Стимулирующие выплаты как начисляются - 149 советов адвокатов и юристов
Основные критерии оплат устанавливаются и прописываются каждым учебным заведением отдельно, но при работе над документом нужно следовать условиям законодательства. Приказ Минтруда России от 26.04.2013 №167 н рекомендует устанавливать требования индивидуально для каждого преподавателя в трудовом документе. Список для учителей указан в письме Минобрнауки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02.
Да можете получать и те и другие, так как по смыслу закона в стимулирующих выплатах руководителя и учителя разные оценочные параметры. Директор утверждает, что баллы будут начисляться только по основной должности, которая записана в трудовой книжке. В моем случае - это заместитель директора, и баллов за работу учителя мне не положено. Данный момент не прописан у нас в кол. договоре. По основной должности я заместитель директора, но веду уроки, в кол договоре есть стимулирующие баллы для учителей и для завучей. Могу ли я получать и те и другие, при совмещении.
Основные критерии оплат устанавливаются и прописываются каждым учебным заведением отдельно, но при работе над документом нужно следовать условиям законодательства. Приказ Минтруда России от 26.04.2013 №167 н рекомендует устанавливать требования индивидуально для каждого преподавателя в трудовом документе. Список для учителей указан в письме Минобрнауки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02.
Да можете получать и те и другие, так как по смыслу закона в стимулирующих выплатах руководителя и учителя разные оценочные параметры.
Спросить
Директор утверждает, что баллы будут начисляться только по основной должности, которая записана в трудовой книжке. В моем случае - это заместитель директора, и баллов за работу учителя мне не положено. Данный момент не прописан у нас в кол. договоре.
СпроситьВ такос аспекте - не должны, у стимулирующих выплат - могут иметься основания и условия, которые могут требоваться соблюдаться, чтобы возникло право на получения стимулирующих выплат. Правельно я понимаю что стимуллирующие выплаты выплачиваются за важность, за качество, за интенсивность работ. И начисляется сверх горантированной з/п. Должны ли стимуллирующие входить в горантированную з/пл.например зарплата 18 тыс из которых мне ставят 10 тыс стиммулир выплыты. Зарплата остается 8 тыс. если нет стиммулир то ставят доплату до мрот.
В такос аспекте - не должны, у стимулирующих выплат - могут иметься основания и условия, которые могут требоваться соблюдаться, чтобы возникло право на получения стимулирующих выплат.
Спросить
Здравствуйте, заработная плата, премии и.д. начисляются и выплачиваются на основании "Положения об оплате труда" утвержденного руководителем организации. С текстом Положения Вас обязаны ознакомить под роспись. Отсутствие Положения - нарушение трудового законодательства.
Стимулирующие выплаты могут зависеть от выполнения плана (производства, продаж, выручки) . Имеете права обратиться к бухгалтеру по начислению заработной платы она обязана вам разъяснить как начисляется з/та и премия. Вопрос конечно о заработной плате. Нам каждый месяц платят разную сумму стимулирующих, при это баллы сохраняютя в течении года одни и те же. Как узнать правильно нам начисляют сумму?
Здравствуйте, заработная плата, премии и.д. начисляются и выплачиваются на основании "Положения об оплате труда" утвержденного руководителем организации. С текстом Положения Вас обязаны ознакомить под роспись. Отсутствие Положения - нарушение трудового законодательства.
Стимулирующие выплаты могут зависеть от выполнения плана (производства, продаж, выручки) . Имеете права обратиться к бухгалтеру по начислению заработной платы она обязана вам разъяснить как начисляется з/та и премия.
СпроситьУ вас это идёт как совмещение, всё определяется в доп. соглашении к трудовому договору. Обычно за совмещение должностей выплачивается конкретная сумма, на неё стимулирующие выплаты не начисляются. Я работаю логопедом в детском саду на 1.5 ставки. Стимулируюшие выплаты (проценты) начисляют только на 1 ставку. Правомерно ли это? Если можно с сылкой на документ.
У вас это идёт как совмещение, всё определяется в доп. соглашении к трудовому договору. Обычно за совмещение должностей выплачивается конкретная сумма, на неё стимулирующие выплаты не начисляются.
СпроситьПорядок установления стимулирующих выплат регламентируются [b]только локальным нормативным актом учреждения[/b] . Если в Положении о материальном стимулировании, которое определяет порядок выплаты премий, не оговорено, что премия устанавливается пропорционально отработанному времени, то она начисляется и выплачивается в полном объеме. Но по общему правилу размер стимулирующих выплат всё-таки зависит от количества отработанного времени. Логопед в доу работает на 1,5 ставки. Стимулирующие надбавки как он должен получать-за одну ставку или 1,5?
Порядок установления стимулирующих выплат регламентируются только локальным нормативным актом учреждения . Если в Положении о материальном стимулировании, которое определяет порядок выплаты премий, не оговорено, что премия устанавливается пропорционально отработанному времени, то она начисляется и выплачивается в полном объеме. Но по общему правилу размер стимулирующих выплат всё-таки зависит от количества отработанного времени.
СпроситьПравомерно, если в положении о выплате таких стимулирующих прямо не оговорено, что они начисляются вне зависимости от величины оклада (работы на ставку или менее). Работник культуры. Работает на 0,25 ставки. За хорошую работу начислен стимулирующая выплата. Но в бухгалтерии рассчитывают по процентной ставке, т. е. делят стимул на 0,25. Правомерно ли это, если в положении это не прописано?
Правомерно, если в положении о выплате таких стимулирующих прямо не оговорено, что они начисляются вне зависимости от величины оклада (работы на ставку или менее).
СпроситьЗдравствуйте.
При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ).
Оклад не уменьшается, но выплачивается не полностью. При исходных данных - полная ставка 720 часов, неполное время 380 часов, оплата будет составлять примерно 52,8% от оклада. Также пропорционально начисляются и другие выплаты, входящие в заработную плату (компенсационные, стимулирующие и т.д.). Я, находясь в декррете, вышла на работу на пол ставки с сохранением выплат по уходу за ребенком. Подскажите, пожалуйста, если моя обычная ставка составляет 720 часов в год при окладе, условно, 10000 руб., то при 380 часах оклад должен уменьшаться?
Здравствуйте.
При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ).
Оклад не уменьшается, но выплачивается не полностью. При исходных данных - полная ставка 720 часов, неполное время 380 часов, оплата будет составлять примерно 52,8% от оклада. Также пропорционально начисляются и другие выплаты, входящие в заработную плату (компенсационные, стимулирующие и т.д.).
СпроситьЗдравствуйте.
Премия может входить в МРОТ.
В МРОТ входит оклад + компенсационные + стимулирующие выплаты (в т.ч. премии, если есть).
В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. МРОТ - это самостоятельная величина, не включающая в себя переменные части оплаты труда (зарплаты).
Минтруд разъяснил свою позицию в этом вопросе письмом от 05.06.2018 года №14-0/10/В-4085 и комментариями от 24.07.2018 г.
Министерство труда разъяснило не включать в минимальный размер премиальные и стимулирующие надбавки. Входит ли в состав МРОТ премия работников или она начисляется не зависимо от МРОТ? Заранее спасибо, ВАМ!
Здравствуйте.
Премия может входить в МРОТ.
В МРОТ входит оклад + компенсационные + стимулирующие выплаты (в т.ч. премии, если есть).
В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
СпроситьМРОТ - это самостоятельная величина, не включающая в себя переменные части оплаты труда (зарплаты).
Минтруд разъяснил свою позицию в этом вопросе письмом от 05.06.2018 года №14-0/10/В-4085 и комментариями от 24.07.2018 г.
Министерство труда разъяснило не включать в минимальный размер премиальные и стимулирующие надбавки.
СпроситьЗдравствуйте! Если премия предусмотрена трудовым договором, то лишить ее вас никто не вправе, без оснований ст. 238 ТК РФ. Здравствуйте, все зависит от того каким образом у вас прописана премия в трудовом договоре и внутренних нормативных актах организации. Если согласно этим документам у Вас премия прописана как стимулирующая выплата и четко обозначены условия ее начисления (обычно такая премия начисляется согласно отдельного приказа), то вернуть ее вряд ли получится. Если же она прописана просто как ежемесячная сумма и входит в состав ежемесячной з/п, то для ее лишения должна быть веская причина. В этом случае (в зависимости от причины лишения премии) иногда есть смысл обратиться за защитой своих прав в труд. Инспекцию и суд. Работаю менеджером по продажам, и нас лишили премии в размере 100% в связи с аудиторской проверкой, но не говорят за что именно, что можно сделать или премию никак не вернуть?
Здравствуйте! Если премия предусмотрена трудовым договором, то лишить ее вас никто не вправе, без оснований ст. 238 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, все зависит от того каким образом у вас прописана премия в трудовом договоре и внутренних нормативных актах организации. Если согласно этим документам у Вас премия прописана как стимулирующая выплата и четко обозначены условия ее начисления (обычно такая премия начисляется согласно отдельного приказа), то вернуть ее вряд ли получится. Если же она прописана просто как ежемесячная сумма и входит в состав ежемесячной з/п, то для ее лишения должна быть веская причина. В этом случае (в зависимости от причины лишения премии) иногда есть смысл обратиться за защитой своих прав в труд. Инспекцию и суд.
СпроситьПремия - это стимулирующая выплата. Ее работодатель может дать/не дать на свое усмотрение. Вместе с тем, как правило, премия начисляется за фактически отработанное время, в которое не включается нахождение в отпуске, на больничном и т.д. Работодатель издал приказ об взыскании премии за март 2019 года во время моего больничного, а теперь сделал отзыв пока я не выйду с больничного листа. Премия у нас переходящая (тоесть с апрельской зарплатой мартовская премия). Если я выйду с больничного в мае то какую премию работодатель заберёт у меня и за какой период?
Премия - это стимулирующая выплата. Ее работодатель может дать/не дать на свое усмотрение. Вместе с тем, как правило, премия начисляется за фактически отработанное время, в которое не включается нахождение в отпуске, на больничном и т.д.
СпроситьНе совсем понятен Ваш вопрос. Раньше в договоре в стимулирующих выплатах была сумма, которая начислялась за критерии, теперь к этой сумме приписали ещё так называемые "губернаторские" доплаты. Правомерно ли это? Что входит в базовую зарплату у музыкального руководителя в детском саду, а что в стимулирующие выплаты?
Раньше в договоре в стимулирующих выплатах была сумма, которая начислялась за критерии, теперь к этой сумме приписали ещё так называемые "губернаторские" доплаты. Правомерно ли это?
СпроситьОбязательная выплата - это оклад, указанный в трудовом договоре. Все остальное (премии, надбавки и т.д.) - стимулирующие выплаты.
СпроситьВопрос не ясен, возможно кому-то премия начисляется под видом стимулирующей выплаты, на самом деле на эти деньги должны быть реализованы хозяйственные нужды учреждения. Естественно все проходит с целями целесообразности, если других способов нет. Заведующий детским садом предлогает воспитателям купить то лампочки для групповых помещений детского сада, то канцовары для оформления музыкального зала. Затем начисляет им из ежемесячных стимулирующих выплат премию, плюс к этому оплачивает им по чекам ту сумму, которую они потратили. Правомерно ли она поступает? Скажите, пожалуйста, могут ли стимулирующие выплаты в виде премии начислятся за покупку лампочек в групповые помещения детского сада или за приобретение канцтоваров, игрушек в детский сад?
Вопрос не ясен, возможно кому-то премия начисляется под видом стимулирующей выплаты, на самом деле на эти деньги должны быть реализованы хозяйственные нужды учреждения. Естественно все проходит с целями целесообразности, если других способов нет.
Спросить
Заведующий детским садом предлогает воспитателям купить то лампочки для групповых помещений детского сада, то канцовары для оформления музыкального зала. Затем начисляет им из ежемесячных стимулирующих выплат премию, плюс к этому оплачивает им по чекам ту сумму, которую они потратили. Правомерно ли она поступает?
СпроситьДобрый день!
Если общее собрание против, то зачем его утверждать? Сейчас стимулирующие выплаты начисляются в процентном соотношении к должностному окладу. Проценты не расписаны - за что можно получить больший процент к выплате. Что вызывает вопросы у контролирующих органов. Балльная система более прозрачная. Но в коллективе бытует мнение, что балльная система будет ущемлять права работников. Спасибо за ответы, но ущемлять права людей никто не собирался. Необходимо изменить Положение о стимулирующих выплатах педагогическим работникам, т.к. старое себя изжило. Оно разработано. Как правильно его утвердить. Как его утвердить, если общее собрание работников против?
Сейчас стимулирующие выплаты начисляются в процентном соотношении к должностному окладу. Проценты не расписаны - за что можно получить больший процент к выплате. Что вызывает вопросы у контролирующих органов. Балльная система более прозрачная. Но в коллективе бытует мнение, что балльная система будет ущемлять права работников.
СпроситьТак трудно говорить, без анализа соответствующих отраслевых НПА. Опять же, смотря какие вопросы от контролирующих органов. Если обоснованные со ссылками на конкретные нарушения законодательства, зафиксированные каким либо актом проверки это одно, а если им вообщем что-то кажется не так, то и ради бога, пусть кажется. Если в коллективе бытует мнение, что их права будут ущемлены, то наверное на это есть причины. Если их страхи не обоснованы и Вы тоже так действительно считаете, то попробуйте разъяснить.
А вот давать советы работодателю, как ущемить права коллектива, лично я не готов.
Всего хорошего Вам!
СпроситьВ состав заработной платы входят доплаты, надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты. Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе. Основанием для начисления премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника. Следовательно, премирование работника это право руководителя, а не обязанность, если ежегодное премирование не прописано в в трудовом договоре;
коллективном договоре; отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.). Я проработала в организации 11 месяцев и мне не дали годовую премию. Объяснили тем, что премия выдается, только тем кто вышел на работу с 1 января. А я вышла с 3 февраля и мне премия не положена, не были ли нарушены мои права?
В состав заработной платы входят доплаты, надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты. Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе. Основанием для начисления премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника. Следовательно, премирование работника это право руководителя, а не обязанность, если ежегодное премирование не прописано в в трудовом договоре;
коллективном договоре; отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.).
СпроситьЗдравствуйте!
Вы про какие выплаты пишите?
Ст. 129 ТК РФ
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Если это премия, то никак не сохранить. Премия будет начисляться по Положению о премированию действующему в другом регионе. Как сохранить стимулирующие выплаты при переходе в другую школу (другой регион)?
Здравствуйте!
Вы про какие выплаты пишите?
Ст. 129 ТК РФ
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Если это премия, то никак не сохранить. Премия будет начисляться по Положению о премированию действующему в другом регионе.
СпроситьНа средний заработок включая все стимулирующие выплаты. Я работаю уже 25 лет в одном учреждении в должности худрука. У нас бальная система оплаты. Мой вопрос, как начисляется зарплата на больничный лист? На средний заработок, или на голый оклад? Если моя зарплата 10,5 а со стимулирующими и 20000 и 25000 тысяч.
В приказе о вынесении дисциплинарного наказания не обязательно писать о лишении премии. Полностью или частично лишить премии можно и без приказа. Ст.192,193 ТК РФ. 1) Не обязательно. В приказе о дисциплинарном взыскании можно ничего не указывать о премии.
2) Начнем с того, что выражение "лишить премии" не совсем точное. Лишить можно только того, что вам полагается в любом случае. А премия является стимулирующей выплатой (ст. 129 ТК РФ), то есть поощрением за образцово выполняемые должностные обязанности. Если вы не образцовый ребенок, то премия вас просто не начисляется.
Это не наказание, а просто решение рабодателя о том, что оснований для денежного поощрения вас в указанный период не имеется.
Удачи! Должны ли в приказе о вынесении выговора написать что-нибудь о лишении премии? И если в приказе ничего такого нет, то имеют ли право премии лишить? ''
В приказе о вынесении дисциплинарного наказания не обязательно писать о лишении премии. Полностью или частично лишить премии можно и без приказа. Ст.192,193 ТК РФ.
Спросить
1) Не обязательно. В приказе о дисциплинарном взыскании можно ничего не указывать о премии.
2) Начнем с того, что выражение "лишить премии" не совсем точное. Лишить можно только того, что вам полагается в любом случае. А премия является стимулирующей выплатой (ст. 129 ТК РФ), то есть поощрением за образцово выполняемые должностные обязанности. Если вы не образцовый ребенок, то премия вас просто не начисляется.
Это не наказание, а просто решение рабодателя о том, что оснований для денежного поощрения вас в указанный период не имеется.
Удачи!
СпроситьДень добрый!
Извините, немного некорректный вопрос, в связи с тем, что это лишь стратегия...
В принятой в конце 2012 года стратегии развития пенсионной системы РФ отражены показатели, которых[b] должна[/b] достичь Россия к 2030 году. Так, при нормативном страховом стаже в 35 лет и уровне зарплаты равной средней по стране коэффициент замещения трудовой пенсией утраченного заработка достигнет 40%.
Предельный, установленный государством, размер базы для начисления страховых взносов – это та сумма выплат в пользу работника, свыше которой выплаты начисляются по пониженном тарифу. В общем случае страховые выплаты, которые работодатель платит за свой счет, составляют:
на пенсионное страхование – 22%;
на медицинское страхование – 5,1%;
на социальное страхование – 2,9%.
Работодатель обязан перечислять эти суммы со всех видов выплат, в том числе и со стимулирующих. Пенсия платится 40 % от суммы оклада. Если к окладу платили стимулирующие, они входят в эти 40%?
День добрый!
Извините, немного некорректный вопрос, в связи с тем, что это лишь стратегия...
В принятой в конце 2012 года стратегии развития пенсионной системы РФ отражены показатели, которых должна достичь Россия к 2030 году. Так, при нормативном страховом стаже в 35 лет и уровне зарплаты равной средней по стране коэффициент замещения трудовой пенсией утраченного заработка достигнет 40%.
Предельный, установленный государством, размер базы для начисления страховых взносов – это та сумма выплат в пользу работника, свыше которой выплаты начисляются по пониженном тарифу. В общем случае страховые выплаты, которые работодатель платит за свой счет, составляют:
на пенсионное страхование – 22%;
на медицинское страхование – 5,1%;
на социальное страхование – 2,9%.
Работодатель обязан перечислять эти суммы со всех видов выплат, в том числе и со стимулирующих.
СпроситьДобрый день, в Вашей организации возможно есть положение о материальном стимулировании, которое предусматривает то, что при наличии у Вас дисциплинарного взыскания, стимулирующие выплаты (надбавки и прочее) выплачиваться в период его действия (1 год) не будут.
То есть не обязательно это должно быть прописано в приказе, если объявлен выговор, то стимулирующие выплаты не начисляются на основании имеющейся "дисциплинарки". Однако, [u]вы имеете возможность написать ходатайство (заявление) руководителю с просьбой досрочно снять[/u] имеющееся дисциплинарное взыскание (ст. 194 ТК РФ) Военная организация выговор не строгий... За один выговор лишили 2 надбавок на целый год, в приказе вышестоящего командира который его объявил не прописано лишить, объявить выговор. Правомерно ли это?
Добрый день, в Вашей организации возможно есть положение о материальном стимулировании, которое предусматривает то, что при наличии у Вас дисциплинарного взыскания, стимулирующие выплаты (надбавки и прочее) выплачиваться в период его действия (1 год) не будут.
То есть не обязательно это должно быть прописано в приказе, если объявлен выговор, то стимулирующие выплаты не начисляются на основании имеющейся "дисциплинарки". Однако, вы имеете возможность написать ходатайство (заявление) руководителю с просьбой досрочно снять имеющееся дисциплинарное взыскание (ст. 194 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере ниже МРОТ, а компенсационные и стимулирующие выплаты должны начисляться к окладу или тарифной ставке. (Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) ) Какой минимальный оклад бюджетника в мос. обл. г.Ивантеевка. Не МРОТ а ОКЛАД. у меня 8 425 р. работник по обслуживанию спортзалов.
Здравствуйте, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере ниже МРОТ, а компенсационные и стимулирующие выплаты должны начисляться к окладу или тарифной ставке. (Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) )
СпроситьЗдравствуйте, потребуйте у работодателя положение о выплате стимулирующих надбавок, если там не указано, что они начисляются на основании тестов, то обжалуйте данные незаконные действия работодателя в суд, прокуратуру
ст. 392 ТК РФ, ст. 10 Закона о Прокуратуре РФ. У нас на работе выплачивают стимулирующие выплаты. Мы ежемесячно пишем тесты. Если не напишем, с нас снимают эти выплаты, т.е.лишают стимулирующих выплат. Это к работе никак не относится. Права ли администрация по отношению к нам? И куда можно обратиться, чтобы восстановить справедливость!
Здравствуйте, потребуйте у работодателя положение о выплате стимулирующих надбавок, если там не указано, что они начисляются на основании тестов, то обжалуйте данные незаконные действия работодателя в суд, прокуратуру
ст. 392 ТК РФ, ст. 10 Закона о Прокуратуре РФ.
СпроситьНет не положены. Премия начисляется работникам за период работы при условии достижения определённых показателей в работе. А не за то, что работник в отпуске отдыхал.
Премия - это стимулирующая нерегулярная выплата, являющаяся частью ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Если все работники получили премию а я была в отпуске положена ли мне премия?
Нет не положены. Премия начисляется работникам за период работы при условии достижения определённых показателей в работе. А не за то, что работник в отпуске отдыхал.
Премия - это стимулирующая нерегулярная выплата, являющаяся частью ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
СпроситьГость, возьмите в отделе кадров Положение о премировании.
Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ). Особенность назначения премии состоит в необходимости определения показателей, дающих право на поощрительную выплату. В Положении устанавливаются основные условия начисления премий.
При неполном годе премия может начисляется пропорционально. Может ли госорганизация не выплатить работнику 13 ю зарплату если он проработал меньше года в данной организации?
Гость, возьмите в отделе кадров Положение о премировании.
Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ). Особенность назначения премии состоит в необходимости определения показателей, дающих право на поощрительную выплату. В Положении устанавливаются основные условия начисления премий.
При неполном годе премия может начисляется пропорционально.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель может оговорить все положения, касающиеся системы стимулирующих доплат, в отдельном локальном нормативном акте: в положении об оплате труда работников, отдельном положении о премировании работников, приказе.
Порядок и условия получения стимулирующих выплат должны быть прозрачны и понятны всем работникам организации.
Вам необходимо обратиться за разъяснениями по данному вопросу к работодателю, получить письменный ответ в начислении стимулирующих выплат и обжаловать его в судебном порядке или обратившись с жалобами в прокуратуру и ИТС в случае неудовлетворения. Начисления стимулирующих выплат по внутреннему совместительству от какой суммы они начисляются?
Здравствуйте!
Работодатель может оговорить все положения, касающиеся системы стимулирующих доплат, в отдельном локальном нормативном акте: в положении об оплате труда работников, отдельном положении о премировании работников, приказе.
Порядок и условия получения стимулирующих выплат должны быть прозрачны и понятны всем работникам организации.
Вам необходимо обратиться за разъяснениями по данному вопросу к работодателю, получить письменный ответ в начислении стимулирующих выплат и обжаловать его в судебном порядке или обратившись с жалобами в прокуратуру и ИТС в случае неудовлетворения.
СпроситьЗдравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами (положением об оплате труда), коллективным договором. Обратитесь к работодателю и изучите данные документы. Мой вопрос: как начисляются стимулирующие выплаты музыкальному руководителю ДОУ, работающему на полторы ставки?
Здравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами (положением об оплате труда), коллективным договором. Обратитесь к работодателю и изучите данные документы.
Спросить
