Сокращение штата предупреждение / Трудовое право - 516 советов адвокатов и юристов
Да, можно отозвать заявление. Здравствуйте, это возможно, если иной человек не пришел на вашу должность.
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/quote] Если при сокращении штата и численности обманом заставили написать заявление уволиться по собственному желанию можно отозвать заявление.
Здравствуйте, это возможно, если иной человек не пришел на вашу должность.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьДо истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Нет такого понятия в трудовом законодательстве как нахождение за штатом Пока вас не уволили по сокращению п.2 ст 81 ТК РФ вашу должность нельзя выводить из штатного расписания В период срока предупреждения об увольнении работодатель имеет право изменить вашу должностную инструкцию. Моя должность подлежит сокращению 27 июля 2019 года, сейчас до трех лет ребенка не имеют права сократить. В настоящий момент хотят изменить должностную, мотивируя тем что моей должности нет. На основании чего могут внести изменение в ДИ? Изменение должностной инструкции, если я нахожусь за штатом. На основании чего?
Нет такого понятия в трудовом законодательстве как нахождение за штатом Пока вас не уволили по сокращению п.2 ст 81 ТК РФ вашу должность нельзя выводить из штатного расписания В период срока предупреждения об увольнении работодатель имеет право изменить вашу должностную инструкцию.
Спросить
Моя должность подлежит сокращению 27 июля 2019 года, сейчас до трех лет ребенка не имеют права сократить. В настоящий момент хотят изменить должностную, мотивируя тем что моей должности нет. На основании чего могут внести изменение в ДИ?
Спросить
Трудовой Кодекс не содержит основания для внесения изменения в ДИ в связи с отсутствием должности. Нет должности - нет ДИ. Это как масло масленое. Согласно письму Роструда от 31.10.2007 № 4412-6, если при этом меняются необходимые в силу закона условия трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ), следует соблюдать требование о письменном уведомлении сотрудника за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ), а другие должностные обязанности нужно согласовать в соответствии со ст. 72 ТК РФ.
В соответствии со ст. 56, 57 ТК РФ в предмет трудового договора входят:
описание трудовой функции работника;
условия труда.
Поскольку содержание ДИ не регламентировано, она может включать информацию, относящуюся к трудовому договору в приведенной части. Изменение его условий осуществляется 2 способами:
По соглашению сторон — в качестве общего правила (ст. 72 ТК РФ). Поэтому изменение ДИ, являющейся частью трудового договора, целесообразно оформить дополнительным соглашением к нему.
По инициативе работодателя — в случае организационно-технологических изменений (ст. 72 ТК РФ) с сохранением трудовой функции прежней. В такой ситуации нужно за 2 месяца уведомить сотрудника о предстоящем введении изменений. Если условия трудового договора не меняются (например, корректируются требования о квалификации), данное требование соблюдать не нужно.
Отмечу, что порядок разработки новой ДИ или ее изменений, согласования и издания приказа об утверждении изменений, содержание этого приказа необязательно доводить до сведения работника, поскольку эти процедуры и документы не затрагивают его трудовые права и не относятся к сведениям, представляемым на основании п. 1 ст. 62 ТК РФ.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 180
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Работодатель за сколько дней должен уведомить своего работника об увольнении, если он закрывает ИП?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 180
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! Можно уволить и по сокращению с выплатой выходного пособия. Здравствуйте, если срок предупреждения истек, а работник продолжил работу на прежней должности, то последующее увольнение производится по собственном желанию, производится выплата начисленной заработной платы, премиальные, если они предусмотрены, а также компенсация за все неиспользованные отпуска. Было вручение уведомления о сокращении штата за два месяца. Срок истек, сотрудник продолжает работать еще месяц и просит уволить.. по какой статье увольнять - по заявление собственному желанию или по сокращению? Какие выплаты положены?
Здравствуйте, если срок предупреждения истек, а работник продолжил работу на прежней должности, то последующее увольнение производится по собственном желанию, производится выплата начисленной заработной платы, премиальные, если они предусмотрены, а также компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не законно. Никаких заявлений писать не нужно. А для сокращения штата должны быть основания и соблюдена процедура, предусмотренная ст.ст.81,178-180 Трудового кодекса РФ с обязательным предупреждением не менее, чем за два месяца и предложением других имеющихся подходящих вакансий. Моя мама работает на заводе уборщицей. Ей 64 года, она на пенсии. Сейчас на заводе тяжелая ситуация, и в связи с этим всех кому за 60 лет заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. Законно ли это? Или должны уволить по сокращению?
Здравствуйте.
Нет, не законно. Никаких заявлений писать не нужно. А для сокращения штата должны быть основания и соблюдена процедура, предусмотренная ст.ст.81,178-180 Трудового кодекса РФ с обязательным предупреждением не менее, чем за два месяца и предложением других имеющихся подходящих вакансий.
СпроситьДобрый вечер. Предложение о досрочном расторжении трудового договора - до истечения срока предупреждения, в силу закона, должно исходить от работодателя, от работника требуется согласие на предложение. Соответственно удовлетворять ваше заявление работодатель не должен.
[b]В соответствии со ст. 180 ТК:[/b]
[b]Работодатель с письменного согласия работника [u]имеет право [/u]расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока[/b], указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Правильно ли составлено заявление на досрочное увольнение по сокращению штата?
Добрый вечер. Предложение о досрочном расторжении трудового договора - до истечения срока предупреждения, в силу закона, должно исходить от работодателя, от работника требуется согласие на предложение. Соответственно удовлетворять ваше заявление работодатель не должен.
В соответствии со ст. 180 ТК:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте,
Заявление на увольнение писать не нужно, лучше уволиться в связи с сокращением штата (ст. 81 ТК РФ). Чтобы уволили раньше 29 декабря, нужно договариваться с работодателем. Но увольнять должны также в связи с сокращением, а не по собственному желанию или соглашению сторон.
Желаю Вам удачи и всех благ! Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Получила уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. От предложенных вакансий отказалась. Договор будет расторгнут 29.12.2018. Как написать заявление на увольнение не дожидаясь срока увольнения. И какие выплаты мне должны выплатить.
Здравствуйте,
Заявление на увольнение писать не нужно, лучше уволиться в связи с сокращением штата (ст. 81 ТК РФ). Чтобы уволили раньше 29 декабря, нужно договариваться с работодателем. Но увольнять должны также в связи с сокращением, а не по собственному желанию или соглашению сторон.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСогласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьСокращение штатов подразумевает под собой предупреждение за 2 месяца.
Вам предоставили уведомление 13.09.2018, но не знаю какой датой стоит сокращение должности.
Где Вы находитесь в этот период - неважно, на работе или в отпуске.
Вы можете:
- уйти в декабре в отпуск с последующим увольнением
- уйти раньше, с компенсацией неотгуленного отпуска и зарплатой до даты сокращения должности. .Имеют ли они право уволить меня не дав отработать два месяца? 13.09.18 мне вручили уведомление о сокращении. С 17.09.19. по 28.11.18 нахожусь в очередном отпуске. По выходу из отпуска, кадры планируют отправить меня в декабре в очередной отпуск (имею право на 30 суток по выслуге лет) с последующим увольнением. Имеют ли они на это право не дав отработать мне два месяца.
Сокращение штатов подразумевает под собой предупреждение за 2 месяца.
Вам предоставили уведомление 13.09.2018, но не знаю какой датой стоит сокращение должности.
Где Вы находитесь в этот период - неважно, на работе или в отпуске.
Вы можете:
- уйти в декабре в отпуск с последующим увольнением
- уйти раньше, с компенсацией неотгуленного отпуска и зарплатой до даты сокращения должности.
Спросить
Здравствуйте, тут вопрос стоит не в работе, а в сроках предупреждения об увольнении. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Вас должны предупредить не ранее чем за 2 месяца до увольнения, а то что Вы в отпуске в этот момент роли не играет.Спросить
Добрый день! Если в период испытательного срока произошло сокращение штата, то работнику, уволенному по данному основанию, хотя он был принят с испытательным сроком, должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, а также предоставлены иные компенсационные выплаты, предусмотренные законами. Т.е. Вы имеете право на выходное пособие в размере 1 оклада и двухмесячный срок работы до сокращения с выплатой соответственно еще двух окладов за время работы. Если по соглашению в работодателем Вы будете уволены ранее, чем истечет 2 месяца после предупреждения о сокращении, работодатель обязан выплатить Вам средний заработок за все время оставшееся до сокращения + выходное пособие (т.е. в сумме получается 3 оклада). Я пенсионер. Устроилась на работу вахтером 25.09.2018 г. Трудовой договоре 3 месяца испытательный срок. Вчера объявили. Что нас сокращают. Будет военнизир. Охрана. Будет ли мне выплата 3 х окладов ''
Добрый день! Если в период испытательного срока произошло сокращение штата, то работнику, уволенному по данному основанию, хотя он был принят с испытательным сроком, должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, а также предоставлены иные компенсационные выплаты, предусмотренные законами. Т.е. Вы имеете право на выходное пособие в размере 1 оклада и двухмесячный срок работы до сокращения с выплатой соответственно еще двух окладов за время работы. Если по соглашению в работодателем Вы будете уволены ранее, чем истечет 2 месяца после предупреждения о сокращении, работодатель обязан выплатить Вам средний заработок за все время оставшееся до сокращения + выходное пособие (т.е. в сумме получается 3 оклада).
СпроситьЗдравствуйте, Светлана. Работа по совместительству - не является основанием для увольнения в связи с сокращением численности штата. Но во всяком случае об увольнении в связи с этим должно происходить не менее чем через два месяца со дня предупреждения. 0,5 ставки старшей вожатой сократить не могут, вот человека могут сократить? Я работаю в школе старшей вожатой на 0,5 ставки, устроилась в техникум в общежитие воспитателем на целую ставку. Могут ли меня сократить с основной работы вожатой? Предупредят ли заранее?
Здравствуйте, Светлана. Работа по совместительству - не является основанием для увольнения в связи с сокращением численности штата. Но во всяком случае об увольнении в связи с этим должно происходить не менее чем через два месяца со дня предупреждения.
Спросить
Нет. Предупреждение о сокращении выдается каждому работнику под подпись. Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст. 180 ТК РФ). Имеет ли право организация сократить штат сотрудников без уведомления?
Нет. Предупреждение о сокращении выдается каждому работнику под подпись. Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст. 180 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Если вас увольняют, то писать по собственному желанию смысла нет, так как вам просто могут не заплатить в связи с сокращением. Требование незаконно, т.к. в соответствии со ст. 180 ТК РФ вам обязаны предложить другую имеющуюся (вакантную) должность, а также о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Сокращение ставки, требование написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Здравствуйте. Если вас увольняют, то писать по собственному желанию смысла нет, так как вам просто могут не заплатить в связи с сокращением.
Спросить
Требование незаконно, т.к. в соответствии со ст. 180 ТК РФ вам обязаны предложить другую имеющуюся (вакантную) должность, а также о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте. Имеете полное право написать заявление на увольнение по собственному желанию. Выплат положенных при сокращении не будет. Нет, компенсации предоставляются в случае досрочного увольнения в связи с сокращением штатов, а не при увольнении по собственному желанию, поскольку это разные основания для расторжения трудового договора; Нет я не по собственному желанию хочу писать, я вот и спрашиваю, все ли сохранятся компенсации, если заявление раньше 2 месяцев будет написано и какое будет заявление правильным, так как отдельный кадров приглашает меня написать раньше срока, вдруг кинут по деньгам. Есть предупреждение о сокращении, чтобы не ждать до истечения 2-х месяцев, могу ли я написать заявление на досрочное увольнение и сохранятся при этом все денежные выплаты?
Здравствуйте. Имеете полное право написать заявление на увольнение по собственному желанию. Выплат положенных при сокращении не будет.
Спросить
Нет, компенсации предоставляются в случае досрочного увольнения в связи с сокращением штатов, а не при увольнении по собственному желанию, поскольку это разные основания для расторжения трудового договора;
СпроситьНет я не по собственному желанию хочу писать, я вот и спрашиваю, все ли сохранятся компенсации, если заявление раньше 2 месяцев будет написано и какое будет заявление правильным, так как отдельный кадров приглашает меня написать раньше срока, вдруг кинут по деньгам.
СпроситьДолжно все сохраниться;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
""Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
""При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
"
"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
""Статья 178. Выходные пособия
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
""При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
""Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
""отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Законом максимальный срок предупреждения не установлен. Следовательно, он может быть и более двух месяцев.
В вашем уведомление должно содержать указание на дату, при наступлении которой вы можете быть уволены. Если сотрудник 06.07.18 подписал уведомление о сокращении когда он будет уволен.
Здравствуйте. Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Законом максимальный срок предупреждения не установлен. Следовательно, он может быть и более двух месяцев.
В вашем уведомление должно содержать указание на дату, при наступлении которой вы можете быть уволены.
СпроситьНе увольняйтесь по собственному желанию. Ст.80 ТК РФ. Пусть увольняют в связи с ликвидацией магазина. При нарушении Ваших прав обратитесь в суд. Предложите ему не делать Вам таких предложений.
Скажите что по собственному Вы писать не будете, как бы он этого не хотел.
И не пишите.
Пусть увольняет по ликвидации с выплатой компенсации и предупреждением за 2 мес.
Или пусть подпишет с Вами соглашение сторон, в котором были бы указаны соответствующие суммы и выплатит их. Здравствуйте, Людмила! Вы имеете право не соглашаться с увольнением по собственному желанию,
пусть увольняют в связи с сокращением штата в порядке установленном законом и предусмотренными законом выплатами; незаконные действия работодателя могут быть обжалованы.
С уважением, Марина Сергеевна. У нас закрывается магазин. И работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, а не в связи закрытием магазина. Подскажите пожалуйста что мне делать. Я мать одиночка несовершеннолетней дочери.
Не увольняйтесь по собственному желанию. Ст.80 ТК РФ. Пусть увольняют в связи с ликвидацией магазина. При нарушении Ваших прав обратитесь в суд.
Спросить
Предложите ему не делать Вам таких предложений.
Скажите что по собственному Вы писать не будете, как бы он этого не хотел.
И не пишите.
Пусть увольняет по ликвидации с выплатой компенсации и предупреждением за 2 мес.
Или пусть подпишет с Вами соглашение сторон, в котором были бы указаны соответствующие суммы и выплатит их.
СпроситьЗдравствуйте, Людмила! Вы имеете право не соглашаться с увольнением по собственному желанию,
пусть увольняют в связи с сокращением штата в порядке установленном законом и предусмотренными законом выплатами; незаконные действия работодателя могут быть обжалованы.
С уважением, Марина Сергеевна.
СпроситьЗдравствуйте!
Поговорите еще раз с работодателем и запишите на диктофон принуждения писать заявления по собственному желанию.
Данная запись - это доказательство нарушения Ваших прав.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию с приложением записи.
Им выгодно уволить по собств. Жел, а не по сокращению, так как не будут платить выплаты, но это незаконно.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Что делать, если сокращают штат, об этом заранее не уведомили и заставляют писать заявление по собственному. Могут ли уволить по какой либо статье.
Здравствуйте!
Поговорите еще раз с работодателем и запишите на диктофон принуждения писать заявления по собственному желанию.
Данная запись - это доказательство нарушения Ваших прав.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию с приложением записи.
Им выгодно уволить по собств. Жел, а не по сокращению, так как не будут платить выплаты, но это незаконно.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьДобрый вечер. Кодексом этот момент не урегулирован, но и не запрещено. Основное тут будет - предупреждение работников о сокращении не менее, чем за 2 месяца. Если в новых уведомлениях срок будет выдержан, Ваши права не будут нарушены. В нашем учреждении предполагается сокращение штатов. " работникам выданы уведомления, что их должности будут сокращены. Имеет ли руководитель право отозвать эти уведомления и вместо них выдать другие?
Добрый вечер. Кодексом этот момент не урегулирован, но и не запрещено. Основное тут будет - предупреждение работников о сокращении не менее, чем за 2 месяца. Если в новых уведомлениях срок будет выдержан, Ваши права не будут нарушены.
СпроситьДобрый день, Юлия! Главный бухгалтер увольняется таким же образов, как и другие работники - по сокращению штата с обязательным предупреждением за 2 месяца, выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна! Каким образом должен быть уволен главный бухгалтер реорганизуемого предприятия?
МУП-1 присоединяется к МУП-2. МУП-2 правоприемник МУП-1
Добрый день, Юлия! Главный бухгалтер увольняется таким же образов, как и другие работники - по сокращению штата с обязательным предупреждением за 2 месяца, выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!
СпроситьЗдравствуйте! Сначала узнайте что за бонус. При сокращении Вам полагается выплата выходного пособия в размере среднего заработка на срок до трех месяцев. Если при увольнении по соглашению бонус меньше - то смысла подписывать соглашение у Вас нет. Добрый день. Сокращение штата производится по установленной законом процедуре, а именно, предупреждение за 2 месяца и после отработанного этого периода выплата выходного пособия. Как правило, сразу выплачивают за 2 месяца. Компенсацию за 3 месяц можно получить в случае, если Вы по истечении этого срока не трудоустроены. Обращаю внимание, чтобы претендовать на 3 месяц компенсации, необходимо в течение двух недель после сокращения встать на учёт в цент занятости. Таким образом, суммарный компенсационный фонд составляет 5 окладов. Они сокращают должность и предлагают мне другую на неполную рабочию неделю. Мне предлагают вместо сокращения на работе уволиться по обоюдному согласия сторон обещая за это бонус что мне делать.
Здравствуйте! Сначала узнайте что за бонус. При сокращении Вам полагается выплата выходного пособия в размере среднего заработка на срок до трех месяцев. Если при увольнении по соглашению бонус меньше - то смысла подписывать соглашение у Вас нет.
Спросить
Добрый день. Сокращение штата производится по установленной законом процедуре, а именно, предупреждение за 2 месяца и после отработанного этого периода выплата выходного пособия. Как правило, сразу выплачивают за 2 месяца. Компенсацию за 3 месяц можно получить в случае, если Вы по истечении этого срока не трудоустроены. Обращаю внимание, чтобы претендовать на 3 месяц компенсации, необходимо в течение двух недель после сокращения встать на учёт в цент занятости. Таким образом, суммарный компенсационный фонд составляет 5 окладов.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель!
В этой ситуации уточните у Вас увольнение по соглашению сторон или сокращение?
Это разные причины увольнения
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Доброго времени суток
Пишите конкретно, по какой статье трудового кодекса вы уволены, если по обоюдному согласию, значит с вами заключили соглашение, в котором написаны все компенсации
Удачи Вам. Анна Титова. Мне дали подписать предупреждение о сокращении и сразу предложили написать заявление об увольнении в связи с сокращением штатов. Подскажите как правильно мне встать на учет на бирже? Здравствуйте. Меня предупредили о сокращении штата и расторгли трудовой договор по обоюдному согласию. Какая должна быть компенсация и за какое время? Как скоро я должен встать на учёт на биржу? Мне до пенсии осталось 10-ть месяцев могут меня оформить на пенсию и кто должен быть инициатором?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
В этой ситуации уточните у Вас увольнение по соглашению сторон или сокращение?
Это разные причины увольнения
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго времени суток
Пишите конкретно, по какой статье трудового кодекса вы уволены, если по обоюдному согласию, значит с вами заключили соглашение, в котором написаны все компенсации
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Мне дали подписать предупреждение о сокращении и сразу предложили написать заявление об увольнении в связи с сокращением штатов. Подскажите как правильно мне встать на учет на бирже?
Спросить
Встать на учет по безработице необходимо в течении двух недель после увольнения. Предоставить в Службу Занятости паспорт, трудовую книжку, документы об образовании, справку о заработной плате за последние три месяца.
СпроситьДобрый день! Да, Вы можете расторгнуть трудовой договор с работодателем по соглашению сторон. Сумму компенсации можете указать любую, главное чтоб работодатель согласился с размером указанной суммы. Добрый день! При реорганизации Вас должны уволить по сокращению штата, поэтому сумму компенсации при увольнении по соглашению нужно рассчитывать исходя из 2 х месячного срока предупреждения об увольнении и оплате 3 мес после увольнения с зачетом выходного пособия. И это в том случае, если Вы рассчитываете сразу трудоустроиться. Если же нет, то увольняться по соглашению сторон не стоит. Добрый день, подскажите пожалуйста, я работаю официально в организации, у нас началась реорганизация, и некоторых сотрудников будут увольнять по соглашению сторон. В этом случае, могу ли я предложить сумму компенсации-мой средний заработок за 3 месяца и неиспользованный отпуск? И руководствуясь какими законами тк рф?
Добрый день! Да, Вы можете расторгнуть трудовой договор с работодателем по соглашению сторон. Сумму компенсации можете указать любую, главное чтоб работодатель согласился с размером указанной суммы.
Спросить
Добрый день! При реорганизации Вас должны уволить по сокращению штата, поэтому сумму компенсации при увольнении по соглашению нужно рассчитывать исходя из 2 х месячного срока предупреждения об увольнении и оплате 3 мес после увольнения с зачетом выходного пособия. И это в том случае, если Вы рассчитываете сразу трудоустроиться. Если же нет, то увольняться по соглашению сторон не стоит.
СпроситьДобрый день!
Не могли Вас вывести просто так из штата, пока не прошло 2 месяца, вообще нет понятия вывести из штата, пока не прошло 2 месяца, не было оснований расторгать трудовой договор.
Удачи в решении Вашего вопроса. Добрый день. Работал в сбербанке. Предупредили за 2 месяца о сокращение штата. До истечения этого срока без моего ведома вывели из штата. Правомерно ли они поступили? И чем мне это грозит?
Добрый день!
Не могли Вас вывести просто так из штата, пока не прошло 2 месяца, вообще нет понятия вывести из штата, пока не прошло 2 месяца, не было оснований расторгать трудовой договор.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить☼ Здравствуйте, Не совсем понятно, какие выплаты вам нужны, можете договариваться с работодателем об этом и увольняться по соглашению сторон
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте! Да, можете уволиться по собственному желанию всвязи с уходом на пенсию. В заявлении нужно указать причину увольнения. ВЫ можете уволиться без предварительного предупреждения работодателя об увольнении за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Здравствуйте, мне 54 года, но с 50-ти лет я на льготной пенсии, по старости. Продолжаю работать, но сейчас у нас сокращение штатов, могу ли я уволиться на пенсию со всеми выплатами, а не сокращаться. Стаж работы 24 года на ОАО РЖД.
☼ Здравствуйте, Не совсем понятно, какие выплаты вам нужны, можете договариваться с работодателем об этом и увольняться по соглашению сторон
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! Да, можете уволиться по собственному желанию всвязи с уходом на пенсию. В заявлении нужно указать причину увольнения. ВЫ можете уволиться без предварительного предупреждения работодателя об увольнении за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьДоброе время суток,
На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, переведен на другую работу (должность). Кроме того, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любой момент прервать отпуск без согласия работодателя.
В случае если за время пребывания работника в отпуске в организации произошло сокращение штатов, то увольнение по этому основанию возможно только с соблюдением процедуры, установленной статьями 82, 180 ТК, т.е. с предупреждением работника об увольнении не менее чем за два месяца. Я нахожусь по уходу за ребёнком до трёх лет а место работы где я работала это склад а была специалистом и по совместительству кассиром закрыли как мне быть весь товар отдали на ответ хранения всех уволили.
Доброе время суток,
На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, переведен на другую работу (должность). Кроме того, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любой момент прервать отпуск без согласия работодателя.
В случае если за время пребывания работника в отпуске в организации произошло сокращение штатов, то увольнение по этому основанию возможно только с соблюдением процедуры, установленной статьями 82, 180 ТК, т.е. с предупреждением работника об увольнении не менее чем за два месяца.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы уольняете по сокращению штата или по собственному желанию. По сокращению штата принимайте решение согласно нормам ТК РФ. Увольнять или увольнять до истечения срока предупреждения это право работодателя. Если работодатель согласен, то работник также увольняется по сокращению, и деньги выплачиваются сразу (окончательный расчет) пропорционально оставшемуся времени срока предупреждения. Работника уволили по сокращению штата, не отработав 2-х месяцев, работник пишет заявление уволить её до истечения срока, согласно ст.180. какую запись делать в трудовой книжке работника? И выплачивать компенсацию сразу за 2 месяца, исчисленного пропорционально времени? Или за один месяц выплачивать компенсацию? Какую сделать запись в трудовой книжке, если работник написал заявление уволить в связи с сокращением штата до истечения срока, согласно ст.180 Трудового кодекса.
Здравствуйте!
Вы уольняете по сокращению штата или по собственному желанию. По сокращению штата принимайте решение согласно нормам ТК РФ.
Спросить
Увольнять или увольнять до истечения срока предупреждения это право работодателя. Если работодатель согласен, то работник также увольняется по сокращению, и деньги выплачиваются сразу (окончательный расчет) пропорционально оставшемуся времени срока предупреждения.
СпроситьРаботника уволили по сокращению штата, не отработав 2-х месяцев, работник пишет заявление уволить её до истечения срока, согласно ст.180. какую запись делать в трудовой книжке работника? И выплачивать компенсацию сразу за 2 месяца, исчисленного пропорционально времени? Или за один месяц выплачивать компенсацию?
Спросить
