С приказом не согласен - 81033 советов адвокатов и юристов

Требуют написать объяснительную за отсутствие на субботнике в выходной день. Письменного согласия на это не давал, приказа не видел и в нем не расписывался. Как посоветуете действовать в данной ситуации?

Произошел залив квартиры канализацией, по вине УК. Составлен акт о заливе. С актом не согласна. Могу ли я внести в него свои правки? Если могу, то каким образом.

Например написать «не согласна, прошу составить акт, принимая во внимание... и указать важные для меня моменты». И не подписывать этот акт, до внесения в него изменений

Или нужно подписать такой как они составили, но со своими комментариями?

Хотелось бы изменить акт до подписания. Возможно ли это?

Мне как военнослужащему выписали ВПД на ребенка 21 года обучающейся в высшем учебном заведении на очном отделении. Дочь прописана и проживает с нами. По ним она съездила в Москву и обратно. За ВПД отчитался, все было в порядке. Далее при проверке документов было выявлено, что ВПД было выписано неправомерно. Я с этим не согласен. Нужно составить акт разногласия. Как его составить?

На работе мне вынесен приказ на выговор. Мною написана также объяснительная по данному факту и есть докладная от другого работника (на мой взгляд сфальцифицированная). На приказе о выговоре я написал с приказом не согласен и поставил свою подпись. Значит ли это, что выговор мне не вменяется и выговор не имеет силу? Никаких проверок и расследований в связи с тем, что я не согласен не проводилось, прошло месяца.

При обмене паспорта по браку (смена фамилии) работник паспортного стола сказал надо заплатить за бланки 450 руб. Или мне скачать их из интернета. Я с этим не согласна, на что мне опираться?

Работодатель собираеться с 01.01.2015 г. понизить заработную плату на 30%, при этом уведомив меня по телефону. Никаких уведомлений я не подписывал. Имеет ли он право? И что делать если я не согласен? И имею ли я какое-то преимущество, так сказать, если у меня ребенок инвалид?

Вопрос в следующем: директор подписал приказ об отмене мне стимулирующей надбавки с 1 февраля, но сам приказ был издан и подписан 25 февраля. Меня с ним не ознакомили. Вопрос: на сколько это законно?

Спасибо.

На работе мастер вызвал охрану, заметив перегар и отстранил меня от работы. В медпункте алкотестер показал 1,29 промили, составили акт. Мне сказали уволят по статье за пьянство. С приказом об отстранении от работы я не был ознакомлен. Меня просто заменил другой работник по инициативе мастера.

Откликнитесь пожалуйста! Я военнослужащий, майор пограничной службы, прохожу службу в Дагестане, мой возраст 50 лет. Не уволился в запас по предельному возрасту и продлил контракт сверх предельного возраста лишь по одной причине - я не обеспечен жильём (жду квартиру). Сегодня до меня довели, что я включен в список плановой замены на 2017 год в другой регион России. Разве командование имеет право включать меня в плановую замену и перевести без моего согласия в другой регион? Ведь я уже "запредельщик", помогите пожалуйста грамотным ответом.

Жена рассказала спустя несколько дней, что подала на алименты на меня (находимся в браке) из-за ссоры. Я выпросил у нее копию приказа, которого она мне не давала. Суд вынес взыскать алименты с меня. Но на копиях и заявлении приставу нет никаких печатей. Являются ли эти документы действующими? И что мне делать если я несогласен с решением суда? Что мне предпринять для этого если на ребенка я не жалею никогда денег? Возможно ли изменить решение суда? Дайте пожалуйста ответы на все вопросы?

Работаю в ВУЗе преподавателем. Работодатель приказом объявил выходные дни рабочими и расписание экзаменационной сессии составлено исходя из этого. Т.е. в Вс у меня экзамен. На мой вопрос "А как же мой выходной?" - ответ "Читай приказ"! С этим приказом не знакомили. Согласия не давал.

Скажите, пожалуйста, если ответчик по алиментам на ребенка не согласен с решением судебного приказа, то дело автоматически передается в обычный районный суд или нет? Заранее спасибо за ответ.

Ситуация: меня (работника (продавец-консультант) не пустили в ежегодный отпуск (по графику 10.09.2012 г.). (У меня есть заверенная выписка из этого графика отпусков).

02.11.2012 г. без разрешения руководства ухожу в ежегодный отпуск. Далее вынесли приказ об увольнении за прогул. Копию не вручали, письменно не ознакомили, тр. книжку не выдали, расчёт не произвели. Далее (10.11.2012 г.) я опасаясь этого увольнения написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения зар. пл. на 2 месяца. Данное мое заявление было одобрено.

Вопрос: как теперь относится к указанному приказу об увольнении за прогул? Оно аннулируется? 2. ОЧЕНЬ ИНТЕРЕСУЕТ: после моего выхода из данного отпуска без сохранения зарплаты работодатель будет иметь законное право всё-таки уволить меня за прогулы по изданному тогда приказу или нет?

Заявление о возврате учителя математики в 9 класс. Дали нового учителя, родители и дети не согласны.

Заявление об отказе в изучении второго иностранного языка, который ввели в 9 классе.

Сегодня узнал что имеется задолженность у приставов на основании судебного приказа от 2017 года, ни какие уведомления не получал так как проживаю в другом городе, иск подали коллекторы ООО Феникс, банк связной продал мой долг им 20 апреля 2015 года, данных по кредиту у меня нет и его я платил! С данной суммой я не согласен, что мне и как поступить?

Бывшая жена подала иск на взыскание алиментов, мне позвонили судебные приставы и сообщили о решении суда. Я не был уведомлен о процессе и не согласен с решением суда, т.к. я исправно платил деньги, но с определенного момента моя дочь стала не до получать причитающиеся ей средства и я принял решение перечислять деньги на счет дочери, что сильно не понравилось бывшей жене и по настоянию сожителя она подала иск. Я не согласен с решение суда, так как знаю, что будет с деньгами предназначенные на содержание дочери. Я прописан в Чеховском районе, а проживаю и работаю а Ленинском. Как составить иск об отмене решения суда.

Здрааствуйте, брал кредит в 2012-м, не платил, в 2015-м банк передал дело коллекторному агенству, те в свою очередь подали в суд приказ о взыскании в 2018-м. Что делать? Писать заявление на отказ судебного приказа со словами не согласия, или вообще ничего не делать?

Меня ознакомили только с регламентом и положением но не с самим приказом которым они утверждены. Говорят я не имею права ознакомиться с самим приказом только с этими двумя документами. Я знаю что я могу отказаться от ознакомления, но это чревато последствиями. Вопрос могу ли я требовать ознакомить меня с приказом которым утверждены данные документы? На какие статьи или нормы закона я могу ссылаться?

За сколько дней до увольнения должны ознакомить работника с приказом и должны ли ознакомить?... или всё проводится спонтанно? Неугоден - уволили...?

, было назначено 4 пересдачи (по 2,обычная пересдача и пересдача с комиссией) , я сдала на 4 пересдаче, на первые 2 не явилась без уважительной причины, в списках на отчисление после них себя не увидела, но когда я уже сдала зачет, увидела что я отчислена, приказ вышел после сдачи зачёта, говорят, что 2 попытки уже было и без уважительной причины я пропустила зачёт, но деканат выдавал мне ведомости на пересдачу и после 2 х комиссий меня не было в списках, не понимаю...

Я узнал и получил судебный приказ почти через год. Написал возражения, но суд их не принял и отказал мне. При этом указал что я хоть его не получал, но срок все равно прошел. При этом указал что решение обжалованию не подлежит. Что делать, если я с приказом полностью не согласен?

Полтора месяца назад получил уведомление о сокращении должности (гос служба). неделю назад поступило уведомление о предложении вакантной должности, где я написал что с предложенной должностью согласен и написал заявление, что 1 го июля прошу принять меня на такую-то должность.

Ситуация изменилась. Теперь я могу отозвать свое заявление и уйти по сокращению. Как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен. Никаких доп соглашений и приказов пока не было.

При ответе по возможности прошу дать также ссылки на НПА или практику.

У меня заканчивается срок полномочий как у директора ООО

А мне надо еще задержаться хотя бы не надолго Как это можно сделать?

Договариваться не получиться двое учредителей из троих против.

Один только за,но в уставе должно быть единогласно.

Мой непосредственный руководитель заявление согласовал, но заместитель директора по персоналу не согласовывает мой отпуск по непонятным причинам.

Работаю в колледже СПО, директор принуждает приказом участвовать в профессиональном конкурсе, секретарь настояла, чтобы я расписалась, что ознакомлена, пришлось написать свою фамилию и инициалы под надписью "ознакомлены", но не подпись, как в паспорте. Теперь я обязана это исполнять? Они ведь не имеют права заставлять сотрудника участвовать в конкурсах без его согласия? Если ознакомлена с приказом директора, это не значит ведь, что согласна и обязана?

Судебный приказ был вынесен по кредиту в мае 2020. его я не получала. В октябре от приставов пришел исполнительный лист. Подала ходоттайсствво в мировой суд о востановлении срока и получила ответ-Определение об отказе в удовлетворении представления/ходатайства (заявления) в порядке исполнения решения, приговора. Что делать дальшее.

На работе вручили уведомление о переводе на новую должность, а также приказ о перепрофилировании штатов. О своём согласии или несогласии с переводом на новую должность просят сообщить в течении 2 месяцев. Я с переводом не согласна. Что будет со мной по прошествии 2 месяцев? Имеют ли право без моего согласия перевести на новую должность. Если я не согласна должна ли писать заявление по собственному желанию? Или должны уволить по сокращению штатной единицы? Хотя в приказе указано не сокращение, а перепрофилирование

У меня к вам вопрос. Сотруднику был наложено дисциплинарное взыскание за прогул-выговор. В течении какого времени нужно ознакомить сотрудника с приказом? Спасибо.

Судебный приказ о взыскании задолженности перед банком был вынесен в сентябре 2019 года, узнала об этом только сегодня, когда со счета списали сумму заявленных банком. Могу ли я опротестовать это решение, в связи с тем, что не была информирована о данном судебном приказе, на руки не получала и вообще не согласна с суммой заявленной банком.

Я был уволен по собственному желанию 25 декабря 2013 года, хотя в заявлении поставил дату с 12 января 2014 года. Приказ об увольнении мне вручили 25 декабря 2013 г. И когда я заявил, что буду продолжать работу, мне нач. отдела кадров заявил (25 декабря), что меня не пустят на следующий день. Мне выдали копию приказа что я уволен с 25 декабря и расчет по 25 декабря. На своем экземпляре я написал, что не согласен с датой увольнения. Моя жалоба находится на рассмотрении Трудовой инспекции. Я отправил свой экземпляр работодателю с несогласием даты увольнения (с уведомлением по почте) и в трудовую инспекцию т.к. несогласие я указал только на своем экземпляре. Мною указана в заявлении дата увольнения 12 января 2014 г.Имею ли я право быть уволенным через две недели, т.е. после 26 января или работодатель может уволить без моего согласия с 12 января как я указал в заявлении. Соглашения сторон нет. Спасибо.

Я МОЛ в организации, сегодня последний день (фактической отработки), с приказом о создании комиссии по пересдаче дел и инвентаризации меня не ознакомили. Написал об этом главному бухгалтеру, она сказала что члены коммиссии знают о себе, а меня знакомить с приказом не обязаны. Подскажите так ли это и на основании какой статьи ТК РФ? Заранее спасибо.

Меня на работе хотят перевести на четырёх дневную рабочую неделю по 4 часа в день. Но я не хочу этого. Имеет ли право работодатель так делать?

Я работаю в филиале казенного учреждения. В конце года планируется филиал сократить, и выплачивать нам пособие. Но сегодня такая ситуация: хотят, что-бы один сотрудник уволился сам, он не увольняется. Выслали уведомление, что его должность в филиале переносится непосредственно в Учреждение (другой город) на основании уведомления министерства (учредителя). В филиале вакансий нет. Так как в том городе не применяется районный коэффициент и северная надбавка, его з/плата существенно уменьшается. Если он не согласится переехать, его уволят по п.7 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Прав ли работодатель? Мы понимаем, что нас всех ожидает то-же самое, хотелось-бы знать, как дальше действовать.

С приказом я не согласен, могу ли я не получив приказ по почте, так как суды не работают, отправить заказным письмом отмену СП? Или нужно дожидаться пока пришлют по почте?

Правомерно ли поступил работодатель?

Мной 26 июля дана пояснительная на докладную. 1 августа я ухожу в отпуск. 5 сентября я выхожу на работу и мне дают приказ о дисциплинарном наказании от 3 августа. В основании указывают докладную, пояснительную и заключение служебного расследования от 31 июля.

Согласно трудового кодекса меня должны были с приказом ознакомить в течение трех рабочих дней. Работодатель знал, что я ухожу в отпуск 1 августа. Ознакомили меня с приказом спустя месяц. Тем более, что меня даже не ознакомили с документами служебного расследования перед изданием приказа. Заключение было оказывается 31 июля и написано отделом кадров, которые также ушли в отпуск 1 августа, вот только подписи нет ее. Потому как 5 сентября мне дали изначально заключение без подписи, а потом спустя минут 20 с левой подписью, потому как отдел кадров вышла только 7 сентября.

Помогите разобраться в данной ситуации!

Пришол приказиз суда про алиментыттамне правда и я не согласен. Меня никто в суд не позвал ичто делать.

21 апреля подан рапорт на увольнение в связи с выходом на пенсию с 10 мая. По состоянию на 11 мая с приказом об увольнении работник не ознакомлен, расчет не произведен, трудовая книжка не выдана. Работник обязан ходить на работу и соблюдать трудовой график до ознакомления с приказом?

Какой должна быть процедура издания, сроки ознакомления с Приказом о применении дисциплинарного взыскания. Принесли приказ с приложением неполной рабочей переписки (в переписке уточняющие вопросы при выполнении служебного поручения). Пояснительные у меня не были запрошены. С приказом я не согласна. Как мне сейчас поступить?

Должна ли я подписывать приказ об увольнении по статье, если не согласна с увольнением? Или подписать, написать, что не согласна, забрать все документы и идти в суд?

Не в браке, не жили вместе. Живем в разных городах, в свидетельстве о рождении не записан, грозиться подать на алименты. Ребенку лет, мать одиночка.