Срок подачи в суд по трудовым спорам - 324 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Валерий! Всё будет зависеть от того, с какими требованиями Вы будете обращаться в суд. Как предусмотрено ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение [b]трех месяцев[/b] со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение [b]одного месяца[/b] со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение [b]одного года [/b]со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Жду ответа на мое обращение в прокуратуру, и трудовую инспекцию на работодателя. Если меня не удовлетворит их ответ, в какой срок я могу подать иск в суд на работодателя.
Здравствуйте, Валерий! Всё будет зависеть от того, с какими требованиями Вы будете обращаться в суд. Как предусмотрено ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
СпроситьЗдравствуйте.
Кассационную жалобу можно подать и ходатайствовать о восстановлении срока, ссылаясь на подачу заявления о пересмотре.
Какой подвох? Вам в суде устно сообщили или письменно? Доказательства получения судом заявления есть? Сообщили устно по телефону и попросили написать заявление о восстановлении дела. Заявление направил в суд через сайт суда электронные обращения, указав что восстановление дела необходимо в связи с поданным ранее заявлением по вновь открывшимся обстоятельствам. Иск по трудовому спору оставлен без удовлетворения исковых требований, апелляционное определение оставило решение 1 инстанции без изменения. Срок на обращение в кассационный суд пропущен, но было подано заявление о пересмотре решения суда по вновь открывшимся обстоятельствам. В суде сообщили об утрате дела и было подано аявление о восстановлении утраченного дела. В чем здесь подвох и есть ли в этой ситуации плюсы для истца,
Здравствуйте.
Кассационную жалобу можно подать и ходатайствовать о восстановлении срока, ссылаясь на подачу заявления о пересмотре.
Какой подвох? Вам в суде устно сообщили или письменно? Доказательства получения судом заявления есть?
Спросить
Сообщили устно по телефону и попросили написать заявление о восстановлении дела. Заявление направил в суд через сайт суда электронные обращения, указав что восстановление дела необходимо в связи с поданным ранее заявлением по вновь открывшимся обстоятельствам.
СпроситьЗдравствуйте!
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 392 ТК РФ).
Можете смело обращаться в суд. 1. В Трудинспекцию с обоснованием пропуска срока (не знала, работодатель кормил обещаниями)
2. В Следственный комитет Российской Федерации (у меня так товарищ обратился, дело закончилось выплатой зп и возбуждением уголовного дела на руководителя)
3. Прокуратуру.
4. Суд. Уволилась с работы в октябре 2020 г. Работодатель так и не выплатил зарплату. О сроках подачи в 3 мес в трудинспекцию не знала, кормилась его обещаниями и завтраками. Есть ли шанс забрать остатки официальной зп по закону если сроки подачи прошли? Куда обращаться?
Здравствуйте!
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 392 ТК РФ).
Можете смело обращаться в суд.
Спросить
1. В Трудинспекцию с обоснованием пропуска срока (не знала, работодатель кормил обещаниями)
2. В Следственный комитет Российской Федерации (у меня так товарищ обратился, дело закончилось выплатой зп и возбуждением уголовного дела на руководителя)
3. Прокуратуру.
4. Суд.
СпроситьМожете подать в трудовую инспекцию жалобу а потом в суд с просьбой о восстановлении срока. Александр, в данном случае имеет значение, когда Вы официально узнали о Вашем увольнении, то есть, получили на руки приказ об увольнении или же трудовую книжку с такой записью. Месячный срок на обращение в суд длится именно с момента получения этого документа. (ст. 392 ТК РФ)
Трудовая инспекция по спору об увольнении вряд ли поможет, надо оспаривать увольнение именно путем подачи иска в суд.
За помощью в этом Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Можно ли сейчас подать жалобу на действия бывшего работодателя, который меня сократил (являюсь инвалидом 3 группы) еще в ноября 2019 г. (по уведомлению работодателя должны были сократить в январе 2020, я написал заявление ранее в ноябре 2019, но по статье ПО сокращению) ?
Может продлили сроки подачи жалобы в суд и в трудовую инспекцию, в связи с короновирусом?
Заранее спасибо за ответ.
Александр, в данном случае имеет значение, когда Вы официально узнали о Вашем увольнении, то есть, получили на руки приказ об увольнении или же трудовую книжку с такой записью. Месячный срок на обращение в суд длится именно с момента получения этого документа. (ст. 392 ТК РФ)
Трудовая инспекция по спору об увольнении вряд ли поможет, надо оспаривать увольнение именно путем подачи иска в суд.
За помощью в этом Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
СпроситьДобрый день!
Срок исковой давности составляет 3 года. Павел Владимирович, по трудовым отношениям действуют специальные сроки. По искам о взыскании невыплаченной зарплаты - три месяца, незаконное увольнение - один месяц. Пропущенный срок может быть восстановлен. Обращайтесь за очной консультацией. Удачи! Изучите ст. 392 ТК РФ. По з/п срок 1 год с момента увольнения.
- см. ст. 392 ТК РФ. Здравствуйте.
В соответствии со ст.392 ТК РФ иски о взыскании заработной платы подаются в суд в течение одного года. [quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote]
ч 2 ст. 392 ТК РФ. Какие сроки подачи иска по невыплоченной заработной плате.
Павел Владимирович, по трудовым отношениям действуют специальные сроки. По искам о взыскании невыплаченной зарплаты - три месяца, незаконное увольнение - один месяц. Пропущенный срок может быть восстановлен. Обращайтесь за очной консультацией. Удачи!
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст.392 ТК РФ иски о взыскании заработной платы подаются в суд в течение одного года.
СпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
ч 2 ст. 392 ТК РФ.
СпроситьНе вижу смысла делать какую-либо паузу. По практике сразу подается, практически одновременно. Кроме того, по трудовым спорам ограниченные сроки обращения в суд, можно пропустить... Здравствуйте.
Сроки обращения в суд установлены ст.392 ТК РФ. Сроки для подачи иска с квитанцией о направлении документов ответчику дополнительно не оговариваются. Но ждать ничего не нужно, как правило, документы направляются одновременно или почти сразу. После отправления иска ответчику, сколько есть времени чтобы подать иск в суд? Трудовые споры.
Не вижу смысла делать какую-либо паузу. По практике сразу подается, практически одновременно. Кроме того, по трудовым спорам ограниченные сроки обращения в суд, можно пропустить...
СпроситьЗдравствуйте.
Сроки обращения в суд установлены ст.392 ТК РФ. Сроки для подачи иска с квитанцией о направлении документов ответчику дополнительно не оговариваются. Но ждать ничего не нужно, как правило, документы направляются одновременно или почти сразу.
СпроситьЗдравствуйте! Во многих судах есть формы заявлений на досках информации. В интернете можно найти пример, почитать порядок подачи в Гражданском процессуальном кодексе, но участие в деле юриста упростит Вам жизнь, ввиду того, что споры о взыскании заработной платы вещь сложная. Написать самостоятельно заявление! Зайти на сайт суда и посмотреть формы заявлений, обратите внимание на сроки обращения в суд по требованиям о взыскании ЗП (ст. 392 ТК РФ) Как без помощи юриста, подать в суд на работадателя, о невыплате заработной плате после увольнения?
Здравствуйте! Во многих судах есть формы заявлений на досках информации. В интернете можно найти пример, почитать порядок подачи в Гражданском процессуальном кодексе, но участие в деле юриста упростит Вам жизнь, ввиду того, что споры о взыскании заработной платы вещь сложная.
Спросить
Зайти на сайт суда и посмотреть формы заявлений, обратите внимание на сроки обращения в суд по требованиям о взыскании ЗП (ст. 392 ТК РФ)
СпроситьНет, к сожалению, обращение в прокуратуру не является уважительной причиной для восстановления пропущенного срока для обращения в суд с трудовым спором. Да и за год можно 10 раз в прокуратуру обратится, если делать все четко и быстро. Суд отказал в иске в связи с тем что срок подачи заявления истёк. но в течении года мы подавали заявление в Роструд и потом прокуратуру. Является ли эти действия причиной для восстановления срока подачи заявления.
Нет, к сожалению, обращение в прокуратуру не является уважительной причиной для восстановления пропущенного срока для обращения в суд с трудовым спором. Да и за год можно 10 раз в прокуратуру обратится, если делать все четко и быстро.
СпроситьВряд ли, даже просто по срокам подачи иска.
Статья 392 ТК РФ. [quote]Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] Работала в деревенской школе и не получила подъёмные. Можно ли получить подъёмные сейчас и уже не работая в школе.
Вряд ли, даже просто по срокам подачи иска.
Статья 392 ТК РФ.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Добрый день!
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением
[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, [b]а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.[/b][/quote] Здравствуйте.
Если Вы подаёте иск о восстановлении на работе, то можете это сделать в течение месяца со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки, ст.392 ТК РФ. До какого числа я могу подать иск на незаконное увольнение 20.09.19 в суд. Трудовой инспекцией был установлен данный факт нарушения 30.09.19. Трудовая книжка была выдана 24.09.19. Спасибо.
Добрый день!
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Спросить
Здравствуйте.
Если Вы подаёте иск о восстановлении на работе, то можете это сделать в течение месяца со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки, ст.392 ТК РФ.
Спросить- За разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев
- За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года
- По спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Срок обращения работника в суд за разрешением трудового спора различается в зависимости от предмета спора. Если спор об увольнении, то срок-1 месяц, спор о выплатах-1 год, по всем остальным спорам-три месяца. Если спор на рассмотрении в ГИТ, то это послужит уважительной причиной пропуска срока. До какого числа я могу подать иск в суд, если заявление в прокуратуру, трудовую инспекцию на нарушение трудовых прав было подано 4 сентября.
- За разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев
- За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года
- По спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Срок обращения работника в суд за разрешением трудового спора различается в зависимости от предмета спора. Если спор об увольнении, то срок-1 месяц, спор о выплатах-1 год, по всем остальным спорам-три месяца. Если спор на рассмотрении в ГИТ, то это послужит уважительной причиной пропуска срока.
СпроситьВам нужно обратиться в районный суд по месту Вашего жительства или по месту нахождения бывшего работодателя с иском о взыскании невыплаченных денег. В суд представьте трудовую книжку или её заверенную копию, трудовой договор. От уплаты госпошлины и ото всех судебных расходов истцы по трудовым спорам освобождены. Добрый день!
Если был оформлен трудовой договор и в нем указана именно та заработная плата, которую должны выплатить, то сначала напишите работодателю заявление с просьбой погасить долг по заработной плате, если откажет, обращайтесь в суд. Срок для подачи заявления в суд - 3 месяца. Иск подается без оплаты госпошлины. Если в трудовом договоре не указана та зарплата, которую обещали заплатить на ловах, то взыскать разницу (недоплату) не получится. Мне не заплатили все деньги со старой работы, как мне возместить эти деньги.
Вам нужно обратиться в районный суд по месту Вашего жительства или по месту нахождения бывшего работодателя с иском о взыскании невыплаченных денег. В суд представьте трудовую книжку или её заверенную копию, трудовой договор. От уплаты госпошлины и ото всех судебных расходов истцы по трудовым спорам освобождены.
Спросить
Добрый день!
Если был оформлен трудовой договор и в нем указана именно та заработная плата, которую должны выплатить, то сначала напишите работодателю заявление с просьбой погасить долг по заработной плате, если откажет, обращайтесь в суд. Срок для подачи заявления в суд - 3 месяца. Иск подается без оплаты госпошлины. Если в трудовом договоре не указана та зарплата, которую обещали заплатить на ловах, то взыскать разницу (недоплату) не получится.
СпроситьВы на какой должности работаете/работали? Если у вас по трудовому договору ненормированный рабочий день, а это (следователи, оперуполномоченные, участковые, инспектора пдн, дознаватели), то ничего у вас не получиться.
Вам надо написать рапорт, либо на предоставление выходных за ранее отработанное время, либо на оплату за ранее отработанное время. Если вам откажут, вам обращаться необходимо в прокуратуру.
В суд вы можете обратиться в течении одного года, согласно статьи 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Какой срок подачи искового по взысканию компенсации за сверхурочную работу в МВД?
Вы на какой должности работаете/работали? Если у вас по трудовому договору ненормированный рабочий день, а это (следователи, оперуполномоченные, участковые, инспектора пдн, дознаватели), то ничего у вас не получиться.
Вам надо написать рапорт, либо на предоставление выходных за ранее отработанное время, либо на оплату за ранее отработанное время. Если вам откажут, вам обращаться необходимо в прокуратуру.
В суд вы можете обратиться в течении одного года, согласно статьи 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьМожно, если не истек срок его оспаривания по ТК РФ. Уважаемая Елена, конечно вы имеете право обжаловать такой приказ.
Для подачи жалобы вы можете обратиться в один из следующих органов: 1. Комиссия по трудовым спорам (если она есть на предприятии);
2. Государственная трудовая инспекция;
3. Суд.
Сроки обжалования: три месяца.
Всего вам доброго... . Уважаемая Елена, если вы на приказе поставили свою подпись это означает что вы с ним ознакомлены и больше ничего. Как я понимаю что больше вы ничего там не писали? А свое несогласие, обжалование приказа, это совсем другой документ. Если на приказе поставила подпись и написала ознакомлена такой приказ можно будет обжаловать?
Уважаемая Елена, конечно вы имеете право обжаловать такой приказ.
Для подачи жалобы вы можете обратиться в один из следующих органов: 1. Комиссия по трудовым спорам (если она есть на предприятии);
2. Государственная трудовая инспекция;
3. Суд.
Сроки обжалования: три месяца.
Всего вам доброго... .
Спросить
Уважаемая Елена, если вы на приказе поставили свою подпись это означает что вы с ним ознакомлены и больше ничего. Как я понимаю что больше вы ничего там не писали? А свое несогласие, обжалование приказа, это совсем другой документ.
СпроситьСт.45 ГПК РФ[quote] Прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о выселении, о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, в целях осуществления возложенных на него полномочий. Неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела.[/quote] например признание гражданина недееспособным присутствует прокурор.
В описанной вами ситуации присутствие прокурора не обязательно. При рассмотрении в суде заявления о восстановлении срока подачи замечаний на протокол суд. заседания по трудовому спору, должен ли на данном заседании присутствовать прокурор?
Ст.45 ГПК РФ
Прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о выселении, о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, в целях осуществления возложенных на него полномочий. Неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела.например признание гражданина недееспособным присутствует прокурор.
В описанной вами ситуации присутствие прокурора не обязательно.
СпроситьЗдравствуйте, вам необходимо срочно подавать в суд с требованием к бывшему работодателю о взыскании задолженности выплаты расчета при увольнении. Сроки для подачи такого заявления в суд по трудовым спорам очень короткие. Не пропустите время.
Для определения суммы компенсации также необходимо учитывать то, что в компенсацию входит сумма за неиспользованный отпуск. Уволился с работы, на данный момент задержка выплат уже 33 дня. На какую сумму компенсации мы должны рассчитать? Должны 46236 рублей.
Здравствуйте, вам необходимо срочно подавать в суд с требованием к бывшему работодателю о взыскании задолженности выплаты расчета при увольнении. Сроки для подачи такого заявления в суд по трудовым спорам очень короткие. Не пропустите время.
Для определения суммы компенсации также необходимо учитывать то, что в компенсацию входит сумма за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте!
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Смотря куда Вы собираетесь заявление подавать. Существует ли срок давности на подачу заявления для возмещения расходов на мед комиссию при приеме на работу?
Здравствуйте!
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Спросить
Только сам работник может подать и лучше в прокуратуру. Елена, лучше всего этому работнику обращаться в суд с иском о взыскании денег. Жалоба может и не принести результатов. Впрочем, можно начать в данном случае и с жалобы, так как срок обращения в суд по такому спору один год, если речь идет о нескольких месяцах, то его, скорее всего, не пропустите, если месяц подождете ответа из трудовой инспекции... Достаточно ли оснований для подачи жалобы в трудовую инспекцию, если з/п по 2-НДФЛ не выплачивается несколько месяцев, а работать заставляют более 10 ч в день/5 дней в неделю. Жалобу должен подавать сам сотрудник или может его супруг?
Елена, лучше всего этому работнику обращаться в суд с иском о взыскании денег. Жалоба может и не принести результатов. Впрочем, можно начать в данном случае и с жалобы, так как срок обращения в суд по такому спору один год, если речь идет о нескольких месяцах, то его, скорее всего, не пропустите, если месяц подождете ответа из трудовой инспекции...
СпроситьДля начала надо обратиться в региональную Инспекцию труда. Они должны привлечь работодателя за нарушение трудовога законодательства - прием на работу без оформления договора. Потом запастись свидетелями и подать в суд. Можно взыскать з/плату. Только по з/плате маленький срок для подачи в суд - 1 месяц, по остальным спорам - 3 месяца. Устранилась на работу на испытательный срок никакие документы я не подписывала и трудовую книгу не отдавала.
Для начала надо обратиться в региональную Инспекцию труда. Они должны привлечь работодателя за нарушение трудовога законодательства - прием на работу без оформления договора. Потом запастись свидетелями и подать в суд. Можно взыскать з/плату. Только по з/плате маленький срок для подачи в суд - 1 месяц, по остальным спорам - 3 месяца.
СпроситьЗдравствуйте!
Для оказания вам юридической помощи, в том числе для трудового спора в суде и оценки перспектив иска необходимо изучить документы, которые у вас есть на руках. Из вопроса не совсем понятно, проходили вы стажировку, учебу или работали по трудовому договору (возможно на испытательном сроке). Необходимо знать и причину увольнения. Евгений, сложно сказать, что там у Вас получается или не получается из такого вопроса. В целом если перед Вами организация имеет задолженность по зарплате, иным выплатам, то подать в суд можно, обратитесь к юристу за помощью. Хочу подать в суд на ржд, я сегодня уволился, но меня оскорбили, выплату не сделали, а еще я учился на машиниста, но меня отчислили и изза этого я выплачивал 100 000 рублей, то есть две стипендии и за учебу 30 000, но я же посещал все дни просто так получается?
Здравствуйте!
Для оказания вам юридической помощи, в том числе для трудового спора в суде и оценки перспектив иска необходимо изучить документы, которые у вас есть на руках. Из вопроса не совсем понятно, проходили вы стажировку, учебу или работали по трудовому договору (возможно на испытательном сроке). Необходимо знать и причину увольнения.
СпроситьЕвгений, сложно сказать, что там у Вас получается или не получается из такого вопроса. В целом если перед Вами организация имеет задолженность по зарплате, иным выплатам, то подать в суд можно, обратитесь к юристу за помощью.
СпроситьСогласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора о не выплате причитающейся работнику в течение года со дня установленного срока выплаты указанной суммы. Какой срок подачи иска по неоплаченному медосмотру? Уже был в трудовой инспекции спустя месяц, что считать началом отсчета срока.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора о не выплате причитающейся работнику в течение года со дня установленного срока выплаты указанной суммы.
СпроситьЗдравствуйте.
Если работал неофициально, то необходимо устанавливать факт трудовых отношений. Иск о взыскании заработной платы тоже возможно подать.
Срок давности по искам о взыскании заработной платы составляет один год. Иск подается по месту нахождения ответчика. Все сроки по трудовым спорам (установления факта трудовых отношений) и заработной плате уже давно прошли. Почитайте для себя ст. 392 ТК РФ. 3 года назад мы жили в Якутске, муж работал не официально, его зарплату по ошибке бухгалтер перечислил уволенному работнику. Сказали разбираться самостоятельно с бывшим коллегой, они ничего не будут выплачивать. Сейчас мы живём в другом городе. 1. Можно ли подать в суд на организацию на выплату зп, если трудоустройство было неофициальное?
2. Есть ли срок давности?
3. Где будет суд? По юр.адресу ответчика или проживанию истца?
Здравствуйте.
Если работал неофициально, то необходимо устанавливать факт трудовых отношений. Иск о взыскании заработной платы тоже возможно подать.
Срок давности по искам о взыскании заработной платы составляет один год. Иск подается по месту нахождения ответчика.
СпроситьДобрый день!
В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Бывший работодатель хочет подать на меня в суд за якобы не возвращение денежного аванса. Я уволился в январе 2018 года. В течении какого времени после моего увольнения он имеет право подать на меня в суд. Спасибо.
Добрый день!
В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
СпроситьМожно обратиться в суд и в следственный комитет. Здравствуйте Дарья! Критическая ситуация Вашего предприятия, если у него большие долги перед кредиторами, это может грозить банкротством. В Вашей ситуации подайте жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию, где опишите свою ситуацию. Далее в суд, но запомните, что срок для подачи жалобы в суд до 3 месяцев, с даты возникновения спора. Можете сразу в суд. Я уволилась 31.09 при том, не получила расчет, все документы о долге предприятия передо мной имеются (при том что не платили зп они с 15.08) - кормят обещаниями итд, как мне грамотно и до какого срока и куда подать заявление и имеет ли вес, если оно будет коллективным? Нас таких 20 человек. Вся зарплата белая. Единственная информация, какая есть о предприятии, что у них заблокированы счета за неуплату налогов и огромные долги перед инвесторами.
Здравствуйте Дарья! Критическая ситуация Вашего предприятия, если у него большие долги перед кредиторами, это может грозить банкротством. В Вашей ситуации подайте жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию, где опишите свою ситуацию. Далее в суд, но запомните, что срок для подачи жалобы в суд до 3 месяцев, с даты возникновения спора. Можете сразу в суд.
СпроситьДобрый день, когда определен срок окончания выплаты по расписке? Срок исковой давности составляет 3 года согласно ст.196 Трудового кодекса РФ. Причем по каждому периодическому платежу. Однако сначала данный спор должен быть разрешен путем подачи заявления о вынесении судебного приказа (ст.122-130 ГПК РФ). А если он будет отменен, то подать исковое заявление в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ. И уже там ответчик может заявить о применении исковой давности (ст.199 ГК РФ), т.к. автоматически она не применяется. Если не прописан срок отдачи долга, то пишите досудебную претензию и устанавливайте срок отдачи долга. После этой даты пойдёт отсчёт СИД.
Иск в районный суд. В 2012 г. дала деньги под расписку на покупку квартиры 1800000-00 р. долг по расписке обещали выплачивать с января 2014 г. так долг и не отдают. Какой срок действительна расписка, что бы подать в суд.
Срок исковой давности составляет 3 года согласно ст.196 Трудового кодекса РФ. Причем по каждому периодическому платежу. Однако сначала данный спор должен быть разрешен путем подачи заявления о вынесении судебного приказа (ст.122-130 ГПК РФ). А если он будет отменен, то подать исковое заявление в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ. И уже там ответчик может заявить о применении исковой давности (ст.199 ГК РФ), т.к. автоматически она не применяется.
Спросить
