Социальный трудовой договор / Трудовое право - 3036 советов адвокатов и юристов
Если у Вас заключен трудовой договор, то обязаны оплатить лист нетрудоспособности. Сколько - зависит от вашего страхового стажа.
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. Работаю в магазине пятёрочка почти 2 месяца, мало отработанных дней, так как я на больничном, в первый раз больше недели на больничном и сейчас, мне оплатят больничный лист, если да то сколько?
Если у Вас заключен трудовой договор, то обязаны оплатить лист нетрудоспособности. Сколько - зависит от вашего страхового стажа.
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
СпроситьЕсли у вас заключен трудовой договор - работодатель обязан оплатить дни нетрудоспособности согласно Федеральному закону "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ и ст. 183 ТК РФ.
Оплата суточных и компенсации за съем квартиры указанными нормативными актами не установлена.
Удачи. Нахожусь на вахте, серьёзно заболел, медики отправляют на инвалидность, работодатель отказывается платить суточные, компенсацию за съём квартиры, заявляя что мне оплатят больничные, законно ли это и если можно ссылки на статьи или положения.
Если у вас заключен трудовой договор - работодатель обязан оплатить дни нетрудоспособности согласно Федеральному закону "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ и ст. 183 ТК РФ.
Оплата суточных и компенсации за съем квартиры указанными нормативными актами не установлена.
Удачи.
СпроситьДобрый день Людмила Алексеевна, вы можете расторгнуть трудовой договор в любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) Конечно можете. В заявлении так и напишите сославшись на ст. 78 ТК РФ. Удачи Вам. Вы можете обратиться в службу опеки Вашего региона для временного размещения Ваших детей в социальное учреждения до Вашего возвращения. Могу ли я уволиться с работы без отработки по семейным обстоятельствам учитывая что работаю я вахтой в Москве и в другом городе проживают мои несовершеннолетние дети которые на данный момент остались без присмотра, на детей я мать одиночка.
Добрый день Людмила Алексеевна, вы можете расторгнуть трудовой договор в любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)
Спросить
Конечно можете. В заявлении так и напишите сославшись на ст. 78 ТК РФ. Удачи Вам.
Спросить
Вы можете обратиться в службу опеки Вашего региона для временного размещения Ваших детей в социальное учреждения до Вашего возвращения.
СпроситьВ соответствии со статьей 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребёнком бабушка имеет право взять.
Если же Мама ребёнка при этом не работает, она должна будет предоставить с соц. защиты справку, что она не находится в отпуске по уходу за ребёнком. Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет если мама ребёнка приостановила договор и не учится (училась на платном очной форме)? Не считается ли приостановление договора отпуском?
В соответствии со статьей 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребёнком бабушка имеет право взять.
Если же Мама ребёнка при этом не работает, она должна будет предоставить с соц. защиты справку, что она не находится в отпуске по уходу за ребёнком.
СпроситьДа
Налоговый кодекс
Статья 420. Объект обложения страховыми взносами
1. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса):
1) [b]в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг;[/b] Если работать по договору гпх будут ли пенсионные отчисления.
Да
Налоговый кодекс
Статья 420. Объект обложения страховыми взносами
1. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса):
1) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг;
СпроситьНет, не будет учитываться период работы по договору ГПХ, т.к. в этот период работодатель за Вас не производил отчисления по соц. страхованию в бюджет. Здравствуйте.
Нет, учитывается только работа по трудовому договору. Скажите пожалуйста, если я работала по договору гпх, а теперь по трудовой меньше полу года, то будет ли учитываться для рассчёта больничного стаж по гпх?
Нет, не будет учитываться период работы по договору ГПХ, т.к. в этот период работодатель за Вас не производил отчисления по соц. страхованию в бюджет.
Спросить
Да, на основании ч. 3 ст. 13 Закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - Закон), застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы [b]в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору[/b], служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности [b]назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы[/b]. Но в данном случае пособие будет выплачено в размере 60 процентов среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона). Такая ситуация... Я уволился две недели назад. Из этих двух недель я 10 дней был на больничном.
Если я завтра опять открою больничный, оплатит ли его опять мне организация откуда я уволился? Ведь 30 календарных дней ещё не прошло? Заранее спасибо!
Да, на основании ч. 3 ст. 13 Закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - Закон), застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы. Но в данном случае пособие будет выплачено в размере 60 процентов среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона).
СпроситьПосле того как вы закроете лист временной нетрудоспособности, обратитесь к бывшему работодателю. Работодатель должен оплатить, если работник заболел в течение 30 дней со дня увольнения. В течение 30 дней после увольнения оплатят. Приэтом количество дней которые могут оплатить тоже не должно превышать 30 дней, т.к. работодатель в дальнейшем не производит отчисления по соц. страхованию в бюджет. Трудовой договор на время больничного основного работника расторгнут и в этот день после расторжения договора открыт больничный лист. Как его оплатят?
После того как вы закроете лист временной нетрудоспособности, обратитесь к бывшему работодателю. Работодатель должен оплатить, если работник заболел в течение 30 дней со дня увольнения.
СпроситьВ течение 30 дней после увольнения оплатят. Приэтом количество дней которые могут оплатить тоже не должно превышать 30 дней, т.к. работодатель в дальнейшем не производит отчисления по соц. страхованию в бюджет.
СпроситьДобрый вечер, Татьяна. В соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями) норма часов педагогической работы за ставку заработной платы по должности социальный педагог устанавливается в размере не более 36 часов в неделю. Вся информация характеризующая различные аспекты Вашей работы должна содержаться в трудовом договоре, который заключался с работодателем и иных локальных актах учреждения. Сколько детей сирот положено на 1 ставку социального педагога.
Добрый вечер, Татьяна. В соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями) норма часов педагогической работы за ставку заработной платы по должности социальный педагог устанавливается в размере не более 36 часов в неделю. Вся информация характеризующая различные аспекты Вашей работы должна содержаться в трудовом договоре, который заключался с работодателем и иных локальных актах учреждения.
СпроситьУ ооо должен быть или директор (с трудовым договором) или ип управляющий (без трудового договора). С учредителем одним лицом они могут быть. Здравствуйте.
Единоличный исполнительный орган в обществе это либо директор либо управляющая компания-ИП или ООО. Но, как я понимаю, невозможно быть одновременно и генеральным директором и ИП управляющим в одном лице? Если так, то можно ли быть ИП управляющим (по договору управления) в своей организации и при этом быть трудоустроенным в ней же (для получения трудовых льгот)? Заранее спасибо. Может ли в ООО одно и тоже лицо являться учредителем, директором и ИП управляющим? А директором для оформления по ТК РФ для предоставления соц. гарантий (страховка, оплата расходов и пр) или же заключить в форме доп. соглашения к договору с ИП? Но тогда не переквалифицируется ли в трудовой договор? Заранее спасибо.
У ооо должен быть или директор (с трудовым договором) или ип управляющий (без трудового договора). С учредителем одним лицом они могут быть.
Спросить
Здравствуйте.
Единоличный исполнительный орган в обществе это либо директор либо управляющая компания-ИП или ООО.
СпроситьНо, как я понимаю, невозможно быть одновременно и генеральным директором и ИП управляющим в одном лице? Если так, то можно ли быть ИП управляющим (по договору управления) в своей организации и при этом быть трудоустроенным в ней же (для получения трудовых льгот)? Заранее спасибо.
СпроситьНет, в вашем случае для получения трудовых льгот, устраивать лицо нужно именно директором.
Спросить
Коллективный договор это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
ПВТР - правила внутреннего трудового распорядка (локальный нормативный акт) в конкретной организации, принимаемый работодателем.
ПВТР должны соответствовать положениям законодательства и колл. Договора.
Колл. договор имеет более высокую юридическую силу, чем ПВТР.
Работодатель при принятии ПВТР учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов, в частности ПВТР, по согласованию с представительным органом работников. Чем отличается ПВТР от колдоговора?
Коллективный договор это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
ПВТР - правила внутреннего трудового распорядка (локальный нормативный акт) в конкретной организации, принимаемый работодателем.
ПВТР должны соответствовать положениям законодательства и колл. Договора.
Колл. договор имеет более высокую юридическую силу, чем ПВТР.
Работодатель при принятии ПВТР учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов, в частности ПВТР, по согласованию с представительным органом работников.
СпроситьЗдравствуйте, Виктория.
Да, страховой (трудовой) стаж будет идти, но только, если вы будете работать официально.
То есть, если работодатели будут заключать с вами трудовые договоры, и платить взносы в ИНС, ФСС и ПФР. Мне 17 лет, хочу устроиться на работу, есть трудовая книжка. Будет ли копится трудовой стаж?
Здравствуйте, Виктория.
Да, страховой (трудовой) стаж будет идти, но только, если вы будете работать официально.
То есть, если работодатели будут заключать с вами трудовые договоры, и платить взносы в ИНС, ФСС и ПФР.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите соответствующее положение об оплате труда у своего работодателя. С апреля в связи с короновирусом переведены на 2 х недельные смены с проживанием положены ли доплаты если работаем в АНО или 25 тыс платили только бюджетникам. Положены ли какие либо выплаты соц работникам работающим сменами по две недели в АНО.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите соответствующее положение об оплате труда у своего работодателя.
СпроситьС апреля в связи с короновирусом переведены на 2 х недельные смены с проживанием положены ли доплаты если работаем в АНО или 25 тыс платили только бюджетникам.
СпроситьВторое. Могли и в Вашем случае платить, но это только за счет средств учредителей, федеральный бюджет не участвовал в таких выплатах.
СпроситьВ соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 № 255-ФЗ если на момент открытия больничного сотрудник еще работал, то ему полагается оплата больничного на общих основаниях за весь период больничного. Даже если во время болезни трудовой договор был расторгнут. (ч.1 ст. 6) Нахожусь на больничном с ребенком, работодатель просит написать заявление на увольнение, когда я закрою больничный, мне его оплатят?
В соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 № 255-ФЗ если на момент открытия больничного сотрудник еще работал, то ему полагается оплата больничного на общих основаниях за весь период больничного. Даже если во время болезни трудовой договор был расторгнут. (ч.1 ст. 6)
СпроситьМожет. Основание: статья 60.1.ТК РФ. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ. Имею ли я право заниматься педагогической деятельностью в другой организации, взяв годовой социальный отпуск в своей школе?
Может. Основание: статья 60.1.ТК РФ. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.
СпроситьДанные для расчета стажа для больничного берутся из документов работника: трудовой книжки, письменных трудовых договоров, справок, выданных на предыдущем месте работы, иных документов.
Если кроме новой трудовой книжки вы не можете предоставить работодателю других документов, подтверждающих стаж, то оплата будет 60 % от среднего заработка при стаже менее 5 лет (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ). Устроился на работу по новой трудовой книжки, а общий стаж 15 лет как будет начисляться больничный.
Данные для расчета стажа для больничного берутся из документов работника: трудовой книжки, письменных трудовых договоров, справок, выданных на предыдущем месте работы, иных документов.
Если кроме новой трудовой книжки вы не можете предоставить работодателю других документов, подтверждающих стаж, то оплата будет 60 % от среднего заработка при стаже менее 5 лет (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ).
СпроситьЗдравствуйте.
Премии выплачиваются на усмотрение работодателя и в соответствии с локальными актами организации. Также смотрите условия Вашего трудового договора. Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым и коллективным договорами. Необходимо определить обязательность и критерии выплаты стимулирующей премии. Если премия установлена в этих договорах фиксированной суммой и с Вашей стороны выполняются условия ее получения, то возможно нарушение трудовых прав. Я работаю учителем в Москве. Моя стимулирующая премия, по сравнению с прошлым годом уменьшилась в три раза (с 6500 до 2250). На что администрация ответила, что денег нет, они ушли на закупку продуктовых наборов для детей из социально незащищённых семей. Возможно ли такое? Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Премии выплачиваются на усмотрение работодателя и в соответствии с локальными актами организации. Также смотрите условия Вашего трудового договора.
СпроситьДля ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым и коллективным договорами. Необходимо определить обязательность и критерии выплаты стимулирующей премии. Если премия установлена в этих договорах фиксированной суммой и с Вашей стороны выполняются условия ее получения, то возможно нарушение трудовых прав.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре должна быть непосредственно указана трудовая функция работника, то есть [quote]работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работником работы[/quote]. Также обязанности работника указываются в его должностной инструкции. Если ни в одном документе не указана обязанность выполнять данную работу, Вы не обязаны ее выполнять. Я соц работник. Могу ли отказать в мытье окон с уличной стороны. Если в договоре не чего об этом не указано.?
Здравствуйте! В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре должна быть непосредственно указана трудовая функция работника, то есть
работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работником работы. Также обязанности работника указываются в его должностной инструкции. Если ни в одном документе не указана обязанность выполнять данную работу, Вы не обязаны ее выполнять.Спросить
Страховой стаж для больничного листа включает в себя периоды (ч. 1, 1.1 ст. 16
Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
работы по трудовому договору;
государственной гражданской или муниципальной, военной и иной службы (противопожарной, службы в органах уголовно-исполнительной системы и др.);
иной деятельности, когда лицо подлежало обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
С 1 января 2007 года законом предусмотрено, что работники имеют право получать пособие по временной нетрудоспособности по всем местам работы, то есть с учетом работы на условиях внешнего совместительства.
Старшая медицинская сестра не права. Я официально устроена в двух организациях, ушла на больничный, но старшая медсестра сказала что не может мне выписать два больничных листов, т.к. мой стаж на этих работах должен быть более трёх лет, права ли она?
Страховой стаж для больничного листа включает в себя периоды (ч. 1, 1.1 ст. 16
Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
работы по трудовому договору;
государственной гражданской или муниципальной, военной и иной службы (противопожарной, службы в органах уголовно-исполнительной системы и др.);
иной деятельности, когда лицо подлежало обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
С 1 января 2007 года законом предусмотрено, что работники имеют право получать пособие по временной нетрудоспособности по всем местам работы, то есть с учетом работы на условиях внешнего совместительства.
Старшая медицинская сестра не права.
СпроситьВалентина!
Не должны!
По мнению Минфина России (письмо от 04.03.2008 № 03-03-06/1/133), расходы на питание, предусмотренное трудовыми и (или) коллективными договорами, уменьшают размер налоговой базы по налогу на прибыль организаций, только если [b]являются частью оплаты труда[/b] (п. 25 ст. 255 Налогового кодекса), т. е. если имеется возможность выявить конкретную величину доходов каждого работника.
[quote]https://www.garant.ru/article/257730/[/quote]
Больничный лист выплачивается за счет средств Фонда социального страхования, поэтому эти выплаты не являются оплатой труда. У нас есть сотрудник, работающий вахтовым методом, в трудовом договоре прописано, что взамен питания, оплачиваем компенсацию в размере 575 руб. в сутки. В данный момент этот сотрудник находится на больничном листке по производственной травме. Должны ли мы в период нетрудоспособности сотрудникам оплачивать компенсацию питания.
Валентина!
Не должны!
По мнению Минфина России (письмо от 04.03.2008 № 03-03-06/1/133), расходы на питание, предусмотренное трудовыми и (или) коллективными договорами, уменьшают размер налоговой базы по налогу на прибыль организаций, только если являются частью оплаты труда (п. 25 ст. 255 Налогового кодекса), т. е. если имеется возможность выявить конкретную величину доходов каждого работника.
Подробнее ➤
Больничный лист выплачивается за счет средств Фонда социального страхования, поэтому эти выплаты не являются оплатой труда.
СпроситьТо что Вы являетесь учредителем единственным, не порождает наличие трудовых отношений (наличие трудового договора, приказ, соответствующие отчислений в пенс. Фонд, соц. мед. страх, НДФЛ).
Запись сделать не можете. Учредитель это не работа - вы можете назначить себя гендиректором и вот эту должность уже внести в трудовую. Участие в обществе и трудовые отношения это разные правоотношения. Даже если Вы такую запись в трудовой книжке укажите, никаких последствий в области трудовых правоотношений она не несет. Учредитель-это не должность. Вы можете назначить себя кем-нибудь, внести запись в трудовую книжку. Но для подтверждения трудовых отношений нужно будет оплачивать пенсионные отчисления и иные обязательные платежи. Я являюсь единственным учредителем ООО, но не директором. Я могу сделать себе запись в трудовой о том, что являюсь учредителем общества?
То что Вы являетесь учредителем единственным, не порождает наличие трудовых отношений (наличие трудового договора, приказ, соответствующие отчислений в пенс. Фонд, соц. мед. страх, НДФЛ).
Запись сделать не можете.
Спросить
Учредитель это не работа - вы можете назначить себя гендиректором и вот эту должность уже внести в трудовую.
Спросить
Участие в обществе и трудовые отношения это разные правоотношения. Даже если Вы такую запись в трудовой книжке укажите, никаких последствий в области трудовых правоотношений она не несет. Учредитель-это не должность. Вы можете назначить себя кем-нибудь, внести запись в трудовую книжку. Но для подтверждения трудовых отношений нужно будет оплачивать пенсионные отчисления и иные обязательные платежи.
СпроситьЕсли вы работаете не официально, какой оплаты вы ждёте за больничный? Конечно не оплачивается, если Вы не трудоустроены. Уважаемая Елена г. Ярославль!
При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.
При этом у Подрядчика (исполнителя):
- НЕ идёт трудовой стаж;
- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;
- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Поэтому при заключении Гражданско-правового договора НИ каких трудовых отношений НЕТ!
И тем самым, больничный НЕ оплачивается.
Так что в следующий раз думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 04.09.2020 г. У меня такой вопрос. Я не устроена официально. Была на больничном, предоставила документ, мне сказали что не оплачивается.
Уважаемая Елена г. Ярославль!
При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.
При этом у Подрядчика (исполнителя):
- НЕ идёт трудовой стаж;
- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;
- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Поэтому при заключении Гражданско-правового договора НИ каких трудовых отношений НЕТ!
И тем самым, больничный НЕ оплачивается.
Так что в следующий раз думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 04.09.2020 г.
СпроситьЗдравствуйте, нужно смотреть что указано в договоре. Уважаемый Владимир Николаевич, вопрос не понятен. Вы стоите на улучшение жилищных условий в муниципалитете, причем сдесь пенсионер, увольнение с работы, договор социального найма стандартный и не изменяется по соглашению сторон. Я состою на учете в качестве нуждающегося в жилом помещении, не имеете другого жилья и являетесь пенсионером по старости, меня не могут выселить из общежития без предоставления другого жилого помещения. Вопрос должен ли я переоформить договор при увольнении. В договоре есть пункт прекращении его действия при прекращении трудовых отношений. Извините за тавтологию
В.Н. Я пенсионер, стаю на учете как нуждающий в жилищных помещениях. Должен ли я изменять договор пользования жил помещениями при увольнении или он автоматически продлевается.
Уважаемый Владимир Николаевич, вопрос не понятен. Вы стоите на улучшение жилищных условий в муниципалитете, причем сдесь пенсионер, увольнение с работы, договор социального найма стандартный и не изменяется по соглашению сторон.
Спросить
Я состою на учете в качестве нуждающегося в жилом помещении, не имеете другого жилья и являетесь пенсионером по старости, меня не могут выселить из общежития без предоставления другого жилого помещения. Вопрос должен ли я переоформить договор при увольнении. В договоре есть пункт прекращении его действия при прекращении трудовых отношений. Извините за тавтологию
В.Н.
СпроситьЕсли общежитие служебное, то при увольнении выселение без предоставления другого жилого помещения неизбежно.
СпроситьДоплата за классное руководство в размере 5 тысяч рублей введена только в этом году.
Поэтому она не участвует в расчете среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, для которого берут два предшествующих года. Действия работодателя и ФСС правомерны, т.к. сумма в 5000 рублей начисляется с учетом фактически отработанного времени. Как начисляется оплата больничного? Работаю учителем, в сентябре 8 дней была на больничном.
Из 5 тысяч за классное руководство вычли эти дни. На какой документ нужно ориентироваться?
Доплата за классное руководство в размере 5 тысяч рублей введена только в этом году.
Поэтому она не участвует в расчете среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, для которого берут два предшествующих года.
Спросить
Действия работодателя и ФСС правомерны, т.к. сумма в 5000 рублей начисляется с учетом фактически отработанного времени.
СпроситьПопробуйте, но врядли что-то получится. Социальная она и есть социальная. Там же код ставиться. Технически ограничений нет.
Возьмите реквизиты счёта, к которому привязана карта, и передайте их в бухгалтерию работодателя.
Но замечу, что в целях возможных списаний по исполнительным производствам, перечисление заработной платы на социальную карту на этот процесс не повлияет. У заработной платы будет другой код платежа. Я открыла карту мир социальную для детского пособия, могу ли я дать реквизиты данной карты своему работодателю для зачисления зарплаты, работаю по трудовому договору.
Попробуйте, но врядли что-то получится. Социальная она и есть социальная. Там же код ставиться.
Спросить
Технически ограничений нет.
Возьмите реквизиты счёта, к которому привязана карта, и передайте их в бухгалтерию работодателя.
Но замечу, что в целях возможных списаний по исполнительным производствам, перечисление заработной платы на социальную карту на этот процесс не повлияет. У заработной платы будет другой код платежа.
Спросить
