.
Постановлением Правительства РФ №99 от 05.02.1993 г «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» к массовому увольнению относятся случаи:
ликвидации организации независимо от ее организационно-правовой формы с числом сотрудников более 15 человек; увольнение более 50 сотрудников в месяц, более 200 сотрудников-за два месяца
или свыше 500 человек-за три месяца.
Также массовым высвобождением считается расторжение трудовых договоров с более чем 1% работающих в связи с сокращением численности, штата либо ликвидацией организации в течение месяца в местности, где общее число экономически активного (трудоустроенного) населения не превышает 5000 человек.
СпроситьСократят/уволят в первый день выхода с больничного. Добрый день, согласно статье 81 трудового кодекса, сокращение численности или штата работников организации - это расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. На основании вышеизложенного, уволят в первый день выхода на работу. Сотрудник за 2 месяца ознакомлен 0 сокращении, но на дату увольнения сотрудник находится на больничном. Его все равно сократят?
Добрый день, согласно статье 81 трудового кодекса, сокращение численности или штата работников организации - это расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. На основании вышеизложенного, уволят в первый день выхода на работу.
СпроситьСокращение совместителей производится в том же порядке, что и работников по основному месту работы. Однако, увольнение по сокращению численности или штата сотрудников - это право, но не обязанностей Работодателя. Да, вас могут сократить. Я работаю по совместительству официально на 0,5 ставки. В данный момент я нахожусь на больничном проек на котором я работаю его закрыли в таком случае меня должны сократить если я не хочу перевестись на другой проект?
Сокращение совместителей производится в том же порядке, что и работников по основному месту работы. Однако, увольнение по сокращению численности или штата сотрудников - это право, но не обязанностей Работодателя.
Спросить
Вас должны уведомить в первый рабочий день по окончании отпуска.
Уволить вас не могут, если не проводится сокращения штатов или штатной численности. Но в этом случае вас должны предупредить о сокращении не менее, чем за два месяца. Перевести на другую должность могут только с вашего согласия. На нашем предприятии предстоит переорганизация служб.
В связи с этим, в нашем отделе абонентской службы проводиться собеседование 26.08.19 комиссией.
Я в отпуске по 28.08.2019. Перед отпуском и во время него меня не уведомляли о собеседовании. Начальник меня известила о собеседовании сегодня-25.08.19 смс-сообщением. Я отдыхаю в другом городе.
В связи с этим вопросы:
1. Как и когда меня должны были уведомить о проведении собеседования?
2. Чем чревато для меня моё отсутствие на комиссии? Могут ли меня уволить или перевести без согласия на другую должность? И на основании чего?
Спасибо.
Вас должны уведомить в первый рабочий день по окончании отпуска.
Уволить вас не могут, если не проводится сокращения штатов или штатной численности. Но в этом случае вас должны предупредить о сокращении не менее, чем за два месяца. Перевести на другую должность могут только с вашего согласия.
СпроситьДобрый день!
Да, есть. В соответствии с требованиями ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации:
[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.[/quote] Ответ на следующий вопрос. Я аттестованный сотрудник МЧС работаю в Федеральном казенном учреждении (юрлицо при Главном управлении МЧС по субъекту), с 31 декабря этого года данное юрлицо будет подлежать ликвидации. Есть ли обязательные компенсационные выплаты сотрудникам при ликвидации организации. Спасибо.
Добрый день!
Да, есть. В соответствии с требованиями ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.Спросить
Здравствуйте! При сокращении должности работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него вакансии, в том числе и на период отсутствия основного работника. Если Вы не желаете заключать срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, то Вас уволят в связи сокращение численности или штата работников (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Я работаю в детском саду. Меня оповестили о сокращении моей ставки. Предлагают перевод на место дикретника. Имееют ли право? И куда мне потом, после его выхода?
Здравствуйте! При сокращении должности работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него вакансии, в том числе и на период отсутствия основного работника. Если Вы не желаете заключать срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, то Вас уволят в связи сокращение численности или штата работников (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ).
Спросить
