Судебная практика восстановления на работе / Судопроизводство - 30 советов адвокатов и юристов
Есть ли решения судов о восстановлении на работе после того, как уволился по соглашению сторон и получил компенсацию? Какая в основном судебная практика по таким делам?
Дорого времени суток. По иску о понуждении участников долевой собственности произвести ремонтно восстановительные работы несущих конструкций здания (частный дом). Судебная экспертиза дала заключение на пераоочередные работы о восстановлении несущих стен, фундамента... Итог-суд отказал по внутреннему убеждению и обязал истца самостоятельно произвести ремонтные работы всего дома, а ответчики потом должны компенсировать стоимость затрат. Читала что ВС запоелиливыносить решения по внутреннему убеждению Вопрос. На какую ст.закона. Ссылаться о запрете Верховного суда по внутреннему учреждению? Или судебную практику конкретно. Спасибо заранее.
Собираюсь подать в суд на работодателя на принуждение к увольнению, а я предпенсионер. Есть запись на диктофон, где он предлагает написать заявление по собственному желанию, есть справка со станции скорой помощи - где зафиксирован гипертонический криз на работе и ещё есть незаконная видеокамера на рабочем месте, за которую в письменной форме я не была уведомлена заранее, она не скрыта, но при устройстве на работу её не было. Работать там нельзя, так как давление повышают, но и уйти просто так обидно. Мои требования в суде, возмещение морального вреда за принуждение увольнению, Вопрос такой можно ли требовать возмещения морального вреда, без восстановления на работу, меня уже ждут на другой работе. Мой юрист говорит, что такой судебной практики нет. Надо требовать восстановления и т.п. ?
Дочь выиграла суд по восстановлению на работе и взыскании компенсации за дни вынужденного прогула, а так же по взысканию судебных расходов-45 процентов от запрашиваемой суммы. Какова практика - сколько выигрывают с.р. в Троицке, (Москва). И что должна выдать судья по судебным расходам? Определение? Мотивированное? И как оно должно быть заверено? И вступит в силу через 15 дней, в течении которых может быть обжаловано? Просто судья ставит палки в колеса. Спасибо за ответ!
Возможно ли ходатайствовать об отложении судебного заседания по гражданскому делу о восстановлении на работе для подготовки к прениям? Требования ГПК РФ известны, прошу случаи из практики.
Возможно ли применение статьи 15 ГК РФ в трудовом законодательстве при взыскании убытков, вследствие незаконного увольнения, скажем к примеру взыскание невыплаченной годовой премии, если учесть, что трудовое законодательство предусматривает определенный порядок восстановления на работе? Позиция КС РФ однозначна: такое применение не может рассматриваться как нарушающее конституционные нормы, однако в судебной практике бытует мнение что такое применение незаконно.
Хочу восстановиться на работе через суд. Но проблема в расчёте среднемесячной з/п: 1) полных месяцев, что я отработал в данной организации-всего 11,а не 12. 2) рассчитать дневной заработок можно, наверно, и за 11 месяцев, но однозначной судебной практики нет-рабочие или календарные дни считать для среднемесячной з/п. 3) и я не знаю, (а гипотетически мы не можем предполагать) сколько смен у меня было бы в январе, ибо у меня плавающий график, который может меняться в течение месяца: от суток/двое-суток/трое-до суток/четверо... Получается, что я не знаю, за сколько гипотетических дней (суток) мне предоставлять расчёты. Может рассчитать среднемесячный?
Существует ли следующая судебная практика:
В 2011 году я родила дочь, находилась на больничном по беременности и родам как положено и после взяла ежегодный отпуск. Далее по семейным обстоятельствам мне пришлось выйти на работу. Работодатель сказал мне, что на ту должность на которой я работала я могу выйти на полный рабочий день и мне пришлось написать заявление о выходе и выйти. Работодателем было нарушено, что мне не выплачивалось пособие до 1,5 лет и я могла работать по 4/8 часов на своё усмотрение.
Могу ли я спустя столько лет восстановить справедливость и подать в суд на работодателя который лишил меня и моего ребенка такой возможности?
Было незаконное увольнение на работе, его оспорили в суде и восстановились. На момент восстановления на работе, моя штатная должность уже давно была исключена из штатного расписания. По решению суда, работодателя обязали восстановить меня на прежнее рабочее место. По факту этого не произошло штатную должность при восстановлении обратно не включили в штатное расписание предприятия. Меня уведомили о том, что моя штатная должность уже сокращена, через два месяца сократят меня. Возможно ли сократить работника, если его должности не было в штатном расписании на момент восстановления. По логике не возможно сократить, то чего уже и так нет. После восстановления меня в прежней должности на моем рабочем месте, работодатель должен был вновь ввести мою штатную единицу и потом снова издать приказ о сокращении. Правильно ли я понимаю эту процедуру? Есть ли какие-нибудь ссылки на подобную судебную практику?
Суд признал увольнение незаконным. Работала на время декретного отпуска. Решением суда отказано в восстановлении на работе т.к. основной работник на время вынесения решения (26,06,2017) уволилась не выходя из декретного отпуска. Дата окончания декретного отпуска 22.04.2017. Уволилась она не выходя из декрета 04.04.2017 г. Суд вынес решение об изменении формулировки "по истечению срока действия трудового договора" датой 04.04.2017 г. ну соответственно и оплатой вынужденного прогула по это число. Могу ли я подать на апелляцию (восстановление на работе или изменение формулировки датой вынесения решения 26.06.2017) есть ли судебная практика по таким вопросам?
Руководство на работе хотело от меня избавится, оказывали всякий прессинг. В итоге ч не выдержала и написала заявление науалльнение 16.04.2017, где указала, что прошу водить меня по собственному желанию 28.04.2917. С дня написания прошло только 12 дней. Меня уволили не по соглашению сторон. Могу я восстановиться, указав, что не выдержан двухнедельный срок, что это был единственный источник дохода. Я живу одна, мне 52 года, ещё и ею кредитное обязательмтво. Спасибо. Я знаю, что имеется такая положительная судебная практика.
Помогите разобраться! Меня уведомили о сокращении штата 03.11.2016, уволили 31.01.2017 (после выхода с больничного). Я член профсоюза, профсоюз уведомили 27.01.2017. Профсоюз 31.01.2017 дал ответ выразив своё мнении указал, что не согласен с предстоящим увольнением, так как мне были предложены не все вакантные должность имеющие у работодателя. Получается в этот же день меня уволили, не смотря на несогласия профсоюза. Это законно? Есть шансы на восстановления на работе по суду? Что судебная практика говорит...
Апелляционный суд оставил решение суда первой инстанции в силе - в мою пользу: восстановить на работе и выплатить зарплату. 02.12.2016 состоялось заседание, уже почти два месяца дело не вернулось в суд первой инстанции, не могу получить решение суда с исполнением и исполнительный лист на выплату денег. Как долго ждать дело из апелляционного суда? Это нормальная практика - такая затянутая пересылка дел?
По ст.393 ТК РФ работник освобождается от пошлин и судебных расходов при обращении в суд о восстановлении на работе. В п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2012 года, разъяснено, что «на работника, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда». Я живу в Воронеже, а мой работодатель нанял дорогого московского юриста Ландау Марию Вячеславовну и угрожает взысканием судебных расходов при выигрыше дела. Так меня обяжут платить или нет?
Попала под сокращение. Сразу после увольнения хочу подать на работодателя в суд по поводу восстановления на работе в связи с незаконным увольнением. Возникает 2 вопроса:
1. Исходя из практики как долго идет суд (сколько месяцев проходит с момента подачи искового заявления до решения)
2. Если проиграю суд может ли работодатель подать встречный иск и взыскать с меня свои затраты, связанные с судебным процессом.
Являюсь собственником 1/2 квартиры но не проживаю в ней т.к живу в др квартире. Бывшая супруга с 18 лет сыном проживала в квартире и самовольно сделала перепланировку с 3-х на 2-х. в. В отношении ответчицы по решению суда ведётся делопроизводство у приставов, но кроме административных штрафов дело пока не двигается.. есть ли правоприменительная практика а именно привлечение строительной организации с выделением денежных средств через управление судебных приставов (на смету и инженерно технические работы) с последующим взысканием затраченных средств с ответчицы.. Спасибо!
Судья принял иск о восстановлении на работе и провел 3 заседания. Потом ответчик, подает ходатайство о том, что нарушена территориальная подсудность. Истец подает встречное ходатайство с просьбой рассмотреть дело по п.9 ст. 29 ГПК по месту рассмотрения договора и т.о. оставить иск в том суде, куда он был подан изначально... Результат: суд (при поддержке прокурора) вынес определение - передать дело по месту нахождения юр. лица. Т.е. истцу было отказано в выборе суда по п.9 ст. 29 ГПК... Кроме подачи частной жалобы, какие еще есть варианты оставить дело в суде по месту исполнения трудового договора.
Постановления Пленума Верховного суда РФ по этому поводу найти не удалось, только лишь судебная практика и рекомендации областных судов России. Спасибо.
Есть ли успешная судебная практика по восстановлению на работе государственных служащих и приравненных к ним работников, уволенных по статье пп.7.1. части первой статьи 81 ТК РФ? Особенно, если формальная сторона законодательства - соблюдение сроков и процедуры дисциплинарного взыскания соблюдена работодателем.
Моя ситуация: незаконное увольнение, восстановление на работе. Решение суда 1-й инстанции и апелляция не в мою пользу. В Кассации отказано. Теперь только Верховный суд. Учитывая судебную практику ВС, делаю вывод, что мои перспективы очень печальны, требуется реальная практика ведения дел в Верховном Суде и знание тонкостей работы судей Верх суда.
В ходе ссоры в квартире мне разбили ноутбук. Написал заявление, предоставил чек на 30 т.р. Виновник предложил не более 10 тыс, что бы урегулировать в до судебном порядке. Я не согласился, так как по мимо разбитого ноутбука, оказалось что там не восстановить данные с жесткого диска, а там личные данные фото видео представляющие для меня и моей семьи ценность, историю.. так же данные с работы, электронные ключи, договора, письма, контакты, контракты с иностранными контрагентами. На работе еще не знают об этом. Могут взыскать или уволить. Подскажите какая практика подачи подобных заявлений в суд, какой суд?! и за что в итоге можно взыскать с ответчика, материальный ущерб, моральный вред, компенсация в случае наложения штрафа на работе или увольнения?!
Моя ситуация: незаконное увольнение, восстановление на работе. Стадия: кассационное обжалование в Верховном суде, через Председателя ВС (еще не подавал), так как уже было отказано в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в коллегию по гражданским делам ВС. Учитывая судебную практику ВС, делаю вывод, что юридически правильно составленной жалобы или положительного опыта в нижестоящих судах в данном случае недостаточно, требуется реальная практика ведения дел в ВСуде и знание тонкостей работы судей Верх суда. Уважаемые юристы, позвольте спросить, если у вас опыт удовлетворения кассационных жалоб в Верх. суде, хотя бы чтобы ее приняли к рассмотрению на заседание коллегии по гражданским делам, и сможете ли вы мне в этом помочь? С уважением, Сергей.
Моего мужа уволили из органов внутренних дел (по собственному желанию увольняться он не стал), обвиняя его в преступлении, как только будет доказано, что он не виновен, мы намерены подать в суд на восстановление его на работу в прежней должности, скажите, пожалуйста, в практике судебных решений по таким делам, когда сотрудников оправдывают, суд восстанавливает их в органы, или все же чаще оставляет решение мвд без изменений.
Существует ли в судебной практике восстановление на работу уволенного по ст.331, за то, что 10 лет назад был осужден по ст.115.
Прошу совета в таком вопросе. Ситуация такова: в отделе 2 чел. - начальник и подчиненный. "Подчиненный" получает уведомление о сокращении (26.11.2009), но всему коллективу известно, что на его место переводят сотрудника из другого отдела. К тому же, "сокращаемый" является единственным работающим членом семьи: безработный муж и учащийся ребенок. Посоветуйте, пжлста, стоит ли затевать судебные тяжбы с работодателем и реально ли требовать ещё что-то (!) кроме восстановления на работе. Где можно почитать судебную практику подобных дел. Р.S. Заранее благодарю всех, кто уделил внимание.
Каким н.п.а. это можно подтвердить? Судебная практика.
