Ставка оплаты / Финансовое право - 35909 советов адвокатов и юристов

График р.времени в снт пятидневка с пятичасовым р.днем с выходными в среду и четверг, суббота и воскресенье - рабочие дни /для удобства садоводов/.Как рассматривать Мрот и оплату в вых. дни?Спасибо.

Преподаватель-организатор (обж) внешний совместитель норма часов на ставку 9 часов в неделю. (учебной работы), а так 36 часов в неделю. Берем внешнего совместителя на 0,5 ставки с нормой часов 3 часа в неделю. Но фактическая работа его больше 3 часов в неделю т.к ведение кружков. Можем ли мы установить 3 часа в неделю и еще сверх нормы оплачивать часы до полных 9 часов.

Ресурсоснабжающая организация установила общедомовой прибор учета. Плату за установку прибора выставляется собственникам с рассрочкой до 5 лет.

Вопрос. С какого момента прибор учета будет являться общим имуществом собственников многоквартирного дома если собственники не приняли решения об установке данного прибора и включения его в состав общего имущества.

И может ли Ресурсоснабжающая организация выставлять помимо расходов монтажа прибора еще и стоимость прибора (ЧЕЙ ПРИБОР)? .

Я трудоустроилась почтальоном.

Испытательный срок 3 месяца В договоре написан оклад 17,500 У меня не очень тяжёлый участок. Сегодня мелком услышала что меня поставила на 0,5 ставки, нужно отработать 40 часов неделю.

Мне даже не объяснили, что так будет

Как рассчитать мне свою зарплату

Я как поняла, если 0,5 ставки значит у меня будет зарплата 8,500 от оклада а чистыми сколько я получу 5 000 тыс руб?

Накопился долг 65 тысяч за год, УК подали документы в суд, добавив пени 5 тысяч. И госпошлина 1100 р. В платежках пени никак не отображали. Сейчас готовы погасить сумму, можно ли избежать оплаты пени. Спасибо.

Работаю в сменном графике (неделя день-неделя ночь) по т.договору 5 дней,2 выходных. Могут ли заставить отрабатывать в субботу (выходной) недоработанные часы по обычному тарифу. И прибавляется ли к общему суммированому рабочему времени те дни (субботы), когда я выходил работать по согласию за двойную ставку? С уважением Михаил.

Правомерно ли сокращение ставки музыкального руководителя в 6 групповом саду (при норме 0,25 ставки на группу)-до сокращения работала как 1,0 ставки + 0,25 ставки. Сокращение объяснялось сокращением численности работников до требуемой пропорции между количеством воспитанников и педагогов по Дорожной карте. После сокращения заведующая предлагает вести сокращенную группу за стимулирующие надбавки. А как же закон Об образовании?

Вероятно ситуация возникла из-за того, что в саду есть инструктор физкультуры (мать-одиночка, воспитывающая ребенка до 3 лет), ставки которых подлежат сокращению. Сейчас инструктор уходит в декретный отпуск, т.е. её сократить не могут и сейчас. А что делать мне? Требовать вернуть нагрузку, положенную по нормативу? Стимулирующие сегодня есть-завтра нет.

Сотрудники ТСЖ сообщили, что на дом установлен общедомовой Эл.счетчик и мы должны будем оплачивать за воришек и прм этом предсталяют нам постановление местной администрации города. Законно ли это и какой статьей мне оперировать при общении с ними.

Спасибо.

Что будет с пенсией работающему пенсионеру если он сдаст декларацию и оплатить налоги с дохода за прошедший год?-и по какой ставке нужно оплатить налог?

Могу ли я при подаче иска задолженности по оплате труда дополнительно требовать с работодателя возмещения убытков пени по жкх из-за несвоевременной оплаты ГК РФ Статья 15.

Присудит ли суд или откажет.

Я работаю в с/х водителем. Когда нет уборочной и посевной у нас 2 выходных суббота и воскресенье. А когда начинается уборочная и посевная то нас заставляют работать по субботам и воскресеньям т.е совсем без выходных. Как должны тогда оплачивать наш труд по субботам и воскресеньям? Спасибо.

При устройстве на работу в кадрах писала заявления что когда буду выходить на подработку в свои выходные, будут оплачивать 0.5 ставки Как это понимать, спасибо.

К какому виду простоя относится обзац 5 ст.157 ТК РФ "Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором." Или он носит самостоятельный характер?

И пожалуйста ссылку на документ об оплате оплате простоя бюджетникам на время коронавируса. Спасибо.

У Меня вопрос по кредиту. Мы платим кредит тинькоффбанк уже с одиннадцатого года, брали 20 тысяч через год нам увеличили лимит до 80 тысяч мы платим ежемесячно по сегодняшний день пять тысяч сто рублей. В договоре ничего не указано,-процентная ставка. Что делать? Куда обращаться? А то оплате видимо нет конца.

В лаборатории 4 врача и я одна ф/лаборант. Соотношение по работе 1:1. Мне за работу не платят подработку. Как же заплатят врачам, если я буду выполнять работу на ставку. За месяц получится, что они выполнили работы по 25%.

Работаю врачом в госучреждении на 1 ставку, в принудительном порядке администрация просит всех перейти на 0.5 ставки. Что я в этом случае теряю. Спасибо. Александр из Москвы.

Нужно смотреть должностную инструкцию. Что там указано, то и должны. А не в правах дело. Дело в вашем трудовом договоре и в должностной инструкции. Если вы согласились и подписали такой вариант, то обязаны. Сами согласились. Требуйте допсоглашение и, соответственно, повышение оплаты. Лейла, если вы не знаете, мы точно не заем, что входит в ваши обязанности и какая нагрузка на вашу должность Такой вопрос! Работаю кастеляншей на 0,5 ставки, в должностной инструкции прописано участие в пошиве костюмов (благо я имею высшее швейное образование) моя зарплата 7400... из них 2800 уходит на оплату детей в саду и с меня сняли надбавку по инвалидности 4 тыс... должна ли я на 0,5 ставки обшивать сад по полной программе (в данный момент подготовка к новогодним праздникам) хотелось бы точно знать свои права,! Это положение меня очень не устраивает!

С 1.01.16 г мне была начисленна заработная плата ниже МРОТ. В октябре написала жалобу в прокуратуру где был установлен факт нарушения и дело передали в суд. Что помимо переращета зарплаты я могу потребовать с работадателя, и что для этого нужно.

У меня 2 детей:3 и 10 лет. Я врач-эндокринолог. Меня заставляют работать в новогодние "каникулы" 2 дня, но с заявленинием, в котором я прошу разрешить работу в праздничные дни за двойную оплату😀

Сад и школа не работают в праздн. Дни.Муж военнослужащий. Пришел приказ от МЗ Моск. обл,где написано организовать работу в праздники, но не сказано, что нужно привлечь ВСЕХ врачей. Приказ МЗ МО от 16.12.22 984. Мое руководство ссылается на него. А я так понимаю, что сверхурочные это по желанию.

Законно ли перемещение в пределах одного структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре, если сохраняется должность, трудовые функции, но уменьшается размер оплаты труда, т. к. на одном объекте есть вредность, а на другом нет. В трудовом договоре р-р оплаты вредности прописан. Как должен оформляться такое перемещение?

Очень долго не платил капитальный ремонт. Недавно решился и заплатил весь капитальный ремонт разом. В следующей квитанции начислили штраф/пени за кап ремонт и плюс сумма за месяц. Но при этом скажу, что, на тех квитанция до оплаты никаких штрафов/пени не было. Подскажите пожалуйста, что можно делать в этом случае? Правы ли они?

После выговора 3 мес не платят премии а заставляют работать сверх ставки в связи с отпускной компание.

За почти три года работы ни разу не подписывала документы на оплату совместительства. Случайно узнала в отделе кадров, что оказывается работала за человека, который работает в другом отделении и получает по ставке меньше меня. То есть никакого отношения к моему отделению не имеет. Куда нужно обратиться в данном случае?

Заказчик обязуется выплачивать заработную плату 3793 руб. в день. Оплата производится на основании табеля учета рабочего времени. Полный расчет произвести по окончании навигации. При задержки оплаты, опату производить с учетом пени 1% от причитающейся суммы

вопрос: означает ли это, что компания должна произвести оплату за каждый просроченный день? Или же 1% от всей суммы, как меня пытаются убедить.

Работал по трудовому соглашению. Все подписи, печати. Хочу обратиться в суд.

Взымается ли пени по суду за несвоевременную уплату коммунальных услуг в ЖСК до принятия Жилищного Кодекса (2004-01.03.05 г.) и по каким ставкам?

Рабоодательвынудил меня написать заявление на перевод на 0,5 ставки первого числа а обратную связь не дал. Через 27 дней он мне прислал доп соглашение и приказ с просьбой подписать. Я не хочу переводиться. Могу ли я не подписывать доки и что делать?

Я брала микрозайм в деньги сразу. Всю сумму не могу выплатить, от частичной оплаты отказываються. Мне сегодня звонили. Представились приставом и угрожали опесать имущество или арест жилья на уплату долга и что заберут ребенка в интернат. Мой долг 20 тысяч. Что мне делать? Это угрозы или они могут это сделать.

Получила уведомление о сокращение выводять мою должность из штатного расписания. Но предложили перейти на эту же должность только на 0,5 ставки правомерно это или нет? должны они мне предложить другую должность на ставку?

Нет желания платить транспортный налог по месту постоянной регистрации, если получить временную регистрацию в другом регионе где ставка меньше можно ли будет уплачивать налог по месту временной регистрации?

На предприятии уведомляют об изменении формы и оплаты труда, в чем заключаются изменения в уведомлении не прописано, ссылаясь на ТК,через два месяца грозят расторжением трудового договора. На деле изменения такие, индивидуальная форма труда превращается в бригадную и соответстветственно оплата будет по конечному результату, то есть заработная плата не будет выплачиваться в полном объеме. Законно ли это и какие мои действия в данном случае?

Какие декретные выплаты мне положены? Работаю на сдельной оплате, ежемесячно согласовываю график, получается примерно 20-30 часов в неделю. Но в договоре нет про 1/2 ставки, только про сдельную оплату и ежемесячное согласование графика. Как рассчитают декретные - по полной ставке или 1/2? Спасибо!

Как правильно организовать обучение 1 ребёнка на параллели, который изучает немецкий язык, а все остальные английский язык? И как оплачивать труд учителя при этом?

Наша заведующая руководит тремя корпусами Доу.

Два корпуса по четыре группы и один корпус ясельный две группы.

Я работала в музыкальным руководителем в двух корпусах в корпус (4 группы) - на одну ставку и ясельный корпус (2 гр) на 0,25 ставки.

Сейчас она мне предлогает ещё и третий корпус (4 группы).

Сколько ставок по закону я могу получать максимально?

Объясните пожалуйста я работаю учителем 28,5 часов и на меня возложены обязанности заместителя директора школы. Сколько я могу взять ставки завуча при таком количестве часов?

Увольняюсь по собственному желанию. Отрабатываю 2 недели. Это понятно. Но больше всего меня волнует вопрос выплат. Работаю в детском саду инструктором по физической культуры. Кроме этого веду платный кружок. Оплата родителей идет с задержкой. Бухгалтерия говорит что выплаты за работу я получу по мере поступления средств уже после моего увольнения. Возможно ли получить оплату за работу платного кружка в день увольнения? Спасибо.

При работе в выходной день в технологическое окно в ржд, должны ли кадры сделать приказ на работу, могу ли я отказаться, кто выбирает за оплату я должен работать или за отгул?

Сколько времени пройдет между оплатой долга микрокредитной организации (должен уже полгода, с просрочками, около 10 тр) и снятием в КИ самой записи о долге? Если оплатить не много, например 50 рублей, то снимут ту запись с долгом из Кредитной Истории?

У меня был заключен договор на на покупку сантехники и плитки с одной крупной компании. Оплата была 100%.Произвел оплату я 18 мая. Доставка по договору 8-13 нед. Т.е до 17 августа. Первую партию плитки мне привезли 15 сен. (не полностью.. Т.к метр плитки они при транспортировке потеряли...).2 ю партию мебели мне привезли 24 сент. И не довезли еще 2 предмета а также потерянную плитку! Которые обещают к концу октября. По договору за просрочку доставки они должны мне 0,23% в день от стоимости недопоставленного товара. НО НЕ БОЛЕЕ 5% от суммы всего товара.

У меня вопрос:

Как я могу оспорить процентную ставку за просрочку доставки всего заказа?

Может мне надо написать претензию к магазину?

И вообще какие действия мне надо принять?

Заранее благодарен за ответ.

Работаю в охране сутки через двое 1200 рублей смена. Я один на объекте. Сменщиков трое. Сейчас сменщика направили на 6 дней в другое место дежурить. Руководство требует выходить дежурить сутки через сутки, с другим сменищиком по очереди. По оплате 1200 рублей платят за смену. Сколько они обязаны платить за дополнительные выходы? Нарушают ли они трудовой закон? Что надо с них требовать?

Мне пришло налог по букмекерской конторе но я ставок ни каких не делала. При обращении в полицию говорят что ни какого преступления нет. Что они мне ни какого вреда не нанесли. Что в таком случае делать.

У меня кредит в убрир на 5 лет! Просрочила месяц! По онлайн виду что процентная ставка выросла с 18 до 28 и начали звонить коллекторы! Что делать платить или нет? Если планирую погасить в конце месяца полностью кредит.

Дело в том что на работе оптимизация, сокращают ставку кассира, в результате чего объем работы главного бухгалтера увеличивается, а заработная плата остается прежняя. И вообще сравняли заработную плату главного бухгалтера с заработной платой тех персонала, у нас уборщик получает на равне со мной, обидно что тут такая ответственность, много обязанностей, а зарплата одинаковая, моло того что кроме своих должностных обязанностей, я теперь еще буду делать работу кассира, а еще и закупки по 44 ФЗ повешали на глав. Буха.

Скажите пожалуйста как работодатель должен впроизвести оплату за новогодние праздники. Какие дни в двойной оплате.

Спасибо.

Работаю на предприятии 7 лет. Последние 2,5 года из-за несовершеннолетнего ребенка инвалида перешла на сокращенный рабочий день. (0,5 ставки). В середине 2016 года был массовый переход с одного подраздел. На другое внутри одного и того же предприятия. При переходе (как и ранее) в доп. соглашении к ТД указан сокр. Раб. день: с середины 2016 по 9999 г. г. Изменение условий наст. Соглашения, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляется по письменному соглашению сторон.

Оплата производилась пропорционально отработанному времени. Но с 01.01.17 оплата стала производиться по полной ставке. В ОК спросила нужно ли с нового года «освежить» доп. Соглашение, сказали, что не надо, оно бессрочно. Заявлений никаких не писала.

Полная оплата производилась так до мая месяца. При выявлении ошибки в начислении ЗП какие санкции ко мне могут быть применены?

УК подала исковое заявление в мировой суд о взыскании денежных средств за период с октября по декабрь 2018 года, (ранее подала заявление о вынесении суд. приказа, отменён в сентябре 2021 г.), а также на взыскание пени и расходов на юридические услуги.

При всем при этом, у нас есть чеки о том, что октябрь и ноябрь, был оплачен, (декабрь был утерян). В настоящий же момент, есть все чеки и к апрелю 2021 г. задолженность была полностью погашена, т.е. в графе платёж, был - 0. И если там была какая-либо сумма, она сразу гасилась.

Но потом, УК что-то пересчитала и нашли, что был оказывается долг. Хотя ранее, есть большинство чеков об оплате и более того, на момент апреля 2021 г., сумма задолженности - 0.

И при этом УК рассчитает пеню и взыскивает деньги на юр. расходы.

Прошу пояснить, правомерны ли действия УК?

Преподаватели школы искусств (дополнительное образование) работают на 1,5-2 ставки. Бухгалтерия оплачивает 1 ставку как положено, а все остальные часы считает совместительством. Соответственно и надбавки идут только на 1 ставку. Правильно ли это?

Работаю на очень крупную и известную зарубежную компанию, которая представлена в РФ. После 1,5 г работы, перешел в другой отдел и на другую должность, с немного более высокой зарплатой, где работаю уже 3 года. Занимаю должность такую же должность, как и мои двое коллег, с таким же названием, обязанностями, грейдом. Но моя зарплата (оклад+ежемесячный бонус), существенно отличается от моих коллег (порядка 15 т. р.-оклад около 10, бонус-5 т.р.). Является данное расхождение в оплатах труда нарушением трудового кодекса? Куда стоит обратиться для восстановления справедливости? Могу я рассчитывать на компенсацию не выплаченных мне средств?