Сокращенная рабочая неделя инвалидам - 190 советов адвокатов и юристов

92-я статья Трудового кодекса определяет, что работники-инвалиды I и II групп имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Оно не может быть более 35 часов в неделю.

Здравствуйте!

Для инвалидов I и II групп согласно статье 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Если инвалид не отрабатывает 35 часов в неделю, то получает заработную плату пропорционально отработанному времени, т.е. как за неполное рабочее время.

Здравствуйте! Нет.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю (ст. 92 Трудового кодекса).

Можете подать но кто же вам так будет платить я думаю любой работодатель вам откажет в такой оплате.

Да, можете подать такое заявление на следующих основаниях. Для работников, являющихся инвалидами I и II групп, устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ и ст.23 ФЗ 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»). Продолжительность ежедневной работы для инвалидов не может превышать рекомендаций, выданных в медицинском заключении (ст.94 ТК РФ). Кроме того инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст.23 ФЗ 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»)

У работника сокращенная рабочая неделя (до 35 часов в неделю. Согласно 92 статье ТК РФ).

Соответственно, чтоб не потерять ничего, необходимо еще сократить.

Согласно 99 статье ТК РФ Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

В соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

На основании указанной нормы. Нельзя - именно более, менее - сколько угодно.

Статья 92 ТК РФ.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

Исходя из ст. 92 ТК РФ, группы лиц, для которых сокращенный день является нормой, таковые: трудовое время несовершеннолетних сотрудников, которым менее 16 лет, уменьшается до 24 часов в неделю; для лиц от 16 до 18 лет определен лимит в 35 часов в неделю; инвалиды 1 и 2 групп имеют право трудиться максимум 35 часов в неделю; сотрудники, исполняющие свои должностные обязанности во вредных и/или опасных условиях, работают максимум 36 часов в неделю.

Исходя из вышеуказанной статьи, Вы имеете право на сокращенный рабочий день.

Теоретически - можно, только надо соблюдать требования ИПР и эту норму.

Статья 92 ТК РФ.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

Добрый день! Сокращенная рабочая неделя - 35 часов, предусмотрена только для инвалидов 1 и 2 группы. Но нужно еще учитывать индивидуальную программу реабилитации инвалида. Если по медицинским показаниям инвалиду рекомендована сокращенная рабочая неделя, работодатель обязан ее установить. Оплата в этом случае начисляется пропорционально отработанному времени.

Если сотрудник - инвалид 3 группы по общему заболеванию, льготы по сокращению рабочего для ему Трудовым кодексом не предоставляются. Но есть и исключение. В том случае, когда сокращенный трудовой день оговаривается в заключении медицинской комиссии, у работодателя есть обязанность уменьшить или продолжительность смены, или рабочей недели, но без ограничений в чем-то еще.

Добрый день! Сотрудник не обязан предоставлять вам сведения об инвалидности. Уволить сотрудника по состоянию здоровья вы можете только если он предоставит ИПР (индивидуальная программа реабилитации) справку МСЭ и в них будут противопоказания к исполняемой работе. В этом случае уволить можно по п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ.Если сотрудник не предоставляет сведения об инвалидности, то и льготы в виде сокращенной рабочей недели и дополнительного отпуска ему не нужно предоставлять. А вы охранников на мед. осмотры не направляете?

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Льготы инвалидам 3 группы, занятым на производстве: ежегодный отпуск на удлиненный срок - от 30 календарных дней; право на ежегодное получение отпуска без оплаты (сохранения заработной платы) - до 60 календарных дней; компенсация 50% оплаты санаторно-курортного лечения, включая и проезд к месту лечения; запрещено привлекать к работе в выходные и праздники или к сверхурочной работе без письменного согласия работника-инвалида; социальная льгота на приобретение медикаментов по половинной стоимости. Если сотрудник - инвалид 3 группы по общему заболеванию, льготы по сокращению рабочего для ему Трудовым кодексом не предоставляются. Но есть и исключение. В том случае, когда сокращенный трудовой день оговаривается в заключении медицинской комиссии, у работодателя есть обязанность уменьшить или продолжительность смены, или рабочей недели, но без ограничений в чем-то ещё.

Татьяна, для инвалидов трудовым законодательством предусмотрено:

статьей 92 ТК РФ

статьей 23

Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации",

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Предыдущий ответ не верный. Имеете право на оплату труда как на полную ставку.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ".

Анжелла Сергеевна! Во всех законах пишут о существенном сокращении рабочей недели с сохранением полной оплаты труда по всем профессиям, но не по врачам. Что ж получается-нам нет государственной поддержки?

При работе инвалида III группы на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работ.

Сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда установлена только для инвалидов I и II групп (ст.92 ТК РФ).

Добрый день! Поскольку инвалиды имеют право на сокращенные рабочий день то в данном случае Вам нужно количество часов в неделю разделить на 6, т.е. максимальное количество часов в неделю не более 35 часов, следовательно делите на 6.

Если в мед документах указано, то согласно им.

ТК РФ Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 94 ТК РФ

""Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

""для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Доброго времени суток! Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

По причине инвалидности или предпенсионного возраста, работники не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Так же для для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ)

Отпуск работающего инвалида.

Здравствуйте! 3 группа инвалидности считается рабочей. Нерабочие - это 1 группа и 2 группа третья степень. Удачи и всего доброго.

3 группа инвалидности считается рабочей, только существует перечень профессий куда может устроиться инвалид 3 группы и у них сокращенная рабочая неделя.

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

3 группа 1 степень является рабочей группой, потребуйте в МСЭ свой ИТР - там указаны условия труда

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Добрый день, уважаемый посетитель!

Да, конечно, третья группа безусловно считается рабочей

Всего доброго, желаю удачи.

Добрый вечер. Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, статьей 92 ТК РФ и статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Время ежедневной работы (смены) для инвалида, указанное в медицинском заключении, является для него максимальной продолжительностью ежедневной работы (смены) и полной нормой труда и не влечет пропорционального уменьшения оплаты труда.

Соответственно график работы вы должны установить в соответствии с медицинским заключением работника инвалида.

Ля инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Добрый день. Суть Вашего вопроса к сожалению непонятна. Уточните вопрос, чтобы могли дать Вам грамотную консультацию по Вашей проблеме

Здравствуйте. Зависит от условий вашего трудового договора, который заключен между вами и работодателем.

С уважением и всего наилучшего, Пономарева Ольга Игоревна.

Здравствуйте, согласно трудовому законодательству - продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (т.е. при 5-дневной рабочей неделе это 8 часов в день). Сокращенная продолжительность рабочей смены устанавливается для определенных категорий, например для инвалидов, несовершеннолетних работников (по 4 часа в день), а также по соглашению между работником и работодателем. Для более точного ответа Вам необходимо уточнить вопрос.

Добрый день!

Понимать это надо следующим образом:

1. сокращенный рабочий день (меньше 8 часов при 40-часовой неделе)

2. сокращенная неделя (меньше 5 рабочих дней при 5-дневной неделе)

3. если работа сдельная, то уменьшается сам объем работы.

Так и понимать: или сокращение рабочего времени или сокращение объема рабочей нагрузки, например нормы выработки, данное заключение дает основания впашему работодателю в случае невозможности обеспечить вам требуемые условия предоложить вам другую работу.

Инвалиды первой группы по закону считаются нетрудоспособными, но признавая их нетрудоспособными закон не запрещает им работать.

Да Вы можете работать на дому.

Кроме этого, для инвалидов 1 группы установлена сокращенная рабочая неделя в 35 часов, при этом оплата их труда сохраняется. Если сотрудник с инвалидностью работает менее 35 часов в неделю, тогда его зарплата пересматривается пропорционально отработанным часам - ст.92 ТК РФ.

Всего хорошего.

Добрый день! Можете работать конечно, и никто Вас пенсии за это не лишить, тем более удаленно в интернете без проблем, ограничений у Вас тут нет.

Извените, а пенсия останеться?

Здравствуйте!

В соответствии со ст.92 ТК РФ сокращенный рабочий день предусмотрен для инвалидов 1 и 2 группы.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;