Стимулирующие выплаты в ДОУ / Льготы и компенсации

Кто распределяет фонд стимулирующих выплат в процентном соотношении в доу для педагогов и техперсонала.

Работаю в ДОУ. Год назад назначили новую заведующую. И вот с ее приходрм наши стимулирующие выплаты тают как снег, с каждым месяцев все меньше и меньше з.п. ,хотя край выделяет денег постоянное количество... Куда денежки деваются_ясно... что делать нам_ воспитателям? Хотим написать в трудовую инспекцию..

Я работу в доу. Нам не выплотели стимулирующие. Говорят денег нет, очень много отпусников, а причем здесь это. Но этоже не местный бюджет. Где найти правду?

Я работаю в ДОУ педагогом. Минимальный оклад у меня - 6300. К нему-20% за образование (высшее)+25%сельские+20%категория=должностной оклад (10395). К нему 22%за выслугу лет+ 19% за дополнительную работу (я ответственный по Го и Чс)+20%районные и 50%северные= примерно 19-20 тысяч. В связи с повышением МРОТ у обслуживающего персонала зарплата менялась несколько раз, а у нас нет. К тому же, стимулирующие раньше давали по 30-40 тысяч в месяц на 20 педагогов, а сейчас 7-10. Отвечают тем, что не денег ни на стимулирующие ни на повышение зарплаты. Что нет никаких документов, подтверждающих повышение зарплаты. В отделе образования говорят:"Будете жаловаться-будем сокращать.. Это правильно? Что делать, если нарушают. Спасибо.

В нашем муниципальном образовании пять дошкольных учреждений. На протяжении 10 месяцев стимулирующие выплаты наш ДОУ получает в несколько раз меньше, чем остальные, не смотря на то, что количество групп детей у некоторых меньше, чем у нас. Половина педагогов нашего сада имеет высшую квалификационную категорию, активно участвуем в различных мероприятиях с детьми, занимаем призовые места. Имеет ли право экономист распределять средства таким образом?

Добрый день! Работаю музыкальным руководителем в ДОУ. Положены ли мне стимулирующие выплаты, премии (единоразовые выплаты) к Дню дошкольного работника или Дню учителя, если воспитателям это все было выплачено? Договора на новый учебный год до сих пор нет.

Работаю учителем-логопедом с сентября 2009 года, в феврале 2017 г. вышла из декрета и уволилась из Доу, в августе 2017 г. устроилась на работу в МОУ СОШ по профессии. С августа 2017 г. не платилось за стаж. С сентября 2018 г.не платилось за стаж (начали платить с октября 2018 г.), с сентября 2018 по февраль 2019 не платили никаких стимулирующих выплат. В дополнит. Соглашении к трудов. Договору от сентября 2018 прописано, что стимулирующие - это за стаж (зависит от оклада по дням или фиксированно 1000). Например, в том месяце, где я была либо сама на больничном либо с ребенком выплата за стаж меньше 1000 (например 700 р). В квитках ссентября 2018 года моя зарплата состоит из трех пунктов: оклад, районный коэффициент 15%, стаж. Стимулирующие вообще не выплачивались ни разу. Я работаю с детьми с ОВЗ, за них мне 20% не платилось с сентября 2018 г. Это правомерно?

Если руководство не даёт, то тогда спросите у ГИТ и прокуратуры.

С уважением. Здравствуйте.

Обратитесь к работодателю, лучше это сделать письменно. Пусть разъяснит причину невыплаты. Если с этом причиной не согласны, то требуйте выплаты стимулирующий через суд. Для начала нужно обращаться за разъяснениями к вашему работодателю. Стимулирующие выплаты для воспитателя доу указаны в договоре, а с начала финансового года их убрали по факту и из расчетных листов. Куда обратиться за разъяснением причины.

По образованию педагог, стаж 20 лет, с недавних пор работаю инструктором по физической культуре в доу. Должны ли мне выплачивать стимулирующие выплаты за стаж работы?

Здравствуйте. Я работаю инструктором по ФИЗО в ДОУ. Занимаю 1,25 ставки - работаю на 10 групп. Рабочее время на 1,25 ставки выходит 5,06 часов - это установлено нашим областным комитетом по образованию. Получается, что на одну ставу у меня выходит 4,48 часов. У воспитателей на одну ставку выходит 7,12 часов. Меня интересует вопрос начисления стимулирующих выплат, который, с приходом новой заведующей стал исчисляться почасам, а не по сменам, как было раньше. То есть, имея такую же нагрузку, как у воспитателей, я получаю стимулирующую только за свои отработанные часы - 5,06. Правомерно ли то, что нагрузка, предусмотренная моей должностью, не учитывается заведующей? Ведь, если продолжительность моего рабочего дня меньше, чем у воспитателя на 1 ставку - это не значит, что у меня легче работа (ст.333 ТК РФ)

Имеет ли право заведующая ДОУ лишить воспитателя стимулирующих выплат до конца года из за того, что у воспитателя ребенок на прогулке сломал руку (перелом со смещением). Для лишения стимулирующих достаточно приказа о дисциплинарном наказании или надо собрать комиссию для лишения выплат?

Разъясните ситуацию: На педсовете в ДОУ решался вопрос о принятии (не принятии) нового положения о стимулирующих выплатах из ФОТ педагогов, на котором меня выбрали председателем. В целях составления подробного протокола заседания и учета мнения каждого педагога, т.к заведующая потребовала предоставления мотивированных возражений по каждому спорному пункту, я не предупредив коллег, произвела аудио запись заседания. Нарушила ли я какие либо нормы и правила. Аудиозапись использовалась только мной, при составлении протокола, о чем я сообщила заведующему, предоставив Протокол педсовета.

Как говорила Мария Монтессори (итальянский педагог, врач, философ и учёный), «Секрет хорошего преподавания в том, чтобы рассматривать интеллект ребёнка как плодородное поле, в котором могут быть посеяны семена чтобы вырасти в тепле пылающего воображения.» Сказано красиво, но одних

Стимулирующие и премиальные выплаты начисляет незаслуженно, до сих пор нет годового плана доу, образовательная программа доу была сделана только к приезду комиссии к 7 ноября, вместо августа, придирается к работникам, повышает голос на подчиненных.

Имеет ли право работадатель не исполнять приказ президента по выплате педагогическим работникам в ДОУ стимудирующих средст? 5 месяцев не выплачивают, мотивируют отсутствием средств, и в этом году отказываются платить вообще.

В сентябре 2020 года, т.е. в преддверии утверждения госбюджета, в Госдуме прозвучало предложение о выдаче пособия для оплаты частного детского сада в размере двух МРОТ, на сегодня это 24 000 рублей. Шутка? Отнюдь Инициаторы ссылаются на официальные статистические данные, согласно

Как правильно написать заявление в прокуратуру для проверки стимулирующих выплат в доу.

Правомерны ли не оплачивать премию и стимулирующие выплаты воспитателям ДОУ. Ссылаясь на нехватку денег. Каждый год перерасход заработной платы уже в феврале, к кому обратиться проверить экономистов?

Второй месяц подряд не выделяют стимулирующие выплаты на доу, аргументируют - это тем, что все средства выбрали отпускными, законно ли это?!

Почему в бакалинском районе башкирии нет ежемесячных стимулирующих выплат педагогам доу, тогда как во всех соседних с нами районах выплачиваются ежемесячно?

Правомерно ли создание порога по стимулирующим выплатам в ДОУ? Например, Кто-нибудь набирает 25 баллов а кто-то 48. Основная масса педагогов давит на руководство, о введении порога в 30 баллов. Какие документы регламентирует эту ситуацию?

Как правильно написать приказ о лишении стимулирующих выплат воспитателю доу за невыполнение должностных инструкций?

В нашем ДОУ не выплатили стимулирующие выплаты воспитателям, объясняя в районном отделе образования МР тем, что у нас мало детей и низкая посещаемость. Но в прошлые года посещаемость детей была на уровне этого (бывало и меньше), но выплаты были регулярными. Хотя в соседней деревне выплаты воспитателям были выплачены, а мы живем в селе и воспитанники наши занимают первые места на районных конкурсах и не только. Может ли отдел образования самостоятельно распределять стимулирующие выплаты, т.е. какому ДОУ выплатить, а какому нет?

В нашем ДОУ стимулирующие выплаты происходят не ежемесячно. К концу года вдруг их начали платить, но заведующая решила распределить их таким образом: няням и работникам кухни, завхозу, сторожам. Начисляя эти суммы к нам в квитки. Т.е. получив деньги мы должны их вернуть выше перечисленным работникам. Это законно? Я так понимаю, что стимулирование пед. работников это фонд оплаты ТРУДА, почему мы должны делиться своей зарплатой?

Скажите, кому в ДОУ или МКОУ должны платить стимулирующие выплаты, только педагогам или обслуживающему персоналу тоже? И где это прописано?

Я работаю воспитателем в ДОУ. Наша зарплата состоит из оклада и стимулирующих выплат. Как может администрация ДОУ изменять стимулирующие выплаты? Может ли она уменьшить их? Наша зарплата не доходит до средней зарплаты воспитателя по области, что нарушает приказ президента от 5 мая 2012 г. Все педагоги против бальной системы предложенной администрацией, т.к. нет стабильности и зарплата сокращается. Что мы можем сделать?

Скажите пожалуйста, в каком размере и по каким критериям воспитателю ДОУ выплачиваются стимулирующие выплаты в Ростовской области г. Константиновск. Спасибо.

Скажите пожалуйста, в каком размере и по каким критериям воспитателю ДОУ выплачиваются стимулирующие выплаты в Ростовской области г. Константиновск. Так как нам говорят, что это премия за работу не входящую в должностные обязанности. Как часто она выплачивается.

Спасибо.

Работаю в ДОУ воспитателем. Состою в комиссии по распределению стимулирующих выплат. В комиссию входят четыре воспитателя, младший воспитатель. У нас в ДОУ разработаны критерии, по которым начисляются баллы. Все педагоги заполняют оценочные листы и сдают в комиссию. Мы рассматриваем критерии и проставляем баллы. Некоторым педагогам, если такого критерия нет, заменяют его другим и проставляют балл, в основном члены комиссии делают это себе. Информацию из комиссии выносить нельзя. Куда можно обратиться чтобы проверили правильность начисления баллов? Заведующая вмешиваться не хочет, мотивируя тем, что это решает комиссия. Можно ли заменять критерии другими? В результате у членов комиссии самые высокие баллы. Могут ли баллы стимулирующие быть больше, чем основная зарплата за выполнение должностных обязанностей?

Спасибо.

Работаю в доу, 2 месяца не выплачивают стимулирующую выплату, хотя деньги в бюджете есть. На эти деньги старший воспитатель с руководителем кружка ездят на конкурсы по робототехнике, оплачивая проезды и проживания этими деньгами.

Стимулирующие в ДОУ не платят в Оренбургской области Беляевском районе

с 2016 г.. Говорят нет денег в бюджете района. Это законно?

Помогите правильно написать жалобу в прокуратуру. У нас в ДОУ произошла такая ситуация. Техперсоналу стали совсем мало начислять стимулирующие, когда мы стали задавать вопрос почему так, заведующая сказала, что воспитателям не хватает зарплаты до президентской сетки и что это приказ начальника управления образования, мы думаем что это незаконно т.к зарплата воспитателям должна подниматься за щёт бюджетных средств.

Я работаю в ДОУ воспитателем, руководитель нам объявил, что стимулирующие выплачиваться не будут 3 месяца (октябрь, ноябрь, декабрь) Правомерны его действия? Итак зарплата маленькая.

Работаю в доу на 0,5 ставки и заведующая всегда начисляет меньше стимулируюших, хотя все дополнительную работиу делаю туже, что и они на ставку.

Работаю воспитатель в ДОУ. Интересует тема стимулирующие выплаты. Бухгалтерия за май не собирается их выплачивать, аргументируя это тем, что сейчас пора отпусков, по этой причине про них можно пока забыть. Законно ли это?

Я нахожусь в декретном отпуске, вышла на полставки в качестве учителя информатики, положены ли мне стимулирующие выплаты?

У нав в доу основной воспитатель ушел в отпуск на место его приняли человека у нас возник вопрлс положены ли этому человеку стимулирующие выплаты т.к. он устроен временно на период отпуска.

Заработная плата воспитателя ДОУ состоит из оклада и стимулирующей оплаты, может администрации не выплатить стумулирующую часть в 100% размере за весь летний период.

Насколько правомочно изменить положение о выплате стимулирующих выплат в ДОУ г.Москвы (после приказа № 40), если коллективный договор действует до 17.11.2017 г.? И для чего нужен аудитор в образовательном учреждении (постоянно) + 3 помощников? При этом идет сокращение нужных должностей и ставок. Спасибо.

Здравствуйте, если эти выплаты не являлись частью заработной платы, то да Ваш работодатель имеет на эо право. В Вашем ДОУ должно быть Положение об оплате труда, там должно быть указано из чего состоит Ваша заработная плата и являются ли стимулирующие выплаты премией или частью заработной платы. Вы можете запросить копию данного Положения у Вашего работодателя и с ним ознакомиться. Я работаю воспитателей в ДОУ, с октября нам повысисили оклады, а стимулирующие выплаты убрали, стали получать меньше, чем было до повышения окладов. Имели ли право убирать стимулирующие выплаты?

Скажите пожалуйста, входят ли стимулирующие выплаты и выплаты за сложность заместителя заведующего ДОУ в МРОТ. К кому мы можем обратиться с этим вопросом. Спасибо.

У нас в Иркутске заместители заведующих по УВР в ДОУ получают стимулирующие выплаты один раз в три месяца как руководитель, хотелось знать почему. Когда мы были старшими воспитателями-получали каждый месяц. На основании какого закона такое новшество или это экономия выдумана начальником департамента г.Иркутска Костина, К.?

У воспитателей Доу забрали стимулирующие выплаты, которые по договору являются составляющей заработной платы. После заявления о нарушении трудового договора, сказали будут доп. соглашение составлять. Имеют ли право нас лишить данных выплат?

Крым. Работаю воспитателем на 1,5 ставки. Стимулирующие выплаты оплачивают на 1 ст., говорят, что на 1,5 стимулирующие не начисляются. Положение о премировании, положение о стимулирующих выплатах для нашего ДОУ, которые находятся у заведующей ознакомиться невозможно (не дает, не показывает). Как мне должны начисляться стимулирующие выплаты, пожалуйста, ответьте хоть кто-нибудь конкретно, а не общими и расплывчатыми фразами, и что мне дальше делать, к кому обращаться?

Я работала воспитателем в доу зарплата состояла из стимулирующих выплат и оклада. Некоторое время назад я перешла на другую должность в данном доу. Стимулирующие выплаты на заморозили с января месяца по август сказали что выплатят в конце года при разговоре с заведующей доу она сказала что эти выплаты не положены т.к. я уже воспитателем не работаю. Правомерно ли это действие со стороны администрации.

Скажете пожалуйста, должны ли платить стимулирующие выплаты музыкальному руководителю в доу, работающему по совместительству на 0,5 ставки. Спасибо.