Буду ли получать выходное пособие и средний заработок после увольнения по сокращению?
Получил уведомление о сокращении на работе, работодатель сейчас не отпускает, буду работать 2 месяца, скажите пожалуйста, после отработанных двух месяцев, мне заплатят выходное пособие, и средний месячный заработок на период трудоустройства или после этих двух месяцев уже нет?
Работодатель должен выплатить сотруднику, которого увольняют в связи с сокращением штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также выплатите сотруднику средний заработок, если он не трудоустроится на новую работу, за два месяца со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК).
Спросить
Александр, добрый день! А почему Вас работодатель не отпускает? Имеете право расторгнуть трудовой договор
Все гарантии положены по ТК РФ
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением!
Спросить
Здравствуйте, не знаю почему не отпускают, предложили два варианта, написать заявление по собственному желанию, или работать следующие два месяца после уведомления о сокращении, за зарплату которая указана в договоре, это 1915 рублей за рабочий 12 часовой день, в месяц это получается 28.725 при графике 2/2. Хотя на данный момент у меня зарплата 4000 тысячи рублей за рабочий день, при таком же графике выходит 60 тысяч в месяц.
Спросить
Вам будут положены выплаты в соответствии со статьей 178 ТК РФ
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
(в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
Развернуть
Какие выплаты полагаются работникам при сокращении
Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
(часть третья введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
Спросить
Добрый день, Александр!
Работодатель обязан произвести Вам выплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
Не понятно почему работодатель Вас не отпускает?! В случае нарушения Ваших прав, как работника, обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию! (ст. 354 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте.
В случае увольнения в связи с сокращением работодатель обязан выплатить Вам пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ.
А что значит - не отпускает? Вы хотели раньше увольняться? В этом случае работодатель обязан тогда выплатить ещё и дополнительную компенсацию за оставшийся до окончания срока период.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Прямо предусмотрено ст. 178 ТК РФ, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Обратите внимание на это - именно в размере среднего месячного заработка, т.е. в расчет берется, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы (ст. 139 ТК РФ). Занизить эту сумму работодатель не вправе. Также законом (ст. 178 ТК РФ) предусмотрено, что в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Любые действия по нарушению Ваших трудовых прав, которые допускаются работодателем можно обжаловать в Госинспекцию труда или в суд.
Спросить
Вам положены все выплаты в соответствии с ТК, работодатель Вас предупредил в соответствии с установл.порядком, при досрочном увольнении по сокращению он обязан вам доп.выплаты, соответственно поэтому он и не увольняет вас досрочно, потому что ему придётся платить одинаково если вы будете работать или если вы уволитесь (первый вариант ему наиболее выгоден), при этом досрочно уволиться не отрабатывая 2 месяца с момента предупреждения вы можете только с его согласия
Спросить
В соответствии со ст. 180 ТК РФ, Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Является ли правом или обязанностью Работодателя отпускать работника без отработки два месяца с дополнительной двухмесячной компенсацией? Если работодатель отпускает работника по сокращению, но без отработки два месяца, можно ли ограничиться выплатами выходного пособия с сохранением среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (как указано в ст. 178 ТК РФ), т.е. без выплаты дополнительной компенсации в размере 2-ух месячного среднего заработка?
11 апреля у мужа уведомление о сокращении на роботе'что он работает до 1 июня. Всвязи с этим он уже нашёл другое место работы, стоит ли нам ожидать компенсации по сокращению. В течении сколько дней с момента подачи заявления ожидать расчетные?
Здравствуйте. может уволиться по соглашению сторон.
ТК РФ:
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьПодписала уведомление о сокращении (за два месяца). Сколько раз в течение рабочей недели я могу покидать рабочее место для поиска работы (собеседования, рассылка резюме и т.п.) и на какой период времени? Отражено ли это право в каком-либо законе? Как я должна уведомить работодателя о том, что мне необходимо уйти, и может ли работодатель мне в этом отказать?
такого права нет, у вас обычный рабочий день в течение этого срока. Вы можете написать заявление в счет своего отпуска или по семейным обстоятельствам.
СпроситьСкажите при сокращение должности, в уведомлении о сокращении обязательно должны быть указаны вакансии рабочих мест которые обязаны предложить.
да - должны бьыть указаны - но не обязательно - это может быть отдельный документ
СпроситьЗдравствуйте.
Период нетрудоспособности обязаны оплатить, если Вы находились на больничном в период работы или в течение 30 дней после увольнения.
СпроситьЯ являюсь сотрудником ФССП (госслужба). В связи с реорганизацией 15 января 2020 меня под роспись уведомили о сокращении моей должности (дата увольнения в уведомлении не указана). Сейчас заставляют заполнить декларацию о доходах и расходах. По не гласной информации при неправильном заполнении декларации планируют увольнять, а не сокращать (снижение затрат при сокращеннии). Вопрос-на сколько правомочны такие действия руководства, и какие меры я могу принять. Спасибо. С уважением Виталий П.
Здравствуйте, как гослужащий Вы обязаны подавать декларацию за 2019 год. За то, что вы неправильно заполните декларацию Вас уволить не смогут, если Вы укроете свои доходы в значительном размере то могут уволить по отрицательной статье. Обычно кадровые работники прежде чем принять декларацию проверяют правильность её составления и если составлено неправильно возвращают на доработку. Слухом меньше верьте. Уволить по отрицательным мотивом не просто так.
СпроситьМожно ли подать на восстановление на работу? 20.02.23 я ознакомилась с уведомлением о сокращении. С 12.04 я на бл. Автоматически уволят по выходу с бл. 2 раза мне предлагали вакансии. Я точно знаю, что пока я на бл появлялись вакансии, но меня не ознакамливают. Законно ли это? Есть ли смысл после (выхода с бл) разговаривать с работодателем или подавать в суд. Спасибо.
НАТАША, а кто вас должен искать на больничном и предлагать вам вакансии? Это чья обазанность? Работали бы, и вам бы их предлагали. Право на обращение в суд есть у всех граждан. Но главное доказать свою правоту в суде.
Спросить
Если вы будете уволены по любому основанию и считаете, что это было сделано с нарушением норм ТК РФ, вы можете оспорить такое увольнение и восстановиться на работе. Восстановление на работе возможно как в судебном так и вне судебном порядке.
ТК РФ Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работуСпросить
Здравствуйте Оксана.
В отпуск без сохранения з/п работодатель вправе вас отпустить только по вашему заявлению, т.е. с вашего волеизъявления. Никаких выплат данный отпуск не предусматривает.
С уважением, Максим Владимирович. Телефон 8-916-974-82-59.
СпроситьРаботаю воспитателем.. пару дней назад дали уведомление о сокращении. Я его подписала.. но есть причина по которой меня могут не сократить. Могу ли я что то изменить после подписания уведомления?
При сокращении работодатель не предоставил вакансию сославшись что она требует высшего образования, но через некоторое время я узнал, что по данную должность на пол ставки принята студентка. Вопрос могу ли я обратиться в суд с претензией так как студентка только учится и тоже не имеет высшего образования, или есть законное обоснование принимать практиканток на пол ставки без высшего.
Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, и сокращение произведено в нарушением порядка предложения Вам всех вакантных должностей, то Вы вправе в судебном порядке требовать восстановления на работе. Правомерность действий работодателя будет проверена в суде. Для уточнения сроков подачи такого иска (пропущены они или нет) и написания искового заявления можете обратиться к юристу в личном порядке.
Спросить
Иван, если с момента увольнения не прошел 1 месяц, вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в прежней должности. Основание - нарушение работодателем процедуры сокращения штата.
СпроситьЗдравствуйте!
Напишите заявление о предоставлении дней без сохранения заработной платы в связи с прохрждением МСЭ.
При отказе работодателя в предоставлении дней за свой счет неявка на рабочее место не может причисляться к неуважительным причинам.
Пропущенные дни или часы должны быть отмечены в ведомости учета рабочего времени, как пропуски до полного выяснения обстоятельств или по неизвестным причинам.
После прохождения комиссии в табеле проставляется специальный код отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам. В любом случае эти дни будут неоплачиваемыми.
СпроситьВчера получила уведомление о сокращении росписалась поставила дату 11.11.2016 потом мне предложили декретное место я отказалась через какое период меня сократят и обязан мне работататель предлогать рабочее место.
Залина Николаевна, да, работодатель обязан Вам предлагать все имеющиеся у него вакансии.
Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ при увольнении работника в связи с сокращением штата работодатель обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся у него работу. Она должна соответствовать квалификации работника и не быть противопоказанной ему по состоянию здоровья. При этом Трудовой кодекс РФ не уточняет, должна ли эта работа быть постоянной, или может быть временной. Судебная практика по данному вопросу неоднозначна.
Спросить
Вас сократят не позднее чем через два месяца после получения вами уведомления. В течение этих двух месяцев работодатель обязан вам предлагать вакантные места при их наличии. Желаю удачи и всех благ.
СпроситьКакие выплаты положены при сокращении? ВЫДАЛИ УВЕДОМЛЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ, а теперь заставляют писать рапорт на увольнение с выходом на пенсию.
Если в заявлении на увольнение работник не указывает дату последнего рабочего дня и, по договоренности работодатель отпускает работника с отработкой в 12 дней (статья 77 часть 1), является ли это нарушением сроков уведомления? Будет ли являться это ошибкой при проверке контролирующих органов?
Попросите работника в заявлении указать дату увольнения, тогда проблем не будет.
Спросить
Даже если в заявлении нет даты, то работодатель фиксирует своей датой поступление заявления. С момента уведомления о предстоящем увольнении должно пройти не менее 14 дней, при этом работник в этот срок вправе еще отозвать свое заявление либо если отношения после 14 дней не прекратились, то трудовые отношения считаются продолженными.
СпроситьРаботодатель отпускает в отпуск или предоставляет отгулы сотруднику для работы в участковой комиссии на выборах. Не понятно - работодатель отпускает сотрудника в оплачиваемый отпуск или без сохранения заработной платы?
Скажите пожалуйста нахожусь в декрете трое детей малышке годик, где работала до декрета реорганизация могут меня сократить мне пришло уведомление о сокращении.
Все возможно. Среди лиц с семейными обязанностями выбирают более трудолюбивых, умных и перспективных.
СпроситьВ нашей организации отпуск 39 дней. Я проработала 1 год и 2 месяца. Отгуляла только 13 дней. Теперь хочу взять оставшиеся 26 дней отпуска (причем строго по графику). Работодатель отпускает только на 15 дней, мотивируя производственной необходимостью. Законно ли он поступает?
Добрый вечер,Светлана.
В исключительных случаях,когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации,допускается с согласия работника перенести отпуск на следующий рабочий год.При этом отпуск должен быть использован не позднее 12мес. после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Также по соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
В Вашей ситуации:39-13=26дней, поскольку Вы брали не 14 а 13дней, то Вам обязательно нужно взять не менее 14.
К примеру Вы оформляете 14 дней ежегодного отпуска. Остается 12. Если работодатель не отпускает в отпуск объясняя производственной необходимостью, то можно руководствуясь статьёй 126 ТК РФ заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска,превышающую 28 календарных дней,денежной компенсацией (в Вашем случае это оставшиеся 39-13-14=12дней).
Но стоит напомнить работодателю о том, что график отпусков обязателен как для работника,так и для работодателя.(часть вторая статьи 123 ТК РФ).И злоупотреблять своим правом на ограничение или перенос запланированных отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель не должен.
СпроситьЯ работаю учителем и зам директора по учебно-воспитательной работе. Мне сообщили 30 октября, что после нового года ставку завуча сокращают.
А вот такой вопрос, мне дали уведомление о сокрощении то что сокрощение произойдёт 21.01.2013 г... а мы уже не будем работать с 01.01.2013 года, что делать в этом случае, да а на счет увольнения по соглошению они предлагают только выплату за эти два месяца работы за ноябрь и декабрь плюс выплату за неотгуленный отпуск и всё
В приказе об увольнении должно стоять 21 января 2013 года. Возможно, работодатель просто разрешил Вам уже не выходить на работу с 01 января, учитывая каникулы? Если это так, то в табеле все равно должна стоять отметка о том, что Вы работали.
Действительно, работодатель взамен сокращения может предложить Вам увольнение по соглашению сторон. В этом случае стороны договариваются о размере компенсации. Работодатель Вам предложил выплату за 2 месяца, Вы же можете попросить, например, 3, вдруг он согласиться. При сокращении Вам выплачивают выходное пособие. А затем помесячно будут выплачивать среднемесячную зарплату, но только 2, 3 месяцы. А вот 4,5,6 месяцы оплачиваются только в том случае, если Вы в первый месяц встали на учет в центр занятости. Если же у Вас на горизонте есть уже перспектива другой работы, то увольнение по соглашению сторон - это хороший вариант, главное, чтобы сумма Вас устраивала.
Спросить
