Срок временного перевода - 12393 советов адвокатов и юристов

Гражданский служащий, занимавший должность консультанта, временно переведён на должность начальника отдела во временное отсутствие гражданского служащего, занимавшего эту должность (декрет). Временное замещение должности длилось более 2 лет. Является ли теперь эта должность для него постоянной? И что будет когда гражданский служащий выйдет из декретного отпуска?

Меня перевели временно с моего согласия с 1.09.23 в уборщицы из гардеробщика, в заявлении о временном переводе написала только с какого числа переведена, а по какое нет, но на словах было оговорено, что это только на четыре месяца, теперь переживаю как по истечении четырёх месяцев вернуться на своё место гардеробщики. Вопрос, что делать если меня не захотят возвращать обратно, как я должна действовать?

У меня оформлен временный перевод на другую должность сроком на 1 год. Этот год подошёл к концу. Можно ли продлить этот перевод? Но так что бы я свою основную должность не потеряла?! (Моя основная должность начальник офиса, временно перевелась на должность специалиста (замещаю девочку которая в декрете) у меня маленький ребёнок поэтому на свою основную должность пока выйти не могу. Как это правильно все оформить? Ведь по истечению года на временной должности я должна запросить свою основную, что б не потерять ее. Как сейчас это оформить, нужен ли приказ о возвращении меня на основную должность (но на ней тоже временно работает человек) ? Год закончится 31 августа.

Расскажите как это именно оформить? Нужно новое соглашение или дополнительное соглашение к основному или что? И что в них писать?

Я работаю водителем 1 класса. После болезни –хронический бронхит, мне была выдана справка о том, что мне противопоказан труд, связанный с переохлаждением, вдыханием пыли, газов, тяжелый физический труд на срок 6 месяцев.

На основании этой справки мне был предложен временный перевод на 6 месяцев слесарем 3 разряда, с окладом в 2 раза меньше моего.

Правомерен ли такой перевод, водителем работать я могу.

Я работаю в кадрах специалистом, помимо меня в отделе ведущий специалист и начальник отдела кадров. Начальник уволился по собственному желанию, меня попросили исполнять обязанности начальника, пока не подберут нового. С моего согласия меня временно перевели на должность начальника. Могу ли я написать отказ от исполнения обязанностей? Имеет ли право руководитель нашей организации отказать в удовлетворении моего заявления?

Можно ли временно перевести работников из одного структурного подразделения в другое, находящихся в разных местностях, работающих у одного работодателя? Или оформить командировку этим работникам?

У меня такая ситуация, работала оператором торгового зала, руководитель попросил временно перейти на должность выше, старшим смены, пока не найдут сотрудника, работаю второй месяц, прошу перевести на оператора торгового зала, на свою должность на которую пришла, изначально, на что руководител отвечает переводить не будем, и если буду настаивать уволит.

Была переведена с постоянного места работы временно на место отсутствующего работника (декретный отпуск). Работа связана с командировками.. стала часто болеть.. возможно вернуться на постоянное место работы и как?

У нас работница была переведена на должность временно отсутствующего работника, но в период временного перевода она забеременела и сейчас уходит в отпуск по беременности и родам, но срок временный перевода не истек, и истечет когда она уже будет в отпуске. Вопрос: Она автоматически возвращается на свое постоянное место или у нее временный перевод становится постоянным. Если второй вариант, тогда куда возвращается постоянный работник место которого она сейчас занимает временно? Заранее благодарна за ответ!

Работадатель хочет временно перевести меня на другое производство одного предприятия. Всвязи с тем что работник на том предприятии заболел (должность такая же как у меня). У меня есть работа по совместительству и график этой работы не совпадает с предлогаемым графиком на втором производсте (на которое меня хотят перевести). Могу ли я написать отказ от перевода (что в нем указать), тем более что я не единственный кто может заменить заболевшего работника на другом производстве?

Это продолжение вопроса https://www.9111.ru/questions/662395/

Сегодня мне выдали приказ:

О временном переводе.

В связи с производственной необходимостью, учитывая разъездной характер работы.

1. Направить работника ххххххххх в обособленное структурное подразделение г. Ярославль сроком на 1 месяц.

Насколько я понимаю, это незаконно, поскольку никакой производственной необходимости (как она описана в Т.К.) нет.

Посоветуйте что мне делать в данной ситуации.

Работаю участковой мед. сестрой в МБУЗ ГБ, работодатель хочет временно перевести меня на должность мед. сестры ДДУ в связи с производственной необходимостью (т.к медсестра сада уволилась), своего согласия я не давала, да и добираться придется двумя транспортами. Может ли он перевести меня на временную должность без моего согласия и возможны ли какие либо дисциплинарные взыскания за отказ от перевода. Спасибо.

Здравствуйте! Я работал водителем, потом меня перевели механиком по транспорту на время болезни механика по транспорту, после выхода с больничного механика могу ли я вернутся на своё место водителя?

Я работаю в государственном учреждении,3 мес назад работодатель объявил, что в соседних отделениях будет производиться ремонт и нашим сотрудникам придется оформить временный перевод в другое отделение сроком на 6 мес (до 31 дек 2016 г). Наши сотрудники написали заявление на временный перевод с указанием даты, а также дополнительные соглашения, правда копии соглашений никому не выдали. Недавно наше руководство распустило слухи о том, что якобы не всех сотрудников по истечении срока вернут на прежнюю работу. Как подстраховать себя в этом случае? Можно ли что-то будет доказать в суде, если на руки не выдали копии соглашений?

Здравствуйте! Был издан приказ о временном переводе работника без его согласия согласно ст 72.2 с 16.11.2017 г. - на период временного отсутствия другого работника (у которого отпуск по 30.11.2017 г.). Тот, кого, перевели уходит в отпуск с 04.12.2017 г. - приказ об отпуске подписан, работник ознакомлен. В приказе написано с 16.11.17 - на период отсутствия основного работника. Работник отказался подписывать приказ, ушел на больничный и написал жалобу. Скажите, пожалуйста, обязательно ли должно быть в приказе по...? Или достаточно было бы осуществить обратный пеервод работника перевод работника, не нарушив месячный срок? Является ли отсутствие в приказе даты окончания перевода нарушением? Какая за это ответственность кадровику, если работник не приступил к обязанностям и находится на больничном?

Сотрудника перевели временно на новое место работы по производственной необходимости (в связи с отпуском основного сотрудника) на 1 месяц с доплатой до среднего (т.е. в зарплате она ни чего не потеряла), на данный момент месяц закончился, сотрудник еще с отпуска не вышел, а замещать его нужно. Можно ли оформить новый приказ еще на 1 месяц? Ведь как написано в ТК то перевод возможен и два и три раза но каждый раз на срок не более месяца. И тут же указано что перевод не должен составлять более 1 месяца за календарный год. Помогите разобраться. Спасибо.

Разъясните пожалуйста, применима ли статья 72 ч.3 ТК РФ к данной ситуации. Я работаю палатной медсестрой в психиатрической больнице. Руководитель временно переводит меня без моего согласия на должность процедурной медсестры (вакантная ставка) при этом требует от меня согласие в письменном виде и утверждает, что данная производственная необходимость не приемлима для статья 72 часть 3.

Можно ли уволить работника, попавшего под сокращение, раньше двух месяцев, если он принес справку о переводе на легкий труд и других вакансий в учреждении нет

По трудовому договору принят на конкретную азс, могут ли меня перевести на временную работу на другую азс, по приказу о временном переводе по производственной необходимости, без моего согласия?

Господа. За месяц до окончания срока временного убежища я подал заявку на его продление. Есть сомнения, что его продлят вовремя. В связи с этим мой работодатель попросил написать заявление на увольнение датой окончания срока ВУ.

Вопрос: если ВУ не продлят вовремя, как можно сохранить рабочее место и не создать неприятностей себе и работодателю? П.С. регистрация тоже истекает датой ВУ... Есть ли нормативные акты, на которые я могу сослаться в беседе с работодателем?

Если перевести работника временно на другую должность у того же работодателя на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, будет ли сохранена основная должность работника? И каким образом ему будет предоставлена предыдущая должность?

Преподавателя Детской школы искусств перевели на должность заместителя директора 1 ставка. Она написала заявление на перевод с сохранением педагогической нагрузки - 7 часов в неделю. Сказали, что педагогическая нагрузка будет внутренним совмещением. Имеет ли заместитель директора, переведенная на эту должность временно, в связи с отсутствием основного работника (в отпуске по уходу за ребенком) право преподавать? И как это всё нужно оформить?

Начальник хочет временно перевести на другую нижеоплачиваемую должность не соответствующую трудовому договору и знает что у меня есть соответствующая квалификация можно ли сказать что потерял диплом чтобы не смогли перевести.

Я работаю воспитателем в детском саду. 1,5 месяца в нашем саду будут проводиться ремонтные работы. На время ремонтных работ мне предлагают работать в другом саду с другим юридическим адресом, но в этом же районе.

Заведующий предложил на этот период времени взять отпуск за свой счёт, но я не хочу, т. к. в следующем году мой отпуск и, соответственно, "отпускные" будут меньше. Вопрос-можно ли оформить временный перевод в другой детский сад с другим юридическим адресом по приказу в 2019 году, или уже есть изменения в Трудовом Кодексе и других нормативных документах?

Досрочно выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В организации поменялось руководство. Уходила начальник ом отдела, предлагают выйти специалистом, временно на пару месяцев, пока не проявлю себя. Я не против, если это носит временный характер. Как правильно оформить заявление, чтобы сохранить прежнюю должность.

Сотрудник работает на постоянной работе нормировщиком, на период декретного отпуска временно переведен бухгалтером. Ему сделано доп. соглашение. Нужно ли делать запись в трудовую книжку, т.к согласно ст. 66 ТК РФ запись вносится в трудовую книжку если сотрудник переведен на постоянную работу а не временно. (на период декретного отпуска)

Работник написал заявление на временный перевод на другую работу. Руководитель заявление подписал. ОК издал приказ. Работник подписал приказ, о том что ознакомлен, а потом передумал и написал заявление об отзыве своего заявления на перевод. Руководитель ему отказал в возврате заявления. Кто прав? Может ли работник забрать свое заявление? Должен ли руководитель отменить приказ?

Если установлен испытательный срок по одной должности, после переводят на другую должность в этой же организации, имеет ли право работодатель теперь устанавливать испытательный срок с самого начала, теперь уже по новой должности?

Работаю в ночную смену 8 лет. На работе хотят перевести временно (?) в дневную смену (ротация). Могу ли я отказаться (не будут платить ночные+организм привык к данному режиму) ?

Есть ли определенный порядок этого перевода? (уведомление в письменной форме заранее и тд и тп).

Спасибо.

Работаю бухгалтером на первичной документации, должностная инструкция не прописана. Из организации увольняется бухгалтер-материалист по кухне. Могут ли мне вменить её обязанности (например: учет по кухне) временно без моего согласия или перевести меня на её место без моего согласия? И если да, то каким образом я могу избежать этого?

Меня перевели на нижеоплачиваемую должность и пообещали что это временно примерно на 3 месяца а уже год прошел а назад никак не переводят и перевели не по моей вине только обещают а я уже потеряла много денег.

Я работаю в холдинге, состоящем из группы компаний (7 компаний). В компании, в которой я работаю, сменилось руководство и штатка. Мне предложили перевод в другую компанию нашего холдинга. Подскажите, при таком переводе (перевод внутри холдинга, а не внутри компании) устанавливается испытательный срок, после которого меня могут уволить?

Со мной заключен срочный тд, на момент прекращения тд я была беременна, со мной подписали доп соглашение, что по истечении отпуска по бир со мной прекращают трудовые отношения по соглашению сторон, документы я подписала, но оригинал был утерян и в отдел кадров работодателя не передан (отдел кадров в другом городе) есть лишь скан копия я с моей подписью. Возможно ли мне настаивать на том что так как документы утеряны и такой исход расторжения тд меня не устраивает, чтоб тд был трансформирован в бессрочный т к трудовые отношения продолжались после окончания срока, а документы; уведомление и доп соглашения по факту отсутствуют?

Временно переведена на должность заместителя начальника на время нахождения основного сотрудника в декрете с сохранением моей должности ведущего инженера. Составлено дополнительное соглашение и приказ о переводе в котором прописано время перевода: до выхода основного сотрудника. Начальник заставляет писать заявление о переводе на прежнюю должность. Писать заявление отказалась. Могут ли меня без моего согласия вернуть с должности зама на мою прежнюю должность ведущего инженера. Основной сотрудник находится в декрете и выходить до исполнения ребенку трех лет не собирается.

В момент подписания трудового договора организация находилась по одному единственному адресу, который и являлся моим местом работы. Затем произошла реорганизация, в результате которой в организации стало 2 головных офиса (в одном я работаю) и три филиала. Трудовые договоры с работниками не перезаключались, не было и доп. соглашений. Сейчас меня попросили помочь коллегам во втором головном офисе вроде временно. Но я узнала, что готовят перевод меня туда на пост. Работу. Я письменно потребовала заключить со мной доп соглашение о временном переводе. Вот уже два дня, как я на новом месте, но без какого-либо оформления. Кадры и юрист все советуются. Сколько времени отводится на подписание доп. согл.? Могу ли я вернуться самовольно на прежнюю работу, если соглашения не будет? Спасибо!

Я беременная. Работодатель по причине окончания временного договора на замещение другого сотрудника (замещала я только по должности, зп мне из-за замещения изначально не повышали) переводит меня на мою основную нижестоящую должность. Соответственно снижая оклад и заработную плату (так как прошло 1,5 года и в этот период всем повысили зп). Я хочу сохранить свою заработную плату, так как мне её за 1,5 года замещения повышали уже за заслуги на новом месте. На какие статьи ТК РФ я могу сослаться, в случае, если работодатель не захочет сохранить мне нынешний уровень зп?

В декрет выхожу через 3 недели. Ситуация возникла, боюсь что оставив её так через 1,5-3 года выйду с большой и не справедливой потерей в заработке.

По письменному соглашению сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу. Максимальная продолжительность такого перевода – один год. Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного.

ВОПРОС: По истечению года, можно перезаключить соглашение ещё на год? На временную должность?

В организации одно лицо - учредитель, другое лицо - генеральный директор. Рядового работника, который работает по трудовому договору (труд. Договор на неопределенный срок), хотят перевести решением на должность Генерального директора сроком на 1 год. Возможен ли перевод, либо работника необходимо сначала уволить по собственному или другой какой статье, а потом назначить Генеральным директором? И как это все правильно оформить?

Работаю электрогазосварщиком на предприятие меня хотят перевести на срок оканчание ремонта на тругой завод и в другую смену формулируют два положения связи с производственной необходимостью и командировку при этом меняеться условия труда и вредность.

У меня проблема я работал по договору десять месяцев, обещали на постоянную перевести работу через два месяца, а сейчас заявляют что сокращение ты не работаешь. Договор возмездного оказание услуг они мне должны отдать? Помогите пожалуйства, посоветуйте.

Сколько времени требуется для оформления ВНЖ в России для гражданки Украины? РВП кончается в июне 2018, почти 3 года в браке с гражданином России. Есть ли какие-то программы ускоренного/упрощенного получения ВНЖ для состоящих в браке с гражданином России?

Предприятие (гараж), где я работаю, находится в районе Кайеркан, города Норильска. Предприятие в упадке, по этому гараж решили ЗАКОНСЕРВИРОВАТЬ! В связи с этим, нас переводят в район Оганер, который находится в 32 км., от Кайеркана. Сам я живу в Кайеркане. Цитирую текст бумаги-Уведомление об изменении места работы. В связи с консервацией гаража в районе Кайеркан, с 01.03.2014 г. Ваше место работы будет находиться в ж.о. Оганер Пож, депо. ВОПРОС: какие есть варианты? Мне не хочется работать далеко от дома. Или же все таки они могут меня просто уволить, если я откажусь от предлагаемой должности? Я работаю водителем-перегонщиком, график сутки трое. Вакансии которые есть у них это - водители по пятидневке или сторож, там зарплата ниже.

Сестра приехала из Казахстана в гости. Сколько времени она может находится без регистрации? Если можно с ссылкой на статьи или закон.

Я,иностранный гражданин, подал документы на получения патента 12,02,2015, патент будет готов в течении 10 рабочих дней, но регистрация у меня заканчивается 17,02,2015. Скажите, нарушаю ли я законы пребывания на территории РФ.

Работаю на сдельно премиальной работе. Сейчас временно переведен на должность мастера (вышестоящая должность) с оплатой труда по выполняемой работе. В итоге зарплата у меня получается меньше, хоть и должность и выше. Должна ли идти доплата до среднего?

Спасибо.

В бюджетном учреждении исполняющим обязанности директора был назначен заместитель директора (трудовой договор бессрочный). Учредитель принимает решение о назначении заместителя директора, исполняющего обязанности, директором учреждения с заключением срочного трудового договора на 5 лет. Как оформить внутренние документы о переводе заместителя директора?

Нужна очень ваша помощь. Начальник юридического отдела ушла в отпуск по уходу за ребенком, а на ее должность временно перевели юриста отдела и внесли запись о временном переводе в трудовую книжку. Это правомерно?

При прохождении ВВК понизили группу со 2 на 4, в ГУФСИН должности по 4 группе есть. Как происходит порядок перемещения с должности на должность. И нужно ли согласие непосредственного начальника отдела на ту должность на которую переводят. Какие могут быть мотивы отказа с его стороны.

В нашем цехе всвязи с низкой загруженностью производства несколько человек были временно переведены в другой цех на совершенно другую должность. Оплата не ниже среднего заработка (устраивались и работали слесарями перевели инспекторами пожарной охраны) До этого времени в течении 2 х месяцев работали в другом цехе. Можно ли отказаться от подобных переводов? Как и на какие сроки происходит перевод в другие цеха на другие должности?

На нашем заводе был оформлен приказ о временном переводе работников в другой цех и по другой специальности. Было выдано направление на медкомиссию в результате которой врач поставил 3 группу здоровья. (запретил работы на высоте, которые предусматривает новая специальность) Какие действия должен предпринять работодатель после такого решения медкомиссии?