Структурные подразделения бюджетного учреждения - 530 советов адвокатов и юристов

Может ли бюджетное учреждение достроить дом за счет благотворительных взносов (пожертвования) без применения ФЗ-44?

Работников бюджетного учреждения (в т.ч. бухгалтерии) с персональными ПК и прочей оргтехникой (принтеры, МФУ) учредитель намерен переселить в другое здание, не соответствующее нормам площади от слова "ВООБЩЕ"! и не только площади... Вопрос: Должны ли нас об этом уведомить и как нам доказать, что мы там не уместимся? Сейчас 35 единиц размещены в здании 286,5 кв.м по кадастровой выписке, переселяют в 172,5 кв.м по кадастровой выписке.

Ор-ция является структурным подразделением без образования юр.лица. Относится к учреждению со статусом ФГБУ (в названии подразделения присутствует данная аббревиатура).

Подразделение зарегистрировано в ИФНС в Ленинградской области.

Вопрос - можно ли руководствоваться размером МРОТ по РФ (федеральный) или же нужно учитывать МРОТ конкретно по Лен. области?

Спасибо.

Помогите разобраться в следующей ситуации. К нашему бюджетному учреждению присоединяется другое бюджетное учреждение. Заявление о начале реорганизации подано и получен лист записи с налоговой, так же опубликованы две публикации в Вестнике. Сейчас налоговая не принимает заявление о внесении записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица, так как не прошло 30 дней с момента последней публикации в Вестнике. Заявление можно будет подавать только через месяц. Что нам делать? Мы не можем оформить сотрудников присоединенного учреждения, внести запись в трудовые книжки, заключить дополнительные соглашения. Можем ли мы до окончания реорганизации принять сотрудников? Так как уже присоединяемое учреждение не осуществляет свою деятельность. Всех сотрудников переместили в наше учреждение на новые рабочие места.

Спасибо за помощь!

Бюджетное учреждение в лице руководителя и работников хочет пролангировать кол договор. Но новый глава как учредитель отказывается, что делать. Также глава поселения требует создание комиссии по регулированию вопроса из числа депутатов, работников администрации, и жителей поселения.

Работаю в областном бюджетному учреждении здравоохранения. Недавно ввели платные услуги. Но дополнительных соглашений с сотрудниками не заключали. Добиться какой процент идёт на оплату труда не могу. Говорят от 10 до 15%, а на деле со 100 тыс заработанных отчисляют 5-6 тыс на зарплату и эти деньги я должна поделить на 30 сотрудников отделения. Экономист пока на контакт не идёт. И доказывает, что оплата труда регулируется минздравом. Знаю, что это не так, хотелось бы знать свои права в этом вопросе, какими приказами и законами регламентируется оплата труда сотрудников, чтобы правильно беседовать с экономистами и добиться достойной оплаты труда.

В нашем учреждении прошла комплексная ревизия, по результатам которой одним из замечаний выставили, что в 2018 году мы использовали неэффективно бюджетные средства на оплату дополнительных оплачиваемых отпусков сотрудникам учреждения (например, за стаж работы в учреждении более 10 лет, за работу в течение года без больничного, к юбилейным датам и т.д.). Данные отпуска у нас оговорены в коллективном договоре, но это во внимание в ходе ревизии не взяли. Было сказано, что мы можем их предоставлять только при наличии экономии фонда оплаты труда.

Я являюсь экономистом бюджетного учреждения Спортивная школа, подведомственным Управлению по физической культуре и спорту. Сейчас начальник УФКи С создает казенное учреждение МКУ централизованная бухгалтерия и настаивает на моем туда переводе, я получаю компенсацию отпуска при этом теряю дни отдыха, кроме того увеличивается объем работы. Имеет ли право ГРБС вмешиваться в штатное расписание бюджетного учреждения. У меня меняется место работы и работодатель. Спасибо.

Куда имеет право бюджетное учреждение расходовать средства, полученные в возмещение ущерба? Обязательно ли их тратить на возмещение поврежденного имущества, либо может расходовать на свое усмотрение на иные цели? И чем это регламентируется?

А если директор государственного бюджетного учреждения находится в такой же ситуации как и его работники, которому говорят: "В бюджете нет денег!"? за что его привлекать? И как быть?

Администрация учреждения объявила о реорганизации муниципального учреждения Районная больница в форме выделения из него муниципального бюджетного учреждения онкологический диспансер. Работникам объявили о том, что они должны отгулять свои отпуска до реорганизации, т.е. до июля месяца. У меня по графику отпуск в ноябре. Уйти в отпуск сейчас я не могу, т.к. в отпуск уходит моя напарница. Мне предлагают не ходить вообще и получить компенсацию. Точнее администрация грозит всем работающим лишением отпуска. Меня не устраивает этот вариант. Скажите, пожалуйста, могут ли меня по закону лишить отпуска, если запись в трудовой книжке будет следующая: уволен в связи с переводом... Два года назад этот же онко диспансер присоединяли к этой же Районной больнице. Онкодиспансер тогда стал онко. Отделнием. Теперь все это опять реорганизуется, а работников лишают отпусков. Два года назад с отпусками таких проблем не было. Помогите, разьясните, на что в этой ситуации я имею право расчитывать?

В бюджетном учреждении исполняющим обязанности директора был назначен заместитель директора (трудовой договор бессрочный). Учредитель принимает решение о назначении заместителя директора, исполняющего обязанности, директором учреждения с заключением срочного трудового договора на 5 лет. Как оформить внутренние документы о переводе заместителя директора?

Структурное подразделение горадминистрации, выделено в отдельное юрлицо и наделенное правами главного администратора доходов бюджета кому должно подавать бюджетную отчетность и как часто (ежемесячно, квартально, раз в год)? Хочу истребовать через суд, пытаюсь понять у кого истребовать и за какой период доступно.

К нам пришла прокурорская проверка, проверка проходит по бюджетному учреждению. Проверяют начисление по заработной плате. За какой период могут запросить документы? За сколько предыдущих лет могут проверять начисления?

Укажите пожалуйста место в статье 136 ТК, по которой я имею право получить зарплату наличными в кассе моего бюджетного учреждения, или в в любом другом законе который сейчас действует, чтобы мне на него ссылаться?

Я работаю в бюджетном учреждении. Меня направляют в командировку в этой же организации, но в другой населённый пункт. Со слов экономиста: оплата проезда и командировочных расходов мне не положена, поскольку мое место жительство находится рядом с этим населённым пунктом. Правомерно ли такое заявление?

Бюджетное учреждение получило грант "на увеличение стимулирующей части оплаты труда". Должны ли учитываться суммы выплат работникам при расчете отпускных? Спасибо!

Ситуация такая. У нас существуют 4 юридических лица, у которых учредители разные администрации сельских поселений. Их мы хотим ликвидировать.1 вопрос-какая должна быть процедура ликвидации? Затем эти учреждения мы хотим ввести, как обособленное структурное подразделение в бюджетное учреждение учредителем, которого является администрация района. 2 вопрос-как это лучше и быстрее сделать, и какая должна быть процедура? Большое спасибо.

Я работаю слесарем-сантехником в УЖХ. Зар.плату нам оплачивают сдельно (30 руб в час) + тарифная ставка. Итого выходит за целый месяц-6000-7000 руб. За работу в выходные и праздничные дни не оплачивают, дают отгулы, со скандалами. С 2013 г. МУП УЖХ переводят на бюджет. Бухгалтер говорит, что оплата будет также, сдельно. Мы считаем, что так не правильно. Как должны производить оплату труда в бюджетной сфере? А так же должны ли производить выплаты за ВРЕДНОСТЬ, за работу в подвалах, канализационных люках и т.д.? Какие нарушения со стороны бухгалтерии УЖХ?

Вопрос по деятельности Вуза. Правильно ли я понимаю, что в структуре каждого университета должно быть научно-исследовательское подразделение, например: Научно-исследовательская часть (НИЧ) или Управление научно-исследовательских работ (УНИР). Интересует какими нормативно-правовыми актами определяется деятельность этого подразделения, какими приказами Минобрнауки оно должно руководствоваться? И какие основные функции оно выполняет, где найти информацию?

У директора нашей бюджетной организации срочный трудовой договор. Его снимают по жалобе сотрудников. Что он дурак. А по мне хороший мужик, хозяйственный, деревенский. Он не член профсоюза. В его поддержку я набрала 10 человек. Они хотят писать письмо Куда не знают. И меня подбивают Я председатель. Из членов профсоюза только 4 за а 11 против. Как быть? Департамент соц развития.

Моя дочь окончила два семестра первого курса ГУСЭ с одной четверкой, что давало ей право перейти с коммерческого обучения на бюджетное. Но на основании Приказа Минобразования от 01.09.13 г ей отказали в переводе. На кого распостраняется Приказ, на студентов окончивших обучение до вступления Приказа в законную силу или на тех кто окончил обучение после вступления в силу Приказа?

Спасибо.

Будут ли считаться организационными изменениями, структурной реорганизацией изменение тарификации и изменение штатного расписания / уменьшение ставки по одной должности и создание новой должности для внутреннего совместительства / в бюджетной организации?

Проработала почти 20 лет в ведомственной поликлинике Центрального Банка РФ,по сокращению штатов была уволена. Устраиваюсь на работу в гос учреждение МЗ. Выше перечисленный стаж входит в медицинский?

Могут ли сотрудников бюджетного образовательного учреждения (бухгалтерия, комендант, отдел кадров, соц.педагог, кладовщик и т.д. всего 20 чел) перевести на полставки в связи с уменьшением контингента обучающихся по ст. 74 и закрепить это в штатном расписании или должны сократить по ст 81

Наша бюджетная организация дополнительно работает по внебюджетному финансированию, могут ли нам не платить из заработанных внебюджетных денег, заработную плату, ссылаясь на нехватку денег.

Мы являемся бюджетной образовательной организацией. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г №724 пользовались ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми отпусками 56 дней, кроме технического персонала организации. С января этого изменилось штатное расписание и часть должностей. Конкретно моя должность теперь называется заведующий сектором информационно-издательского сопровождения. Круг обязанностей дополнился, но не изменился существенно. Большая часть работы либо связанна с образовательным процессом, либо сопровождает его. Какой нормативный документ поможет мне обосновать претензии на удлиненный оплачиваемый отпуск 56 дней?

Я исполняла обязанности директора учреждения. В конце года подписала приказы о премировании сотрудников и себя лично. Имела ли я на это право или прмказ должен быть издан учредителем?

Администрация нашего города начала ремонт строения, принадлежащего городу. Инициативная группа общественности по своей инициативе проверила ход ремонта. Обнаружены серьезное отклонения фактически выполняемых работ от проекта ремонта и сметы. Кроме этого, смета, составленная заказчиком, существенно завышает стоимость работ, включает несуществующие работы, а также работы, ненужные для ремонта. По сути дела на этой стройке происходит неприкрытое воровство бюджетных средств. Какие статьи, каких кодексов нарушает подрядчик работ и заказчик-администрация города, составившая смету, финансирующая этот ремонт?

Я являюсь директором МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, созданного 6 ноября 2014 г., на основании Постановления Главы Администрации Муниципального образования (поселения). Т.е. Администрация МО является Учредителем, Глава является главным распорядителем финансовых средств. На сегодняшний день он устно настаивает на сокращении штата (3 единицы сторожа-устанавливает сигнализацию). Я же настаиваю на его письменном Распоряжении. Юрист администрации убеждает меня что я уполномочена сама принять такое решение. В Уставе о сокращении ничего нет, а Штатное расписание утверждаю я с согласованием с Главой. Как быть? Должна ли я брать всю ответственность только на себя?

Вопрос касается конфликта интересов.

Находясь на должности заместителя начальника отделения на военной службе Руководителем нашей организации было принято решение в связи со служебной необходимостью перевести мою супругу работающую гражданским персоналом в подразделение, где я проходил военную службу, также на гражданскую должность.

Спустя 2 года я стал начальником отделения, а моя супруга так же продолжала работать на должности гражданского персонала в моем подразделении.

На сегодняшний день нашу организацию проверяет Прокуратура и по данному вопросу проводится проверка.

Новый руководитель нашей организации предложил супруге уволится или перейти в другое отделение на пониженную тарифную сетку.

Законно или это? Есть ли действительно в этом конфликт интересов? И есть ли нормы права запрещающие проходить военную службу с близкими родственниками, находящимися в прямом подчинении на гражданской должности (не государственные служащие).

Мой папа является директором Государственного Бюджетного Учреждения по информационным технологиям. Обслуживает так же Администрацию Республики.

Есть в учреждении заместитель директора и начальники отделов.

Возможно ли мне (дочь) работать ведущим программистом в этом учреждении? Не в отделе финансов, и не в отделе кадров.

Может ли работать в областном государственном бюджетном учреждении здравоохранения муж главным врачом, а жена заведующей отделом? Распространяется ли 568 постановление в этом случае?

Имеют ли право руководители образовательных учреждений г Москвы обязать физические лица, использовать, исключительно безналичную форму оплаты по договору дополнительнах услуг в дошкольных образовательных учреждениях. Нужен список нормативных актов регламентирующий запрет или неправомерность запрета на наличный расчет.

Учреждение организовано в январе 2016, деятельность начало с 01.03.2016 г Счетная палата прислала письмо о проверке финансовой деятельности за 2016 г. Согласно 294-ФЗ ст.9 п.8 могут проверять только через 3 года после даты регистрации. Никаких подтверждающих документов не предоставили. В письме написано на основании Регламента КСП. Правомерны ли действия КСП?

Кто подписывает договор о предоставлении социальных услуг ребенка без попечения, находящегося в доме-интернат для умственно отсталых детей. Законный представитель (директор учреждения) и органы опеки с другой?

Скажите если я работаю в бюджетной организации, могу я в свободное врем заниматься иным видом детельности.

Бюджетная поликлиника какими законами, приказами, постановлениями регламентируется нахождение или отсутствие сигнализации и охраны кассы?

Разъясните такой вопрос. Руководитель группы финансово экономической работы бюджетной организации может ли совмещать другую должность в этом же учреждении или совмещение профессий. Спасибо.

Проживаем в ХМАО. Ребенку исполнилось 18 лет. Учится в колледже на бюджетной основе очно. Могу ли продлить статус многодетной матери?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, в бюджетной организации с годовым объемом закупок менее 100 млн. руб. нет в штатном расписании должности контрактного управляющего (вводить новую штатную единицу не разрешают). У нас при возложении обязанностей контрактного управляющего на гл.бухгалтера написан приказ следующим образом: возложить на главного бухгалтера обязанности по размещению на сайте bus.gov и zakupki.ru. Сертификат о прохождении обучения по закупкам у гл.бухгалтера есть. При проверке по 44-ФЗ контролирующие органы сделали замечание, что в приказе должно быть обязательно прописано "контрактный управляющий" при возложении обязанностей на кого-либо, и ставят нам нарушение, что у нас нет контрактного управляющего.

Учусь в колледже в городе Гродно, Беларусь на 4 курсе, на бюджете (то есть за средства республики Беларусь). Желаю забрать документы и уйти из колледжа пока не получу диплом (что бы не распределили меня, и не пришлось отрабатывать). Придется ли в таком случае мне выплачивать деньги потраченные на мое обучение, если я отчислюсь?

Так же как мне отчислиться? Просто не ходить в колледж? Или надо написать заявление?

А если отчислят за неуспеваемость, придется платить в таком случае?

И как мне забрать аттестат вообще?

Заранее большое спасибо за развернутый ответ.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, правомерно ли учреждение:

Мой муж работает в бюджетном учреждении в должности водителя медицинской помощи 7 лет. Заработал стажевую надбавку за работу в бюджетной сфере 20%. С 1 августа его перевели на должность водителя скорой медицинской помощи и стажевую надбавку отменили. Объяснив, что с 1 мая 2017 введена новая система оплата труда и порядок начисления стажевых надбавок: разные периоды работы и проценты у прочего персонала (т.е. водителя медицинской помощи), и у водителей скорой медицинской помощи. Таким образом, без перерыва в работе при переходе на новое место работы он должен зарабатывать вновь стажевую надбавку.

На факультете 6 курсов дневного обучения. На каждом курсе 30-40% студенты внебюджетного обучения, которые относятся деканату внебюджетного обучения. Такое распределение студентов на 4 факультетах. Как составить проект приказа о переподчинении их деканату бюджетной формы обучения Вуза. Это улучшить управляемость факультетом, качество обучения. Спасибо.

Я работаю в Муниципальном бюджетном образовательнии учреждение дополнительного образования «Детская художественная школа», заведующей музеем детского творчества «Северные звездочки».

По совместительству работаю преподавателем ИЗО, (свыше 18 часов) 24 часа в неделю. По основной работе у меня оплачевымый отпуск 44 дня, а по совместительству имею ли право взять 72 дня отпуска?

Коллеги помогите. Проблема заключается в следующем. Имеем на руках исполнительный лист к Министерству внутренних дел РФ, окажите помощь укажите адрес подразделения ССП в которое направить исполнительный лист.

Вступившим в законную силу суда вынесено решение о выплате морального вреда, расходов на юридические услуги, процентов за использование денежными средствами с бюджетной организации (структурного подразделения МВД). Мне следует обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа или исполнительного листа?