Сотруднику нужна трудовая книжка / Трудовое право - 377 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Поскольку Вы работаете неофициально доказать факт работы можно через суд. На что ссылаться цзн? Записи в трудовой книжке нет, решения суда о факте трудовых отношений тоже нет. Основываться только на словах неизвестного человека глупо. Они не смогут без документов, подтверждающих Ваше трудоустройство, ничего сделать. Ведь для того, чтобы Вас снять нужно либо ОФИЦИАЛЬНО где-то работать/учиться, либо написать заявление по собственному желанию. На основании чьих-то слов никто ничего не сделает в данной ситуации. Максимум проведут проверку, хоть это и маловероятно. Надеюсь, что смогла Вам помочь, если у Вас остались вопросы, то буду рада ответить на них. Стою на учете в центре занятости и одновременно работаю неофициально. У примеру, в коллективе находится человек, который захотел доложить обо мне в цзн, то в таком случае что грозит мне и что грозит компании? Как избежать наказания?
Здравствуйте! Поскольку Вы работаете неофициально доказать факт работы можно через суд. На что ссылаться цзн? Записи в трудовой книжке нет, решения суда о факте трудовых отношений тоже нет. Основываться только на словах неизвестного человека глупо. Они не смогут без документов, подтверждающих Ваше трудоустройство, ничего сделать. Ведь для того, чтобы Вас снять нужно либо ОФИЦИАЛЬНО где-то работать/учиться, либо написать заявление по собственному желанию. На основании чьих-то слов никто ничего не сделает в данной ситуации. Максимум проведут проверку, хоть это и маловероятно. Надеюсь, что смогла Вам помочь, если у Вас остались вопросы, то буду рада ответить на них.
СпроситьВиктор, этот вопрос вам нужно задать руководству МВД (на месте прохождения службы). В трудовой книжке д.б. отметка с даты зачисления на службу до даты увольнения. Там одна только запись будет. В приказе на увольнение тожде прописываются все сроки + календари и льготная выслуга. Предоставляйте документы в ПФР и проблем никаких. Проходил службу в МВД с 1994-2009 гг, однако в ПФР нет информации о службе с 2002 по 2009 гг, не включено в общий стаж 7 лет,10 мес., хотел оформить звание "Ветеран труда" т.к. имею общий стаж более 25 лет и гос. награду.
Виктор, этот вопрос вам нужно задать руководству МВД (на месте прохождения службы).
Спросить
В трудовой книжке д.б. отметка с даты зачисления на службу до даты увольнения. Там одна только запись будет. В приказе на увольнение тожде прописываются все сроки + календари и льготная выслуга. Предоставляйте документы в ПФР и проблем никаких.
СпроситьОльга, если Пенсионный Фонд не принимает стаж, то нужно обращаться в суд, по другому ваш вопрос не решить.
Какие документы у вас имеются на руках?
Делал ли Пенсионный Фонд запрос в Казахстан или может делали его Вы? Имеется только трудовая книжка с записями архив казахстана ответил что документы утеряны. Как подтвердить стаж по трудовой книжке в ПФР которая имеется на руках. Имею большой стаж и хорошую зарплату, должность в трудовой книжке.
Ольга, если Пенсионный Фонд не принимает стаж, то нужно обращаться в суд, по другому ваш вопрос не решить.
Какие документы у вас имеются на руках?
Делал ли Пенсионный Фонд запрос в Казахстан или может делали его Вы?
Спросить
Работодатель обязан оформить новый трудовой договор от имени нового юрлица. Зависит от того какая именно была форма реорганизации. Если присоединение, то заключения новых трудовых договоров не требуется (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1553-6), достаточно доп. соглашения с указанием нового работодателя (ст. 57 ТК РФ) и записи в трудовой книжке о переименовании работодателя. Обязан ли работодатель оформить новый трудовой договор, если прежний вуз был реорганизован, а с сотрудниками заключили доп. соглашение к договору от уже не существующего вуза?
Зависит от того какая именно была форма реорганизации. Если присоединение, то заключения новых трудовых договоров не требуется (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1553-6), достаточно доп. соглашения с указанием нового работодателя (ст. 57 ТК РФ) и записи в трудовой книжке о переименовании работодателя.
СпроситьЖелательно узнать все, что бы не пропустить момент обязательного уведомления о бывших госслужащих, иначе придется платить штраф и выполнять требования. Нет записи в трудовой книжке о военной службе. Обязана ли я как специалист отдела кадров выяснять где находился человек до трудоустройства в мою фирму. Человек предоставил удостоверение ветерана боевых действий. Военная служба по контракту относится к гос. службе и нужно подавать уведомление его работодателю если не прошло 2 лет. Декларацию он подавал. Мужчина служил по контракту, ему выдали удостоверение ветерана. Должна ли я как специалист отдела кадров подавать уведомление на место его службы о том, что он гос. служащий согласно трудового законодательства (за последние 2 года) Если нет записи в трудовой книжке о гос. Службе обязана ли я как кадровик выяснять где человек находился в период до заведения трудовой книжки.
Ответ отключен модератором
Нет записи в трудовой книжке о военной службе. Обязана ли я как специалист отдела кадров выяснять где находился человек до трудоустройства в мою фирму. Человек предоставил удостоверение ветерана боевых действий.
Спросить
Военная служба по контракту относится к гос. службе и нужно подавать уведомление его работодателю если не прошло 2 лет. Декларацию он подавал.
Спросить
Статья 1 Федерального закона от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" система государственной службы включает в себя государственную гражданскую службу, военную службу, государственную службу иных видов. Военная служба и государственная служба иных видов, которые устанавливаются федеральными законами, являются видами федеральной государственной службы.
Лица, проходившие военную службу, в соответствие с Федеральным законом от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" , имеют статус военнослужащих. Прохождение военной службы не регулируются трудовым кодексом. Поэтому ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции,
и ст.64.1 ТК РФ полагаю, что не приемлемы в отношении бывших военнослужащих.
Командир воинской части не является для военнослужащих работодателем.
Для Вашего спокойствия и избежания претензий прокуратуры можете сообщить командиру по последнему месту службы бывшего военнослужащего.
СпроситьПолагаю следующее.
Трудовой кодекс запрещает увольнять работника в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя. В отношении увольнения по инициативе работника, никаких запретов на этот счет в ТК нет. На, Если вы не оформите увольнение в срок, трудовые отношения будут считаться продолженными и сотруднику вновь придется писать заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Следовательно, если работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и не отзывает его, вы имеете полное право издать приказ об увольнении в день истечения двухнедельного срока. При этом работнику нужно послать уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте (ст. 62 ТК РФ). Посоветуйте как быть, сотрудник написал заявление на увольнение с отработкой 14 дней и ушёл на больничный. День увольнения в заявлении 9 сентября, накосячили и не уволили его во время что можно сейчас сделать.
Полагаю следующее.
Трудовой кодекс запрещает увольнять работника в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя. В отношении увольнения по инициативе работника, никаких запретов на этот счет в ТК нет. На, Если вы не оформите увольнение в срок, трудовые отношения будут считаться продолженными и сотруднику вновь придется писать заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Следовательно, если работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и не отзывает его, вы имеете полное право издать приказ об увольнении в день истечения двухнедельного срока. При этом работнику нужно послать уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте (ст. 62 ТК РФ).
СпроситьВы переводите к другому работодателю? Если да, то конечно такая запись необходима, оформить запись нужно в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Если работодатель остаётся тем же, то запись в трудовую не нужна, если при этом не изменится должность работника. Здравствуйте.
Если перевод в рамках одного трудового договора у того же работодателя, то в трудовую не заносится. Если это изменение условий трудового договора, то оформляется доп. соглашение. При переводе сотрудника на север (вахтовый метод, подразделения у компании там нет) обязательна ли запись в трудовой книжке?
Вы переводите к другому работодателю? Если да, то конечно такая запись необходима, оформить запись нужно в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Если работодатель остаётся тем же, то запись в трудовую не нужна, если при этом не изменится должность работника.
Спросить
Здравствуйте.
Если перевод в рамках одного трудового договора у того же работодателя, то в трудовую не заносится. Если это изменение условий трудового договора, то оформляется доп. соглашение.
СпроситьЗапись в трудовой книжке делается сотрудником отдела кадров если Вы работаете по трудовому договору. Добрый день,
Учредитель и владелец это не должности и вносить в трудовую сведения не нужно.
Если вы являетесь единоличным исполнительным органом - директором/генеральным директором, тогда вносите данные о приеме на работу в качестве директора.
При этом ООО издаёт приказ о приёме на работу, также должен быть трудовой договор. В фирме только я одна, отдела кадра и бухгалтера нет. Я являюсь владельцем и учредителем в ооо, как следелать запись в трудовой книжке?
Запись в трудовой книжке делается сотрудником отдела кадров если Вы работаете по трудовому договору.
Спросить
Добрый день,
Учредитель и владелец это не должности и вносить в трудовую сведения не нужно.
Если вы являетесь единоличным исполнительным органом - директором/генеральным директором, тогда вносите данные о приеме на работу в качестве директора.
При этом ООО издаёт приказ о приёме на работу, также должен быть трудовой договор.
Спросить
Здравствуйте Светлана!
Вносите запись об увольнении на основании решения суда.
Потом оформляете трудоустройство. Вам нужно обязательно проконсультироваться в трудовой инспекции. Полагаю, что Вам нужно внести запись об увольнении по основанию, указанному в решении суда. К нам пришел оформляться сотрудник. В трудовой книжке предыдущая запись только о приеме. Записи об увольнении нет, но есть решение суда о том что она уволена. Внести эту запись на предыдущем месте работы не могут, т.к. фирмы уже не существует. Мне вносить запись о приеме на нашу работу сразу после записи о приеме на предыдущую?
Здравствуйте Светлана!
Вносите запись об увольнении на основании решения суда.
Потом оформляете трудоустройство.
Спросить
Вам нужно обязательно проконсультироваться в трудовой инспекции. Полагаю, что Вам нужно внести запись об увольнении по основанию, указанному в решении суда.
СпроситьПредполагаю, что с ним заключен договор гражданско-правового характера. В таком случае сотрудник в штате не состоит, запись в трудовую книжку не делается.
Относительно его прав - нужно смотреть договор.
Но такой сотрудник имеет право требовать признания такого договора трудовым. Гражданин устроился на завод Армалит в СПб по временному договору на 1 год, Ему в ОК сказали, что в штате он не числятся. Обязана ли администрация делать запись в трудовую книжку и какими правами обладает человек по такому договору?
Конт. Тел. 89602581468
Татьяна.
Предполагаю, что с ним заключен договор гражданско-правового характера. В таком случае сотрудник в штате не состоит, запись в трудовую книжку не делается.
Относительно его прав - нужно смотреть договор.
Но такой сотрудник имеет право требовать признания такого договора трудовым.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы работаете в одной и той же организации и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству (у вас должно быть 2 трудовых договора), то достаточно попросить сотрудника, отвечающего за ведение трудовых книжек, внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Если вы работаете в разных организациях, то по основному месту работы вам нужно написать заявление в произвольной форме и приложить к нему документы, подтверждающие работу по совместительству (трудовой договор, приказ о приеме).
Информация о совмещении в трудовую книжку не вносится. Я работаю соцпедагогом на о.5 и ещё столько же логопедом, как это оформить в трудовой, чтоб пройти аттестацию.
Здравствуйте! Если вы работаете в одной и той же организации и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству (у вас должно быть 2 трудовых договора), то достаточно попросить сотрудника, отвечающего за ведение трудовых книжек, внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Если вы работаете в разных организациях, то по основному месту работы вам нужно написать заявление в произвольной форме и приложить к нему документы, подтверждающие работу по совместительству (трудовой договор, приказ о приеме).
Информация о совмещении в трудовую книжку не вносится.
СпроситьНет законом не предусмотрено внесение таких записей ИП..только длЯ наемных сотрудников.. отчислЯете страховые стаж идет запросите на госуслугах выписку о состоянии вашего лицевого счета и убедитесь в этом. Нет, записи о деятельности в качестве ИП в трудовые книжки не вносятся.
Подтверждается не трудовой стаж (он никому не нужен), а страховой стаж, то есть период уплаты страховых взносов в ПФР.
Записи об этом есть в пенсионном фонде, ваша трудовая книжка для этого не нужна вовсе. Я сама являюсь индивидуальным предпринимателем, должна ли вносить запись в трудовую книжку дату открытия и закрытия ИП,чтобы в дальнейшем подтвердить трудовой стаж.
Нет законом не предусмотрено внесение таких записей ИП..только длЯ наемных сотрудников.. отчислЯете страховые стаж идет запросите на госуслугах выписку о состоянии вашего лицевого счета и убедитесь в этом.
Спросить
Нет, записи о деятельности в качестве ИП в трудовые книжки не вносятся.
Подтверждается не трудовой стаж (он никому не нужен), а страховой стаж, то есть период уплаты страховых взносов в ПФР.
Записи об этом есть в пенсионном фонде, ваша трудовая книжка для этого не нужна вовсе.
СпроситьЭльвира, здравствуйте. Заявление просят написать, потому что 04.06.2020 у Вас рабочий день, но работать Вы, видимо, не будете, а только придете за трудовой книжкой и расчетом. Здравствуйте. Нужно написать заявление. Работала на пол ставки. Пошла в отпуск с 21.05.20 по 3.06.20 и сразу написала на увольнениес 04.06.20.почему просят написать заявление за свой счёт 04.06.20
Эльвира, здравствуйте. Заявление просят написать, потому что 04.06.2020 у Вас рабочий день, но работать Вы, видимо, не будете, а только придете за трудовой книжкой и расчетом.
Спросить
Уволили в каком порядке? По вашему заявлению, по соглашению сторон, по инициативе администрации? По общему правилу срочный трудовой договор прекращается только с выходом основного сотрудника. Иные случаи увольнения общие для всех. Нужно понимать порядок увольнения в вашем случае. Здравствуйте.
По каким основаниям Вас уволили? Сотрудница вышла из отпуска? Здравствуйте. В каком порядке уволили? Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Если ваше увольнение не было обусловлено выходом отсутствующего работника на работу, то выясните по какой причине вас уволили. Причина должна быть указана в приказе об увольнении и трудовой книжке. У меня такая ситуация, меня приняли на работу во время дискретного отпуска основного работника, на полтора года, но через пол года без всякого уведомления меня уволили с работы, как быть?
Уволили в каком порядке? По вашему заявлению, по соглашению сторон, по инициативе администрации? По общему правилу срочный трудовой договор прекращается только с выходом основного сотрудника. Иные случаи увольнения общие для всех. Нужно понимать порядок увольнения в вашем случае.
Спросить
Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Если ваше увольнение не было обусловлено выходом отсутствующего работника на работу, то выясните по какой причине вас уволили. Причина должна быть указана в приказе об увольнении и трудовой книжке.
СпроситьЗдравствуйте!
[b]Статья 140 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ее требованиями работодатель обязан выдать сотруднику все причитающиеся ему суммы и документы в последний рабочий день.
[/b]
Может быть, сейчас и написать заявление. У работодателя есть право уволить Вас только через 14 дней. А так, если заранее, обязаны выплатить и отпускные, и заработную плату. В день увольнения получите трудовую книжку. Работаю в школе. Собираюсь через 2 недели в отпуск с последующим увольнением, скажите выплатят ли мне отпускные и должна ли я 2 недели отработать?
Здравствуйте!
Статья 140 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ее требованиями работодатель обязан выдать сотруднику все причитающиеся ему суммы и документы в последний рабочий день.
Может быть, сейчас и написать заявление. У работодателя есть право уволить Вас только через 14 дней. А так, если заранее, обязаны выплатить и отпускные, и заработную плату. В день увольнения получите трудовую книжку.
СпроситьЗа все время задержки выплаты и трудовой книжки должны Вам средний заработок возместить. Должна, но добровольно такую компенсацию никто не платит на практике.
Обратитесь в суд с иском о её взыскании и о обязании выдать, взыскании расчета при увольнении.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д. У меня вопрос. Я уволилась с 26 марта. Трудовую и расчёт неуспела получить, начался карантин. И до сих пор я не имею трудавую на руках и не расчета. Офис не работает. Должна мне фирма выплатить конпенсацию и какие вообще мои права?
За все время задержки выплаты и трудовой книжки должны Вам средний заработок возместить.
Спросить
Должна, но добровольно такую компенсацию никто не платит на практике.
Обратитесь в суд с иском о её взыскании и о обязании выдать, взыскании расчета при увольнении.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
СпроситьЗдравствуйте, Виктория. Чтобы ответить на ваш вопрос мне нужно задать вам дополнительные вопросы. Без них я вас не смогу полно проконсультировать. С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск. Стоимость консультации - 1000 рублей. При приеме на работу на пол ставки, сказали трудовая не нужна, она сейчас электронная.. написала заявление о приёме с 1 марта.. начала работать, отработала 2 недели, потом вот эта ситуация с короновирусом.. звоню сейчас, уточнить почему даже 2/3 мне не платят.. они говорят вы не устроены.. Вы о чем?! Как мне доказать обратное.
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, Игорь!
Всегда есть риск, что работодатель окажется недобросовестным и после увольнения не вышлет Вам обратно трудовую книжку или вышлет с записью, которая Вас не устроит. Трудовая книжка - документ, который можно восстановить, но на это нужно тратить время.
Однако и работодатель рискует - при определенных обстоятельствах сотрудник вправе потребовать возмещения материального ущерба, связанного с потерей документов. Проживаю в г.Железногорск. Мне предложили работу вахтовым методом в Красноярском крае, но работодатель находится вг.Самара. Доп.офисов в Красноярске у работодателя нет. Мне предлагают для устройства на работу переслать им в Самару помимо копий документов оригинал трудовой книжки. Не опасно ли отсылать оригинал документа в другой город. Заранее спасибо.
Здравствуйте, Игорь!
Всегда есть риск, что работодатель окажется недобросовестным и после увольнения не вышлет Вам обратно трудовую книжку или вышлет с записью, которая Вас не устроит. Трудовая книжка - документ, который можно восстановить, но на это нужно тратить время.
Однако и работодатель рискует - при определенных обстоятельствах сотрудник вправе потребовать возмещения материального ущерба, связанного с потерей документов.
СпроситьФедор, при увольнении вы должны были подписывать обходной лист, как вас уволили? Какое имущество спец средства (наручники?). С Вас ОВД что-то требует?.
Если вы уволены из МВД России, был приказ и вам выдана трудовая книжка на руки со всеми нужными записями о службе, то это проблемы ОВД, что они не забрали с вас положенное. Однако, возможно имущество и средства по внутренним нормативно-правовым актам ОВД не относиться к строгой отчетности. Обходной лист не подписывается пока сотрудник не сдаст все необходимое.
Если Вас не беспокоят из ОВД, что тогда Вам беспокоиться.
Делайте выводы.
По возможности оставьте отзыв. После увольнения с ОВД я не сдал выданное мне имущество и спец. Средства, какие последствия мне грозят? Спасибо.
Федор, при увольнении вы должны были подписывать обходной лист, как вас уволили? Какое имущество спец средства (наручники?). С Вас ОВД что-то требует?.
Если вы уволены из МВД России, был приказ и вам выдана трудовая книжка на руки со всеми нужными записями о службе, то это проблемы ОВД, что они не забрали с вас положенное. Однако, возможно имущество и средства по внутренним нормативно-правовым актам ОВД не относиться к строгой отчетности. Обходной лист не подписывается пока сотрудник не сдаст все необходимое.
Если Вас не беспокоят из ОВД, что тогда Вам беспокоиться.
Делайте выводы.
По возможности оставьте отзыв.
СпроситьПодлинники документов необходимо принести в отдел кадров работодателя, а сотрудники уже вам пояснят, как правильно передать им копии документов. Если я безработная!, стою в центре занятости и поступаю на государственную гражданскую службу на должность, относящуюся к младшей группе категории обеспечивающих специалистов, для которой не предусмотрено проведение конкурса, должна ли я заверять копию трудовой книги и документов об образовании у нотариуса?
Подлинники документов необходимо принести в отдел кадров работодателя, а сотрудники уже вам пояснят, как правильно передать им копии документов.
СпроситьЗдравствуйте!
Стаж работы водителя автобуса подтверждает трудовая книжка (ч. 1 ст. 66 ТК РФ). Если сотрудник работал водителем автобуса по совместительству или заменял водителя автобуса на период его не трудоспособности, то записей в трудовой книжки нет. Будет ли являться в таком случае подтверждением стажа справка с места работы с указанием выполняемых работ? Справка нужна для принятия водителя на должность водитель автобусы (с детьми) Какими документами можно подтвердить стаж работы водителем автобуса для последующего управления автобуса с детьми? Спасибо.
Здравствуйте!
Стаж работы водителя автобуса подтверждает трудовая книжка (ч. 1 ст. 66 ТК РФ).
Спросить
Если сотрудник работал водителем автобуса по совместительству или заменял водителя автобуса на период его не трудоспособности, то записей в трудовой книжки нет. Будет ли являться в таком случае подтверждением стажа справка с места работы с указанием выполняемых работ?
Спросить
С 2000 годов каждое предприятие отчитывалось за сотрудников в пенсионный фонд. До 2000 годов вам нужно подтвердить стаж согласно трудовой книжке. Мой вам совет зайдите в госуслуги (или зарегистрируйтесь) и запросите с ПФР справку с вашего лицевого счета и сверьте с трудовой книжкой. Тогда вы увидите что у вас какие периоды попали в стаж а какие нет. Ну а до 2000 тысячных нужно все подтвердить справками с предыдущих мест работы. Почему при выходе на пенсию запрашивают справку о средней зарплате до 2002 года за 60 месяцев? Я была в декрете. Можно ли взять справку за другой период, например, с 2015 по 2019?
С 2000 годов каждое предприятие отчитывалось за сотрудников в пенсионный фонд. До 2000 годов вам нужно подтвердить стаж согласно трудовой книжке. Мой вам совет зайдите в госуслуги (или зарегистрируйтесь) и запросите с ПФР справку с вашего лицевого счета и сверьте с трудовой книжкой. Тогда вы увидите что у вас какие периоды попали в стаж а какие нет. Ну а до 2000 тысячных нужно все подтвердить справками с предыдущих мест работы.
СпроситьВсе приказы о приеме не запрещено оформлять и задним числом. Добрый день, Елена!
1. А что, для оформления сотрудника нужен целый рабочий день?
2. Можно оформить его по договору подряда, не обязательно по трудовой книжке.
3. Если Вы будете приказы оформлять 09.01.2020, то сотрудник может написать, что ознакомлен с ними 09.01.2020, т.е. задним числом. Стоит ли так рисковать? 06.01.2020 основной сотрудник работающий по сменному графику уходит на больничный, временно принимаем другого сотрудника. У кадровика 6.01.2020 выходной день, нужно ли его вызывать и объявлять рабочий день для принятия сотрудника или можно все приказы оформить 09.01.2020?
Добрый день, Елена!
1. А что, для оформления сотрудника нужен целый рабочий день?
2. Можно оформить его по договору подряда, не обязательно по трудовой книжке.
3. Если Вы будете приказы оформлять 09.01.2020, то сотрудник может написать, что ознакомлен с ними 09.01.2020, т.е. задним числом. Стоит ли так рисковать?
СпроситьДобрый день
Вам пенсионный фонд должен дать разъяснения на этот вопрос, желательно в письменном виде, для чего нужно написать заявление и просить произвести перерасчёт пенсии с учётом всех периодов и сведений, указанных в трудовой книжке
Возможно сотрудники специально занизили стаж, возможно просмотрели, без письменных документов вам никто не ответит точно на это вопрос. Я проработал в организации 24 года на плавсредствах, в сведении о состоянии индивидуального лицевого счета для назначения льготной пенсии учтен стаж 10 г. 8 мес. В чем может быть причина?
Добрый день
Вам пенсионный фонд должен дать разъяснения на этот вопрос, желательно в письменном виде, для чего нужно написать заявление и просить произвести перерасчёт пенсии с учётом всех периодов и сведений, указанных в трудовой книжке
Возможно сотрудники специально занизили стаж, возможно просмотрели, без письменных документов вам никто не ответит точно на это вопрос.
СпроситьДобрый день.
Данное действие вам нужно оформить через перевод.
Работнику, письменно приглашенному на работу к другому работодателю оформляется перевод. (это справедливо и для тех кто прошел по конкурсу на гражданскую службу) .
В соответствии с п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек в трудовой книжке работника в этом случае прежний работодатель производит запись об увольнении в порядке перевода со ссылкой на п. 5 ст. 77 ТК. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия. Новым работодателем при приеме на работу в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п. 3.1 Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода. Сотрудника МБУ назначили директором, должны ли мы разорвать с ним ТД или оформляем в трудовой книжке перевод? Ведь у него теперь меняется работодатель-Администрация города.
Добрый день.
Данное действие вам нужно оформить через перевод.
Работнику, письменно приглашенному на работу к другому работодателю оформляется перевод. (это справедливо и для тех кто прошел по конкурсу на гражданскую службу) .
В соответствии с п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек в трудовой книжке работника в этом случае прежний работодатель производит запись об увольнении в порядке перевода со ссылкой на п. 5 ст. 77 ТК. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия. Новым работодателем при приеме на работу в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п. 3.1 Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.
Спросить
