Средняя заработная плата сотрудников / Трудовое право - 282 советов адвокатов и юристов
Конечно обязаны, исходя из средней заработной платы за последние 2 года. Я работаю по трудовому договору, замещая сотрудника в декрете в образоват. Орг. с 1.04.21 г. Мне положен отпуск 56 календ. Дней. но мне дали о тпуск оплаченный с 12.07 по 31.07. И с 1 авг. по 25 авг. отпуск без содержания. Я беру больничный с 10 по 17.08.21. Обязаны ли мне его оплатить?
Елена, [b]для начала рекомендую написать Работодателю очень грамотную досудебную претензию о выплате Вам не менее 2/3 от Вашей реальной зарплаты[/b].С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
Нарушено много норм права, и вот только одна из них:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Пишите жалобы в ГИ и прокуратуру.
С уважением. Нужна консультация на предприятии проводили ремонт. Замена оборудования просидели дома без каких либо выплат. Отпуск за свой счёт неписали. Но у нас в корешке появились. Отпуск прервался.2/3 неплатили.
Елена, для начала рекомендую написать Работодателю очень грамотную досудебную претензию о выплате Вам не менее 2/3 от Вашей реальной зарплаты.С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
Нарушено много норм права, и вот только одна из них:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Спросить
Ученический отпуск по Трудовому кодексу (статья 173) с сохранением права на выплату заработной платы за период отсутствия на рабочем месте могут получить сотрудники, совмещающие трудовую деятельность с получением образование высшего или среднего-профессионального уровня. Работаю в школе с 2007 года с 2015 по 2019 была в отпуске по уходу за детьми, вернулась к работе в 2019 г. Могу ли я уйти в академ отпуск? Спс.
Ученический отпуск по Трудовому кодексу (статья 173) с сохранением права на выплату заработной платы за период отсутствия на рабочем месте могут получить сотрудники, совмещающие трудовую деятельность с получением образование высшего или среднего-профессионального уровня.
СпроситьЗдравствуйте!
Конечно, потому что был предоставлен отпуск. Расчёт отпуска производится исходя из определения средне дневного заработка. Для этого учитывается доход за последние 12 календарных месяцев до месяца, в котором предоставлен отпуск. В расчёт не входят периоды больничного, отпусков и др. Как правило, с учётом отпуска сумма в месяц меньше, чем за полностью отработанные дни. Сотрудник на окладе - 45000, в январе был в отпуске с 18 по 31,01 вкл. - 22298,08 зп начислена за 5 раб. дней. - 15000,00 общая сумма начислений за январь 2021 меньше установленного оклада - 37298,08.
Может такое быть?
Здравствуйте!
Конечно, потому что был предоставлен отпуск. Расчёт отпуска производится исходя из определения средне дневного заработка. Для этого учитывается доход за последние 12 календарных месяцев до месяца, в котором предоставлен отпуск. В расчёт не входят периоды больничного, отпусков и др. Как правило, с учётом отпуска сумма в месяц меньше, чем за полностью отработанные дни.
СпроситьВот у меня ответ: с числа с которого сотрудник на больничном, а оплата замешения согласно образу внутренних (организации) нормативных актов организации. Его же больничный оплачивается, исходя из его средней заработной платы. Вот у меня вопрос, у нас сотрудник на больничном почти месяц, с какого числа должен быть приказ о его замещении, и в каком образе нам оплатят его больничный.
Вот у меня ответ: с числа с которого сотрудник на больничном, а оплата замешения согласно образу внутренних (организации) нормативных актов организации. Его же больничный оплачивается, исходя из его средней заработной платы.
СпроситьДобрый день
Оплата работы в выходной день в командировке исходя из среднего заработка не производится.
Если на основании распоряжения руководителя сотрудник выполняет свои трудовые обязанности в командировке непосредственно в выходной день, а также если происходит выезд в командировку в выходной день, оплата за такие дни происходит исходя из его заработной платы (оклада, тарифной ставки) [b]либо в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня[/b] (ст. 153 Трудового кодекса РФ, п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749; Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110).
Режим рабочего времени тут не имеет никакого значения. Командировка выпала на выходной день, как оплатится этот день при сумированном учете раб времени?
Добрый день
Оплата работы в выходной день в командировке исходя из среднего заработка не производится.
Если на основании распоряжения руководителя сотрудник выполняет свои трудовые обязанности в командировке непосредственно в выходной день, а также если происходит выезд в командировку в выходной день, оплата за такие дни происходит исходя из его заработной платы (оклада, тарифной ставки) либо в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня (ст. 153 Трудового кодекса РФ, п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749; Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110).
Режим рабочего времени тут не имеет никакого значения.
СпроситьУважаемая Елена, это незаконно. Скорее всего, впоследствии Вас понуждают писать заявления без сохранения з/ платы на время отсутствия на рабочем месте.
См.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020)
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Т.о., работодатель, допустивший простой по своей вине, обязан оплатить работнику время простоя. Время простоя должно фиксироваться приказом работодателя.
Всего доброго. У нас на предприятии участились случаи, отправки сотрудников домой без причины и каких либо приказов. Просто сидите дома мы вам позвоним когда выйти. Это законно?
Уважаемая Елена, это незаконно. Скорее всего, впоследствии Вас понуждают писать заявления без сохранения з/ платы на время отсутствия на рабочем месте.
См.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020)
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Т.о., работодатель, допустивший простой по своей вине, обязан оплатить работнику время простоя. Время простоя должно фиксироваться приказом работодателя.
Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте. Без Вашего заявления никто не может Вам предоставить отпуск без содержания. Это ваше право а не обязанность.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Так вот в том то и дело, что заставляют писать это заявление. Откажешься, не известно какие последствия будут. Найдут причины прикопаться. В нашем коллективе, тех кто работает пятидневку, отправляют без содержания каждую пятницу месяца. При этом я должна написать заявление по семейным обстоятельствам. Могу я не писать такое заявление? Если бы хотя бы оплачивали 2/3.
Здравствуйте. Без Вашего заявления никто не может Вам предоставить отпуск без содержания. Это ваше право а не обязанность.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Спросить
Так вот в том то и дело, что заставляют писать это заявление. Откажешься, не известно какие последствия будут. Найдут причины прикопаться.
Спросить
Если претензии будут необоснованы, то вы можете оспорить санкции, которые будут к вам применены
Заставить писать заявление никто Вас не может...
СпроситьИрина, не пишите данное заявление.
На Вашем месте я бы вообще подал Жалобу в Прокуратуру на то, что Вас принуждают писать подобное заявление.
Работодатель не прав. Без Вашего письменного согласия никто не может Вас отправить в неоплачиваемый отпуск.
Спросить
Ирина это Ваше право. Вы можете ничего не писать, но отношения с работодателем обостряться. Если у Вас соответствующий характер можете написать в трудовую инспекцию либо в прокуратуру о факте принуждения работодателем написания заявления за свой счет. Отстаивать Ваши права и быть в контрах с работодателем или идти у него на поводу, неся финансовые потери и при этом быть "удобным работником"-решать только Вам.
СпроситьОплаты работы в выходной день в командировке исходя из среднего заработка не производится. Если на основании распоряжения руководителя сотрудник выполняет свои трудовые обязанности в командировке непосредственно в выходной день, а также если происходит выезд в командировку в выходной день, оплата за такие дни происходит исходя из его заработной платы, либо в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня (ст.153 Трудового кодекса РФ). Как оплачивается работа выходных дней водителя в командировке?
Оплаты работы в выходной день в командировке исходя из среднего заработка не производится. Если на основании распоряжения руководителя сотрудник выполняет свои трудовые обязанности в командировке непосредственно в выходной день, а также если происходит выезд в командировку в выходной день, оплата за такие дни происходит исходя из его заработной платы, либо в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня (ст.153 Трудового кодекса РФ).
СпроситьДобрый день
Заработная плата за легкий труд не может быть ниже средней зарплаты за выполнение обычных обязанностей. Такое предложение является неправомерным согласно ст. 254 ТК РФ. Например, если до перевода сотрудник получал ежемесячно около 30000 рублей, то оклад на новом месте должен быть от 25-30 тысяч рублей.
При повышении зарплаты на предыдущей должности, это распространяется и на новую. С 5 октября перевели на легкий труд по беременности на другую должность, а с 1 октября подняли зарплату на прежней должности, получается я там ещё числилась. Какая зарплата должна быть у меня по закону после перехода на легкий труд?
Добрый день
Заработная плата за легкий труд не может быть ниже средней зарплаты за выполнение обычных обязанностей. Такое предложение является неправомерным согласно ст. 254 ТК РФ. Например, если до перевода сотрудник получал ежемесячно около 30000 рублей, то оклад на новом месте должен быть от 25-30 тысяч рублей.
При повышении зарплаты на предыдущей должности, это распространяется и на новую.
СпроситьРосстат назвал среднюю зарплату россиян по итогам первой половины года
18 сентября 2020
Зарплаты россиян по итогам первой половины года подросли на 5,8% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, сообщили в Росстате. Так, средняя сумма, которую работодатели выплатили своим сотрудникам в июле, составила 49844 рубля.
Традиционно самые высокие зарплаты у работников Крайнего Севера и приравненных к нему территориях: так, например в Чукотском автономном округе её размер к середине года вырос до 116485 рублей, а в Ямало-Ненецком автономном округе - до 112943 рубля. Уровень средней зарплаты в Москве достиг 96826 рублей, почти на треть она обогнала зарплату жителей Санкт-Петербурга. Самая низкая средняя зарплата в России оказалась в Ивановской области Центрального федерального округа - 27558 рублей. Каков размер средней заработной платы в РФ в настоящее время?
Росстат назвал среднюю зарплату россиян по итогам первой половины года
18 сентября 2020
Зарплаты россиян по итогам первой половины года подросли на 5,8% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, сообщили в Росстате. Так, средняя сумма, которую работодатели выплатили своим сотрудникам в июле, составила 49844 рубля.
Традиционно самые высокие зарплаты у работников Крайнего Севера и приравненных к нему территориях: так, например в Чукотском автономном округе её размер к середине года вырос до 116485 рублей, а в Ямало-Ненецком автономном округе - до 112943 рубля. Уровень средней зарплаты в Москве достиг 96826 рублей, почти на треть она обогнала зарплату жителей Санкт-Петербурга. Самая низкая средняя зарплата в России оказалась в Ивановской области Центрального федерального округа - 27558 рублей.
СпроситьДобрый день. Работодатель производит выплаты среднего заработка после сокращения сотрудника только до даты нового трудоустройства. Значит, если в середине второго месяца вы были приняты на работу после увольнения, то с даты приема на работу Вам выплачиваться будет заработная плата, а выплата среднего заработка прекращается. В середине второго месяца, после сокращения, меня снова позвали на прежнюю должность. Полагается ли мне по закону выплата за 15 дней второго месяца?
Добрый день. Работодатель производит выплаты среднего заработка после сокращения сотрудника только до даты нового трудоустройства. Значит, если в середине второго месяца вы были приняты на работу после увольнения, то с даты приема на работу Вам выплачиваться будет заработная плата, а выплата среднего заработка прекращается.
СпроситьДобрый день, Наталья! Чтобы дополнительно поощрить специалистов либо поддержать их во время болезни, некоторые работодатели устанавливают доплату до среднего заработка по больничному листу из фонда заработной платы работодателя, но данная доплата до среднего заработка по больничному листу — расходы исключительно нанимателя, т.е.из Фонда социального страхования получить возмещение за такие доначисления не получится. ФСС оплатил "карантинные" больничные сотрудникам возраста 65+ в пределах нормы, а у нас есть сотрудники с высокой зарплатой, делать ли им доплату до среднего заработка по этим больничным?
Добрый день, Наталья! Чтобы дополнительно поощрить специалистов либо поддержать их во время болезни, некоторые работодатели устанавливают доплату до среднего заработка по больничному листу из фонда заработной платы работодателя, но данная доплата до среднего заработка по больничному листу — расходы исключительно нанимателя, т.е.из Фонда социального страхования получить возмещение за такие доначисления не получится.
СпроситьВ соответствии с п. "в" Постановления 696
[quote]средняя заработная плата, выплачиваемая одному работнику заемщика в течение периода наблюдения по кредитному договору (соглашению), определяемая с использованием информационного сервиса Федеральной налоговой службы, не может быть менее минимального размера оплаты труда[/quote]
Следовательно, будет.
Удачи. Будьте добры дайте раяснения по такому вопросу. Я ИП дала заявку на получении кредита по постановлению Правительства РФ ОТ 16 МАЯ 2020 Г №696 на возобнавление деятельности. У меня по штату числятся одна единица администратора ФОТ в пределах МОРТ, но на этой единицы работают 2 сотрудника по 0,5 ставке. Нужно ли мне увеличивать зарплату каждого администратора до МОРТ. Выплата зарплаты за счет кредита не буду осуществляться. При осуществлении мониторинга со стороны банка не будет ли считатся нарушением, если не увеличевать 0,5 ставку до МОРТ.
В соответствии с п. "в" Постановления 696
средняя заработная плата, выплачиваемая одному работнику заемщика в течение периода наблюдения по кредитному договору (соглашению), определяемая с использованием информационного сервиса Федеральной налоговой службы, не может быть менее минимального размера оплаты труда
Следовательно, будет.
Удачи.
СпроситьЕсли договор не составлялся, то вам сложно будет доказать точную сумму заработной платы. Это возможно сделать на основании свидетельских показаний ваших сотрудников или выпиской с банковского счёта, если заработная плата переводилась на банковскую карту. Может ли суд прибегнуть к средней зарплате по нашему краю, и обязать выплатить эту сумму. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель выщитать с меня 13% , если я работала не официально.
Заранее благодарю. У меня такая ситуация: работодатель не говорит точную сумму заработной платы на предварительном заседании в суде, хотя знает ёе размер. Договор не составлялся.
Если договор не составлялся, то вам сложно будет доказать точную сумму заработной платы. Это возможно сделать на основании свидетельских показаний ваших сотрудников или выпиской с банковского счёта, если заработная плата переводилась на банковскую карту.
Спросить
Может ли суд прибегнуть к средней зарплате по нашему краю, и обязать выплатить эту сумму.
Спросить
Нет не может. В данном случае Вам следует доказать свою позицию и сумму заработной платы.
СпроситьТеоретически такое возможно, но даже если судья вынесет такое решение, его легко можно будет обжаловать, если работодатель будет настаивать на том, что он платил минимальную заработную плату и подтверждения обратного не будет, вышестоящая инстанция отменит решение о взыскании средней заработной платы по региону.
Спросить
Если Ваш работодатель является субъектом малого предпринимательства, то на этот счет есть постановление Пленума Верховного Суда РФ №15 от 29 мая 2018 г. "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые относятся к микропредприятиям". Согласно п.23 указанного Пленума в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения-исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте РФ.
СпроситьСкажите пожалуйста, имеет ли право работодатель выщитать с меня 13% , если я работала не официально.
Заранее благодарю.
СпроситьНет так как при работе неофициально никаких отчислений работодатель не делает и подоходный налог за вас не платит.
Спросить
При расторжении трудового соглашения, вызванного ликвидацией организации, сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, имеет право практически на все те же выплаты, которые положены и иным сотрудникам, включая: Компенсацию неиспользованных дней отпуска (при наличии таких дней). Выходное пособие, размер которого соответствует ее средней месячной зарплате. Сохранение средней месячной зарплаты на время поиска работы, в общем случае — не дольше, чем на 2 месяца со дня увольнения. При условии постановки на учет в органе занятости населения в течение 2 недель со дня увольнения средняя заработная плата сохраняется и за третий месяц.
Можете подать документы в ЦЗН. Вы мне можете ответить на вопрос? Когда я была в декретном отпуске. Была ликвидация организации и меня уволили. Что мне пологаются или нет. Я могу оформить заявку в центр занятости, и какая оплата.
При расторжении трудового соглашения, вызванного ликвидацией организации, сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, имеет право практически на все те же выплаты, которые положены и иным сотрудникам, включая: Компенсацию неиспользованных дней отпуска (при наличии таких дней). Выходное пособие, размер которого соответствует ее средней месячной зарплате. Сохранение средней месячной зарплаты на время поиска работы, в общем случае — не дольше, чем на 2 месяца со дня увольнения. При условии постановки на учет в органе занятости населения в течение 2 недель со дня увольнения средняя заработная плата сохраняется и за третий месяц.
Можете подать документы в ЦЗН.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, конечно, неправомерно. Согласно требованиям ТК РФ выплате подлежит Ваша [b]средняя заработная плата[/b], исчисленная за последние 12 месяцев работы (ст. 178 ТК РФ; Положение, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922). Помогите, пожалуйста, с таким вопросом. Правомерно ли бухгалтерия предприятия рассчитала выходное пособие за второй и третий месяц после увольнения, исключив дни простоя (без нахождения на рабочем месте), то есть посчитали как выходной и не включили в расчет? Распространяется ли режим простоя на работника, уволенного по сокращению штата?
Здравствуйте! Нет, конечно, неправомерно. Согласно требованиям ТК РФ выплате подлежит Ваша средняя заработная плата, исчисленная за последние 12 месяцев работы (ст. 178 ТК РФ; Положение, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922).
СпроситьМало информации для точного расчета. Точная формула расчета отпускных определена Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.
Средний дневной заработок трудящегося высчитывается по формуле:
Д / 12 / 29,3.
Д — доход сотрудника за прошедший перед отпуском год;
12 — число месяцев в году;
29,3 — установленное Положением (п. 10) среднее число дней в месяце в течение года.
Берем доход за 12 месяцев перед отпуском (или за меньший период, если сотрудник работает меньше), делим на 12 и на 29,3 (среднегодовое количество дней в месяце) и умножаем на количество дней отпуска. Зарплата после вычита налога 75000, отработано ровно год. Отпускные за 46 дней 90000. Это верное начисление?
Мало информации для точного расчета. Точная формула расчета отпускных определена Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.
Средний дневной заработок трудящегося высчитывается по формуле:
Д / 12 / 29,3.
Д — доход сотрудника за прошедший перед отпуском год;
12 — число месяцев в году;
29,3 — установленное Положением (п. 10) среднее число дней в месяце в течение года.
Берем доход за 12 месяцев перед отпуском (или за меньший период, если сотрудник работает меньше), делим на 12 и на 29,3 (среднегодовое количество дней в месяце) и умножаем на количество дней отпуска.
СпроситьВыплату одного оклада и отпускные, если есть. По закону высвобождаемым сотрудникам положены следующие средства в качестве обязательных выплат:
Заработная плата за отработанный период.
Компенсация за неиспользованный отпуск;
Выходное пособие;
Средняя месячная зарплата на период поиска новой работы, но не более, чем за три месяца.
Перечисленные выше предусмотрены трудовым законодательством, носят обязательный характер. В конце апреля получил уведомление о сокращении, которое будет 20 июня, за эти два месяца зарплаты выплачивается. Хотел узнать какие выплаты организация должна совершить 20 июня (в день сокращения)
По закону высвобождаемым сотрудникам положены следующие средства в качестве обязательных выплат:
Заработная плата за отработанный период.
Компенсация за неиспользованный отпуск;
Выходное пособие;
Средняя месячная зарплата на период поиска новой работы, но не более, чем за три месяца.
Перечисленные выше предусмотрены трудовым законодательством, носят обязательный характер.
СпроситьВсе зависит от того, чья вина в данном простое.
Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Таким образом, при таком просте Вам в любом случае должна начисляться заработная плата (если нет Вашей вины в этом)
Вам необходимо обратиться в инспекцию по труду с жалобой или с заявлением в суд. Сокращение осуществляется только по инициативе работодателя. Я работаю в строительной компании. Которая на данный момент, не платит зарплату задерживают за январь 2020 года. Уже месяц седим без работы.
Скажите как будете оплачиваться. И могу я рассчитывать на сокращение. Что мне делать?
Все зависит от того, чья вина в данном простое.
Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Таким образом, при таком просте Вам в любом случае должна начисляться заработная плата (если нет Вашей вины в этом)
Вам необходимо обратиться в инспекцию по труду с жалобой или с заявлением в суд. Сокращение осуществляется только по инициативе работодателя.
СпроситьВ связи с ситуацией с коронавмрусом в нашей организации (магазин) происходит сокращение. С 1 апреля мы не работали, но завтра выходим, но не все. Сегодня позвонил начальник и настаивал, чтобы я написал увольнение по собственному желанию или уход в неоплачиваемый отпуск, а иначе грозятся уволить по дисциплинарной статье. Я отказался, но завтра мне туда идти, чтобы этот вопрос окончательно решился. Посоветуйте, пожалуйста, как мне правильно поступить, что делать, что - нет, какие документы подписывать, какие - нет и т. п.?
Спасибо!
Уважаемый Илья!
Ваш работодатель может в эти "мутные времена" Вам предлагать взять отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ), уволиться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), НО РЕШАТЬ окончательно будете сами Вы. Вот и решайте. Более подробно об этом смотрите здесь Подробнее ➤
Удачи Вам.
Спросить
Вы можете требовать увольнение по соглашению сторон на основании ст.78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются Ваши требования, в соглашении Вы можете требовать выплаты выходного пособия не менее 3-х средних заработков и более, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск.
СпроситьАлина, Валерий, спасибо за ответы! Только одно уточнение — с 8 апреля магазины нашего типа согласно последним распоряжениям правительства — снова открыты. То есть — 1 апреля закрыли, а 8 апреля открыли. Но, не весь наш персонал выходит на работу (в том числе и я).
СпроситьМинтруд сообщил: если на организацию распространяется режим нерабочих дней, увольнения в этот период не оформляются, но, если деятельность организации не приостановлена на "нерабочий" период, то увольнять сотрудников можно в обычном порядке.Спросить
Добрый день, в данном случае вам ничего писать не нужно. Согласно указа от 2 апреля 2020 года N 239 в период не рабочих дней у вас сохраняется заработок. Здравствуйте.
Ничего не пишите. Это нерабочие дни с сохранением заработной платы на основании Указа Президента РФ. Скажите, пожалуйста, компании ООО входят в список исключений по выплате среднего заработка на период карантина? Я работаю в ООО МЕГА ТЕХНИКА. До 30 апреля магазин закрыт на карантин. Сегодня руководство сказало, чтобы я писала заявление на безсодержание, либо на увольнение. Как поступить?
Добрый день, в данном случае вам ничего писать не нужно. Согласно указа от 2 апреля 2020 года N 239 в период не рабочих дней у вас сохраняется заработок.
Спросить
Здравствуйте.
Ничего не пишите. Это нерабочие дни с сохранением заработной платы на основании Указа Президента РФ.
Спросить
Добрый день!
При увольнении должен быть произведён полный расчет с сотрудником:
- Сумма выходного пособия в размере средней заработной платы за 1 месяц
- Сумма среднего заработка, выплачена на время поиска работы (2-3 месяца)
-Компенсация всех неиспользованные отпусков.
-Выплаты по всем неоплаченным больничным листам и командировочные.
-Заработная плата за отработанные время, в том числе оплачивается и день увольнения.
-После увольнения необходимо в двухнедельный срок встать на учёт в службе занятости. При выполнении этого условия, Вы сможете получить еще 2 средне месячных зарплаты, если служба занятости не сумеет трудоустроить Вас на новое место работы.
Далее, при условии, что работа так и не будет найдена, Вас ждут следующие выплаты:
первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
еще 4 месяца — 60%;
оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте. Как оплачиваются отпускные перед увольнением по сокращению?
Добрый день!
При увольнении должен быть произведён полный расчет с сотрудником:
- Сумма выходного пособия в размере средней заработной платы за 1 месяц
- Сумма среднего заработка, выплачена на время поиска работы (2-3 месяца)
-Компенсация всех неиспользованные отпусков.
-Выплаты по всем неоплаченным больничным листам и командировочные.
-Заработная плата за отработанные время, в том числе оплачивается и день увольнения.
-После увольнения необходимо в двухнедельный срок встать на учёт в службе занятости. При выполнении этого условия, Вы сможете получить еще 2 средне месячных зарплаты, если служба занятости не сумеет трудоустроить Вас на новое место работы.
Далее, при условии, что работа так и не будет найдена, Вас ждут следующие выплаты:
первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
еще 4 месяца — 60%;
оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте.
СпроситьСотрудник может обратиться к работодателю с просьбой составить ему справку о средней заработной плате (в письменном виде). Где можно взять справку о среднем зароботке по последнему месту работы?
Сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой составить ему справку о средней заработной плате (в письменном виде).
СпроситьДобрый день. Если работодатель не может обеспечить Вас работой, то он должен оформить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 от среднего заработка (ст. 157 ТК РФ). В отпуск без сохранения заработной платы без Вашего волеизъявления работодатель отправить Вас не может (ст. 128 ТК РФ, Если посчитать коронавирус неким "форс-мажором", то 2/3 от оклада (по той же статье ТК РФ). Я работаю в общественной организации по трудовому договору (в 2019 году выиграли президентский грант, который заканчивается в сентябре 2020 года) в связи с короновирусом руководитель организации отправляет в отпуск без сохранения заработной платы с 1 апреля 2020 года, приказа скорее всего не будет. Буду благодарна за ответ.
Добрый день. Если работодатель не может обеспечить Вас работой, то он должен оформить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 от среднего заработка (ст. 157 ТК РФ). В отпуск без сохранения заработной платы без Вашего волеизъявления работодатель отправить Вас не может (ст. 128 ТК РФ,
СпроситьЕсли посчитать коронавирус неким "форс-мажором", то 2/3 от оклада (по той же статье ТК РФ).
Спросить
