Стаж работы в бюджетных организациях / Трудовое право - 79 советов адвокатов и юристов

Неизвестно, но по федеральным учреждениям - нет.

Примерное положение

об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации

(утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ

от 28 августа 2008 г. N 463 н)

Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

Здравствуйте, от части он прав, давайте разбираться.

Для того, чтобы произвести начисление и выплату надбавки любому сотруднику бюджетной сферы, бухгалтеру организации необходимо наличие распорядительного документа. Это может быть распоряжение (приказ) руководителя бюджетного учреждения. Поскольку размер этой выплаты полностью зависит от стажа работы, целесообразно будет возложить подготовку приказа на кадровую службу. В распоряжении обязательно нужно указать оклад сотрудника, размер прочих надбавок.

Так как работодателю не выгодно платить надбавки, по своей инициативе он этого делать не будет.

Если вам нужна подробная консультация по вопросу мотивации работодателя и получения вашей надбавки, напишите мне в личные сообщения.

Здравствуйте! Надбавка за стаж работы установлена Положением об оплате труда Вашей образовательной организации, самостоятельно организация её установить не может, потому что типовое положение утверждается учредителем - управлением образования.

По общему правилу стаж работы в должности младшего воспитателя в стаж работы в бюджетной сфере для начисления надбавки должен быть зачислен. Вместе с тем, в вашей организации могут быть особенности установленные в локальных нормативных актах (коллективном договоре, положения о надбавках, о выплатах за выслугу и т.д. везде по разному называются). Надо с ними вам ознакомится (работодатель обязан вас с ними ознакомить согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ). Удачи.

Здравствуйте.

На федеральном уровне никаких правил об учете стажа экономиста при расчете стажа бухгалтера для установления ему заработной платы не имеется.

Вам нужно смотреть локальный нормативный акт вашего работодателя, в котором регулируется система оплаты труда. Если работаете в бюджетной организации, может быть нормативный акт уровня субъекта или муниципалитета (смотря к какому бюджету относится ваша организация).

Если вы имеете ввиду стаж работы в бюджетной организации, работа в котором не относится к муниципальной службе, то нет. Удачи вам.

Доплаты предусмотренные соответствующими положениями об оплате труда, которая действует в вашей организации, в соответствии с законодательством вашего региона (бюджетная сфера).

Поэтому вам прежде всего необходимо ознакомиться с положением об оплате труда.

Здравствуйте!

Да, как правило, данный стаж должен учитываться. Необходимо смотреть локальные нормативные акты организации.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Не можете. Отчисления работодателя (страховые), на основании которых и производится расчет пенсии - учитываются ПФ самостоятельно, с момента включения Вас в систему персонифицированного учета, где-то с 1998 г.

Где искать справки подтверждающие стаж работы и заработную плату если предприятие уже не действует.? Я работала на межколхозном стекольном комбинате КВАРЦ г.Керчь с 1980 года сейчас это "завод-призрак".

Здравствуйте Вам достаточно 15 лет Северного стажа что вам оплатили контейнер и всё остальное обращаться нужно к вашему работодателю Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Оплачивать обязаны также сто процентов. Учитывается общий стаж, а не стаж работы в конкретной организации. Удачи Вам и всего хорошего!

Да, такая практика есть.

Например:

Подробнее ➤

Здравствуйте Ирина. Ветеранами труда являются лица: 1) имеющие удостоверение «Ветеран труда»;

За гражданами, которые по состоянию на 30 июня 2016 года награждены ведомственными знаками отличия в труде, сохраняется право на присвоение звания «Ветеран труда» при наличии трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении 2) награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. (пп. 2 в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 388-ФЗ) 1.1. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и награждения указанными знаками отличия определяется Правительством Российской Федерации. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», иными федеральными государственными органами, государственными корпорациями и награждения указанными знаками отличия определяется указанными органами, организациями, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

По данному вопросу имеется положительная судебная практика. Если остальные требования ст. 7 ФЗ «О ветеранах» от 12.01.1995 N 5-ФЗ выполнены, то указанная юбилейная медаль дает право на присвоение звания «ветеран труда». По данному вопросу имеется положительная судебная практика. Если соцзащита откажет Вам, то имеете полное право обжаловать их решение в суде.

Пример судебной практики, один из самых последних:

[/quote]

Судья Сысоева Т.В. дело № 33-212/2016

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Йошкар-Ола 4 февраля 2016 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:

председательствующего Соснина А.Е.,

судей Юровой О.В. и Клюкиной О.В.,

при секретаре Матвеевской А.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл на решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 11 ноября 2015 года, которым постановлено:

признать незаконным отказ Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл в присвоении Руфову А.Н. звания «Ветеран груда»;

обязать Министерство социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл присвоить Руфову А.Н. звание «Ветеран труда»;

взыскать с Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл в пользу Руфова А.Н. понесенные по делу судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере

рублей, по оформлению доверенности в размере рублей.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Клюкиной О.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Руфов А.Н. обратился в суд с иском к Министерству социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл о признании незаконным отказа в присвоении звания «Ветеран труда». В обоснование заявленных требований указал на то, что обратился в Управление социальной защиты населения и труда в городе Йошкар-Ола с заявлением о присвоении ему звания «Ветеран труда», предоставив для этого необходимые документы, в том числе юбилейную медаль «100 лет профсоюзам России», которой он был награжден за многолетнюю активную работу в профсоюзах. Однако ответчик посчитал, что данная награда не относится к ведомственным знакам отличия в труде и не может служить основанием для присвоения звания «Ветеран труда». Данное решение истец считает незаконным, ущемляющим его права, противоречащим действующему законодательству.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Министерство социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым отказать Руфову А.Н. в удовлетворении исковых требований. Приводит доводы о том, что юбилейная медаль

«100 лет профсоюзам России», которой был награжден истец, не является ведомственным знаком отличия в труде. Кроме того, в период награждения медалью Руфов А.Н. не состоял в штате Федерации Независимых Профсоюзов России, в связи с чем подобное награждение нельзя рассматривать как награждение ведомственным знаком отличия в труде.

В отзыве на апелляционную жалобу представитель истца Свинина А.А. приводит доводы в пользу постановленного решения, просит оставить его без изменения, апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав объяснения представителя Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл Сагнеевой Е.В., поддержавшей доводы апелляционной жалобы и просьбу об отмене решения суда, Руфова А.Н., его представителя Колиной Л.С., просивших решение суда оставить без изменения, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Статьей 1 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ

«О ветеранах» предусмотрено, что с учетом заслуг по защите Отечества, безупречной военной службы, иной государственной службы и продолжительного добросовестного труда устанавливаются следующие категории ветеранов: ветераны Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий на территории СССР, на территории Российской Федерации и территориях других государств (далее – ветераны боевых действий), ветераны военной службы, ветераны государственной службы, ветераны труда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 7 указанного Федерального закона ветеранами труда являются лица, имеющие удостоверение «Ветеран труда»; награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (пункт 4 статьи 7 названного Федерального закона).

Согласно Порядку присвоения званий «Ветеран труда», «Ветеран труда Республики Марий Эл» и выдачи соответствующих удостоверений, утвержденному постановлением Правительства Республики Марий Эл

от 7 ноября 2006 года № 227, звание «Ветеран труда» присваивается,

в частности, лицам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости (25 лет для мужчин и 20 лет для женщин) или за выслугу лет. Лица, претендующие на присвоение звания «Ветеран труда», подают в орган социальной защиты населения по месту жительства, уполномоченный по приему документов на присвоение званий «Ветеран труда» и выдаче соответствующих удостоверений, документы, подтверждающие: награждение орденами или медалями, либо присвоение почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде; трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Руфов А.Н. имеет общий трудовой стаж по состоянию на – 27 лет

02 месяца, то есть необходимый для назначения пенсии по старости. Указанная пенсия ему назначена с.

Из обстоятельств дела усматривается, что Руфов А.Н. с года по год осуществлял деятельность председателя профсоюзного комитета. Согласно записи в трудовой книжке истца, приказом от он уволен в связи с избранием на должность председателя профсоюзного комитета. Республиканским комитетом профсоюза работников здравоохранения внесена запись о принятии Руфова А.Н. переводом в связи с избранием на выборную должность председателя профсоюзного комитета республиканской больницы,

Руфов А.Н. уволен с должности в связи с переводом в

Государственное учреждение «Республиканская клиническая больница Республики Марий Эл».

от имени Федерацией независимых профсоюзов России Руфов А.Н. награжден юбилейной медалью «100 лет профсоюзам России», что подтверждается удостоверением к юбилейной медали, подписанным Председателем ФНПР Ш., выпиской из протокола Пленума республиканского комитета профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, посвященного 100-летию отраслевого профсоюзного движения, 15-летию профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и 85-летию профсоюзов Республики Марий Эл от.

Из Положения о Медали ФНПР «100 лет профсоюзам России», утвержденного постановлением Генерального Совета ФНПР от 24 ноября 2004 года №7-8 следует, данная медаль учреждается генеральным Советом ФНПР для награждения членов профсоюзов за конкретный вклад и достижения во всех областях, связанных с защитой трудовых прав, укрепления правопорядка и законности, обеспечения стабильности в обществе; медалью награждаются члены профсоюзов, общественные, государственные деятели России, а также профсоюзные лидеры зарубежных стран.

Приказом Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл от Руфову А.Н. отказано в присвоении звания «Ветеран труда» по причине отсутствия оснований.

Разрешая заявленные требования, суд пришел к правильному выводу о том, что медаль «100 лет профсоюзам России» по своим критериям может быть признана ведомственным знаком отличия, поскольку присвоена истцу за многолетний добросовестный труд в профсоюзных органах по защите социально-трудовых прав работников соответствующей отрасли. При этом суд обоснованно указал, что определяющее значение для разрешения вопроса о присвоении гражданину звания «Ветеран труда», имеет критерий продолжительного добросовестного труда, то есть получение награды за трудовую деятельность гражданина. Труд, в том числе продолжительный и добросовестный, подразумевает трудовые отношения, возникшие между работодателем и работником на основании трудового договора и по должности, которая предусмотрена в штатном расписании (штате организации (учреждении и т.д.). Руфов А.Н. работал в должности председателя профсоюзной организации Государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «Республиканская клиническая больница» более 9 лет, с по год. Запись о его работе в данной должности содержится в трудовой книжке.

Удовлетворяя требования, суд также руководствовался правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации о необходимости соблюдения принципа равенства в сфере пенсионного обеспечения, гарантирующего защиту от всех форм дискриминации при осуществлении прав и свобод, сформулированной в Постановлении от 3 июня 2004 года

№ 11-П, а также сослался на письмо Министерства труда Российской Федерации от 7 октября 1998 года № 5635-КС «О ведомственных знаках отличия в труде, учитываемых при присвоении звания «Ветеран труда», на основании которого до июня 2008 года (то есть до момента, когда названное письмо было отозвано письмом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации письмом от 02 июня 2008 года № 3854-ЮВ), гражданам, имеющим награды Федерации Независимых Профсоюзов России, соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации присваивались звания «Ветеран труда».

Кроме того, судом учтено, что за работу в должности председателя профсоюзного комитета Руфову А.Н. ежемесячно выплачивалась заработная плата, начислялись отпускные, что подтверждается расходными кассовыми ордерами, платежными ведомостями за период с по год.

Согласно справке, подписанной председателем первичной профсоюзной организации Государственного бюджетного учреждения Республики Марий «Республиканская клиническая больница» профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации в период с января года по июль года с заработной платы Руфова А.Н. были произведены отчисления во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФФОМС) и удержан налог на доходы физических лиц.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Соглашаясь с выводами суда, судебная коллегия отмечает, что доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, по существу повторяют позицию, положенную ответчиком в основу отказа истцу в присвоении звания «Ветеран труда», в связи с чем, оснований для удовлетворения жалобы не имеется.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверены исходя из доводов апелляционной жалобы.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 11 ноября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл – без удовлетворения.

Председательствующий А.Е. Соснин

Судьи О.В. Юрова

О.В. Клюкина [quote]

С уважением, Мизанов О.О.

Пенсия не будет увеличена. Пенсию вам обязаны были индексировать ежегодно в августе месяце, как работающему пенсионеру. Удачи.

Спасибо за ответ! Но мне хотелось бы узнать - ведь стаж увеличился\ на 10 лет. И что? Это ничего не даёт?

Доброго времени суток! Стаж работы в предшествующий период должен быть учтен для надбавки при работе в бюджетной организации на сегодняшний момент.

Хорошо, но работник всегда работал бухгалтером, перезачтеться ли бухгалтеру стаж, ведь у него нет мед. образования.

Здравствуйте. Выплаты положены. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (с изменениями и дополнениями)

Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях

С изменениями и дополнениями от:

17 сентября 2010 г.

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Положено ли выплаты пять окладов я бюджетник стаж большой.

Здравствуйте! Если это прописано в коллективном договоре организации-положено.

Добрый день! В страховой стаж для исчисления пенсии будет включено 4.5 года за весь период отпусков по уходу за детьми. Остальной период в стаж не войдет.

В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.

Здравствуйте, Светлана

доплаты регулируются внутренними положениями организации, где Вы работаете. Мы с этими положениями не ознакомлены.

Также можете обратиться с этим вопросом в департамент здравоохранения

Желаю Вам удачи и всех благ!

Сколько процентов должна быть доплата если у меня непрерывный медицинский стаж 30 лет?

-

Знать бы ещё ваше место работы и должность.

А так как вы поленились их указать, то изучайте самостоятельно.

-

Примерное положение об оплате труда работников федеральных

бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской

Федерации, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России

от 28 августа 2008 г. N 463 н

Работаю в частной клинике подологии. Считается ли работа в этой организации в медицинский стаж?

Если у клиники есть все необходимые документы - устав, лицензия, аккредитация...

Добрый день.

В стаж, учитываемый для назначения досрочной пенсии (льготной пенсии) включается время работы в УЧРЕЖДЕНИЯХ здравоохранения - т.е. муниципальных, государственных, бюджетных (МУП, ГУП, ГБУЗ) НЕ частных, не ИП, не ООО, не АО.

Бюджетные организации это вообще за гранью разумного. Когда я окончил академию, я квалифицированный специалист судебной системы, пытался устроиться в налоговую на должность специалиста, у которого зарплата 3250 руб. в месяц. У вас это еще большая сумма.

Юридически раз приказом или распоряжением выше стоящего начальства указана такая сумма, то значит юридически правильно. Хотя это не разумно и выходит за рамки дозволенного.

Согласно п.13 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ №781 от 29.10.2002

13. В стаж работы засчитывается работа в должностях, указанных в списке, в следующих структурных подразделениях организаций (независимо от того, предусмотрены эти организации в списке или нет). Поэтому в вашем случая для начала нужно подавать жалобу в прокуратуру, а если не поможет, то тогда придется обращаться в суд, поскольку закон на вашей стороне.

Здравствуйте, Елена!

Непонятно, что Вы называете "надбавкой за стаж". Из вопроса пятно, что проработали в муниципальном органе СМИ 25 лет. Значит, на Вас распространяется региональное положение РО. В расчёте Вашего денежного довольствия должны учитываться ряд параметров, в т.ч. работа в бюджетных организациях. В Вашем случае выслуга составляет 30%.

Буду рад, если ответил на Ваш вопрос.

При уточнениях и дополнительных вопросах - обращайтесь!

Мои контактные данные в анкете.

Удачи Вам!

Здравствуйте, вы мжоете попробовать воспользоваться бюджетной ипотекой, если такая дейтсвует в вашем регионе. Вот требования.

Обязательными условиями для участия в программе являются:

Отсутствие собственной жилплощади либо необходимость в ее увеличении;

Стаж работы в бюджетной организации больше одного года;

Возраст до 35 лет для одиноких граждан, и до 40 – для семейных.

Здравствуйте. Вопрос не совсем понятен. Являетесь ли вы собственником дома купленного под ипотеку или только собираетесь покупать недвижимость в ипотеку. По поводу льгот для молодых специалистов лучше уточните в администрации своего района. Удачи вам.

---Здравствуйте, не факт что у вас есть такое право. Но обращайтесь в ПФ и выясняйте этот вопрос. Удачи Вам и всё у Вас получится.

Уточните каковы основания отмены выплаты, нужно смотреть документы.

Постановлением Сургутского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15.07.2015 года № 2317 «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Сургутского района, подведомственных департаменту образования администрации Сургутского района и условий оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров»

Здравствуйте!

НЕТ, конечно

УДАЧИ ВАМ

Если в должностные обязанности экономиста входили функции по ведению и бухучета, то можно.

Проработав в бюджетной организации 2,5 года бухгалтером перешла на должность экономиста в другую бюджетную организацию. При стаже 2 года идет доплата к окладу 45%, теперь стаж на должности экономиста 0 и доплата 0%. При работе на должности бухгалтером частично выполняла обязанности экономиста. Имеют ли право обнулять стаж? Если нет, то на какой документ можно сослаться, так как сказали, что если я докажу, что стаж засчитывается, то мне его зачтут.

Нет, приказа не было о совмещении должности, директор отказался давать совмещение.