Трудовой договор / Трудовое право - 123310 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Ирина Борисовна!
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора [b]в свободное от основной работы время[/b].
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Законодательством не предусмотрено обязательное требование о внесении записи в трудовую книжку о совместительстве, то есть этот момент оставлен на усмотрение работника. Как правило эту запись сделать необходимо. Учитель нач классов и 0 5 ставки зам по УВР это совместительство? И обязательно ли дополнительная запись в трудовую?
Уважаемая Ирина Борисовна!
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.
Спросить
Законодательством не предусмотрено обязательное требование о внесении записи в трудовую книжку о совместительстве, то есть этот момент оставлен на усмотрение работника. Как правило эту запись сделать необходимо.
СпроситьОбеденное время не входит в рабочее время, увы.
С уважением. Бабочка Х, правомерны, т.к. перерывы на отдых и прием пищи не входят в рабочее время. Ничего противоправного нет
Время перерывов в рабочее время не входят Работаю на взрывопасном песпрерывном производстве. Руководство внесло изменения к основному трудовому договору. Там указывается, что работать будем 1 сутки (24 часа) через 3 суток. Оплачивать будут 22 часа, т.к. 2 часа (разбили на 3 интервала) они выделили на приём пищи. Правомерны ли действия руководства?
Бабочка Х, правомерны, т.к. перерывы на отдых и прием пищи не входят в рабочее время.
Спросить
В новом дополнительном соглашении укажите новый порядок расчетов и отметьте, что действие прежнего документа отменено, или старый порядок расчетов отменен, например.
Само по себе второе доп.соглашение не отменяет предыдущее, если это не прописать в документе (например указать, что данное ДС отменяет приложение к такому то договору под номером таким то). Если в дополнительном соглашении нет оговорки, что повышение окладов отменяет имеющееся доп соглашение, то не отменяет.
Для точного обоснования конечно же, нужно изучать трудовой договор + дополнительное соглашение и положение об оплате труда, действующее по месту работы У меня имеется доп соглашение на доплату в размере 100% от оклада. Нам повысили оклады. Отменяет ли повышение окладов имеющееся доп соглашение
В новом дополнительном соглашении укажите новый порядок расчетов и отметьте, что действие прежнего документа отменено, или старый порядок расчетов отменен, например.
Само по себе второе доп.соглашение не отменяет предыдущее, если это не прописать в документе (например указать, что данное ДС отменяет приложение к такому то договору под номером таким то).
Спросить
Если в дополнительном соглашении нет оговорки, что повышение окладов отменяет имеющееся доп соглашение, то не отменяет.
Для точного обоснования конечно же, нужно изучать трудовой договор + дополнительное соглашение и положение об оплате труда, действующее по месту работы
СпроситьЗаконом вопрос не регулируется.
Смотреть внутренние НПА или договор между вузом и коиникой. Продолжительность рабочего дня регулируется трудовым договором. Сколько часов в день должна стажироваться работник в частной клинике на рентген лаборанта?
Законом вопрос не регулируется.
Смотреть внутренние НПА или договор между вузом и коиникой.
Спросить
Ст 67 ТК РФ -если там есть Ваша обязанность то обязаны выполнять , а нет ....то и нет ! Здравствуйте! В трудовом договоре что у вас указано? Наш коллектив является камерным оркестром. Нас заставляют выступать на улице при очень низких температурах, опускающихся до +5 градусов. Страдают руки, ментальное и физическое здоровье, музыкальные инструменты. Существует ли закон (письмо или распоряжение и т.д.), который устанавливает условия труда на улице для работников культуры? Как мы можем себя защитить в такой ситуации. Помогите пожалуйста.
ст 67 ТК РФ -если там есть Ваша обязанность то обязаны выполнять , а нет ....то и нет !
Спросить
После отпуска не придётся отрабатывать. Трудовой договор с вами прекратится по истечении 2 недель с момента получения работодателем заявления об увольнении. Скажите я написал б/с на 3 недели если во время б/с напишу заявление на расчёт будет считаться б/с отработкой или придётся после б/с отрабатывать?
После отпуска не придётся отрабатывать. Трудовой договор с вами прекратится по истечении 2 недель с момента получения работодателем заявления об увольнении.
СпроситьПодавайте заявление о переводе своему учредителю, (это глава местной администрации), и вас переведут. Елена, перевод оформляется вашим заявлением и приказом учредителя ДОУ Пишите заявление о переводе Добрый день!
Для оформления нужны следующие документы:
1. Дополнительное соглашение к трудовому договору.
2. Приказ о переводе.
3. Заявление работника - не обязательно, т.к. ТК РФ его не предусматривает, но не запрещено.
[quote]ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, [b]допускается только по соглашению сторон[/b] трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. [b]Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме[/b].[/quote] Как оформить перевод с должности заведующего доу на должность воспитателя
Подавайте заявление о переводе своему учредителю, (это глава местной администрации), и вас переведут.
Спросить
Добрый день!
Для оформления нужны следующие документы:
1. Дополнительное соглашение к трудовому договору.
2. Приказ о переводе.
3. Заявление работника - не обязательно, т.к. ТК РФ его не предусматривает, но не запрещено.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
У вас есть право подать заявление по ст 145 УК РФ. Бывшии работодатель отказывается отдавать свои экземпляр в полицию на экспертизу ссылаясь на то что якобы незнаю где он (типа я много жаловался и они потеряли в гос. органах), при этом копия экземпляра со стороны бывшего работодателя низконого качества, а мои экземпляр в полиции. Можно ли воспользоваться ситуации, и обратится в следственный, чтобы завели дело по не выплате зароботной плате, а доказательство служит 1) различие между моим договором и копии которой предоставили бывшии работодель 2)То что работодатель не выдает оригинал 3)Работодатель пытается тянуть резину чтобы не сделать экспертизу в полиции. Могут ли возбудить? Или стоит ждать экспертизы полиции? Просто сеичас только спустя полгода прокуратура дала поручение сделать проверку моего оригинала, вот не знаю, а то опять придумают бывшии работодатель что уехали на северный полюс и не может подписи и печать на экспертизу предоставить.
Какие именно?
С уважением. Устроился на работу в январе 22 года, составили трудовой договор, уволился в июне 22 года. Потом работодатель в декабре этого же года устоил на работу, трудовой договор уже не был составлен. В марте следующего года устроился в другую организацию, проработал там год, и продолжаю работать, а первый работодатель уволил по статье в, 24 году. В электронной трудовой книжке с м марта 23 работаю в другой организации, в марте 24 года увольняют по статье. Поавомерны ли такие действия?
Добрый день, смотрите что в трудовом договоре. Имеет ли работодатель право сокращать количество рабочих смен при графике работы 2/2 и почасовой оплате труда?
Входит ли в обязанности работника, уборщицы офисных и производственных помещений мыть уличный туалет
Здравствуйте, Нина!
Обязанности работника определяются заключенным с ним трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя. все должно быть прописано в трудовом договоре Входит ли в обязанности работника, уборщицы офисных и производственных помещений мыть уличный туалет
Здравствуйте, Нина!
Обязанности работника определяются заключенным с ним трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя.
СпроситьЖалуйтесь в прокуратуру. [u]Сергей Владимирович, добрый день![/u]
1. Организация, как я понимаю это работодатель.
2. Отклонение работодателем оплаты проезда для опекаемого ребенка на основании того, что ребенок получает компенсационные выплаты от государства могут быть неправомерны, в случае если работодатель должен был оплатить проезд в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.
3.Кроме того, опекун вправе представлять интересы несовершеннолетнего ребенка и заниматься заботой о его благополучном развитии, поэтому правомерно требовать оплаты проезда и на опекаемого ребенка. Однако, необходимо проверить условия трудового договора и дополнительных соглашений между работодателем и опекуном, чтобы определить юридическую сторону возможной спорной ситуации.
[u]Обоснование:
Ст. 89,90 ТК РФ и ст.65 СК РФ.[/u] Как быть если организация не оплачивает билеты на ребёнка под опекой
Сергей Владимирович, добрый день!
1. Организация, как я понимаю это работодатель.
2. Отклонение работодателем оплаты проезда для опекаемого ребенка на основании того, что ребенок получает компенсационные выплаты от государства могут быть неправомерны, в случае если работодатель должен был оплатить проезд в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.
3.Кроме того, опекун вправе представлять интересы несовершеннолетнего ребенка и заниматься заботой о его благополучном развитии, поэтому правомерно требовать оплаты проезда и на опекаемого ребенка. Однако, необходимо проверить условия трудового договора и дополнительных соглашений между работодателем и опекуном, чтобы определить юридическую сторону возможной спорной ситуации.
Обоснование:
Ст. 89,90 ТК РФ и ст.65 СК РФ.
СпроситьВ последний день работы. Татьяна! При увольнении все суммы, причитающиеся работнику должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Здравствуйте.
Если был трудовой договор - расчет в день увольнения. Либо, если Вы не работали в день увольнения:
[quote]суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете[/quote]
Ст.140 ТК. По закону обязаны в день увольнения
Если нет расчета- можете требовать неустойки В последний рабочий день обязаны. Расчет должен быть произведен в день увольнения с соответствии с ТК РФ в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ Уволили в магазине фикс Прайс. Работала по договору. Когда должны заплатить рассчëт?
Татьяна! При увольнении все суммы, причитающиеся работнику должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Если был трудовой договор - расчет в день увольнения. Либо, если Вы не работали в день увольнения:
суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
Ст.140 ТК.
Спросить
1. Можете требовать.
2. Если виновен работник - ничего ему не выплатят. Да обязан если вы в это время выполняли свои трудовые функции по вашему трудовому договору весь день Здравствуйте.
Этот день должен быть оплачен в повышенном размере, если для работника он являлся выходным. Виновность к работе в выходной день не имеет отношения. Вина будет установлена уже после дня выхода.
С уважением. Стал участников несчастного случая на производстве, работодатель назначил разбор в мой выходной день. Обязан ли работодатель оплатить затраченное мной время в участии разбора в двойном размере, так как разбор был назначен в мой выходной день? Если обязан, то полагается ли оплата как виновным, так и не виновным в несчастном случаи?
Да обязан если вы в это время выполняли свои трудовые функции по вашему трудовому договору весь день
Спросить
Здравствуйте.
Этот день должен быть оплачен в повышенном размере, если для работника он являлся выходным. Виновность к работе в выходной день не имеет отношения. Вина будет установлена уже после дня выхода.
С уважением.
СпроситьВ военном комиссариате. Налля, обратитесь в военкомат Здравствуйте.
Необходимо обратиться в военный комиссариат территориального органа военного управления, где он зарегистрирован по месту жительства. Военный комиссариат предоставит подтверждающие документы, такие как военный билет и военная книжка. Также могут потребоваться документы, подтверждающие контрактную службу, например, трудовой договор с военной организацией. Будьте готовы предоставить соответствующие запросы и заполнить необходимые заявления при обращении в военный комиссариат. Нелля, обращайтесь с запросом справки в военкомат. У кого можно такую справку заказать что человек находится на СВО боевых действий
Здравствуйте.
Необходимо обратиться в военный комиссариат территориального органа военного управления, где он зарегистрирован по месту жительства. Военный комиссариат предоставит подтверждающие документы, такие как военный билет и военная книжка. Также могут потребоваться документы, подтверждающие контрактную службу, например, трудовой договор с военной организацией. Будьте готовы предоставить соответствующие запросы и заполнить необходимые заявления при обращении в военный комиссариат.
СпроситьНеобходимо обратиться в военный комиссариат территориального органа военного управления, где он зарегистрирован по месту жительства. Военный комиссариат предоставит подтверждающие документы, такие как военный билет и военная книжка. Также могут потребоваться документы, подтверждающие контрактную службу, например, трудовой договор с военной организацией. Будьте готовы предоставить соответствующие запросы и заполнить необходимые заявления при обращении в военный комиссариат. Нелля, обращайтесь с запросом справки в военкомат. У кого можно такую справку заказать что человек находится на СВО боевых действий
Необходимо обратиться в военный комиссариат территориального органа военного управления, где он зарегистрирован по месту жительства. Военный комиссариат предоставит подтверждающие документы, такие как военный билет и военная книжка. Также могут потребоваться документы, подтверждающие контрактную службу, например, трудовой договор с военной организацией. Будьте готовы предоставить соответствующие запросы и заполнить необходимые заявления при обращении в военный комиссариат.
СпроситьДобрый день! Можно, но нужно перераспределиться, тут нужно согласие обеих организаций.
С Уважением! Целевое обучение — система подготовки специалистов, при которой абитуриент ещё до поступления в вуз заключает договор с будущим работодателем. Деньги на целевое обучение выделяются из федерального бюджета. После выпуска новоиспечённый специалист должен как минимум три года отработать у заказчика целевого обучения.
Существует практика если организация не платит стипендии то она и не претендует на отработку. Изменение места осуществления последующей трудовой деятельности возможно только по соглашению сторон договора о целевом обучении. Можно ли отработать целевое обучение в другой организации?
Добрый день! Можно, но нужно перераспределиться, тут нужно согласие обеих организаций.
С Уважением!
Спросить
Целевое обучение — система подготовки специалистов, при которой абитуриент ещё до поступления в вуз заключает договор с будущим работодателем. Деньги на целевое обучение выделяются из федерального бюджета. После выпуска новоиспечённый специалист должен как минимум три года отработать у заказчика целевого обучения.
Существует практика если организация не платит стипендии то она и не претендует на отработку.
Спросить
Изменение места осуществления последующей трудовой деятельности возможно только по соглашению сторон договора о целевом обучении.
СпроситьСо следующего после подачи заявления. Здравствуйте
С даты написания заявления, со следующего дня, по собственному желанию (ст.80 ТК РФ).
Удачи Со дня получения работодателем заявления Рекомендуется регистрация заявления.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Увольняюсь по собственному желанию. С какого дня считается отработка?
Здравствуйте
С даты написания заявления, со следующего дня, по собственному желанию (ст.80 ТК РФ).
Удачи
СпроситьТечение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьРекомендуется регистрация заявления.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьНикакая инам, так как трудоустройство возможно только путем заключения трудового договора, все остальное это не трудоустройство Здравствуйте
Можете самозанятым стать. Денис, здравствуйте!
Трудоустройство - это возникновение трудовых отношений между работодателем и Вами (работником). Доказательством наличия таких отношений выступает трудовой договор, приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке.
Другое дело, что возможно приставу необходимо, чтобы Вы показали доход. В этом случае подтверждающие документы могуть быть другими. Я должник. Пристав требует чтоб я устроился на работу. Какая форма оформления кроме как по трудовой книжке устроит их? Чтоб моё трудоустройство считалось официальным.
никакая инам, так как трудоустройство возможно только путем заключения трудового договора, все остальное это не трудоустройство
Спросить
Денис, здравствуйте!
Трудоустройство - это возникновение трудовых отношений между работодателем и Вами (работником). Доказательством наличия таких отношений выступает трудовой договор, приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке.
Другое дело, что возможно приставу необходимо, чтобы Вы показали доход. В этом случае подтверждающие документы могуть быть другими.
Спросить
Тогда обратите внимание, что доход у гражданина может быть связан как с наличием у гражданина трудовых отношений, так и с занятием гражданином предпринимательской деятельности, со сдачей имущества в аренду и т.д.
СпроситьВас уволят в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Требовать сокращения работник не может, поскольку это увольнение по инициативе работодателя, а не работика. Можете лишь попросить сокращение. Павел, здравствуйте!
Необходимо посмотреть условия договора на предмет определения в нем места работы.
В случае, если место работы, указанное (подразумеваемое) в трудовом договоре изменится, работодатель должен предупредить работника об этом за два месяца.
При несогласии работника с изменением - работник (через два месяца) может быть уволен.
При этом, в случае спора работодатель должен будет доказать, что у него имелись предусмотренные законом основания для одностороннего изменения условий трудового договора. Работодатель перевел на другое место работы, в другой конец города. Работать там у меня нет возможности. Без изменения трудового договора. Можно ли требовать сокращения? Или вариантов, кроме как увольняться по собственному, нет?
Требовать сокращения работник не может, поскольку это увольнение по инициативе работодателя, а не работика. Можете лишь попросить сокращение.
СпроситьПавел, здравствуйте!
Необходимо посмотреть условия договора на предмет определения в нем места работы.
В случае, если место работы, указанное (подразумеваемое) в трудовом договоре изменится, работодатель должен предупредить работника об этом за два месяца.
При несогласии работника с изменением - работник (через два месяца) может быть уволен.
При этом, в случае спора работодатель должен будет доказать, что у него имелись предусмотренные законом основания для одностороннего изменения условий трудового договора.
Спросить
Здравствуйте. Место работы в договоре указано. Сейчас этого места уже нет. Работодатель отказался от аренды этого места. Нас, сотрудников отправили в другое место. Мне это место не подходит. Никаких предупреждений письменных и устных за 2 месяца до этого не было. Трудовой договор то же не менялся.
Могу я требовать уволить меня по соглашению сторон с 3 окладами?
Спросить[i]Здравствуйте, уважаемая Анастасия! [/i]
Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, если доплата вас не устраивает, вы вправе отказаться подписывать доп соглашение. Замещать воспитателя в этом случае вы не должны. У меня такая ситуация. Я работаю в саду младшим воспитателем на двух группах. И мне сказали, что за подработку на второй группе заплатят 0,25 % от оклада. Хотелось бы узнать так или это и сколько по закону должны платить за подработку на второй группе? И Хотелось бы прочитать статьи и узнать правильно ли это по закону.
Здравствуйте, уважаемая Анастасия!
Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, если доплата вас не устраивает, вы вправе отказаться подписывать доп соглашение. Замещать воспитателя в этом случае вы не должны.
СпроситьНет такого в законе. Подобная норма есть лишь в период испытательного срока по трудовому договору. Отрабатывать не нужно, следует предупредить за 2 недели Заранее договориться с работодателем. Здравствуйте!
Необходимо уведомить об увольнении за 2 недели.
Можете подать заявление на увольнение и пойти к примеру на больничный. Ничего не могу сказать 3 дня отработки - это если работник собрался увольняться на испытательном сроке,
и для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Интересует вопрос: возможно ли уволиться по собственному желанию без отработке 2 недель? Слышала что появился новый закона который позволяет отработать 3 дня с даты написания заявления. Если это так, то какая это статья и часть закона
Нет такого в законе. Подобная норма есть лишь в период испытательного срока по трудовому договору.
Спросить
Здравствуйте!
Необходимо уведомить об увольнении за 2 недели.
Можете подать заявление на увольнение и пойти к примеру на больничный.
Спросить
3 дня отработки - это если работник собрался увольняться на испытательном сроке,
и для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
СпроситьКонечно можете, от Вас могут требовать исполнение только тех обязанностей которые указаны в трудовом договоре Можете отказаться и выполнять только ту работу которая прописана в Вашем трудовом договоре. Здравствуйте.
Конечно, можете отказаться. Если это оформлено в виде совмещения, то нужно предупредить работодателя за три дня.
В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:
[quote]Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.[/quote]
С уважением. Устраивался на работу дворником, но т.к. ставка у дворника только 72 процента, мне навязали ещё 0,5 ставки подсобного рабочего. То есть, больше нормы часов. Загрузили работой. Могу ли я отказаться от 0.5 ставки подсобного рабочего и работать на 0,72 ставки дворника?
конечно можете, от Вас могут требовать исполнение только тех обязанностей которые указаны в трудовом договоре
Спросить
Можете отказаться и выполнять только ту работу которая прописана в Вашем трудовом договоре.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно, можете отказаться. Если это оформлено в виде совмещения, то нужно предупредить работодателя за три дня.
В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
С уважением.
СпроситьРабочим местом для водителя является автомобиль, при этом работа водителя имеет разъездной характер, что также должно найти отражение в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ). Автомобиль и является рабочим местом, вернее кабина. ТК РФ ни одного слова не говорит о рабочем месте офисного водителя.
Где должен находиться водитель, когда он никуда не выезжает - определяется условиями трудового договора ст 57 ТК РФ На предприятии, в раздевалке Здравствуйте. Все должно быть прописано либо в должностной инструкции, либо во внутреннем трудовом распорядке Что говорит ТК о рабочем месте офисного водителя? Где должен находиться офисный водитель, если он не за рулём? Иногда весь рабочий день он никуда не выезжает
Рабочим местом для водителя является автомобиль, при этом работа водителя имеет разъездной характер, что также должно найти отражение в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ).
Спросить
ТК РФ ни одного слова не говорит о рабочем месте офисного водителя.
Где должен находиться водитель, когда он никуда не выезжает - определяется условиями трудового договора ст 57 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте. Все должно быть прописано либо в должностной инструкции, либо во внутреннем трудовом распорядке
СпроситьВам обязаны предоставить прежнюю должность и место. Иначе жалуйтесь в трудовую инспекцию. В договоре не написано место работы то есть территория. А просто устроена и все Хочу вернуться на свою территорию как мерчендайзер, мне супервайзер сказала что на моем месте уже есть человек и предлагает мне другую территорию далеко от место проживания
Вам обязаны предоставить прежнюю должность и место. Иначе жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
