Сотрудник ученический отпуск / Трудовое право - 59 советов адвокатов и юристов
Да, имеете право в соответствии со статьей 173 ТК РФ. Да, работодатель обязан предоставить оплачиваемый ученический отпуск. Обязан ли работодатель оплачивать дополнительный отпуск работнику, имеющему первое образование Экономика бакалавр, для прохождения промежуточной аттестации в том же вузе при обучение по образовательной магистерской программе направлении Юриспруденции. Имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск для получения диплома магистр?
По закону в двух отпусках одновременно находится нельзя. Поэтому ваши действия следующие. Согласно статьи 177 ТК РФ, то по соглашению сторон трудового договора основной отпуск учащегося сотрудника присоединяется к учебному. Ежегодный отпуск совпадает с ученическим. Как быть? Он продлиться?
По закону в двух отпусках одновременно находится нельзя. Поэтому ваши действия следующие. Согласно статьи 177 ТК РФ, то по соглашению сторон трудового договора основной отпуск учащегося сотрудника присоединяется к учебному.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей!
Согласно ст. 173 ТКРФ гарантии и компенсации только справку вызов предоставьте. Удачи. День добрый у меня такой вопрос работаю в полиции имею высшее техническое образование, поступаю в юридический институт так сказать проходить переподготовку по профилю, будет ли мне оплачиваться ученический отпуск? Спасибо.
Здравствуйте, Андрей!
Согласно ст. 173 ТКРФ гарантии и компенсации только справку вызов предоставьте. Удачи.
СпроситьВторое высшее образование Вы будете получать за свой счет, т.е. оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов не предоставляется ( если только не договоритесь с работодателем). Работодатель обязан оплатить учебный отпуск сотруднику своей организации при получении им второго высшего образования только в том случае, если работник направлен на учебу по трудовому договору или соглашению об обучении, заключенному между ними в письменной форме (ст. 177 Трудового кодекса РФ). В этом случае работник получает право на все предусмотренные Кодексом гарантии, связанные с обучением. Вопрос: Имею ли я право на оплачиваемый ученический отпуск, если я получаю второе высшее образование (вуз принял мой диплом колледжа (была параллельная учеба и в школе и в колледже))?
Второе высшее образование Вы будете получать за свой счет, т.е. оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов не предоставляется ( если только не договоритесь с работодателем). Работодатель обязан оплатить учебный отпуск сотруднику своей организации при получении им второго высшего образования только в том случае, если работник направлен на учебу по трудовому договору или соглашению об обучении, заключенному между ними в письменной форме (ст. 177 Трудового кодекса РФ). В этом случае работник получает право на все предусмотренные Кодексом гарантии, связанные с обучением.
СпроситьЗдравствуйте. что Вы подразумеваете под ученическим отпуском?
Если вы говорите об отпусках во время сессии и сдачи гос экзаменов, посмотрите ст. 176 Трудового кодекса РФ. Продолжительность отпуска зависит от формы обучения. Как рассчитать ученический отпуск, если сотрудник проработал 1 месяц после выхода из декретного отпуска.
Здравствуйте. что Вы подразумеваете под ученическим отпуском?
Если вы говорите об отпусках во время сессии и сдачи гос экзаменов, посмотрите ст. 176 Трудового кодекса РФ. Продолжительность отпуска зависит от формы обучения.
СпроситьЗдравствуйте, Борис! Если Вы поступили самостоятельно и это Ваше первое высшее образование, то Вам должны предоставлять учебный оплачиваемый отпуск два раза в год, соответственно с графиком сдачи сессий. Если Вы поступили по ученическому договору, то в нем должны быть прописаны все условия, включая дополнительные материальные выплаты, если таковые предусмотрены. Работаю в ФСИН, поступил учится в ведомственное высшее учреждения, какие выплаты я должен получать с работы за время учебы (командировочные, доп. материальная помощь, доплаты к зарплате и др.) , где это прописано. Заранее спасибо.
Здравствуйте, Борис! Если Вы поступили самостоятельно и это Ваше первое высшее образование, то Вам должны предоставлять учебный оплачиваемый отпуск два раза в год, соответственно с графиком сдачи сессий. Если Вы поступили по ученическому договору, то в нем должны быть прописаны все условия, включая дополнительные материальные выплаты, если таковые предусмотрены.
СпроситьМогут. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, прекращается с выходом этого сотрудника на работу (часть третья ст. 79 ТК РФ). Могут ли меня уволить, пока я нахожусь в ученическом отпуске, если я работаю временно (пока основной работник в декрете). Работодатель оплатил отпуск.. теперь требует возврата денег и уволил пока я нахожусь в отпуске. Объяснили тем, что основной работник вышел с декрета.
Могут. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, прекращается с выходом этого сотрудника на работу (часть третья ст. 79 ТК РФ).
СпроситьНаташа! Не можете Вы взять в декрете ученический отпуск!
точнее можете, если выйдите с декретного отпуска досрочно.
Для этого пишите заявление на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком и еще одно заявление на предоставление ученического отпуска.
После окончания ученического отпуска надо будет приступить к работе.
пособия по уходу за ребенком получать не будете. Меня приняли на работу временно до выхода основного сотрудника, пока работала училась в коледже и мне оплачивали ученический отпуск. Теперь я в декрете до 3 лет, пошла на работу чтобы мне оплатили ученические а там мне сказали что платить или нет решает руководство, т.к я в декрете. Что будет если я принесу справку вызов после сессии и какое заявление я должна написать чтобы в декрете взять ученический отпуск и правомерны ли действия работодателя!
Наташа! Не можете Вы взять в декрете ученический отпуск!
точнее можете, если выйдите с декретного отпуска досрочно.
Для этого пишите заявление на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком и еще одно заявление на предоставление ученического отпуска.
После окончания ученического отпуска надо будет приступить к работе.
пособия по уходу за ребенком получать не будете.
СпроситьУважаемая Наташа! Такого права у работодателя нет. На основании ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить ученический отпуск, не зависимо от того сколько сотрудников обучается.
С уважением, Скажите пожалуйста имеет ли право организация ОАО не оплачивать учебный отпуск т.е.сессию? По причине что много людей учиться.
Уважаемая Наташа! Такого права у работодателя нет. На основании ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить ученический отпуск, не зависимо от того сколько сотрудников обучается.
С уважением,
Спросить
