Сокращение штатной должности / Трудовое право - 875 советов адвокатов и юристов
Уволить сотрудника из-за частых больничных нельзя. Но если в соответствии с медицинским заключением он будет нуждаться в иной работе или его признают совсем нетрудоспособным, трудовой договор с ним можно расторгнуть по п. 5 ч. 1 ст. 83 или п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Нет, не могут. Это не основание для увольнения. Пусть он почитает трудовой кодекс. Игорь, работодатель уволить сотрудника на больничном не может ст. 81 ТК РФ. В ТК РФ нет понятия "вывод за штат", возможно работодатель говорит о сокращении должности в штатном расписании, но в таком случае вас должны об этом уведомить за 2 месяца. Могут ли меня уволить из за длительного больничного? Директор сказал, что выведет меня за штат, как это понять?
Уволить сотрудника из-за частых больничных нельзя. Но если в соответствии с медицинским заключением он будет нуждаться в иной работе или его признают совсем нетрудоспособным, трудовой договор с ним можно расторгнуть по п. 5 ч. 1 ст. 83 или п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Спросить
Игорь, работодатель уволить сотрудника на больничном не может ст. 81 ТК РФ. В ТК РФ нет понятия "вывод за штат", возможно работодатель говорит о сокращении должности в штатном расписании, но в таком случае вас должны об этом уведомить за 2 месяца.
СпроситьЗдравствуйте. В Трудовом законодательстве отсутствует понятие "вывод за штат".
В основном это значит или сокращение занимаемой должности в штатном расписании, или увольнение, но все изменения трудового договора допускаются только с согласия работника.
Можете подать жалобу в трудинспекцию, не имеют право уволить из-за длительного больничного. Что означает вывести за штат человека из за длительного больничного. Меня могут уволить?
Здравствуйте. В Трудовом законодательстве отсутствует понятие "вывод за штат".
В основном это значит или сокращение занимаемой должности в штатном расписании, или увольнение, но все изменения трудового договора допускаются только с согласия работника.
Можете подать жалобу в трудинспекцию, не имеют право уволить из-за длительного больничного.
СпроситьВполне. Если идет сокращение. Нужно смот реть штатное. Всё законно, он инженер, а не вы, не согласны с предлагаемой вам должностью, имеете право отказаться, и уволиться по сокращению штата. Все верно, Вам предложили работу, можете отказаться, сократят через 2 мес. Применимо ли в данной ситуации правило преимущества для более квалифицированного работника? В организации проходит ОШМ. Отдел в котором я занимаю должность начальника сокращают, но вводят должность инженера по моему направлению в другом отделе, при этом новую должность предлагают моему нынешнему инженеру, а мне предлагают ниже стоящую должность не совсем по моему направлению. Насколько это законно?
Всё законно, он инженер, а не вы, не согласны с предлагаемой вам должностью, имеете право отказаться, и уволиться по сокращению штата.
Спросить
Вы в любом случае должны получать пособия по бир и по уходу за ребёнком. Здравствуйте!
В Трудовом кодексе РФ отсутствует понятие «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п.
Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение.
В любом случае, все изменения трудового договора допускаются только с согласия работника.
Проще говоря, Вас хотят уволить, а если уволят, то Вы не получите никаких пособий через работодателя.
Так что не соглашайтесь. У меня такой вопрос я нахожусь в положении и мне на работе предлагают вывести за штат. В таком случаи буду ли я получать что то с работы? И оплотят ли мне выплаты по беремености и родам?
Здравствуйте!
В Трудовом кодексе РФ отсутствует понятие «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п.
Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение.
В любом случае, все изменения трудового договора допускаются только с согласия работника.
Проще говоря, Вас хотят уволить, а если уволят, то Вы не получите никаких пособий через работодателя.
Так что не соглашайтесь.
СпроситьЗдравствуйте, должность заместителя может убрать только работодатель, по сокращению штата или ликвидации. Глав. бухгалтер сама не может принимать такое решение. Здравствуйте.
Главный бухгалтер не может, это не в его полномочиях.
Убрать должность можно только в связи с изменением штатного расписания, а для этого необходимы основания.
С уважением. У данного должностного лица нет таких полномочий, подобное решение может принять только работодатель. Может ли главный бухгалтер убрать должность своего заместителя, если считает что она на предприятии не нужна. Спасибо.
Здравствуйте, должность заместителя может убрать только работодатель, по сокращению штата или ликвидации. Глав. бухгалтер сама не может принимать такое решение.
Спросить
Здравствуйте.
Главный бухгалтер не может, это не в его полномочиях.
Убрать должность можно только в связи с изменением штатного расписания, а для этого необходимы основания.
С уважением.
Спросить
У данного должностного лица нет таких полномочий, подобное решение может принять только работодатель.
СпроситьВ штат вообще вводят, а выводят из штата Если речь идет о выводе из штата, то само по себе нахождение работника на больничном не лишает работодателя возможности это сделать Ведь речь же не идет об увольнении, когда статья 81 тК РФ запрещает увольнение при нахождении на больничном. Елена, вывести работника ЗА штат можно. По сути - вывод должности из штатного расписания приказом работодателя, т.е. начало возможной процедуры сокращения. Издается приказ, но уведомление вручается, когда работник выздоровеет, равно как и увольнять по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Может работодатель вывести работника в штат, если он на больничном?
В штат вообще вводят, а выводят из штата Если речь идет о выводе из штата, то само по себе нахождение работника на больничном не лишает работодателя возможности это сделать Ведь речь же не идет об увольнении, когда статья 81 тК РФ запрещает увольнение при нахождении на больничном.
Спросить
Елена, вывести работника ЗА штат можно. По сути - вывод должности из штатного расписания приказом работодателя, т.е. начало возможной процедуры сокращения. Издается приказ, но уведомление вручается, когда работник выздоровеет, равно как и увольнять по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЕсли должность не сокращена, то такого права у него нет. Здравствуйте.
В Трудовом кодексе отсутствуют понятия «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п. Поэтому для дачи вам ответа необходимо уточнить что же с вами на самом деле произошло. Скорее всего вас уволили.
В любом случае, что бы с вами не произошло - это незаконно. Ва вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда, либо обжаловать решение в суд.
Если нужна помощь в обжаловании, то можете обратиться ко мне, либо к любому другому юристу на сайте.
Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение. Я работаю в магазине Пятярочка директором. С 03.03.22 года я ушла на больничный до 09.03 22.После посещения врача мне продлили до 14.03.22. 06.03.22 я узнаю что работодатель меня вывил за штат Имели права это делать.
Здравствуйте.
В Трудовом кодексе отсутствуют понятия «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п. Поэтому для дачи вам ответа необходимо уточнить что же с вами на самом деле произошло. Скорее всего вас уволили.
В любом случае, что бы с вами не произошло - это незаконно. Ва вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда, либо обжаловать решение в суд.
Если нужна помощь в обжаловании, то можете обратиться ко мне, либо к любому другому юристу на сайте.
Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, не имеют право!
До тех пор, пока вы лечитесь, предприятие не имеет права сокращать Вас (то есть выводить должность, занимаемую Вами, из штатного расписания) и, как следствие, увольнять. Вас обязаны письменно уведомить о сокращении за 2 месяца, что работодатель и сделал. Нарушений не усматривается. Здравствуйте
В период нетрудоспособности сократить Вас не могут. Уведомление почтой работодатель отправить обязан.
С уважением. Имеет ли право меня сократить и выслать мне уведомление по почте о сокращении, если я сижу на больничном уже 6 месяцев из за сломанной ноги.
Здравствуйте!
Нет, не имеют право!
До тех пор, пока вы лечитесь, предприятие не имеет права сокращать Вас (то есть выводить должность, занимаемую Вами, из штатного расписания) и, как следствие, увольнять.
СпроситьВас обязаны письменно уведомить о сокращении за 2 месяца, что работодатель и сделал. Нарушений не усматривается.
СпроситьЗдравствуйте
В период нетрудоспособности сократить Вас не могут. Уведомление почтой работодатель отправить обязан.
С уважением.
СпроситьВам эти вакансии могут предлагать в течение двух месяцев, в этот период вы можете от них и отказаться, но срок уведомления о сокращении от этого не увеличится. Здравствуйте.
До окончания срока уведомления и наступления даты увольнения.
С уважением. Вручено уведомление о сокращении штатной должности. В этом уведомление предложены вакансии, которые не соответствуют моей квалификации. Если писать отказ от вакансий, есть ли какое-то ограничение по времени? Сколько времени даётся на заявление об отказе предложенных должностей?
Вам эти вакансии могут предлагать в течение двух месяцев, в этот период вы можете от них и отказаться, но срок уведомления о сокращении от этого не увеличится.
СпроситьЗдравствуйте.
До окончания срока уведомления и наступления даты увольнения.
С уважением.
СпроситьЕсли Вы увеличиваете штатку, то не важно в какой момент меняете, а если уменьшаете, то нельзя до увольнения, иначе работник попадет под сокращение со всеми вытекающими выплатами. Удачи. Помогите мне разобраться когда же надо утверждать штатное расписание до уведомления или в день увольнения исключаем должности из штатного расписания.
Если Вы увеличиваете штатку, то не важно в какой момент меняете, а если уменьшаете, то нельзя до увольнения, иначе работник попадет под сокращение со всеми вытекающими выплатами. Удачи.
СпроситьНет. Если сокращение было проведено формально, чтобы избавиться от неугодных работников, - его можно признать недействительным и восстановиться в должности через суд. Согласен с ответом предыдущего юриста. Нужно оспорить сокращение через суд. Необходимо видеть все документы, штатное расписание менялось или нет. Моя должность на работе была сокращена. В ближайшее время я узнаю, что на мою должность переведен другой человек. Скажите это юридически правильно.
Нет. Если сокращение было проведено формально, чтобы избавиться от неугодных работников, - его можно признать недействительным и восстановиться в должности через суд.
Спросить
Для перевода, для изменения названия должности должны быть во-первых основания в виде изменения штатного расписания, сокращения или переименования должности и, во-вторых, согласие работника на работу с изменением условий трудового договора. Как перевести работника школы с должности заведующего библиотекой на должность педагог библиотекарь, если данный сотрудник принят в 2018 году на ставку педагог-библиотекарь. Образование библиотекарь. А в силу производственной необходимости необходимо высвободить административную ставку.
Для перевода, для изменения названия должности должны быть во-первых основания в виде изменения штатного расписания, сокращения или переименования должности и, во-вторых, согласие работника на работу с изменением условий трудового договора.
СпроситьСокращение штата означает, что сокращают должность. Сокращение численности означает, что уменьшают число единиц по одноименной должности. При этом должность остается, только работает на ней меньшее число сотрудников. При сокращении численности нужно оценить преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК). Для этого составьте список сотрудников, которых планируете сократить, и проверьте, нет ли у кого-то из сотрудников преимущественного права остаться на работе. Добрый день. Сокращение производится по штатному расписанию, неважно старший или младший, Численность работников - это списочный состав работников. Соответственно, сокращение численности есть уменьшение количественного состава работающих в одной должности (любого менеджера из двух). Удачи. Похоже на задачу... Любая в зависимости от обстоятельств. Вопрос будет таким. Если в штате сотрудников есть должность старшего менеджера и младшего какая из них юридически правильно подлежит сокращению.
Сокращение штата означает, что сокращают должность. Сокращение численности означает, что уменьшают число единиц по одноименной должности. При этом должность остается, только работает на ней меньшее число сотрудников. При сокращении численности нужно оценить преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК). Для этого составьте список сотрудников, которых планируете сократить, и проверьте, нет ли у кого-то из сотрудников преимущественного права остаться на работе.
Спросить
Добрый день. Сокращение производится по штатному расписанию, неважно старший или младший,
СпроситьЧисленность работников - это списочный состав работников. Соответственно, сокращение численности есть уменьшение количественного состава работающих в одной должности (любого менеджера из двух). Удачи.
СпроситьДобрый день Марина. Внесите изменения в штатное расписание, а работников просто оформите приказом о переводе на новые должности. Марина, вы меня удивляете! У вас на предприятии есть правовой отдел! Есть штатные юристы. Вы что, не можете решить этот вопрос со своими юристами? Они что, не знают нормы ТК РФ? И зачем вам такие юристы тогда? Вам необходимо:
- предупреждение за два месяца о реорганизации и сокращении;
- предложение сотрудником должности (которая не ухудшало их положения) в правовом отделе, а в случае если они не подходят по квалификации то можно их уволить (не забудьте выплатить им два оклада). В организации есть отдел организационной, кадровой и правовой работы. Хотим разделить его на два отдела
1. Организационной-кадровый
2. Правовой отдел.
Как поступить с работниками? По какой статье ТК РФ действовать?
Марина, вы меня удивляете! У вас на предприятии есть правовой отдел! Есть штатные юристы. Вы что, не можете решить этот вопрос со своими юристами? Они что, не знают нормы ТК РФ? И зачем вам такие юристы тогда?
Спросить
Вам необходимо:
- предупреждение за два месяца о реорганизации и сокращении;
- предложение сотрудником должности (которая не ухудшало их положения) в правовом отделе, а в случае если они не подходят по квалификации то можно их уволить (не забудьте выплатить им два оклада).
СпроситьДолжность нужно указвать полностью. Здравствуйте.
Все зависит от того, как ваша должность записана в штатном расписании. Если там указано, что вы начальник электротехнической лаборатории, а в трудовой "начальник ЭТЛ, то думаю, что это ошибка.
Если же в штатном ваша должность такая же, как в трудовой книжке, то рекомендую вам взять заверенную копию вашей должностной инструкции, чтобы потом можно было доказывать пенсионным органам чем вы занимались на работе, какой у вас был функционал. В ТК указали принят на должность начальника ЭТЛ. Допускается такое сокращение? Можно ли рядом с записью расшифровать должность или указать что запись недействительна и переписать должность полностью?
Здравствуйте.
Все зависит от того, как ваша должность записана в штатном расписании. Если там указано, что вы начальник электротехнической лаборатории, а в трудовой "начальник ЭТЛ, то думаю, что это ошибка.
Если же в штатном ваша должность такая же, как в трудовой книжке, то рекомендую вам взять заверенную копию вашей должностной инструкции, чтобы потом можно было доказывать пенсионным органам чем вы занимались на работе, какой у вас был функционал.
СпроситьДобрый день.
Увольнение в рамках сокращения — процедура, которая инициируется работодателем. Сотрудник, если иное прямо не предписано законом, в общем случае не имеет возможности воспрепятствовать сокращению (но и преференции получает достаточные — в виде хорошего выходного пособия).
Однако одним из тех случаев, когда работник, попавший под сокращение, не может быть уволен, является его нахождение на больничном. До тех пор, пока он лечится, предприятие не имеет права сокращать его (то есть выводить должность, занимаемую работником, из штатного расписания) и, как следствие, увольнять.
Соответственно, до тех пор, пока сотрудник в штате, ему оплачивается больничный — в том объеме, как если бы он не подлежал сокращению. Сын получил уведомление о том что с 01.02.2022 его должность сокращена, однако 30.01.2022 у него плановая госпитализация на неопределённый срок. Как в таком случае поступит работодатель, какие гарантии есть у моего сына и какие выплаты он будет получать?
Добрый день.
Увольнение в рамках сокращения — процедура, которая инициируется работодателем. Сотрудник, если иное прямо не предписано законом, в общем случае не имеет возможности воспрепятствовать сокращению (но и преференции получает достаточные — в виде хорошего выходного пособия).
Однако одним из тех случаев, когда работник, попавший под сокращение, не может быть уволен, является его нахождение на больничном. До тех пор, пока он лечится, предприятие не имеет права сокращать его (то есть выводить должность, занимаемую работником, из штатного расписания) и, как следствие, увольнять.
Соответственно, до тех пор, пока сотрудник в штате, ему оплачивается больничный — в том объеме, как если бы он не подлежал сокращению.
СпроситьАнатолий, Верховный суд РФ разъяснил. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2016 г. №8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих». 40. В случае сокращения занимаемой воинской должности и при невозможности назначения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, на равную воинскую должность и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность такой военнослужащий [b]может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»). [/b] Могу ли я отказаться от перевода на равную воинскую должность и уволиться если мою должность сократили по оргштатам?
Анатолий, Верховный суд РФ разъяснил. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2016 г. №8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих». 40. В случае сокращения занимаемой воинской должности и при невозможности назначения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, на равную воинскую должность и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность такой военнослужащий может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»).
СпроситьШтатное расписание может менять как хочет: сокращать одну должность, вводить другую, но с соблюдением порядка, установленного трудовым кодексом. Если Вы трудоустроены официально, то такая процедура проводится через сокращение должности. Если не согласны с действиями директора, можете написать на неё жалобу в Трудовую инспекцию. Также без Вашего согласия работодатель не может привлекать Вас к работе, необусловленный трудовым договором.
Это все относится к официальной работе по трудовому договору, а не к гражданско-правовому договору. Работаю администратором в гостинице сутки через трое, в эти же сутки нас заставляет директор мыть гостиницу, работаем попутно как уборщицы, теперь она говорит что одну уберу переведу в уборщицы, а остальные будут работать сутки через двое, вправе она это сделать, и что можно сделать в ответ, как себя обезопасить.
Штатное расписание может менять как хочет: сокращать одну должность, вводить другую, но с соблюдением порядка, установленного трудовым кодексом. Если Вы трудоустроены официально, то такая процедура проводится через сокращение должности. Если не согласны с действиями директора, можете написать на неё жалобу в Трудовую инспекцию. Также без Вашего согласия работодатель не может привлекать Вас к работе, необусловленный трудовым договором.
Это все относится к официальной работе по трудовому договору, а не к гражданско-правовому договору.
СпроситьТакие документы вы нигде не найдете, поскольку их не существует. Штатная расстановка - это прерагатива исключительно Администрации учреждения, равно как и принятия решений о сокращении штата или численности, а также введение новых штатных единиц в штатное расписание. Ищу нормативные документы по формированию штата ДШИ (хотят сократить должность методиста-насколько это ЗАКОННО?
Такие документы вы нигде не найдете, поскольку их не существует. Штатная расстановка - это прерагатива исключительно Администрации учреждения, равно как и принятия решений о сокращении штата или численности, а также введение новых штатных единиц в штатное расписание.
СпроситьДоброго дня, Татьяна! ДА, может, т.к. составление приказа о внесении изменений в штатное расписание происходит тогда, когда в организации по каким-либо причинам корректируется действующий документ. При этом правки могу иметь самый разный характер: от изменения названий структурных подразделений и должностей, кадровых перестановок, повышения или понижения заработной платы работников до расширения или, напротив сокращения штата. Как правило, это бывает вызвано либо оптимизацией производственных процессов, либо открытием новых направлений, развитием бизнеса. Может ли главный врач изменить штатное расписание нарушая 566 приказ.
Доброго дня, Татьяна! ДА, может, т.к. составление приказа о внесении изменений в штатное расписание происходит тогда, когда в организации по каким-либо причинам корректируется действующий документ. При этом правки могу иметь самый разный характер: от изменения названий структурных подразделений и должностей, кадровых перестановок, повышения или понижения заработной платы работников до расширения или, напротив сокращения штата. Как правило, это бывает вызвано либо оптимизацией производственных процессов, либо открытием новых направлений, развитием бизнеса.
СпроситьОна сохранится на всё время... за декретчицей... Добрый день. Поскольку должность не вакантна вы не можете ее убрать, это является сокращением, а сокращать беременного сотрудника законом запрещено. Гл.бух уходит в декрет, на её место никого не берут, бух.отчеты будет сдавать внештатный наемный бухгалтер. Вопрос: штатную единицу главного бухгалтера можно убрать, или она должна сохраняться пока она в декретном отпуске?
Добрый день. Поскольку должность не вакантна вы не можете ее убрать, это является сокращением, а сокращать беременного сотрудника законом запрещено.
СпроситьЕсли после увольнения сотрудника было произведено сокращение должности, ее необходимо снова добавить в штатное расписание с изданием соответствующего приказа. После отмены приказа об увольнении и возвращении работника в должность работодатель обязан начислить специалисту среднюю заработную плату за период вынужденного прогула, а также компенсировать моральный ущерб при соответствующем судебном решении.
Удачи. Работодатель изменил основной вид деятельности, как теперь восстановить работника уволенного не по закону в период декрета.
Если после увольнения сотрудника было произведено сокращение должности, ее необходимо снова добавить в штатное расписание с изданием соответствующего приказа. После отмены приказа об увольнении и возвращении работника в должность работодатель обязан начислить специалисту среднюю заработную плату за период вынужденного прогула, а также компенсировать моральный ущерб при соответствующем судебном решении.
Удачи.
Спросить[b]Порядок действий при сокращении должности в штатном расписании:
[/b]
Издание локального нормативного акта.
Предупреждение работников.
Предложение им другой работы.
Уведомление службы занятости.
Издание персональных приказов об увольнении.
Выплата выходного пособия и других положенных по закону сумм. Обязательно
Или в соответствии с ТК РФ
Также не забудьте уведомить его под роспись
С уважением, Немченко Кирилл. Хотим сократить работника, обязательно ли писать уведомление о предстоящем сокращении на фирменном бланке? Спасибо.
Порядок действий при сокращении должности в штатном расписании:
Издание локального нормативного акта.
Предупреждение работников.
Предложение им другой работы.
Уведомление службы занятости.
Издание персональных приказов об увольнении.
Выплата выходного пособия и других положенных по закону сумм.
Спросить
Обязательно
Или в соответствии с ТК РФ
Также не забудьте уведомить его под роспись
С уважением, Немченко Кирилл.
СпроситьНеобходимо издать приказ о сокращении штата или численности (приказ издаётся не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения штата). Отразите в приказе: сокращаемые штатные должности, определите должностных лиц, ответственных за проведение сокращения.
Также не забудьте уведомить профсоюзную организацию и службу занятости. Кроме того, в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течении всего периода проведения сокращения.
В части вопроса по форме уведомления персонала: форма произвольная, укажите фио и должность работника, дату увольнения (учитывая специальные сроки предупреждения), проинформируйте о вакантных должностях (если имеются), вручите каждому работнику под роспись. ОО переходит на аутсорсинг, как уведомить персонал, чьи ставки уходят.
Необходимо издать приказ о сокращении штата или численности (приказ издаётся не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения штата). Отразите в приказе: сокращаемые штатные должности, определите должностных лиц, ответственных за проведение сокращения.
Также не забудьте уведомить профсоюзную организацию и службу занятости. Кроме того, в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течении всего периода проведения сокращения.
В части вопроса по форме уведомления персонала: форма произвольная, укажите фио и должность работника, дату увольнения (учитывая специальные сроки предупреждения), проинформируйте о вакантных должностях (если имеются), вручите каждому работнику под роспись.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Если должность, которую Вы занимаете, в штатном расписании в единственном числе, то сокращение в любом случае состоится, независимо от статуса предпенсионера и наличия несовершеннолетнего ребёнка. Если же в штатном расписании по вашей должности несколько штатных единиц, то должны применяться нормы Трудового кодекса РФ о преимущественном праве на оставление на работе (179 ТК РФ). У нас на предприятии идёт сокращение штатов, мне 55 лет, есть официально присвоенный статус предпенсионера и у меня под опекой ребёнок до 14 лет. Могут ли меня сократить, если предприятие пока не ликвидирует я. Спасибо.
Здравствуйте, Наталья!
Если должность, которую Вы занимаете, в штатном расписании в единственном числе, то сокращение в любом случае состоится, независимо от статуса предпенсионера и наличия несовершеннолетнего ребёнка. Если же в штатном расписании по вашей должности несколько штатных единиц, то должны применяться нормы Трудового кодекса РФ о преимущественном праве на оставление на работе (179 ТК РФ).
Спросить
